«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Тема: Особенности регулирования труда временных и се-зонных работников. Особенности регулирования труда лиц, рабо-тающих вахтовым методом Занятие 5 (2 часа) Вопросы:

1. Понятие временных и сезонных работ.

2. Особенности заключения и изменения трудового договора с временными и сезонными работниками.

3. Особенности расторжения трудового договора с временными и сезонными работниками.

4. Особенности регулирования рабочего времени и времени от-дыха временных и сезонных работников.

5. Общие положения о работе вахтовым методом. Ограничения на работы вахтовым методом.

6. Продолжительность вахты. Учет рабочего времени при рабо-те вахтовым методом.

7. Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом.

8. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым ме-тодом.

Нормативные акты, акты судебной практики

1. О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета : Постановление Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 // СЗ РФ. – 2005. – № 6. – Ст. 463.

2. Перечень сезонных работ, утв. Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185 (ред. от 27.07.1936, с изм. от 28.12.1988) // Изве-стия НКТ. – 1932. – № 28-29.

3. Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ : Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1988. – № 5.

4. Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы, утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российским автотранспортным союзом 24.10.2013 // Солидарность. – 2014. – № 1.

Литература

1. Авдеев В.В. Компенсации работникам: трудовой договор (отношения) при вахтовом методе // Налоги. 2013. № 21. С. 11-17.

16

2. Батусова Е.С. Особенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев // Право и экономика. 2013. № 1. С. 52-58.

Вопросы для самоконтроля 1. Какие работники считаются временными? 2. Возможно ли привлечение временных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни? 3. В чем заключается особенность расторжения трудового до-говора с временными работниками? 4. Какие работы признаются сезонными? 5. Каким нормативным актом определяется перечень сезонных работ? 6. Что понимается под вахтовым методом осуществления тру-дового процесса? 7. Какие категории лиц не могут привлекаться к выполнению работ вахтовым методом? 8. Какой вид учета рабочего времени применяется при вахто-вом методе работы? 9. Какие дополнительные гарантии устанавливаются работни-кам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера?

Задачи 1. Керимов заключил с ООО трудовой договор сроком на 2 ме-сяца. В период действия трудового договора он дважды привлекался к работе в выходные дни. Работодатель компенсировал работы в эти дни повышенной оплатой, Керимов вместо оплаты потребовал предо-ставить ему два дополнительных дня отдыха. Кто прав в данном споре? Как производится компенсация за работу в выходные дни лицам, заключившим договор сроком до двух месяцев? 2. Петросян заключил с организацией трудовой договор сроком на шесть месяцев. По истечении этого срока он потребовал предостав-ления ему отпуска продолжительностью 28 календарных дней, указы-вая на то, что заключение срочного трудового договора не влияет на объем трудовых прав работников. Отпуск какой продолжительности должен быть предоставлен Петросяну?

3. Миронова, имеющая ребенка в возрасте двух лет, была при-влечена работодателем к работе, осуществляемой вахтовым методом.

17

Она отказалась от ее выполнения. Работодателем применил к ней дис-циплинарное взыскание в виде выговора. Правомерно ли поступил работодатель? Может ли Миронова обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, в какой орган по рассмотрению трудовых споров?

4. Ряд работников были направлены работодателем на работу, осуществляемую вахтовым методом. При получении заработной платы работники обнаружили, что при учете рабочего времени работодате-лем не принято во внимание время, затраченное ими на дорогу к месту выполнения работы и обратно. Работники обратились в КТС. Может ли КТС разрешать данный спор? Какое решение надлежит принять КТС?

Тема: Особенности регулирования труда работников, рабо-тающих у работодателей – физических лиц, и надомников Занятие 6 (2 часа) Вопросы:

1. Физическое лицо как работодатель в трудовых отношениях.

2. Заключение, изменение и прекращение трудового договора с работодателями – физическими лицами.

3. Документы, подтверждающие период работы у работодате-лей – физических лиц.

4. Понятие надомников. Условия, при которых допускается надомный труд.

Нормативные акты, акты судебной практики

1. Об утверждении Порядка регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями в г. Барнау-ле : Постановление Администрации города Барнаула от 30.01.2014 № 132 // Вечерний Барнаул. – 2014. – № 19.

