«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

 

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

9. Ректору университета поступило требование профкома об увольнении коменданта

общежития. Оно было отклонено со ссылкой на то, что профкому не предоставлено право

предъявлять подобные требования. Председатель комитета обратился в обком профсоюза,

который поддержал позицию профкома. Был издан приказ об увольнении. Комендант подал

жалобу в областной совет ФНПР. Его президиум отменил и постановление профкома, и

постановлен

ие обкома, считая их противоречащими законодательству.

Определите правомерность действий профсоюзных органов и попытайтесь это доказать.

10. При подведении итогов работы за год в организации «Амедина» профсоюзный комитет

цеха высказался против выдачи премии мастеру Жабину, допускавшему грубое обращение с

рабочими. Начальник цеха обратился в профком завода, и после получения его сог

ласия премию

выплатили. При проведении очередной финансовой проверки ревизор указал в акте на

незаконность выплаты, поскольку профкому завода не дано право давать согласие на такие

действия работодателя, которые цеховой комитет профсоюза посчитал нецелесообразными.

Обоснованно ли это указание?

11. Начальник цеха, получив положительное мотивированное мнение профкома цеха на

привлечение к работе 1 мая бригад

ы слесарей-ремонтников, издал 25 апреля соответствующее

распоряжение. По просьбе слесарей профком завода отменил постановление цехкома в связи с

превышением им своих полномочий. Директор завода обратился в обком профсоюза, который

отменил постановление профкома завода как противоречащее действующему законодательству.

Действия какого профсоюзного органа следует признать правильными? Обоснуйте свое

мнение ссылками на соответствующие нормы п

рава.

12. Начальник отдела кадров универсама «Линия» передал 30 апреля председателю профкома

для согласования подготовленный им проект правил внутреннего трудового распорядка.

Сопроводительная записка была написана заместителем директора 25 апреля. Председатель

профкома возвратил документы секретарю директора 7 мая с письменным сообщением о том, что,

по его мнению, проект нуждается в доработке, так как начальник отдела кадров сл

або разбирается

в юридических вопросах. Однако 12 мая приказом директора правила были утверждены.

При проверке государственным правовым инспектором труда жалобы председателя профкома

директор сослался на то, что ответ комитета не был мотивирован и, кроме того, дан с пропуском

срока, установленного ст. 372 ТК РФ. Председатель, в свою очередь, заявил, что раз директор в

течени

е предусмотренного Трудовым кодексом времени не начал проведение консультаций,

значит он согласился с мнением профкома.

(Конец задачи можно инсценировать без предварительной подготовки. Круг персонажей

определит преподаватель).

На месте инспектора как бы вы оценили законность действий и аргументов участников

конфликта? Каковы различия согласовательных процедур, установленных ст. 372 и 373 ТК РФ?

13. Начальн

ик лаборатории цеха Шлыков был избран председателем профкома завода. Через

два года его переизбрали и, так как на его месте работал другой человек, предложили должность

заместителя начальника цеха. Шлыков настаивал на получении прежней должности, но поскольку

ему в этом отказали, обратился за помощью в юридическую консультацию. Там ему разъяснили,

что он впра

ве претендовать на прежнюю должность лишь в том случае, если она является

вакантной.

Насколько правильно такое разъяснение? Как следует поступать в том случае, если

работник освобожден с выборной должности за аморальный проступок?

14. Приказом директора трикотажной фабрики контролера Лешинскую перевели на должность

заведующего складом готовой продукции. Профком вынес постановление с требо

ванием отменить

приказ, так как Лешинская является профгрупоргом и переводить ее без согласия профкома

администрация не имела права. Директор отклонил требование, указав, что оно не основано на

законе.

Кто в этом споре прав?

15. При решении вопроса о санкционировании увольнения начальника транспортного цеха

Троекурова, являющегося председателем профкома завода, голоса членов профкома разделились

поровн

у: три — за увольнение, три — против. Было высказано мнение о том, что поскольку речь

32

идет о начальнике цеха, то согласования вообще не требуется. Администрация направила

ходатайство в обком профсоюза, который дал согласие на увольнение Троекурова.

Соответствуют ли действия указанных профсоюзных органов действующему

законодательству?

