Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

 

 

 

 


«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

/ Трудовое право
Контрольная, 

Оглавление

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Задача 1. Уставом ООО определен двухлетний срок полномочий генерального директора. Можно ли расторгнуть трудовой договор с генеральным директором в случае его неизбрания уполномоченным органом ООО на следующий срок по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если в самом договоре нет условия о его срочном характере?

 

Задача 2. Работник работает в двух организациях: в одной — по основному месту работы, в другой — по совместительству. При этом работник совмещает работу с обучением впервые в вузе по очной форме обучения, имеющем государственную аккредитацию. Работнику предоставлен дополнительный оплачиваемый учебный отпуск по основному месту работы. В организацию, в которой он работает по совместительству, работник представил заявление и справку-вызов, а также написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на время сессии. Однако работодатель отказал в предоставлении отпуска из-за большого объема работы, при этом указав, что не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в данном случае (для учебы). Правомерна ли позиция работодателя?

 

Задача 3. Работодатель предупредил работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации за семь календарных дней. В день увольнения работодатель не выплатил работнику выходное пособие, ссылаясь на ч. 3 ст. 292 ТК РФ, так как трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев. Работник требует выплатить выходное пособие на основании ч. 3 ст. 296 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя?

 

Задача 4. Работник организации принят по срочному трудовому договору на два месяца. Срок трудового договора истекает 17 июня 2011 г. Работник 14 июня 2011 г. был предупрежден об увольнении в связи с истечением срока в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Работник 16 июня 2011 г. подал руководителю заявление о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с 17 июня 2011 г. Вправе ли работодатель предоставить ему отпуск, если дата окончания срока трудового договора выходит за рамки отпуска? Сколько дней отпуска положено работнику? Какие действия необходимо предпринять работодателю, чтобы договор не был признан бессрочным?

 

Задача 5. В сборочном цехе перерывами для кормления грудных детей пользуются две работницы — Крушина и Логвиненко, причем последняя кормит ребенка искусственно. В период кормления обе работницы обратились к начальнику цеха с заявлениями: Крушина об увеличении продолжительности перерывов с 30 до 45 мин каждый, а Логвиненко об использовании перерывов на кормление в конце рабочего дня и, таким образом, о сокращении продолжительности рабочего дня на один час. Начальник цеха отказал в просьбе работницам, ссылаясь на отсутствие указаний по этому поводу в ТК РФ. В каком порядке может быть решен спор Крушиной и Логвиненко?

 

Задача 6. Бортпроводницу Шмелеву в связи с рождением ребенка временно перевели на должность технического секретаря. Заработок бортпроводницы — 12 тыс. руб. в месяц, а оклад технического секретаря — 4 тыс. руб. По окончании срока кормления ребенка Шмелева подала заявление с просьбой оставить ее в должность технического секретаря еще на шесть месяцев, поскольку работа бортпроводницы связана с полетами, и она еще не устроила ребенка в детские ясли. Просьба ее была удовлетворена. Как должна исчисляться заработная плата Шмелевой за время работы техническим секретарем?

 

Задача 7. Работницы экспедиции Семенкова и Степанова обратились к директору с просьбой перевести их на более легкую работу в связи с тем, что у обеих грудные дети двухмесячного и четырехмесячного возраста, соответственно. Директор, установив, что Семенкова кормит ребенка грудью, перевела ее на работу делопроизводителем, а Степановой в ее просьбе отказала, мотивируя тем, что ее ребенок вскармливается искусственно. Степанова обратилась с жалобой в КТС. Законны ли действия директора?

 

Задача 8. 15 октября Орлов был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Ор лов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный от пуск. Каким актом регулируется труд сезонных работников? Как решить дело?

 

Задача 9. В ООО были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыган ков — на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков — на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко — также на неполный рабочий день, поскольку она имеет ребенка в возрасте пяти лет. Через один год работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Руководитель отказал всем, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам. Являются ли они совместителями? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

 

Задача 10. Хохлов в возрасте 17 лет и 8 месяцев поступил на работу в ЗАО. По истечении 6 месяцев ему был представлен еже годный отпуск продолжительностью 28 дней. Хохлов обратился к работодателю с требованием о предоставлении ему отпуска в размере 31 календарного дня, поскольку он поступил на работу будучи несовершеннолетним. Руководитель отказал Хохлову по той причине, что в момент возникновения права на отпуск Хохлов уже был совершеннолетним, и потому ему отпуск полагается на общих основаниях. Как должен быть решен данный спор?



0
рублей


© Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ, 2008-2024 гг.

e-mail: studentshopadm@ya.ru

об АВТОРЕ работ

 

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!