«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Задача 1. 

Самохина была принята, как она считала, на работу в Общественную организацию «Луч», однако позднее выяснилось, что ее отношения с организацией оформлены как частноправовые – через некий «договор о сотрудничестве» и прием в члены общественной организации. Тем не менее, в период работы Самохина являлась на еженедельные «планерки», пользовалась имуществом работодателя (компьютером, ксероксом, получаемыми организацией периодическими изданиями, канцтоварами), ей предоставлялся проездной билет для поездок на общественном транспорте в связи с особым разъездным характером работы. После конфликта с начальником на общем собрании общественной организации Самохину исключили из ее членов. Самохина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Правильно ли заявлен иск? Разрешите спор по существу. 

Задача 2. 

20 декабря Антонов устроился на работу в качестве охранника в общество с ограниченной ответственностью «Рената». Его трудовая функция заключалась в охране объектов, указанных руководством организации, поэтому Антонов не имел определенного рабочего места и по существу подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка той организации, в которой выполнял функции охранника. Ему была пошита форма с фирменной символикой, установлена заработная плата, однако она ни разу не выплачивалась. Кроме того, Антонов был направлен руководителем в командировку в другой город сроком на месяц, по возвращении из которого из-за конфликта с директором его больше не допускали к работе.

Антонов обратился в трудовую инспекцию с заявлением об установлении факта существования трудовых отношений. Руководитель общества в своих объяснениях настаивал на том, что Антонова он привлекал на разовые подработки 2 – 3 раза в месяц по гражданско-правовому договору. Инспектор предложил Антонову обратиться в прокуратуру.

Прав ли трудовой инспектор? Куда и с чем следует обратиться Антонову? Разрешите спор по существу. 

Задача 4. 

Шестнадцатилетний Хватов и Крамаров, инвалид II группы, уволились с работы по собственному желанию, а через полгода вновь возвратились на ту же работу в той же организации. Им был установлен испытательный срок 3 месяца. Через два месяца оба были освобождены от работы как не выдержавшие испытания. Оба обратились в суд с требованием о восстановлении на работе.

Кто прав в данной ситуации, и как следует разрешить спор? Что следует доказать в процессе каждой из сторон? 

Задача 5. 

Директор ЗАО «Фиалка» был принят на работу с испытательным сроком четыре месяца. Через три месяца ему предложили заключить договор о полной материальной ответственности. Он отказался и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через три дня он прекратил работу. Директора уволили за прогул, так как, по мнению совета директоров ЗАО, он должен был отработать две недели.

Кто прав и как следует разрешить спор? Что следует доказать в процессе каждой из сторон? 

Задача 6. 

Котовой, работавшей кладовщицей в ООО «Ромашка», в связи с приемом на работу второй кладовщицы было предложено заключить договор о бригадной материальной ответственности. Она отказалась, за что ей был объявлен выговор. Через год ей снова предложили заключить такой договор, однако Котова вновь ответила отказом. После этого ее уволили по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Она обратились в суд с требованием о восстановлении на работе.

Кто прав и как следует разрешить спор? Что следует доказать в процессе каждой из сторон?

Задача 7. 

Круглов обратился в КТС ОАО с требованием о восстановлении его на работе водителем, с которой он был незаконно переведен администрацией на должность автослесаря, и о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы. КТС восстановила его на работе, признав перевод незаконным, а в рассмотрении требования об оплате разницы в заработной плате было отказано, т. к. в силу ст. 391 ТК РФ это требование рассматривается непосредственно в судах. Круглов обратился с иском о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в районный суд, который производство по делу прекратил, указав на несоблюдение истцом досудебного порядка разрешения спора и необходимостью заявить соответствующий иск мировому судье.

Оцените законность вынесенных решений органов, рассматривающих трудовой спор.

Задача 8. 

Геолог Копалкин был принят на работу в одном из районов Республики Саха (Якутия). Через 1 год и 8 месяцев он и его коллеги обнаружили месторождение алмазов, за что получили огромную благодарность и приказ о переводе на север Тюменской области, где им теперь предстояло искать нефть. Копалкин сказал, что своего согласия на перевод в другую местность не дает. Ему объявили выговор. Затем геолого-разведывательная экспедиция уехала в Тюменскую область, а Копалкин продолжал каждый день приезжать на алмазную копь, благо жил он неподалеку. Через месяц он получил по почте приказ о своем увольнении по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Копалкин немедленно обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая перевод и дальнейшее увольнение незаконным.

Какое решение следует вынести суду? Какие обстоятельства и кому следует доказывать в процессе?

Задача 9. 

Группа работников организации, не получившая в срок заработную плату, собралась обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы, о чем поставила в известность директора. Последний пригласил к себе этих работников на беседу, в ходе которой юрисконсульт разъяснил работникам действующее законодательство. Согласно пояснениям юриста, требования работников не будут рассмотрены судом по мотивам несоблюдения досудебного порядка рассмотрения спора. Предварительно ими должна быть создана КТС, куда и следует обратиться с требованием о взыскании заработной платы. Кроме того, директор показал работникам платежные документы на выдачу заработной платы с отметками банка о принятии, а юрист пояснил, что и решения суда, и постановления КТС, и платежные документы работодателя на выдачу заработной платы оплачиваются банком в одну очередь, ранее всех иных требований. Поэтому предъявление требований в КТС или суд не ускорит получение заработной платы, но лишь повлечет за собой дополнительное взыскание с работодателя государственной пошлины.

Прав ли юрисконсульт? Какова процедура исполнения решений органов, рассматривающих трудовые споры?

Задача 11. 

Никитина среди прочих работников административного аппарата была приглашена на праздничный обед в кабинет директора по случаю юбилея последнего. Отказ от участия, как это бывает в подобных случаях, расценивался как игнорирование интересов компании, и Никитина вместо обеда пошла на праздник. Припозднившись с поздравлениями, работники задержались у директора на 30 минут после окончания обеденного перерыва.

Будучи в модельных туфлях и уже не совсем трезвой, Никитина запнулась об порог начальственного кабинета, упала и повредила коленный сустав. Врачи порекомендовали ей оперативное лечение.

Директор отказал Никитиной в просьбе провести расследование несчастного случая на производстве, мотивируя это тем, что «все видели, что она была пьяной, и, кроме того, был обеденный перерыв». Посчитав действия директора незаконными, Никитина написала жалобу в государственную инспекцию по труду.

Кто прав в данной ситуации, и как следует разрешить спор?