«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ.

Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

 

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

Раздел 8. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ОХРАНА ТРУДА

 

Темы занятий

 

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Ус-ловия наступления материальной ответственности.

 

Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу. Компенсация работодателем мо-рального вреда, причиненного работнику.

 

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный рабо-тодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность. Ви-ды материальной ответственности: ограниченная, полная, индивидуальная, коллективная (бригадная). Договоры о материальной ответственности. Опреде-ление размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.

Понятие охраны труда по трудовому праву Российской Федерации. Нор-мы и правила по охране труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.

Специальные правила по охране лиц, нуждающихся в особой правовой защите.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства о

труде. Органы надзора и контроля. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Ответственность должностных лиц за нарушение за-конодательства о труде.

 

Контрольные вопросы

 

1.         Определите понятие и условия материальной ответственности. В чем отличия от гражданско-правовой ответственности?

 

2.         В каких случаях работодатель несет материальную ответственность: пе-ред работником; перед третьими лицами. Раскройте каждое основание матери-альной ответственности работодателя.

 

3.         Раскройте основания и условия ответственности работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника.

 

4.         Дайте общую характеристику Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

 

39

 

5.         Как определяется размер возмещения вреда: в случае причинения вреда здоровью работника? в случае смерти работника? Кто из членов семьи имеет право на возмещение вреда в случае смерти работника (кормильца)?

 

6.         Каков порядок возмещения работодателем ущерба причиненного: ра-ботнику; третьим лицам.

7.         Что такое «моральный вред»? Как осуществляется компенсация мораль-ного вреда работнику?

8.         При каких обстоятельствах исключается материальная ответственность работника перед работодателем.

 

9.         В каких случаях наступает полная материальная ответственность работ-

 

ника?

 

10.       В каких случаях и с кем из работников могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности?

11.       Что такое коллективная (бригадная) материальная ответственность? В чем особенности возмещения ущерба при коллективной (бригадной) матери-альной ответственности?

 

12.       Как определяется размера ущерба?

 

13.       Каков порядок взыскания материального ущерба с работника (рабо-тающего в организации; в случае увольнения работника).

 

14.       Что понимается под охраной труда?

 

15.       Каковы основные направления государственной политики в области охраны труда?

16.       Определите требования охраны труда.

 

17.       Назовите основные нормативные акты по охране труда.

 

18.       Каковы права работника на охрану труда и гарантии осуществления этих прав?

19.       Каковы обязанности работодателя по обеспечению здоровых и безо-пасных условий труда работников? Обязанности работника в области охраны труда?

 

20.       Охарактеризуйте специальные нормы по охране труда женщин, несо-вершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов).

21.       Виды ответственности работодателя за нарушения законодательства об охране труда.

 

 

 

 

 

40

 

Литература

 

1.         Абрамов В. Ю. Порядок компенсации работникам ущерба, возникшего

 

в          результате несчастного случая на производстве и профессионального заболе-вания / В. Ю. Абрамов // Трудовое право. – 2003. – № 7.

2.         Полетаев Ю. Н. Материально ответственные лица / Ю. Н. Полетаев. –

 

М., 2006.

 

3.         Голубев К. И. Компенсация морального вреда как способ защиты не-имущественных благ личности / К. И. Голубев, С. В. Нарижний. – СПб. : Юрид. центр Пресс, 2001.

 

4.         Козлова Т. А. Материальная ответственность работника / Т. А. Козлова // Трудовое право. – 2003. – № 7.

5.         Куренной А. М. Материальная ответственность сторон трудового дого-вора / А. М. Куренной // Законодательство. – 2003. – № 5–6.

6.         Крапивин О. М.. Охрана труда / О. М. Крапивин, В. И. Власов. – М. :

 

Норма, 2003.

 

7.         Кухаренко Д. А. Кухаренко А. Ю. Охрана труда. Вопросы теории, практика, комментарии современного законодательства / Д. А. Кухаренко, А. Ю. Кухаренко. – Красноярск, 2000. – 120 с.

 

8.         Макашева А. Ж. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда / А. Ж. Макашева // Трудовое право. – 2003. – № 7.

9.         Полетаев Ю. Н. Материальная ответственность сторон трудового дого-вора / Ю. Н. Полетаев. – М. : Городец, 2003.

10.       Шеломов Б. А. Материальная ответственность сторон трудового дого-вора / Б. А. Шеломов // Хозяйство и право. – 2002. – № 10.

