«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ.

Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Т е м а 18
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

ПЛАН

1. Критерии дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников..

2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями и работников в возрасте до 18 лет.

3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

5. Правовое регулирование труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонных работников.

6. Правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом.

7. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц и надомников.

8. Правовое регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9. Особенности правового регулирования труда работников транспорта.

10. Правовое регулирование труда педагогических работников.

11. Особенности правового регулирования труда работников дипломатических и консульских учреждений РФ, религиозных организаций, спортсменов и тренеров.

12. Особенности правового регулирования государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и других категорий работников.

Методические указания 

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, является принцип единства и дифференциации. Единство проявляется в установлении государством общих правовых норм, которые распространяются на всех работников независимо от каких-либо обстоятельств (пола, возраста, формы собственности организации, где трудится работник и пр.). Дифференциация означает существование специальных правовых норм, регулирующих труд отдельных категорий работников. Такие нормы должны учитывать специфику труда и условия, в которых он реализуется.

К числу оснований для установления особенностей правового регулирования труда относятся: 1) характер и условия труда (например, с учетом характера выполняемой работы установлены особенности правового регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа, работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, работников религиозных организаций, медицинских и педагогических работников, а также работников транспорта и др.); 2) психофизиологические особенности организма (применение труда женщин, лиц, моложе 18 лет); 3) природно-климатические условия (районы Крайнего Севера, горная или пустынная местность); 4) наличие семейных обязанностей.

Следует иметь в виду, что особенности правового регулирования труда могут устанавливаться: а) непосредственно трудовым законодательством; б) иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; в) коллективным договором; г) соглашениями; д) локальными нормативными актами.

Приступая к изучению особенностей правового регулирования конкретных категорий работников, студенту необходимо изучить правовые положения, закрепленные в соответствующей главе Трудового кодекса, а также дополнительные нормативные правовые акты, в которых закреплены специальные нормы, учитывающие специфику труда конкретной категории работников.

Изучая вопрос об особенностях правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, следует обратить внимание на специальные нормы, регулирующие следующие особенности: приема на работу; перевода на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; предоставления отпусков; направления беременных женщин и лиц с семейными обязанностями в служебные командировки; расторжения трудового договора.

Рассматривая вопрос об особенностях правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет, необходимо  уяснить: виды работ, на которых запрещается применение детского труда; особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним); порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска; дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора.

Анализируя специальные правовые нормы, регулирующие труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, следует обратить внимание на особенности заключения трудового договора с руководителем организации. Они заключаются в следующем: во-первых, срок, на который заключается трудовой договор с руководителем организации, может быть определен как учредительными документами организации, так и непосредственно трудовым договором. Во-вторых, поскольку срок действия трудового договора определяется учредительными документами или соглашением сторон, что он может превышать пятилетний срок, закрепленный в ст. 58 ТК РФ. В-третьих, заключение срочного трудового договора с руководителем организации является правом, а не обязанностью работодателя. В-четвертых, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права или учредительными документами организации, могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другие).

Необходимо также обратить внимание на особенности работы руководителя по совместительству, привлечения его к материальной ответственности и дополнительные основания прекращения трудового договора с ним.

Исследуя особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству, необходимо усвоить, что понимается под совместительством. Работа считается выполняемой по совместительству, если: 1) трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых отношениях с тем же или другим работодателем; 2) по этому договору выполняется другая работа, помимо основной; 3) выполняемая по другому трудовому договору работа является регулярной и оплачиваемой; 4) эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

Необходимо разобраться с отличительными признаками совместительства от совмещения профессий (должностей), уяснить круг лиц, которым запрещена работа по совместительству, а также виды работ, которые для отдельных категорий работников не являются совместительством.

Следует обратить внимание на перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, правила установления продолжительности рабочего времени по совместительству, гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, работающим по совместительству.

Необходимо усвоить порядок оплаты труда, предоставления отпуска совместителям и дополнительные основания расторжения трудового договора с ними.

Рассматривая вопрос об особенностях правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и сезонных работников, следует иметь в виду, что действующим законодательством установлены особенности только относительно процедур заключения и расторжения трудового договора (их студенту необходимо уяснить) и предоставления оплачиваемых отпусков.

