«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ помочь ВЫПОЛНИТЬ эту работу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

За помощью также обращайтесь в мои группы:

РЕШАЮ ЗАДАЧИ ПО ПРАВУ

 https://vk.com/pravostudentshop 

 

РЕШЕБНИК по праву
готовые решения юридических задач
https://vk.com/reshebnikpravo

 

 

Задача № 59. Заведующая кондитерского отделом гастронома за растрату имущества была  осуждена, к лишению свободы сроком на 1 год условно. После вступления приговора в законную силу работница подала заявления  об увольнение по собственному желанию.

Задача № 60. Комендант общежития технического университета подала заявления об увольнении по собственному желанию. Через две недели начальник ОК  заявил работница, что университет не смог подыскать другого работника и организовать  передачу ценностей, поэтому нет приказа ректора об увольнении.

Задача № 61. В связи с конфликтом в отделе, инженер-конструктор 1к. подал заявление об увольнении по собственному желанию. В день подачи заявления был издан приказ об увольнении по соглашению сторон. На следующий день работник потребовал аннулировать  свое заявление, объяснив это тем, что он погорячился  и поэтому передумал увольняться.

Задача № 62. Инженер Максимов был уволен по п.2 ст.81 ТК в связи с тем, что он отказался от перевода на должность диспетчера. Максимов является инвалидом, и по этой причине отказался от предложенной  работы и обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Задача № 63. Врач-рентгенолог больницы Козлова была уволена по несоответствию по причине недостаточной квалификации. Причиной увольнения  точной квалификации. Причиной увольнения послужили следующие факты: врач не посещает занятия по повышению квалификации, не знает новых  методов проведения рентгеновских исследований.

Задача № 64. В результате инвентаризации в кафе у кладовщика Ивановой на 1 ноября были обнаружены излишки продуктов на сумму 2 тыс. руб., которые не были оприходованы документально. По результатам там инвентаризации был издан приказ об увольнение кладовщика. Иванова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и в заявлении указала, что недостачи у нее не было, а излишки после проведения инвентаризации были оприходованы.

Задача № 65. Зайцев работавший грузчиком в АО был уволен за появление на работе в нетрезвом

состояние. При рассмотрении искового заявления в суде было установлено, что Зайцев действительно пришел на работу  в нетрезвом  состояние, от работы отстранен не был, и проработал всю смену.

 

Задача № 66. Кладовщик Прикольная была уволена за появления на работе в нетрезвом состояние. Основанием увольнения послужил акт от 16 февраля.

Рабочее время и время отдыха

Задача № 1. Работники отдела комплектования обратились к директору областной библиотеки с просьбой отменить на зимний период перерыв для отдыха и питания, т.к. они им не пользуются, никуда не уходят с рабочих мест. Директор библиотеки отказался удовлетворить просьбу работников.

Задача № 2. В коллективном договоре одной из организаций г. Челябинска содержится условие, согласно которому работники, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и совершающие прогулы, должны отработать потери рабочего времени путем привлечения к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты.

Задача №3. В связи с производственной необходимостью директор льнокомбината предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал им предоставить отгул, который по желанию можно было присоединить к ежегодному отпуску. Некоторые работники согласились с предложением директора, но многие заявили, чтобы работа в субботу компенсировалась двойной оплатой, а один работник потребовал отдых и оплату. Группа работников не согласилась выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства.

Задача №4. Директор кинотеатра по согласованию с профкомом установил для уборщиков помещения режим гибкого рабочего времени с месячным учетным периодом. График предусматривал:

1) шестидневную рабочую неделю с выходным днем в понедельник;

2) фиксированное рабочее время с 12 до 13 ч. ис 16 до 21 ч.;

3) перерыв для отдыха и питания с 18 до 19 ч., начало и окончание работы с 12 до 23 часов.

Работники обратились с заявлением в КТС, в котором просили перенести выходной день на воскресенье и перенести перерыв для отдыха и питания за пределы фиксированного рабочего времени, сократив его на 30 мин. В приеме заявления работникам было отказано из-за неподведомственности трудового спора КТС.

