«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ.

Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

 

ПЛАН

 

1. Понятие, источники и принципы международно-правового регулирования труда.

2. Основные права человека в области труда.

3. Международная организация труда (МОТ), ее основные функции, задачи и структура.

4. Влияние правовых норм, принимаемых МОТ, на национальное трудовое законодательство.

5. Социальное сотрудничество организаций работников и работодателей.

6. Права представителей работников в организациях.

7. Мирные способы разрешения трудовых конфликтов.

 

Методические указания

 

Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двухсторонних договоров) и других международно-правовых средств отношений, связанных с применением труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников[1].

Согласно части 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы, причем международные договоры, подписанные и ратифицированные Россией имеют приоритет перед внутренним законодательством.

В соответствии со ст. 2 Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятой в 1998 году, основополагающими принципам в сфере использования несамостоятельного труда являются: 1) свободы объединения и признания права на ведение коллективных переговоров; 2) упразднения всех форм принудительного или обязательного труда; 3) запрещения детского труда; 4) недопущения дискриминации в области труда и занятий. Следует отметить, что данные принципы подлежат применению государствами-участниками МОТ вне зависимости от ратификации тех или иных международных конвенций; - в силу самого членства в МОТ.

К основным источникам международно-правового регулирования труда относятся акты, принятые Международной организацией труда. Мот принимает конвенции и рекомендации. Изучающему необходимо уяснить разницу между двумя этими видами актов. Конвенция представляет собой юридический документ, имеющий силу международного договора, правовой статус которого определяют порядок заключения, изменения и прекращения международным обязательств. Конвенция вступает в силу при условии ее ратификации, не менее чем двумя государствами – членами МОТ. Для каждого конкретного государства она приобретает юридическую силу с момента ратификации ее высшим органом государственной власти.

Рекомендации МОТ не являются международными договорами, а, следовательно, не требуют ратификации. Они представляют собой обращенное МОТ к государствам пожелание ввести соответствующие нормы в национальное законодательство. Рекомендации принимаются в тех случаях, когда вопрос не считается достаточно разработанным для принятия Конвенции. Они детализируют, уточняют, а иногда и дополняют положения Конвенции, делают их содержание более полным и гибким.

В целях более полного представления о Конвенциях и Рекомендациях студенту необходимо ознакомиться с несколькими из них.

Изучающему также необходимо ознакомиться с Конвенциями, принятыми ООН, Советом Европы и Европейским Союзом, а также с актами, принятыми в рамках СНГ, которые закрепляют соответствующие права и обязанности субъектов, в сфере использования несамостоятельного труда.

При изучении третьего вопроса студенту необходимо ознакомиться с содержанием Устава МОТ. Важно усвоить, что в основе деятельности Международной организации труда лежит принцип трипартизма, то есть трехстороннего участия в ее работе представителей государств, работников и работодателей. Высшим органом МОТ является Международная конференция труда, которая созывается ежегодно. На ней каждое государство представлено 4 делегатами: 2 – от правительства; 1 – от работников и 1 – от предпринимателей. К органам управления МОТ относятся: Административный совет МОТ; Международное бюро труда (МБТ); Отделение МБТ имеется в Москве.

При подготовке  остальных вопросов, указанных в плане, студенту необходимо  использовать конкретные конвенции МОТ, которые ратифицированы Российской Федерацией, а также рекомендации МОТ.

Подготовка вопросов по данной теме в обязательном порядке предполагает изучение студентом специальной юридической литературы, посвященной роли и значению международных актов в трудовом праве Российской Федерации.

 

 

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я   Л И Т Е Р А Т У Р А

 

Гусов К. Н., Курилин М. Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях). М., 1992.

Киселев И. Я. Новый  облик трудового права стран Запада. М., 2003.

Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. М., 2006.

Международное частное право. Иностранное законодательство / Сост. А. Н. Жильцов, А. И. Муранов. М., 2001.

Международное частное право. Действующие нормативные акты / Сост. Г. К. Дмитриева, М.В. Филимонова. М., 2004.

Международная организация труда. Конвенции. Документы. Материалы. М., 2009.