При изучении вопроса об особенностях правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, студенту необходимо, прежде всего, уяснить: 1) что понимается под вахтовым методом; 2) в каких случаях он применяется; 3) какова процедура его применения; 4) в отношении каких работников установлены ограничения на работах, выполняемых вахтовым методом.

Затем необходимо детально разобраться: а) с порядком установления продолжительности вахты; б) учетом рабочего времени при работе вахтовым методом; в) режимом труда и отдыха при работе вахтовым методом; д) гарантиями и компенсациями, предоставляемым лицам, работающим в таком режиме.

Анализируя особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц и надомников, следует обратить внимание на процедуры оформления трудовых договоров с указанными выше работниками, изменения определенных сторонами условий трудового договора, прекращения трудового договора.

Важно усвоить, что индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем – физическим лицом рассматриваются в суде.

Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, закреплен в главе 50 ТК РФ. Студенту необходимо усвоить: 1) особенности заключения трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в указанные выше местности; 2) гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; 3)  порядок оплаты труда и начисления районных коэффициентов к заработной плате; 4) порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков; 5) правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно; 6) порядок компенсации расходов, связанных с переездом.

Рассматривать и анализировать вопрос об особенностях правового регулирования труда работников транспорта необходимо обязательно с использованием различных подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха, для различных категорий работников транспорта (водителей автомобилей, троллейбусов, машинистов, летчиков и т.п.), дисциплинарной ответственности работников, труд которых непосредственно связан с движением транспорта.

При рассмотрении вопроса об особенностях правового регулирования труда педагогических работников следует уяснить: 1) кто имеет право на занятие педагогической деятельностью; 2) какие лица не допускаются к педагогической деятельности; 3) какие особенности заключения и прекращения трудового договора предусмотрены трудовым законодательством с работниками высших учебных заведений.

Следует обратить внимание на правила установления рабочего времени педагогических работников, предоставления установленных законодательством отпусков.

Важно разобраться с дополнительными процедурами прекращения трудового договора с педагогическими работниками.

При подготовке данного вопроса необходимо использовать законодательство, регламентирующее различные сферы образовательной деятельности, которое содержит нормы трудового права. Например, федеральные законы «Об образовании», «О высшем и послевузовской профессиональном образовании», «Типовые положения об образовательных учреждениях».

Изучение особенностей правового регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей предполагает усвоение студентом: круга субъектов, имеющих право направлять работников на соответствующие работы; особенностей заключения трудового договора; условий оплаты труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей; гарантий и компенсаций, представляемых указанным работникам.

Изучающему необходимо разобраться с основаниями прекращения трудового договора в представительствах Российской Федерации за границей, которые предусмотрены в ст. 341 ТК РФ.

Особенности правового регулирования труда работников религиозных организаций проявляются в порядке заключения, изменения и прекращения трудового договора с ними, в правилах установления режима рабочего времени и привлечении работников религиозных организаций к материальной ответственности. Изучающему следует обратить внимание на то, что взаимные права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации. Однако, они не должны противоречить Конституции РФ, Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам.

Рассматривая вопрос об особенностях правового регулирования труда спортсменов и тренеров, студенту необходимо детально изучить главу 54¹ ТК РФ. При ее изучении необходимо обратить внимание на особенности заключения трудового договора с указанными выше категориями работников,  на процедуры временного перевода спортсмена к другому работодателю и сборные команды Российской Федерации.

Особое внимание следует уделить особенностям правового регулирования труда спортсменов в возрасте до 18 лет и женщин-спортсменов.

Необходимо усвоить, какие дополнительные гарантии и компенсации предоставляются спортсменам и тренерам, а также дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом и особенности расторжения трудового договора со спортсменом и тренером.

Поскольку труд государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется специальными федеральными законами «О Государственной гражданской службе Российской Федерации» и «О муниципальной службе в Российской Федерации», то изучающему необходимо разобраться с особенностями правового регулирования их труда, обратив внимание на правила применения правовых норм, закрепленных в этих федеральных законах.

В целях более полного представления об особенностях правового регулирования труда отдельных категорий работников, изучающему целесообразно ознакомиться с законодательством, регулирующим труд лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящих альтернативную гражданскую службу, занимающихся творческим трудом (артистов, журналистов и др.) и медицинских работников. 

