Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

 

 

 

 


«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

/ Трудовое право
Контрольная, 

Оглавление

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

 

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

Правоотношения в сфере труда

Задача № l. Кириллова заключила с ООО «Факел» соглашение о выполнении машинописной работы у себя на дому. Оплата производилась ежемесячно по действующим в ООО нормам и расценкам. Через год Кириллова прекратила работу и потребовала оплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск и внести запись в трудовую книжку. Директор ООО отказался это сделать, ссылаясь на то, что приказ о зачислении Кирилловой не издавался, а оплата производилась за счет фонда внештатного состава.

Задача № 2. Издательство «Юридическая литература» заключило договор с проф-ми Васильевым и Пановым об издании учебника. Редактирование учебника было поручено ст. редактору Фадеевой.

Задача № 3. Бригадир Комиссаров заключил трудовое соглашение с администрацией стадиона «Торпедо» (г.Москва) о приведении в порядок футбольного поля. Работа длилась 14 дней. Во время расчета бригадир потребовал всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы, за работу в выходные и праздничные дни. Администрация отказала в этом Комиссарову, ссылаясь на то, что хотя он и значился в трудовом соглашении бригадиром, однако состав и даже фамилии членов бригады в нем не были указаны.

Задача № 4. Супруга инженера Беляева обратилась к директору АО «Вымпел» с просьбой оказать воздействие на ее мужа, который зарплату в семью не отдает, а расходует ее на спиртные напитки. Директор распорядился заработную плату Беляева выдавать его супруге. Узнав об этом, Беляев обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить распоряжение директора.

Задача № 5. Трест «Водоканал» для прокладки водопровода нанял на работу бригаду электросварщиков в составе 5 человек. При оформлении на работу приказ издали только на одного бригадира. Через 6 месяцев работы бригада потребовала предоставить всем членам бригады оплачиваемый отпуск. Однако главный инженер треста отказал им и заявил, что члены бригады не значатся в списках организации. Бригадир заявил, что бригада выполнила свои работы в срок и нарушений дисциплины труда не имеет, а для ускорения сдачи объекта бригада работает даже в выходные дни.

Задача № 6. В магазин «Рассвет» на работу были приняты 5 продавцов в качестве агентов по реализации электротоваров. На работу они приходили к открытию магазина (8 ч. утра) и заканчивали работу в 18 часов. Приказ о приёме их на работу директор магазина не издавал, т.к. магазин был муниципальный.

Коллективные договоры и соглашения

Задача. № 1. В коммерческой фирме «Сервис» был заключен коллективный договор, который предусматривал, что работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется дополнительный отпуск два календарных дня, а работникам, совершившим прогул без уважительной причины, ежегодный основной оплачиваемый отпуск сокращается на число прогульных дней.

Задача № 2. На общем собрании сотрудников Красноярского филиала-Санкт-Петербургского института торговли председатель профкома сообщил, что он лично разработал проект коллективного договора на предстоящий год и зачитал его. Сотрудники текст проекта одобрили и большинством голосом присутствующих приняли решение, обязывающее директора филиала и председателя профкома подписать его здесь же, на собрании. Директора филиала подписывать проект договора отказался. Председатель профкома заявил, что он будет обращаться в суд.

Задача № 3. Федерация профсоюзов области 7 февраля направила администрации области проект соглашения по социально-экономическим вопросам и потребовала начать переговоры не позднее 10 февраля.

Задача № 4. При обсуждении проекта коллективного договора между членами комиссии по его подготовке возникли разногласия по вопросу о гарантированном минимуме оплаты труда работников. Представи­тели работодателя настаивали на том, чтобы он был равен минимуму, определенному законодательством. Представители трудового коллектива утверждали, что он должен быть не ниже полуторного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, поскольку именно такая гарантия была предусмотрена соглашением между администрацией, федерацией профсоюзов и объединением работодателей области в прошлом году. Представители администрации в ответ заявили, что начался новый год, нового соглашения нет, а у бывшего истек срок.

