«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ.

Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

 

ПЛАН

 

1. Понятие, виды и причины возникновения индивидуальных трудовых споров.

2. Принципы рассмотрения трудовых споров.

3. Подведомственность и подсудность трудовых споров.

4. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в КТС.

5. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде.

6. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

7. Понятие, виды и причины возникновения коллективных трудовых споров.

8. Примирительные процедуры рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

9. Процедуры объявления, проведения и прекращения забастовки.

10. Гарантии работникам, участвующим в забастовке и ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

 

Методические указания 

 

Рассмотрение данной темы следует начинать с усвоения понятия индивидуального трудового спора. При этом следует отнестись критически к правовому понятию, которое дается в ст. 381 ТК РФ. Важно уяснить, какие трудовые споры, возникающие между работниками и работодателями, являются трудовыми. при этом необходимо учитывать, что ряд споров, возникающих в ходе использования несамостоятельного труда, не являются трудовыми. Такими являются споры по поводу получения гарантий при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ), гарантий и компенсаций при несчастном случае  на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184 ТК РФ), поскольку возникают они из правоотношений по социальному обеспечению.

Важно усвоить, что трудовые споры возникают не только между работником, то есть лицом со стоящим в трудовых отношениях с работодателем, но и лицами, которые ранее состояли с конкретным работодателем в трудовых отношениях или обратились к работодателю по поводу получения работы,  а также то, что индивидуальный трудовой спор может возникнуть без правонарушения (например, работник оспаривает действия работодателя по поводу установления новых условий труда).

Студент должен уяснить причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров. В учебной литературе по трудовому праву под причинами трудовых споров понимаются факторы негативного порядка, вызывающие различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности. К ним, в частности, относятся: виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение рудовых обязанностей работником, работодателем; добросовестное заблуждение работника или работодателя о принадлежности субъективного трудового права или возлагаемой на другую сторону трудового договора обязанности; различная оценка сторонами факта применения норм трудового законодательства; пробелы в трудовом законодательстве; наличие множества оценочных понятий (например, что следует понимать под однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, аморальным проступком, подходящей работой и т.п.).

Под условиями возникновения трудовых споров понимаются отрицательные факторы экономического, социального и правового характера, способствующие возникновению значительного количества индивидуальных трудовых споров. При этом важно иметь в виду, что без причин сами условия порождать трудовые споры не могут.

В целях более глубокого понимания индивидуального трудового спора изучающему необходимо ознакомиться с различными научными классификациями индивидуальных трудовых споров по различным основаниям: спорящему субъекту; характеру спора; правовым отношениям; правовым институтам.

Важное значение для усвоения процедур рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров имеет детальное усвоение принципов рассмотрения трудовых споров. В научной литературе по трудовому праву выделяются следующие принципы: 1) обеспечения защиты трудовых прав сторон трудового договора; 2) обеспечения законности при разрешении трудовых споров; 3) равенства сторон при рассмотрении трудовых споров; 4) доступности обращения в органы, рассматривающие трудовые споры; 5) обеспечения объективности и полноты исследования материалов и доказательств; 7) бесплатности рассмотрения трудовых споров; 8) быстроты рассмотрения трудовых споров; 9) обеспечения реального исполнения решений по трудовым спорам; 10) ответственности должностных лиц за неисполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры.

При изучении теоретического материала по данной теме у студентов  возникают затруднения с определением таких правовых категорий, как подведомственность и подсудность.

Подведомственность трудовых споров – это круг категорий трудовых споров, разрешать которые уполномочен тот или иной специализированный орган. Применительно к индивидуальным трудовым спорам это КТС и суд. Именно по совокупности категорий трудовых споров, который каждый из этих органов вправе рассматривать проводится разграничение подведомственности специализированных органов.

Все индивидуальные трудовые споры по их подведомственности подразделяются на: 1) рассматриваемые в общем порядке (КТС, суд); 2) рассматриваемые непосредственно в суде. При решении вопроса о подведомственности того или иного трудового спора необходимо исходить из правового положения о том, что КТС не является обязательным первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, следовательно, все индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться непосредственно в суде.

Для усвоения процедур рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров  важное значение имеет изучение сроков. Изучающему необходимо разобраться с исковыми, процессуальными и процедурными сроками. Для этого желательно ознакомиться со ст.ст. 154, 227, 321, 338 ГПК РФ.

Приступая к изучению вопроса о порядке рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в КТС, необходимо, прежде всего, разобраться  с процедурой формирования комиссии по трудовым спорам, компетенцией этого специализированного органа. Затем следует детально разобраться с процедурами: 1) рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС; 2) принятия решения КТС; 3) исполнения ее решения; 4) обжалования решения комиссии по трудовым спорам.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах регламентируется Гражданским процессуальным кодексом и ст.ст. 391-397 ТК РФ.

Студенту необходимо изучить содержание статей трудового кодекса и желательно в общем плане ознакомиться с нормами гражданского процессуального права. при этом следует иметь в виду, что в суде общей юрисдикции могут рассматриваться любые индивидуальные трудовые споры.

При обращении с иском в суд работник освобождается от государственной пошлины и других судебных расходов (ст. 89 ГПК РФ и ст. 393 ТК РФ). Если иск работника удовлетворяется, то судебные расходы взыскиваются с ответчика. При отказе работнику в иске судебные расходы ни с одной стороны взысканию не подлежат.

Исковое требование работника к работодателю предъявляется в суд по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК). Но в двух случаях подсудность определяется по выбору истца: 1) когда трудовая деятельность работника осуществляется в филиале или представительстве юридического лица, то иск, вытекающий из деятельности в филиале или представительстве, может быть предъявлен в суд не только по месту нахождения организации, но и по месту нахождения ее филиала или представительства; 2) иски о восстановлении трудовых прав, связанных с возмещением убытков, причиненных работнику незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконны наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться в суд не только по месту нахождения организации, но и по месту жительства истца (ст. 29 ГПК РФ).

