«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ.

Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

ВРЕМЯ  ОТДЫХА

ПЛАН

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Перерывы в работе.

3. Выходные и нерабочие праздничные дни.

4. Понятие и виды отпусков.

5. Порядок предоставления, исчисления, продления, перенесения, разделения ежегодных оплачиваемых отпусков и замены их денежной компенсацией.

 

Методические указания

 

Право на отдых является конституционным правом каждого человека. Закрепляя это право, ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Приступая к изучению данной темы, студенту, прежде всего, необходимо уяснить понятие времени отдыха как правовой категории и его отдельных видов.

Из содержания ст. 106 ТК РФ следует, что под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Основные виды времени отдыха перечислены в ст. 107 ТК РФ. Это – перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Рассматривая вопрос о видах времени отдыха следует обратить внимание на особенности их правового регулирования. В частности на то, что законодатель в отношении такого вида времени отдыха как ежедневный (междусменный) перерыв не устанавливает его минимальную продолжительность. Длительность такого перерыва зависит от продолжительности рабочего дня (смены), времени его (ее) окончания и времени начала следующего рабочего дня (смены). Его продолжительность, таким образом, определяется правилами внутреннего распорядка.

По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) перерыва вместе с временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену). Конкретная продолжительность такого перерыва предусматривается в соответствующих нормативных правовых актах, применительно к конкретным категориям работников. Так, например, для работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, продолжительность перерыва в течение рабочего дня (смены) может составлять 12, 16, 17 или 18 часов в сутки, для работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта его продолжительность не может быть менее 12 часов, аналогичная норма установлена для водителей автомобилей при суммированном учете рабочего времени.

Действующее трудовое законодательство в качестве одной из гарантий права на отдых устанавливает запрет на проведение работ в выходные и нерабочие праздничные дни. Вместе с тем, в Трудовом кодексе предусматриваются исключительные случаи, при наличии которых работодатель вправе привлекать работников к работе  в указанные выше дни. Они перечислены в ст. 113 ТК РФ.

В этой связи, изучающему необходимо уяснить содержание данной статьи и разобраться с правилами привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Важно усвоить в каких случаях необходимо получение письменного согласия работника для осуществления работы в указанные дни, а в каких случаях необходимо получить письменное согласие работника и учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Рассматривая данный вопрос следует иметь ввиду, что перечень случаев привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без из их письменного согласия не является исчерпывающим. В таких случаях действует правило, согласно которому работодатель вправе привлекать работников к таким работам при наличии ситуаций, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Следует также помнить, что для отдельных категорий работников могут устанавливаться особые правила привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Например, для творческих работников, лиц заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

Ежегодный отпуск – один из основных видов времени отдыха, направленный на восстановление трудоспособности работников. Под ежегодным отпуском понимается продолжительный непрерывный отдых с сохранением места работы (должности) и среднего заработка работника. Он предоставляется всем лицам, работающим по трудовому договору. Работающие по трудовому договору приобретают право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, у какого работодателя они трудятся, степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.

Предусмотренные действующим трудовым законодательством отпуска можно классифицировать по различным основаниям. В зависимости от целевого назначения они различаются на отпуска: 1) для отдыха (ежегодные основные и дополнительные); 2) для учебы; 3) по уходу за ребенком; 4) творческие отпуска; 5) для лечения. Для каждого из этих видов отпусков устанавливается механизм правового регулирования. Изучающему желательно хорошо их знать.

При изучении вопроса о ежегодных оплачиваемых отпусках важно обратить внимание на правовую регламентацию в трудовом законодательстве продолжительности ежегодного основного отпуска, в том числе для отдельных категорий работников, имеющих право на удлиненный основной отпуск.

Важно разобраться с основаниями предоставления ежегодных дополнительных отпусков. Обратив внимание на то, что они предусматриваются федеральным законодательством и работодателем с учетом финансовых возможностей. В последнем случае порядок и условия предоставления дополнительных отпусков определяются коллективным договором или локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Рассматривая вопрос об исчислении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, следует учитывать следующие моменты: 1) продолжительность ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях; 2) общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного оплачиваемого отпуска (в том числе удлиненного) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков независимо от основания их предоставления; 3) максимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска максимальным пределом не ограничивается; 4) в число дней отпуска не включаются праздничные нерабочие дни; 5) в том случае, когда работник имеет право на дополнительные отпуска по одному основанию, например, за вредные или опасные условия труда, то ему предоставляется только один отпуск.