2. Об утверждении Порядка регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, в городе Но-воалтайске : Постановление Администрации города Новоалтайска от 21.12.2011 № 2918 // СПС КонсультантПлюс.

Литература

1. Иванова Т.С. Регистрация трудовых договоров // Трудовое право. – 2010. – № 4. – С. 45-53.

18

2. Семенихин В.В. Индивидуальные предприниматели: прием работников индивидуального предпринимателя // Налоги. – 2013. – № 4. – С. 17-25.

3. Чаннов С.Е. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц // Трудовое право. – 2010. – № 3. – С. 35-41.

Вопросы для самоконтроля 1. Какие категории физических лиц – работодателей различает трудовое законодательство? 2. Какие существуют особенности заключения и прекращения трудового договора с работодателями – физическими лицами? 3. Вправе ли оформлять трудовые книжки физические лица – работодатели?

Задачи 1. 17-летний Соколов, вступивший в зарегистрированный брак, решил заключить трудовой договор с Еремеевой для работы в качестве няни его ребенка. Родители Соколова возражали против заключения договора, поскольку ему еще не исполнилось 18 лет. Может Соколов в такой ситуации выступать самостоятель-но в качестве работодателя? Если может, то в качестве какой ка-тегории работодателей он будет выступать? Должен ли он офор-мить трудовую книжку Еремеевой?

2. Индивидуальный преподаватель уволил нескольких работни-ков по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Работники обжаловали приказ об увольнении, указав на то, что в нарушение требований ст. 180 ТК РФ, они были предупреждены о предстоящем увольнении за две недели. Возможно ли расторжение трудового договора с индивидуаль-ным предпринимателем по названному основанию? Какой порядок увольнения?

3. Между частным нотариусом и гражданином был заключен трудовой договор о работе в качестве помощника нотариуса. После 6 месяцев работы работник попросил выдать копию трудовой книжки для представления в банк. Нотариус сообщил, что может выдать толь-ко копию приказа о приеме на работу, а вести трудовую книжку он не обязан. Кто прав в данной ситуации?

 

Тема: Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Занятие 7 (2 часа)

Вопросы:

1. Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, гарантии и компенсации лицам, работающим в них, трудовой стаж, необходимый для их получения.

2. Рабочее время и время отдыха лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и процент-ная надбавка к заработной плате.

Нормативные акты, акты судебной практики

1. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, рабо-тающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях : Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 21.07.2014) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1993. – № 16. – Ст. 551.

2. Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера : Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960 (ред. от 29.03.1988) // Ведомости ВС СССР. – 1960. – № 7.– Ст. 45.

3. О расширении льгот для лиц, работающих в районах Край-него Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севе-ра : Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII // Ведомости ВС СССР. – 1967. – № 39. – Ст. 519.

4. О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работаю-щим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера : Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1993. – № 41. – Ст. 3928.

5. О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 : Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 (ред. от 03.03.2012) (вместе с «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях»,

20

утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029) // СП СССР. – 1983. – № 5. – Ст. 21.

6. Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2014. – № 4.

7. О применении законодательства, регулирующего труд жен-щин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних : Поста-новление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 // Бюлле-тень Верховного Суда РФ. – 2014. – № 4.

Литература

1. Петров А.Я. Особенности правового регулирования заработ-ной платы лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравнен-ных к ним местностях // Законодательство и экономика. – 2011. – № 11. – С. 12 - 19

2. Халдеева Н.В. О некоторых вопросах защиты трудовых прав работников Крайнего Севера в их единстве и дифференциации // Со-циальное и пенсионное право. – 2012. – № 1. – С. 30-33.

3. Халдеева Н.В. Некоторые характерные черты законодатель-ства в части правового регулирования трудовых отношений работни-ков Крайнего Севера // Трудовое право. – 2010. – № 11. – С. 55-67.

Вопросы для самоконтроля

1. Какие районы относятся к районам Крайнего Севера? На ос-новании каких актов районы включаются в состав данных территорий?

2. Какие существуют особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыхов лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

3. Какие устанавливаются особенности по оплате труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним мест-ностях?

Задачи 1. Майорова, работающая в г. Норильске и имеющая 12-летнюю дочь, попросила работодателя предоставить ей дополнительный вы-ходной день в месяц. Имеет ли Майорова право требовать предоставления допол-нительного выходного дня? Подлежит ли он оплате?