16. Приказом директора мебельной фабрики “Салют” утверждено положение о премировании

работников цехов. Председатель профкома цеха готовой продукции обратился в профком фабрики

с просьбой поставит

ь вопрос перед генеральным директором об отмене приказа, поскольку не

было учтено мнение профкома фабрики. Председатель комитета профсоюза написал

представление, однако изменил мотивировку. По его мнению, согласовывать этот вопрос надо

было не с профкомом, а с коллективом работников. Генеральный директор поручил начальнику

юридического отдела дать заключение.

Составьте такое заключение. Каковы основ

ные формы участия работников в управлении

организацией?

17. Общее собрание работников механического цеха поставило перед директором завода

вопрос о наложении дисциплинарного взыскания на начальника цеха, который систематически

привлекал рабочих к сверхурочным работам. Директор завода отказался выполнять решение

общего собрания, ссылаясь на то, что начальник цеха обеспечивает выполнение

производственного плана в своем цехе и не зас

луживает дисциплинарного взыскания.

Имеет ли юридическую силу требование работников о смещении или наказании полномочных

представителей работодателя

 

2. На химкомбинате действовали две профсоюзные организации, входящие в разные общероссийские профобъединения. Перед началом переговорной процедуры по заключению коллективного договора 16 работников компьютерного центра создали и зарегистрировали свой самостоятельный профсоюз и избрали профком. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора, все были утверждены и подписаны генеральным директором и председателями соответствующих профкомов.
Комитет по труду и занятости областной администрации, куда договоры были представлены для регистрации, возвратил эти акты, указав на необходимость представления только одного коллективного договора.
Обоснован ли отказ? Каков порядок заключения коллективных договоров в организациях с несколькими профсоюзами?
3. В государственном университете было разработано положение о социальной поддержке работников университета. В нем, в частности, предусматривалось предоставление матерям (членам профсоюза), имеющим детей в возрасте от 3 до 5 лет, дополнительного семидневного отпуска с сохранением заработной платы и молодым преподавателям беспроцентных займов и субсидий на приобретение жилья.
Руководствуясь этим положением, ректор отказал в предоставлении дополнительного отпуска преподавателю Ершовой, поскольку она не состояла в профсоюзе, а доценту Карасеву в выдаче денежной суммы, так как он не является преподавателем.
Последовали заявления в суд. Суд в удовлетворении исков отказал, сославшись на то, что подобные правила могут устанавливаться лишь в коллективном договоре, зарегистрированном в установленном порядке.
Прав ли суд? Какие приложения могут разрабатываться дополнительно к коллективному договору?

4. В коллективный договор трикотажной фабрики в июне было внесено дополнение, предусматривающее выплату межразрядной разницы. В связи с этим группа рабочих электроцеха обратилась с заявлением к директору о выплате межразрядной разницы за работы, выполненные в марте и апреле.
Подлежит ли удовлетворению это требование? В каком порядке вносятся изменения и дополнения в коллективный договор?
5. После курсовой подготовки Гаврилову была присвоена квалификация токаря 4-го разряда. Отработав месяц, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ему в этом отказал и разъяснил, что согласно коллективному договору после окончания обучения необходимо отработать на заводе два года.
Действительно ли такое условие коллективного договора?
6. При заключении коллективного договора профсоюзный комитет мебельной фабрики предложил включить пункты, устанавливающие преимущественное право приема на работу детей ветеранов труда, устную форму заключения договора о полной материальной ответственности, увольнение работников по инициативе работодателя только с согласия профкома. Директор отказался принять такие условия, полагая, что они противоречат действующему законодательству.
Как разрешить этот спор?
7. В коллективный договор завода радиодеталей были включены следующие пункты: 1) в целях оказания помощи подшефному колледжу отработать на строительстве учебного корпуса каждым работником 50 человеко-дней; 2) предоставлять новаторам и передовикам производства отпуска летом; 3) к нарушителям трудовой дисциплины применять следующие санкции: перенесение отпуска на осеннее или зимнее время, непредоставление льготных путевок в дома отдыха. Считая, что данные пункты коллективного договора противоречат действующему законодательству, работники сборочного цеха обратились за разъяснением в профсоюзную юридическую консультацию.
Составьте ответ юридической консультации.