Поскольку для получения отпуска необходимо наличие определенного стажа работы у данного работодателя, то изучающему необходимо изучить содержание ст. 121 ТК РФ, которая регламентирует порядок исчисления стажа. Следует уяснить, какие периоды времени включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а какие нет. Особое внимание следует обратить на порядок исчисления стажа работы для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и(или) опасными условиями труда.

Приступая к  изучению вопроса, связанного с правовой регламентацией предоставления и использования  ежегодных оплачиваемых отпусков студенту следует уяснить такие понятия как: право на отпуск и право на использование отпуска. Право на отпуск возникает у каждого работника с первого дня работы, а право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника, по общему правилу по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков должен составляться работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на каждый  календарный год и утверждаться им не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать следующие обстоятельства: 1) некоторые категории работников в соответствии с частью 3 ст. 122 ТК РФ имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев; 2) некоторые категории работников имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года; 3)  при составлении графика отпусков учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса; 4) ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск; 5) отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.

Изучающему необходимо детально изучить правила продления, перенесения, разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части и отзыва работника из отпуска. Для этого необходимо тщательно проанализировать содержание ст.ст. 124 и 125 ТК РФ, обратив особое внимание на следующие правовые положения: 1) действующее трудовое законодательство запрещает не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд независимо от характера возникших обстоятельств; 2) работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно; 3) при разделении ежегодного отпуска на части одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней; 4) работодатель может отозвать работника из отпуска только с его согласия; 5) не могут быть отозваны из отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, если даже они дают на это свое согласие.

Важно иметь в виду, что действующее трудовое законодательство (ст. 126 ТК РФ) разрешает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Компенсация допускается только в отношении той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней и при наличии письменного заявления работника. Особые правила компенсации отпуска установлены в отношении работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и(или) опасными условиями труда.

Не разрешается компенсация отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет.

Завершить изучение данного вопроса следует изучением ст. 127 ТК РФ, регламентирующей порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. При этом необходимо усвоить следующие правила: 1) неиспользованный работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением только на основании письменного заявления; 2) такого права он лишается в том случае, если увольняется за виновные действия; 3) в случае предоставления отпуска с последующим увольнением, днем увольнения будет считаться последний день отпуска; 4)  при расторжении срочного трудового договора днем увольнения считается не день истечения срока трудового договора, а последний день отпуска; 5) работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию только до начала отпуска и если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Следует помнить, что в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а с увольняемым производится расчет с выплатой среднего заработка за дни отпуска.

 

Задачи

 

1. Заведующая библиотекой Цыганкова обратилась в юридическую консультацию со следующими вопросами:

1) Обязан ли работодатель предоставлять перерывы женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, для кормления?

2) Какие перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются в рабочее время?

3) Имеет ли право работодатель сократить обеденный перерыв на 20 минут для проведения концерта?

4) При переноске тяжестей рабочие-грузчики частенько отдыхают. Можно ли подсчитать их перекуры, составляющие 2—3 часа в день, и соответственно уменьшить заработную плату?

5) Обязателен ли перерыв на обед?

6) Полагается ли перерыв на обед работнику с неполным рабочим днем и несовершеннолетним в возрасте до 16 лет?

Дайте письменный ответ юридической консультации.

2. В юридическую консультацию обратился член областной Думы Чурбанов, который просил ответить на следующие вопросы:

1) Как устанавливается перерыв на обед для лиц, занятых надомным трудом?

2) Какова минимальная продолжительность перерыва на обед?

3) Какой продолжительности устанавливается обеденный перерыв для работников аппарата министерств и ведомств?

4) Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва работников железнодорожного транспорта?

5) Включается ли в рабочее время перерыв для производственной гимнастики (продолжительностью 20 минут), лечебно-профилактических процедур (продолжительностью 30 минут)?

6) Сколько перерывов и какой продолжительности предоставляется работникам, работающим в холодное время на открытом воздухе, и во всех ли отраслях экономики они применяются?

7) Предоставляются ли перерывы при работе в закрытых помещениях, не имеющих принудительной вентиляции? Если да, то какой продолжительности, и засчитываются ли они в рабочее время?

Ответьте на поставленные Чурбановым вопросы.

