«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ.

Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Вариант 1

Теоретический вопрос: Понятие и значение правового регулирования рабочего времени. Учет рабочего времени.

Практические задания: 1. Можно ли рассматривать как дискриминацию в сфере труда следующие преимущества:

1.              супруги граждан-военнослужащих при прочих равных условиях имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части;

2.              при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе при сокращении штатов отдается семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев;

3.              преимущественное право на замещение должностей в государственной корпорации имеют лица, получившие профессиональное образование в государственном вузе;

4.              преимущественное право при поступлении на работу в российское представительство фирмы «Сименс» имеют лица, владеющие иностранным языком;

5.              преимущественное право на замещение должности преподавателя вуза имеют лица с ученой степенью и (или) ученым званием;

6.              на повышение квалификации и профессиональное обучение за счет средств работодателя при прочих равных условиях направляются работники в возрасте до 35 лет;

7.              преимущественным правом на получение беспроцентной ссуды из средств работодателя пользуются семейные работники в возрасте до 30 лет;

8.              при поступлении на должность юрисконсульта предпочтение отдается лицам, имеющим опыт работы в судах.

 

2. Перминов работает в ГУП «Медтехника» на условиях внешнего совместительства, в связи с увольнением с аналогичной должности основного работника подал заявление о переходе в данную организацию на основное место работы. При этом он представил трудовую книжку, в которой есть запись об увольнении с прежнего основного места работы по собственному желанию.

Директор отказался удовлетворить данное заявление, так как пока в целях экономии фонда оплаты труда его работа на 0,5 ставки предприятию более выгодна.

Обязана ли организация удовлетворить заявление Перминова? Отражается ли работа по совместительству в трудовой книжке?

 

3.              Овчинников в возрасте 17,5 лет был принят на работу дежурным электромонтером в общежитие училища. Его трудовым договором предусмотрена 40-часовая рабочая неделя, а проработанные сверх этого часы работодатель обязуется компенсировать отгулом. Через полгода Овчинников уволился и просил оплатить ему сверхурочные часы. Работодатель согласился с тем, что Овчинников за 6 месяцев действительно переработал 80 часов, но отказался их оплатить, так как за это ему были предоставлены 10 дней отгулов, которые он использовал.

Решите дело.

Вариант 2

Теоретический вопрос: Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.

Практические задания: 1. Работодателем (нанимателем) отказано в приеме на работу (службу) гражданам по следующим основаниям:

1.              лицу, поступающему на должность прокурора, в связи с тем, что он получил юридическое образование в негосударственном экономическом вузе;

2.              подростку, претендующему на работу комплектовщика заказов на складе сантехники в магазине стройматериалов;

3.              кандидату на должность следователя СК РФ в связи с тем, что он состоит в зарегистрированном браке с лицом, имеющим судимость за преступление против собственности (мошенничество, ст. 159 УК РФ);

4.              пенсионеру в возрасте 66 лет, претендующему на должность муниципального служащего;

5.              кандидату на работу водителем автобуса в связи с тем, что он, управляя собственным автомобилем, совершил одиннадцать административных нарушений правил дорожного движения в течение последних 3 месяцев;

6.              кандидату на должность кассира Московского метрополитена в связи с отсутствием экономического образования и регистрации в г. Москве;

7.              кандидату на должность бухгалтера АО, имеющему высшее непрофильное (юридическое) образование.

Есть ли в приведенных примерах признаки незаконного ограничения трудовых прав, в том числе нарушения равенства прав и возможностей в сфере труда?

 

2.              В государственную инспекцию труда Архангельской области поступили жалобы следующего содержания:

1.              женщинам — учителям школы № 21 установлена 40-часовая рабочая неделя;

2.              членам семей работников городской администрации не оплачивается проезд к месту использования отпуска и обратно;

3.              на оплату за сверхурочную работу и за работу в ночное время районный коэффициент не начисляется;

4.              оплата труда сторожа в ОАО «Энергоресурс» в 10 раз выше, чем в районной больнице, хотя их обязанности ничем не отличаются и продолжительность труда одинаковая;

5.              лицам, работающим на условиях неполной занятости (до 20 часов в неделю), дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью 12 рабочих дней.

