«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Раздел 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА 

Темы занятий 

Понятие рабочего времени. Виды (продолжительность) рабочего време- 

ни: нормальное, сокращенное и неполное. 

22 

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни. 

Режим рабочего времени: понятие, содержание и порядок установления. 

Особые режимы рабочего времени. 

Учет рабочего времени, его понятие и виды (поденный, недельный, сум-мированный). 

Понятие и характеристика времени отдыха. Виды времени отдыха: пере-рывы, выходные и праздничные дни. 

Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения (про-дления) отпуска. Гарантии работникам при использовании отпуска. 

Отпуска без сохранения заработной платы. 

Контрольные вопросы 

1.  Дайте определение рабочего времени и поясните.

2.    В чем состоят различия между сокращенным и неполным рабочим временем?

3.   Что такое нормирование рабочего времени и в каких целях оно осуще-ствляется?

4.  Определите продолжительность ежедневной работы (смены).

5.   Где закреплено понятие времени отдыха? Приведите определение дан-ного понятия.

6.  Какие виды времени отдыха Вы знаете?

7.   По каким признакам можно классифицировать перерывы в течение ра-бочего дня?

8.  Что такое выходные дни? Перечислите нерабочие праздничные дни?

9.   В каких случаях допускается работа в выходные и нерабочие празд-ничные дни и как она компенсируется?

10.   Что такое отпуска? Назовите виды отпусков и их гарантии, в каких случаях предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?

11.  Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

23 

12.   Как суммируются ежегодный оплачиваемый отпуск (основной) и до-полнительный отпуск?

13.    В каких случаях возможно продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска?

14.    Допускается ли разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыв из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией?

15.    Кому и когда предоставляются отпуска без сохранения заработной

платы?

16.  Дайте понятие сверхурочной работы и определите порядок привлече-ния к ней.

17.  Что такое совместительство, каковы его виды, процедура оформления, продолжительность рабочего времени?

18.  Что такое режим рабочего времени и какие режимы Вам известны?

19.    Раскройте понятия ежедневного, еженедельного и суммированного учета рабочего времени.

Литература 

1.   Коршунов Ю. К. Рабочее время / Ю. К. Коршунов // Практика приме-нения Трудового кодекса РФ. – М., 2003.

2.   Курочкина М. Г. О проблемах учета рабочего времени работников и его оплаты работодателями – индивидуальными предпринимателями / М. Г. Курочкина // Трудовое право. – 2008. – № 1.

3.   Коршунов Ю. Н. Ежегодные отпуска: комментарий к действующему законодательству / Ю. Н. Коршунов. – М. : Научный центр профсоюзов, 1998.

4.   Миронов В. И. Рабочее время / В. И. Миронов // Трудовое право. – 2002. – № 8.

5.  Михайлов И. А. отпуска: порядок предоставления и оформление / И. А. Михайлов. – М. : ООО «Вершина», 2008.

6.   Савельева Н. Н. Рабочее время / Н. Н. Савельева // Трудовое право. – 2003. – № 1.

7.    Смирнова Е. П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха / Е. П. Смирнов. – М. : ГроссМедиа, 2007.

8.  Чиканова Л. Рабочее время / Л. Чиканова // Хозяйство и право. – 2006.

– № 10.

24 

Нормативные акты 

1.  Конституция РФ

2.  Трудовой кодекс РФ

3.  Всеобщая декларация прав человека 1948 г.

4.    Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.

5.   Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О про-должительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (в ред. от 16 июля 2009 г.)

. Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 949 «О еже-годных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»

7.   Постановление Правительства РФ от 31 октября 2009 г. № 869 «О пе-реносе выходных дней в 2010 году»

8.   Приказ Минздравсоцразвития России от 22 марта 2010 г. № 499 «Об утверждении условий предоставления сокращенной продолжительности рабо-чего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повы-шенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результа-там аттестации рабочих мест»

9.  Приказ Министерства РФ по связи и информатизации от 8 сентября 2003 г. № 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени

и  времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы»

10.   Методические рекомендации «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06)», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19 сентября 2006 г.