21

2. Зотова и Киреева работали в г. Мурманске вахтерами обще-жития. По табелю учета рабочего времени в одной из недель у них было по 40 часов рабочего времени. Они потребовали оплатить по 4 часа сверхурочной работы. Работодатель отказался оплачивать, ука-зывая, что переработка отсутствует, т.к. норма времени согласно ст. 91 ТК РФ – сорок часов в неделю. Разрешите спор по существу.

Тема: Особенности регулирования труда работников транс-порта

Занятие 8 (2 часа)

Вопросы:

1. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств.

2. Рабочее время работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств.

3. Время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств.

4. Дисциплина работников, труд которых непосредственно свя-зан с движением транспортных средств.

Нормативные акты, акты судебной практики

1. Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта : Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 № 395 // СЗ РФ. – 2000. – № 22. – Ст. 2311.

2. Об утверждении Положения о дисциплине работников же-лезнодорожного транспорта Российской Федерации : Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 № 621 (ред. от 14.07.2001, с изм. от 07.07.2003) // СЗ РФ. – 1992. – № 9.

3. Об утверждении перечня профессий и должностей работни-ков, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим меди-цинским осмотрам : Постановление Правительства РФ от 08.09.1999 № 1020 // СЗ РФ. – 1999. – № 37. – Ст. 4506.

4. Об утверждении Федеральных авиационных правил «Меди-цинское освидетельствование летного, диспетчерского состава, борт-проводников, курсантов и кандидатов, поступающих в учебные заве-дения гражданской авиации (вместе с «Федеральными авиационными правилами ... (ФАП МО ГА-2002)») (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.05.2002 № 3417) : Приказ Минтранса РФ от 22.04.2002 № 50 (ред.

22

от 01.11.2004, с изм. от 16.02.2011) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2002. – № 21.

5. Об утверждении Положения об особенностях режима рабо-чего времени и времени отдыха специалистов по техническому обслу-живанию и ремонту воздушных судов в гражданской авиации (Зареги-стрировано в Минюсте РФ 19.10.2011 № 22090) : Приказ Минтранса РФ от 07.07.2011 № 181 // РГ. – 2011. – № 240.

6. Об утверждении Положения об особенностях режима рабо-чего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связан-ных с движением поездов (Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.06.2004 № 5819)Приказ МПС РФ от 05.03.2004 № 7 (ред. от 28.03.2007) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2004. – № 24.

7. Об утверждении Положения об особенностях режима рабо-чего времени и времени отдыха водителей автомобилей (Зарегистри-ровано в Минюсте РФ 01.11.2004 № 6094) : Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 // Бюллетень нормативных актов федеральных орга-нов исполнительной власти. – 2004. – № 45.

8. Об утверждении Положения об особенностях режима рабо-чего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса (За-регистрировано в Минюсте РФ 25.11.2005 № 7200) : Приказ Минтран-са РФ от 18.10.2005 № 127 // Бюллетень нормативных актов федераль-ных органов исполнительной власти. – 2005. – № 49.

Литература

1. Бугров Л.Ю. Медицинское освидетельствование при заклю-чении трудового договора // Российский ежегодник трудового права. 2008. № 4 / под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб.: Юридическая книга, 2008. – С. 200-220.

2. Клепалова Ю. Особенности приема на работу работников железнодорожного транспорта // Трудовое право. – 2006. – № 11.

3. Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы разрешения трудовых споров о взыскании заработной платы за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени // Комментарий судебной практики / под ред. К.Б. Ярошенко. – М.: Юридическая литература, 2011. – Вып. 16. – С. 146-157.

4. Якимов А.Ю. Соблюдение режима труда и отдыха водителей автотранспортных средств как важный фактор обеспечения безопасно-сти дорожного движения (нормативно-правовая основа) // Админи-стративное право и процесс. – 2010. – № 1. – С. 5-10.

23

Вопросы для самоконтроля

1. В чем заключаются особенности приема на работу, непосред-ственно связанную с движением транспортных средств?

2. Какие документы предъявляются при приеме на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств?

3. Возможна ли работа по совместительству лицами, труд кото-рых непосредственно связан с управлением транспортными средствами?