ПРИЛОЖЕНИЯ

П р и л о ж е н и е  1

Программа курса
“ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ”

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Тема 1. Понятие, предмет, метод  и система трудового права

Понятие труда и его роль в жизни общества. Формы собственности и формы общественной организации труда. Техническая организация труда.

Общая характеристика трудового права, его становление и развитие.

Понятие трудового права и его место в общей системе права. Предмет трудового права: трудовые отношения  и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Метод трудового права как отрасли права. Его особенности.

Система трудового права как отрасли права. Сфера действия норм трудового права.

Роль, цели задачи, функции трудового законодательства.

Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права (гражданским, административным, предпринимательским, правом социального обеспечения).

Предмет и система науки трудового права. Соотношение системы науки трудового права и системы отрасли и трудового законодательства.

Задачи науки трудового права на современном этапе.

Тенденции развития трудового права.

Тема 2. Источники трудового права

Понятие источников трудового права, их классификация и виды.

Система источников трудового права и ее особенности.

Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.

Международный пакт о гражданских и политических правах.

Декларация МОТ 1998 г. об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

Соглашения стран СНГ.

Декларация прав и свобод человека и гражданина, принятая Верховным Советом РСФСР от 22 ноября 1991 г.

Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

Трудовой кодекс РФ. Его общая характеристика.

Соотношение законодательства РФ и законодательства субъектов в составе РФ о труде. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в области правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Единство и дифференциация правового регулирования условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде. Виды специальных норм.

Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц. Исчисление сроков.

Подзаконные нормативные акты, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения: Указы Президента РФ; постановления и распоряжения Правительства РФ, содержащие нормы трудового права; нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти. Место в системе источников трудового права постановлений и разъяснений специализированного органа в сфере правового регулирования труда.

Формы, содержание и значение коллективно-договорного регулирования трудовых отношений: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное соглашения; коллективные договоры и другие формы локального регулирования трудовых отношений и их значение в условиях рыночной экономики.

Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем. Экспериментальные (опытные) нормы в трудовом праве.

Место и значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

Тема 3. Принципы трудового права

Понятие, значение и классификация правовых принципов права и принципов трудового права.

Принципы правового регулирования труда и принципы трудового права. Их содержание. Конкретизация основных принципов трудового права. в институтах данной отрасли. Принципы, выражающие политику в области правового регулирования рынка труда и эффективности занятости. Принципы, определяющие установление условий труда работников. Принципы, определяющие применение труда наемных работников. Принципы, определяющие охрану прав работников и работодателей.

Соотношение правовых принципов регулирования трудовых отношений с субъективными правами и обязанностями.

Понятие гарантий основных трудовых прав и свобод.

Тема 4. Субъекты трудового права

Понятие и классификация субъектов трудового права, их виды.

Правовой статус субъектов и его содержание: трудовая праводееспособность, субъективные права и обязанности, гарантии этих прав и обязанностей. Деликтоспособность субъектов трудового права.

Граждане как субъекты трудового права. Основные права и обязанности работника. Работодатель как субъект трудового права. Организации (кооперативные, акционерные и иные) как субъекты трудового права. Правомочные представители работников и работодателей как субъекты трудового права. Работодатели – физические лица субъекты трудового права. Основные права и обязанности работодателя.

Выборные профсоюзные органы и иные представительные органы работников как субъекты трудового права.

Специализированные государственные органы как субъекты трудового права.

Трудовой коллектив организации как субъект трудового права.

Работодатель как субъект трудового права.

Социальные партнеры на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях и другие субъекты трудового права.

Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.

Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности. Общая характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда. Классификация прав профсоюзов.

Основные функции профсоюзов: представительная и защитная функции профсоюзов и главные направления их реализации.

Основные права выборных профсоюзных органов организации в области установления и применения условий труда.

Право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Гарантии прав профессиональных союзов и выборных профсоюзных работников. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа.

Ответственность за нарушение прав профсоюзов.

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права

Понятие и виды правоотношений в трудовом праве. Понятие трудового правоотношения и его отличие от иных непосредственно связанных с ним правоотношений, возникающих в связи с применением труда.

