«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ.

Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Тема 4. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

1.       Понятие, принципы и формы социального партнерства.

2.       Представители работников как стороны социального партнерства. Профессиональные союзы.

3.       Участие работников в управлении организацией.

4.       Представители работодателей как стороны социального партнерства. Союзы работодателей.

Активный метод обучения

Деловая игра: создание профсоюза в организации.

Задача 1. Директор АО «Стрела» единолично пересмотрел нормы выработки и расценки работ, производимых в упаковочном цехе. Согласно новым нормам был произведен перерасчет с рабочими. В связи с резким снижением месячного заработка последние выразили несогласие и обратились в КТС и профорган организации.

Какое решение должны вынести названные органы?

Задача 2. Профорган ООО «Умелые руки» потребовал уволить директора за систематические нарушения трудового законодательства, неисполнение условий коллективного договора и грубость с подчиненными.

Правомерно ли это требование и к кому оно должно быть обращено?

Задача 3. Директор муниципального предприятия «Жилищное хозяйство» представил в профорган предприятия следующие документы: а) проект приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за прогул инженера Мухина, который является профорганизатором цеха; б) план технической реконструкции предприятия на 2-е полугодие; в) проект изменений и дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка.

Какие из этих документов и в каком порядке должны быть рассмотрены профсоюзным органом?

Задача 4. Генеральный директор АО «Лакокраска» представил в профорган предприятия следующие документы: а) проект приказа об увольнении за разглашение коммерческой тайны председателя профоргана Кирова, не освобожденного от основной работы; б) проект изменений и дополнений в коллективный договор; в) проект графика отпусков.

 

Какие из этих документов и в каком порядке должны быть рассмотрены профсоюзным органом?

Задача 5. Проведите сравнительно-правовой анализ правового положения объединений работодателей по российскому законодательству и по международно-правовым актам (Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите прав на организацию» (1948 г.)).

Задача 6. Проведите сравнительно-правовой анализ правового положения профсоюзов по российскому законодательству и по международно-правовым актам (Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите прав на организацию» (1948 г.))

Задача 7. В АО «Лакокраска» были учреждены два профсоюза, один из которых не был зарегистрирован в установленном порядке. Работодатель создавал необходимые условия и вел коллективные переговоры только с зарегистрированным профсоюзом, игнорируя второй профсоюз. Свою позицию работодатель аргументировал следующими доводами. Во-первых, профсоюзная организация не имеет официальной государственной регистрации, во-вторых, она объединяет лишь 10% работников организации. Председатель названного профсоюза, считая, что его профсоюз подвергается дискриминации, обратился за консультацией к юрисконсульту организации.

Подготовьте обоснованный ответ юриста.

Задача 8. На общем собрании трудового коллектива муниципального предприятия возник вопрос о том, что администрация предприятия не соблюдает требования закона об охране труда. Присутствующий на собрании председатель профсоюзного органа сообщил, что эти вопросы уже рассматривались на заседании профкома и по ним приняты соответствующие решения. Он также заявил, что эти решения, как и коллективный договор организации, распространяются только на членов профсоюза.

Имеются ли юридические основания для такого заявления о принятых решениях по вопросам охраны труда и об их распространении только на членов данного профсоюза?

Задача 9. Профорганизатор областного комитета профсоюза работников печатной промышленности Краёвский попытался проникнуть на территорию типографии ООО «Пресс-мастер», однако был задержан на проходной. Краёвский мотивировал свои действия тем, что в соответствии с решением профсоюзного ор-

 

гана он обязан провести консультации с работниками типографии по вопросам защиты их трудовых прав. В соответствии с приказом начальника службы охраны ООО «Пресс-мастер» Краёвский не был допущен на территорию типографии. Кто прав в данной ситуации? Каковы её правовые последствия? Изменится ли решение задачи, если Краёвский прибыл на типографию в целях проверки соблюдения трудового законодательства?

