«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

1. Леонидов, выпускник юридического факультета, пришел устраиваться на работу в ООО «Юридическая фирма «Законность» юристом-консультантом. Его согласились принять с испытательным сроком 4 месяца. При этом с него потребовали следующие документы: паспорт с «омской пропиской», диплом с приложением, 2 фото 3х4, пенсионное свидетельство, свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН) и автобиографию. Кроме того, от него потребовали залог 3000 рублей, который возвращался при удовлетворительных результатах испытания. Леонидов принес диплом, паспорт и чистую трудовую книжку. Денег у него не было. Директор фирмы сказал: «Ты начинай работать, но пока не внесешь залог, записей в трудовой книжке делать не будем».

Через 3 месяца Леонидову сказали, что он испытания не выдержал, а заработная плата его за 3 месяца удержана как оплата за то, что он все это время обучался всем тонкостям работы юриста. И вернули чистую трудовую книжку. Леонидов обратился в суд с иском о внесении записей в трудовую книжку, выплате заработной платы, изменении формулировки увольнения на «увольнение по собственному желанию» и компенсации морального вреда.

Что решит суд?

 

2. Гражданин Зубакин обратился с заявлением в БОУ «Лицей № 62» о приеме на работу в качестве охранника. До заключения трудового договора Зубакин был направлен на предварительный медицинский осмотр, по результатам которого у него был выявлен распространенный остеохондроз. Директор лицея, посчитав, что с таким заболеванием он не сможет выполнять свои трудовые обязанности, письменно отказала Зубакину в заключении трудового договора.

Дайте правовую оценку действиям работодателя. Какое значение имеет состояние здоровья для реализации права на заключение трудового договора? Обоснован ли отказ в приеме на работу?

 

3. Макарова 23 апреля 2019 г. была принята на работу в качестве бухгалтера с испытанием сроком на 3 месяца в МУ «Центр спортивных сооружений». 7 июня этого же года, получив предварительное согласие, приказом работодателя Макарова была переведена на должность методиста. 15 июня Макарова на работу не вышла, сославшись на плохое самочувствие, и предупредила работодателя о том, что уходит на больничный. 21 июня Макарова вышла на работу, но была уволена в связи неудовлетворительным  результатом испытания.

Правомерно ли увольнение Макаровой? Каков порядок расторжения трудового договора с работником, не прошедшего испытание при приеме на работу?

 

4. Кирпичный завод в связи с отсутствием заказов приостановил свою деятельность на 3 месяца, не расторгая трудовые договоры с работниками. На период приостановления работы Фадину по его просьбе была выдана трудовая книжка с тем, чтобы он мог провести переговоры о поступлении на другую работу. Фадин на другую работу не поступил, а трудовую книжку потерял, о чем сообщил в отдел кадров.

Начальник отдела кадров предложил Фадину принести бланк трудовой книжки, в который и внес сведения о работе Фадина на этом кирпичном заводе. Спустя еще два месяца Фадин обнаружил утерянную трудовую книжку, которую представил в отдел кадров и потребовал вернуть ему новую. Однако начальник отдела кадров отказал Фадину, указав, что старая трудовая книжка утратила силу, поскольку у работника может быть только одна трудовая книжка.

Оцените правомерность действий субъектов трудовых отношений. Какова процедура выдачи трудовой книжки? Как может быть разрешен спор? Изменится ли решение, если Фадин после утери первой трудовой книжки написал работодателю заявление о переходе на ведение электронной трудовой книжки?

 

5. За невыполнение порученного ей задания Васильева была частично лишена премии за месяц и привлечена к ответственности в виде замечания. Обратившись в суд, Васильева указала в своем заявлении, что ее фактически дважды наказали за одно и то же нарушение, и, кроме того, с локальным нормативным актом о выплате премий ее не знакомили. В суде Васильева предъявила копии расчетных листков своих коллег, работающих на той же должности, подтверждая, тем самым, что премия им обычно всегда начисляется в одинаковом размере.

