Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Найти работу

← назад

«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Задача № 51
Работник подал заявление о расторжении трудового договора. Срок увольнения наступил, однако работодатель не отпускает работника, так как не нашел ему замену.

Прав ли работодатель в данной ситуации?

Задача № 52

Слесарь Рогов принят в цех N 2 ОАО "Машиностроительный завод "Калибр" завода на основании трудового соглашения без указания срока его действия.

Какой вид общественных отношений возник между Роговым и заводом? Распространяются ли на него нормы трудового права?

Задача № 53

16-летний Кириллов подал заявление в ресторан «Ульба» о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Администрация потребовала у него представления трудовой книжки, удостоверения личности, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Кириллов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 9 классов долго болел и нигде не работал, и что он проживает вместе с матерью, администрация отказала ему в приеме на работу.

Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу?
Права ли администрация ресторана?

Задача № 54

Трудовой договор между Никифоровым Андреем и работодателем оформлен в двух экземплярах, заключен на неопределенный срок с 1 февраля 2013 года. Андрей приступил к работе 1 февраля согласно дате, указанной в трудовом договоре. Приказ о приеме Никифорова на работу был издан в организации 5 февраля 2013 года, что не было доведено до сведения работника. По результатам работы за месяц оплата была произведена за период с 5 по 28 февраля. Требование Никифорова произвести оплату за период с 1 по 5 февраля бухгалтерией не было удовлетворено.

Подлежит ли оплате период с 1 по 5 февраля 2013 года?

Задача № 55

Слесарь Садовников был призван на воинскую службу 20 июня 2013 г. На его место был принят Хрулев. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья Садовников 10 августа 2013 г. возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Ильясов справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями. Садовников обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе.
Как решить данный спор?

Задача № 56

С работником заключен трудовой договор с условием испытательного срока на 3 месяца. По истечении двух месяцев работодатель увольняет работника, при этом не выплачивает заработную плату и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 57

При приеме на работу от Поваровой и Усовой соответственно на должности экономиста и кассира администрация АО «Барс» потребовала следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании ВУЗа, справку о состоянии здоровья, характеристику с прежнего места работы, справку о составе семьи.
Правомерно ли требование администрации о предоставлении Поваровой и Усовой всех перечисленных документов? При ответе сошлитесь на нормативные акты?

Задача № 58
Работодатель при приеме на работу провел инструктаж по пользованию оборудования, где было указано, что во избежание поломки оборудования запрещается включать его в электросеть без специального устройства, обеспечивающего бесперебойное питание. Работник включил оборудование в обычную розетку, и из-за перепада напряжения оборудование вышло из строя.

Несет ли материальную ответственность работник?

Задача № 59
В период дежурства Фатеева В.П. на охраняемой им территории произошла попытка хищения не установленными лицами материальных ценностей, переданных ему под охрану. На следующий день администрация организации, узнав о случившемся, решила уволить его с работы.

Правомерно ли решение администрации организации?
Есть ли основания для увольнения сотрудника службы охраны?

Задача № 60
Работнику были выданы деньги на приобретение товаров за наличный расчет. Работник получил деньги, приобрел и передал товар работодателю, но не отчитался.

Имеет ли право работодатель требовать отчет?
Несет ли материальную ответственность работник?

Задача № 61
Работник фирмы «Марсель» Пухов, снимал копии документов, в результате чего ксерокс вышел из строя. При ремонте ксерокса было обнаружено, что поломка произошла в результате естественного износа техники, а не из-за противоправных действий Пухова.

В данном случае несет ли работник материальную ответственность?

Задача № 62

Два работника столярного цеха производили распил досок на рейки на круглопильном станке для продольной распилки древесины без ограждения. Пропуская очередную доску через станок, работник оступился и по инерции упал на пилы, в результате чего кисть правой руки попала под диск пилы и была травмирована.

Каков порядок расследования данного несчастного случая?

Задача № 63
Водитель организации Якубов, находясь в состоянии алкогольного опьянения, на крутом повороте превысил скорость, в результате чего машина опрокинулась. Водитель и работник, сопровождающий груз, получили травмы легкой степени тяжести.

Каков порядок расследования несчастного случая в данной ситуации?

Задача №64
Работник Калиев пришел на работу за 20 минут до начала рабочего времени, сел на скамейку, чтобы выкурить сигарету, после чего с ним случился сердечный приступ.

Будет ли данная ситуация считаться несчастным случаем на производстве?

Задача № 65

При проверке государственным инспектором по труду соблюдения законодательства о безопасности и охране труда на заводе железобетонных изделий было выявлено значительное число несчастных случаев, связанных с производством. Основными причинами были: отсутствие системы обучения по безопасности труда; непроведение инструктажей как при приеме на работу, так и в процессе производственной работы. Главный инженер завода объяснил это тем, что на работу принимались только квалифицированные работники, и в указанных мероприятиях не было нужды.

Основаны ли на законе объяснения главного инженера? Какие обязанности администрации установлены по обучению безопасным условиям труда?