Задача 10. Не освобожденный от основной работы член профсоюзного комитета Сизов и член совета трудового коллектива Кудрявцев были уволены за прогулы. Считая, что руководитель организации сводит с ними счеты за активное участие в деятельности выборных представительных органов работников,  они обратились в суд с заявлением о признании незаконными приказов работодателя. В заявлении работники указали, что вопрос о применении к ним названных наказаний в виде увольнения не рассматривался на заседаниях профоргана и совета трудового коллектива.

Решите спор по существу.

Задача 11. Начальник цеха Шлыков был избран освобожденным председателем профоргана АО «Прогресс». Через два года его переизбрали, и, так как на его месте работал другой работник, ему предложили должность заместителя начальника цеха. Шлыков настаивал на получении прежней должности, но ему отказали и уволили за прогул в связи с неявкой на работу по новой должности. Шлыков обратился в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

Какое решение должен принять государственный инспектор?

Задача 12. В целях оказания юридической помощи Шипилову в судебном разбирательстве с работодателем профсоюзная организация выделила в качестве представителя его интересов профсоюзного активиста Шундикова. Однако в судебном разбирательстве Шундиков никакой существенной помощи оказать не смог, что, по мнению Шипилова, значительно снизило размер присуждённой ему денежной суммы. Шипилов обратился в суд с требованием к профсоюзу возместить причинённый ему ущерб. Каким должно быть решение суда?

 

Тема 5. КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.       Участники коллективно-договорного регулирования.

2.       Право на коллективно-договорное регулирование.

3.       Понятие и виды коллективно-договорных актов.

4.       Порядок заключения, изменения и прекращения коллективного договора, соглашения.

5.       Содержание коллективного договора. Ответственность за неисполнение условий коллективного договора.

6.       Содержание и сфера действия коллективного соглашения.

Активный метод обучения

Создание локального акта организации, посвящённого регламентации работы КТС.

 

Задача 1. Администрация предприятия 1 декабря текущего года получила письменное уведомление от комиссии по ведению коллективных переговоров, созданной советом трудового коллектива, о выделении представителя администрации для разработки коллективного договора. Через месяц директор предприятия сообщил, что он лично будет участвовать в переговорах, но с профсоюзным комитетом предприятия.

Соответствует ли заявление директора порядку ведения переговоров, установленному ТК РФ? Какую ответственность несут представители работодателя за уклонение от участия в коллективных переговорах?

Задача 2. Работники ОАО «Транснефтьстрой» обратились к руководству компании с предложением начать коллективные переговоры. Руководство отказалось, мотивируя  отказ  тем,  что  51% акций компании принадлежат Российской Федерации и, следовательно, только РФ уполномочена вести коллективные переговоры. Правомерен ли отказ?

Дайте аргументированный ответ.

Задача 3. В коллективном договоре муниципального предприятия «Водоканал» содержится условие о системе и размерах оплаты труда и индексации заработной платы. Представительный орган работников потребовал увеличить оплату труда и провести индексацию по сравнению с нормативами коллективного догово-

 

ра, мотивируя это тем, что в коллективном отраслевом соглашении содержатся более высокие нормативы оплаты труда и индексации заработной платы работникам коммунального хозяйства. Руководитель организации заявил, что он не участвовал в заключении названного отраслевого соглашения, поэтому оно не подлежит применению в организации.

Дайте юридическую оценку сложившейся ситуации.

Задача 4. Для выработки чёткой позиции в грядущих коллективных переговорах первичная профсоюзная организация работников ЗАО «Комбинат "Красные зори"» затребовала от руководства комбината информацию о средней заработной плате, а также о системах оплаты труда в различных цехах комбината и у различных категорий специалистов. Руководство комбината отказалось предоставить указанную информацию, мотивируя это тем, что затребованная информация отнесена к коммерческой тайне. Решите дело по существу. Каковы правовые последствия указанной ситуации?

