Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

 

 

 

 


«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

/ Трудовое право
Контрольная, 

Оглавление

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Тема: Общие положения об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников

Занятие 1 (2 часа)

Вопросы:

1. Понятие и критерии дифференциации правового регулиро-вания труда отдельных категорий работников.

2. Основания и порядок установления особенностей регулиро-вания труда отдельных категорий работников. Виды специальных норм.

3. Международные и российские нормативные правовые акты, устанавливающие особенности регулирования труда отдельных кате-горий работников.

4. Общая характеристика гарантий и компенсаций, предостав-ляемых отдельным категориям работников.

Нормативные акты, акты судебной практики

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

2. Всеобщая декларация прав человека, принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 // Российская газета. – 1995. – 05 апр. – № 67.

5

3. Об экономических, социальных и культурных правах : Меж-дународный пакт от 16.12.1966 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. – № 12.

4. Конвенция о правах ребенка, одобрена Генеральной Ассам-блеей ООН 20.11.1989 // Сборник международных договоров СССР. – 1993. – Выпуск XLVI.

Литература

1. Скачкова Г.С. Дифференциация в трудовом праве и Трудо-вой кодекс РФ // Цивилист. – 2012. – № 2. – С. 86-94.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. М. : Норма, 2009. – 1104 с.

3. Лушников А.М. Проблемы дифференциации в правовом ре-гулировании отношений в сфере труда (доклад на Пятой Международ-ной научно-практической конференции 27 – 30 мая 2009 г.) // Юриди-ческое образование и наука. – 2009. – № 3. – С. 30-38.

4. Петров А.Я. Особенности правового регулирования трудо-вых отношений отдельных категорий работников и система россий-ского трудового права // Трудовое право. – 2007. – № 10.

5. Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Россий-ской Федерации (постатейный). 4-е изд. – М. : РИОР, Инфра-М, 2010. – 544 с.

6. Снигирева И.О. Трудовой кодекс Российской Федерации и наука трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. – 2012. – № 2.

7. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. – М. : Изд-во Тихомирова М.Ю., 2009. – 207 с.

8. Уржинский К.К. Некоторые вопросы дифференциации пра-вового регулирования трудовых отношений и проблемы реализации принципа равенства в сфере труда: сравнительно-правовое исследова-ние законодательства Российской Федерации и Республики Беларусь // Социальное и пенсионное право. – 2009. – № 3. – С. 46-48.

9. Шептулина Н.Н.Особенности регулирования труда отдель-ных категорий работников // Трудовое право. – 2004. – № 6.

Вопросы для самоконтроля

1. Что понимается под особенностями регулирования труда от-дельных категорий работников?

2. Как соотносятся понятия «дифференциация» и «дискрими-нация»?

6

3. Какова цель установления специальных правил регулирова-ния труда отдельных категорий работников?

4. Какие принципы правового регулирования труда лежат в ос-нове дифференциации?

5. Актами какого уровня могут устанавливаться особенности регулирования труда отдельных категорий работников?

6. Что понимается под термином «характер и условия труда» как критерием дифференциации правового регулирования?

7. Что относится к психофизиологическим особенностям орга-низма работника как критерию дифференциации правового регулиро-вания?

8. Какие природно-климатические условия могут являться кри-териями дифференциации правового регулирования?

9. Какие семейные обязанности служат основание установле-ния особенностей регулирования труда?

10. Что понимается под гарантиями и компенсациями, предо-ставляемым отдельным категориям работников?

Задачи

1. Используя международные и российские нормативные пра-вовые акты, устанавливающие особенности регулирования труда от-дельных категорий работников, приведите примеры различных видов специальных норм. Дайте их общую характеристику. Укажите, какие критерии дифференциации положены в основу данных норм.

Тема: Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Занятие 2 (2 часа)

Вопросы:

1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семей-ными обязанностями. Условия труда женщин.

2. Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями.

3. Время отдыха лиц с семейными обязанностями.

4. Прием на работу женщин. Диспансерное обследование бе-ременной женщины.

5. Перевод женщины на другую работу.

6. Отпуска, пособия лицам с семейными обязанностями.

7. Прекращение трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями.

7

Нормативные акты, акты судебной практики

1. О равном обращении и равных возможностях для трудящих-ся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями : Кон-венция № 156 Международной организации труда (принята в г. Жене-ве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // СЗ РФ. – 2004. – № 32. – Ст. 3284.

2. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин : Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162 // СЗ РФ. – 2000. – № 10. – Ст. 1130.

3. О новых нормах предельно допустимых нагрузок для жен-щин при подъеме и перемещении тяжестей вручную : Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1993. – № 7. – Ст. 566.

4. О неотложных мерах по улучшению положения женщин, се-мьи, охраны материнства и детства на селе : Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 (ред. от 24.08.1995) // Ведомости СНД и ВС РСФСР. – 1990. – № 24. – Ст. 287.

5. Гигиенические рекомендации к рациональному трудо-устройству беременных женщин, утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993 // [Электронный ресурс] : СПС КонсультантПлюс.

6. СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32 // [Электронный ресурс] : СПС КонсультантПлюс.

7. О применении законодательства, регулирующего труд жен-щин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних : Поста-новление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 // Бюлле-тень Верховного Суда РФ. – 2014. – № 4.

8. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года, (утв. Поста-новлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010 (ред. от 08.12.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2010.– № 9.

Литература

1. Азаров Г.П. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями // СПС КонсультантПлюс. – 2012.

2. Корсаненкова Ю.Б. Проблемы правового регулирования со-циально-трудовых прав беременных женщин и женщин с детьми // Трудовое право в России и за рубежом. – 2013. – № 1. – С. 16-22.

8

3. Малышев В.А. Системный анализ законодательства в обла-сти охраны и защиты материнства и детства // Социальное и пенсион-ное право. – 2009. – № 2.

4. Нуртдинова А.Ф. Право на уважение семейной жизни и его защита Европейским судом по правам человека // Журнал конституци-онного правосудия. – 2011. – № 2.

5. Петров А.Я. Гарантии женщинам, лицам с семейными обя-занностями при приеме на работу, переводе и увольнении // Законода-тельство и экономика. – 2015. – № 1.

6. Петров А.Я. Особенности правового регулирования времени отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями // Законодательство и экономика. – 2013. – № 1.

7. Шептулина Н.Н. Защита материнства нормами трудового права Журнал российского права. – 2008. – № 9.

Вопросы для самоконтроля

1. Каким категориям работников работодатель не вправе отка-зать в установлении неполного рабочего времени по их просьбе?

2. В каких случаях возможно привлечение женщин и лиц с се-мейными обязанностями к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

3. Может ли работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного отпуска перед декретным отпуском?

4. На какой период следует оформить отпуск по беременности и родам, если в заявлении о предоставлении такого отпуска и в листке нетрудоспособности указаны разные периоды, т.е. последний выдан на время, когда женщина работала и получала зарплату?

5. Какие документы являются основанием для предоставления женщине отпуска по беременности и родам?

Задачи

1. При приеме не работу работодатель потребовал от Орловой медицинскую справку, так как было очевидно, что она находится в состоянии беременности, а работодатель желал убедиться, что Орло-ва сможет выполнять работу по трудовому договору. Орлова отказа-лась представить справку, поскольку для выполнения данной работы не требуется обязательного предварительного медицинского осмотра. Работодатель отказал в приеме на работу, так как не было представле-но справки из медицинского учреждения.

Правильно ли поступил работодатель? Что может предпри-нять Орлова в подобной ситуации?

9

2. Кулагина была принята на работу с испытательным сроком в три месяца. Через два месяца работодатель предупредил ее о том, что трудовой договор будет расторгнут, поскольку результат испытания неудовлетворительный. После предупреждения Кулагина представила справку о том, что она находится в состоянии беременности.

Как следует поступить работодателю в такой ситуации?

3. Жукова обратилась к работодателю с просьбой перевести ее на другую работу, так как она находится в состоянии беременности и выполнять прежнюю работу не может.

Как следует поступить работодателю? Что является основа-нием для перевода беременной женщины? Как быть, если у работо-дателя отсутствует другая подходящая работа? Как производится оплата труда при переводе на другую работу и при отстранении бе-ременной женщины?

4. Петрова, являясь юрисконсультом ОАО, в течение последне-го года участвовала в качестве представителя ОАО в важном деле, рассматриваемом арбитражным судом. После подачи и рассмотрения надзорной жалобы, дело было назначено к рассмотрению в Президиу-ме ВАС РФ. На тот момент Петрова, находясь на раннем сроке бере-менности, попросила генерального директора ОАО направить именно ее в командировку в г. Москву, так как она лучше других знает все обстоятельства дела.

Как следует поступить работодателю?

Тема: Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Занятие 3 (2 часа)

Вопросы:

1. Заключение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет.