Задачи 

1.       В организации трудятся работники с сокращенной продолжи-тельностью рабочего времени и на условиях неполного рабочего времени у ра-ботодателя возник ряд вопросов по применению трудового законодательства к указанным категориям работников: 1) является ли сверхурочной работа, произ-водимая работниками по инициативе работодателя за пределами установленной для данной категории работников, но в пределах нормальной (обычной) про-должительности рабочего времени; 2) можно ли установить для них режим не-

25 

нормированного рабочего дня и соответствующий дополнительный отпуск; 3) как оплачивается труд работников с сокращенным рабочим днем и неполным рабочим временем? 

2.   В комиссию по трудовым спорам машиностроительного завода посту-пило заявление трех женщин-диспетчеров производственного отдела. Они про-сили установить им неполное рабочее время с 14 до 18 ч в связи с необходимо-стью дополнительного ухода за детьми в возрасте до 14 лет. А одна из них, имеющая ребенка-инвалида, просила, кроме того, установить ей дополнитель-ный выходной день – понедельник. Начальник производственного отдела не возражал против установления диспетчерам неполного рабочего времени, нов удобном для производственного процесса режиме: двум работницам – с 9 до 13 ч, одной – с 14 до 18 ч. К тому же он считал, что диспетчер, имеющая ребенка-инвалида, вправе выбрать только один из двух вариантов неполного рабочего времени – неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени была не менее половины нор-мальной продолжительности рабочего времени.

Разрешите спор.

3.   Бригада слесарей-ремонтников в течение нескольких дней оставалась ра-ботать после окончания смены, чтобы своевременно выполнить плановое задание, от чего зависела их премия. При получении заработной платы они обнаружили, что сверхурочная работа им не оплачена. В бухгалтерии предприятия работникам по-яснили, что приказ о привлечении слесарей-ремонтников к сверхурочным работам не издавался, работали они после окончания смены по собственной инициативе, поэтому оснований для признания работы сверхурочной нет.

Кто прав? 

4.   В связи с необходимостью выполнения срочного государстве ого зака-за (изготовление бюллетеней для голосования на выборах депутатов Государст-венной думы) директор типографии издал приказ о переводе печатников с од-носменного режима работы на двусменный и о работе в выходные дни. Гальцов

и   Дубосаров отказались от дополнительной работы, а Хитрецов и Жадный за-интересовались, какие материальные выгоды она им сулит.

Разъясните работникам их права.

26

5.   Вахтер Мамедова, имеющая полугодовалого сына, написала заявление

о   выходе из отпуска по уходу за ребенком и попросила администрацию опреде-лить ее на работу в ночное время, поскольку днем она работать не может.

Какие документы следует подготовить инспектору по кадрам для уста-новления Мамедовой графика работы, включающего ночные смены?

6.    Начальник автотранспортного предприятия своим приказом ввел для водителей автобусов новый режим работы, предусматривающий деление смены на две части по четыре часа каждая: с 6 до10 ч и с l6 до 20 ч. Объяснял ось это нововведение необходимостью решения проблемы «часов пик», совершенство-вания организации пассажироперевозок. Несколько водителей, которых не уст-раивал 6-часовой перерыв, отказались работать в данных условиях, за что ад-министрация пригрозила им увольнением.

Оцените действия работодателя и работников. Допустимо ли ус-тановление столь длительного перерыва посреди рабочей смены? Как будет решаться вопрос, если стороны конфликта не придут к согласию?

7.    Дизайнеры издательского дома «Прогресс» обратились за консульта-цией к юристу. Они просили уточнить, относится ли работа на компьютере к числу работ с вредными условиями и должна ли она компенсироваться ежегод-ным дополнительным оплачиваемым отпуском, как это предусмотрено ст. 117 ТК РФ.

Подготовьте ответ. Имеют ли работники, использующие в своей деятель-ности компьютеры и персональные ЭВМ, право на льготы в области рабочего времени и времени отдыха?

8.   Несовершеннолетняя медсестра Пасько вопреки графику сменности не вышла на работу 8 марта. Из объяснительной записки следовало, что соседка Пасько – студентка юридического факультета университета – сказала ей, что по новому Трудовому кодексу привлечение к работе в нерабочие и праздничные дни возможно только с согласия работника. Кроме того, несовершеннолетним кодекс вообще запрещает работать в праздничные дни.

Оцените такую консультацию с учетом действующего законодательства. Согласны ли вы с мнением главного врача больницы, что невыход Пасько на работу считается прогулом со всеми вытекающими отсюда последствиями?