Задача № 5. Приказом руководства предприятий городского транспорта по согласованию с профсоюзным органом водители и кондукторы автобусов, троллейбусов и трамваев переводились на режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делились на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены. Часть работников обратилась в районную прокуратуру с жалобой.

Задача № 6. В связи со значимым сокращением объёма работ на заводе рабочим была установлена неполная рабочая 4-дневная неделя
(с понедельника по четверг). В пятницу рабочих привлекли к работе по производственной необходимости. Десять человек отказались выйти на работу, так как находились на отдыхе, остальные отработали в пятницу и потребовали повышенную оплату.

Задача № 7. В коллективном договоре завода по просьбе рабочих было записано, что лица, опаздывающие на работу или иным образом нарушающие режим рабочего времени, могут по их просьбе (или с их согласия) привлекаться к сверхурочным работам.

Задача № 8. В коллективном договоре ООО «Радуга» по инициативе работодателя была включена норма, согласно которой работающим в режиме неполного рабочего времени, предоставляется ежегодный отпуск, продолжительность которого определяется в пропорциональном исчислении.

Задача № 9. АО «Урал шина» в связи с тяжёлым финансовым положением по приказу работодателя с апреля месяца перешло на неполную рабочую неделю с дополнительным выходным днём в пятницу.

Задача № 10. Токарь Носов в последней декаде месяца оставался работать в цехе после окончания смены. Когда он потребовал оплаты сверхурочного труда, начальник смены отказал ему в этом, заявив о том, что в указанный период к сверхурочной работе в цехе никто не привлекался. Носов настаивал на оплате, ссылаясь на то, что его видели некоторые работники цеха за станком после работы. Не получив оплату, Носов написал заявление на отгул и на следующий день на работу не вышел, и по этой причине был уволен за прогул.

Задача № 11. Приказом начальника государственной налоговой (районной) инспекции был установлен ненормированный рабочий день для всех сотрудников, включая рабочих и МОП. В приказе было указано, что сбор налогов является низким, поэтому весь персонал инспекции обязан был начинать свою работу на один час раньше и заканчивать на два часа позже установленного правилами внутреннего трудового распорядка.

Задача № 12. Инженер отдела по ТБ Васин, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, был вызван на завод для расследования причин несчастного случая. Васин отказался выйти из отпуска, за что на него было наложено дисциплинарное взыскание.

Задача № 13. В КТС поступило заявление от грузчиков, в котором они сообщили следующее: «В пятницу в обеденный перерыв мы угостили водителя водкой, но сами в выпивке не участвовали. Водитель по этой причине был отстранён от работы, и поэтому вторую половину дня грузчики не работали. Вынужденный простой грузчиков заставили отрабатывать в выходной день. Просим оплатить время простоя за пятницу и дать отгул за работу в выходной день или присоединить его к очередному отпуску».

Задача № 14. Директор ОАО «Микрон» издал приказ об остановке производства на четыре месяца и предоставлении на это время отпуска с частичным сохранением заработной платы на уровне минимального размера оплаты труда.

Задача № 15. В коллективном договоре одного из предприятий
г. Челябинска содержится условие, согласно которому, работники, нарушающие трудовую дисциплину, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо оплаты.

Задача № 16. В связи с отсутствием сырья директор завода издал приказ о предоставлении всем рабочим отпуска без сохранения заработной платы на 20 календарных дней.

Задача № 17. Инженер Кох проработал на заводе два месяца и обратился к работодателю с проcьбой о предоставлении ему отпуска, мотивируя тем, что он принят на работу в порядке перевода с фабрики, на которой проработал четыре месяца и компенсацию за отпуск не получал.

 

Заработная плата

 

Задача № l. Работодатель задержал выплату заработной платы работникам завода на месяц, и в знак протеста работники отказались выходить на работу.

Задача № 2. Работодатель по согласованию с профкомом завода утвердил положение о выплате работникам вознаграждения по итогам работы за год с учетом стажа работы, в соответствии с которым станочнику Павлову, имеющему стаж работы на заводе 15 лет, полагалось вознаграждение в размере 40% среднего заработка. Но за появление на работе в нетрезвом состоянии работодатель полностью лишил Павлова годового вознаграждения.

Задача № З. Слесарь Скоков был лишен премии на 50% за январь, т.к. в рабочее время 3 января катался по заводской территории на электрокаре.