Решите спор.

 

6. Журавлев, работающий в АО «Сокол» на должности водителя, обратился в суд с требованием признать незаконным локальный акт работодателя, а именно новую должностную инструкцию, согласно которой он обязан поддерживать чистоту в салоне автомобиля и осуществлять фотоотчет посредством электронной связи в начале и в конце рабочего дня.

Как должен поступить суд? Каков порядок принятия локальных нормативных актов работодателя?

7. Кирова, работавшая инспектором юридического отдела, 17 августа была предупреждена об увольнении по сокращению штата, ей была предложена вакантная должность уборщицы, на которую она дала письменное согласие. В период срока предупреждения Кирова заболела и на работу вышла только 27 ноября. С этой же даты она была уволена по сокращению штата, поскольку так и не написала заявление о переводе на должность уборщицы.

В ходе рассмотрения иска о восстановлении на работе было установлено, что 1 ноября освободилась должность курьера, на которую сразу был принят работник со стороны, а также должность множителя документации. В судебном заседании Кирова пояснила, что заявление о переводе на должность уборщицы она не писала, так как надеялась, что может появиться другая вакантная должность и она будет ей предложена.

Соблюдена ли процедура увольнения? Как следует разрешить спор? Изменится ли решение, если Кирова была уволена 30 декабря?

 

8. Иванов работал спасателем в аварийно-спасательной службе. 20 августа 2019 года работодатель уведомил его об обязательном прохождении независимой оценки квалификации с целью подтверждения соответствия его компетенции требованиям профессиональных стандартов. При этом работодатель указал, что с 1 июля 2019 года это является обязанностью работника, и он должен сделать это за свой счет. В случае непредоставления соответствующих документов о подтверждении его квалификации он будет уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Дайте правовую оценку действиям работодателя. Каков порядок прохождения независимой оценки квалификации? Какова процедура расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

 

9. Максимов работал в автосалоне «Тойота» автоменеджером с января 2019 года. В ноябре 2019 года Максимов был уволен по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Максимов обратился с иском в суд о восстановлении на работе, пояснив, что  он был приговорен к обязательным работам сроком на 1 год, что, в свою очередь, не препятствовало ему выполнения своей трудовой функции по основному месту работы.

Оцените законность действий работодателя. Как следует разрешить спор?

 

10. Бухгалтер Шилов, против которого было возбуждено уголовное дело, постановлением судьи был отстранен от работы. Через два месяца уголовное дело прекратили, однако работодатель бухгалтера до работы не допустил, мотивируя этот тем, что его будут увольнять за утрату доверия.

Как должен быть разрешен спор? Кого и в каком порядке можно уволить за утрату доверия?

 

11. ООО «Салита» изменила адрес своей регистрации с города Казань на город Новосибирск. Предупредив работников за два дня о своем переезде, компания предложила им переехать в Новосибирск вместе с работодателем. Работники массово отказались, в связи с чем их трудовые договоры были прекращены по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе, так как полагали, что срок уведомления был не соблюден.

Разрешите спор. Какова процедура прекращения трудовых отношений по этому основанию?

 

12. Мурина поступила на работу медицинской сестрой. У нее имелся соответствующий диплом, но не было действующего сертификата на занятие этой должности. Мурина пообещала в самое ближайшее время пойти учиться на курсы и получить необходимый документ, однако этого не произошло. Через два месяца работодатель прекратил трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Мурина обратилась в суд, указав, что работодатель обязан был ее обучить и в этой связи увольнение неправомерно. Кроме того, указывала на наличие у нее необхдимой для работы квалификации и опыта работы.

Кто прав? Решите дело.

 

13. Грузчик Кудрявцев не вышел на работу 1 марта. Начальник цеха сходил к нему домой, где выяснил, что Кудрявцев накануне злоупотреблял спиртными напитками и негоден не только к исполнению трудовых обязанностей, но даже к транспортировке. Об увиденном начальник цеха после обеда доложил директору организации. Последний предложил начальнику цеха подготовить документы на увольнение Кудрявцева за прогул.

