«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ.

Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

 

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

Задача 1

 К генеральному директору АО обратился профком с предложением заключить коллективный договор. Данная профсоюзная организация входит в объединение ФНПР и насчитывает 1200 чел. Через три дня генеральный директор получил аналогичное предложение от членов профсоюза «Солидарность», первичная организация которого в этом АО состоит из 30 чел. Всего в организации работают 1800 чел. Директор заявил, что будет вести коллективные переговоры только с профсоюзной организацией, входящей в ФНПР. Правомерно ли это? Кто представляет интересы работников при заключении коллективного договора? Каковы варианты действий, если в организации-работодателе функционирует несколько профсоюзных организаций? Если две указанные профсоюзные организации решили создать единый орган для ведения переговоров, то как определить количество представителей от каждого из них в этом органе? Как быть с работниками, не являющимися членами профсоюза вообще?

 

Задача 2

Директор акционерного общества дал отделу кадров указание включать в трудовые договоры, заключаемые с лицами, вновь принимаемыми на работу, в качестве обязательных условия о сроке – не более 1 года, о ненормированном рабочем дне, а также о запрете работникам приобретать акции (доли) других хозяйственных обществ без письменного согласия работодателя. Дайте юридический анализ предложенных договорных условий.

 

Задача 3

На шахте «Охтинская» установлено, что подземные электрослесари подавляющую часть рабочего времени трудятся на поверхности шахты. В результате этого было принято решение у 15 из 25 таких электрослесарей переменить наименование трудовой функции («электрослесарь» вместо «подземный электрослесарь»), изъяв из круга обязанностей выполнение работ внутри шахты, изменив режим и оплату труда, льготы. Четверо рабочих не согласились с этим и были уволены на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Они обратились в суд с иском о восстановлении на работе, обосновывая свои требования тем, что количество подземных электрослесарей в штатном расписании сокращено, поэтому увольнение должно было состояться по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Как бы Вы решили дело с такой фабулой?

 

Задача 4

 В связи с реформой заработной платы в бюджетной сфере с 1 декабря 2008 г. у методиста школы-интерната, подведомственной МИД РФ, изменился размер заработной платы, указанной в трудовом договоре. Других изменений в трудовом договоре параллельно не происходило. Можно ли было в таком случае издавать приказ о переводе на другую работу?

 

 

Задача 5

Голиков, работавший заместителем главного бухгалтера АО, 2 апреля подал заявление об увольнении по собственному желанию. По согласованию  между руководителями этого акционерного общества и муниципального предприятия  «Горэлектротранспорт» на освобождающуюся должность 10 апреля письменно был приглашен в порядке перевода бухгалтер Зуйкин. 13 апреля Голиков заявил, что у него изменились обстоятельства и потребовал аннулировать заявление об увольнении. Однако 16 апреля все-таки был издан приказ об увольнении Голикова по п. 3 ч. 1 ст. 77  Трудового кодекса РФ. Имела ли право администрация АО при такой ситуации уволить Голикова с формулировкой «по собственному желанию»?

 

Задача 1.  

На общем собрании работников АО «Камский лес» по­ставлен вопрос о заключении коллективного договора. За предложение не заключать коллективный договор проголосо­вали 51% работников. Остальные считают, что договор необ­ходим. 

Оцените ситуацию и предложите варианты последую­щих действий. 

 

Задача 2.  

Решение о необходимости заключения коллективного дого­вора на совместном предприятии принято на заседании профкома. В соответствующей профсоюзной организации со­стоят 80 чел. из 320 работников предприятия. 

От имени кого будет заключаться договор? Что вправе предпринять работники, которые не являются членами данной профсоюзной организа­ции?

Вариант: профком принял решение не заключать коллек­тивный договор. Каковы возможные действия работников?

 

Задача 3.

 На конференции работников АО «Мотовилихинские за­воды» принято решение не заключать коллективный договор в рамках всей организации, а заключить договор в каждом из цехов, так как все они имеют специфическое производст­во – сталелитейное, прокатное, сборочное и т. д. 