Субъекты трудового правоотношения.

Содержание трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу; назначения на должность или утверждения в должности.

Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Организационно-управленческие правоотношения. Правоотношения по трудоустройству у данного работодателя. Правоотношения по профессиональной подготовке; переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

Правоотношения по надзору и контролю (в том числе и профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая и законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Правоотношения по разрешению трудовых споров.

Процедурные и процессуальные правоотношения.

Правоотношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора.

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда

Право работников на защиту своих экономических и социальных интересов, на ведение коллективных переговоров.

Право работников на участие в управлении организацией.

Основные формы участия работников в управлении организацией.

Понятие социального партнерства в сфере труда и его значение.

Генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное соглашения и коллективные договоры как важнейшие формы обеспечения системы социального партнерства в сфере регулирования трудовых отношений. Их роль в условиях рыночных отношений.

Основные принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства. Система социального партнерства. Формы социального партнерства. Представители работников и работодателей. Органы социального партнерства. Коллективные переговоры.

Коллективные переговоры. Создание органа для ведения коллективных переговоров. Порядок ведения переговоров. Урегулирование разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

Понятие коллективного договора, его содержание и структура. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения. Действие коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора.

Понятие соглашения. Виды соглашений. Содержание и структура соглашений. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения. Действие соглашения. Изменение и дополнение соглашения.

Регистрация коллективного договора, соглашения.

Контроль за выполнением коллективного договора и соглашения.

Ответственность сторон социального партнерства.

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 8. Правовое регулирование занятости
и трудоустройства

Основные направления государственной политики в области занятости населения. Государственные органы занятости и их полномочия.

Общая характеристика законодательства о занятости населения.

Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства и права граждан в области занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

Правовой статус безработного. Пособие по безработице. Условия и сроки его выплаты.

Понятие подходящей работы.

Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости. Организация общественных работ. Правовая организация трудоустройства.

Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы (инвалидов, молодежи). Квотирование рабочих мест.

Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка граждан, зарегистрированных в органах занятости населения.

Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность.

 

Тема 9. Трудовой договор

Трудовой договор как одна из форм реализации принципа свободы труда.

Понятие и стороны трудового договора.

Роль и значение трудового договора в современных условиях.

Содержание трудового договора: информационные, обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные) условия трудового договора.

Общий порядок заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

Форма трудового договора. Трудовая книжка.

Оформление приема на работу.

Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

Виды трудовых договоров. Отдельные виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.

Особенности отдельных видов трудовых договоров: педагогических работников; с надомниками (о работе на дому); для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; о работе по совместительству; при приеме на сезонные работы; с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, с федеральными государственными служащими и др.

Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Организация аттестации и порядок ее проведения.

Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.

Изменение трудового договора. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения.

Виды переводов на другую работу.

Основания и условия перевода на другую работу, в другую организацию и в другую местность.

Переводы по инициативе работодателя и по инициативе самого работника.

Постоянные и временные переводы. Общие правила перевода на другую работу.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных  или технических условий труда.

Отстранение от работы.

Общие основания прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Прекращение срочного трудового договора.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Дополнительные юридические гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора и производство расчета. Выходные пособия.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

Тема 10. Защита персональных данных работника

Право работника на защиту персональных данных. Понятие и состав персональных данных работника.

Обработка персональных данных работника. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

Хранение и использование персональных данных работников.

Передача персональных данных работника.

Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Тема 11. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников

Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Ученический договор. Его содержание, форма и срок действия. Время ученичества. Оплата ученичества. Недействительность условий ученического договора.

Права и обязанности сторон ученического договора.

Основания расторжения ученического договора.

Тема 12. Рабочее время

Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. Виды рабочего времени.

Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены, рабочего дня. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего дня, неполное рабочее время. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время. Продолжительность ежедневной работы (смены).

Режим и учет рабочего времени, порядок его установления. Ненормированный рабочий день, гибкие графики работы, сменная работа, вахтовый метод организации работ, разделение рабочего дня на части.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Понятие сверхурочных работ, Основания и порядок  привлечения работников к сверхурочной работе.