4. В чем заключаются особенности правового регулирования рабочего времени работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами?

5. В чем заключаются особенности правового регулирования времени отдыха работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами?

Задачи

1. Водитель автобуса Хитров не прошел периодический меди-цинский осмотр. В результате он был отстранен от работы и к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. В служебной записке на имя директора Хитров просит отменить приказ о дисци-плинарном взыскании как незаконный. В обосновании указывает, что медицинский осмотр он не прошел, так как время его прохождения совпадало с временем отдыха Хитрова.

Дайте консультацию по данной ситуации.

2. Водителю Вишнякову по результатам периодического меди-цинского осмотра был рекомендован труд, не связанный с непосред-ственным управлением транспортным средством. На основании такого заключения руководитель перевел Вишнякова на другую работу. Вишняков с переводом не согласен и желает продолжать работать в качестве водителя.

Дайте правовую оценку ситуации.

3. Водитель Кузнецов, управляя личным автомобилем, нарушил правила дорожного движения. В результате был лишен права управле-ния транспортным средством на срок один месяц. Имеет ли работода-тель право расторгнуть с ним трудовой договор?

Дайте правовую оценку ситуации.

Тема: Особенности регулирования труда педагогических работников Занятие 9 (2 часа) Вопросы:

1. Понятие педагогических работников. Право на занятие педа-гогической деятельностью.

24

2. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования.

3. Рабочее время и время отдыха педагогических работников.

4. Аттестация педагогических работников.

Нормативные акты, акты судебной практики

1. Об образовании в Российской Федерации : Федеральный за-кон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 31.12.2014) // СЗ РФ. – 2012. – № 53. – Ч. 1. – Ст. 7598.

2. Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятель-ность, должностей руководителей образовательных организаций : По-становление Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 // СЗ РФ. – 2013. – № 33. – Ст. 4381.

3. Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работни-ков : Приказ Минобрнауки России от 28.07.2014 № 795 // Российская газета. – 29 авг. 2014. – № 196.

4. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Фе-дерации за четвертый квартал 2012 года : Обзор судебной практики Верховного Суда РФ // СПС КонсультантПлюс.

Литература

1. Бочарников Д.А. Специфика научной деятельности как осно-вание дифференциации правового регулирования трудовых отношений научных работников // Журнал российского права. – 2014. – № 2. – С. 101-109.

2. Завгородний А.В. Проблемы правового регулирования труда профессорско-преподавательского состава в вузах // Российский еже-годник трудового права. 2006. № 2 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Из-дательский дом С.-Петерб. гос. ун-та; Издательство юридического фа-культета С.-Петерб. гос. ун-та, 2007. – С. 263-296.

3. Завгородний А. Замещения руководящих и профессорско-преподавательских должностей в российских вузах: квалификацион-ные требования // Административное право. – 2012. – № 4. – С. 53-65.

4. Научно-практический комментарий к Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» (постатейный) / Н.С. Вол-кова, Ю.А. Дмитриев, О.Ю. Еремина и др. М.: Деловой двор, 2013. – 440 с.

Вопросы для самоконтроля 1. Какие категории лиц относятся к педагогическим работни-кам? 2. Какие лица не допускаются к педагогической деятельности?

25

3. Какие юридические факты лежат в основании возникновения трудовых отношений с педагогическими работниками? 4. С педагогическими работниками заключаются срочные тру-довые договоры или трудовые договоры на неопределенный срок?

Задачи:

1. Прокурор обратился в суд с заявлением в интересах неопре-деленного круга несовершеннолетних лиц муниципального дошколь-ного образовательного учреждения (далее – МДОУ) к Отделу образо-вания администрации муниципального образования (далее – МО) о признании незаконным бездействия начальника отдела образования администрации МО по непринятию мер, направленных на прекраще-ние трудовых отношений с Т., работающей в должности заведующей МДОУ, и возложении на начальника отдела образования администра-ции МО обязанности расторгнуть трудовой договор с Т. при невоз-можности перевода ее на другую работу по вступлении в законную силу решения суда. В обоснование заявления прокурор ссылался на то, что прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законо-дательства в МДОУ, в ходе которой установлено, что приказом начальника Отдела образования администрации МО от 27 сентября 2000 г. Т. назначена на должность заведующей МДОУ и в силу возло-женных на нее обязанностей непосредственно осуществляет трудовые функции в сфере образования, связанные с обучением и воспитанием несовершеннолетних дошкольного возраста. По приговору от 8 июня 2007 г. Т. была осуждена по ч. 1 ст. 236 УК РФ (несоблюдение требо-ваний санитарного законодательства). Таким образом, на Т. распро-страняются ограничения, предусмотренные частью второй ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ, в связи с чем трудовой договор с ней подлежит прекра-щению на основании п. 13 части первой ст. 83 ТК РФ. Какое решение надлежит принять суду?