Задачи

1. В юридический отдел организации “Химволокно” обратились работницы с письменным заявлением, в котором они просили дать ответы на следующие вопросы:

1) Какими нормативными правовыми актами регулируются особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями?

2) В каких нормативных правовых актах дается Перечень тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда?

3) Установлены ли каким-либо нормативным правовым актом предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную?

4) Допускается ли использование труда женщин в возрасте до 35 лет при работе с ядохимикатами, пестицидами и дезинфицирующими средствами?

5) Можно ли использовать труд женщин на малярных работах внутри емкостей?

6) Допускается ли использование труда женщин в качестве трактористов-машинистов, водителей грузовых автомашин и самоходных электрических машин?

7) Допускается ли работа женщин в качестве газосварщиков, освинцевальщиков, съемщиков свинцовых оболочек с кабелей?

8) Можно ли привлекать женщин к работам, связанным с использованием персональных электронно-вычислительных машин?

Дайте письменный ответ от имени юридического отдела.

2. При проверке соблюдения трудового законодательства в ряде организаций государственными инспекторами труда было установлено следующее:

1) В правилах внутреннего трудового распорядка сельхозкооператива “Маяк” зафиксировано положение о том, что преимущественное право на получение работы в кооперативе имеют жены и мужья членов кооператива.

2) Приказом руководителя производственного кооператива “Серп и молот” установлен 12-часовой рабочий день для всех работников, в том числе и для женщин, имеющих детей.

3) Беременным женщинам, работающим в производственном кооперативе “Луч”, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью шесть месяцев, а отпуск по уходу за ребенком — до пяти лет.

4) В сельхозкооперативе “Дон” механизаторами работают Кошкина и Граблина.

5) Газооператором в школьной котельной работает беременная Ковалева.

6) Продавцы магазина “Вариант” самостоятельно, без грузчика, переносят упаковки со сливочным маслом, конфетами, мешки с сахаром и мукой.

7) В акционерном обществе “Хрусталь”, изготавливающим стеклопосуду, используется на вредных и опасных работах труд женщин.

Какие нарушения действующего законодательства, регламентирующего труд женщин, допущены работодателями? Дайте письменное предписание по нарушениям от имени государственного  инспектора труда.

3. Захарова была принята на работу инженером по технике безопасности, тогда как в действительности выполняла обязанности техника. В связи с тем, что она активно взялась за работу по охране труда, работодатель предложил ей по истечении двух месяцев работы переименовать ее должность. В связи с отказом Захарова была уволена с работы через три месяца после предупреждения. В приказе об увольнении было указано: “Уволить Захарову по причине отказа от продолжения работы, в связи с изменением условий трудового договора, определенных сторонами”.

Считая увольнение незаконным, Захарова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерно ли увольнение Захаровой? В каких случаях допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора? Как следует поступить суду?

 

4. Гвоздева работала в организации «Видеофон» программистом. В соответствии с медицинским заключением, выданным медицинским учреждением, она нуждалась в переводе на более легкую работу по причине беременности.

Она обратилась с заявлением к работодателю, в котором попросила предоставить ей соответствующую работу. Однако, в связи с отсутствием такой работы в организации ей было отказано в удовлетворении ее требования.

Гвоздева перестала выходить на работу. По истечении трех месяцев она обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с работодателя заработную плату за все время вынужденного прогула.

Как следует поступить суду?

 

5. В бухгалтерии организации “Стройсервис” работают три бухгалтера: Звягина, Кобзева и Клепова. Первая представила работодателю справку о беременности и медицинское заключение о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов; вторая, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, представила медицинскую справку, запрещающую выполнять работу по медицинским показаниям; а третья представила документы об усыновлении ребенка непосредственно из родильного дома и также медицинскую справку о переводе на другую работу. В связи с тем, что всем троим было невозможно подыскать нужную работу, работодатель издал приказ об увольнении Кобзевой и Клеповой по их несоответствию занимаемым должностям вследствие состояния здоровья, а Звягину отстранил от выполнения должностных обязанностей с сохранением должностного оклада.