Дежурства и их правовой режим.

Понятие и виды режима рабочего времени. Гибкий режим рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Сменная работа. Режим разделения рабочего дня на части.

Учет рабочего времени: поденный, недельный, суммированный (за учетный период – месяц, квартал, шесть месяцев, год).

Тема 13. Время отдыха

Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха: перерывы для отдыха и питания; ежедневный перерыв, еженедельный непрерывный отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни, отпуска.

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Ежегодные дополнительные отпуска и их виды.

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, очередность их предоставления. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв их отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией.

Реализация права на отпуск при увольнении работника.

Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.

Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления. Случаи предоставления по заявлению работника отпуска без сохранения заработной платы в обязательном порядке.

Тема 14. Заработная плата и нормирование труда

Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда. Установление заработной платы.

Системы заработной платы: сдельная, повременная и их разновидности.

Стимулирующие выплаты.

Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Ограничение удержаний  и размера удержаний из заработной платы.

Исчисление средней заработной платы.

Правовая охрана заработной платы. Сроки расчета при увольнении. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Оплата труда при отклонениях от установленных нормативных условий труда: оплата труда руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров; оплата труда в особых условиях; оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных; оплата труда при выполнении работ различной квалификации; оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда в ночное время, оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей); оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком; оплата времени простоя; оплата труда при освоении новых производств (продукции). Средний заработок и порядок его счисления.

Нормы труда. Разработка и порядок утверждения типовых норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки.

Тема 15. Гарантии и компенсации

Понятие гарантий и гарантийных выплат. Компенсационные выплаты и их виды. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; при прекращении трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

 

Тема 16. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Понятие  дисциплины труда и трудового распорядка организации. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

Обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Основные нормативные правовые акты о дисциплине труда. Уставы и положения о дисциплине.

 Трудовые обязанности работников и обязанности работодателя.

 Поощрения за труд и их значение. Виды, основания и порядок применения поощрений.

 Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности работников: общая и специальная.

 Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарного взыскания.

 Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителя по требованию представительного органа работников.

 

Тема 17. Материальная ответственность
сторон трудового договора

 

Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность работодателя за моральный вред, причиненный работнику.

Понятие и значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Основание и условия привлечения к материальной ответственности работников. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Виды материальной ответственности работника и ее пределы.

Полная материальная ответственность работника: индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность. Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.

Порядок отказа работодателя от взыскания ущерба с работника. Правила снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

 

Тема 18. Особенности правового регулирования
 труда отдельных категорий работников

 

Особенности правового регулирования труда: женщин и лиц с семейными обязанностями; работников в возрасте до 18 лет; руководителя организации и членов коллегионального исполнительного органа организации; лиц, работающих по совместительству; работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и занятых на сезонных работах; лиц, работающих вахтовым методом; работников, работающих у работодателей — физических лиц; надомников, дистанционных работников и лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;  работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства;  работников транспорта; педагогических работников; руководителей научных организаций, их заместителей; особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей; работников религиозных организаций, спортсменов и тренеров; особенности регулирования труда работников государственных корпораций,  государственных компаний; особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций; некоторые особенности регулирования труда медицинских работников; регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и(или) исполнении (экспонировании) произведений; некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда и других категорий работников.

Тема 19. Охрана труда

Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.

Основные направления государственной политики в области охраны труда.

Требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда.

Организация охраны труда. Государственное управление охраной труда. Государственная экспертиза условий труда. Службы охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда.

Обеспечение прав работников на охрану труда. Право работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Гарантии права работников на труд в условиях соответствующих требованиям охраны труда. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Выдача молока и лечебно-профилактического питания.  Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.

Дополнительные гарантии охраны труда отдельных категорий работников.

Специальные правила по охране труда женщин, лиц с семейными обязанностями; запрещение применения труда женщин на тяжелых, вредных и подземных работах; предельные нормы переноски и передвижения тяжестей; специальные правила по охране труда беременных женщин, кормящих матерей и женщин, имеющих детей.

