Уважаемые студенты!

По любым из нижеприведенных заданий я, Марина Самойлова,  могу выполнить реферат, контрольную работу, доклад, эссе и др. на заказ.

Стоимость работы зависит от вида работы, сроков, количества заданий, методических указаний и т.п.

Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru

 

При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.

 

Я, Марина Самойлова, много лет выполняю работы на заказ в Уральском регионе, имею университетское образование (Уральский государственный университет им. А.М. Горького) и большой преподавательский стаж. У меня большое количество клиентов в городе Екатеринбурге, а также в Свердловской области. Я выполняла много заказов для студентов высших учебных заведений Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Уфы, Москвы и других городов. К этим учебным заведениям относятся: РАНХиГС, УрГЮА, ЧПГУ, МИЭП, ВЭГУ, МПСИ, РГППУ, юридические вузы и др.
Сегодня мой интернет-магазин входит в число наиболее крупных сайтов, помогающих студентам в выполнении работ. Количество пользователей моего магазина постоянно растет.
Мне очень важен имидж моего интернет-магазина, перспективы его развития и положительное мнение о нем со стороны покупателей моих работ. При этом я гарантирую высокое качество и высылку вам готовых работ в кратчайшие сроки, потому что моими личными качествами всегда являлись обязательность, точность, трудолюбие и аккуратность. У меня под рукою огромное количество учебной литературы, что позволяет обеспечивать высокое качество моих работ.

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Темы выпускных квалификационных и курсовых работ

 

1.           Сфера действия трудового права.

2.           Трудовые отношения как объект воздействия трудового права.

3.           Соотношение принципов трудового права с общеправовыми принципами.

4.           Реализация принципа запрета принудительного труда в Трудовом кодексе РФ.

5.           Запрещение дискриминации в сфере труда.

6.           Права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов.

7.           Социальное партнерство на современном этапе: вопросы теории и практики.

8.           Система и формы социально-партнерских отношений в России.

9.           Международно-правовое регулирование труда.

10.        Международные стандарты труда и их отражение в новейшем трудовом законодательстве России.

11.        Система источников трудового права России.

12.        Единство частных и публичных начал в регулировании трудовых отношений.

13.        Соотношение централизованного, локального и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

14.        Конституция РФ как источник трудового права.

15.        Место локальных нормативных актов в системе источников трудового права.

16.        Региональное законодательство о труде.

17.        Обычай в трудовом праве.

18.        Роль судебной практики в применении норм трудового права.

19.        Единство и дифференциация трудового права.

20.        Трудовая правосубъектность работников.

21.        Работодатель как субъект трудового права.

22.        Особенности трудоправового статуса иностранных граждан.

23.        Основания возникновения трудовых отношений.

24.        Юридические факты в трудовом праве.

25.        Сроки в трудовом праве.

26.        Содержание трудовых правоотношений.

27.        Личные неимущественные права работников.

28.        Представительство в трудовом праве.

29.        Коллективные договоры как источник трудового права (на примере коллективных договоров нескольких организаций).

30.        Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.

31.        Участие работников в управлении организацией.

32.        Условия приема на работу и порядок заключения трудового договора.

33.        Понятие и характеристика трудового договора, его соотношение с гражданско-правовыми договорами о труде.

34.        Содержание трудового договора.

35.        Трудовая функция как условие трудового договора.

36.        Срочный трудовой договор: особенности заключения и прекращения.

37.        Защита персональных данных работника.

38.        Организация работодателем кадровой работы.

39.        Изменение трудового договора.

40.        Приостановление трудового договора.

41.        Классификация оснований прекращения трудового договора.

42.        Увольнение работников по сокращению штатов: проблемы правоприменения.

43.        Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда.

44.        Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

45.        Правовая защита работников от незаконных увольнений и переводов.

46.        Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

47.        Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников.

48.        Защита охраняемой законом тайны средствами трудового права.

49.        Трудовые отношения при смене собственника имущества организации.

50.        Соотношение централизованного и локального регулирования рабочего времени.

51.        Режимы рабочего времени и его учет.

52.        Виды времени отдыха.

53.        Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

54.        Виды дополнительных оплачиваемых отпусков.

55.        Правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы.

56.        Понятие и структура заработной платы.

57.        Правовые аспекты оплаты труда и основные государственные гарантии по оплате труда работников.

58.        Соотношение международного, централизованного и локального регулирования заработной платы.

59.        Стимулирующие выплаты.

60.        Применение принципа дифференциации в оплате труда работников.