Задача № 4. Техник Кротов работал 2 мая, потому потребовал у начальника цеха оплатить ему этот день в повышенном размере, но получил отказ, так как является работником с ненормированным рабочим днем, а 2-го мая у него было дежурство по заводу.

Задача № 5. Ввиду отсутствия сырья слесарь-сдельщик Махов в сентябре не выполнил плановое месячное задание и поэтому не получил премию. Рабочий возбудил спор с начальником цеха и пояснил, что необходимые показатели для премирования им не выполнены исключительно по вине администрации цеха. Начальник цеха разъяснил Махову, что согласно Положению о премировании премия рабочим выплачивается лишь при качественном выполнении и перевыполнении плановых рабочих заданий.

Задача № 6. Приказом по ООО «Лотос» Козлов был назначен бухгалтером-претензионистом согласно штатному расписанию. При заключении трудового договора было оговорено, что за ведение дел в арбитражных судах ему будут доплачивать 50% заработной платы и 1 % от выигранных сумм по арбитражным делам, но в случаях проигрыша дел у него могут быть произведены денежные удержания до 50% заработной платы для погашения судебных расходов.

Козлов, не получавший доплат в течение 4 месяцев, обратился в КТС. На заседании комиссии председатель заявил, что дополнительная оплата за ведение дел в арбитраже не производилась, потому что эта работа входит в служебные обязанности Козлова, Выплата 1% от выигранных сумм противоречит положению о премировании, принятому в ООО.

Задача № 7. На Ярославском радиозаводе был издан стандарт, по которому все инженерно-технические работники с 1 апреля 2002г. обязаны заключить новые трудовые договоры. Стандартом устанавливался для работников, заключивших новый трудовой договор, более высокий минимум заработной платы. Работники, отказавшиеся заключить новый трудовой договор, оставались на прежнем минимальном окладе, действовавшем до введения стандарта завода.

Задача № 8. Томилова работала в компании «Фора» главным специалистом. В феврале текущего года ей был понижен должностной оклад за некачественное выполнение трудовых обязанностей. На основании решения Совета директоров всем работникам компании с 1 сентября была повышена заработная плата в 2 раза. Должностной оклад Томиловой остался на прежнем уровне. Не согласившись с таким решением, она обратилась с иском в суд. В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что установление размера оплаты труда работникам относится к ведению работодателя, а истец был обеспечен минимум заработной платы, установленной по ее должности.

Задача № 9. Шевардин обратился в суд с иском к Московскому центру межрегиональных поставок о взыскании заработной платы за проработанное время, а также за период задержки выдачи трудовой книжки. Он пояснил, что с 9 по 27 августа работал в организации ответчика в должности ведущего эксперта коммерческого отдела и оформил 5 договоров на оказание маркетинговых услуг. Ответчик иска не признал, сославшись на то, что трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключен, должность ведущего эксперта штатным расписанием не предусмотрена.

Задача № 10. Инженеру отдела сбыта и снабжения Комарову снизили заработную плату за июль месяц в связи с тем, что он два раза не представил отчёты о проделанной ежедневной работе.

Задача № 11. У работника произвели удержание из заработной платы в связи с тем, что бухгалтер при начислении заработной платы использовала правовой акт, утративший юридическую силу, он не действовал в это время, так как был отменён.

Задача № 12. С начальником отдела сбыта завода стальконструкций при приеме на работу был заключен особый, мотивационный контракт, который предусматривал выплату дополнительного годового вознаграждения в размере 20 тыс. рублей за превышение объёма реализации готовой продукции на 10% по сравнению с показателями прошлого года. Показатель объёма продаж был выполнен только на 3%, поэтому работнику было отказано в оплате годового вознаграждения.

Задача № 13. За неоднократные опоздания на работу и преждевре­менный уход с работы в августе месяце группа рабочих литейного цеха была лишена премии на 50% начальником производства. Рабочие не согласились с этим и заявили, что потери рабочего времени они отработали на сверхурочных работах и в свои выходные дни.

Задача № 14. Рабочего Глотова начальник цеха лишил премии за декабрь месяц, т.к. Глотов имел дисциплинарное взыскание за драку в цехе.

