«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ.

Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Вариант 1.

Задание № 1.

Проанализируйте виды рабо­чего времени (нормальное, сокращенное, неполное) с указанием критериев отличия.

Результаты оформляются в виде таблицы:

 

Критерии различия	Нормальное рабочее время	Сокращенное рабочее время	Неполное рабочее время

Задание №2.

Назовите основные способы защиты трудовых прав работников. Дайте их общую характеристику.

Задание №3.

Токарь Иванов с 9.15 позвонил начальнику цеха с просьбой предоставить ему отгул (за работу на прошлой неделе в субботу), так как вчера у него было день рождения и сегодня он себя плохо чувствует. Начальник цеха ответил отказом,  пояснив, что в конце месяца много работы, и пригрозил увольнением за прогул. Иванов появился на работе в 17.10 и подал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сыну Иванова было 2 года и 8 месяцев.  Работнику было отказано, так как такой отпуск предоставляется матери и при условии, что ребенок не посещает детский сад. В связи с отсутствием Иванова на работе в течение 4 часов подряд он был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия сторон? Изменится ли решение задачи, если нигде не работает и может осуществлять уход за ребенком?

Задание №4.

Подготовьте проект раздела коллективного договора посвященного вопросам правового регулирования охраны труда.

 

Вариант 2.

Задание №1.

 Проанализируйте виды отпусков (не менее 20 позиций), заполнив таблицу:

 

№ п/п

Вид отпуска

Кому предоставляется

Продолжительность

Основания предоставления (норма права)

Задание №2.

Характеристика основных видов надзора и контро­ля за соблюдением трудового законодательства и осуществляющих его органов, заполнение таблицы:

 

Виды надзора и контроля	Органы, осуществляющие над­зор и контроль	Правовая основа деятельности надзорных и контроль­ных органов	Функции и основные полномочия органов при осуществлении надзорно-контрольной деятель­ности

Задание №3.

Снегуркина была принята на хладокомбинат №8 в фасовочный цех на работу по совместительству. С ней был заключен трудовой договор сроком на три года. Работодатель, зная о предельной продолжительности работы по совместительству, установил Снегуркиной следующий график работы: пятница – 4 часа, суббота и воскресенье – по 8 часов. Спустя полгода Снегуркину уволили, т.к. на ее место пришла Морозкина, для которой эта работа является основной. Снегуркина обратилась в инспекцию труда.

Возможно ли увольнение Снегуркиной? Правомерно ли установление такого графика работы?

Задание №4.

Подготовьте проект раздела коллективного договора посвященного вопросам правового регулирования труда отдельных категорий работников.

 

4.3.2 Типовые оценочные средства

Вопросы для подготовки к дифференцированному зачету

1. Предмет трудового права.

2. Метод трудового права и его особенности.

3. Принципы трудового права и их классификация.

4. Основные международные принципы трудового права.

5. Субъекты трудового права и их правовой статус.

6. Трудовое правоотношение: понятие, классификации.

7. Источники трудового права: понятие, общая характеристика и их соотношение.

8. Виды источников трудового права. Классификация источников трудового права.

9.  Классификация источников по сфере действия: общая характеристика.

10.Локальные нормативные акты, их виды, порядок разработки и принятия.

11. Действие актов, содержащих нормы трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

12.Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.

13. Основания возникновения трудовых отношений.

14. Стороны трудовых отношений.

15. Социальное партнерство: понятие, стороны, формы, уровни.

16. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.

17. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.

18. Трудовой договор: понятие и содержание, и их виды.

19. Срочный трудовой договор.

20. Испытание при приеме на работу: понятие, срок, правовые последствия.

21. Заключение трудового договора и порядок оформление приема на работу.

22. Перевод на другую работу: понятие, виды.

23. Постоянные переводы на другую работу. Перемещения.

24. Временные переводы на другую работу.

25. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. 

26. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

27. Отстранение от работы.

28. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и расторжение по инициативе работника.

29. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

30. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин.

31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.

32. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации сокращения численности или штата работников организации либо индивидуального предпринимателя.

33. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников.

34. Прекращение трудового договора: по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

35. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

36. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

37. Защита персональных данных работника. Общие требования при обработке персональных данных ра­ботника и гарантии их защиты.

38. Совмещение профессий (должностей), совместительство.

39. Понятие рабочего времени и его виды.

40. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.

41. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

42. Понятие и виды времени отдыха.

43. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпус­ков и их оплата.

44.Государственные гарантии по оплате труда работников.

45. Понятие и характеристика заработной платы. Структура за­работной платы.

46. Системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к заработной плате.

47. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы.

48. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере трудового права.

49. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Поощрения за труд.

50. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству: понятие, основания, виды.

51. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

52. Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

53.Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

54. Материальная ответственность работодателя перед работником.

55. Материальная ответственность работника и ее виды.

56. Определение размера ущерба, причиненного работодателю работником и порядок его взыскания.

57. Понятие и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

58. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: вы­движение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.

59. Правовое регулирование забастовок.

60.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

 

Примеры экзаменационных билетов

БИЛЕТ №1

1. Предмет трудового права.

2. Трудовой договор: понятие и содержание, и их виды..

3. Задание №3.

Волкова была принята на хладокомбинат №8 в фасовочный цех на работу по совместительству. С ней был заключен трудовой договор сроком на три года. Работодатель, зная о предельной продолжительности работы по совместительству, установил Волковой следующий график работы: пятница – 4 часа, суббота и воскресенье – по 8 часов. Спустя полгода Волкову уволили, т.к. на ее место пришла Лисицына, для которой эта работа является основной. Волкова обратилась в инспекцию труда.

Возможно ли увольнение Волковой? Правомерно ли установление такого графика работы?

 

БИЛЕТ №2

1.   Метод трудового права и его особенности.

2.   Заключение трудового договора и порядок оформление приема на работу.

Задание №3.

Токарь Петров с 9.15 позвонил начальнику цеха с просьбой предоставить ему отгул (за работу на прошлой неделе в субботу), так как вчера у него было день рождения и сегодня он себя плохо чувствует. Начальник цеха ответил отказом,  пояснив, что в конце месяца много работы, и пригрозил увольнением за прогул. Петров появился на работе в 17.10 и подал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сыну Петрова было 2 года и 8 месяцев.  Работнику было отказано, так как такой отпуск предоставляется матери и при условии, что ребенок не посещает детский сад. В связи с отсутствием Иванова на работе в течение 4 часов подряд он был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия сторон? Изменится ли решение задачи, если нигде не работает и может осуществлять уход за ребенком?