Задача 5. Гражданин Алиев приобрел торговое предприятия и произвел сокращение штатов по истечении двух месяцев. Уволенные работники потребовали выплатить выходное пособие в размере пяти среднемесячных заработков, как это предусматривалось коллективным договором, заключенным ранее с прежним работодателем.

Разрешите конфликт.

Задача 6. Работники столовой «Марфа», принадлежащей ИП Сидоровой, изъявили желание начать переговоры по поводу заключения коллективного договора. Сидорова, будучи в правовом плане безграмотной, обратилась к своей подруге, сотруднице Государственной инспекции труда по Ярославской области Рыбниковой с просьбой представлять её интересы в процессе коллективных переговоров. Рыбникова согласилась. Переговоры были проведены и завершились подписанием тарифного соглашения, одним из условий которого было то, что 3% своей заработной платы работники обязуются отдавать в страховой фонд на случай безработицы, учреждённый Сидоровой. Через полгода группа работников обратилась в суд с требованием признать тарифное соглашение недействительным, мотивируя это тем, что Рыбникова, будучи государственным служащим, не имела права представлять интересы работодателя. Решите дело по существу.

 

Задача 7. На заседании профоргана предприятия было выдвинуто предложение не заключать новый коллективный договор, а продлить его действие на тот же срок, так как основные положения действующего договора в основном соответствуют потребностям предстоящего периода. Было высказано мнение о внесении изменений в отдельные пункты продляемого действующего коллективного договора и предложено на этом кампанию по выработке коллективного договора завершить.

Возможно ли такое решение?

Задача 8. Работодатель отменил льготные условия выплаты 13-й зарплаты, так как срок коллективного договора, где эти условия были предусмотрены, истек 1 января наступившего года. Этот коллективный договор был заключен на 1 год, а новый не подписывался.

Дайте юридическую оценку ситуации.

Задача 9. При разработке проекта коллективного договора представитель профсоюзного органа предложил включить следующие условия: 1) установить преимущественное право приема на работу детей ветеранов труда, ранее работавших на предприятии, 2) производить выплату премий за успехи в труде только с согласия профсоюзного органа; 3) произвести выплату выходного пособия работникам, увольняемым в связи с выходом на пенсию, в размере 5 среднемесячных заработков. Работодатель согласился с предлагаемыми условиями, но в ответ выдвинул свои требования. Во-первых, вышеназванные условия включаются в коллективный      договор      только        при    условии      взаимного,          встречного включения в договор следующих положений: 1) удерживать из заработной платы суммы в возмещение убытков, причиненных организации прогулами; 2) привлекать работников к сверхурочным работам в объеме не более 120 часов в год без учета мнения профсоюзного органа; 3) осуществлять перенос отпуска нарушителям трудовой дисциплины с летнего времени на зимнее. Вовторых, работодатель предложил дополнить условие о выплате выходного пособия фразой «при наличии прибыли организации». Представитель профсоюза, не зная, как ему поступить, обра-

тился за консультацией в государственную инспекцию труда.

Сформулировать мотивированный ответ государственного инспектора.

 

Задача 10. В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух профсоюзов, действующих в организации, один из профсоюзов отказался от участия в работе этой комиссии, а также отказался подписывать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены специфические интересы представляемых им работников, и высказался за ведение отдельных коллективных переговоров от имени своих членов. Возник вопрос о порядке урегулирования возникшего разногласия. Предложите возможные варианты решения.

Задача 11. При проверке государственным инспектором исполнения коллективного договора в АО «Спектр-авто» было установлено: во-первых, коллективный договор не имеет регистрации в органах по труду; во-вторых, работодателем не выполняются обязательства по предоставлению работникам дополнительных отпусков за длительный стаж работы в организации; в-третьих, представительный орган работников отказывается от предоставления работодателю необходимой информации для осуществления контроля за выполнением коллективного договора.

Какие меры по выявленным нарушениям вправе предпринять государственный инспектор и стороны социального партнерства?

Тема 6. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1.       Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров.