Задача № 15. За нарушение технологического процесса слесарю – сборщику 6 разряда, распоряжением начальника цеха был снижен 6 разряд до 4-го, сроком на два месяца. Рабочий не согласился с распоряжением и обратился в КТС.

Задача № 16. При заключении коллективного договора было предусмотрено, что 5% чистой прибыли АО по итогам года направляются в фонд трудового коллектива для использования на премирования работников по решению общего собрания коллектива. Однако юрист-консультант возражал против такого решения, мотивируя тем, что чистую прибыль может распределять только общее собрание акционеров в соответствии с законодательством об АО.

Задача № 17. Швея-надомница АО за перевыполнение норм выработки постоянно в течение года получала премии. Написав в ноябре месяце заявление об увольнении по собственному желанию, работница потребовала оплатить ей сверхурочные работы за весь год, так как ежедневно работала по 9-10 часов, о чем сообщала непосредственному руководителю.

Задача № 18. При заключении коллективного договора на машиностроительном заводе между представителем работодателя и работников возникли разногласия по следующим вопросам:

1.     по минимальной оплате труда, представители работодателя настаивали на том, что по своему размеру она должна быть равна оплате, установленной в законе. Представители работников утверждали, что она по своему размеру должна быть выше, чем об этом указано в законе;

2.     по оплате вынужденных отпусков в связи с временной приостановкой работы. Представители работников требовали производить оплату в размере тарифной ставки (оклада), как это предусмтрено отраслевым тарифным соглашением. Представители работодателя соглашались на оплату таких отпусков в размере 2\3 тарифной ставки (оклада);

3.     по индексации в размере 0,7% за каждый день задержки заработной платы.

Задача № 19. Перед началом смены 10 марта начальник автобазы АО «Лори», объявил двум водителям, что в связи с отправкой их автомашин на ремонтный завод и отсутствием свободных автомашин им предоставляется выходной день, вместо очередного выходного, водители остались на базе и, хотя ничего не делали по причине простоя, потребовали оплату за этот день в размере среднего заработка.

Задача № 20. В отделе главного конструктора было проведено сокращение штата инженеров без уменьшения объема работы, в результате чего нагрузка на работающих выросла. На просьбу главного конструктора повысить оклады отдельным работникам, директор ответил отказом, мотивируя его тем, что средние оклады по заводу уже были повышены

Задача № 21. Приказом директора завода сварщику 5 разряда в июле был снижен разряд до третьего на три месяца за систематический брак в работе.

Охрана труда

Задача № 1. Рабочий, направленный по устному распоряжению началь­ника на строительство погреба для главного инженера организации, упал в яму, сломал позвоночник и через пять дней умер. Администрация, проведя расследование несчастного случая, пришла к выводу, что он не связан с производством. Супруга погибшего возражала против такого заключения.

Задача № 2. В ходе проверки охраны труда АО «Трубный завод» выявлены следующие нарушения:

- содержание вредных веществ в воздухе на рабочих местах превышает ПДК;

- вентиляционные системы в цехах 1-4 работают неудовлетворительно;

- уровень вибрации, передающийся на руки, выше допустимых санитарных норм на 3-9 децибел;

- температура воздуха в помещениях в зимнее время ниже допускае­мой нормами, сквозняки, высокий уровень шума от вентиляции.

Кроме того, установлены факты отсутствия необходимых ограждений у вращающихся механизмов и нарушения габаритов при монтаже оборудования. Все выявленные нарушения вели либо к профессиональным заболеваниям, либо к несчастным случаям. Поэтому проверяющие выдали предупреждение о том, что в случае неустранения нарушений работы будут остановлены. Через месяц была проведена повторная проверка, показавшая, что изменений на производстве не произошло.

Задача № З. Инструктор Бухарева обратилась к администрации АО «Маяк» с просьбой о переводе ее на более легкую работу в связи с беременностью и по врачебному заключению. Однако в переводе ей отказали, ссылаясь на отсутствие такой работы на строительной площадке.

Задача № 4. При проверке условий труда продавцов молочного магазина было установлено, что у них нет грузчика, продавцы сами переносят в торговый зал ящики и фляги с молочной продукцией.