Специальные нормы по охране труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью, инвалидов и пенсионеров.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок извещения о несчастном случае. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев. Сроки расследования несчастных случаев. Порядок проведения расследования несчастных случаев. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев.  Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве. Рассмотрение споров по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев.

 

Тема 20. Защита трудовых прав и свобод работников

 

Способы защиты трудовых прав и свобод.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Федеральная инспекция труда. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда. Основные полномочия федеральной инспекции труда. Права и обязанности государственного инспектора труда. Порядок инспектирования работодателей. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности. Государственный энергетический, санитарно-эпидемиологический надзор и надзор за ядерной и радиационной безопасностью.

Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Права профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового  права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллективных органов профсоюзных организаций. Формы самозащиты работниками своих трудовых прав.

 

Тема 21. Рассмотрение и разрешение трудовых споров

Понятие, причины и виды трудовых споров. Классификация трудовых споров.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Подведомственность трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Организация КТС, ее компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС и принятие решений по ним.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

Исковые и процессуальные сроки разрешения дел в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.

Порядок исполнения решений КТС и судебных решений по индивидуальным трудовым спорам.

Понятие и виды коллективных трудовых споров. Органы и порядок разрешения коллективного трудового спора. Примирительные процедуры: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора. Участие государственных органов в урегулировании коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.

Сроки рассмотрения споров в указанных органах и порядок их образования.

Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора.

Забастовка как крайняя мера разрешения коллективного трудового спора. Право на забастовку.

Объявление забастовки. Орган, возглавляющий забастовку, его обязанности в период забастовки. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки.

Признание забастовки незаконной и ее правовые последствия.

Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Запрещение локаута.

Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах: за уклонение от участия в примирительных процедурах; за невыполнение соглашения; за незаконные забастовки.

Порядок привлечения к ответственности.

СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ

Тема 22. Общая характеристика
международно-правового регулирования труда

Понятие и значение международно-правового регулирования труда. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.

Международная организация труда (МОТ), ее основные функции и задачи.

Соотношение международно-правового и национального регулирования труда. Влияние норм МОТ на национальное законодательство и социальную политику государств-членов.

Конвенции и рекомендации МОТ о труде и их классификация. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о труде.

 

Примерная тематика курсовых работ

1. Правовое регулирование труда в условиях функционирования рынка труда (рабочей силы).

2. Запрещение дискриминации труда.

3. Предмет трудового права.

4. Запрещение принудительного труда

5. Особенности метода трудового права.

6. Функции и сфера действия трудового права.

7. Свобода труда в свете Конституции РФ.

8. Система и особенности источников трудового права.

9. Правовой статус безработного.

10. Основные начала трудового законодательства.

11. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

12. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

13. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.

14. Единство и дифференциация правового регулирования труда в РФ.

15. Сроки в трудовом праве.

16. Система правоотношений в трудовом праве.

17. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

18. Трудовые правоотношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность.

19. Трудовые правоотношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу.

20. Трудовые правоотношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

21. Система и формы социального партнерства.

22. Правовое положение представителей работников и работодателей.

23. Правовой статус комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

24. Процедуры, используемые при ведении коллективных переговоров и урегулировании разногласий.

25. Коллективный договор, его содержание и структура.

26. Порядок разработки и принятия коллективного договора и внесения изменений и дополнений в его содержание.

27. Порядок разработки соглашения и его заключения.

28. Основные формы участия работников в управлении организацией.

29. Правовое регулирование труда иностранцев.

30. Общая характеристика трудового договора.

31. Срочный трудовой договор и сфера его применения.

32. Изменение трудового договора.

33. Отстранение от работы.

34. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

35. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

36. Защита персональных данных работника.

37. Правовое регулирование рабочего времени.

38. Правовое регулирование работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

39. Правовое регулирование отпусков по трудовому законодательству (основных, дополнительных, без сохранения заработной платы).

40. Правовое регулирование заработной платы.

41. Гарантии и компенсации при: направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность; исполнение государственных или общественных обязанностей, совмещение работы с обучением; связанные с расторжением трудового договора и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

42. Право работников на охрану труда и его гарантии.

43. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

44. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву РФ и ее виды.

45. Специальная дисциплинарная ответственность.

46. Ученический договор.

47. Материальная ответственность сторон трудового договора.

48. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

49. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

50. Правовое регулирование труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

51. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

52. Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству.

53. Особенности регулирования труда работников, заключивших договор на срок до двух месяцев и занятых на сезонных работах.

54. Правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом.

55. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.

56. Правовое регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

57. Особенности регулирования труда работников транспорта.

58. Правовое регулирование труда педагогических работников.

59. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

60. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

61. Правовое регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.

62. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

63. Правовой статус федеральной инспекции труда.

64. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

65. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

66. Рассмотрение коллективных трудовых споров.

67. Право на забастовку и порядок ее организации и проведения.

68. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

69. Сотрудничество стран СНГ в трудовом праве.

70. Международно-правовое регулирование трудовых отношений.

 

Примерная тематика дипломных работ

1. Становление и развитие трудового законодательства РФ.

2. Правовое регулирование труда в условиях рыночной экономики и роль трудового права в нем.

3. Предмет и сфера действия трудового права.

4. Метод трудового права и его особенности.

5. Принципы трудового права.

6. Юридические гарантии в сфере применения труда.

7. Сочетание федерального, регионального и локального регулирования труда в современных условиях.

8. Демократизация государственного регулирования в сфере труда и расширение ее влияния на развитие трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

9. Правовое регулирование труда субъектами РФ.

10. Источники трудового права.

11. Вопросы локального правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

12. Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.

13. Правоприменение в трудовом праве.

14. Взаимодействие правоприменения и судебной практики в трудовом праве.

15. Судебная практика как источник трудового права.

16. Роль и значение судебной практики в правовом механизме обеспечения трудовых прав работников.

17. Запреты и ограничения в трудовом праве.

18. Коллизии в трудовом праве.

19. Применение в трудовом праве норм права по аналогии.

20. Действие источников трудового права во времени, в пространстве, по кругу лиц.

21. Сроки в трудовом праве.

22. Понятие и виды трудовых отношений.

23. Субъекты трудовых отношений.

24. Правосубъектность работников и работодателей.

25. Содержание трудовых правоотношениий.

26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

27. Основные тенденции и направления развития правового регулирования трудовых отношений.

28. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства.

29. Правовые модели социального партнерства в различных странах (сравнительно-правовой анализ).

30. Правовой статус представителей работников и работодателей.

31. Правовые основы сотрудничества, социального диалога и социального партнерства в сфере труда.

32. Коллективный договор.

33. Соглашение.

34. Участие работников в управлении организацией.

35. Понятие, содержание и стороны трудового договора.

36. Срочный трудовой договор.

37. Договоры о труде в трудовом праве.

38. Права и обязанности работников обанкротившихся организаций.

39. Правовое регулирование трудовых договоров в несостоятельных организациях.

40. Общие и специальные процедуры заключения трудового договора.

41. Изменение трудового договора.

42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

43. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

44. Расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым законодательством правил при заключении трудового договора.

45. Недействительность условий трудового договора.

46. Трудовой договор в зарубежных странах (сравнительный анализ).

47. Защита персональных данных работника.

48. Правовое регулирование отпусков.

49. Правовые средства и способы регулирования заработной платы.

50. Гарантии и компенсации.

51. Дисциплина труда.

52. Дисциплинарная ответственность.

53. Охрана труда.

54. Гарантии охраны трудовых прав.

55. Материальная ответственность работодателя перед работником.

56. Материальная ответственность работника.

57. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.

58. Ответственность должностных лиц и работодателя за нарушение трудового законодательства.

59. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

60. Правовое регулирование труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

61. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллективного исполнительного органа.

62. Правовое регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.

63. Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников и других категорий.

64. Правовое регулирование интересов в трудовом праве.

65. Индивидуальные и коллективные трудовые споры.

66. Переговорные и примирительные процедуры в трудовом праве.

67. Процессуальные нормы и правоотношения в трудовом праве.

68. Трудовая юстиция.