Заявление работника о восстановлении на работе подается в суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального спора – в 3-месяынй срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права (ст. 392 ТК РФ).

Необходимо иметь в виду, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, поскольку Трудовой кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника, в связи с пропуском срока на его предъявление.

Студенту необходимо тщательно разобраться с правилами восстановления на работе незаконно уволенных или переведенных на другую работу работников. Для этого необходимо очень внимательно изучить содержание ст. 394 ТК РФ. Признание увольнения незаконным может повлечь разные последствия: восстановление на работе с взысканием в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула; только взыскание среднего заработка; изменение формулировки основания увольнения; изменение даты увольнения и другие.

В качестве отдельного вида  действующее трудовое законодательство признает коллективные трудовые споры.

Легальное определение коллективного трудового спора дается в части первой ст. 398 ТК РФ. Его особенностями является то, что одной из его сторон выступают работники, связанные определенным организационным единством (члены профсоюза, работники организации, ее филиала или представительства) и объединенные общими профессиональными интересами, а также то, что в их основе лежат особые требования работников. К ним относятся требования по поводу: 1) установления и изменения условий труда (включая заработную плату); 2) заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений; 3) отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локального нормативного акта.

Рассматривая вопрос о понятии коллективного трудового спора, следует разобраться со спорами, возникающими из конфликта интересов и взаимных прав. Такие споры возникают в том случае, когда у сторон нет юридических прав. Как правило, это споры экономического характера. Они в большинстве случаев возникают на отраслевом, региональном, территориальном и других уровнях коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, например, при заключении отраслевых соглашений. На уровне организации к таким спорам следует отнести споры по поводу установления или изменения условий труда без заключения коллективного договора.

Наиболее распространенными являются споры, связанные с реализацией взаимных прав. Они называются спорами о праве. Таким споры возникают только на уровне организации по поводу выполнения условий заключенного коллективного договора или соглашения.

Коллективные трудовые споры юридического характера (споры права) возникают в случае невыполнения работодателем условий коллективного договора либо соглашения.

Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров осуществляется с применением примирительных процедур. В этой связи студенту необходимо тщательно изучить правовые нормы, регламентирующих порядок их реализации. Следует усвоить процедуры: 1) выдвижения требований работников и их представителей; 2) рассмотрения требований работников, профессиональных союзов и их объединений; 3) рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора с участием примирительной комиссии, посредника и трудового арбитража; 5) формирования примирительных органов.

Следует обратить внимание на правила формирования трудового арбитража.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку. Важно усвоить, что это право реализуется в установленном Трудовым кодексом порядке (ст. 410-412 ТК РФ) с соблюдением определенных условий.

Право на забастовку может быть реализовано: при наличии следующих условий: 1) примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора; 2) работодатель (его представители) или представители объединений работодателей уклоняются от участи в примирительных процедурах; 3) работодатель (его представители) или представители объединений работодателей не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора; 4) работодатель (его представители) или представители объединений работодателей не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную силу.

Необходимо четко усвоить процедуру объявления забастовки, для этого необходимо тщательно изучить правовые положения, закрепленные в ст. 410 ТК РФ. Следует обратить внимание на следующие моменты: решение об объявлении забастовки принимается только непосредственно работниками, а не их представителями; решение об объявлении забастовки вправе принять профсоюз (объединение профсоюзов), это возможно при заключении соглашений; решение о проведении забастовки может приниматься только на общем собрании или конференции работников; решение о проведении забастовки принимается только в письменной форме; при объявлении предупредительной забастовки действуют специальные правила.

Следует уяснить правовой статус органа, возглавляющего забастовку, а также обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки, обратив внимание на порядок определения минимума  необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иных обособленных структурных подразделений.

Рассматривая вопрос о незаконности проведения забастовки, необходимо уяснить содержание ст. 413 ТК РФ, которая ограничивает реализацию права на забастовку следующих работников: 1) всех организаций в особых условиях (военное или чрезвычайное положение); 2) организаций, прямо связанных с обеспечением обороны страны, безопасности государства и населения; 3) организаций, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, если проведение забастовки создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Таким образом, забастовка не может проводиться при наличии одновременно двух критериев: а) работник принадлежит к определенной категории; б) проведение забастовки создает угрозу обороне страны, безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Следует также уяснить, что забастовка может быть признана незаконной при наличии следующих условий: 1) сторонами не были проведены примирительные процедуры до объявления забастовки (ст. 401-404 ТК РФ); 2) решение о проведении забастовки принято в отсутствие необходимого кворума (часть 2 ст. 410 ТК РФ); 3) за решение о проведении забастовки проголосовало менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции); 4) за утвержденное решение о проведении забастовки (при невозможности проведения собрания, созыва конференции) представительный орган работников собрал недостаточное количество подписей работников (часть 4 ст. 410 ТК РФ); 5) не был обеспечен минимум необходимых работ в организациях, филиалах, представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества (части 3-8 ст. 412 ТК РФ); 6) работодатель не был предупрежден в письменной форме не позднее, чем за 10 календарных дней о начале предстоящей забастовки (часть 7 ст. 410 ТК РФ); 7) проведение забастовки позднее, чем через  2 месяца после ее объявления (ст. 410 ТК РФ).

В заключение необходимо разобраться с гарантиями и правовым  положением работников, в связи с проведение забастовки и с ответственностью представителей работодателя за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашений, достигнутых в результате  примирительных процедур и в других случаях.

Необходимо обратить внимание на ответственность работников за участие в незаконных забастовках.

Задачи

1. Приказом руководителя организации было установлено, что цеховые комиссии по трудовым спорам должны создаваться в цехах с числом работающих 300 и более человек. Представители работодателя в этих комиссиях — начальники цехов, начальники бюро и отдела труда и заработной платы. В состав КТС организации входят директор завода, главный бухгалтер и юрисконсульт организации. Профком выразил несогласие с таким решением вопроса и предложил руководителю отменить приказ, так как, по мнению членов профкома, КТС должна избираться на общем собрании работников. Приказ был оставлен в силе.