Задача № 5. Химик-аналитик Свиридова дважды отказалась пройти инструктаж по правилам работы с реактивами. За неявку на инструктаж работодатель объявил ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Свиридовой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожеги.

Задача № 6. При разгрузке лесоматериалов на грузчика Гусева из вагона свалилось бревно и ударило его по голове и спине. В результате травмы Гусев длительное время находился на лечении в больнице и был призван инвалидом в результате обострившейся гипертонической болезни. Гусев потребовал выдать ему акт о несчастном случае, однако администрация базы в этом ему отказала, мотивируя отказ тем, что он еще до несчастного случая страдал обострившейся гипертонической болезнью и частичная утрата трудоспособности произошла в результате общего заболевания, а не в результате полученной травмы.

Задача № 7. На железной дороге произошел несчастный случай, пострадали два работника. Уполномоченный по охране труда профкома по просьбе администрации составил акт об этом, в котором всю вину за несчастный случай возложил на пострадавших. Об этом факте стало известно Государственному инспектору по охране труда.

Задача № 8. Токарю Резцову объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а крановщику Крюкову - за отказ от сдачи экзаменов по технике безопасности. Указанные меры воздействия на рабочих не повлияли. Через три дня Резцов вновь был замечен работающим без очков, а крюков так и не стал сдавать экзамен. Администрация цеха уволила их за нарушение правил по охране труда.

 

Дисциплина труда

Задача № l Начальник цеха объявил литейщику Громову выговор за то, что он не выполнил распоряжение мастера, грубо обругал его оскорбительными словами.

Начальник цеха также объявил строгий выговор литейщику Дуброву за отказ выполнить распоряжение мастера. Свой отказ Дубров объяснил тем, что ему поручили выполнить работу формовщика.

Задача № 2. Продавец частного магазина Котова дважды в течение рабочей смены грубо нарушала правила торговли и культуры обслуживания, и работодатель (директор магазина) по требованию возмущенных покупателей отстранил ее от работы на два дня.

Задача № 3. Дежурный локомотивного депо Серов приказом начальника депо был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. В суде Серов пояснил, что он на работе выпил всего 0,5 литра пива, т.к. был очень жаркий июльский день, и пьяным себя не почувствовал.

Задача № 4. За грубое нарушение правил торговли комитет по управлению городским имуществом объявил строгий выговор директору магазина «Уют», а через неделю прекратил с ним трудовые отношения с формулировкой «уволен за утрату доверия».

Задача № 5. Водителю АО «Шип» Меркулову за прогул был объявлен выговор. Кроме того, этим же приказом ему уменьшили отпуск на один день и перенесли его с лета на осень, лишили премии за квартал, а также вознаграждения по итогам работы за год- и уменьшили размер дивидендов по акциям АО.

Задача № 6. При утверждении правил внутреннего трудового распоряд­ка на кондитерской фабрике «Ударница» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид, замечание; предупреждение; строгий выговор; сокращение отпуска для лиц, совершивших прогулы,; штраф до 50 руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии.

Задача № 7. Машиниста локомотива Петрова за проезд на запрещенный сигнал светофора, что привело к аварийной ситуации, лишили правом управления локомотивом и перевели кочегаром на маневровый паровоз сроком на 6 месяцев, а также лишили его месячной премии.

Задача № 8. Инженер Моисеев в течение целого рабочего дня не был на рабочем месте. На следующий день он представил объяснение о том, что накануне плохо себя чувствовал, но врача вызывать не стал, надеясь, что недомогание пройдет. Когда состояние его ухудшилось, он позвонил в поликлинику, но ему предложили на прием к врачу явиться самому. На следующий день ему стало лучше, и он вышел на работу.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Задача № l. Фрезеровщик Петров при высокоточной обработке сложной детали допустил поломку станка. Работодатель своим приказом взыскал с фрезеровщика полную стоимость станка.

Задача № 2. В гардеробе института пропал плащ, сданный на хранение. Ректор института своим приказом возместил потерпевшему стоимость плаща 8 тыс. руб. и в порядке регресса взыскал эту сумму с дежурного по гардеробу, который, ссылаясь на отсутствие вины и договора о полной материальной ответственности, отказался выплачивать деньги.