69. Судебная практика и ее роль и значение в регулировании трудовых отношений.

70. Международно-правовое регулирование трудовых отношений.

 

Вопросы к экзамену по курсу «Трудовое право Российской Федерации»

 

1. Предмет трудового права как отрасли права.

2. Метод трудового права как отрасли права.

3. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).

4. Система трудового права как отрасли права и как науки.

5. Сфера действия норм трудового права.

6. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.

7. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.

8. Источники трудового права: понятие, виды.

9. конституция Российской Федерации как источник трудового права.

10. Общая характеристика Трудового кодекса РФ.

11. ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).

12. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).

13. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.

14. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.

15. Отраслевые принципы трудового права.

16. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.

17. Основные трудовые права и обязанности работника.

18. Работодатель как субъект трудового права.

19. Основные трудовые права и обязанности работодателя.

20. Основные функции профсоюзов и их полномочия.

21. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

23. Система правоотношений в науке трудового права.

24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.

25. Содержание трудового правоотношения.

26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.

28. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.

29. Основные принципы социального партнерства.

30. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.

31. Коллективные переговоры и урегулирование разногласий в ходе их проведения. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

32. коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.

33. Структура и содержание коллективного договора.

34. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.

35. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.

36. Участие работников в управлении организацией.

37. Ответственность сторон социального партнерства.

38. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

39. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.

40. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.

41. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.

42. Запрещение дискриминации в сфере труда.

43. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.

44. Стороны трудового договора.

45. Содержание трудового договора.

46. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

47. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

48. Трудовая книжка и ее значение.

49. Виды трудовых договоров.

50. Срочный трудовой договор.

51. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

52. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

53. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

54. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

55. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

56. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

57. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовых методом.

58. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

59. Особенности регулирования труда надомников.

60. Особенности регулирования  труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

61. Особенности регулирования труда педагогических работников.

62. Особенности регулирования труда работников транспорта.

63. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

64. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

65. Особенности правового регулирования труда медицинских работников.

66. Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров и других организаций.

67. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.

68. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.

69. Правовое регулирование интересов в трудовом праве.

70. Переговорные и примирительные процедуры в трудовом праве. Процессуальные нормы и правоотношения в трудовом праве.

71. Понятие и виды переводов на другую работу.

72. Общие правила перевода на другую работу.

73. Временный перевод на другую работу.

74. Отстранение от работы.

75. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

76. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

77. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.

78. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.

79. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

80. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

81. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий.

82. Общий порядок оформления прекращения трудового договора и производства расчета. Выходные пособия.

83. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

84. Защита персональных данных работника.

85. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

86. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.

87. Понятие и виды рабочего времени.

88. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.

89. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

90. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечении и компенсация.

91. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.

92. Понятие и виды времени отдыха.

93. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.

94. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

95. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

96. Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.

97. Тарифная система и ее элементы. Права работодателя по организации оплаты труда.

98. Формы и системы заработной платы.

99. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.

100. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.

101. Ограничение удержаний из заработной платы. Размеры удержаний из заработной платы.

102. Нормирование труда.

103. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.

104. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

105. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

106. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

107. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.

108. Компенсационные выплаты: понятие и виды.

109. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.

110. Поощрения за труд и порядок их применения.

111. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.

112. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.

113. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.

114. Ограниченная материальная ответственность работника.

115. Полная материальная ответственность работника.

116. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания.

117. Материальная ответственность работодателя перед работником.

118. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.

119. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

120. Обязанности работника в области охраны труда.

121. Организация охраны труда.

122. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

123. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

124. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

125. Самозащита работниками трудовых прав.

126. Понятие, причины и виды трудовых споров.

127. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.

128. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.

129. Общий порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

130. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.

131. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнениях работников.

132. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.

133. Исполнение решений КТС и суда по индивидуальным трудовым спорам.

134. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения.

135. Порядок образования примирительных органов.

136. Сроки при разрешении коллективных трудовых споров.

137. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.

138. Международная организация труда (МОТ): ее цели и задачи.

139. Конвенции и Рекомендации МОТ о труде.

140. Общая характеристика зарубежного законодательства о труде.