Задача № 66

Магазин «Напитки» работал в новогодние праздники. За исключением двух дней Ефименко все время была на работе. Как ей теперь должны посчитать заработную плату? Администрация считает, что, поскольку магазин круглосуточный, на него не распространяется правило, по которому платят в повышенном размере.

Правильно ли это?

Задача № 67

Для замены женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на должность юрисконсульта на основании срочного трудового договора была принята другая женщина. В день выхода на работу юрисконсульта трудовой договор с замещающей ее женщиной по правилам ч.3 ст. 79 ТК РФ должен быть расторгнут в связи с истечением его срока. Однако оказалось, что эта женщина беременна.

Как должен поступить в этой ситуации работодатель, если учесть, что должность юрисконсульта в организации одна и других работ, которые могла бы выполнять беременная женщина, нет?

Задача № 68

В майские праздники Новиковой пришлось работать по просьбе руководства. На словах они договорились, что дадут Новиковой дополнительный выходной. Позднее Новикова узнала, что ей должны были еще и заплатить. Директор же заявил, что заплатит так, как договорились, а Новикова, мол, хочет лишнего.

На какой нормативный акт может сослаться Новикова в разговоре с директором предприятия?

Задача № 69

Сергеев устроился на работу в подсобные рабочие к частному предпринимателю Петракову. Петраков оформил Сергееву трудовую книжку, заключил с ним трудовой договор сроком на 1 календарный год. В трудовом договоре они оговорили, что право на отпуск возникает у Сергеева спустя 10 месяцев и будет длиться 20 дней.

Найдите и перечислите все нарушения трудового законодательства, упомянутые в данной ситуации?

Задача № 70

Иванов В.И., 23 лет, инвалид, Сидоров С.В., 17 лет и Сизова С.А., мать, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет, заключают трудовой договор с предприятием «Система» на неопределенный срок.

Какими льготами обладают перечисленные работники? Кому из них может быть назначен испытательный срок и в каком пределе?

Задача № 71

С Ивановым был заключен договор на выполнение сезонных работ на время уборки картофеля сроком на 3 месяца. Ему был установлен испытательный срок 1 месяц. После испытательного срока Иванов продолжал работать, а по прошествии 3 месяцев потребовал предоставить ему отпуск. Ему было отказано. Решите дело.

Задача № 72

С Петренко был заключен срочный трудовой договор сроком на 2 месяца. Ему был установлен испытательный срок продолжительностью 1 месяц, по прошествии которого Петренко было объявлено, что испытательный срок он не выдержал. Петренко был уволен без выходного пособия.

Права ли администрация предприятия, на котором работал Петренко.

Задача № 73

В ООО «Кедр» произошло сокращение штата работников. Были уволены : менеджер Рыкова, находящаяся на 2 месяце беременности; бухгалтер Петрова, мать двоих детей; высококвалифицированный специалист - маркетолог Сизов; Марков, 22 лет.

Кто из перечисленных лиц имеет преимущество при оставлении на работе?

Задача № 74

Карманова работала фармацевтом. Она уволилась по собственному желанию, но хозяйка аптеки заставила ее отработать еще 10 дней, мотивируя это тем, что она должна провести ревизию. После этого ее так и не рассчитали, и не оплатили время, отработанное после увольнения. Трудовую книжку ее прежний работодатель не отдает.

Дайте квалифицированную юридическую консультацию Кармановой?

Задача № 75

Работник без уважительных причин не выехал в командировку для получения комплектующих. В связи с этим предприятие, не получив комплектующие, не выполнило заказ на поставку продукции. Имеет ли право работодатель уволить такого работника, если ранее у него было дисциплинарных взысканий, а свою вину он признал?

Необходимо ли предлагать работнику другую работу в организации, если он подлежит увольнению в связи с ликвидацией филиала?

Задача № 76

В связи с производственной аварией бухгалтер Федорова была переведена на два месяца уборщиком помещений. Отработав один месяц, Федорова на указанную работу не вышла, но явилась в бухгалтерию в целях выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей бухгалтера, в связи с чем через три дня была уволена за прогул.
Определите правомерность действий работодателя.

Задача № 77

Комаров подал заявление об увольнении по собственному желанию по окончании ежегодного очередного отпуска. За два дня до окончания отпуска он обратился к работодателю с просьбой об отзыве своего заявления, однако в отделе кадров ему ответили, что он будет уволен в последний день отпуска.
Правомерны ли действия работодателя? Решите спор по существу.

Задача № 78

При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве Ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По согласованию с Ильющенко ТД был заключен.

Правомерны ли условия трудового договора?

Задача № 79

На завод обратились с заявлением о приеме на работу: подросток 15 лет, окончивший 9 классов; военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера-технолога после окончания ВУЗа. Все они в качестве работников ранее не работали.

Какие документы должны представить эти лица при поступлении на работу?
Как оформляется прием на работу?

Задача № 80

Супруга инженера Попова обратилась к директору АО «Восход», где он работал, и просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Попова выдавать ежемесячно не ему, а его супруге. Узнав об этом, Попов обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, т.к. в организации работает он, а не его супруга.

Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить этот спор?