61.        Бестарифные системы оплаты труда.

62.        Ответственность работодателя за нарушение правил об оплате труда.

63.        Система гарантийных и компенсационных выплат.

64.        Гарантии для работников, совмещающих работу с обучением.

65.        Трудовой распорядок организации и меры его обеспечения.

66.        Меры поощрения за особые трудовые заслуги.

67.        Применение дисциплинарных взысканий.

68.        Ответственность за грубые нарушения трудовой дисциплины.

69.        Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

70.        Особенности ученического договора.

71.        Охрана труда и обеспечение прав работников на охрану труда.

72.        Охрана труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите.

73.        Риск в трудовом праве.

74.        Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

75.        Материальная ответственность сторон трудового договора и ее виды.

76.        Материальная ответственность работодателя перед работником.

77.        Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

78.        Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

79.        Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих.

80.        Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

81.        Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

82.        Особенности регулирования труда руководителей хозяйственных обществ.

83.        Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

84.        Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

85.        Особенности регулирования труда медицинских работников.

86.        Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

87.        Особенности регулирования труда надомников.

88.        Регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

89.        Особенности регулирования труда работников транспорта.

90.        Особенности регулирования труда педагогических работников.

91.        Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

92.        Особенности регулирования труда работников творческих организаций.

93.        Особенности регулирования труда профессиональных спортсменов.

94.        Защита трудовых прав работников и способы ее обеспечения.

95.        Система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

96.        Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

97.        Самозащита работниками трудовых прав как новый институт трудового права.

98.        Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения.

99.        Досудебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

100.    Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

101.    Судебная практика по спорам об увольнении работников.

102.    Судебная практика по спорам о заработной плате.

103.    Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

104.    Право на забастовку по российскому трудовому праву.

105.    Моральный вред в трудовом праве.

106.    Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.

107.    Запреты и ограничения в трудовом праве.

108.    Санкции норм трудового права.

109.    Коллизии в трудовом праве.

110.    Понятийный аппарат трудового права.

111.    Оценочные категории в трудовом праве.

112.    Терминологические проблемы трудового права.

113.    Юридические гарантии реализации трудовых прав работников.

114.    Отличие дифференциации в трудовом праве от дискриминации.

115.    Защита трудовых прав работников организаций, находящихся в процедуре банкротства.

116.    Обеспечение права работника на защиту своего достоинства в период трудовой    деятельности.

117.    Этика трудовых отношений: правовой аспект.

118.    Проблемы ответственности в трудовом праве.

119.    Эволюция трудового права от первых актов о труде до наших дней.

120.    История развития науки трудового права.

121.    Л. С. Таль как основоположник российского трудового права.

122.    Правовая природа директивной власти работодателя и проблемы ее ограничения.

123.    Презумпции в трудовом праве.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Контролирующие материалы

 

Контроль знаний осуществляется путем проведения зачетов и экзаменов

 

Основой для определения оценки на экзамене служит уровень изложения материала на поставленные в билете вопросы.

Критерии оценки:

«Отлично» студент получает за полное, всестороннее изложение материала по вопросу, умение из общего объема знаний выделить необходимое для ответа именно на поставленные вопрос, грамотное, логичное изложение своих знаний.

«Хорошо» ставится за полное изложение вопросов при наличии отдельных неточностей, допущенных при определении понятий, изложении содержания материала.

«Удовлетворительно» оценивается ответ, в котором студент достаточно полно раскрыл содержание вопроса, допустил ошибки при изложении материала.

Неудовлетворительная оценка выставляется при отсутствии ответа хотя бы на один вопрос, а также в тех случаях, когда студент не смог правильно сориентироваться в содержании вопросов, не раскрыл содержания вопросов, включенных в билет, допустил грубые ошибки при изложении  материала.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Зачетные вопросы по дисциплине «Трудовое право»

 

1.     История становления и современное развитие законодательства о труде России.

2.     Цели и задачи трудового законодательства РФ. Понятие и виды интересов в трудовом праве.

3.     Место трудового права в системе права, его соотношение с другими отраслями.

4.     Функции трудового права.

5.     Предмет трудового права.

6.     Метод трудового права.

7.     Система трудового права: отрасли, законодательства о труде, науки.

8.     Понятие и виды принципов трудового права.

9.     Правовое запрещение принудительного труда в России.

10.  Принцип запрета дискриминации в трудовом праве.

11.  Понятие, виды и особенности источников трудового права России.

12.  Конституция РФ в системе источников трудового права.