 Кем и как может быть разрешен возникший спор?

2. Студент технологического института Карасенко на период прохождения практики в организации “Кварцстекло” был зачислен мастером. Через некоторое время на участке произошел несчастный случай и на Карасенко было наложено дисциплинарное взыскание. Он обратился в КТС, но в приеме заявления было отказано в связи с тем, что студенты-практиканты не являются штатными работниками. Попытка прибегнуть к помощи инспектора труда закончилась тем же.

 Выяснение обстоятельств дела по жалобе Карасенко проводил в кабинете руководителя организации государственный инспектор труда Потемкин.

Карасенко обратился с иском в суд.

 (Последний этап развития событий по задаче может инсценироваться без предварительной подготовки).

3. Инвалид 2 группы Петушков по договоренности с бытовой мастерской выполнял работы по ремонту кожгалантереи на дому со сдельной оплатой труда. В конце года ему не выплатили вознаграждение по результатам работы за год. Петушков обратился в КТС. Секретарь директора, которой был поручен прием таких заявлений, отказалась это сделать на том основании, что Петушков не состоял в трудовых отношениях с мастерской.

Как следует поступить Петушкову?

4. Приказом руководителя организации мастер Трифонов за опоздание на роботу был переведен в такелажники сроком на три месяца. Трифонов к работе не приступил и пытался подать заявление о восстановлении в прежней должности в КТС организации. Но получил отказ. По жалобе Трифонова генеральный директор издал приказ о восстановлении. Поскольку в приказе ничего не было сказано об оплате вынужденного прогула, руководитель организации отказался это сделать. Трифонов вновь подал заявление в КТС. Председатель комиссии заявление не принял и посоветовал опять обратиться к генеральному директору.

Насколько правомерны действия указанных лиц? Кто должен разрешить данный трудовой спор?

5. По договоренности между работодателями, экономист Рыбаков был переведен с экскаваторного завода на электромоторный. В отделе кадров электромоторного завода ему отказали в приеме на работу, сославшись на то, что договоренность была достигнута месяц назад, но он не явился, поэтому завод взял другого работника. КТС отказалась рассматривать заявление Рыбакова. Он обратился в суд.

Чем должно закончиться затянувшееся разбирательство спора?

6. Дворник Козерогов был уволен с формулировкой “по собственному желанию” с 1 марта. 25 апреля он подал заявление в КТС и просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, поскольку увольнение было незаконным: его заставили подать заявление. На заседании комиссии выяснилось, что Козерогов предварительно не обращался к работодателю, а сразу  пришел в комиссию. Председатель КТС посоветовал обратиться в суд, так как данный спор не подлежит рассмотрению в комиссии. 

В каком порядке и как следует разрешить дело?

7. Комиссия по трудовым спорам 15 декабря рассмотрела следующие заявления.

1. “1июля я поступил на работу подсобным рабочим (часовая тарифная ставка 75 р.) и работал по 8 ч шесть дней в неделю. Я обратился к начальнику цеха и по его распоряжению мне в ноябре за три месяца дали отгул. Прошу комиссию по трудовым спорам вынести решение о предоставлении мне отгула и за четвертый месяц до 1 ноября. Лаптев”.

2. “В моей трудовой книжке записано, что я работал шлифовальщиком, но не указано, что производил шлифовку металлических изделий абразивными кругами сухим способом, т.е. был занят на работах, дающих право на льготную пенсию. Прошу вынести решение об изменении записи в трудовой книжке. Сапогов”.

Составьте решение комиссии по каждому заявлению.

8. Вахтер Бричкин 20 октября обратился в КТС с просьбой о взыскании доплаты за сверхурочную работу 10 апреля, 15—18 июня и 1 июля. Комиссия решением от 25 октября отказала в рассмотрении его заявления в связи с пропуском срока. Суд по этому же основанию не стал рассматривать заявление вахтера.

Правильно ли поступили указанные органы? Куда следует обратиться Бричкину после отказа суда?

9. Адвокат Петров 5 февраля обратился в президиум коллегии адвокатов с заявлением о выходе из состава коллегии. Постановлением президиума от 19 февраля он был отчислен из коллегии по собственному желанию в связи с плохим состоянием здоровья. В апреле Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении он сослался на то, что выход из состава коллегии адвокатов был вынужденным, в связи с чем 24 февраля им был поставлен вопрос об отзыве заявления и восстановлении в членах коллегии.

 Определите подведомственность трудового спора.

 

10. Тулин работал завскладом овощной базы № 6. За появление в общественном месте в состоянии алкогольного опьянения, он был переведен на два месяца кладовщиком. Считая перевод незаконным, Тулин обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении его в прежней должности. Судья в приеме иска отказал, ссылаясь на то, что такие трудовые споры рассматриваются мировыми судьями.

А как бы поступили вы на месте судьи?

11. Сидорин обратился в КТС с заявлением о взыскании с предприятия доплаты за работу в ночное время. Но в назначенный день заболел, и рассмотрение было отложено до следующего заседания. При получении нового извещения Сидорин направил комиссии просьбу решить дело в его отсутствие. По предложению представителя работодателя, который указал, что заочное решение трудовых споров законодательством не допускается, было принято решение о снятии заявления с рассмотрения. После выздоровления Сидорин вновь обратился в КТС, но заявление не приняли по тем мотивам, что комиссией было принято решение по данному делу, а вторичное рассмотрение Трудовым кодексом не предусмотрено. Сидорин, считая, что ему отказали неправильно, обратился в инспекцию труда.

Составьте проект ответа.

12. Медсестра Гудкова подала заявление в КТС с просьбой решить вопрос о предоставлении ей отгула за сверхурочную работу и о снятии строгого выговора за опоздание, поскольку причина опоздания была уважительной (болезнь ребенка). В КТС отгул был заменен заработной платой, а строгий выговор — замечанием. На заседании было также установлено, что из заработной платы Гудковой удержано 300 р. за разбитую во время дежурства посуду. Комиссия решила вернуть удержанную сумму. Главный врач не согласился с решением и обратился в суд.