Задача № 5. В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух профсоюзов, действующих в организации, один из профсоюзов отказался подписать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены специфические интересы представляемых им работников, и высказался за ведение отдельных переговоров от имени своих членов.

Задача № 6. В связи с тем, что профсоюзный комитет при ведении переговоров по заключению коллективного договора действовал недостаточно энергично и эффективно и по этой причине работники вынуждены в летнее время направлять своих детей на отдых по платным путёвкам, работники обратились с иском в суд о взыскании с профкома ущерба, возникшего при оплате детских путёвок.

Задача № 7. При подведении итогов выполнения коллективного договора на радиозаводе выяснилось, что работодатель отказывается выплачивать поощрительные выплаты изобретателям и рационализаторам («выплаты за техническое творчество»), так как эти вопросы оказались ошибочно включены в коллективный договор и регулируются нормами не трудового, а гражданского права.

Задача № 8. В коллективном договоре АОА «Карельский обогатитель­ный комбинат» было предусмотрено, что при увольнении работников с выходом на пенсию им выплачивается единовременное пособие в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате (от 5 до 25 тыс. руб.). Однако работодатель систематически не выполняет это условие и ссылается на то, что федеральным законом и трудовыми и договорами также выплаты не предусмотрены.

Трудовой договор

Задача № 1. Работникам было отказано в заключении трудового

договора при наличии следующих обстоятельств:

1) достижение пенсионного возраста;

2) отсутствие необходимого стажа работы;

3) отсутствие регистрации проживания;

4) наличие судимости;

5) увольнение с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины;

6) отсутствие российского гражданства;

7) отсутствие специального образования и диплома об этом.

Задача № 2. Старший прораб участка строительной организации допустил к работе плотника Федина и направил его документы в управление для оформления на работу. Инспектор отдела кадров выразил сомнение относительно правомерности зачисления Федина, т.к. он является двоюродным братом старшего прораба. Главный инженер, исполнявший обязанности начальника строительного управления, отложил издание приказа о зачислении Федина на работу до возвращения начальника. Как только начальник строительного управления появился, Федин потребовал от него издания приказа и выплаты заработной платы.

Задача № 3. К генеральному директору АО «Конфи» обратилась группа рабочих с просьбой изменить формулировку увольнения и выплатить им денежную компенсацию за отпуск. Они пояснили, что были приняты на временную работу для подготовки котлована под фундамент строящейся столовой, проработали менее 2 месяцев и подали заявление на увольнение, т.к. в другой организации им предложили постоянную работу. По мнению рабочих, они в праве были прекратить работу в любое время, т.к. она носила временный характер. Через 3 дня после предупреждения бригада на работу не вышла, а ее члены были уволены за прогул без уважительных причин. При проверке жалобы выяснилось, что в приказах о приёме на работу содержатся разные записи: одни рабочие принимались временно, другие (зачисленные позднее) - на время выполнения земляных работ.

Задача № 4. При приеме на должность инженера-конструктора II категории у Чалова потребовали следующие документы: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) диплом об окончании вуза; г) характеристику с прежнего места работы; д) справку об обеспеченности семьи жилой площадью.

После представления указанных документов Чалый был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком, за три дня до окончания испытания ему сообщили, что работодатель решила продлить испытательный срок еще на два месяца, т.к. за прошедшее время у Чалова не было достаточно сложной работы, чтобы определить его квалификацию. Кроме того, две недели он болел. Согласие профсоюзного органа на продление испытательного срока получено.

Через три недели после продления испытательного срока инженер был уволен как не выдержавший испытание. Чалый обратился в суд с иском о восстановлении на работу.

Задача № 5. Производственный кооператив «Золушка» по изготовле­нию верхней одежды дал объявление о том, что ему требуется продавец по продаже готовой продукции. Поступило 2 заявления: от Самсоновой, уволенной из ЦУМа по сокращению штата, и Киреевой, работавшей учителем физики в школе. Последняя и была принята на работу. Самсонова, считая, что имеет преимущественное право на заключение трудового договора как нигде не работающая, обратилась с иском в суд о защите права на труд.