27

9.   15 ноября Юдина вышла на работу после отпуска по уходу за ребен-ком. При составлении графика отпусков на следующий год возник спор о вре-мени предоставления ей очередного отпуска и его продолжительности: адми-нистрация включила Юдину в график отпусков на октябрь, та же настаивала на предоставлении отпуска в июне и включении в него, не использованного в прошлом году дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Известно, что Юдина устроилась на работу маляром в январе прошлого года, в июле в связи с беременностью была переведена на легкую работу. В октябре того же года ей был предоставлен ежегодный основной отпуск (28 календарных дней) непосредственно перед отпуском по беременности и родам (листки не-трудоспособности выданы на период отпуска по беременности и родам с 27 но-ября по 15 апреля включительно).

Разрешите спор.

10.   29 сентября бухгалтера Калинину ознакомили с приказом о предос-тавлении ей ежегодного отпуска с 1 по 28 октября и отпуска без сохранения за-работной платы с 29 по 31 октября, необходимого на дорогу к месту планируе-мого отдыха и обратно. В этот же день ей оплатили предстоящий очередной отпуск. 30 сентября Калинина обратилась к руководству с заявлением о перено-се начала ежегодного отпуска на 10 октября и соответствующем переносе от-пуска без сохранения заработной платы, поскольку она приобрела путевку в дом отдыха с 12 октября по 4 ноября. Директор организации отказал в переносе отпуска.

Раздел 6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА,

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Темы занятий

Понятие оплаты труда. Структура заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Надбавки и доплаты. Районный коэффициент. Стимулирующие выплаты.

Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.

Порядок выплаты заработной платы.

Ограничение удержаний из заработной платы.

28

Понятие и виды гарантий и компенсаций, случаи их предоставления. Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных и

общественных обязанностей.

Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные коман-дировки в пределах Российской Федерации, при переезде в другую местность, при служебных поездках в связи с разъездным, вахтовым и иным особым ха-рактером труда.

Иные гарантии и компенсации.

Контрольные вопросы

1.  Дайте понятие и определите признаки заработной платы.

2.  Каковы методы правового регулирования заработной платы в условиях рыночной экономики?

3.  Назовите государственные гарантии оплаты труда.

4.  Дайте понятие индексации заработной платы.

5.  Каковы элементы и содержание тарифных систем оплаты труда?

6.   Определите формы и системы оплаты труда (сдельная, повременная и их разновидности).

7.   Что Вы знаете о премировании работников, видах премий, о выплатах стимулирующего характера?

8.   Как оплачивается труд в особых условиях и при отклонении от нор-мальных условий работы?

9.  Раскройте основные правила исчисления среднего заработка.

10.  Определите порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

11.  Укажите возможные случаи удержания из заработной платы.

12.   Что такое нормирование труда? Назовите виды норм труда и опреде-лите порядок их установления и пересмотра. Дайте классификацию норм труда.

13.   Каков порядок участия представительных органов работников в ре-шении вопросов оплаты и нормирования труда?

14.  Определите варианты установления заработной платы различным кате-гориям работников, а также варианты определения размеров выплат в случае вы-полнения работ в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных.

15.  Что такое гарантии и компенсации? В чем их различие?

16.  В каких случаях предоставляются гарантии и компенсации?

17.  Сформулируйте определение служебной командировки.

29

18.  Какие расходы возмещаются работникам, направленным в служебную командировку?

19.   Какие возмещаются работникам расходы, связанные со служебными поездками при постоянной работе в пути или работе, имеющей разъездной ха-рактер и других работах?

20.   Назовите расходы, которые подлежат возмещению при переезде ра-ботника на работу в другую местность.

Литература

1.   Белянникова Ю. В. Гарантии, компенсации и льготы работникам / Ю. В. белянникова. – М. : Омега-Л, 2006.

2.  Бобкова О. В. Новое в Трудовом кодексе РФ: гарантии и компенсации / О. В. Бобкова. – М. : Феникс, 2006.

3.   Брюхина Е. Р. Проблема предоставления гарантий и компенсаций при прохождении профессиональной переподготовки / Е. Р. Брюхина // Трудовое право. – 2006. – № 10.

4.  Гейц И. В. Нормирование и регламент (режимы) рабочего времени / И.

В. Гейц. – М., 2002.

5.    Гейц И. В. Оплата труда в отдельных отраслях экономики : учеб.-метод. пособие / И. В. Гейц. – М., 2003.

6.   Кузнецова Т.В. Служебные командировки и их оформление / Кузнецо-ва Т.В. // Трудовое право. – 2002. – № 9.