 

11.       Эрделевский А. М. Компенсация морального вреда в трудовых отно-шениях / А. М. Эрделевский // Трудовое право. – 2003. – № 1.

 

Нормативные акты

 

1.         Конституция РФ

 

2.         Трудовой кодекс РФ

 

3.         Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О норма-тивных правовых актах, содержащих государственные нормативные требова-ния охраны труда»

 

4.         Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об ут-верждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными усло-

 

41

 

виями труда, при выполнении которых запрещается применение труда жен-щин» (в ред. от 20 июня 2001 г.)

5.         Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работни-ками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятель-ность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а так же работаю-щими в условиях повышенной опасности» (в ред. от 1 февраля 2005 г.)

 

6.         Постановление Правительства РФ от 13 марта 2008 г. № 168 «О поряд-ке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых про-дуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов»

7.         Постановление Правительства РФ от 2 февраля 2010 г. № 36 «Об уста-новлении коэффициента индексации размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на произ-водстве и профессиональных заболеваний»

8.         Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2009 г. № 1213 «Об утверждении Технического регламента о безопасности средств индивидуальной защиты»

 

9.         Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

10.       Постановление Правительства РФ от 31 августа 2002 г. № 653 «О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных слу-чаев на производстве, и об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

 

11.       Постановление Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 «Об ут-верждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчаст-ных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования не-счастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

12.       Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 «О по-рядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняе-мых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные до-говоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной

 

 

 

42

 

ответственности, а также Типовых форм договоров о полной материальной от-ветственности»

13.       Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об ут-верждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых ра-ботниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответст-венности, а также Типовых форм договоров о полной материальной ответст-венности»

 

14.       О материальной ответственности военнослужащих: Федеральный за-кон от 12 июля 1999 г.

15.       О наркотических средствах и психотропных веществах: Федеральный закон от 8 января 2003 г.

16.       Об инспекции труда в промышленности и торговле: Конвенция МОТ

 

1947 г. № 81.

 

17.       О безопасности и гигиене труда: Конвенция МОТ 1981 г. № 155.

 

18.       О нормативных правовых актах, содержащих государственные требо-вания охраны труда: Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г.

19.       О мерах по улучшению условий и охраны труда: Постановление Пра-вительства РФ от 26 августа 1995 г.

 

20.       Положение о государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 24 июля 2000 г.

21.       Об утверждении Перечня должностных лиц Федеральной инспекции труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушени-ях: Приказ Минтруда РФ от 13 сентября 2002 г.

22.       Положение о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 25 апреля 2003 г.

 

23.       Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда: Постановление Минтруда РФ от 31 марта 2003 г.

24.       Перечень вредных производственных факторов, при воздействии кото-рых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов: Приказ Минздрава РФ от 28 марта 2003 г.

 

 

 

 

 

43

 

25.       Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки зна-ний и требований охраны труда работников организации: Постановление Мин-труда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г.

 

Задачи

 

1.         Проверкой, проведенной государственным правовым инспектором труда в АО «Радуга», установлено следующее: 1) 11 человек не ознакомлены с приказом о приеме на работу под расписку; 2) временные переводы на другую работу по ст. 74 ТК РФ произведены с нарушением сроков и без учета квали-фикации работников (например, штамповщик Иванов переведен на другое предприятие сроком на 3 месяца, а сборщик Ширяев до конца ремонта конвейе-ра направлен в цех покраски деталей); 3) вахтер Алексеев уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ без предварительного согласия профкома и без предложения другой ра-боты; 4) при увольнении работников применяются обходные листки, содержа-щие перечень 15–20 служб, что приводит к потерям рабочего времени и задер-живает увольнение; 5) 28 человек не ознакомлены с записями в трудовых книжках за последние 5 лет; 6) у отдельных работников замечено превышение сверхурочных работ до 200 часов, причем согласование таких работ зачастую проводилось с председателем профкома единолично либо после их фактическо-го выполнения; 7) не всегда начисляются премии и доплаты несовершеннолет-ним, как это положено по установившейся практике; 8) нарушаются сроки на-ложения дисциплинарных взысканий (так, рабочему склада Сергееву за прогул 5 апреля выговор объявлен приказом от 17 мая).

Каковы правомочия государственных инспекторов труда по устранению выявленных недостатков и нарушений и принятию мер к нарушителям? Кто и какую ответственность должен нести?