Задача № 6. Ученик 8-го класса по устному распоряжению директора комбината бытового обслуживания был принят инспектором в справоч­ное бюро с режимом работы 3 дня в неделю и оплатой за фактически отработанное время. Через два дня к директору комбината обратились мать мальчика и попросила уволить сына, считая, что он был принят на работу незаконно (без её согласия) и должен продолжать учёбу в школе.

Задача № 7. С согласия директора НИИ заведующий гаражом Горючий пригласил 4-х каменщиков для выполнения временной работы по кладке боксов. После завершения работы каменщики расчёта не получили, так как бухгалтерия института отказалась им платить, считая, что Горючий не вправе был принимать и увольнять работников. Рабочие предъявили иск о взыскании заработной платы непосредственно с Горючива.

Задача № 8. Правовой инспектор труда, проверяющий соблюдение законодательства о труде рядом предприятий, обнаружил следующие факты: а) в коммерческом банке «Гранд» работают муж и жена (муж — начальник отдела кредитных операций, жена - кассир по выдаче наличных денег); б) в краеведческом музее - супруги Цвях (он -директор, она - научный сотрудник) ; в) в ЗАО «Сапожок» - Мардояны (отец - заместитель генерального директора, сын - начальник планового отдела); г) в УНИХИМе лабораторией органической химии заведует проф. Павианов, должность младшего научного сотрудника в ней занимает его сестра; д) в областной больнице в хирургическом отделении медсестрами трудятся мать и дочь Митины.

Задача № 9. Инженер-конструктор Вяткин, будучи профгруппоргом конструкторского отдела электротехнического завода, приказом директора был переведён на две недели разнорабочим на работы, связанные с ликвидацией последствий производственной аварии. Однако приказу он не подчинился, мотивируя свой отказ тем, что его отсутствие в отделе может неблагоприятно отразиться на деятельности профсоюзной группы.

Посчитав указанные причины отказа неуважительными, директор завода объявил ему выговор и потребовал приступить к исполнению временных обязанностей. Вяткин отказался вновь и был уволен за нарушение дисциплины труда.

Вяткин обратился в суд с иском о восстановлении на работу и о выплате ему заработка за время вынужденного прогула, а также о возмещении морального вреда.

3адача № 10. Мохов (начальник литейного цеха Верх-Исетского металлургического завода), заболев туберкулёзом лёгких, длительное время находился на стационарном и санаторном лечении. На его место был приглашён Нефф (в порядке перевода с Серовского завода ферросплавов). Мохова приказом генерального директора ВИЗа перевели сначала на должность заместителя начальника цеха, а через месяц - на должность мастера участка. Согласия на переводы у него не получили. Выздоровев, Мохов отказался выполнять обязанности мастера и обратился в комиссию по трудовым спорам ВИЗа с заявлением о признании переводов незаконными.

Задача № 11. Техник Валеев неоднократно просил начальника цеха пре­доставить ему более квалификационную работу. Приказом директора завода он был переведён в другой цех на должность мастера произ­водственного участка. При этом работодатель согласия у него не полу­чил, ибо полагал, что исполняет его просьбу. Однако Валеев работать в но­вом цехе отказался, поскольку неприязненно относился к его начальнику

Задача № 12. В связи с необходимостью улучшения медицинского обслуживания населения района главный врач больницы 1 июня издал приказ об изменении режима работы поликлиники По новому приказу врач-логопед Картавая должна была вести приём больных 3 раза в неделю с 8 ч. и 2 раза - с 15 ч. (ранее она вела приём только с утра). Такой режим её не устраивал, т.к. она мать-одиночка и должна после обеда заниматься с дочерью-пятиклассницей. С 15 июня, когда новый график вступил в силу, Картавая отказалась выходить на работу.

Задача № 13. Леонтьев, принятый в фирму «Алла» водителем «Форда», приказом зам. директора фирмы был переведен на микроавтобус «Мицубиси». Леонтьев не согласился с переводом, потому что микроавтобус был в неисправном состоянии, и объявил забастовку. Целую неделю он провел в приёмной директора, так и не появившись на рабочем месте. За отказ от выполнения работы и длительное отсутствие на рабочем месте он был уволен.

