«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Раздел 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 

Темы занятий 

Понятие и правовая характеристика трудового договора, его отличие от других соглашений о труде. Форма и содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на ра-боту. Вступление трудового договора в силу. Оформление приема на работу. Особенности приема на работу иностранцев. Испытательный срок при приеме на работу. Срок трудового договора. 

15 

Изменение трудового договора. Понятие и виды переводов на другую работу. Перемещение. Изменение существенных условий трудового договора. Отстранение от работы. Правовые последствия незаконного отстранения. Пре-кращение трудового договора. Классификация оснований прекращения трудо-вого договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Рас-торжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение тру-дового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора. Оформ-ление увольнения работника. 

Правовая защита работников от незаконных увольнений и переводов. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового до-говора. Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора для от-дельных категорий работников. 

Защита персональных данных работников. Понятие и состав персональ-ных данных работника, общие требования при их обработке и гарантии защиты. 

Контрольные вопросы 

1.   Дайте понятие и определите значение трудового договора. Раскройте его отличия от смежных гражданско-правовых договоров в области трудовой деятельности.

2.  Кто является сторонами трудового договора?

3.  Каково содержание трудового договора?

4.  Каков общий порядок заключения трудового договора?

5.   Какие юридические гарантии установлены при заключении трудового договора?

6.   Каковы виды трудовых договоров и особенности отдельных трудовых договоров?

7.   Что понимается под переводом на другую работу, изменением трудо-вого договора или перемещением?

8.  Каковы виды постоянных переводов на другую работу и их характери-

стика?

9.   Определите порядок изменения существенных условий трудового до-говора при изменении организационных или технологических условий труда.

10.  Что такое временные переводы?

16 

11.   Каковы последствия при смене собственника имущества организации (работодателя), изменении подведомственности организации, ее реорганизации?

12.   Что такое отстранение от работы, его отграничение от перевода на другую работу, какие виды отстранения от работы Вы знаете?

13.   Какова общая характеристика оснований прекращения трудового до-

говора?

14.  Как расторгается трудовой договор по инициативе работника?

15.  В каких случаях и в каком порядке расторгается трудовой договор по инициативе работодателя?

16.   Опишите процедуру учета мнения профсоюзного органа при растор-жении трудового договора по инициативе работодателя.

17. В каких случаях и в каких размерах выплачивается выходное пособие?

18.    Каковы могут быть правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников?

19.   В каком порядке может возмещаться моральный вред в трудовых от-ношениях?

Литература 

1.   Акопова Е. М. Трудовой договор: становление и развитие / Е. М. Акопо-ва. – Ростов н/Д, 2001.

2.   Бугров Л. Ю. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом / Л. Ю. Бугров // Российская юстиция. – 2002. – № 5.

3.  Гейхман В. Л. Трудовой договор : науч.-практ. пособие / В. Л. Гейхман, О. М. Медведев. – М. : РПА МЮ РФ, 2003.

4.   Головина С. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Кон-ституционного суда / С. Головина, Н. Мершина // Российская юстиция. – 2003.

– № 3.

5.   Головина С. Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников / С. Ю. Головина. – М., 2003.

6.  Ершов В. В. Трудовой договор / В. В. Ершов, Е. А. Ершова. – М., 2000.

7.  Костян И. Защита трудовых прав работников / И. Костян, И. Пискарев, Б. Шеломов // Человек и труд. – 2003. – № 8.

8.   Соболев С. А. История становления трудового договора в России / С.

А. Соболев. – М., 2000.

17 

9.   Трудовое право России : учебник / под ред. А. М. Куренного. – 2 изд., испр. и доп. – М. : ИД «Правоведение», 2008.

Нормативные акты 

1.  Конституция РФ

2.  Трудовой кодекс РФ

3.  Всеобщая декларация прав человека (1948 г.)

4.    Декларация Международной организации труда «Об основополагаю-щих принципах и правах в сфере труда» (1998 г.)

5.   Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональ-ных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

6.   Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения» (в ред. от 27 декабря 2009 г.)

7.   Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28 декабря 2006 г.)

8.   Постановление Пленума Верховного суда РФ от 10 октября 2003 г.

№   5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Фе-дерации»

Задачи

1.  Назовите, по каким из перечисленных причин можно отказать в приеме на работу: а) достижение пенсионного возраста; б) отсутствие необходимого стажа работы; в) наличие родственных связей (дядя поступающего на работу является главным бухгалтером данной организации); г) отсутствие согласия между родителями несовершеннолетнего на поступление последнего на работу; д) отсутствие прописки (регистрации); е) наличие судимости в прошлом; ж) увольнение с предыдущего места работы за нарушения трудовой дисциплины; з) отсутствие российского гражданства; и) отсутствие специального образова-ния; к) беременность; л) наличие вируса иммунодефицита человека; м) наличие дефекта речи.

2.   При приеме выпускника технического университета Чалого на долж-ность инженера-конструктора II категории в отделе кадров потребовали от него

18

следующие документы: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) диплом об оконча-нии вуза; с) характеристику из вуза; д) справку об обеспеченности жилой пло-щадью; е) свидетельство о присвоении идентификационного номера налогопла-тельщика. После представления указанных документов Чалый был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За 3 дня до окончания испыта-ния ему сообщили, что руководство организации решило продлить испыта-тельный срок еще на месяц, так как за прошедшее время у Чалого не было дос-таточно сложной работы, которая помогла бы определить его квалификацию. Кроме того, 10 дней он болел. Через 3 недели после продления испытательного срока инженер был уволен с формулировкой «не выдержал испытания». Чалый обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Решите дело.