3. В связи с необходимостью закончить бетонные работы начальник строительного участка Скорый приказал работникам Жутову и Потехину работать без обеденного перерыва. Однако работники отказались выполнить приказ, заявив, что это их свободное время, которое они вправе использовать по своему усмотрению.

Правомерны ли действия начальника участка?

4. Водитель снегоочистителя Быков, занятый уборкой снега, через каждый час работы делал перерывы для обогревания и отдыха продолжительностью 20 минут. Узнав об этом, руководитель коммунальной службы издал приказ об уменьшении отработанного рабочего времени на количество часов, использованных для перерывов на обогревание. Считая действия руководителя коммунальной службы неправомерными, Быков обратился с заявлением в КТС с просьбой о признании приказа незаконным.

Правомерны ли действия руководителя коммунальной службы? Кому и в каком порядке устанавливаются перерывы для обогревания и отдыха? Как определяется количество и продолжительность таких перерывов? Как следует поступить КТС?

5. В юридический отдел организации «Бастион» обратились работники с заявлением, в котором просили ответить на следующие вопросы:

1) В каком порядке предоставляются специальные перерывы для отдыха грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах?

2) Предоставляются ли перерывы в целях охраны жизни работникам, обслуживающим электроустановки во время грозы?

3) Кем и как устанавливаются перерывы для производственной гимнастики и физкультурных пауз во время работы и включаются ли они в рабочее время?

4) В каком порядке устанавливаются перерывы для отдыха водителям междугородных перевозок?

5) В каком порядке должны предоставляться перерывы для отдыха артистам хора организации?

Дайте письменный ответ от имени юридического отдела.

6. В коллективном договоре организации “Черноземье—Лада” зафиксировано положение о том, что продолжительность междусменного перерыва у водителей автомобилей при суммированном учете рабочего времени может уменьшаться до 12 часов. Считая, что такое условие коллективного договора противоречит действующему трудовому законодательству, водитель Волокитин обратился за разъяснением в юридическую консультацию и задал следующие вопросы:

1) Какова продолжительность ежедневного (междусменного) перерыва для отдыха?

2) Каков порядок установления продолжительности междусменных перерывов?

3) Существуют ли какие-либо особенности правового регулирования междусменных перерывов в отдельных отраслях экономики?

4) Соответствует ли положение коллективного договора действующему трудовому законодательству?

Дайте письменный ответ Волокитину от имени юридической консультации.

7. Преподаватель вуза Сизов получил в деканате выписку из расписания экзаменационной сессии заочников, где значилось, что в воскресенье он должен провести консультацию, а в понедельник принять у этой группы экзамен. Сизов вывесил около расписания сессии объявление о том, что консультация будет проведена в понедельник перед экзаменом. В воскресенье он в вуз не явился. Приказом ректора за невыход на работу ему был объявлен выговор.

Законен ли приказ ректора? Каков порядок привлечения к работе в выходные дни?

8. Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ работодателя завода о работе в день отдыха на ремонте вышедшего из строя парового котла. Два слесаря на работу не вышли, за что были наказаны в дисциплинарном порядке.

Правильны ли действия работодателя? В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходной день?

9. Бухгалтер ревизионного управления был направлен для проведения ревизии. В организации где он проводил ревизию, выходными днями установлены воскресенье и понедельник, а по месту его работы — суббота и воскресенье.

Каков порядок использования выходных дней во время пребывания в служебной командировке? Как компенсируется выходной, если в этот день работник выезжает в командировку и если выходные дни следуют за окончанием командировки?

10. Супруги Лыковы, члены производственного кооператива “Эталон”, работающие в нем, в связи с тем, что имеют ребенка — инвалида с детства, попросили правление кооператива предоставить им по четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждому. Правление не возражало. Однако юрисконсульт Мурин, которому на подпись принесли приказ, отказался его подписывать, ссылаясь на то, что это будет являться нарушением действующего законодательства.

Прав ли юрисконсульт?

11. Руководителю организации поступило два заявления:

1) “По просьбе начальника цеха мы работали в воскресенье 25 февраля. После работы мастер заплатил нам по 150 р. Но при выплате зарплаты с меня эти деньги удержали. Прошу их вернуть. Наладчик Барсуков”.

2) “Мы работаем грузчиками. В пятницу в обеденный перерыв на территории организации мы угостили шофера принесенной Фроловым водкой, но сами в выпивке не участвовали. Шофер был отстранен от работы, из-за чего вторую половину дня мы не работали. За простой нам не только не заплатили, но и заставили в выходной день отрабатывать вторую половину дня. Просим оплатить простой в пятницу и дать отгул за работу в выходной день или присоединить его к очередному отпуску. Фролов, Уланов”.