Какое решение следует вынести суду?

13. Токарь Вавилов внедрил рацпредложение, в связи с этим увеличился выпуск деталей. Годовой экономический эффект составил 42 000 р. Работодатель отказал в выплате вознаграждения Вавилову, ссылаясь на то, что за рацпредложение ему была выплачена премия в размере 10000 р. Вавилов обратился в КТС, но в приеме заявления ему было отказано, так как споры, связанные с авторством и рационализаторством, комиссии неподведомственны.

В каком порядке и как следует решить спор?

14. Электрик Игнатов находился в отпуске. Выйти на работу он должен был в пятницу, но задержался на один день. Работодатель расценил это как прогул и объявил Игнатову выговор, а также уменьшил следующий ежегодный отпуск на один день. Приказ работодателя Игнатов обжаловал в профком завода. Приняв заявление 18 июля, профсоюзный комитет запланировал рассмотреть его 30 июля. В назначенный день Игнатов на заседание профкома не явился, и члены профкома разобрали жалобу без его участия. Профком согласился с вынесенным работодателем взысканием. Через два месяца Игнатов обратился в КТС с прежней жалобой. Однако его заявление не приняли, сославшись на пропуск срока для обращения в комиссию.

Как дальше следует поступить Игнатову? Дайте оценку действий работодателя и профкома. Как следует разрешить спор?

15. Приказом начальника станции Воронеж-1 машинист маневрового локомотива Щегольков за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения переведен на работу, не связанную с движением поездов, на три месяца. Не согласившись с приказом, он обратился с жалобой к начальнику железной дороги.

Какова процедура рассмотрения трудовых споров, связанных с применением уставов и положений о дисциплине? Правомерны ли действия начальника станции? Как следует поступить начальнику железной дороги?

16. Комиссия по трудовым спорам 21 ноября вынесла решение о выплате заработной платы за сверхурочную работу и предоставление отгулов за работу в выходные дни связистам Кретову, Канавкину и Силину. Работодатель отказался выполнить решение. 10 декабря Кретов и Канавкин обратились в суд, а Силин написал жалобу в государственную инспекцию труда.

Как следует поступить органам, получившим эти жалобы?

17. Врач Журин решением суда был восстановлен на работе в больнице. Главврач отказался выполнить это решение и приказал не допускать Журина к работе. Несколько раз Журин приходил в больницу, но его не пропускали в отделение. Обидевшись на действия главного врача, он уехал на юг, где пробыл около четырех месяцев. Вернувшись, он снова обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула.

Как должен поступить суд? Может ли суд привлечь к материальной ответственности главврача за отказ выполнить его решение?

18. Медсестра Каплина, уволенная за прогул, решением районного суда восстановлена на работе. Позднее решение суда, обжалованное работодателем, было отменено областным судом и при новом рассмотрении в иске Каплиной было отказано. В связи с этим работодатель вновь ее уволил. Каплина обжаловала решение в коллегию по гражданским делам Верховного Суда РФ.

Как следует разрешить жалобу?

19. КТС организации 18 марта вынесла решение о возврате токарю Кузину 870 р., удержанных из его заработка. Работодатель отказался выполнить решение комиссии, и 21 марта Кузину было выдано удостоверение на принудительное исполнение, которое он вручил судебному приставу 26 марта. В тот же день с жалобой на решение КТС в суд обратился работодатель, и по указанию судьи исполнение решения по делу было приостановлено.

Правильно ли поступил судья? Каков порядок исполнения решения КТС?

20. Экскаваторщик Аржанов подал в КТС заявление об оплате не представленного своевременно наряда. Решение об оплате было вынесено. Позднее выяснилось, что Аржанов увеличил объем работы на 100 м3. На заседании КТС, где обсуждался вопрос об отмене прежнего решения, мнения разделились. Одни говорили, что комиссия отменить решение не вправе, другие предлагали вопрос снять, так как с момента вынесения решения прошло 12 месяцев, третьи считали, что работодатель сам может удержать переплаченную сумму. Большинством голосов вопрос был снят с рассмотрения.

 Правильно ли поступила КТС? Как следует поступить работодателю? Допускается ли поворот исполнения решений по трудовым спорам?

21. Цеховая КТС 5 февраля вынесла решение о восстановлении переведенной на другую работу обмотчицы Николаевой. Начальник цеха отказался выполнять решение на том основании, что приказ о переводе издал руководитель организации и, следовательно, вопрос о восстановлении должна рассматривать общезаводская комиссия. Цеховая комиссия 10 февраля выдала Николаевой удостоверение на принудительное исполнение решения. 16 февраля удостоверение было передано судебному приставу. Последний не стал принимать никаких мер и сообщил Николаевой, что удостоверение недействительно, так как выдано другим органом, который не указан в законе; кроме того, в суде находится заявление работодателя от 14 февраля о незаконности решения и необходимости рассмотрения спора в суде.

 Кто и как должен разрешить сложившуюся ситуацию?

22. Решением суда от 11 июня крановщица Пустовойтова, уволенная за совершенный 20 мая прогул, была восстановлена на прежней работе. Начальник СМУ издал приказ о восстановлении 14 июня и одновременно обжаловал решение суда. Судебная коллегия по гражданским делам областного суда определением от 28 июня отменила решение суда и направила дело на новое рассмотрение. При вторичном разбирательстве суд 5 июля отказал Пустовойтовой в удовлетворении исковых требований. На следующий день начальник СМУ опять уволил крановщицу. Ее новое заявление о восстановлении на работе суд не стал рассматривать на том основании, что увольнение было произведено в порядке поворота исполнения судебного решения.

 Обоснован ли такой отказ? Как следует поступить Пустовойтовой?