Леонтьев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе водителем легковой автомашины, о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и о возмещении морального ущерба.

Задача № 14. Производя строительные работы, экскаваторщик Ковшов повредил нитку магистрального газопровода, Директор завода издал приказ о направлении на ликвидацию аварии всех слесарей, указав, что прекращение подачи газа на срок более суток приведет к остановке завода Одновременно все остальные работники предприятия командировались на уборку картофеля в подсобное хозяйство Сысертского района и в пригородное овощеводческое хозяйство.

Задача № 15. Буйлина работала в военторге по срочному трудовому договору, заключенному на 3 года. В связи с сокращением штата она была переведена (с ее согласия) из военторга в управление торговли. По истечении 3-х лет работы уволена по п 2 ст 77 ТК РФ.

Буйлина обжаловала решение работодателя в суд, указывая на то, что при переводе на работу в управление торговли она не изъявляла желания работать по срочному трудовому договору, а была намерена работать постоянно. По мнению ответчика, действие предыдущего срочного договора с военторгом при переводе не прекращалось.

3адача № 16. Приказом директора АО «Маяк» штукатур-маляр Обоина была уволена 28 марта за прогул. Обоина обратилась в суд с иском, в котором просила изменить формулировку увольнения (на увольнение по собственному желанию). При этом она ссылалась на то, что в связи с выездом из города 27 марта подала заявление о немедленном увольнении начальнику отдела кадров, а он дал ей устное согласие. Считая себя уволенной, она на работу больше не выходила. Работодатель возражал, считая, что Обоина обязана была передать свое заявление об увольнении директору АО, однако она этого не сделала и на работу перестала являться без уважительных причин.

Задача № 17. Доцент Норильского политехнического института Брюкман был уволен приказом ректора в связи с истечением срока контракта, заключенного на 3 года. Брюкман подал в суд иск о восстановлении на работе, указывая на то, что сокращение его должности не было, а администрация обязана была перезаключить с ним трудовой договор на новый срок.

Задача № 18. Начальник отдела НИИ экономики Помазкин 10 июня подал заявление об увольнении по собственному желанию. Спустя 4 дня к директору института с просьбой о приеме на освобождающую должность обратился Левит, состоящий на учете в службе занятости в качестве безработного. 16 июня были изданы приказы об увольнении Помазкина и зачислении Левита. Прокурор опротестовал их.

Задача № 19. Приказом АО «Прогресс» были уволены 6 работников со следующими формулировками:

1) уволен в связи с поступлением на учебу в вуз;

2) уволен в связи с переходом на инвалидность;

3) уволен в связи с выходом на пенсию;

4) уволен в связи с невозвращением из отпуска по уходу за ребенком;

5) уволен в связи с призывом в армию;

6) уволен в связи с переходом в другую организацию.

3адача № 20. Секретарь-референт фирмы «Лайф» Куренная принесла на подпись президенту фирмы документы. Когда она наклонилась, чтобы взять папку с бумагами, президент ощутил запах спиртного и отстранил сотрудницу от работы и потребовал объяснения. Куренная призналась, что выпила рюмку коньяка во время переговоров с иностранной делегацией. Подача кофе, сигарет и спиртных напитков гостям фирмы предусмотрена контрактом и должностной инструкцией секретаря-референта. Три дня Куренная не допускалась к работе, а затем была уволена «за недостойное поведение и дискредитацию фирмы».

Задача № 21. Главный бухгалтер общества с ограниченной ответственностью «Мысль» Товаркина 6 ноября была уволена как совместитель в связи с принятием на указанную должность другого работника, для которого эта работа является основной. Товаркина обратилась в суд с иском о восстановлении. В судебном заседании выяснилось, что истица была принята в общество совместителем, о чем свидетельствует приказ от 18 мая 1997г. В тот период Товаркина также работала бухгалтером в горном институте, однако 15 мая 1998г. она уволилась из института по собственному желанию (об этом есть отметка в трудовой книжке, других записей о месте работы в ней не было). Представитель ответчика пояснил, что Товаркина весь период работала в ООО на полставки.