Правомерно ли такое решение? Если нет, то каковы варианты следующих действий?

 

Задача 4. 

В загородном доме Петровского работают 12 наемных работ­ников – повар, водитель, садовник, гувернер и др. Они решили заключить с Петровским коллективный договор.

Воз­можно ли это?

 

Задача 5. 

К генеральному директору АООТ обратился профком с пред­ложением заключить коллективный договор. Данная профсоюзная организация входит в объединение ФНПР и насчитывает 1200 чел. Через три дня генеральный директор по­лучил аналогичное предложе­ние от членов профсоюза «Соли­дарность», первичная организация которого в этом АООТ со­стоит из 30 чел. Всего в организации работают 1800 чел. Директор заявил, что будет вести коллективные переговоры только с профсоюзной организацией, входящей в ФНПР.

Пра­вомерно ли это? Кто представляет интересы работников при заключении коллективного договора? Каковы варианты дейст­вий, если в организации-работодателе функционирует не­сколько проф­союзных организаций? 

Если две указанные профсоюзные организации решили создать единый орган для ведения переговоров, то как определить количество представи­телей от каждого из них в этом органе? Как быть с работни­ками, не являющимися членами профсоюза вообще?

 

Задача 6.

Профком разработал проект коллективного договора и предложил директору обсудить и подписать его. 

Правомерно ли это? Каков порядок разработки проекта коллективного до­говора?

 

Задача 7. 

При разработке проекта коллективного договора ко­миссия не смогла прийти к согласию по вопросам социальной программы. Тогда профком созвал общее собрание работни­ков, которое утвердило проект коллективного договора в ре­дакции, предложенной профкомом, несмотря на несогласие со стороны работодателя. 

Каковы последствия этого акта? 

Какое юридическое значение имеет утверждение коллектив­ного до­говора собранием работников?

 

Задача 8. 

В коллективном договоре муниципальной библиотеки им. М.Ю. Лермонтова содержится норма, согласно которой ра­ботники, проработавшие более 10 лет, имеют дополнительный оплачиваемый отпуск 5 рабочих дней, проработавшие более 15 лет – 7 рабочих дней.

При каких условиях правомерна эта норма?

 

Задача 9. 

В коллективном договоре совместного российско-фин­ского предприятия по переработке древесины установлено, что работники, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии и допустившие прогул, подвергаются дисциплинарному взы­сканию в виде денежного штрафа и обязаны отработать дни прогула в выходные дни без оплаты.

Оцените это положение. Существуют ли критерии, позво­ляющие определить правомерность условий коллективного договора?

 

Задача 10. 

В субъекте РФ действуют профсоюзы, входящие в объеди­нение ФНПР и насчитывающие 620 тыс. чел. Существует также объединение профсоюзов «Солидарность», объединя­ющее 8 тыс. чел. 

Кто будет представлять работников при за­ключении регионального трехстороннего соглашения?

Если указанные профсоюзы создадут единый орган, то как следует определять его количественный состав и представительство каж­дого профсоюза? Если такой орган не будет создан, то каковы возможные варианты следующих действий?

 

Задача 11

При подготовке проекта коллективного договора его стороны не смогли договориться о предоставлении дополнительного отпус­ка руководителям отделов и главным специалистам. В связи с воз­никшими разногласиями руководитель организации отказался под­писать коллективный договор и вести в дальнейшем переговоры по спорному вопросу.

Правомерны ли действия руководителя? Подготовьте обоснованный ответ.

 

Задача 12

В ходе проверки содержания коллективного договора. ООО «Рампа» было установлено, что он был направлен на уведомитель­ную регистрацию с опозданием на 43 дня. Выявлено также, что в нем не установлены выходные дни для работников при пяти­дневной рабочей. неделе, запрещена денежная компенсация еже­годного отпуска. Срок утверждения графика отпусков установлен до 5 января наступающего календарного года.

Законны ли условия данного коллективного договора?