 

2.         Рабочий Ломов, направленный по устному распоряжению начальника цеха на строительство погреба для главного инженера предприятия, упал в яму, сломал позвоночник и через 5 дней умер. Администрация, проведя расследова-ние несчастного случая, пришла к выводу, что он не связан с производством. Жена погибшего возражала против такого заключения.

Каков порядок расследования несчастных случаев? Как следует разре-шить жалобу супруги погибшего?

 

 

 

44

 

3.         Администрация цеха отказалась заменить рабочим Зуеву и Потапову старую спецодежду на новую в связи с истечением срока носки. Им объяснили, что данный срок не истек, так как Потапов 2 месяца находился в командировке,

 

а          Зуев 3,5 месяца болел. Кроме того, они были в отпуске по 42 дня. Вернуться к вопросу рабочим предложили по истечении указанных сроков.

Права ли администрация?

 

 

4.         В связи с увеличением цен на бензин и недостатком средств админист-рация котельной приняла решение завозить молоко для кочегаров раз в неделю (недельную норму), а не ежедневно. Кроме того, было установлено, что при от-сутствии молока работникам может выдаваться сметана или творог.

 

Правомерно ли такое решение администрации? Кем устанавливаются нормы бесплатной выдачи молока?

 

5.         Токарю Резцову объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а крановщику Крюкову – за отказ от сдачи экзамена по технике безопас-ности. Указанные меры воздействия на рабочих не повлияли. Через 3 дня Рез-цов опять был замечен работающим без очков, а Крюков так и не стал сдавать экзамен. Администрация уволила их по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли это?

 

 

6.         Валеева, мастер-парикмахер салона «Локон» (муниципальное предпри-ятие), была замечена в том, что в течение месяца обслуживала клиентов без оп-латы через кассу (брала деньги себе). При составлении месячного отчета заве-дующая парикмахерской установила, что Валеева выполнила план на 70 %, и предложила бухгалтерии удержать из ее зарплаты недополученные 30 % плано-вой выручки.

 

Можно ли привлечь Валееву к материальной ответственности?

 

 

7.         На складе производственных товаров протекала крыша. Ливень, длив-шийся несколько часов, залил все складские помещения. Несмотря на попытки заведующего складом Олухова спасти продукты, значительная их часть была испорчена. Возместить ущерб завскладом отказался.

Есть ли основания для привлечения Олухова к материальной ответствен-ности?

 

45

 

 

8.         Уголовное дело, возбужденное против стрелочника железнодорожной станции Чехова, было прекращено прокуратурой. Материалы переданы работо-дателю, но так как по вине стрелочника причинен ущерб на сумму 2500 руб., ему был предъявлен иск. Суд его удовлетворил, однако, учитывая материальное положение стрелочника, снизил взыскиваемую сумму до 150 руб.

Правильно ли поступил суд? Каким должно быть решение, если уголов-ное дело было прекращено в связи с амнистией? Изменится ли решение, если материальный ущерб причинен Чеховым в состоянии алкогольного опьянения?

 

9.         Сторож промтоварного магазина (частное предприятие) ушел с поста во время дежурства. Воспользовавшись отсутствием охраны, преступники по-хитили товар на 20 000 руб. Собственник магазина предъявил иск о взыскании со сторожа суммы причиненного ущерба в полном объеме. Суд уменьшил раз-мер иска до его месячного оклада (1400 руб.).

Правильно ли поступил суд? Какими нормативными актами следует ру-ководствоваться при разрешении данного дела?

 

10.       Преподаватель физкультуры средней школы Роговцева по до-веренности получила на базе спортивные костюмы и инвентарь, которые погру-зила в открытый кузов автомашины. Когда они возвращались, начался сильный дождь, и часть имущества на сумму1750 руб. была испорчена. Кроме того, уже

в          школе обнаружилась недостача спортивных костюмов на 3800 руб. Директор обратился за советом в юридическую консультацию.

 

Помогите директору.

 

 

 

 

Раздел 9. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ, РАССМОТРЕНИЕ

 

ТРУДОВЫХ СПОРОВ

 

Темы занятий

 

Понятие и способы защиты трудовых прав работников. Самозащита ра-ботниками своих трудовых прав.

 

Понятие и классификация трудовых споров.

 

Система органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры.

 

 

 

46

 

Понятие и характеристика коллективных трудовых споров. Порядок раз-решения коллективных трудовых споров.