Тема: Особенности регулирования труда спортсменов и тре-неров Занятие 10 (2 часа) Вопросы:

1. Понятие спортсменов и тренеров.

2. Особенности заключения трудового договора со спортсме-нами и тренерами.

3. Изменение трудового договора со спортсменами и тренерами.

4. Прекращение трудового договора со спортсменами и трене-рами.

5. Гарантии и компенсации спортсменам и тренерам.

26

Нормативные акты, акты судебной практики

1. О физической культуре и спорте в Российской Федерации : Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ (ред. от 23.06.2014) // СЗ РФ. – 2007. – № 50. – Ст. 6242

2. Об утверждении Общероссийских антидопинговых правил : Приказ Минспорта России от 02.10.2012 № 267 // Сборник официаль-ных документов и материалов Министерства спорта РФ. – 2012. – № 11.

3. Об утверждении порядка оказания медицинской помощи при проведении физкультурных и спортивных мероприятий : Приказ Мин-здравсоцразвития РФ от 09.08.2010 № 613н (Зарегистрировано в Ми-нюсте РФ 14.09.2010 № 18428) // СПС КонсультантПлюс.

4. Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта : Приказ Минздравсоцразвития РФ от 27.02.2012 № 165н (Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.03.2012 № 23559) // СПС КонсультантПлюс.

Литература

1. Алексеев С.В. Особенности регулирования труда и правового статуса тренеров в спорте // Спорт: экономика, право, управление. – 2013. – № 1. – С. 10-15.

2. Говоров П.С. Некоторые проблемы правового регулирования деятельности спортсменов в командных видах спорта // Цивилист. – 2013. – № 1. – С. 109-114.

3. Зайцев Ю.В., Рогачев Д.И. Трудовые будни в мире спорта: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. – М.: Ста-тут, 2012. – 182 с.

4. Канунников А.Б., Шевелева А.А. Проблемы правового регу-лирования прекращения трудовых отношений с работниками профес-сионального спорта в российском трудовом праве // Трудовое право. – 2011. – № 2. – С. 81-88.

5. Овчинникова Н.А. Правовое регулирование профессиональ-ного спорта в Российской Федерации (общеправовой анализ): Дис. ... канд. юрид. наук. – Владимир, 2008.

6. Погосян Е.В. Формы разрешения спортивных споров: моно-графия. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 160 с.

7. Стрельников В. Спорт и право // ЭЖ-Юрист. – 2013. – № 49. – С. 1, 4.

8. Шевченко О.А. Природа и особенности спортивно-трудового договора в профессиональном спорте // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2014. – № 3. – С. 61-71.

27

Вопросы для самоконтроля

1. Какие категории лиц относятся к числу спортсменов и тре-неров?

2. Какие существуют особенности заключения трудового дого-вора со спортсменами и тренерами?

3. Какие существуют особенности изменения трудового дого-вора со спортсменами и тренерами?

4. Какие существуют особенности прекращения трудового до-говора со спортсменами и тренерами?

5. Какие дополнительные гарантии и компенсации устанавли-ваются спортсменам и тренерам?

Тема: Особенности регулирования труда других категорий работников Занятие 11 (2 часа) Вопросы:

1. Понятие руководителя организации и члена коллегиального исполнительного органа организации.

2. Заключение трудового договора с руководителем организа-ции.

3. Изменение трудового договора с руководителем организа-ции.

4. Прекращение трудового договора с руководителем органи-зации.

5. Рабочее время и время отдыха руководителя организации.

6. Дисциплинарная и материальная ответственность руководи-теля организации.

7. Особенности регулирования труда работников государ-ственных корпораций, компаний.

8. Особенности регулирования труда медицинских работников.