2.       Отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений, связанных с применением труда граждан (договоры подряда, поручения и т. п.).

3.       Стороны и содержание трудового договора.

4.       Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора.

5.       Изменение условий трудового договора.

6.       Основания, порядок и оформление прекращения трудового договора.

7.       Отстранение от работы.

8.       Особенности трудовых договоров отдельных категорий работников (руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов, надомников, совместителей, временных, сезонных работников, работников, работающих у работодателей – физических лиц, и др.)

 

Активный метод обучения

Юридический анализ трудового договора.

 

Задача 1. Архипова работала продавщицей в ларьке ИП Саахова. В связи с семейными обстоятельствами (смертью родственника) она не вышла на работу, но вместо себя отправила мужа, который и отработал смену. Узнав о случившемся, Саахов отказался оплачивать отработанный мужем Архиповой день, а самой Архиповой объявил выговор в связи с прогулом и лишил месячной премии. Оцените ситуацию.

Задача 2. Сердюков обратился в суд с иском об обязании своего работодателя – Общественного объединения «Взаимопомощь» осуществлять выплаты за него в пенсионный фонд. В суде Сердюков пояснил, что работает в организации на основании трудового договора сборщиком бейджей, однако работодатель не осуществляет за него никакие платежи, в том числе и в пенсионный фонд. Представитель работодателя в суде заявил, что на самом деле с Сердюковым был заключён гражданско-правовой волонтёрский договор, поэтому платежи за него и не осуществляются. Кроме того, никакого вознаграждения Сердюкову не платится, а общественное объединение всего лишь производит компенсацию его личных затрат на производство. Что касается того, что сам договор именуется трудовым, то это ошибка делопроизводителя организации, которая при оформлении договора взяла за основу бланк трудового договора, её уже привлекли к дисциплинарной ответственности. Сам Сердюков работает у себя дома, каждый понедельник он приходит в ООО, забирает заготовки, и затем в конце недели сдаёт готовую продукцию. За каждый изготовленный бейдж Сердюков получает десять рублей, при этом половина всех выплат осуществляется в натуральном виде. Какое решение должен вынести суд?

Задача 3. Шохов по профессии слесарь-наладчик. По объявлению пришел устраиваться на предприятие, но получил отказ из-за отсутствия трудовой книжки, которую он потерял после увольнения с предыдущего места работы.

Обоснован ли отказ? Как следует поступить в этом случае Шохову?

 

Задача 4. Марголина работает дворником в МУП «Яртехдез». При поступлении на работу с ней был заключён трудовой договор на три месяца, который постоянно пролонгировался посредством подписания нового договора. При заключении трудового договора ей было заявлено, что никаких прав по этому договору она не имеет, поэтому трудовая книжка Марголиной не велась. Когда срок действия очередного трудового договора истек, работодатель отказался перезаключать договор безо всякой мотивировки. Марголина обратился в суд. Оцените ситуацию.

Задача 5. В начале года между Карамышевой и ООО «Прибормаш» был заключен трудовой договор, в соответствии с п. 1 которого она назначена на должность начальника транспортного отдела указанного предприятия сроком до 1 января следующего года с окладом 5500 руб. и премиальным вознаграждением 1,25% от прибыли  (п. п. 6,  7  договора).  Дополнительным  соглашением   № 1  от  1 октября к договору были внесены изменения в п. п. 6, 7, а именно: был установлен оклад в размере 8000 руб. и увеличен процент вознаграждения от прибыли до 5%, в остальном контракт не изменялся. Приказом № 1-Б от 4 января следующего года в связи с окончанием срока действия договора ей был установлен оклад с 1 января в размере 5200 руб. в месяц. Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 6. Для участия в разработке компьютерной игры