 23. Комиссия по трудовым спорам 17 августа вынесла решение о выплате Чурсину 5600 р., недоплаченных в результате неправильного определения среднего заработка за время отпуска. Однако в решении не был указан срок, в течение которого работодатель должен произвести эту выплату.

 В какой срок должно быть исполнено решение?

24. Начальник цеха своим распоряжением обязал Коренева (возраст 17 лет и 9 месяцев) выйти на работу в ночную смену в связи с болезнью одного из работников. Коренев это распоряжение не выполнил, сославшись на то, что несовершеннолетние к ночной работе не привлекаются. По докладной записке начальника цеха, руководитель организации объявил Кореневу выговор. Тот обжаловал этот приказ в КТС. Члены КТС пришли к выводу, что наложенное взыскание не противоречит закону.

Правильное ли решение приняла комиссия?

25. Начальник цеха пригласил на работу токаря Асеева. Через четыре дня Асеева вызвали в отдел кадров, где ему разъяснили, что токари заводу не нужны, начальник же цеха не пользуется правом приема на работу, поэтому трудовой договор не считается заключенным и Асеева не будут в дальнейшем допускать к работе. Асеев обратился с заявлением в КТС.

Как следует разрешить данный спор?

26. Сборщик шин Афанасьев 15 мая был призван в ряды Вооруженных Сил РФ. 12 августа он был освобожден от военной службы. В отделе кадров ему заявили, что на его место принят другой работник, и предложили поработать некоторое время грузчиком. Афанасьев обратился в КТС с требованием о приеме его на прежнее место работы. Комиссия отказала в рассмотрении за неподведомственностью спора.

Какой орган и как должен разрешить спор?

27. Колесников был принят на завод нормировщиком с месячным испытательным сроком. Через три недели он заболел, и ему был выдан листок нетрудоспособности на 10 дней. Когда Колесников вышел на работу, ему сообщили, что три дня назад издан приказ о его увольнении как не выдержавшего испытания. Он обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

28. Сычев работал шофером в организации, которая находилась в районном центре Рамонь, а жил в селе Подгорное, где находилась его семья. Работал он постоянно на объектах, строящихся в Подгорном. В декабре ему предложили выполнять работу в Рамони, он отказался, так как это было слишком далеко от его места жительства. Был уволен за прогул. Сычев обратился с иском о восстановлении в районный суд.

 Сформулируйте резолютивную часть решения суда.

29. Громов работал на заводе в производственной бригаде сборочного цеха токарем 2-го разряда с оплатой труда по единому наряду. Распоряжением начальника цеха, изданным с учетом решения собрания коллектива бригады, он выведен из бригады и назначен на работу по индивидуальному наряду. Громов обратился в КТС с заявлением о восстановлении на работе в коллективе производственной бригады, считая, что в данном случае имел место перевод на другую работу без его согласия.

Сформулируйте решение комиссии.

 30. Для ликвидации последствий аварии токарь 5-го разряда Ветров был переведен сроком на один месяц на разные работы. Ветров отказался выходить на работу, ссылаясь на то, что работодатель не вправе требовать от него выполнения неквалифицированных работ. Ему был объявлен выговор и снова предложено приступить к работе в качестве разнорабочего. Он снова отказался, в связи с чем, и был уволен. КТС рассматривать заявление о восстановлении на работе отказалась. Токарь обратился в районный суд. В судебном заседании он просил восстановить его на прежней работе, а заодно снять дисциплинарные взыскания.

Правильно ли поступила КТС? Что должен сделать суд?

31. Ткачихи фабрики технических тканей Серикова, Чернышова и Сыщикова приказом работодателя были направлены работать на овощную базу на одну неделю. Но они три дня не выходили на работу и были уволены за прогулы. Ткачихи обратились с иском о восстановлении на работе в суд.

Каким должно быть судебное решение?

32. Бухгалтер Серегина в конце года была переведена в порядке временного замещения на должность старшего бухгалтера сроком на полтора месяца. 5 февраля она обратилась к работодателю с просьбой освободить ее от замещения, так как срок перевода истек. Поскольку старший бухгалтер продолжала болеть, работодатель вновь издал приказ о переводе Серегиной на один месяц. В июле этого же года Серегиной поручили замещать в течение двух недель кассира. Она отказалась, за что работодатель объявил ей выговор. Приказ был обжалован в КТС.

 Правильны ли действия работодателя? Какое решение должна вынести КТС?

33. Водитель автобуса Лобанов был уволен вследствие обнаружившегося несоответствия выполняемой работе. Основанием к увольнению послужило то, что Лобанов ранее имел дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, а при сдаче экзаменов на первый класс он получил оценки по специальным дисциплинам ниже требуемых.

Лобанов обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также о возмещении морального ущерба.

Обоснованы ли требования? Сформулируйте решение суда.

34. Гроздевой 12 июля объявлен выговор за опоздание, а 14 марта — за неявку на работу после возвращения из командировки. 25 октября Гроздева вновь допустила нарушение трудовой дисциплины, выехав с опозданием без уважительных причин в командировку. Приказом работодателя от 30 октября она была уволена по п. 5. ст. 81 ТК. Суд восстановил ее на прежней работе. Однако работодатель в течение 6 месяцев не выполнял решение суда.

Оцените законность решения и поведение работодателя.

35. Соколов работал на автобазе № 1 организации “Грузовик” плотником 5-го разряда. Приказом директора автобазы 9 июля он был командирован сроком на один месяц на работу в автобазу № 5 той же организации для устройства стеллажей. Соколов отказался. 15 июля директор автобазы изменил формулировку приказа, указав, что направление в командировку связано с производственной необходимостью (предотвращение порчи запчастей). Считая и этот приказ незаконным, Соколов к работе на автобазе № 5 не приступил, в связи с чем, 23 июля был уволен за прогул. 15 ноября плотник обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Как следует разрешить спор?