Правомерны ли требования работников?

12. В связи с подготовкой к отопительному сезону приказом директора жилищно-коммунального управления к работе в выходные дни 5 и 6 октября были привлечены: мастер Горбунов — инвалид III группы; газооператоры Романова и Самойлова, имеющие детей в возрасте до трех лет; слесари-ремонтники Кабаненко и Макарчук — пенсионеры по возрасту.

Правомерен ли приказ директора ЖКУ? В каких случаях для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни требуется письменное согласие работника? В каких случаях для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни требуется письменное согласие работника и учитывается мнение выборного профсоюзного органа данной организации?

13. Начальник цеха предложил группе рабочих выйти на работу в субботу для ремонта установки, находящейся в аварийном состоянии. Вышли все, кроме рабочего Лесникова, сославшегося на то, что к нему в гости приехал друг и вообще он не желает работать в субботу. Когда решался вопрос об увольнении Лесникова за прогул, то последний заявил, что, поскольку не было письменного приказа, он решил, что распоряжение начальника цеха является незаконным.

Может ли Лесников быть уволен за прогул? Каков порядок привлечения к работе в выходные дни?

14. В связи с производственной необходимостью на кондитерской фабрике директор предложил всем работникам выйти на работу 8 марта, за что обещал им присоединить к ежегодному отпуску по три дня. Ряд работниц согласились с предложением директора, но многие заявили, что они не хотят работать в свой праздник и выйдут только на основании приказа.

Законны действия директора фабрики или требования работниц?

15. Группа наладчиков вместе с мастером цеха была привлечена к работе 1 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, включая 17-летнего Ромбова и инвалида труда Ухватова, 1 мая отработали по 10 часов.

Допущены ли работодателем какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? Кого и в каких случаях можно привлекать к работе в нерабочие праздничные дни? Как компенсируется работа в праздничный нерабочий день?

16. В юридическую консультацию поступили заявления с просьбой ответить на следующие вопросы:

1) Зависит ли право на отпуск от места работы, формы оплаты труда, режима работы, условий труда и срока договора?

2) Имеют ли право на отпуск внештатные работники?

3) Имеют ли право на отпуск лица, работающие у работодателей — физических лиц?

4) Имеют ли право на отпуск жена и другие члены семьи, работающие у работодателя — мужа, отца?

5) Кем и в каком порядке устанавливается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

6) Может ли работодатель устанавливать ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности, чем предусмотренный Трудовым кодексом и иными федеральными законами?

7) Кому и какой продолжительности предоставляется удлиненный основной отпуск?

8) Предоставляется ли удлиненный основной отпуск работникам, работающим по режиму неполного рабочего времени?

9) Какой продолжительности предоставляется отпуск несовершеннолетним работникам?

10) Допускает ли действующее трудовое законодательство присоединение к ежегодному отпуску дополнительных дней отдыха?

Дайте ответы от имени юридической консультации.

17. В период производственной практики на кондитерской фабрике “Работница” студент технологической академии Елисеев исполнял обязанности мастера-технолога Ахмоева, находящегося в отпуске, а затем технолога Сергеева. Общая продолжительность его работы составила четыре месяца. При увольнении Елисеев потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако ему было в этом отказано со ссылкой на то, что Елисеев не был включен в состав работников кондитерской фабрики и является студентом вуза, в связи с чем у него нет права на отпуск.

Правомерен ли отказ? Кто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

18. В отдел кадров организации “Стройремонт” обратилась с заявлением нормировщица Крылова, в котором она просила предоставить ей отпуск по уходу за внуком до достижения им возраста полутора лет. Однако в предоставлении ей отпуска и оплате ежемесячного пособия ей было отказано в связи с тем, что родители ребенка являются инвалидами II группы, получают пенсию по инвалидности и им не положено ежемесячное пособие.

Правомерно ли требование Крыловой? Какими нормативными правовыми актами необходимо руководствоваться при решении вопроса о предоставлении отпусков по уходу за ребенком? Как следует поступить КТС, куда с заявлением на действия работодателя обратилась Крылова?

