«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Задача 3

В Положении о заработной плате ООО «КРИСС» предусмотрены ежемесячные премии по результатам финансово хозяйственной деятельности до 30% должностных окладов работников. Вместе с тем в Положении предусмотрено, что указанные премии не выплачиваются работникам, у которых не истек испытательный срок. Чижов в период испытательного срока обратился в КТС с заявлением о выплате ему ежемесячной премии, поскольку он считал, что норма Положения о заработной плате является дискриминационной.

Правомерны ли требования Чижова? Какое решение вынесет КТС?

Задача 4

Климова работает участковой медицинской сестрой в поликлинике. В связи с отсутствием процедурной медицинской сестры Климова исполняет ее обязанности. По договоренности на основании приказа главного врача Климовой установлена надбавка за увеличение объема работ в размере 100% оклада процедурной сестры. Однако бухгалтерия производит начисление надбавки в размере 40% должностного оклада.

Правомерны ли действия бухгалтерии? Какие права имеет Климова в этом случае?

Задача 5

Золотарева работает в частной компании менеджером по персоналу. Для приобретения литературы по кадровому делопроизводству из кассы компании ей были выданы денежные средства под расчет в размере 5000 руб. Золотарева приобрела литературу на 1800 руб., а оставшуюся сумму в кассу не вернула. При расчете заработной платы бухгалтерия произвела удержание разницы между стоимостью приобретенной литературы и выданной суммой в соответствии с приказом директора.

Правомерны ли действия работодателя, если средняя заработная плата Золотаревой составляет 3800руб. в месяц? В каком порядке должны производиться удержания из заработной платы работника в этом случае?