Правомерен ли приказ работодателя? Какие существуют специальные процедуры перевода на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении обратились Кобзева и Клепова, а Звягина по поводу выплаты ей заработной платы?

6. Окунева работала в товариществе “Аргонавты” диспетчером производственно-диспетчерского отдела. Приказом от 27 марта ее должность была переведена на участок, находящийся в другой местности, в связи с чем, 28 марта был издан приказ о ее откомандировании на этот участок, при этом срок такого откомандирования в приказе указан не был. От перевода на новое место работы Окунева отказалась, заявив, что она имеет ребенка-инвалида с детства и работодатель не имеет права направлять ее работать в другую местность. За отказ приступить к работе на новом месте ей был объявлен выговор. Однако и после этого Окунева не вышла на новое рабочее место, и работодатель объявил ей еще один выговор, а при следующем отказе Окунева была уволена с работы за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Правомерны ли действия работодателя? Какие гарантии установлены работающим женщинам при переводе на другую работу и направлении в служебные командировки? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Окунева?

7. Гришина работала инженером в организации “Звезда” постоянно во вторую смену. Медицинским заключением ей как матери, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, рекомендовано перейти на работу в первую смену. Работодатель издал приказ о ее переводе в первую смену, однако Гришина отказалась выполнять приказ и продолжала выходить на работу во вторую смену. Работодатель обратился за консультацией в юридический отдел  за разъяснением его дальнейших действий.

Дайте разъяснение.

8. Экономист Филатова, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, представила в отдел кадров организации больничный листок о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и попросила предоставить ей такой отпуск. Однако руководитель организации отказал ей, заявив, что она должна сначала выйти на работу, а потом ей будет предоставлен отпуск.

Правомерны ли действия руководителя? Кому и какой продолжительности предоставляется отпуск по беременности и родам? Как исчисляется отпуск по беременности и родам? Включаются ли в него нерабочие, праздничные дни? Как исчисляется размер пособия по государственному социальному страхованию при предоставлении отпуска по беременности и родам?

9. Бухгалтер Глазкова усыновила новорожденного ребенка, а главному экономисту Жихаревой сделана операция по подсадке эмбриона.

Полагается ли им отпуск по беременности и родам? Если полагается, то какой продолжительности? Какие роды считаются осложненными?

10. К юрисконсульту организации “Универсал-Сервис” обратились за разъяснением работницы. Они просили дать ответы на следующие вопросы:

1) Что является основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком?

2) Кто имеет право на получение такого отпуска? Можно ли использовать отпуск по уходу за ребенком частями?

3) Будет ли выплачиваться пособие по государственному социальному страхованию безработной женщине?

4) В каком размере выплачивается пособие по государственному социальному страхованию во время отпуска по уходу за ребенком?

5) Будет ли выплачиваться такое пособие лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени или на дому?

6) Сохраняется ли на период отпуска по уходу за ребенком за работником место работы (должность)?

7) Засчитываются ли отпуска по уходу за ребенком в общий и непрерывный трудовой стаж?

8) Что является основанием для назначения и выплаты пособия?

Дайте письменный ответ от имени юрисконсульта.

11. Супруги Юдины усыновили новорожденного ребенка и в связи с этим обратились к работодателю с заявлением о предоставлении им отпусков по беременности и родам. Однако работодатель им в этом отказал, заявив, что он может предоставить одному из них отпуск продолжительностью 70 календарных дней.

Правомерны ли требования супругов Юдиных? Какие отпуска и какой продолжительности предоставляются работникам, усыновившим ребенка? Какие документы необходимо представить работодателю для получения отпусков, связанных с усыновлением ребенка? Какими нормативными  правовыми актами устанавливается порядок предоставления таких отпусков? Может ли предоставляться отпуск по уходу за усыновленным ребенком бабушке, дедушке и другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком?

12. Работницы Попова, Рязанцева и Северцева, имеющие детей в возрасте до одного года, обратились к работодателю с просьбой предоставить им возможность работать три дня в неделю полную смену, так как в остальные дни недели им не с кем оставлять своих детей. Одновременно они попросили предоставить им перерывы для кормления ребенка в конце смены.