2. Расторжение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет.

3. Рабочее время работников в возрасте до 18 лет.

4. Время отдыха работников в возрасте до 18 лет.

5. Нормирование и оплата труда работников в возрасте до 18 лет.

6. Дисциплинарная и материальная ответственность несовер-шеннолетних работников.

10

Нормативные акты, акты судебной практики

1. Кодекс Российской Федерации об административных право-нарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (ред. от 08.03.2015) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 1. – Ст. 5.27.

2. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет : Постановление Пра-вительства РФ от 25.02.2000 г. № 163 (ред. от 20.06.2011) // СЗ РФ. – 2000. – № 10. – Ст. 1131.

3. Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную : Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 г. № 7 // Россий-ская газета. – 1999. – № 147.

4. Об утверждении перечней вредных и (или) опасных произ-водственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмот-ры (обследования), и Порядка проведения обязательных предвари-тельных и периодических медицинских осмотров (обследований) ра-ботников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда : Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н // [Электронный ресурс] СПС Консультант-Плюс.

5. Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09 (вместе с «СанПиН 2.4.6.2553-09. Санитарно-эпидемиологические требования к безопас-ности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы») : Постановле-ние Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58 // [Электронный ресурс] : СПС КонсультантПлюс.

6. О применении законодательства, регулирующего труд жен-щин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних : Поста-новление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 // Бюлле-тень Верховного Суда РФ. – 2014. – № 4.

Литература

1. Канунников А.Б., Пастухов А.А. Труд спортсменов в воз-расте до восемнадцати лет: особенности правового регулирования // Трудовое право. – 2009. – № 7. – С. 65-71.

2. Нуртдинова А.Ф. Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни // Хозяй-ство и право. – 2005. – № 5.

3. Пресняков М.В. Особенности регулирования труда лиц до 18 лет // Трудовое право. –2010. – № 6. – С. 11-21.

11

Вопросы для самоконтроля

1. В чем состоят особенности заключения трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет?

2. Какие имеются особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетними работниками?

3. На каких видах работ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет?

4. Какие предельно допустимые нагрузки при подъеме и пере-мещении тяжестей вручную устанавливаются для лиц моложе 18 лет?

5. Какая продолжительность рабочего времени устанавливается несовершеннолетним работникам?

6. Какой продолжительностью и в какой период предоставляет-ся ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет?

7. Как производится оплата труда несовершеннолетних работ-ников?

8. Возможно ли направление несовершеннолетнего в служеб-ную командировку?

9. Возможно ли привлечение работников в возрасте до 18 лет к работе выходные и нерабочие праздничные дни?

Задачи

1. С согласия отца 14-летний Ивлев устроился на период лет-них каникул в ОАО в качестве курьера. Когда мать Ивлева узнала о том, что он работает, она обратилась к руководителю ОАО с требо-ванием расторгнуть трудовой договор с ее сыном, поскольку она свое-го согласия не давала на заключение трудового договора.

Как правильно поступить в данной ситуации? Какие существу-ют особенности заключения трудового договора с лицами в возрасте 14 лет?

2. Несовершеннолетний Васечкин был принят на работу без прохождения предварительного медицинского осмотра.

Какие неблагоприятные последствия могут наступить для ра-ботодателя в подобной ситуации?

3. 17-летний Иванов 1-го февраля 2012 года заключил трудовой договор с ООО «Ромашка». 16 августа 2012 г. Ему исполнилось 18 лет. При предоставлении отпуска в октябре 2012 г. возник вопрос: какой продолжительности должен быть предоставлен отпуск?

12

4. 16-летнему Васильеву был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, при котором две недели Васильев работал по 38 часов, а оставшиеся две недели по 32 часа.

Имеется ли нарушение трудового законодательства в данной ситуации?

5. Студентка заочного отделения вуза 17-летняя Волкова была принята на должность секретаря в ООО с окладом 8 тысяч рублей. На рабочем компьютере она решила распечатать курсовую работу. В этот момент бумага в принтере застряла, она решила ее достать, в результа-те принтер был сломан. Стоимость ремонта составила 15 тысяч руб-лей. Работодатель потребовал в полном объеме возместить стоимость ремонта.

Какую материальную ответственность несут несовершенно-летние работники? Возможно ли взыскание с работника в полном объеме причиненного работодателю прямого действительного ущер-ба? В каком размере возможно взыскать с Волковой стоимость ре-монта принтера?