Задача № 3. Водитель Мишин совершил аварию, в результате которой повредил автомобиль «Жигули», принадлежащий потерпевшему Губову. Работники ГАИ составили протокол дорожного происшествия, в котором указали, что Мишин находился в нетрезвом состоянии, превысил скорость движения и совершил наезд. Работодатель произвел ремонт «Жигулей» и понес расходы на сумму 10 тыс. руб., которые в приказе обязал Мишина выплатить организации. Мишин отказался возмещать ущерб, т.к. он находился в трезвом состоянии во время аварии, что доказано постановлением районного суда.

Задача № 4. Опытный машинист электровоза решил ускорить оборот железнодорожных вагонов и прицепил для перевозки вместо 20 на 5 больше. На подъеме 2 вагона отцепились, в результате причинен ущерб перевозимому грузу.

Задача № 5. У рабочего шинного завода из шкафа для одежды пропала новая кожаная куртка стоимостью 8 тыс. руб. Он обратился к начальнику цеха с заявлением о взыскании 8 тыс. руб.

Задача № 6. В механическом цехе неожиданно отключили электроэнер­гию. Грузчик Глухов решил исправить эту ситуацию. В результате неу­мелого обращения с электрощитом цеха Глухов вывел из строя электро­мотор и тем самым причинил ущерб имуществу цеха на 15 тыс. руб.

Задача № 7. Мастер-парикмахер салона «Локон» (муниципальное предприятие) Валеева замечена в том, что обслуживала клиентов без оплаты в кассу (брала деньги себе). При составлении месячного отчета заведующая салона установила, что план Валеева выполнила всего на 70% и предложила бухгалтерии удержать из зарплаты мастера недополученные 30% плановой выручки.

Задача № 8. Фотограф авиаклуба Гордин при съёмке парашютистов на высоте 3 тыс. метров потерял камеру, которую оторвало сильным порывом ветра. Стоимость камеры 10 тыс. руб.

Задача № 9. Учитель физкультуры средней школы Комова получила спортивные костюмы и инвентарь, которые погрузила в открытый кузов машины. По дороге начался сильный дождь и часть имущества была испорчена. Кроме того, по приезде в школу обнаружилась недостача спортивных костюмов. Директор школы издал приказ о привлечении Комовой к материальной ответственности.

Задача № 10. В частном продуктовом магазине ночью была совершена кража товаров на сумму 15 тыс. руб. Директор магазина издал приказ о взыскании ущерба с Коробова, который являлся сторожем и дежурил в ночную смену, когда была совершена кража. Кроме того, в магазине была обнаружена недостача продуктов на 5 тыс. рублей и порча на 3 тыс. руб. По этим фактам директор магазина также издал приказ о взыскании ущерба с 3-х продавцов, с которыми были заключены договоры о полной материальной ответственности.

Задача № 11. Токарю 3 разряда Макарову в связи с отсутствием квалифицированного рабочего мастер поручил изготовить деталь со сложностью обработки по 5 разряду. Макаров отказывался, но мастер уговорил его. В результате деталь оказалась бракованный.

Задача № 12. Слесарь при обработке детали по небрежности допустил поломку станка за что ему был объявлен выговор и произведено удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта стакана.

Задача № 13. Во время работы дежурной Линьковой из номера гостиницы были похищены вещи стоимостью 7500 руб. По решению суда гостиница выплатила потерпевшему 7500руб в возмещение ущерба, 1000руб - за моральный ущерб и понесла судебные расходы. С дежурной был заключен договор, по которому она обязана следить за имуществом на этаже и в номерах.

Задача № 14. Директор лодочной базы Смирнов по разовой доверенности купил в магазине три лодочных мотора «Ветерок» по цене 7тыс.руб. за мотор. Доставив моторы на базу, он оставил из возле склада, т.к. кладовщик заявила, что ее рабочий день уже закончился. Моторы ночью были похищены неизвестными лицами, которые и были установлены милицией.

Задача № 15. Грибов работал завскладом готовой продукции ООО. При инвентаризации у него была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 2700руб. Добровольно Грибов отказался возмещать ущерб, и ООО обратилось в суд, где ответчик пояснил, что к ценностям имели доступ и другие лица, на его иждивении находятся двое детей и мать пенсионерка.