7.   Карсетская Е. Комментарий к поправкам в Трудовой кодекс РФ / Е. Карсетская, И. Михайлов, М. Мошкович // Экономико-правовой бюллетень. – 2006. – № 9.

8.   Кучма М. И. Трудовой кодекс РФ: новые подходы к оплате труда / М. И. Кучма // Справочник кадровика. – 2006. – № 12.

9. Хныкин Г. В. Локальные нормативные акты об оплате труда Г. В Хныкин // Законодательство. – 2006. – № 1.

10.   Хныкин Г. В. Роль локальных нормативных актов в системе отноше-ний по оплате и нормированию труда / Г. В. Хныкин // Вопросы трудового права. – 2006. – № 3.

30

Нормативные акты

1.  Конституция РФ

2.  Трудовой кодекс РФ

3.  Конвенция МОТ № 95 «О защите заработной платы» (1949 г.)

4.   Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922

5.  Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 «О введе-нии новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреж-дений и федеральных государственных органов, а также гражданского персона-ла воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов испол-нительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государст-венных учреждений» (в ред. от 29 сентября 2008 г.)

6.    Положение об установлении систем оплаты труда работников феде-ральных бюджетных учреждений, утв. Постановлением Правительства от 5 ав-густа 2008 г. (в ред. от 29 сентября 2008 г.)

7.  Приказ Роспотребнадзора от 14 августа 2008 г. № 285 «О введении но-вой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Роспотребнад-зора» (в ред. от 11 декабря 2009 г.) (вместе с Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения Фе-деральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополу-чия человека, Примерным положением об оплате труда работников федераль-ных бюджетных учреждений науки Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохра-нения системы противочумных учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека)

8.   Приказ Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. № 462н «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессиональ-ного образования, подведомственных Министерству здравоохранения и соци-ального развития Российской Федерации» (вместе с Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, под-

31

ведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Рос-сийской Федерации»

9.   Приказ Минздравсоцразвития России от 22 марта 2010 г. № 499 «Об утверждении условий предоставления сокращенной продолжительности рабо-чего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повы-шенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результа-там аттестации рабочих мест»

10.   Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24 июля

1998 г. (с изм. на 7 июля 2003 г.)

Задачи

1.   При заключении коллективного договора в ООО «Желдортранс» меж-ду представителями работодателя и работников возникли разногласия по сле-дующим вопросам:

1) по минимальной заработной плате. Представители работодателя на-стаивали на том, чтобы она была равна МРОТ по Российской Федерации. Пред-ставители работников, ссылаясь на отраслевое тарифное соглашение, утвер-ждали, что она должна быть равна трехкратной величине МРОТ, установлен-ной законом. Работодатель указывал, что последние два года общество имеет отрицательные экономические показатели, и средства на установление такого высокого размера минимальной заработной платы отсутствуют. Кроме того, по мнению директора, на 000 данное отраслевое соглашение не распространяется;

2)   по оплате труда работников на период испытательного срока. Согласно п. 20 коллективного договора в период испытательного срока размер оплаты труда всех работников организации должен составлять 50 %. Представители работни-ков утверждали, что данное положение противоречит ст. 70 ТК РФ. Представи-тели работодателя настаивали на том, что вновь принятые работники еще не-знакомы со спецификой организации, а потому не могут в полном объеме вы-полнять свои трудовые обязанности; 3) по должностному окладу директора (на момент заключения коллективного договора он в 1000 раз превышал среднюю заработную плату по 000); 4) по размеру доплат за работу во вредных и опас-ных условиях труда и особо вредных и особо опасных условиях работникам строящегося метрополитена. По мнению работодателя, эти размеры не должны

32

превышать установленных в централизованном порядке (от 4 до 24 %). Пред-ставители работников считали, что эти цифры носят характер минимальных га-рантий и могут быть увеличены по соглашению между работодателем и пред-ставительным органом работников; 5) По индексации в размере 10 % начислен-ного заработка за соответствующий месяц. Представители работников утвер-ждали, что данное положение противоречит ст. 236 ТК РФ.

Как должны быть разрешены разногласия?