 

Контрольные вопросы

 

1.         Что такое защита трудовых прав, свобод и законных интересов работ-

 

ников?

 

2.         Какие способы защиты трудовых прав работников предусмотрены нормами ТК РФ?

3.         В чем заключается различие между защитой права и права на защиту?

 

4.         Что понимается под государственным надзором и контролем за соблю-дением трудового законодательства?

5.         Какие органы осуществляют надзор и контроль за соблюдением трудо-вого законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нор-мы трудового права?

 

6.         Государственные органы надзора и контроля в случае выявления на-рушения трудовых прав работников?

7.         Раскройте сущность контроля за соблюдением трудового законода-тельства и законодательства, содержащего нормы трудового права, осуществ-ляемого органами профсоюза.

 

8.         Что такое самозащита и какие способы самозащиты предусмотрены ТК РФ?

 

9.         Укажите, в зависимости от каких критериев трудовые споры подразде-ляются на виды.

10.       Что такое индивидуальные трудовые споры, между кем они возника-ют, каков предмет (содержание) этих споров?

 

11.       Какова подведомственность индивидуальных трудовых споров?

 

12.       Какие Вы знаете органы по рассмотрению индивидуальных трудовых

 

споров?

 

13.       В каком порядке создается Комиссия по трудовым спорам (КТС), ка-кие индивидуальные трудовые споры она рассматривает?

14.       Каков порядок работы и вынесения решений КТС?

 

15.       Какие индивидуальные трудовые споры рассматривает суд?

 

16.       Что такое коллективные трудовые споры и каков порядок их разрешения?

 

17.       Назовите основные положения законодательства о порядке рассмот-рения коллективных трудовых споров.

18.       Раскройте механизм проведения примирительных процедур.

 

 

47

 

19.       Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства

 

о          коллективных трудовых спорах?

 

 

 

Литература

 

1.         Анисимов Л. Н. Забастовка как способ разрешения коллективного тру-дового спора / Л. Н. Анисимов // Трудовое право. – 2006. – № 6.

2.         Барбашова Т. П. Защита трудовых прав работников / Т. П. Барбашова, В. И. Миронов // Трудовое право. – 2007. – № 7.

3.         Завгородний А. В. Трудовое право России : учебник для вузов / А. В. Завгородний [и др.] ; под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафронова. – М. : Юрайт-Издат, 2008.

 

4.         Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатей-ный) . – 4-е изд., испр., доп., перераб. / под ред. Ю. П. Орловского. – М. : Кон-тракт ; ИНФРА-М, 2007.

 

5.         Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатей-ный) / под ред. Т. А. Сошниковой. – М. : Эксмо, 2006.

6.         Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатей-ный). – 6-е изд., перераб. и доп. / под ред. М. О. Буяновой, И. А. Костян. – М. : Кнорус, 2008.

 

7.         Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. А. М. Куренной, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. – 2-е изд., доп. – М. : Изд. дом

«Городец», 2007.

 

8.         Костян И. А. Трудовые споры. Судебный порядок рассмотрения трудо-вых дел / И. А. Костян. – М., 2004.

9.         Куренной А. М. Правовое регулирование коллективных трудовых спо-

 

ров : науч.-практ. пособие / А. М. Куренной. – М. : Юстицинформ, 2010.

 

10.       Лебедев В. М. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма): Кн. 1 / В. М. Лебедев, Е. Р. Воронкова, В. Г. Мельникова ; под ред. В. М. Лебедева. – М. : Статут, 2007.

 

11.       Лушникова М. В. Очерки теории трудового права / М. В. Лушникова А. М. Лушников. – СПб. : Юрид. центр Пресс, 2006.

12.       Мачинский В. Правозащитная функция прокуратуры / В. Мачинский

 

//          Законность. – 2007. – № 11.

 

13.       Трудовое право России / под ред. А. М. Куренного. – 2-е изд., испр. и доп. – М. : Изд. дом «Правоведение», 2008.