3.  При рассмотрении в районном суде трудового спора кладовщика Воло-дина о заработной плате обнаружилось, что его прием на работу не был надле-жащим образом оформлен, в частности, не издан приказ о приеме на работу, отсутствует письменный трудовой договор, и к исполнению трудовых обязан-ностей он приступил после окончания болезни. Суду необходимо установить, когда Володин вступил в трудовые отношения.

Решите этот вопрос.

4.     Председатель кооператива «Ромашка» дал указание инспектору по кадрам заключать с работниками только срочные трудовые договоры и вклю-чать в них условия о предоставлении отпуска по частям, о выплате неустойки при досрочном расторжении договора по инициативе работника, об обязанно-сти работников ежегодно проходить медицинский осмотр. Кроме того, он хо-тел, чтобы при приеме на работу у работника брали заявление об увольнении по собственному желанию без проставления даты.

Оцените законность таких указаний.

5.   Техник Шарипов неоднократно просил начальника цеха предоставить ему более квалифицированную работу, поскольку он получил высшее техниче-ское образование. Через некоторое время приказом руководителя он был пере-веден в другой цех на должность мастера производственного участка. При этом его согласия не спросили, ибо полагали, что исполняют его желание. Однако

19

Шарипов работать в новом цехе отказался, так как неприязненно относился к его начальнику.

Состоялся ли перевод?

6.    Производя строительные работы, экскаваторщик CMУ-1 Ковшов по-вредил нитку магистрального газопровода. Директор АО «Стройматериалы» издал приказ о направлении на ликвидацию аварии всех слесарей, указав, что прекращение подачи газа на срок более суток приведет к остановке производ-ства. Одновременно остальные работники организации командировались на уборку картофеля в подсобное хозяйство АО и в пригородное овощеводческое хозяйство (самостоятельная организация).

Обязаны ли они выполнить приказ?

7.   В связи с реорганизацией системы охраны типографии всех охранни-ков перевели с двухсменного режима работы на трехсменный. Жигунов и Пет-ровец отказались от работы в новых условиях под предлогом того, что админи-страция не получила согласия работников на изменение режима труда и отдыха

и    не спросила мнения профсоюзного комитета на этот счет. За неисполнение приказа им был объявлен выговор с предупреждением о последующем уволь-нении в случае неподчинения работодателю.

Оцените правомерность действий работников и работодателя.

8.    Общество с ограниченной ответственностью «Троянский конь» было преобразовано в открытое акционерное общество. Узнав об этом, работники возмутились, что их не предупредили об изменении условий трудового догово-ра за 2 месяца; некоторые потребовали перезаключить трудовой договор.

Разъясните работникам их права в данной ситуации. В каких документах работников должно найти отражение изменение организационно-правовой формы работодателя – юридического лица?

9.    Приказом генерального директора ОАО «Северский трубный завод» цех автотранспорта (АТЦ) был соединен с цехом подготовки производства (ЦПП). Начальником нового подразделения был назначен Синегубов, ранее за-нимавший должность начальника ЦПП, а руководителя АТЦ Гудкова уволили по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

20

Синегубов имеет среднее специальное образование и стаж работы в долж-ности начальника ЦПП 5 лет, молод, инициативен, видит перспективу. Гудков окончил педагогический институт, возглавлял АТЦ 15 лет, имеет 16 поощрений. Считает, что истинная причина его увольнения – конфликт с директором.

Решите дело.

10.  Киселева обратилась в суд с иском к АО «Полимер» о восстановлении

ее   на работе и оплате времени вынужденного прогула. В обоснование иска она указала, что работала товароведом в муниципальном предприятии «Лесторг». Когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком, предприятие было реор-ганизовано в АО «Полимер», откуда Киселеву уволили по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Из материалов дела видно, что «Лесторг» был признан банкротом, после чего про-дан частной организации «Полимер».

Решите вопрос о законности увольнения Киселевой.

11.   Прораб управления специализированных работ Вагнер уволен по п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие не-достаточной квалификации. Основанием для увольнения послужил отказ про-раба сдать экзамен по строительным нормам, охране труда и технике безопас-ности, правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. Вагнер подал иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Районный суд в ис-ке отказал и признал увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ правомерным. Вагнер об-ратился в Кассационный суд.

Решите дело.

12.  Водитель трамвая Табачникова отказалась выходить на работу в связи с пятидневной задержкой выплаты заработной платы, за что через неделю была уволена по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК. Табачникова обжаловала увольнение в суд, требуя восстановления на работе и оплаты времени вынужденного прогула как за период отказа от работы, так и за период после увольнения. В суде истица утверждала, что не совершила дисциплинарного проступка, а лишь защищала свое право на оплату труда. Представитель ответчика отказался признать иско-вые требования, заявив, что приостановка работы до выплаты задержанной суммы не означает, что работник может отсутствовать на рабочем месте.

Решите спор.

21