9. Особенности регулирования труда дистанционных работни-ков.

10. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

Нормативные акты, акты судебной практики

1. Кодекс Российской Федерации об административных право-нарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (ред. от 08.03.2015) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 1. Статья 14.23, 32.11.

2. О несостоятельности (банкротстве) : Федеральный закон от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ (ред. от 12.03.2014) // СЗ РФ. – 2002. – № 43. – Ст. 4190. Статья 69, 82.

28

3. О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций : Федеральный закон от 25.02.1999 г. № 40-ФЗ (ред. от 21.07.2014) // СЗ РФ. – 1999. – № 9. – Ст. 1097. Статья 22, 50.19.

4. О порядке заключения трудовых договоров и аттестации ру-ководителей федеральных государственных унитарных предприятий (вместе с «Положением о проведении конкурса на замещение должно-сти руководителя федерального государственного унитарного пред-приятия», «Положением о проведении аттестации руководителей фе-деральных государственных унитарных предприятий» : Постановле-ние Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 (ред. от 20.06.2011) // СЗ РФ. – 2000. – № 13. – Ст. 1373.

5. Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководите-лей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества : Приказ Минздравсоцразвития РФ от 08.06.2010 г. № 428н // Россий-ская газета. – 2012. – № 156.

6. Об утверждении примерного трудового договора с Руководи-телем федерального государственного унитарного предприятия : При-каз Минэкономразвития РФ от 02.03.2005 г. № 49 // Бюллетень норма-тивных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2005. – № 23.

Литература

1. Письмо ФНС РФ от 16.09.2009 № ШС-17-3/168@ «О направлении письма Минфина России от 07.09.2009 г. № 03-04-07-02/13 (вместе с Письмом Минфина РФ от 07.09.2009 г. № 03-04-07-02/13, Минздравсоцразвития РФ от 18.08.2009 № 22-2-3199)» // [Элек-тронный ресурс] СПС КонсультанПлюс.

2. О трудовом договоре с руководителем – единственным учредителем юридического лица : Письмо Роструда от 28.12.2006 № 2262-6-1 // [Электронный ресурс] СПС КонсультантПлюс.

Вопросы для самоконтроля

1. Кто понимается под руководителем организации и членом коллегиального исполнительного органа?

2. Распространяется ли трудовое законодательство на руководи-теля организации – ее единственного учредителя?

3. Какие существуют особенности при заключении трудового договора с руководителем организации? Какие обязанности возлага-ются на работодателя перед заключением трудового договора?

29

4. Возможно ли установление испытательного срока руководи-телю, избранному на должность?

5. Какие существуют особенности изменения трудового догово-ра с руководителем организации?

6. Кто подписывает трудовой договор с руководителем органи-зации? Кто подписывает приказ об увольнении руководителя? Кто делает соответствующие записи в трудовой книжке?

7. Какие дополнительные гарантии и компенсации устанавли-ваются руководителю организации в связи с расторжением трудового договора?

8. Возможно ли привлечение руководителя организации к дис-циплинарной ответственности? По чьей инициативе это может быть сделано? Кто может применить дисциплинарное взыскание?

9. В каких случаях возможно привлечение руководителя орга-низации к полной материальной ответственности? В чем заключается особенность полной материальной ответственности руководителя ор-ганизации?

Задачи

1. По решению общего собрания учредителей Проскурин был избран директором ООО, и с ним был заключен трудовой договор. Через месяц выяснилось, что к Проскурину три месяца назад было применено административное наказание в виде дисквалификации.

Имеет ли место нарушение законодательства при заключении трудового договора с Проскуриным? Какие могут наступить послед-ствия? Как следовало поступить при заключении трудового догово-ра? Что делать с заключенным трудовым договором в подобной си-туации?

2. С генеральным директором ОАО трудовой договор был за-ключен сроком на пять лет с 1 октября 2007 г. по 30 сентября 2012 г. Собрание совета директоров, к компетенции которого отнесено избра-ние генерального директора, было назначено на 20 октября 2012 г. в связи со сложившейся ситуацией возник ряд вопросов.

Кто будет исполнять обязанности генерального директора до избрания нового? Как оформить его полномочия? При избрании на новый срок прежнего генерального директора необходимо ли делать запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора и за-ключении нового? Если да, то с какой даты?