«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ.

Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

В спортивном клубе «Спартак» была объявлена вакансия на должность охранника. Через некоторое время к директору клуба пришла Нина Иванова и подала заявление с просьбой принять ее на работу охранником. Директор клуба, пристально осмотрев девушку, ответил отказом, пояснив свое решение тем, что на должность охранника клуб берет исключительно лиц мужского пола.

Нина Иванова обратилась в суд, требуя признать отказ в приеме на работу не соответствующим Конституции Российской Федерации, которая закрепляет равенство прав и свобод мужчины и женщины и равенство возможностей для их реализации.

Вопрос: Права ли Нина Иванова? Какое решение должен вынести суд? 

3. Супруга инженера Беляева обратилась к генеральному директору АО «Вымпел», где он работал, и просила оказать воздействие на ее мужа, который злоупотреблял спиртным. Директор распорядился заработную плату Беляева выдавать жене.
Узнав об этом, Беляев обратился в суд с требованием признать решение генерального директора незаконным в связи с тем, что в трудовых отношениях с ООО состоит он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая правосубъектность работника при данных обстоятельствах? Разрешите спор по существу.

Феклистова работала в швейном предприятии ООО «Факел» надомницей по окантовке носовых платков. Комиссия в составе начальника ОТК, мастера цеха, бракера и упаковщицы проверила 18 марта 2010 г. ее работу и составила акт о том, что в ее работе имеется много брака, и запретила выдачу ей работы. В марте и апреле Феклистова 5 раз приходила в цех, просила работу, но мастер отказывала ей на основании составленного акта.
Феклистова обратилась в суд с заявлением о взыскании заработной платы за период необоснованного отстранения от работы. Представитель работодателя в суде возражал против удовлетворения иска, пояснив суду, что в марте-апреле работы для всех надомниц не хватало, приказа об отстранении Феклистовой от работы не издавалось, а также просил иск оставить без рассмотрения в связи с несоблюдением Феклистовой порядка рассмотрения трудовых споров.
Какое решение должен принять суд?

Молодой инженер Власов очень хотел работать в проектном институте. И вот его желание осуществилось. «Ну что же, можете приступать к работе. Желаю успеха!», - сказал ему директор, ставя размашистую подпись на его заявлении. Однако в конце первого же дня работы с Власовым случился острый приступ аппендицита, и он был отправлен в больницу. Когда через две недели Власов вернулся на работу, в отделе кадров ему сообщили, что место занято другим, т.к. приказа о его зачислении на работу издать не успели. Как поступить инженеру Власову в данном случае?

В результате ненадлежащего исполнения охранником Ивановым своих обя-занностей по охране объекта, с помещения склада ООО было похищено материальных ценностей на сумму 20 000 рублей.
Может ли Иванов быть привлечен к материальной ответственности?
При каких условиях он будет возмещать вред в полном объеме? Как оформляется полная материальная ответственность?

Феклистова работала в швейном предприятии ООО «Факел» надомницей по окантовке носовых платков. Комиссия в составе начальника ОТК, мастера цеха, бракера и упаковщицы проверила 18 марта 2010 г. ее работу и составила акт о том, что в ее работе имеется много брака, и запретила выдачу ей работы. В марте и апреле Феклистова 5 раз приходила в цех, просила работу, но мастер отказывала ей на основании составленного акта.
Феклистова обратилась в суд с заявлением о взыскании заработной платы за период необоснованного отстранения от работы. Представитель работодателя в суде возражал против удовлетворения иска, пояснив суду, что в марте-апреле работы для всех надомниц не хватало, приказа об отстранении Феклистовой от работы не издавалось, а также просил иск оставить без рассмотрения в связи с несоблюдением Феклистовой порядка рассмотрения трудовых споров.
Какое решение должен принять суд?