36. Председатель ревизионной комиссии производственного кооператива “Ведуга” Рыбаков и член ревизионной комиссии Окунев были направлены на повышение квалификации в Москву. Однако столичные соблазны оказались слишком заманчивыми, и на занятия они не ходили. Когда об этом стало известно председателю кооператива, он поставил перед правлением вопрос об их увольнении. Правление поддержало председателя. Рыбаков и Окунев были уволены за прогул.

Правомерны ли действия правления производственного кооператива? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратились Рыбаков и Окунев?

37. Конюхова была освобожденным председателем профкома организации. В преддверии очередных выборов она стала просить не выдвигать ее кандидатуру в профком, так как врачи медсанчасти настоятельно советовали сменить работу и вернуться в техотдел. Место ее, правда, было занято Летиным. Но начальник отдела успокаивал: “Подыщем ему другую работу. А если не согласится с переводом, уволим”. Так и получилось. Летин от перевода отказался, но не потому, что не хотел работать в другом отделе, а просто считал такое решение незаконным. Приказ об увольнении гласил: “…вследствие восстановления на работе Конюховой, ранее выполнявшей эту работу”.

Правильно ли поступил работодатель? В каких случаях применяется увольнение по данному основанию? Кто может разрешить спор?

38. Приказом ректора института от 21 января с 16 февраля был прекращен трудовой договор с доцентом Боевой в связи с истечением срока. Она обратилась в суд с иском об оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального ущерба, сославшись на то, что четыре года назад 29 апреля решением Ученого совета института, которое утверждено ректором, она была переведена на должность доцента кафедры на срок пять лет, т.е. до 29 апреля следующего года, в связи с чем   ректор не вправе был прекращать с ней трудовые отношения.

Как бы вы поступили на месте судьи?

39. Егоров до окончания рабочего года, использовав предоставленный ему очередной отпуск, уволился с работы по собственному желанию. Вследствие недостаточности суммы, причитающейся ему при расчете, работодатель удержал с него за неотработанные дни отпуска лишь 290 р. и обратился в суд с иском о взыскании оставшейся непогашенной задолженности в сумме 13900 р.

Правильно ли поступил  работодатель? Как следует разрешить дело суду?

40. Борисов был принят на завод токарем 6-го разряда, а фактически выполнял обязанности художника-оформителя. Проработав три года, он узнал, что заработная плата (ежемесячная) токаря выше, чем у него, на 4000 р. Он потребовал выплаты разницы в заработке за три года. Работодатель отказал Борисову, сославшись на то, что оплата производилась за фактически выполняемую работу.

Где и как должен быть решен спор?

41. От имени производственной бригады бригадир Кузовков заключил договор на выполнение этапа работ с руководителем строительной организации. По окончании работы руководитель своим приказом частично лишил коллектив бригады премии за досрочную сдачу объекта в связи с тем, что некоторые ее члены нарушали трудовую дисциплину. Коллектив бригады обратился с жалобой в КТС.

Какое решение следует принять комиссии?

42. Синельникова решением суда от 3 февраля восстановлена на работе рабочей по кухне в столовой с выплатой заработка за три месяца вынужденного прогула. В марте она обратилась в КТС с заявлением, в котором просила выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула с 4 февраля по день рассмотрения заявления, ссылаясь на то, что после вынесения решения суда работодатель не допускал ее к прежней работе, предлагая работать посудомойкой, однако она выполнить эти обязанности не могла по состоянию здоровья. Представитель работодателя зачитал на заседании КТС выписку из приказа, которым Синельникова восстановлена на работе в качестве рабочей столовой с 4 февраля.

Как должна поступить комиссия?

43. За простой вагонов с табачной фабрики в течение второго квартала было взыскано 80000 р. штрафа. Работодатель решил привлечь к материальной ответственности конкретных виновников: экспедитора Маслюкова и бригадира грузчиков Полуэктова. Проект приказа о взыскании с них 40000 р. был передан юрисконсульту Тропинину 10 октября. Тропинин не стал визировать приказ, сославшись на то, что в данном случае следовало предъявить иск в суд, но поскольку прошло более трех месяцев и уважительных причин задержки подачи иска нет, то обращаться в суд бесполезно. Приказ не издали. Через месяц прокурор предъявил иск к директору фабрики на сумму 80000 р.

Подлежит ли такой иск удовлетворению? Охарактеризуйте законность проекта приказа.

(Можно инсценировать без предварительной подготовки совещание у директора после получения копии искового заявления прокурора).

44. Суд удовлетворил иск торговой базы о взыскании 19800 р. с завмага Сафоновой и товароведа Толмачевой за несвоевременный возврат тары в счет возмещения ущерба, причиненного выплатой штрафных санкций на эту сумму. Сафонова и Толмачева обжаловали решение в областной суд.

Сформулируйте определение коллегии облсуда.

45. Водитель автобазы Озорнов в выходной день взял машину и поехал помочь матери убрать картофель. Возвращаясь в нетрезвом состоянии, совершил аварию. Стоимость ремонта составила 90000 р. Приказом работодателя с него была удержана указанная сумма. Не согласившись с приказом, Озорнов обратился в КТС.

Как следует разрешить спор?

46. Начальник цеха Стропилин получил разрешение на приобретение производственных отходов. Внес деньги в кассу, получил материалы, а документы на вывоз оформить не успел. Стропилин пошел к начальнику отдела охраны завода Рукину и попросил помочь. Рукин ответил, что дело пустяковое, сам подъехал со Стропилиным к воротам и дал распоряжение охраннику Кустову пропустить машину без документов, что и было сделано. Об этом факте стало известно работодателю. Наказаны были все трое: охранник получил замечание, начальник цеха — выговор, а начальник отдела охраны был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Правильно ли поступил работодатель? Куда можно обжаловать приказ работодателя? Как разрешить спор?

47. Бригаде строителей, в которой занято 15 чел., не была выплачена премия за досрочную сдачу законченного объекта. Неоднократные обращения бригадира к работодателю результатов не дали. Бригада решила объявить забастовку. Поручили бригадиру выяснить, как это сделать. Бригадир спросил знакомого студента 4 курса юрфака.