Задача № 22. Приказом генерального директора ОАО «Северский трубный завод» цех автотранспорта (АТЦ) был слит с цехом подготовки производства (ЦПП). Начальником указанного подразделения был назначен Синегубов, ранее занимавший должность начальника ЦПП, а руководитель АТЦ Гудков был уволен по сокращению штата.

Синегубов имеет среднее специальное образование и стаж работы в должности начальника ЦПП 5 лет, молод, инициативен, видит перспективу. Гудков окончил педагогический институт, возглавлял АТЦ 15 лет, имеет 15 поощрений. Считает, что истинная причина увольнения — конфликт с директором.

Задача № 23. Инженер Павлов, работавший в ОАО «Металлоштамп», 2 июня совершил прогул без уважительных причин. Придя на работу 3 июня утром, он отнес в отдел кадров свое заявление об увольнении по собственному желанию, после чего почувствовал себя плохо и на автомобиле «скорая помощь» был доставлен в больницу Через две недели его выписали, 17 июня он вышел на работу.

В отделе кадров, куда он принес листок временной нетрудоспособности, от него потребовали объяснения в письменной форме причин совершенного им прогула, на что Павлов ответил отказом В тот же день был отдан приказ директора об увольнении Павлова за прогул, совершенный им 2 июня

18 июня Павлов обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения, поскольку, по его мнению, 16 июня закончился срок предупреждения об увольнении по собственному желанию Следовательно, 17 июня он уже не состоял в трудовых отношениях с заводом, поэтому никто не имел права ни требовать от него объяснений, ни увольнять по какому-либо основанию по своей инициативе, напротив, уволить его, указав в качестве даты увольнения 16 июня.

Задача № 24. Инженер Капустин и экономист Цаплин были предупреждены о предстоящей реорганизации акционерного общества, их увольнении и невозможности предоставления им нового места работы. Капустин, считая, что увольнение скомпрометирует его как специалиста, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Цаплин был уволен в связи с реорганизацией общества. Рабочий Соколов, не согласившись продолжать работу в новых, изменившихся условиях, написал заявление об увольнении. Бухгалтер Иванцова уволилась в связи с переводом в другую организацию.

Задача № 25. Аллегрова, проработавшая в должности инженера 17 лет, была уволена в связи с реорганизацией фабрики по сокращению штата 27 декабря. Районный суд 10 января восстановил ее на работе, так как увольнение было произведено без согласия профкома. Однако 20 февраля текущего года Аллегрова с согласия профкома была вновь уволена. В это же время на фабрике был оставлен проработавший только 8 месяцев инженер Серов (имеет высшее образование, стаж работы инженером 2 года, иждивенцев нет).

Считая увольнение неправильным, Аллегрова вторично обратилась с иском в суд. Кроме, того она пояснила, что на заседании профкома из 7 членов присутствовали только 4, при этом 1 голосовал против увольнения. Аллегрова - студентка заочного отделения, имеет на иждивении двоих малолетних детей.

Задача № 26. Электрослесарь Бармин получил на заводе травму, в результате чего был признан инвалидом Ш группы. Решив, что Бармин не сможет качественно выполнять прежнюю работу, начальник цеха издал распоряжение о переводе его на другую, более легкую постоянную работу. Поскольку Бармин отказался от перевода, работодатель уволил его. Бармин обратился в суд, требуя восстановления на работе.

Задача № 27. Прораб управления специализированных работ Вагнер был уволен в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Основанием для увольнения явился отказ Вагнера сдать экзамен по строительным нормам, охране труда и технике безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. За это нарушение прорабу объявили строгий выговор, а затем уволили. Считая увольнение неправильным, Вагнер подал иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Районный суд в иске Вагнеру отказал и признал его уволенным за нарушение трудовой дисциплины.

Задача № 28. Инженер по технике безопасности Груздева приказом директора АО была уволена. На ее должность была принята Овсянникова, которая ранее была избрана с этой должности освобожденным депутатом областной думы и по окончании срока полномочий вернулась на прежнее место работы.