Работодатель, ссылаясь на нехватку рабочих кадров, предложил им работать каждый день, но по четыре часа. Для предоставления перерывов он попросил работниц представить медицинские справки о том, что они действительно являются кормящими матерями.

Правомерны ли требования работниц и действия работодателя? Кому и какой продолжительности предоставляется перерыв для кормления ребенка? Как может использоваться указанный перерыв лицом, имеющим на него право? Предоставляется ли перерыв для кормления ребенка женщинам, работающим неполное рабочее время и по скользящему гибкому графику? Будет ли предоставляться перерыв для кормления грудью ребенка в возрасте до трех лет?

13. Работницам организации “Воронежсвязь” Балашовой и Нестеровой, имеющим детей в возрасте до 18 лет, было предложено поехать в командировку в другой город для монтажа телефонной станции. Однако они отказались, мотивируя это тем, что они не могут поехать в командировку по семейным обстоятельствам. Руководитель организации, ссылаясь на то, что в трудовых договорах, заключенных с ними, имеется положение о подобных командировках, предложил им либо ехать, либо увольняться с работы по собственному желанию.

Правомерны ли отказ работниц от командировки и действия руководителя организации? Какие дополнительные юридические гарантии установлены для женщин, направляемых в командировки? Каков порядок направления их в командировки? Распространяются ли дополнительные юридические гарантии, установленные для женщин, имеющих детей, на других работников? Как следует разрешить возникший спор?

14. В связи с необходимостью улучшения обслуживания граждан руководитель торгового дома “Эльдорадо” 15 мая издал приказ об изменении режима работы. По этому приказу продавцы Сухих и Жукова, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны работать до 24 часов, администратор Гаршина, имеющая ребенка-инвалида с детства, должна три раза в неделю работать по два часа сверхурочно, а специалист по рекламе Суркова — выходить на работу в нерабочие, праздничные дни.

Допущены ли руководителем торгового дома какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? Как следует поступить КТС, куда с заявлением на незаконность действия руководителя обратились указанные выше работницы?

15. В государственную инспекцию труда с заявлениями о нарушении законодательства об отпусках для женщин обратилась группа работниц организации “Элегия”:

1) Панченко, которой был предоставлен очередной отпуск в 28 календарных дней: с 27 декабря по 25 января. Она считает, что отпуск ей должен быть продлен до 29 января, поскольку праздничные дни 1 и 2 января совпадают с выходными днями, а 25 и 26 января также являются выходными в организации.

2) Карташовой отказано в предоставлении отпуска за период отбывания исправительных работ.

3) Голявиной отказано в предоставлении авансом отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком.

4) Посекун отказано в переносе ежегодного основного отпуска, совпавшего с отпуском по беременности и родам.

5) Целовальниковой, матери троих детей (8, 10, 14 лет), отказано в предоставлении очередного отпуска в июле и присоединении к нему отпуска без сохранения заработной платы.

6) Бредихиной отказано в переносе ученического отпуска, совпавшего с отпуском по беременности и родам.

7) Каурковская не смогла приурочить ученический отпуск к ежегодному.

8) Участнице боевых действий в Чечне Карповой отказано в предоставлении очередного отпуска в августе.

Дайте правовую оценку действий работодателя. Сформулируйте письменные ответы на поставленные вопросы от имени инспекции труда.

16. Мастер Смирнова обратилась с заявлением к директору винкомбината о предоставлении ей очередного отпуска (после отпуска по беременности и родам), а также отпуска без сохранения содержания сроком на шесть месяцев. Директор отказал удовлетворить просьбу по тем основаниям, что для очередного отпуска Смирнова не имеет необходимого стажа и по условиям производства нет возможности подменить ее во время отпуска без сохранения заработной платы.

Какие нормы об охране труда женщин нарушены?

17. В суд с исками о восстановлении на работе обратились работницы организации “Старт”, уволенные по следующим основаниям: нормировщица Федорова, имеющая ребенка-инвалида с детства, — уволена за прогул; мотальщица Ярошинская, одинокая мать, уволена за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения; инженер-технолог Филатова, работающая по срочному договору, но на момент увольнения беременная, уволена в связи с истечением срока трудового договора.

Правомерны ли действия работодателя? Какие гарантии установлены беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора? Сохраняются ли эти гарантии указанным категориям работников при увольнении по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора? Как следует поступить суду?