«Сталинград: русские не сдаются» компании-производителю срочно потребовался программист. На одном из интернетфорумов руководство компании смогло найти подходящую кандидатуру. Программист Keymaker проживал в США, хотя был гражданином РФ. По сети «Интернет» с ним был заключён трудовой договор с использованием электронной цифровой подписи. Через три месяца в компанию обратились представители государственных органов США с требованием признать договор недействительным в связи с тем, что программист Keymaker (его настоящее имя Дмитрий Берёзкин) был осуждён в США за хакерство и ему было запрещено в течение двух лет работать на компьютере. Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 7. В связи с временным расширением производства и созданием в связи с этим дополнительных рабочих мест в организацию был приглашён бухгалтер для исчисления заработной платы для работников временно создаваемого производственного

 

подразделения. Во время работы бухгалтер эпизодически помогал своим коллегам и по иным структурным подразделениям. После того, как расширенное производство было свёрнуто, бухгалтер в течение месяца продолжал ходить на работу, а когда обратился в кассу за получением заработной платы, узнал, что заработная плата ему не была начислена в связи с тем, что он был месяц назад уволен. Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 8. Савельев решил устроиться на работу в ООО «Пластконструктпроект» в качестве токаря. 19 июня, когда он пришёл устраиваться на работу, мастер цеха указал ему на рабочее место и сказал, что завтра ждёт его на работе. 20 июня Савельев начал работу, однако, когда 25 июня заместитель директора стал заключать с ним трудовой договор, у них возникли разногласия относительно того, когда Савельеву идти в отпуск. Разногласия были устранены 28 июня. 30 июня Савельев и заместитель директора заключили договор, в соответствии с которым Савельев обязан был приступить к работе со следующего дня. Однако в связи с тем, что на следующий день выпадал выходной, Савельев на работу не вышёл. По причине невыхода Савельева на работу работодатель аннулировал трудовой договор. Савельев обратился в суд. Какое решение должен вынести суд?

Задача 9. Бекбулатова решила устроиться на работу в должности секретаря. Однако работодатель ей отказал по причине того, что она недостаточно знает русский язык и не является гражданкой РФ. Посчитав это дискриминацией, Бекбулатова обратилась в суд. Какое решение должен вынести суд?

Задача 10. Зарубина узнала от своей подруги Ильиной, что в организации, где работала Ильина, ушла в отпуск по беременности и родам секретарша. Зарубина обратилась в организацию с просьбой принять её на работу, однако заместитель директора отказала ей, сказав, что «столь шустрые барышни, которые являются без приглашения», ей на работу не нужны. Зарубина обратилась в суд с требованием обязать организацию принять её на работу, признать её подвергнутой дискриминации и компенсировать моральный вред. Какое решение должен вынести суд?

Задача 11. В ОАО «Консульттрейд» возникло две вакансии в связи с тем, что два секретаря были отправлены в другой город  на повышение квалификации на три месяца. На их место были

 

приглашены Иванова (год назад окончившая колледж «Новый путь» по специальности «секретарь-референт»), и Сергеева. Обоим был назначен испытательный срок в три месяца. Через десять дней приказом работодателя Иванова была уволена как не прошедшая испытание. Сергеева через месяц подала заявление об уходе по собственному желанию и через три дня прекратила работу. Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 12. Касаткин обратился в ООО «Компьютер-лэнд» с целью устроиться на работу в качестве специалиста по ремонту персональных компьютеров. Его приняли на работу, заключили трудовой договор, однако указали на необходимость приобрести у ООО форменную одежду с логотипом организации. Касаткин отказался, ссылаясь на то, что цена униформы завышена примерно в два-три раза по сравнению с рыночной стоимостью подобной одежды. Руководство ООО аннулировало трудовой договор. Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 13. Работодатель вынес приказ о переводе слесаря 4го разряда Климова из механического в энергоцех по той же специальности и квалификации. От перевода Климов отказался, мотивируя это тем, что он поступил на работу в механический цех и переводить его без согласия в энергоцех работодатель не вправе. Более того, в данный момент он является членом комиссии по разработке проекта коллективного договора. За отказ от перевода Климову объявлен выговор.

Имел ли право работодатель наказать Климова?