Считая свое увольнение незаконным, Груздева обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе и взыскании среднего заработка за вынужденное время прогула.

Задача № 29. Врач бригады скорой помощи Киренкис выехал на вызов к больному в 11 ч. Фактически бригада прибыла по указанному адресу в 12 ч. 40 мин. При проверке выяснилось, что Киренкис попросил водителя заехать в ЦУМ для покупки подарка к юбилею одного из сотрудников больницы, где он и задержался на час. Кроме того, линейно-контрольная служба отметила, что в момент проверки от Киренкиса пахло алкоголем (сам он объяснил это употреблением лекарства на спирту).

На фельдшера неврологической бригады Невозмутимого поступило несколько письменных жалоб от родителей девушек-подростков, утверждающих, что при осмотре фельдшер просил их полностью раздеться, прикасался к интимным участкам тела, хотя симптоматика заболевания этого не требовала.

Главный врач на поданных ему докладных наложил резолюцию» «Отделу кадров: подготовить приказ об увольнении».

Задача № 30. Совет директоров ОАО «Сигма» на заседании 25 марта назначил новым генеральным директором общества Филянина. Приступив к своим обязанностям, Филянин издал приказ об увольнении прежнего директора Подкорытова на основании ст. 69 Закона об акционерных обществах и п. 61 Устава ОАО «Сигма».

По мнению Подкорытова, его увольнение незаконно, поскольку решения о расторжении с ним контракта совет директоров не принимал, ничего противоправного он не совершал и вполне мог продолжать работу. Подкорытов потребовал созвать внеочередное общее собрание акционеров и отменить решение совета директоров.

Задача № 31. Воспитатель спецшколы Тимофеева получила для детей постельное белье и другие вещи, часть из которых унесла домой для личного пользования, за что и была уволена. В судебном заседании истица утверждала, что у нее не было умысла похитить постельные принадлежности, она лишь хотела попользоваться ими и вернуть.

Задача № 32. Библиотекарь сельской школы Распутина была уволена за курение в присутствии учащихся на территории школы, а также за то, что загорала в обнаженном виде на берегу пруда, расположенного в поселке.

Учитель физкультуры заставлял учащихся, которые не укладывались в нормативы пробега лыжной дистанции, раздеваться до пояса и натираться снегом, кроме того, обзывал детей олухами, балбесами, кретинами и т д.

Директор школы уволил физрука по ст.56 Закона РФ об образовании.

Задача № 33. Начальник комплекса социального развития АО «Мясокомбинат» Крюгер дал указание бухгалтерии оплатить стоимость 2-х холодильников, а также выплатить вознаграждение их поставщику. Работа надлежащим образом не была оформлена, оплата проведена за счет средств, направляемых на зарплату. Холодильники не были оприходованы. Генеральный директор АО поставил на заседании совета директоров вопрос об увольнении Крюгера. Мнения членов совета разделились: одни предлагали уволить Крюгера за утрату доверия, другие - за однократное грубое нарушение служебных обязанностей.

Задача № 34. Директор торгового центра «Луч» (муниципальное предприятие) Сидоренко занимала эту должность по контракту, заключенному на 5 лет. В комитет по управлению имуществом поступило заявление от коллектива центра с требованием уволить

директора, поскольку центр работает убыточно, товарооборот снижается, в коллективе сложилась нервозная обстановка из-за неумелого руководства.

Задача № 35. Президент Федерации хоккея (ФХ) Петров был освобожден от должности приказом избранного на внеочередной конференции на эту же должность Юдашкина. Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая решение конференции и приказ Юдашкина противоречащим трудовому законодательству и уставу ФХ. Представитель ответчика иск не признал, ссылаясь на то, что Федерация хоккея - общественная организация и ее конференция в соответствии с уставом вправе принять любое решение.