Есть ли нарушения норм трудового права в указанных примерах?

 

3.              В соответствии с согласованным с заводом графиком поставки бетонной смеси мастер участка дал распоряжение рабочим бригады бетонщиков оставаться на работе до завершения начатой работы. В итоге бетонщики проработали на 4 часа больше нормы рабочего времени.

На требование работников о повышенной оплате времени переработки директор строительной фирмы ответил, что оплата этих часов как сверхурочной работы может быть произведена только при выполнении работ в чрезвычайных обстоятельствах, а в данном случае была плановая ситуация и приказ о дополнительной работе не издавался.

Определите понятие «сверхурочная работа». В каком порядке работники могут быть привлечены к сверхурочным работам? Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? Подлежит ли данная переработка повышенной оплате?

 

Вариант 3

Теоретический вопрос: Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.

Практические задания: 1. В Правилах внутреннего трудового распорядка частной охранной организации предусмотрено следующее:

1.              на должности охранников принимаются мужчины в возрасте от 21 до 50 лет, имеющие удостоверение частного охранника;

2.              на должности охранников не могут быть приняты лица, уволенные из органов внутренних дел или из состава Вооруженных Сил РФ за виновные действия, а также имеющие неснятую или непогашенную судимость;

3.              преимущественное право при приеме на работу имеют лица, прошедшие военную службу по призыву (контракту) или имеющее военное образование;

4.              на должности руководителей подразделений назначаются лица, имеющие стаж военной службы или службы в ОВД не менее 3 лет;

5.              при нарушении правил несения службы по охране объекта, а также за прогулы без уважительных причин виновные в этом работники привлекаются к исполнению служебных заданий в свободное время, в том числе в выходные дни;

6.              приостановление несения службы по инициативе работника, в том числе проведение забастовки, не допускается.

Соответствуют ли приведенные положения принципам и нормам трудового права?

 

2.    Проанализируйте приведенные ниже источники трудового права с указанием следующих характеристик: нормативные или индивидуальные (акты правоприменения), централизованные или локальные, обязательные или факультативные, общие или специальные. Отметьте юридические ошибки, если они имеются, в содержании и в порядке принятия актов и норм:

1.              Положение о персональных данных работников акционерного общества, утвержденное собранием акционеров;

2.              Устав федерального государственного университета, принятый общим собранием работников вуза;

3.              график отпусков работников сборочного цеха, утвержденный начальником цеха 12 января текущего календарного года по согласованию с директором предприятия;

4.              приказ руководителя организации об объявлении предупреждения о последующем увольнении и о сокращении ежегодного отпуска работнику, совершившему прогул без уважительных причин;

5.              штатное расписание прокуратуры муниципального района, утвержденное прокурором района;

6.              постановление администрации г. Саратова об утверждении правил согласования кандидатур, назначаемых на должности руководителей МУП;

7.              решение Совета директоров АО о размерах дивидендов по итогам первого квартала хозяйственного года;

8.              контракт о службе в органах внутренних дел;

9.              приказ директора о введении неполного рабочего времени в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ;

10.          приказ руководителя организации о предоставлении сварщикам дополнительного ежегодного отпуска на 10 календарных дней сверх основного отпуска, установленного законом;

11.          должностная инструкция старшего научного сотрудника института Российской академии наук;

12.          инструкция по технике безопасности водителя электропогрузчика, утвержденная директором организации по согласованию с председателем профкома работников;

13.          правила внутреннего распорядка для работников Саратовского делового центра «Ковчег», утвержденные генеральным директором управляющей компании «Стратегия развития» (г. Москва).