Задача № 16. Плотник Федоров обучался за счет средств работодателя и в договоре согласился после обучения отработать три года, однако через шесть месяцев работы Федоров уволился по собственному желанию.

Задача № 17. Тракторист РСУ по окончании рабочей смены самовольно использовал трактор с прищепом для перевозки грузов граждан. В результате аварии был поврежден трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде не полученных доходов, т.к. трактор не использовался по причине ремонта в течение десяти дней.

Задача № 18. Завод предъявил в суд иск к водителю электропогрузчика Ганину, зав. Складом Романову, кладовщику Иванову и инженеру Макееву о взыскании с них 30 тыс. рублей. Из материалов дела усматривается, что в июне при разгрузке вагона, в котором находились емкости с красителем, водитель Ганин проявил неосторожность, часть емкостей упала, содержимое вылилось и пришло в негодность, чем и причинен ущерб заводу.

Задача № 19. По вине Шарлова, Гринина и Кирилова в ООО была допущена неоднократная задержка возврата тары и потому арбитражный суд взыскал с ООО штраф в размере десяти тысяч рублей. В порядке регресса ООО взыскало с виновных 10тыс.рублей.

Задача № 20. Водитель – экспедитор аптекоуправления Семенов получил для перевозки четыре бидона с раствором. В пути следования один из бидонов опрокинулся, и весь раствор вылился и тем самым причинил ущерб на сумму две тысячи рублей. Ответчик в суде иска аптекоуправления не признал и пояснил, что дорога была плохая, а бидон не соответствовал требованиям для перевозки жидкого груза.

Задача № 21. Попова работала в «Центрально – Европейском банке» кассиром в пункте обмена валюты. При обмене валюты одна клиентка обманным путем получила у Поповой 3500 долларов США. Кассир попытался задержать клиентку с помощью охраны, но сделать это не удалось. Банк предъявил требования к кассиру о взыскании материального ущерба.

Задача № 22. Конева работала кассиром в кооперативе и допустила недостачу в сумме десяти тысяч рублей, которую погасила в связи с тем, что работодатель угрожал уволить ее за утрату доверия. Позднее Конева обратилась в суд с иском о взыскании 10 тыс. руб., так как она погасила недостачу не добровольно, а вынужденно, под угрозой работодателя.

Задача № 23. На складе продовольственных товаров протекала крыша. Ливень, длившийся несколько часов, залил все складские помещения. Несмотря на попытки зав. складом спасти продукты, значительная часть их была испорчена. От возмещения ущерба зав. складом отказался.

Задача № 24. Сторож магазина (частная организация) ушел с поста во время дежурства. Воспользовавшись отсутствием охраны, преступники похитили товар на сумму две тысячи рублей. Собственник магазина предъявил сторожу иск о взыскании ущерба в суде, который взыскал всего 500 рублей.

Задача № 25. Преподаватель физкультуры средней школы получила по доверенности на базе спортивные костюмы и инвентарь, который погрузили в открытый кузов машины. Во время перевозки начался сильный дождь и часть имущества на сумму 5 тыс. руб. оказалась испорчена. Кроме того, по приезде в школу обнаружилась недостача спортивных костюмов на 5 тыс. руб.

Трудовые споры

Задача № l. В результате длительной невыплаты заработной платы водители и рабочие автобусного хозяйства г.Тамбова не вышли на работу. Работодатель обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, т.к. работники уклоняются от переговоров и тем самым нарушают правила о примирительной процедуре.

Председатель профкома в судебном заседании требования работодателя не признал и пояснил, что выполнять работу без соответствующей платы - принуждение к труду, что запрещено Конституцией МОТ №95 1949г. (ратифицированной 24 сентября 1952г. СССР), Конституцией (ч. 2 ст. 37) и ТК РФ. При этом он добавил, что работники не бастовали, а использовали коллективную форму самозащиты своего права на оплату труда.

