«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Раздел 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД, ИСТОЧНИКИ И СИСТЕМА 

РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА 

Темы занятий 

Понятие трудового права как отрасли. Предмет трудового права: трудо-вые отношения работников и иные непосредственно связанные с ними отноше-ния. 

Метод трудового права: понятие, основные черты. 

Понятие и система источников трудового права и их виды. 

Система трудового права как отрасли. Предмет и система науки трудово-го права. 

Роль трудового кодекса РФ, какие еще есть федеральные законы и подза-конные акты, регулирующие трудовые отношения. 

Критерии отграничения трудового права от смежных отраслей права. Основные принципы трудового права: понятие, система, источники, 

практическое значение. 

Контрольные вопросы 

1.  Что такое труд и какова его роль в обществе?

2.  Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?

3.  Какие отношения тесно связаны с трудовыми?

4.  В чем заключаются особенности метода трудового права?

5.  В чем проявляется единство и дифференциация трудового права?

6.  Определите понятие и систему источников трудового права и их виды.

7.   Какова юридическая сила источников трудового права и какое значе-ние в этом качестве придается Конституции РФ?

8.  Охарактеризуйте место трудового права в системе отраслей российско-го права.

9.  Что составляет систему трудового права и трудового законодательства?

10.   Назовите критерии отграничения трудового права от смежных отрас-лей права.

11.   Постарайтесь сформулировать основные тенденции развития россий-ского трудового права на современном этапе.

7 

Литература 

1.   Абалдуев В.А. Трудовое право России: предмет, сфера действия и ос-новные принципы : конспект лекций / В. А. Абалдуев. – Саратов, 2008.

2.   Источники российского права: вопросы теории и истории : учеб. посо-бие / отв. ред. М. Н. Марченко. – М. : Норма, 2005.

3.   Киселев И. Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследова-

нии : учеб. пособие / И. Я. Киселев. – М., 2001.

4.    Кузьменко А. В. Предмет трудового права России: опыт системно-юридического исследования / А. В. Кузьменко. – СПб., 2005.

5.  Лушников А. М. Становление и развитие науки трудового права и нау-ки права социального обеспечения в России (вторая половина XIX – начало XX вв.) / А. М. Лушников. – Ярославль, 2001.

Нормативные акты

1.  Конституция РФ

2.  Трудовой кодекс РФ

3.  Гражданский кодекс РФ

4.  Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (1998 г.)

Задачи

1.   Петрова работала в поселковой администрации на должности муници-пального служащего несколько лет. Затем она уведомила работодателя, что по семейным обстоятельствам не может находиться на рабочем месте в течение всего дня. Администрация предложила ей заключить гражданско-правовой до-говор подряда и согласно ему продолжать выполнять свои обязанности в удоб-ное для нее время. В итоге было заключено несколько таких аналогичных по содержанию договоров, по которым она выполняла служебные обязанности на протяжении ряда лет. В 2015 г. Петрова заявила, что находится в фактических трудовых отношениях и ее права как работника ущемлены. Через некоторое время она обратилась в суд с исковым заявлением к администрации о примене-нии трудового законодательства к отношениям, регулируемым договорами гражданско-правового подряда, о признании гражданско-правовых договоров трудовыми договорами, регулирующими трудовые отношения работника и ра-

8

ботодателя, о признании ее работником и о внесении записи о работе в трудо-вую книжку.

Насколько обоснованы требования Петровой? Почему она считает, что ее права оказались ущемленными? На какие юридически значимые обстоятельст-ва должен обратить внимание суд при разрешении данного спора?

2.   Ректор университета издал приказ о направлении студентов 1-го и 2-го курсов в сентябре на сельскохозяйственные работы. Группа студентов отказа-лась выполнить приказ, ссылаясь на то, что между обучающимися и вузом не заключено ни трудовых, ни гражданско-правовых договоров, на основании ко-торых они несли бы соответствующие обязательства. В каких общественных отношениях находятся студенты и университет?

Охарактеризуйте правовой статус студентов вузов. Возможно ли привле-чение их к сельскохозяйственным и иным работам без заключения трудовых и гражданско-правовых договоров по обоюдному волеизъявлению сторон? Пра-вомерно ли закрепление таких обязанностей студентов в уставах высших учеб-ных заведений?

Раздел 2. ПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА

Темы занятиий

Система правоотношений в сфере труда, основания их возникновения, изменения и прекращения.

Понятие, стороны и содержание трудового правоотношения. Отличие тру-довых правоотношений от иных правоотношений, связанных с трудом.

Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми: понятие, виды, субъектный состав, содержание.

Контрольные вопросы

1.  Определите систему правоотношений трудового права и дайте ее понятие.

2.   Дайте понятие трудового правоотношения, раскройте его особенности

и   отличительные признаки.

3.  Определите субъектов трудового правоотношения.

4.  Каково содержание трудового правоотношения?

9

5.   Охарактеризуйте основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Литература

1.   Барабаш А. Т. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотно-шения / А. Т. Барабаш // Государство и право. – 2000. – № 12.

2.  Гейхман В. Л. Фактические составы как основания возникновения тру-довых правоотношений / В. Л. Гейхман. – М., 2006.

3.   Зайцева О. Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория / О. Б. Зайцева. – Оренбург, 2006.

Нормативные акты

1.  Конституция Российской Федерации

2.  Трудовой кодекс Российской Федерации

3.  Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения» (в ред. от 27 декабря 2009 г.)

4.  Закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (в ред. от 30 декабря 2008 г.)

Задачи

1.   Гражданин РФ Пасько работает по трудовому договору бухгалтером финансового отдела ОАО «Суал-Холдинг». Кроме того, он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и реализует в магазинах г. Екате-ринбурга меховую и кожаную продукцию. Вечерами в будние дни Пасько пре-подает в колледже (но письменным трудовым договором это не оформлено); в выходные дни он трудится на своем приусадебном участке, а излишки полу-ченной продукции время от времени продает на городском рынке. Плюс ко всему по просьбе Гринкевича Пасько раз в неделю безвозмездно дает частные уроки его дочери, готовя ее к поступлению в вуз.

Определите систему возникающих правоотношений и укажите, какие из них будут регулироваться нормами трудового права.

2.  Николаев был принят на работу в ООО «Днепр» на должность главного бухгалтера. Трудовой договор заключен не был, просто отдел кадров подгото-вил приказ о приеме Николаева на работу в ООО, в котором он расписался.

10

Через 2 месяца директор ООО попросил Николаева проверить состояние бухгалтерского учета еще у двух организаций, учредителем которых являлся «Днепр». Николаев отказался, мотивируя тем, что в данных организациях он не работает. Ему был объявлен выговор.

Николаев подал в суд исковое заявление с требованием признать приме-нение дисциплинарного взыскания незаконным. В суде представитель ответчи-ка пояснил, что организации, учредителем которых выступает ООО «Днепр», являются его дочерними фирмами, а следовательно, также работодателями Ни-колаева, и он обязан был подчиниться распоряжению директора.

Разрешите возникший спор. Вправе ли был Николаев отказываться от выполнения работы? Кто является его работодателем?

3.  Сергеев отказался подписать контракт с филиалом АО, требуя, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акционерное общество в целом. Он полагал, что только в этом случае приобретает право на получение огово-ренных в контракте дополнительных социально-бытовых льгот. Руководитель филиала разъяснил, что обособленные структурные подразделения, к которым относится филиал, обладают правами заключения гражданско-правовых и тру-довых договоров и вступают в трудовые отношения от своего имени.

Проанализируйте правовой статус обособленного структурного подраз-деления с точки зрения его трудовой правосубъектности. Может ли структур-ное подразделение вступать в трудовые отношения с работником от своего имени, т. е. являться стороной данных отношений?

4.   Командир войсковой части Иванов заключил с Никитиным договор, в соответствии с которым Никитин за вознаграждение обязался ежедневно (кро-ме субботы и воскресенья) с 20 до 9 ч охранять дачу Иванова с октября по март включительно. В декабре Никитин потребовал от Иванова оплаты сверхуроч-ных и работы в праздничные дни в двойном размере. Иванов отказался выпол-нить это требование, ссылаясь на то, что между ними был заключен граждан-ско-правовой договор возмездного оказания услуг, который не предполагает оплаты заказчиком сверхурочных и повышенной платы за работу в празднич-ные дни.

Определите отраслевую принадлежность возникших правоотношений.

11

Раздел 3. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

Темы занятий

Понятие социального партнерства, его основные принципы. Стороны со-циального партнерства. Система социального партнерства. Формы социального партнерства.

Коллективные договоры и соглашения: понятие, виды, содержание. От-ветственность сторон социального партнерства за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях.

Контрольные вопросы

1.   Раскройте понятие «социального партнерства» и охарактеризуйте его

систему.

2.  Какие основные принципы социального партнерства Вам

известны?