2.    Главный инженер завода «Пермские авиамоторы» Глозман замещал директора в период его отсутствия с 1 по 30 сентября. Получив в октябре зара-ботную плату, он возмутился, что ему не начислили разницу между его окла-дом и окладом директора (4500 руб.), как это согласно коллективному договору всегда делается в отношении других работников. Главный бухгалтер, к которой обратился Глозман, пояснила, что по действующим правилам разница в окладах выплачивается при условии, что замещающий работник не является штатным заместителем отсутствующего, а в соответствии с должностной инструкцией главного инженера в его обязанности входит замещение директора на период отсутствия последнего. Поэтому никакой оплаты за исполнение обязанностей директора Глозману не положено.

Решите спор.

3.   В ООО «Кировприбор» после неоднократных предупреждений энерге-тиков за неоплату с 10 по 13 октября была отключена электроэнергия. Простаи-вали все цеха основного производства. При получении заработной платы за ок-тябрь работники обнаружили, что эти дни им не оплачены. Директор пояснил, что, во-первых, отключение электроэнергии произошло не по вине работодате-ля; во-вторых, ни один работник не обратился с письменным заявлением о вы-нужденном простое. Работники настаивали на оплате, полагая, что руководство организации и так знало об этом.

Решите спор.

4.  В каких случаях, в каком порядке и в каком размере может быть сохра-нена заработная плата и произведены компенсационные выплаты следующим работникам: 1) ведущему специалисту Самойлову, призванному на 60-дневные военные учебные сборы и направленному для их прохождения в воинскую

33

часть, находящуюся в другой местности, а также механику Шарову, призванно-му военкоматом на тренировочные занятия; 2) экономисту Юрцеву, направлен-ному на курсы повышения квалификации в МГУ; 3) слесарю Казанкину, кото-рый, будучи донором, два раза в течение месяца сдал кровь, получив за второй раз денежное вознаграждение; 4) бухгалтеру Стрельцовой, 10 дней исполняв-шей обязанности присяжного заседателя в суде, и инженеру Скворцову, испол-нявшему обязанности арбитражного заседателя в Арбитражном суде Свердлов-ской области; 5) заместителю директора Гарской, вызывавшейся в качестве свидетеля в налоговую полицию; б) механику Окуневу, который был вызван в суд в качестве свидетеля по уголовному делу; 7) специалисту отдела матери-ально-технического снабжения Мышкиной, освобожденной от основной рабо-ты на период подготовки и проведения референдума и являющейся членом ко-миссии с правом решающего голоса; 8) главному инженеру Петрову, избран-ному депутатом Свердловской областной думы?

5.   Доцент УрГУ Иваницкая на 2 недели была направлена для занятий в филиал университета в г. Ноябрьск. День отправления в командировку – вос-кресенье. По возвращении она представила отчет, согласно которому универси-тет должен оплатить стоимость проживания (1000 руб. в сутки за наем жилого помещения в гостинице); суточные за 14 дней; листок нетрудоспособности в связи с болезнью во время командировки (3 дня); расходы по ежедневному проезду трамваем и автобусом от гостиницы до филиала; проезд в мягком ваго-не, а также предоставить отгул за день отъезда – воскресенье.

Правомерны ли ее требования?

6.    Бухгалтер Новицкий, работавший на государственном предприятии Екатеринбурга, был приглашен на должность главного бухгалтера ЗАО «Оникс» в Красноярск. По заключенному между сторонами договору ЗАО обя-залось возместить все фактические расходы по переезду его семьи, состоящей из жены, сына-школьника и матери-пенсионерки, выплатить единовременное пособие в размере3-месячного должностного оклада главного бухгалтера на не-го самого и в размере месячного оклада на каждого приезжающего с ним члена семьи и в 30-дневный срок со дня выхода на новое место работы предоставить трехкомнатную квартиру.

34

Какие компенсации, на кого и в каком размере выплачиваются по законо-дательству при переезде на работу в другую местность? Может ли быть увели-чен размер компенсаций по соглашению сторон? Каковы юридические послед-ствия отказа работника от выполнения работы на новом месте в зависимости от причин и оснований отказа?

Раздел 7. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

Темы занятий

Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда. Право-вое регулирование внутреннего трудового распорядка.

Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые за-слуги (награждения).

Понятие нарушения дисциплины труда (дисциплинарного проступка). Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству РФ. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

Виды дисциплинарной ответственности: общая и специальная.

Контрольные вопросы

1.   Что понимается под дисциплиной труда и каковы правовые методы ее обеспечения?

2.   Что такое внутренний трудовой распорядок и какими нормативными актами он регулируется?