Кудрявцева не было на работе всю неделю. Явился в организацию он лишь 9 марта, после выходных и праздников. Начальник цеха отобрал у него объяснение, согласно которому Кудрявцев все эти дни находился в состоянии алкогольного опьянения. Спустя неделю он передал объяснение в отдел кадров, которым был подготовлен приказ об увольнении. Директор подписал приказ 7 апреля. 10 апреля с ним был ознакомлен Кудрявцев.

11 апреля Кудрявцев обратился в суд с иском о восстановлении на работе по тем основаниям, что он уволен по истечении одного месяца после того, когда работодателю стало известно о прогуле.

Соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности? Все ли нарушения процедуры указаны Кудрявцевым? Как следует разрешить спор?

 

14. Васильев, работавший в ПАО «Гарант-Страхование», был уволен за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужил прогул, совершенный им в последний день работы перед отпуском (31 марта 2019 г.) и опоздание на работу на 1 час без уважительных причин 16 марта 2020 г.

Считая увольнение незаконным, Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде ответчик пояснил, что Васильев, которому был оформлен отпуск с 1 января 2020 г., совершил прогул в последний день работы перед отпуском, т.е. не вышел на работу 16 декабря 2019 г. В период отпуска он заболел. По окончании отпуска, который с учетом времени болезни продолжался до 10 ноября 2019 г., с Васильева 11 ноября 2019 г. было взято объяснение о причине отсутствия на работе 31 марта того же года. В связи с тем, что причина прогула была признана неуважительной, работодатель приказом от 13 ноября 2019 г. объявила Васильеву выговор.

В связи с опозданием на работу 16 декабря 2019 г. Васильев был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Им был подан иск о восстановлении на работе.

Разрешите спор.

 

15. Начальник отдела Гиндин был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Считая увольнение незаконным, он обратился с иском о восстановлении на работе по тем основаниям, что пьян не был, возмущался по поводу несвоевременной выплаты заработной платы. Медицинская экспертиза или освидетельствование не проводились.

Какова процедура расторжения трудового договора по пп. «б» п. 6 ст.81 ТК РФ? Какие доказательства появления на работе в состоянии алкогольного опьянения являются допустимыми? Повлияет ли на решение суда то обстоятельство, что Гиндин отказался от прохождения освидетельствования? Как администрация может подтвердить это обстоятельство?

 

16. Николаев, пользуясь отсутствием бухгалтера, 1 февраля взял находящийся в его кабинете ноутбук и попытался вынести его с территории предприятия, но был задержан на проходной начальником охраны. Последний в тот же день доложил о случившемся директору завода и вместе с бухгалтером заявил в органы внутренних дел о совершении преступления. Было возбуждено уголовное дело по признакам хищения.

Приговором суда от 10 октября Николаев был признан виновным в совершении хищения указанного имущества. Приговор вступил в законную силу 12 ноября. На следующий день, 13 ноября, директор издал приказ о расторжении трудового договора с Николаевым по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Соблюдена ли процедура увольнения?

 

17. Группа наладчиков вместе с мастером цеха была привлечена к работе 1 и 2 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, включая 17-летнего Ромбова и инвалида второй группы Ухватова, 1 мая отработали по 10 часов, а 2 мая по 12 часов.

Допущены ли работодателем какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? Кого и в каких случаях можно привлекать к сверхурочной работе и к работе в нерабочий праздничный день? Как компенсируется сверхурочная работа и работа в нерабочий праздничный день?

 

18. Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора завода о работе в день отдыха на ремонте вышедшего из строя парового котла. Два слесаря на работу не вышли, за что были наказаны в дисциплинарном порядке.

Правильны ли действия директора? В каких случаях разрешается привлечение рабочих и служащих к работе в выходной день? Как компенсируется работа в выходной день?