Задача № 36. В Краснопресненский суд г.Москвы поступило исковое заявление Ашихмина о восстановлении на работе, взыскании морального ущерба и заработной платы за время вынужденного прогула. Суть дела в следующем,

Ашихмин был назначен МИД РФ генеральным консулом в МарселЬ на 3 года Спустя 5 месяцев с начала работы он без каких-либо объяснений был отозван в Россию. По мнению истца, причиной такого решения МИД послужило то обстоятельство, что он был рекомендован на должность генконсула опальным вице-президентом Руцким, в секретариате которого раньше работал. В период работы во Франции консул строго соблюдал все указы Президента РФ, указания МИДа РФ, исходил из принципа внепартийности, имел ряд благодарностей.

Задача № 37. Приказом заведующего городским отделом здравоохранения из структуры больницы на баланс вновь созданного муниципального учреждения «Медицинское общежитие» был передан комплекс общежитий. Сотрудникам, обеспечивающим работу общежитий, предписывалось выразить согласие или несогласие на перевод во вновь созданное учреждение, а больнице — прекратить с ними трудовые отношения.

Уволенные сотрудники были приняты на ранее занимаемые ими должности. Лишь двум из них было отказано в приеме на работу по причине исключения их должностей из штатного расписания вновь созданного учреждения. Не согласившись с таким отказом, эти сотрудники обратились в суд с иском к муниципальному учреждению «Медицинское общежитие» о принятии их на прежние рабочие места и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Задача № 38. Постановлением главы администрации Костромы директор художественного училища Казанцева была уволена за грубое нарушение финансовой дисциплины и неудовлетворительную организацию учебно-воспитательной работы. Причиной увольнения стали результаты комплексной проверки финансово-хозяйственной деятельности, учебно-воспитательной и методической работы училища: нарушение финансовой дисциплины главным бухгалтером, в том числе присвоение им денежных средств в сумме 3 тыс. руб., взимание преподавателями платы с учащихся за экзаменационные билеты, превышение хозяйственным отделом стоимости ремонтно-строительных работ и.т.п.

Задача № 39. Киселева обратилась с иском в суд к АО «Полимер» о восстановлении ее на работе и выплате пособия по уходу за ребенком за 3 месяца.

В обоснование своего иска она указала, что работала товароведом в муниципальном предприятии «Лесторг», которое в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком было реорганизовано в АО «Полимер», откуда она была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из материалов дела видно, что предприятие «Лесторг» было признано банкротом, после чего Комитет по управлению имуществом продал его частной организации «Полимер».

Задача № 40. К адвокату Шаеву по вопросу получения трудовых книжек обратились:

1) индивидуальный предприниматель Корешков, заключивший трудовые договоры с 5-ю жителями г.Первоуральска, которые обеспечивали его сырьем, отгружали и реализовывали готовую продукцию (меховые шапки);

2) студент-очник университета Шпаргалюк, проходивший в средней школе двухмесячную производственную практику;

3) студенты колледжа Темнилов и Велеречивая, устроившиеся на временную работу в рекламное агентство «Малахит»;

4) коммерческий агент ЗАО «Юстас» Миллеров, трудовая книжка которого была утеряна по халатности инспектора отдела кадров;

5) продавец супермаркета «Елисеевский» Вежливова, которой при увольнении не была выдана трудовая книжка из-за болезни заместителя директора по кадрам, хранившего все документы в своем сейфе.

Задача № 41. Приказом директора ЗАО «Перспектива» отстранены от работы:

- водитель автомобиля Газовиков, на которого поступила докладная начальника гаража о выходе его на работу «с похмелья»; раздатчица столовой Пирогова, у которой при обследовании в медпункте были обнаружены признаки ОРЗ;

- электросварщик Коняхин, работавший без средств индивидуальной защиты при сварке изделий;

- инженер ОКСа Крутиков, в отношении которого расследуется уголовное дело по факту избиения тещи.

Задача № 42. В НИИ экономики проходила очередная аттестация сотруд­ников. Аттестационная комиссия вынесла решение о несоответствии занимаемой должности старшего научного сотрудника в отделе прогнозирования занятости населения Бодягина. За последние 2 года у него не было ни одной публикации, он не выполнил программу исследования по запланированной теме, неоднократно опаздывал на работу, имеет неуживчивый характер.

Одновременно комиссия рекомендовала директору института повысить в должности научного сотрудника Трудягину, разработки которой по проблемам прожиточного минимума населения легли в основу соответствующего областного закона.