13.  Международно-правовые акты о труде как источники трудового права.

14.  Единство и дифференциация (общее и специальное) законодательства о труде РФ.

15.  Понятие, виды локальных нормативных актов и их значение в регулирования социально-трудовых отношений.

16.  Трудовой договор, судебная практика в системе источников трудового права: проблемы понимания.

17.  Понятие, виды и их общая характеристика социально-трудовых правоотношений в сфере действия трудового права. 

18.  Понятие, признаки и содержание трудовых правоотношений.

19.  Понятие, виды и составы юридических оснований (фактов) возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

20.  Коллективные  социально-трудовые правоотношения и их общая характеристика.

21.  Понятие, виды субъектов трудового права и их общая характеристика.

22.  Работник как субъект трудового права.

23.  Работодатель как субъект трудового права.

24.  Профсоюзы как субъекты трудового права. Юридические гарантии деятельности профсоюзов.

25.  Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда. 

26.  Понятие, стороны, порядок заключения и содержание коллективного договора.          

27.  Понятие, виды, стороны и содержание социально-партнерских соглашений.

28.  Контроль за выполнением условий коллективных договоров, соглашений и ответственность сторон социального партнерства.

29.  Общая характеристика понятийного аппарата трудового права.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Экзаменационные вопросы по дисциплине «Трудовое право»

 

1.  Понятие, значение и предмет трудового права.

2.  Понятие и особенности метода трудового права.

3.  Цели, задачи и функции трудового законодательства.

4.  Основные принципы трудового права (отрасли права и ее правовых институтов).

5.  Дифференциация правового регулирования в сфере труда, критерии дифференциации.

6.  Понятие дискриминации в сфере труда. Правовые последствия дискриминации.

7.  Понятие принудительного труда и ситуации, относящиеся к принудительному труду.

8.  Система отрасли трудового права. Трудовое законодательство и иные акты содержащие нормы трудового права.

9.  Источники трудового права: понятие, особенности и соотношение. Классификация источников трудового права. Конституция Российской Федерации, как важнейший источник трудового права.

10.    Международные правовые акты как источники трудового права России.

11.    Локальное нормативное регулирование в трудовом праве.

12.    Действие нормативных актов о труде по кругу лиц, во времени и пространстве.

13.    Понятие и классификация субъектов трудового права.

14.    Трудовые правоотношения: понятие, основные черты, отличие трудовых отношений от иных отношений по поводу труда.

15.    Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменение и прекращение.

16.    Работники как субъекты трудового права.

17.    Работодатели как субъекты трудового права.

18.    Правовое положение, роль и функции профсоюзов в сфере труда.

19.    Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.

20.    Стороны социального партнерства и их представители.

21.    Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.

22.    Порядок заключения и действия коллективных договоров и соглашений.

23.    Правовой статус безработного: понятие, права, обязанности, гарантии, ответственность.

24.    Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений.

25.    Стороны и содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.

26.    Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.

27.    Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении.

28.    Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.

29.    Аттестация работников и ее правовое значение.

30.    Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.

31.    Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

32.    Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

33.    Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

34.    Особенности регулирования труда руководителей организации.

35.    Особенности регулирования труда совместителей.

36.    Особенности регулирования труда сезонных работников, и работников заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.

37.    Особенности регулирования труда педагогических работников.

38.    Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

39.    Законодательство о государственной и муниципальной службе. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих.

40.    Правовое положение лиц с пониженной трудоспособностью в сфере труда.

41.    Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.

42.    Временные переводы на другую работу (ст. 72-2 ТК РФ).

43.    Изменения определенных сторонами условий трудового договора  по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

44.    Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации (ст. 75 ТК РФ).

45.    Отстранение работника от работы и его правовые последствия.

46.    Общие основания прекращения трудового договора.

47.    Расторжение трудового договора по инициативе работника.

48.    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (ст. 81 пп. 1-4, 11-13 ТК РФ).

49.    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей (ст. 81 пп. 5-10 ТК РФ).

50.    Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

51.     Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

52.    Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.

53.    Порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с  расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

54.    Защита персональных данных работника: понятие персональных данных и порядок работы с ними (получение, хранение, передача).

55.    Понятие и виды рабочего времени.

56.    Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды.

57.    Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

58.    Понятие и виды времени отдыха.

59.    Ежегодные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность.

60.    Порядок предоставления, использования ежегодных отпусков, перенесения и продления.

61.    Отпуска без сохранения заработной платы.