Что ему посоветует студент?

48. На собрании рабочих казенного завода, обсуждавших вопрос об объявлении забастовки, был выдвинут ряд требований к работодателю и Правительству РФ. Профком призвал ограничиться только требованием о выплате задолженности по заработной плате. Мнения разделились. Часть работников обособилась и избрала “рабочий комитет”, которому поручили предъявить работодателю и Правительству РФ требование о реконструкции предприятия, осуществлении коренного улучшения положения дел с охраной труда и техникой безопасности, о смене руководства завода. Работодатель отказался иметь дело с двумя органами и предложил профкому и рабочкому договориться о том, кто будет выступать на переговорах в качестве представителя трудового коллектива.

Дайте правовую оценку ситуации на заводе, а также действиям участников конфликта, определите пути его разрешения.

49. Для работы над новым спектаклем главный режиссер областного драматического театра пригласил на условиях участия в разовых представлениях несколько актеров из других зрелищных организаций, отдав им все основные роли. Коллектив выразил недовольство. На общем собрании, организованном профкомом театра, действия главного режиссера были признаны “порочными”. Собрание требовало нового перераспределения ролей и исключения новых актеров из работы над пьесой. Выступивший с объяснениями директор заявил, что он не берет на себя смелость решить весьма непростой и достаточно “деликатный” вопрос, и предложил обратиться к начальнику управления культуры Кибардиной за посредничеством. Она отказалась принимать решение единолично и посоветовала прибегнуть к помощи арбитража под своим председательством. Это предложение приняли, пригласив арбитрами председателя обкома профсоюза и главного режиссера музыкального театра. Было вынесено решение о поддержке требований коллектива драматического театра. Договоры с приглашенными актерами были расторгнуты. Последовало их обращение в суд.

Каким должно быть его решение?

50. Примирительная комиссия, созданная на хлебозаводе для разрешения спора профкома и работодателя по поводу введения дополнительной системы заработной платы (распределение части прибыли организации), не смогла выработать единого мнения. Было решено прибегнуть к услугам посредника. Профком предложил кандидатуру заведующего кафедрой экономики труда технологической академии, директор — начальника планового отдела кондитерской фабрики. К общему решению не пришли. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров поручила эту работу бывшему директору хлебозавода Властьеву. Узнав о таком решении, директор согласился на кандидатуру профкома. Однако начальник службы заявил, что завод не вправе отказываться от посредника, назначенного службой.

Тогда на заводе решили обойтись без посредника. Создали трудовой арбитраж, который признал нецелесообразным введение новой системы. Поскольку члены профкома предупредили о возможности забастовки, договорились еще раз рассмотреть вопрос в примирительной комиссии. Ее решение гласило: “Ввести новую дополнительную систему заработной платы с 1 января следующего года”. Директор предприятия заявил, что выполнять такое решение не будет.

Предложите свой вариант разрешения спора.

51. Конференция учителей общеобразовательных школ районного центра приняла решение о присоединении ко Всероссийской забастовке, объявленной ЦК профсоюза. Организацию забастовки поручили профкомам школ.

Глава муниципального округа обратился в суд с просьбой о запрете забастовки, поскольку не определен минимум необходимых работ при ее проведении.

Было вынесено решение, обязывающее профкомы школ отложить забастовку на 30 дней и согласовать в установленном порядке минимум необходимых работ.

Обком профсоюза обжаловал это решение в областной суд.

Какое постановление вынесет коллегия областного суда? Оцените правомерность действий всех органов, указанных в задаче. Какие действия должен предпринять профком и каковы формы проведения такой забастовки?

52. Арбитражный управляющий организации “Голубая Ока” Буряков обратился в суд от имени работодателя с заявлением о признании незаконной объявленной 4 марта забастовки работников управляемой им организации.

В ходе судебного заседания выяснилось, что организация “Голубая Ока” признана неплатежеспособной и назначено внешнее управление имуществом, а арбитражным управляющим назначен Буряков.

Однако суд оставил заявление без рассмотрения.

Правильно ли поступил суд? Кто имеет право ставить вопрос о признании забастовки незаконной? Требуются ли какие-либо доказательства предоставления арбитражному управляющему полномочий на ведение дела в суде?

Имитационная игра

На заключительном занятии по теме “Трудовые споры” целесообразно провести имитационную игру. В качестве одного из возможных вариантов можно предложить рассмотрение трудового спора в КТС и суде.

Учебная группа делится на две подгруппы, каждая из которых самостоятельно до занятия подбирает действующих лиц, разрабатывает фабулы дел, готовит необходимые документы. Когда одна подгруппа проводит заседания, студенты второй следят за ее работой, оценивают достоинства и недостатки. Потом подгруппы меняются ролями.

Обсуждение проводит преподаватель. После обмена мнениями студентов он высказывает свое впечатление о качестве работы участников, отмечает удачи, указывает на ошибки, называет команду-победительницу.

Вопросы для самоконтроля

1. Есть ли различие в содержании терминов “трудовой спор” и “трудовой конфликт”?

2. Если во дворе вашего дома знакомый слесарь спросит, куда ему пожаловаться на увольнение за пьянку, что вы посоветуете?

3. Вправе ли директор школы включить себя в состав КТС?

4. Сколько раз КТС может рассматривать один и тот же спор?

5. Какие вы знаете возможности обжалования выговора, объявленного работнику начальником цеха?

6. Что вы помните о повороте исполнения решений по трудовым спорам?

7. Для чего нужна Служба по урегулированию коллективных трудовых споров?

8. Является ли забастовка трудовым спором?

9. Можно ли считать голодовку разновидностью забастовки?

10. Имеет ли дворник право объявить забастовку?

 

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ.
ПОСТАНОВЛЕНИЯ  И ОПРЕДЕЛЕНИЯ СУДЕБНЫХ ОРГАНОВ

Рекомендация МОТ № 92 (1951 г.) «О добровольном примирении и арбитраже» // Международная организация труда. Конвенции. Документы. Материалы. М., 2009.