3.  Какие формы социального партнерства Вы знаете?

4.     Кто является представителями работников в системе социального партнерства? Назовите специальные гарантии в области социально-трудовых отношений для выборных представителей работников.

5.   Кто является представителями работодателей и какие нормативные пра-вовые акты определяют правовое положение представителей работодателей?

6.   Каково значение и порядок проведения коллективных переговоров, кто их участники?

7.   Раскройте понятие коллективного договора и его значение, определите его стороны и порядок заключения, каково содержание коллективного договора?

8.  Каков порядок действия коллективных договоров и соглашений?

Литература

1.  Архипова Б.А., Писарева Л.Н. Коллективный договор и профком. – М.,

1998.

2.  Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. – 2002. – № 4.

3.    Лютов Н.Л. Некоторые проблемы правового статуса представителей работников в социально-партнерских отношениях // Трудовое право. – 2002. –

№  7.

12

Нормативные акты

1.  Конституция РФ

2.   О коллективных договорах и соглашениях: Федеральный закон от 11 марта 1992 г. (с изм. на 30 декабря 2001 г.).

3.    Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам»

(1981 г.)

4.  Трудовой кодекс РФ

5.   Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсто-ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»

6.      Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительст-вом Российской Федерации на 2008–2010 гг.

7.  О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. (в ред. от 20 апреля 1996 г.; с изм. на 10 января 2003 г.).

8.   См. также принятые на текущий год генеральные, отраслевые (тариф-ные), иные соглашения и коллективные договоры конкретных организаций.

9.  Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27 ноября 2002 г.

10.   Об общественных объединениях: Федеральный закон от 19 мая 1995 г. (с изм. на 25 июля 2002 г.).

Задачи

1.   B театре музыкальной комедии происходило сокращение трупп. Глав-ный режиссер и артисты считали наиболее целесообразным увольнение актера Захарова: он значительно старше других, «не вписывается» в репертуар театра, обладает неуживчивым характером (он не раз писал в различные инстанции не-обоснованные жалобы), часто болеет и т. д. Директор, не согласившись с мне-нием труппы, напомнил, что Захаров имеет звание народного артиста России и большой стаж работы в театре. Выборный профсоюзный орган рассматривать вопрос об увольнении Захарова отказался, ссылаясь на то, что труппа (чьи ин-тересы профком представляет) свое мнение уже высказала.

2.   Начальник отдела снабжения ОАО «Гражданпроект» Караченцов был избран освобожденным председателем выборного профсоюзного органа. По окончании срока полномочий он обратился к руководителю ОАО с просьбой предоставить ему прежнюю должность, однако получил отказ, так как его ме-

13

сто было занято другим работником. От перевода на должность начальника транспортного отдела он отказался.

Правомерно ли требование Караченцова? Как следует поступить в данной ситуации?

3.   На заводе «Леспром» 10 июня состоялось заседание выборного проф-союзного органа (присутствовали 6 из 15 его членов), где рассматривался во-прос об увольнении двух работников по сокращению штата. Трое проголосова-ли «За», трое - «против». Руководитель завода 15 июня издал приказ об уволь-нении работников.

Можно ли считать выполненным требование ст. 82 ТК РФ?

4.   В ОАО «Уралхимприбор» 9 работников из цехов с вредными условия-ми труда решили учредить независимый профсоюз. Они утвердили его устав и обратились к руководству ОАО с требованием заключить с ними самостоятель-ный коллективный договор. Генеральный директор отказался от переговоров с представителями нового профсоюза, сославшись на то, что коллективный дого-вор уже заключен с выборным профсоюзным органом, представляющим инте-ресы большинства работников ОАО. Руководитель вновь созданного профсою-за призвал его членов к забастовке.

Дайте правовую оценку ситуации.

5.   Дважды избиравшаяся освобожденным от основной работы председа-телем действующего на ткацкой фабрике выборного профсоюзного органа пер-вичной организации Федерации независимых профсоюзов России Алферова вернулась на прежнюю вакантную должность заместителя начальника планово-го отдела. Через две недели руководство фабрики письменно предупредило ее о сокращении занимаемой ею должности. От предложенных ей других вакансий она отказалась и через два месяца после предупреждения была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ с учетом мотивированного мнения вновь избранного выборного профсоюзного органа. Считая, что увольнение связано с предыдущей ее дея-тельностью в должности председателя выборного профсоюзного орга-на(директор фабрики неоднократно был оштрафован за нарушение трудового законодательства), Алферова обратилась в суд с исковым заявлением о восста-

14