62.    Оплата труда: понятие, правовое регулирование, государственные гарантии по оплате труда.

63.    Понятие заработной платы. Структура заработной платы. Доплаты и надбавки к заработной плате.

64.    Система оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда.

65.    Оплата труда в особых условиях.

66.    Средний заработок и порядок его исчисления.

67.    Порядок выплаты заработной платы, удержания из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

68.    Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.

69.    Правовое регулирование служебных командировок. Понятие и их отличие от переводов в другую местность и иных служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки. 

70.    Дисциплина труда: понятие и содержание. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

71.    Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

72.    Поощрения работников за труд. Правовое регулирование представления к государственным наградам.

73.    Понятие, виды и содержание ученического договора.

74.    Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

75.    Понятие и содержание охраны труда. Нормы и правила по охране труда.

76.    Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.

77.    Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

78.    Понятие материальной ответственности по трудовому праву и условия ее поступления.

79.    Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба.

80.    Материальная ответственность работника за ущерб, ее отличие  причиненный работодателю, ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

81.    Виды материальной ответственности работника и их характеристика.

82.    Договоры о полной материальной ответственности: виды, значение, порядок заключения.

83.    Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.

84.    Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля в сфере труда.

85.    Полномочия органов федеральной инспекции труда по осуществлению надзора и контроля в сфере труда.

86.    Ответственность за нарушение законодательства о труде.

87.     Защита трудовых прав и свобод. Способы защиты.

88.    Понятие и виды трудовых споров.

89.    Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке Подведомственность и подсудность трудовых споров.

90.    Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Обжалование и исполнение решений КТС.

91.    Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Вынужденный прогул. Удовлетворение денежных требований работника.

92.    Понятие и основание возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

93.    Правовое регулирование забастовки: понятие, порядок ее проведения. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки и последствия их проведения.

 

 

 

 

 

 

 

 

Задания для контрольных работ

 

Вариант 1

(для студентов, фамилии которых начинаются с букв А-Ж)

 

1.       Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения: а) лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел; б) дворника сельской церкви; в) водителя автомобиля, работающего у индивидуального предпринимателя; г) художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты; д) репетитора, три раза в неделю занимающего с ребенком; е) гражданина, отбывавшего наказание в колонии, где он работает поваром столовой; ж) члена производственного кооператива; з) члена совета директоров акционерного общества; и) хоккеиста профессиональной команды; к) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу. Обоснуйте ответ, опираясь на нормативно-правовые акты.

 

2.       Заведующая делопроизводством воинской части Протасова, уволенная по собственному желанию, обратилась с иском к райвоенкомату о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

 

В судебном заседании выяснилось, что первоначально трудовой договор с Протасовой был расторгнут в связи с прекращением допуска к государственной тайне. Как пояснил представитель работодателя, заполняя документы при приеме на работу, Протасова не указала послебрачную фамилию матери, не упомянула об отчиме и сестре. Эти обстоятельства выяснились при проверке органами ФСБ, что и послужило основанием отказа в допуске к государственной тайне. Однако по настоятельной просьбе Протасовой военный комиссар согласился расторгнуть договор по другому основанию – по инициативе работника. Истица собственноручно написали заявление об увольнении по собственному желанию, и в тот же день была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ.

Протасова утверждала, что не хотела подавать заявление, но была вынуждена это сделать, к тому же ее уволили без отработки двухнедельного срока. Она просила признать оба приказа об увольнении не соответствующими законодательству и восстановить ее в прежней должности.

Подготовьте решение суда.

 

3.       Правление ОАО «Кировский завод» по согласованию с профкомом включило в правила внутреннего трудового распорядка дополнительные меры поощрения работников завода: присвоение званий «Почетный металлург», «Заслуженный мастер предприятия», «Заслуженный рационализатор завода», «Лучший работник по профессии»; представление лиц, имеющих общий трудовой стаж 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, к награждению медалью «Ветеран труда». Кроме того, мастерам производственных участков было представлено право премировать рабочих за счет средств, выделенных в распоряжение мастера.

 

Правомерно ли включение названных положений в правила внутреннего трудового распорядка? Каковы условия присвоения звания «Ветеран труда»? Каковы порядок и принципы применения поощрений.

 

 

 

 

Вариант 2

(для студентов, фамилии которых начинаются с букв З-С)

 

1.       В Трудовом кодексе найдите примеры (не менее 10), иллюстрирующие реализацию принципов трудового права. Подберите решения Конституционного суда РФ, основанные на этих принципах.