Тема: Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Занятие 4 (2 часа)

Вопросы:

1. Понятие совместительства, отличие от совмещения. Ограни-чения, связанные с работой по совместительству.

2. Особенности заключения и содержания трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

3. Особенности расторжения трудового договора с лицами, ра-ботающими по совместительству.

4. Рабочее время лиц, работающих по совместительству.

5. Оплата труда лиц, работающих по совместительству.

Нормативные акты, акты судебной практики

1. О Конституционном Суде Российской Федерации : Феде-ральный конституционный закон от 21.07.1994 № 1-ФКЗ (ред. от 04.06.2014) // СЗ РФ. – 1994. – № 13. – Ст. 1447.

2. О Правительстве Российской Федерации : Федеральный кон-ституционный закон от 17.12.1997 № 2-ФКЗ (ред. от 12.03.2014) // СЗ РФ. – 1997. – № 51. – Ст. 5712. Статья 11.

13

3. Кодекс Российской Федерации об административных право-нарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (ред. от 08.03.2015) (с изм. и доп., вступающими в силу с 21.10.2011) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 1. Статья 5.27.

4. О государственной гражданской службе Российской Федера-ции : Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 31.12.2014) // СЗ РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215. Статья 17.

5. О муниципальной службе в Российской Федерации : Феде-ральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 22.12.2014) // СЗ РФ. – 2007. – № 10. – Ст. 1152. Статья 14.

6. Об особенностях работы по совместительству педагогиче-ских, медицинских, фармацевтических работников и работников куль-туры : Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2003. – № 51.

7. Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых кни-жек : Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2003. – № 49.

8. О применении судами Российской Федерации Трудового ко-декса Российской Федерации : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верхов-ного Суда РФ. – 2004. – № 6.

Литература

1. Завгородний А.В. Особенности и проблемы правового регу-лирования труда совместителей // Трудовое право. – 2011. – № 6. – С. 77-93.

2. Кирилловых А.А. К вопросу о совместительстве и гарантии реализации права на труд // Социальное и пенсионное право. – 2009. – № 3. – С. 22 – 24.

3. Пресняков М.В. Совместительство и совмещение: проблемы законодательного регулирования и правоприменительной практики // Трудовое право. – 2009. – № 2.

4. Серебренникова Е.М. Работа по совместительству: запреты и ограничения // Юрист. – 2009. – № 7. – С. – 38 – 42.

Вопросы для самоконтроля

1. В чем заключается отличие совместительства от совмещения? Какие виды совместительству существуют?

2. Какие документы представляет лицо, заключающие трудовой договор о работе по совместительству?

14

3. Возможно ли внесение в трудовую книжку записи и работе по совместительству? Если да, то кто и в каком порядке это делает?

4. Срочный или на неопределенный срок заключается трудовой договор с совместителем?

5. Какие категории работников не могут работать по совмести-тельству?

6. Вправе ли организация установить совместителю оклад, пре-вышающий 50% от размера оклада по занимаемой им должности?

7. Как производится оплата труда лиц, работающих по совме-щению?

8. Какие существуют ограничения на продолжительность рабо-чего времени совместителей?

Задачи

1. Иванкин был принят в ООО на работу по совместительству. С ним был заключен трудовой договор сроком на три года. В период действия трудового договора о работе по совместительству он уволил-ся с основного места работы.

Как поступать в подобной ситуации? Необходимо ли пере-оформлять трудовой договор о работе по совместительству в тру-довой договор по основному месту работы? Обязан ли это делать работодатель, если работник настаивает на этом? Если да, то ка-кой срок и время работы указывать? Как оформлять запись в трудо-вой книжке?

2. Сахов был принят в ОАО на работу по совместительству. Че-рез три дня он потребовал оформления трудовой книжки.

Возможно ли оформление трудовой книжки по месту работы по совместительству? Каким образом оформляется запись в трудо-вую книжку о работе по совместительству?

3. Агарков принят в ООО на работу по совместительству на должность юрисконсульта, ему установлена продолжительность рабо-чего времени 20 часов в неделю и должностной оклад, соответствую-щий должностному окладу работника, работающего 40 часов в неде-лю.

Возможно ли установлению совместителю продолжитель-ность рабочей недели 20 часов? Возможно ли установление оклада в размере, соответствующем размеру оклада за полную продолжи-тельность рабочего времени?



0
рублей


© Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ, 2008-2024 гг.

e-mail: studentshopadm@ya.ru

об АВТОРЕ работ

 

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!