 

48

 

Нормативные акты

 

1.         Конституция РФ

 

2.         Трудовой кодекс РФ

 

3.         КоАП РФ

 

4.         Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Рос-сийской Федерации»

 

5.         Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении го-сударственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

 

6.         Приказ Роструда от 10 апреля 2006 г. № 60 «Об утверждении перечня должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территори-альных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением за-конодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (государственной инспекции труда в субъектах Россий-ской Федерации), уполномоченных составлять протоколы об административ-ных правонарушениях»

7.         Приказ Роструда от 17 мая 2007 г. № 60 «Об утверждении Перечня должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях при осуществ-лении надзора и контроля за полнотой и качеством осуществления органами государственной власти Российской Федерации полномочий в области содейст-вия занятости населения»

8.         Приказ Роструда от 24 декабря 2009 г. № 331 «Об утверждении типо-вых форм документов»

 

9.         Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсто-ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»

10.       Закон РФ от 27 апреля 1993 г. № 4866-1 «Об обжаловании в суд дей-ствий и решений, нарушающих права и свободы граждан»

11.       Федеральный закон от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнитель-ном производстве»

12.       Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ «О судебных при-

 

ставах»

 

13.       Постановление Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 57 «Об ут-верждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллектив-ного трудового спора примирительной комиссией»

 

49

 

14.       Постановление Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 58 «Об ут-верждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллектив-ного трудового спора с участием посредника»

 

15.       Постановление Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 59 «Об ут-верждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллектив-ного трудового спора в трудовом арбитраже»

 

16.       Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 63)

17.       Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепри-знанных принципов и норм международных договоров Российской Федерации»

 

18.       Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 г. № 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбира-тельству»

 

19.       Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 г. № 12 «О применении судами норм Гражданского процессуаль-ного кодекса Российской Федерации, регулирующих производство в суде кас-сационной инстанции»

20.       Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26 июня 2008 г. № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции»

 

21.       Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительст-вом Российской Федерации на 2008–2010 годы

 

Задачи

 

1.         Сравните нормы ст. 389 ТК РФ и ст. 16 ФЗ «06 исполнительном произ-водстве» относительно восстановления пропущенного срока предъявления ис-полнительного документа к исполнению.

 

Как, на ваш взгляд, должна 6ыть решена данная коллизия? Какой из на-званных федеральных законов имеет преимущество и почему?

 

 

 

 

 

50

 

2.         Директор завода объявил мастеру строительного цеха Рогожину выго-вор за совершение мелкого хищения (три банки краски). После этого распоря-жением по цеху мастер был полностью лишен премии за месяц, в котором он совершил правонарушение. Зная, что другие работники также неоднократно и безнаказанно похищали краску, Рогожин посчитал взыскания слишком строги-ми и обратился в КТС цеха.

 

Юрисконсульт завода разъяснил председателю цеховой КТС, что данный спор не может быть рассмотрен комиссией по двум причинам: во-первых, ад-министрация вправе налагать на виновного работника любое взыскание, не за-прещенное трудовым законодательством; во-вторых, этот спор лучше передать

в          общезаводскую КТС, поскольку приказ о выговоре был подписан директором завода. Через 2 недели после получения заявления цеховая КТС передала его для рассмотрения в КТС завода. Председатель последней также отказал в рас-смотрении заявления, считая, что это должно быть сделано в цехе. Кроме того, Рогожину предложили попытаться решить спор с руководством завода и цеха с участием профсоюза, хотя он не является его членом. Рогожин обратился в суд.

 

Дайте юридический анализ дела.

 

 

3.         Внимательно ознакомьтесь со следующими ситуациями: 1) Саввин и Покрышкин были направлены городской службой занятости для трудоустрой-ства сторожами в АО «Мясокомбинат», однако администрация АО отказала им

 

в          приеме на работу, сочтя их недостаточно молодыми и крепкими (Саввин - одинокий отец, имеет ребенка 12 лет; Покрышкин – инвалид, зарегистрирован-ный в службе занятости в качестве безработного); 2) водитель кафе «Морозко» Ткаченко уволился по собственному желанию 1 апреля. Позже он узнал, что в середине апреля все работники получили премию за 1 квартал. Заведующая ка-фе отказалась выплатить Ткаченко премию, поскольку он уже не работает в ор-ганизации; 3) тварищеский суд, созданный трудовым коллективом торгового дома «Мода», при обсуждении фактов систематических опозданий на работу продавца-консультанта Мышкиной принял решение объявить ей выговор. Мышкина не согласна с этим взысканием, поскольку опоздания вызваны нере-гулярной работой городского автотранспорта; 4) Государственная парфюмер-ная фабрика «Рябина» преобразуется в АО. В связи с этим всем работающим на постоянной основе было предложено заключить трудовые договоры сроком на год. Недовольные работники обратились в профсоюзный комитет. Председа-

 

51

 

тель профкома решил направить заявление в защиту интересов работников в орган по рассмотрению трудовых споров, но не знает, в какой именно. Один из членов профкома вообще считает, что данный спор является коллективным и должен рассматриваться «по-другому»; 5) Председатель профсоюзного комите-та Орлов хотел досрочно освободиться от своей выборной должности, но на со-брании трудового коллектива организации ему было в этом отказано.

