Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

 

 

 

 


«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

/ Трудовое право
Контрольная, 

Оглавление

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

 

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

Задача 16. Менеджер Тарусин обратился к генеральному директору с просьбой повысить ему заработную плату, которая не повышалась последние два года, хотя в данной организации регулярно увели­чивались оклады отдельных категорий работников. Директор отка­зался удовлетворить просьбу Тарусина. Тогда Тарусин обратился в суд. Примет ли суд к рассмотрению заявление об отказе в повыше­нии заработной платы? В каких случаях работник может обратить­ся с заявлением непосредственно в суд?

Задача 17. Районный суд удовлетворил иск Борисова о восстановлении на работе. Борисов явился к работодателю и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжалуется в областном суде, а пока суд не рас­смотрел дело, Борисов не будет восстановлен на работе. Каковы юридические возможности Борисова в данной ситуа­ции? Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе?

Задача 18. В связи с капитальным ремонтом в транспортной организации старший механик Попов приказом директора был переведен на дру­гую работу сроком на два месяца с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Попов дал свое согласие на указанный период в письменной форме. Однако ввиду отсутствия необходимо­го строительного материала ремонтные работы в двухмесячный срок закончены не были. По причине истечения срока, на который По­пов согласился перейти на другую работу, он потребовал перевести его на прежнюю работу. Директор объявил Попову выговор за отказ от выполнения по­рученной ему работы. Насколько обоснованы требования работника? Какой орган правомочен рассматривать данный спор? На ка­ком основании?

Задача 19. Макарову, работавшему приемщиком в химчистке, в связи с принятием на работу второго приемщика было предложено вме­сто ранее заключенного индивидуального договора о полной мате­риальной ответственности за вверенные товарно-материальные ценности заключить договор о бригадной материальной ответст­венности. От заключения такого договора Макаров отказался и потребовал предоставления ему прежней работы. По причине неисполнения трудовых обязанностей в новых условиях директор организации уволил Макарова за прогул на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК, хотя работник ежедневно являлся на работу, но от­казывался выполнять возложенные на него трудовые обязанности. О том, что в химчистке должно работать посменно два приемщи­ка, Макаров знал. Компетентен он был и в том, что при наличии двух материально ответственных работников должен заключаться коллективный договор о полной материальной ответственности. Правомерно ли увольнение работника в данной ситуации? Разрешите данную ситуацию по существу.

Задача 20. Старший бухгалтер Долгова, работавшая в вузе, подведомст­венном министерству, была переведена на основании п. 5 ст. 77 ТК в данное министерство на должность заместителя главного бухгалтера с двухмесячным испытанием. Через полтора месяца руководство министерства предложило Долговой возвратиться на прежнюю работу в вуз в силу недоста­точного опыта для работы на должности заместителя главного бухгалтера министерства. От подобного перевода Долгова отказа­лась, после чего был издан приказ о ее увольнении по ст. 71 ТК как не выдержавшей испытания. Долгова с таким приказом не согласилась и обратилась в комиссию по служебным спорам министерства. Предложите свой вариант решения данной ситуации.

Задача 21. Работники государственного унитарного предприятия прекра­тили работу 20 ноября 2005 г. в связи с невыплатой им в течение двух последних месяцев заработной платы. Возможно ли данный юридический конфликт квалифициро­вать как коллективный трудовой спор?

Задача 22. В ОАО «Металлопрокат» возник коллективный трудовой спор. В ходе рассмотрения спора примирительной комиссией стороны не достигли соглашения. Представители работников предложили при­гласить посредника, однако представитель работодателя отказался от этого, заявив, что необходимо приступить к созданию трудового арбитража. Разрешите данную ситуацию по существу.

Задача 23. В ходе судебного разбирательства о признании объявленной и проведенной забастовки на заводе было установлено, что согла­шение об урегулировании спорных отношений между работодате­лем и местным комитетом профсоюза не носило в наименовании документа указания на предмет соглашения — урегулирование коллективного трудового спора. Это дало повод лидерам профсоюза утверждать, что полномочия органа, возглавляющего забастовку, не прекращены правомерно, так как в наименовании акта о соот­ветствующих договоренностях и обязательствах каждой из сторон спора не зафиксирован характер этого соглашения. Правомерно ли такое понимание норм закона лидерами проф­союза?

Задача 24. 15 декабря 2005 г. началась забастовка работников ОАО «Строймаш». При нормальной работе организации прекращение работы создало бы непосредственную угрозу для здоровья людей, однако работники не могли исполнять свои трудовые обязанности уже в силу отсутствия необходимых для этого оборудования и ма­териалов. Работодатель обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной. Может ли быть признана данная забастовка незаконной?

Задача 25. Московский городской суд признал незаконной забастовку ра­ботников гидрографической базы канала им. Москвы, поскольку ее основными задачами являлись навигационно-гидрографическое обеспечение безопасного плавания судов, оборудование канала средствами навигационного ограждения и их эксплуатация, ин­формация судоводителей об изменениях в навигационной обста­новке. Забастовка вызовет приостановление выполнения указан­ных задач, вследствие чего значительно повысится опасность ава­рийности судов, так как они вынуждены будут проходить при отсутствии навигационных знаков и соответствующей информа­ции, что может повлечь угрозу жизни и здоровью людей. Однако, по оценке независимых экспертов, угрозу жизни и здоровью граж­дан создало бы не прекращение работы гидрографов, а неправо­мерные действия судовладельцев и судоводителей при продолже­нии последними эксплуатации судов в нарушение правил в отсут­ствие навигационной поддержки. Именно эти действия подвергали опасности жизнь и здоровье людей. Правомерно ли решение Московского городского суда?

Задача 26. Конференция работников Шереметьевского профсоюза летно­го состава приняла решение о проведении забастовки, причиной которой был объявлен отказ администрации ОАО «Аэро­флот — Российские международные авиалинии» от подписания коллективного договора. Московский городской суд признал за­бастовку незаконной по тем основаниям, что виновником срыва примирительных процедур был профсоюз, не подготовивший для обсуждения в комиссии приложение к коллективному договору. Администрация предложила президиуму профсоюзной организа­ции выработать приемлемый проект приложения к коллективному договору, а затем вернуться к подписанию всего документа. Пред­ставитель же работников вместо этого инициировал объявление забастовки. Правомерно ли решение Московского городского суда?

 

 



0
рублей


© Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ, 2008-2024 гг.

e-mail: studentshopadm@ya.ru

об АВТОРЕ работ

 

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!