Рекомендации МОТ № 94 (1952 г.) “О консультациях и сотрудничестве” // Международная организация труда. Конвенции. Документы. Материалы. М., 2009.

Рекомендации МОТ № 130 (1967 г.) «О рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения» // Международная организация труда. Конвенции. Документы. Материалы. М., 2009.

ФЗ РФ от 17 декабря 1998 г. “О мировых судьях Российской Федерации” // СЗ РФ. 1998. № 51. Ст. 6270;  2008. № 30. Ст. 3603.

ФЗ от 1 мая 1999 г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 199. № 18. Ст. 2218.

ФЗ от 19 июня 2004 г. «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях, пикетированиях» // СЗ РФ. 2004. № 25. Ст. 2485.

ФЗ от 2 мая 2006 г. «О порядке рассмотрения обращения граждан» // СЗ РФ. 2006. № 19. Ст. 2068.

ФЗ от 2 октября 2007 г. «Об исполнительном производстве» // СЗ РФ. 2007. № 41. Ст. 4849; 2008. № 20. Ст. 2251.

Указ Президента РФ от 3 марта 2007 г. «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликтов интересов» // СЗ РФ. 2007. № 11. Ст. 1280; № 13. Ст. 1531.

Постановление Правительства РФ от 17 декабря 2002 г. «О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах» // СЗ РФ. 2002. № 51. Ст. 5090.

Постановление Минтруда РФ от 16 января 2002 г. “Об утверждении методических рекомендаций по организации работы по приему граждан в органах по труду и органах социальной защиты населения РФ” // БМТ РФ. 2002. № 4.

Приказ ФМС России от 13 августа 2007 г. «О комиссии ФМС России по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов» // БТСЗ РФ. 2008. № 1.

Приказ Роструда от 15 августа 2007 г. «О комиссии Федеральной службы по труду и занятости по соблюдению требований к служебному поведению  федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов» // БТСЗ РФ. 2007. № 10.

Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией: Утв. Постановлением Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. // БМТ РФ. 2002. № 8.

Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника: Утв. Постановлением Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. // БМТ РФ. 2002. № 8.

Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: Утв. Постановлением Минтруда РФ от 14 августа 2002 г.  // БМТ РФ. 2002. № 8.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 октября 2003 г. «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» // БВС РФ. 2003. № 12.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. «О судебном решении» // БВС РФ. 2003. № 2.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (в редакции от 28 декабря 2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // БВС РФ. 2007. № 3.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2007 г. № 52 «О сроках рассмотрения судами Российской Федерации уголовных, гражданских дел и дел об административных правонарушениях» // БВС РФ. 2008. № 2.

Судебная практика по делам о признании забастовок незаконными // БВС РФ. 1992. № 10, 12; 1993. № 1, 5, 8; 1997. № 2; 1999. № 10; 2005. № 4; 2006. № 1; 2007. № 2.

Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда: Утв. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 // БВС РФ. 1995. № 3.

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я  Л И Т Е Р А Т У Р А

Алескеров Ф. Т., Яновская Ю. М. Применение теории справедливых решений к трудовым спорам // ТП. 2003. № 1.

Викторов Н. С. Правовое регулирование, надзор и контроль за исполнением законодательства о коллективных трудовых спорах (забастовках) // ТП. 2003. № 10.

Гончарова Г. С. Переводы и перемещения в судебной практике. Харьков, 1982.

Калинин И.Б. Процессуальные и процедурные правоотношения, связанные с трудовыми спорами // Вопросы трудового права. 2008. № 7.

Киселев И. Я. Организация и деятельность трудовых судов: зарубежный опыт // Человек и труд. 1996. № 10.

Козлова Т. А. Обжалование неправомерных действий работодателя в суде // ТП. 2003. № 5.

Комментарий судебной практики (под ред. К.Б. Ярошенко). М., Контракт, 2015.

Костян И.А. Отдельные вопросы реализации права на судебную защиту // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. № 2.

Куренной А. М. Трудовые споры: Практический комментарий. М., 2001.

Лютов Н. Л. Акты МОТ, связанные с разрешением коллективных трудовых споров // ТП. 2002. № 3.

Лютов Н. Л. Коллективные трудовые споры. Сравнительно-правовой анализ. М., 2007.

Лютов Н. Л. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров (международный и сравнительно-правовой анализ) // Труд за рубежом. 2002. № 2.

Морозов П.Е. Новый научный подход к изучению правового регулирования рассмотрения и разрешения трудовых споров // Актуальные проблемы российского права. 2016. № 2.

Передерин С. В. Трудовые споры и порядок их разрешения. Воронеж, 1996.

Передерин С. В. Судебная защита трудовых прав наемных работников // Юрид. записки. Вып. 13: Процессуальные проблемы осуществления судебной власти, обеспечения законности и правовой защиты. Воронеж, 2000.

Передерин С. В. Процедурно-процессуальные правовой механизм обеспечения трудовых прав работников. Воронеж, 2000.

Передерин С. В.  Трудовое процедурно-процессуальное право. Воронеж, 2008.

Попов В. И. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Челябинск, 1996.

Попов В. И. Предупреждение трудовых споров. М., 1981.

Силин А. А. Трудовая юстиция: практика западных стран // Человек и труд. 1998. № 6.

Скобелкин В. Н. Индивидуальные трудовые споры. Омск, 2002.

Скобелкин В. Н. Рассмотрение трудовых споров на предприятии. Омск, 1993.

Ставцева А. И. Разрешение трудовых споров. Судебная защита от необоснованности переводов и увольнений. М., 1998.

Толкунова В. Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 1999.

Трудовое процедурно-процессуальное право / Под ред. В. Н. Скобелкина. Воронеж, 2002.

Юридическая конфликтология / Под ред. В. Н. Кудрявцева. М., 1995.

Федин В.В. Трудовые споры: теория и практика: учебно-практическое пособие для вузов. Юрайт, 2015.