 

2.       Провизор-технолог аптеки Нилова была уволена по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Отпуская лекарства покупателям, она всегда пробивала чеки, а  деньги складывала в рабочий халат, что было подтверждено свидетельскими показаниями коллег. Акт проведения инвентаризации установил излишки денег в кассе (с Ниловой заключен договор о коллективной материальной ответственности). Не согласившись с увольнением, Нилова обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В судебном заседании истица показала, что в аптеке она проработала 10 лет и дисциплинарных взысканий не имела. Излишки денег в кассе объяснить не может, а в кармане рабочего халата находились ее личные деньги. Кроме того, работодатель при увольнении не учел, что Нилова – одинокая мать, воспитывающая 13-летнего ребенка, с отцом которого она находится в разводе и алиментов от него не получает.

Районный суд вынес решение в пользу истицы, указав, что совершение виновного действия работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, может служить основанием для утраты доверия только в случаях, когда такие действия носят систематический характер или в случае однократного, но грубого нарушения. Показания же сослуживцев не могут быть приняты во внимание, поскольку их связывает коллективная материальная ответственность, и они являются  заинтересованными лицами. Суд признал также, что работодатель нарушил права одинокой матери.

Работодатель исполнил решение суда, выплатив Ниловой все присужденные суммы, но обратился в областной суд с кассационной жалобой о признании увольнения законным и об обратном взыскании выплаченных сумм.

Решите дело.

 

3. Как защитить свои трудовые права следующим работникам:

-          Савину, уволенному по сокращению штатов без выплаты выходного пособия;

-          Лыковой, которой было отказано в приеме на работу в связи с наличием у нее двоих несовершеннолетних детей;

-          Рожкину, которому несвоевременно выплатили отпускные;

-          Кошкину, уволенному за участие в забастовке;

-          Мышкину, которому более месяца не выплачивается заработная плата;

-          Ножкину, который считает дисциплинарное взыскание слишком суровым.

Какие способы защиты трудовых прав предусмотрены трудовым законодательством? Укажите все возможные способы защиты нарушенных трудовых прав по каждому из указанных случаев, опираясь на правовые нормы.

 

 

 

 

 

 

Вариант 3

(для студентов, фамилии которых начинаются с букв Т-Я) 

 

1. Определите сферу взаимодействия трудового права с иными отраслями права: конституционным, муниципальным, гражданским, административным, гражданским, процедурным, уголовным, уголовно-исполнительным. Назовите статьи Конституции, ГК, ГПК, УК, АК, УИК РФ, регламентирующие пограничные с трудовым правом вопросы.

 

2. Приказом директора ЗАО «Перспектива» отстранены от работы: водитель автомобиля Колесов, на которого поступила докладная начальника гаража о выходе его на работу «с похмелья»; раздатчица столовой Плюшкина, у которой при обследовании в медпункте были обнаружены признаки ОРЗ; буфетчица Сотова, в связи с длительной болезнью своевременно не прошедшая очередного медицинского осмотра; кладовщица Третьякова, отказавшаяся от заключения договора о полной материальной ответственности; электросварщик Столяров, работающий без средств индивидуальной защиты; электрик Архипов, отказавшийся от сдачи экзаменов на допуск к работе с электроприборами; инженер Косолапов, в отношении которого расследуется уголовное дело по факту избиения тещи.

Распоряжением районного прокурора от работы отстранен помощник прокурора Трухин, на которого поступило заявление о злоупотреблении служебными полномочиями.

Законны ли эти отстранения? Как долго может продлиться недопущение к работе? Сохранятся ли за работниками заработная плата? Каков порядок отстранения от работы?

 

3.                    Студент 4-го курса юридической академии Снегирев был принят на работу помощником юриста акционерного общества (далее - АО) сроком на один год. Считая, что его работа является постоянной как по характеру, так и по условиям, Снегирев обратился в комиссию по трудовым спорам АО с заявлением о признании незаконным условия о срочности трудового договора. Комиссия, рассмотрев заявление, отказала Снегиреву в удовлетворении его требований по следующим основаниям: во-первых, поскольку трудовой договор уже подписан, его изменения возможны лишь по взаимному соглашению сторон; во-вторых, комиссия вообще не вправе рассматривать по существу заявления студентов очных отделений вузов, так как они не являются постоянными работниками.

Допущены ли здесь нарушения? При ответе используйте руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда РФ.

Подготовьте от имени Снегирева исковое заявление в суд.