18. Глебова обратилась в суд с иском к кондитерской фабрике “Воронежская” о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального ущерба.

В ходе судебного заседания было установлено, что Глебова работала в должности мастера. 20 октября она была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Суть нарушений заключалась в том, что она несколько раз отказалась пройти плановый медицинский осмотр. Глебова имеет ребенка в возрасте до трех лет.

Правомерны ли действия работодателя? Каковы особенности расторжения трудового договора с женщинами и лицами с семейными обязанностями? Как следует поступить суду?

19. Зотова, работавшая кассиром в организации “Золотой пескарь”, уволена с работы “за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности”. Поводом для увольнения послужил факт обнаружившейся у нее недостачи денежных средств. Не согласившись с приказом об увольнении, Зотова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

При рассмотрении дела в суде выяснилось, что Зотова имеет усыновленного ребенка в возрасте до трех лет, недостача образовалась в связи с хищением из кассы денежных средств, по поводу чего она подала заявление в органы милиции. По данному факту было возбуждено уголовное дело, однако лица, совершившие хищение, до момента рассмотрения дела в суде не установлены.

Правомерны ли действия работодателя?

20. В связи с предоставлением продавцу Сомовой отпуска по уходу за ребенком на ее место принята Щукина. Через восемь месяцев Щукина представила в отдел кадров организации медицинскую справку о необходимости предоставления ей отпуска по беременности и родам. Приказом работодателя ей предоставлен такой отпуск. На освободившееся место принята Вьюнова. Через пять месяцев после ее приема о своем выходе на работу заявила Сомова. Встал вопрос об увольнении Вьюновой, но она представила в отдел кадров медицинскую справку о беременности.

Как следует поступить работодателю? 

21. Библиотекарь Митюкова, имеющая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, обратилась к работодателю с просьбой приурочить к ежегодному отпуску дополнительные 4 выходных дня, полагающиеся ей в связи с уходом за ребенком-инвалидом. Однако в удовлетворении просьбы ей работодателем отказано. Отказ был обоснован тем, что 4 дополнительных дня в месяц предоставляются одному из родителей для ежемесячного ухода, то есть они имеют строго целевое назначение.

Правомерен ли отказ работодателя?

22. Начальнику отдела кадров поступили заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы:

1) Секретаря-референта Аветисовой, имеющей двух усыновленных детей в возрасте до четырнадцати лет.

2) Мастера Шкариной, пенсионерки по возрасту, имеющей внука-инвалида в возрасте до 18 лет, который является сиротой.

3) Швеи-мотористки Маркиной, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

4) Плотника Хадикова, потерявшего два месяца назад жену и воспитывающего двоих детей.

5) Оператора ЭВМ Асташовой в связи с плохим самочувствием.

Однако всем им было отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с отсутствием соответствующих локальных правовых норм в коллективном договоре.

Правомерен ли отказ? Какими нормативными правовыми актами регулируется порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за детьми? В каких случаях лицам, осуществляющим уход за детьми, отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в обязательном порядке на основании их заявления?

23. В юридическую консультацию по вопросам применения трудового законодательства, регулирующего порядок применения труда работников в возрасте до 18 лет, обратился председатель райкома профсоюза малого и среднего бизнеса Потанин. В частности, он просил ответить на следующие вопросы:

1) Какими нормативными правовыми актами устанавливаются особенности правового регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет?

2) В каком нормативном правовом акте дан перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда указанных выше лиц?

3) Можно ли принимать несовершеннолетних на работу без предварительного медицинского обследования?

4) Можно ли использовать труд лиц в возрасте до 18 лет для работы в кабаре, кафе, клубах в дневное время?

5) Какую максимальную продолжительность рабочего дня или смены можно устанавливать для несовершеннолетних?

6) Существуют ли какие-либо нормы переноски тяжестей вручную для несовершеннолетних?

7) Можно ли несовершеннолетних привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом?

Дайте письменный ответ от имени юридической консультации.

24. 15-летнего подростка Сиволапова приняли на работу в ремонтную мастерскую организации “Агрохим” учеником газосварщика без справки о состоянии здоровья, без согласия профкома, с пятичасовым рабочим днем. На третьем месяце обучения ему установили шестичасовой рабочий день.

