Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ |
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
Уважаемые студенты!
Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ.
Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.
Срок исполнения заказа от 1-го дня.
Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.
ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.
Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!
С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru
Вариант 1.
Задание № 1.
Проанализируйте виды рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное) с указанием критериев отличия.
Результаты оформляются в виде таблицы:
Критерии различия |
Нормальное рабочее время |
Сокращенное рабочее время |
Неполное рабочее время |
|
|
|
|
Задание №2.
Назовите основные способы защиты трудовых прав работников. Дайте их общую характеристику.
Задание №3.
Токарь Иванов с 9.15 позвонил начальнику цеха с просьбой предоставить ему отгул (за работу на прошлой неделе в субботу), так как вчера у него было день рождения и сегодня он себя плохо чувствует. Начальник цеха ответил отказом, пояснив, что в конце месяца много работы, и пригрозил увольнением за прогул. Иванов появился на работе в 17.10 и подал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сыну Иванова было 2 года и 8 месяцев. Работнику было отказано, так как такой отпуск предоставляется матери и при условии, что ребенок не посещает детский сад. В связи с отсутствием Иванова на работе в течение 4 часов подряд он был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия сторон? Изменится ли решение задачи, если нигде не работает и может осуществлять уход за ребенком?
Задание №4.
Подготовьте проект раздела коллективного договора посвященного вопросам правового регулирования охраны труда.
Вариант 2.
Задание №1.
Проанализируйте виды отпусков (не менее 20 позиций), заполнив таблицу:
№ п/п |
Вид отпуска |
Кому предоставляется |
Продолжительность |
Основания предоставления (норма права) |
Задание №2.
Характеристика основных видов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и осуществляющих его органов, заполнение таблицы:
Виды надзора и контроля |
Органы, осуществляющие надзор и контроль |
Правовая основа деятельности надзорных и контрольных органов |
Функции и основные полномочия органов при осуществлении надзорно-контрольной деятельности |
|
|
|
|
|
|
|
|
Задание №3.
Снегуркина была принята на хладокомбинат №8 в фасовочный цех на работу по совместительству. С ней был заключен трудовой договор сроком на три года. Работодатель, зная о предельной продолжительности работы по совместительству, установил Снегуркиной следующий график работы: пятница – 4 часа, суббота и воскресенье – по 8 часов. Спустя полгода Снегуркину уволили, т.к. на ее место пришла Морозкина, для которой эта работа является основной. Снегуркина обратилась в инспекцию труда.
Возможно ли увольнение Снегуркиной? Правомерно ли установление такого графика работы?
Задание №4.
Подготовьте проект раздела коллективного договора посвященного вопросам правового регулирования труда отдельных категорий работников.
4.3.2 Типовые оценочные средства
Вопросы для подготовки к дифференцированному зачету
1. Предмет трудового права.
2. Метод трудового права и его особенности.
3. Принципы трудового права и их классификация.
4. Основные международные принципы трудового права.
5. Субъекты трудового права и их правовой статус.
6. Трудовое правоотношение: понятие, классификации.
7. Источники трудового права: понятие, общая характеристика и их соотношение.
8. Виды источников трудового права. Классификация источников трудового права.
9. Классификация источников по сфере действия: общая характеристика.
10.Локальные нормативные акты, их виды, порядок разработки и принятия.
11. Действие актов, содержащих нормы трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
12.Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.
13. Основания возникновения трудовых отношений.
14. Стороны трудовых отношений.
15. Социальное партнерство: понятие, стороны, формы, уровни.
16. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
17. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
18. Трудовой договор: понятие и содержание, и их виды.
19. Срочный трудовой договор.
20. Испытание при приеме на работу: понятие, срок, правовые последствия.
21. Заключение трудового договора и порядок оформление приема на работу.
22. Перевод на другую работу: понятие, виды.
23. Постоянные переводы на другую работу. Перемещения.
24. Временные переводы на другую работу.
25. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
26. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
27. Отстранение от работы.
28. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и расторжение по инициативе работника.
29. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
30. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин.
31. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.
32. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации сокращения численности или штата работников организации либо индивидуального предпринимателя.
33. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников.
34. Прекращение трудового договора: по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
35. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
36. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
37. Защита персональных данных работника. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
38. Совмещение профессий (должностей), совместительство.
39. Понятие рабочего времени и его виды.
40. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.
41. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
42. Понятие и виды времени отдыха.
43. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и их оплата.
44.Государственные гарантии по оплате труда работников.
45. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.
46. Системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к заработной плате.
47. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы.
48. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере трудового права.
49. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Поощрения за труд.
50. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству: понятие, основания, виды.
51. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
52. Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
53.Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
54. Материальная ответственность работодателя перед работником.
55. Материальная ответственность работника и ее виды.
56. Определение размера ущерба, причиненного работодателю работником и порядок его взыскания.
57. Понятие и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
58. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.
59. Правовое регулирование забастовок.
60.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Примеры экзаменационных билетов
БИЛЕТ №1
1. Предмет трудового права.
2. Трудовой договор: понятие и содержание, и их виды..
3. Задание №3.
Волкова была принята на хладокомбинат №8 в фасовочный цех на работу по совместительству. С ней был заключен трудовой договор сроком на три года. Работодатель, зная о предельной продолжительности работы по совместительству, установил Волковой следующий график работы: пятница – 4 часа, суббота и воскресенье – по 8 часов. Спустя полгода Волкову уволили, т.к. на ее место пришла Лисицына, для которой эта работа является основной. Волкова обратилась в инспекцию труда.
Возможно ли увольнение Волковой? Правомерно ли установление такого графика работы?
БИЛЕТ №2
1. Метод трудового права и его особенности.
2. Заключение трудового договора и порядок оформление приема на работу.
Задание №3.
Токарь Петров с 9.15 позвонил начальнику цеха с просьбой предоставить ему отгул (за работу на прошлой неделе в субботу), так как вчера у него было день рождения и сегодня он себя плохо чувствует. Начальник цеха ответил отказом, пояснив, что в конце месяца много работы, и пригрозил увольнением за прогул. Петров появился на работе в 17.10 и подал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сыну Петрова было 2 года и 8 месяцев. Работнику было отказано, так как такой отпуск предоставляется матери и при условии, что ребенок не посещает детский сад. В связи с отсутствием Иванова на работе в течение 4 часов подряд он был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия сторон? Изменится ли решение задачи, если нигде не работает и может осуществлять уход за ребенком?
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!