3.  Каковы содержание и порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка?

4.  Что понимается под поощрением за труд и какие меры поощрения пре-дусмотрены законодательством о труде?

5.   Что Вы понимаете под дисциплинарной ответственностью по трудово-му праву, каковы ее основные принципы?

6. Что является основанием наступления дисциплинарной ответственности?

7.   Каковы виды дисциплинарной ответственности и меры дисциплинар-ного взыскания?

8.     Каков порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий?

35

Литература

1.   Абрамова А. А. Дисциплина труда в СССР (правовые вопросы) / А. А. Абрамова. – М., 1969.

2.    Абрамова О. В. Совершенствование законодательства о поощрении

/   О. В. Абрамова // Трудовое право. – 2006. – № 4.

3.   Александров А. Увольнение работников за совершение виновных дей-ствий / А. Александров – М. : ПРИОР, 2001.

4.   Гусов К. Н. Ответственность по российскому трудовому праву / К. Н. Гусов, Ю. Н. Полетаев. – М. : ТК Велби ; Изд-во Проспект, 2008.

5.   Дубровин А. В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отноше-ниях как вид юридической ответственности / А. В. Дубровин // Трудовое право.

– 2008. – № 8.

6.  Полетаев Ю. Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому Трудовому кодексу РФ / Ю. Н. Полетаев // Трудо-

вое право. – 2002. – № 3–4.

7.  Устинова С. А. Проблемы применения оснований увольнения работни-ка как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства / С. А. Устинова // Трудовое право. – 2008. – № 2.

8.   Ухова Л. Д. Поощрительные процедуры в трудовом праве (понятие и виды) / Л. Д. Ухова // Трудовое право. – 2006. – № 6.

9.   Филиппова М. Ю. Правовое регулирование дисциплины труда работ-ников железнодорожного транспорта: исторический и современный аспекты / М. Ю. Филиппова // Транспортное право. – 2007. – № 3.

Нормативные акты

1.  Конституция РФ

2.  Трудовой кодекс РФ

3.   Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 17 «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» (в ред. от 28 апреля 2009 г.)

4.   Постановление Правительства РФ от 31 января 2009 г. № 73 «О почет-ной грамоте Правительства Российской Федерации»

5.   Постановление Правительства РФ от 10 июля 1998 г. № 744 «Об ут-верждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии»

36

6.   Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 395 «Об утвер-ждении Устава о дисциплине работников морского транспорта»

7.   Постановление Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Рос-сийской Федерации» (в ред. от 19 октября 2007 г.)

8.   Об основах государственной службы в Российской Федерации: Феде-ральный закон от 31 июля 1995 г. (с изм. на 27 мая 2003 г.)

9.   О почетной грамоте Правительства РФ: Постановление Правительства РФ от 31 мая 1995 г. (с изм. на 29 июля 1995 г.)

10.   О признании частично незаконным Положения о дисциплине работ-ников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г.: Решение Верховного суда РФ от 24 мая 2002 г.

Задачи

1.   Приказом директора ОАО «Трансмаш» от 15 марта вынесены следую-щие дисциплинарные взыскания: 1) объявлен выговор токарям Глухову и Глушкову за то, что они, играя во время обеденного перерыва в волейбол, раз-били мячом оконное стекло в мастерской; 2) сделано замечание бухгалтеру Квитко за нанесение им в обеденный перерыв легких телесных повреждений учетчице Злобиной; 3) объявлен выговор машинисту тепловоза Зеленцову за драку, учиненную в общежитии вагонного депо, кроме того, он лишен 50 % квартальной премии; 4) уволен по п. 5 СТ. 81 ТК РФ рабочий Маслов, имею-щий дисциплинарное взыскание за то, что он, находясь в нетрезвом состоянии, учинил во время обеденного перерыва драку, разбив большое количество посу-ды в столовой ОАО.

Оцените правомерность приказа.

2.    Работники машиностроительного завода в порядке дисциплинарного взыскания были уволены по следующим основаниям: 1) буфетчица столовой завода Ткачева – по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Она, несмотря на неоднократные напо-минания, не прошла медицинского осмотра, за что приказом заведующей сто-ловой сначала была отстранена от работы с объявлением выговора, затем из-за дальнейших отказов уволена (приказ об увольнении подписан директором за-вода); 2) водитель Лысенко – по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. За нарушение пра-

37