 

Определите вид спора и орган, который полномочен рассматривать его. Какое решение должно быть принято по каждому делу?

 

4.         Во время очередного приема работников в организацию председатель КТС Зотов взял на рассмотрение комиссии два заявления и отказал в рассмот-рении трудового спора трем работникам.

Приняты на рассмотрение: 1) заявление руководителя организации, по-требовавшего вынести новое решение об обратном взыскании с инженера Сла-вина сумм, выплаченных ему на основании решения КТС, поскольку он пред-ставил в комиссию подложные документы; 2) заявление диспетчера Блинковой

 

о          несогласии с предупреждением администрации об увольнении ее по сокра-щению штата.

Отказано в принятии заявлений следующим лицам: 1) токарю Огурцову - спор о переводе; 2) несовершеннолетнему ученику фрезеровщика Румянцеву по причине пропуска сроков исковой давности для обращения в КТС; 3) экспеди-тору Власову, уезжающему в длительную командировку и желающему, чтобы спор был рассмотрен в его отсутствие, что, по мнению Зотова, недопустимо.

Правомерны ли действия председателя КТС?

 

 

5.         10 марта на общем собрании транспортного цеха большинством голо-сов было принято решение об обращении к директору завода по поводу невы-полнения им положения коллективного договора о предоставлении работникам с ненормированным рабочим днем 12 дополнительных дней отпуска, а также о необходимости повышения тарифных ставок в связи с резким ростом потреби-тельских цен.

 

В         письменном обращении коллектив цеха предупредил руководство, что в случае невыполнения их требований работники проведут предупредительную забастовку (с 15 по 20 марта), после чего оставляют за собой право на после-дующую забастовку вплоть до выполнения всех требований. Директор отказал-

 

52

 

ся рассматривать данное обращение, поскольку, по его мнению, коллектив цеха вообще не вправе выступать стороной коллективного трудового спора. Через неделю после проведения предупредительной забастовки общее собрание транспортного цеха приняло решение о бессрочной забастовке начиная с 29 марта.

31 марта директор издал приказ об увольнении организаторов забастовки за прогул, о наложении дисциплинарных взысканий на остальных работников цеха и о возобновлении работы. Однако на работу никто не вышел. В начале апреля руководство завода и работники цеха обратились в районный суд с заяв-лениями: администрация – о признании забастовки незаконной, поскольку кол-лектив цеха не может быть стороной коллективного трудового спора, кроме то-го, работниками не соблюдены порядок и условия проведения забастовки; ра-ботники – с исками о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула

 

и          снятии дисциплинарных взысканий. Какое решение должен принять суд?

 

6.         При подготовке проекта коллективного договора между директором и трудовым коллективом кирпичного завода возникли разногласия относительно продолжительности рабочего времени. В связи с отказом представителей рабо-тодателя включить в текст проекта положение об установлении на заводе 35-часовой рабочей недели представители трудового коллектива предложили со-ставить протокол разногласий и сформировать примирительную комиссию для их урегулирования. Представители администрации отклонили это предложе-ние, непосредственное обращение к директору завода также не дало результа-тов.

17 января по инициативе представителей трудового коллектива было проведено общее собрание, на котором присутствовали 702 из 972 работников завода. За проведение забастовки проголосовали 653 человека. Председатель избранного собранием забастовочного комитета 18 января письменно уведомил директора завода о том, что если вопрос о включении в проект коллективного договора положения о продолжительности рабочей недели не будет урегулиро-ван до 2 февраля, начнется двухмесячная забастовка.

 

20 января директор обратился в районный суд с заявлением о признании объявленной забастовки незаконной. Он считал, что поскольку данное требова-ние было выдвинуто представителями трудового коллектива, а не сформулиро-

 

53

 

вано и утверждено на общем собрании большинством голосов работников, оно не должно рассматриваться ни администрацией завода, ни примирительной ко-миссией, ни трудовым арбитражем.

 

Оцените действия работодателя и работников. Какое решение должен вынести районный суд?