Задача № 2. С исковым заявлением о возмещении морального вреда обратились в суд следующие работники: рабочий-формовщик литейного цеха Платов, потому что плохие условия труда, слабая освещенность рабочего места, отсутствие моющих средств, нерегулярное лечебно-профилактическое питание; инженер ОТК Малова, т.к. ей за одинаковую работу по одной и той же должности выплачи (дискриминация в оплате); техник Буров, т.к. работодатель постоянно нарушает график ежегодных отпусков, переносит отпуск с лета на зиму, с весны на осень; бухгалтер Смелова, т,к. работодатель незаконно отстранил ее от работы (за отказ выполнить поручение главного бухгалтера), и только вмешательство прокурора района побудило работодателя отменить распоряжение об отстранении; медицинская сестра Уколова, т.к. работодатель при ее увольнении в течение месяца не выдавал трудовую книжку; юрист Багров, т.к. работодатель незаконно уволил его, и только распоряжением суда он был восстановлен на работе.

Задача № З. Кладовщик Бодрова обратилась с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе. По приказу работодателя она была уволена по собственному желанию. Однако Бодрова считает, что уволилась не сама, а под давлением начальника цеха, который постоянно получал со склада пищевой спирт без оформления расходных документов. В случаях отказа в выдаче спирта начальник цеха кричал, угрожал наказанием и увольнением. В такой обстановке Бодрова вынуждена была подать заявление об увольнении.

Задача № 4. Работодатель обратился с иском в суд и в профком о приз­нании забастовки работников молокозавода незаконной. На судебном заседании выяснилось, что профком принимал неоднократные действия по проведению примирительных процедур, однако работодатель уклонялся от переговоров и поэтому профком принял решение о проведении забастовки.

Задача № 5. Ст. научный сотрудник НИИ Пономарев был уволен в связи с тем, что не был избран по конкурсу Ученым советом института на новый срок. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и указал, что при проведении конкурса на заседании Ученого совета не было кворума, поэтому его решение не имеет юридической силы.

Задача № 6. Зотов работал почтальоном I класса. Начальник почтамта издал приказ о присвоении ему 3 класса. Считая приказ незаконным, Зотов обратился к мировому судье. Однако судья не стал рассматривать заявление и прекратил производство по мотиву неподведомственности споров суду, т.к. требования истца сводятся к вопросу присвоения ему квалификации, т.е. установлению новых условий труда.

Задача № 7. В коллективном договоре АО рыбзавода содержалось условие о ежегодном повышении заработной платы всем работникам завода. Однако два года подряд работодатель не выполняет это условие, ссылаясь на ухудшение экономических показателей завода.

Задача № 8. Правовой инспектор при проверке ресторана обнаружил, что работниками не заключаются трудовые договоры в письменной форме. Трудовые отношения оформляются путём подачи заявления работником и издания приказа о приёме на работу.

Задача № 9. При реорганизации АО было принято решение ликвидировать цех по переработке вторичного сырья. Работники цеха предъявили работодателю требование о сохранение цеха, угрожая в противном случае забастовкой.

Задача № 10. Младший обслуживающий персонал АО в составе 108 человек на своём собрании принял решение предъявить работодателю требование о повышении заработной, т.к. последняя не превышает размера прожиточного уровня. Если это не произойдёт, то будет объявлена забастовка.

Задача № 11. В леспромхозе приказом директора вместо бригадной системы оплаты труда с учётом коэффициента трудового участия была введена тарифная система оплаты, единая для всех работников. Однако работники возражали против этого и просили оставить бригадную оплату.

Задача № 12. В связи с тяжёлым финансовым положением и сбыто продукции на заводе была введена неполная рабочая неделя по модели 4 + 3. Работники возражали и не соглашались отдыхать 3 дня и просили вернуть их на прежнюю рабочую неделю ( 5 + 2 ). Работодатель настаивал на своём приказе и тогда работники стали угрожать ему проведение забастовки.

Задача № 13. Слесарь Курочкин три месяца находился в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы из – за отсутствия заказов на заводе. Считая, что с ним поступают незаконно Курочкин обратился в КТС с заявление об оплате вынужденного отпуска. Однако это заявление не было рассмотрено , т.к. один из членов КТС находился в больнице, другой в очередном отпуске ( всего в КТС было 3 человека ). Не получив ответа в КТС, Курочкин обратился в суд, где ему было отказано в приёме заявления, т.к. он нарушил порядок рассмотрения трудового спора.