Какие нарушения норм охраны труда допущены работодателем и каким образом они могут быть устранены?

25. Четырнадцатилетний Дубиков поступил на работу в качестве ученика сапожника. Узнав об этом, его отец потребовал от работодателя увольнения своего сына, так как тот поступил на работу без предварительного обязательного медицинского осмотра и вопреки запрету родителей. Работодатель отказался выполнить требование отца.

Правомерны ли требования отца и отказ работодателя?

26. Трофимова в возрасте 17,5 лет поступила на работу на должность официантки в кафе “Регата” с 15 июля. Через шесть месяцев работы она попросила предоставить ей ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Работодатель, исходя из того, что Трофимовой исполнилось 18 лет, предоставил ей отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Правомерны ли действия работодателя? Как следует разрешить спор КТС, куда с заявлением о неправильности предоставления ежегодного отпуска обратилась Трофимова?

27. В связи с необходимостью быстро и без потерь убрать зерновые руководитель сельскохозяйственной организации “Рассвет” издал приказ о работе до 24 часов. Несовершеннолетние помощники комбайнеров Селявкин и Карпусь отказались работать после 19 часов, заявив, что работодатель не имеет право заставлять их работать во вторую смену и что они должны повышать свой культурный уровень на дискотеке.

Приказом руководителя им объявлено по дисциплинарному взысканию, они отстранены от работы, их обязанности стали выполнять несовершеннолетние Куликов и Локтев.

Правомерен ли отказ Селявкина и Карпуся? Допущены ли руководителем какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? Какие дополнительные юридические гарантии установлены для работников моложе 18 лет при направлении в служебную командировку, при привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие, праздничные дни? Как следует поступить КТС, куда с заявлением на неправомерность действия руководителя сельскохозяйственной организации обратились Селявкин и Карпусь?

28. Ученик 9-го класса Хватов по устному распоряжению работодателя был принят мойщиком автомобилей с режимом работы 3 дня в неделю по 3 часа с оплатой за фактически выполненную работу. Через два дня к хозяину мойки обратилась мать мальчика и попросила уволить сына, считая, что он был принят на работу незаконно (без ее согласия) и должен продолжать учебу в школе.

Хозяин мойки в присутствии матери заявил Хватову, что он со следующего дня уволен и не должен выходить на работу.

Считая действия работодателя неправомерными, Хватов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерны ли действия работодателя? Какие нарушения действующего законодательства были допущены при приеме и увольнении Хватова? С какого возраста допускается заключение трудового договора? Каков порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними?

29. После окончания средней школы Тамбовцев поступил на работу учеником токаря. Через шесть месяцев он подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью подготовки к вступительным экзаменам в политехническую академию.

Однако в отделе кадров ему разъяснили, что без разрешения комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции труда работодатель не вправе его уволить, поскольку ему еще не исполнилось восемнадцати лет.

Тамбовцев, считая объяснения отдела кадров неправильными, обратился за консультацией к юрисконсульту организации.

Какова процедура увольнения с работы лиц, не достигших восемнадцати лет? Дайте разъяснение от имени юрисконсульта.

30. Демина, после окончания средней школы, поступила на работу в качестве ученика продавца в магазин “Адидас”. Одновременно она обучалась в заочном кооперативном институте. В связи с реорганизацией торговых секций магазина Демина была уволена по сокращению штата работников.

Демина не согласилась с увольнением и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что действительной причиной ее увольнения явилось отрицательное отношение руководства магазина к ее учебе в кооперативном институте и ее заявление о том, что она в ближайшее время собирается рожать ребенка.

Правомерно ли увольнение Деминой? Каков порядок увольнения несовершеннолетних работников по сокращению численности или штата работников? Какие дополнительные юридические гарантии установлены работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора? Как следует поступить суду?

31. Семнадцатилетний Лаптев допущен к сдельно оплачиваемым работам и выполнил нормы выработки на 105 %, работая по 7 ч при восьмичасовой рабочей смене.

Полагается ли ему доплата за время, на которое продолжительность ежедневной работы несовершеннолетнего сокращена по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников? Можно ли рассматривать работу сверх 6 ч в смену как сверхурочную?