Задача 14. Для ликвидации последствий аварии администрация приказом перевела токаря 5-го разряда Коновалова на две недели на разные подсобные работы. Однако он отказался выполнять этот приказ. За это ему объявили выговор и опять предложили приступить к новой работе. После второго отказа последовало увольнение по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократные нарушения трудовой дисциплины). Коновалов является членом профсоюзного органа предприятия.

Соответствуют ли закону три вышеназванных приказа администрации предприятия?

Задача 15. ЧОП «Изида» на основании договора взялось охранять Дворец молодёжи во время проведения там Выпускного бала. Частный охранник Запалов явился на смену в состоянии алкоголь-

 

ного опьянения. Начальник караула от работы его не отстранил, а отправил его на один из постов с чёрного хода в здание. Однако Запалов там не остался, а отправился на дискотеку к выпускникам. После этого Запалова задержали, отстранили от работы и затем уволили. Правомерны ли действия ЧОП «Изида»? Оцените ситуацию.

Задача 16. К юрисконсульту Макаровой обратился работодатель – директор ОАО «Мотор» с предложением перевестись в создаваемую ОАО дочернюю организацию. Макарова согласилась, после чего на следующий день (29 мая) была уволена. К руководителю дочерней организации она обратилась только 29 июня по причине болезни. Однако руководитель дочерней организации отказал Макаровой в приёме на работу, ссылаясь на то, что на её место уже был принят соответствующий работник. Как надлежит поступить в данной ситуации? Дайте правовую оценку случившемуся.

Задача 17. 12 февраля в связи с переездом за границу на постоянное место жительства в Новую Зеландию Перебезчиков подал своему работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 18 февраля. Однако в связи с тем, что по техническим причинам рейсы в эту страну до 25 февраля были отменены, он продолжил работу до 24 февраля, а затем, написав заявление об увольнении по собственному желанию, обратился в бухгалтерию за окончательным расчётом. Однако в бухгалтерии ему отказали, ссылаясь на то, что ничего не знают об отъезде Перебезчикова и что им был нарушен порядок увольнения. Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 18. Директор ООО «Конверсия» пришёл к выводу о необходимости сокращения количества работников в отделе по продажам организации. В каком порядке он может осуществить эти действия? Со ссылкой на закон изложите всю процедуру. Изменится ли решение задачи, если среди сокращаемых работников есть члены профсоюза?

Задача 19. Частный охранник Сергеев, вооружённый табельным  газовым   пистолетом,   находился   на   дежурстве   в магазине

«Клементина». Неожиданно в магазин ворвались несколько вооружённых человек в масках, один из них направил оружие на Сергеева. Понимая, что в данных условиях он не сможет оказать достойного сопротивления, Сергеев положил оружие на пол и поднял руки вверх. Неизвестные очистили кассу и скрылись. Как выяснилось впоследствии, ограбление  было  инсценировано с целью проверить

 

бдительность охраны. В тот же день Сергеев был уволен в связи с тем, что не прошёл аттестацию. Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 20. ООО «Ревизионист» приобрело контрольный пакет акций АО «Пайзастройщик» (45 % обычных и 90 % привилегированных акций). В связи с этим по п. 4 ч. 1 ст. 81 были уволены директор АО и два его заместителя. Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 21. Сборщик подшипников Слесарев явился на работу, однако дневную норму по произведённым подшипникам выполнил лишь на четверть. В табеле учёта рабочего времени значится, что Слесарев явился на работу с опозданием на 1 час. После обеденного перерыва Слесарев не приступал к работе в течение получаса. Кроме того, два с половиной часа рабочего времени Слесарев провёл в бухгалтерии и отделе кадров, решая вопрос о размере причитающейся ему заработной платы. Возникло ли у работодателя право уволить Слесарева? Если да, то по какому основанию?