Задача № 43. В областной администрации проводился конкурс на заме­щение вакантной должности ведущего специалиста управления инфор­мационных технологий. В конкурсе участвовали: специалист протоколь­ного отдела Синичкина (имеет высшее техническое образование, стаж работы в администрации 2 года, не замужем); заведующий сектором обработки документов общего отдела Дубинин (отставной офицер, рабо­тает в данном отделе 3 года); доцент кафедры информатизации управления политехнического института Файлов, узнавший о конкурсе от своего знакомого.

Приказом заместителя главы администрации на указанную должность сроком 1 год был назначен Дубинин.

Задача № 44. В результате^рганизации цеха готовой продукции на машиностроительном заводе пять рабочих-сборщиков были уволены с работы по п. 2 ст. 81 ТК. Рабочие не согласились с увольнением и обратились в суд с заявлением о восстановлении. •-

Задача № 45. В детском саду «Малютка» г.Костромы приказом директора был уволен электрик по несоответствию выполняемой работы в связи с установлением ему инвалидности Ш-й группы. Электрик обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе, где указал, что инвалидность не мешает ему работать.

Задача № 46. Токарь был уволен с завода за грубое нарушение трудовых обязанностей: он сломал токарный станок и по этой причине простоял три рабочих дня.

Задача № 47. В связи с сокращением заказов и крупной реорганизацией производственных структурных подразделений всем постоянным рабочим химического завода было предложено заключить срочные трудовые договоры. Пять рабочих отказались заключать такие договоры, поэтому были отстранены от работы и привлечены к дисциплинарно» ответственности.

Задача № 48. В результате реорганизации двух структурных подраз­делений завода и слияния его с нефтебазой двадцать рабочих были уволены. Четверо рабочих не согласились с увольнением и обратились с заявлением о восстановлении на работе в суд.

Задача № 49. Инженеру отказали в заключении трудового договора на неопределённый срок и предложили работу по срочному договору, т.к. он является не штатным работником, а совместителем.

Задача № 50. При заключении трудового договора на металлургичес­ком заводе рабочим предложили подписать условие о том, что они ежедневно должны представлять своему непосредственному руководителю отчёт о проделанной работе. Это необходимо для того, чтобы правильно начислить заработную плату и премиальные выплаты.

Задача № 51. Начальник ОК завода по производству кож отказал в приёме на работу рабочему из Грузии в связи с тем, что на заводе отсутствуют вакантные рабочие места для иностранных граждан.

Задача № 52. Группе рабочих-литейщиков начальник литейного произ­водства отказал в приёме на работу, так как на заводе осуществляется крупная реорганизация и сокращение объёма производства.

Задача № 53. На Калининскую АЭС по трудовому договору сроком на два года был принят на работу инженер Голов на период строительства Ш-го энергоблока.

Задача № 54. Продавец магазина с его письменного соглашения был переведен на должность зав. отделом с испытательным сроком. По истечению этого срока издан приказ о переводе работника продавцом, как не выдержавшего испытания.

Задача № 55. Совет директоров ОАО Урал инструмент принял решение о том,что со всеми работниками заключались трудовые догворы сроком на 1 год с возможностью продления по усмотрению группы качества и по решению совета директоров.

Задача № 56. Дубов при поступлении на работу в АО в качестве водителя автомобиля устно договорился с генальным директором о том что будет обслуживать автобус РАФ. Впоследствии по устному расоряжению директора рабочий был перемещен на автомобиль ЗИЛ-157.

Задача № 57. Водитель автомобиля был переведен по производственной необходимости  на работу оператором котельной, в связи с решением начальника котельной увеличить численность операторов.

Задача № 58. В АО работники были отстранены от работы в следующих случаях: продавец отказался от заключения договора о полной материальной ответственности;

водитель автобуса  грубо нарушил  правила дорожного движения;

рабочий устроил в обеденный перерыв драку.

 



0
рублей


© Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ, 2008-2024 гг.

e-mail: studentshopadm@ya.ru

об АВТОРЕ работ

 

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!