Задача № 81

Инженер Капустин и экономист Иванова были предупреждены о предстоящей реорганизации предприятия, об их увольнении, т.к. нет возможности предоставить им новое место работы на том же предприятии. Инженер Капустин, считая, что увольнение в связи с сокращением штатов скомпрометирует его как специалиста, просил уволить его по собственному желанию. Экономист Иванова была уволена в связи с сокращением штатов.
Какими правами, льготами и компенсациями будут пользоваться указанные работники? Задачу необходимо решать со ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.

Задача № 82

Буфетчица столовой Устинова была уволена с работы по ст. 81 п. 10 ТК РФ (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) в связи с тем, что отказалась исполнять обязанности заведующего складом столовой на время его очередного отпуска. Свой отказ Устинова мотивировала тем, что не желает брать на себя ответственность за большой объем материальных ценностей, а также отсутствием необходимых знаний в области бухгалтерского учета. По работе буфетчицей она замечаний не имела, поэтому считает, что с ней поступили несправедливо, уволив с работы. Устинова подала заявление в суд, требуя восстановить ее на работе и оплатить вынужденный прогул за 5 месяцев, в течение которых она не смогла найти работу по специальности.

Оцените законность перевода и увольнения Устиновой. Как решить спор? Изменится ли решение, если отсутствие заведующего складом было вызвано производственной травмой?

Задача № 83

На работу ООО с испытательным сроком 5 июня были зачислены старший бухгалтер (на правах главного), экспедитор и шофер. В распоряжении о зачислении на работу старшего бухгалтера администрация предусмотрела, что результаты испытания будут определены после сдачи баланса за второй квартал, о чем он был предупрежден под расписку до начала работы. Экспедитору и шоферу администрация определила срок испытания 2 недели. Шофер в течение 10-18 августа имел больничный лист. В связи с неудовлетворительными результатами испытаний экспедитор был уволен через 6 дней после начала работы, а старший бухгалтер – с октября.

Правильно ли администрация определила сроки испытания при приеме на работу?

Когда истекает срок испытания у шофера с учетом времени его болезни?

Имела ли право администрация уволить экспедитора и старшего бухгалтера? Каков порядок увольнения работников, принятых на работу с испытательным сроком?

Задача № 84

Щукина 12 января была принята на должность товароведа АО на время болезни штатного работника. 25 августа она была уволена как временный работник без выплаты выходного пособия и компенсации за отпуск. Решение администрации Щукина считает неправильным.

Какова максимальная продолжительность временной работы при замене временно отсутствующего работника? Должна ли Щукина по условиям задачи считаться временным работником? Правомерен ли отказ администрации выплатить Щукиной выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск?Кому Щукина вправе обжаловать действия администрации?Какое решение вынесет орган, рассматривающий данный спор?

Задача № 85

Усманова А.И работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид 11 лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.

Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус»

Вопросы к экзамену по дисциплине «Трудовое право»

1. Предмет и метод трудового права

2. Основные принципы правового регулирования труда

3. Система трудового права

4. Источники трудового права

5. Классификация источников трудового права по юридической силе

6. Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц

7. Трудовые правоотношения и их виды

8. Стороны трудовых правоотношений

9. Содержание трудового правоотношения

10. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения

11. Трудовая право-, дееспособность работника, работодателя.

12. Понятие и принципы социального партнерства

13. Система социального партнерства

14. Коллективные переговоры

15. Коллективный договор

16. Соглашение: понятие, виды, содержание

17. Ответственность сторон социального партнерства

18. Правовое регулирование занятости и трудоустройства в РФ

19. Правовой статус безработного

20. Социальные гарантии граждан РФ в области занятости

21. Повышение квалификации и переподготовка безработных граждан

22. Пособие по безработице: понятие, порядок выплаты

23. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание

24. Виды трудовых договоров

25. Заключение трудового договора

26. Права и обязанности работника

27. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения

28. Испытательный срок

29. Оформление на работу

30. Правовое регулирование перевода на другую работу и перемещения работника

31. Временные переводы работника на другую работу и их виды

32. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

33. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

34. Общие основания прекращения трудового договора

35. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

36. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

37. Порядок оформления прекращения трудового договора

38. Понятие и виды рабочего времени

39. Режим рабочего времени

40. Учет рабочего времени

41. Понятие и виды времени отдыха

42. Понятие отпуска и его виды

43. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

44. Отпуск без сохранения заработной платы

45. Общие положения об оплате труда

46. Системы оплаты труда

47. Права и обязанности работодателя

48. Внутренний трудовой распорядок

49. Поощрения за успехи в труде

50. Дисциплинарная ответственность

51. Понятие и виды материальной ответственности

52. Материальная ответственность работодателя

53. Материальная ответственность работника

54. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: общие положения

55. Особенности правового регулирования труда руководителя организации

56. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству

57. Правовое регулирование охраны труда

58. Расследование и учет несчастных случаев на производстве

59. Защита трудовых прав и свобод работника

60. Надзор и контроль соблюдения трудового законодательства

61. Понятие индивидуального трудового спора

62. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

63. Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде

64. Коллективный трудовой спор: понятие, порядок рассмотрения

0
рублей

e-mail: studentshopadm@ya.ru

об АВТОРЕ работ