Какие нормы Трудового кодекса нарушены?

 

Задача 13

После заключения коллективного договора в крупной строи­тельной организации среди работников возник вопрос, на кого из них распространяются условия труда и оплаты, предусмотренные в нем?

Разногласия возникли потому, что среди работающих были ли­ца, поступившие на работу либо по трудовому договору, либо по гражданско-правовому подряду. Кроме того, среди работающих по трудовому договору были члены профсоюза и нечлены.

На кого распространяется заключенный в строительной орга­низации коллективный договор? На основании чего?

 

Задача 14

В редакцию газеты «Солидарность» поступило письмо от Пота­повой — вдовы бывшего работника угольного предприятия, в ко­тором она просила разъяснить, имеет ли она право, как член се­мьи умершего, на пособие, предусмотренное в действующем кол­лективном договоре. При обращении в отдел кадров предприятия она получила отрицательный ответ. Ей отказали также в возмож­ности ознакомиться лично с текстом коллективного договора.

При подготовке ответа на полученное письмо возник ряд во­просов, на которые следует дать аргументированные разъяснения:

1.   Имеет ли право Потапова требовать от отдела кадров воз­можность ознакомить ее с текстом коллективного договора? На основании чего?

2.   Может ли действие коллективного договора распростра­няться на членов семьи? В каких случаях?

3.   Правомерно ли включение в коллективный договор обяза­тельства по оказанию материальной помощи членам семьи работ­ника?

Подготовьте обоснованные ответы на поставленные вопросы.

 

Задача 15

В связи с решением коллектива работников заключить коллек­тивный договор возник вопрос о том, кто может быть представите­лем от имени работников в случае, когда в коллективе существуют три первичные профсоюзные организации, но ни одна из них не объединяет больше половины работников.

Как и на основании чего формируется в этом случае единый представительный орган?

 

Задача 16

При заключении коллективного договора работодатель пригла­сил опытного юриста и уполномочил его вести коллективные пе­реговоры по заключению коллективного договора. Представители работников потребовали, чтобы работодателя представлял руково­дитель организации.

Есть ли нарушения трудового права со стороны работодателя?

Будет ли удовлетворено требование представителей работников?

 

Задача 17

Сторонами был подписан коллективный договор 10 июня 2005 г. и в течение семи дней направлен на уведомительную организа­цию в органы местного самоуправления, в отдел по труду. Коллективный договор не был зарегистрирован по причине вне­сения туда пунктов, ухудшающих положение работников по срав­нению с ТК РФ.

Когда трудовой договор вступает в силу?

Обязаны ли стороны, подписавшие коллективный договор, при­вести его в соответствие с ТК РФ?

 

Задача 18

Работники организации изъявили желание разработать новый коллективный договор в процессе реорганизации предприятия. Пред­ставители работников направили письменное уведомление работо­дателю о начале ведения коллективных переговоров. Работодатель отказался от заключения нового коллективного договора, мотиви­руя тем, что коллективный договор по закону заключается на три года. До истечения данного срока осталось полгода.

Имел ли право работодатель отказаться от ведения коллектив­ных переговоров и заключения нового коллективного договора? Верна ли мотивация работодателя?

На какой срок заключается коллективный договор?

 

Задача 19

В организацию был направлен инспектор по труду для осуще­ствления контроля за соблюдением трудового законодательства работодателем. Инспектор по труду потребовал от работодателя пред­ставить:

приказы о приеме на работу и увольнении с работы;

трудовые договоры, заключенные с работниками на опреде­ленный и неопределенный срок;

ряд других документов, в том числе коллективный договор.

Имел ли право инспектор потребовать для проверки коллектив­ный договор?

Кто осуществляет контроль за соблюдением обязательств кол­лективного договора?

 

Задача 20

В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной пла­ты на период приостановления работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? На

какой срок?

Каков порядок регистрации коллективного договора? Когда он

вступает в силу?

Есть ли нарушение ТК РФ при составлении данного коллек­тивного договора?