Задача 22. У Абрамова, работающего юристом в ООО «Коммерцпроект», во время нахождения его на работе пропала флэшкарта памяти. Карта была обнаружена у его коллеги – Сибирцева, когда он уходил на обеденный перерыв. Были вызваны сотрудники ОВД, которые возбудили уголовное дело. Сибирцев пояснил, что флэш-карту забрал случайно, по рассеянности, так как она лежала у него на столе. Вскоре уголовное дело было прекращено на стадии дознания в связи с малозначительностью. Сибирцева  уволили  по пп. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Законны ли действия работодателя?

Задача 23. Протоколом № 1 собрания учредителей ООО «Рога и  копыта»  было  учреждено  ООО  и  директором  назначен  К. Воробьянинов. Однако трудовой договор с ним не оформлялся, запись в трудовую книжку не вносилась. Через 2 месяца собрание учредителей вынесло решение о заключении трудового договора с новым директором, так как, во-первых, прежний подозревается в связях с криминальными структурами, и, во-вторых, как утверждают учредители, К. Воробьянинов – незаконный директор. Трудовой договор с ним не подписывался, приказ о приеме на работу не издавался. К. Воробьянинов обратился в суд.

Сформулируйте решение суда.

Задача 24. Геращенко, занимавший должность экономиста в ООО «Три богатыря», был уволен по п. 13 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с выходом из состава учредителей ООО. Названное основание

 

увольнения предусматривалось трудовым договором в соответствии с Уставом ООО, который установил норму об обязательном трудовом участии его учредителей в деятельности общества. Геращенко обратился в суд.

Сформулируйте решение суда.

Задача 25. С Черновой, принятой 1 октября оператором котельных установок сроком на 6 месяцев, 10 апреля был прекращен трудовой договор по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием отопительного сезона. При этом ей задержали выдачу трудовой книжки на две недели в связи с болезнью инспектора по кадрам и не произвели расчет по причине отсутствия денежных средств на счете предприятия.

Чернова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Кроме того, в суде она предъявила справку, подтверждающую ее беременность на дату увольнения.

Какое решение вынесет суд?

Задача 26. Начальник цеха Иванкин за нарушение правил по технике безопасности, в результате чего произошел несчастный случай с электросварщиком, был осужден судом по ст. 142 УК РФ. В качестве меры наказания суд избрал исправительные работы сроком на 2 года с отбыванием по месту работы. Учитывая, что совершенное Иванкиным преступление связано с работой, работодатель издал приказ о его увольнении по п.6 «д» ч.1 ст. 81.

Правомерно ли увольнение Иванкина?

Задача 27. Шахова работала оператором котельных установок в ООО «Кондор». Согласно заключению Медицинской клинико-экспертной комиссии ей рекомендованы работы без физической нагрузки. Работодатель предложил Шаховой перевод на должность курьера, от которой последняя отказалась и трудовой договор с ней был прекращен  по  состоянию  здоровья  по  п.5  ст. ч.1 83 ТК РФ. Шахова обратилась в суд.

Решите дело по существу

Задача 28. Принимая на работу водителями автобусов, директор АТП –3 в приказах и трудовых договорах, с согласия поступающих на работу оговаривал условия 1) о совмещении профессий (должностей) по должности автослесаря; 2) после прохождения дополнительного обучения по профессии водителя автобуса работник

 

обязан отработать три года. В случае его увольнения по собственному желанию или виновным основаниям до истечения 3-х лет он обязан возместить суммы, затраченные предприятием на его обучение.

Соответствуют ли такие условия трудового договора действующему законодательству?

Задача 29. Ковалева, работавшая заведующей складом, была уволена за утрату доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), как имеющая судимость за корыстное преступление. Ковалева обратилась в суд.

Какие обстоятельства должен выяснить суд, разрешая дело по существу?

Задача 30. Психолог школы Струмилина была уволена за аморальный проступок (п. 8 ч. 1 ст.81 ТК РФ) за курение в присутствии учащихся. Считая увольнение незаконным, Струмилина обратилась в суд.

Решите трудовой спор по существу.