 

3.    Документовед Скворцова 5 лет работала по срочным трудовым договорам на один учебный год в деканате вуза. Она поступала на работу с 1 сентября и увольнялась по истечении срока трудового договора 30 июня следующего года.

В 2014 г. она была уволена по тем же правилам, но предупреждена о том, что на новый год в связи с предстоящим сокращением штата работников деканата вуз в ее услугах больше не нуждается.

Скворцова отказалась забирать свою трудовую книжку и настаивала на отмене приказа об увольнении, так как ей 58 лет и она не найдет другой работы, а по существующей практике Верховного Суда РФ ее срочный договор давно является договором на неопределенный срок.

Кто прав? О какой практике идет речь? Ваше мнение по существу претензий Скворцовой.

 

Вариант 4

Теоретический вопрос: Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.

Практические задания: 1. Определите правомерность отказа в приеме на работу в приведенных ниже ситуациях:

1.              во вневедомственную охрану в связи с отсутствием регистрации в данном населенном пункте;

2.              вахтером на проходную предприятия в связи с достижением возраста 70 лет;

3.              швеей в связи с инвалидностью первой группы;

4.              инкассатором коммерческого банка в связи с отказом пройти тестирование с применением полиграфа;

5.              специалистом финансового управления городской администрации в связи с отсутствием гражданства РФ;

6.              продавцом-консультантом беременной женщине в связи с невозможностью носить форменную одежду, принятую в супермаркете;

7.              заведующим складом овощной базы в связи с увольнением с прежней аналогичной должности по мотивам утраты доверия;

8.              врачом-рентгенологом по совместительству на 1/2 ставки в связи с аналогичной деятельностью по основному месту работы;

9.              ночным сторожем технологического техникума в связи с наличием судимости за кражу личного имущества граждан;

10.          главным врачом частной медицинской клиники в связи с дисквалификацией;

11.          юристом организации в связи с отсутствием стажа работы по данной профессии после окончания вуза.

Есть ли нарушения норм трудового права в приведенных примерах? Возможно ли ограничение трудовой правосубъектности граждан? Как могут граждане, которым неправомерно отказано в приеме на работу, защитить свои права?

 

2. При проверке соблюдения трудового законодательства в ООО «Энергоресурс» государственным инспектором труда установлено:

1.              на титульном листе трудовой книжки Соболевой отчество «Валерьевна» исправлено на «Валериевна». Исправление удостоверено печатью работодателя;

2.              записи в трудовой книжке о приеме на работу не заверены подписью работников;

3.              в трудовых книжках нет отметок об ознакомлении работников с внесенными в книжки записями;

4.              ведение трудовых книжек устным указанием директора поручено менеджеру по работе с клиентами фирмы, не имеющей специального образования;

5.              трудовые книжки двух работников на момент проверки в организации отсутствуют;

6.              записи в трудовые книжки вносятся гелевой ручкой черным цветом;

7.              лицами, впервые поступающими на работу, трудовые книжки приобретаются в розничной торговле и не учитываются как имущество работодателя;

8.              в соответствии с Правилами ВТР общества трудовые книжки уволенным работникам выдаются после сдачи обходного листа, спецодежды и акта о передаче материальных ценностей, вверенных работнику.

Имеются ли в указанных фактах нарушения трудового законодательства по вопросам оформления трудовых отношений?

 

3. Кленова работала медицинской сестрой отделения профпатологии санатория «Восход». Приказом главного врача санатория ее перевели на такую же работу в приемное отделение, входящее в структуру того же санатория.

Считая перевод незаконным, Кленова обратилась в суд с иском о признании приказа о переводе незаконным.

Возражая против иска, представитель ответчика заявил в суде, что характер и круг обязанностей, а также заработная плата не изменились, поэтому ее перемещение не требует согласия.

В чем разница между переводом на другую работу и перемещением на другое рабочее место? Какое решение должен вынести суд?