19. В государственную инспекцию труда обратились за разъяснением по поводу предоставления ежегодных отпусков несовершеннолетний ученик токаря Рудаков и электрик Сутуров, имеющий на иждивении двух детей в возрасте до 14 лет. Они просили ответить на следующие вопросы:

1) Кем и в каком порядке должен утверждаться график отпусков в их организации, не имеющей профсоюзной организации?

2) Должны ли учитываться пожелания работников при составлении графика отпусков?

3) Куда работники имеют право обжаловать действия работодателя относительно утверждения графика отпусков?

Дайте ответы на поставленные работниками вопросы.

20. Москаленко устроился работать в фирму “Забота” курьером в 17,5 лет. Проработав 1 месяц, он попросил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Однако приказом работодателя ему был предоставлен отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Дайте правовую оценку требованиям Москаленко и действиям работодателя. Какое решение следует принять КТС, куда с заявлением на неправомерные действия работодателя обратился Москаленко?

21. Бухгалтер госуниверситета Частухин работает по совместительству в организации “Пластик”. В связи с тем, что ему с 1 августа полагается очередной отпуск в университете, он попросил работодателя по совместительству также предоставить ему оплачиваемый отпуск. Однако ему предоставили отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней как совместителю.

Правомерны ли действия работодателя, где Частухин работает по совместительству?

22. Бригадир штукатуров Михайлов, студент-заочник 4-го курса, работающий в организации “Восход”, совершил преступление и был приговорен к исправительным работам по месту работы сроком на один год. Переходя на 5-й курс, Михайлов решил сдать сессию досрочно. Сдав в апреле экзамены досрочно и получив вызов в мае на сессию, он попросил предоставить ему очередной  ежегодный и ученический отпуска вместе, однако получил отказ.

Имеет ли Михайлов право на эти отпуска? Кому и в каких случаях предоставляются ученические отпуска? Правомерны ли действия работодателя?

23. Внештатный работник издательства “Плакат” Литвинова участвовала в течение года в редактировании 8 научных работ. По истечении 6 месяцев она попросила предоставить ей ежегодный отпуск, но получила отказ. Директор издательства заявил, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется только штатным работникам.

Дайте правовую оценку возникшего трудового спора. Кто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Имеют ли право на отпуск студенты и учащиеся высших и средних специальных учебных заведений, которые в период производственной практики зачисляются на оплачиваемые рабочие места и должности? Как следует поступить государственному  инспектору труда, получившему заявление от Литвиновой?

24. Инженер-программист Азаров принят по договору подряда в организацию “Омега” для обслуживания компьютеров. Проработав шесть месяцев, он потребовал предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, но получил отказ. Руководитель организации заявил ему, что лицам, работающим по договору подряда, отпуск не полагается.

Правомерен ли отказ? Кто имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Как следует поступить КТС, куда с заявлением обратился Азаров?

25. Буряк работает кочегаром в котельной, обслуживающей сельскую среднюю школу и одновременно обслуживает водокачку, которая обеспечивает питьевой водой населенный пункт. Он обратился с заявлением в государственную инспекцию труда, в котором просил ответить на следующие вопросы:

1) Имеет ли он право на два отпуска?

2) Какой продолжительности ему полагается ежегодный оплачиваемый отпуск?

3) Имеет ли он право на дополнительные отпуска?

Дайте письменный ответ от имени государственной  инспекции труда.

26. В государственную инспекцию труда поступила коллективная жалоба от работников организации “Строймонтаж”, в которой указывалось на нарушения трудового законодательства, регламентирующего порядок предоставления отпусков:

1) Слесарю-сантехнику Карташову отказано в предоставлении отпуска после отбывания исправительных работ.

2) Газосварщику Кодинцеву отказано в предоставлении очередного отпуска в августе для санаторно-курортного лечения по путевке за счет средств социального страхования.

3) Штукатуру Матюниной предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, хотя на этот период приходятся праздничные нерабочие дни с 1 по 8 января.

4) Бухгалтеру Литвиновой, работающей по совместительству с января, отказано в предоставлении отпуска в июле (во время отпуска по основной работе).

5) Многодетной матери — инженеру-программисту Мачневой отказано в предоставлении отпуска с 1 июля.

Допущены ли работодателем какие-либо нарушения трудового законодательства? Каким нормативным правовым актом устанавливается очередность предоставления отпуска? Дайте письменный ответ от имени государственной  инспекции труда.

27. Шофер легковой автомашины обратился к юрисконсульту завода с вопросом: почему шофер грузовой автомашины грузоподъемностью 2,5 т получает больший отпуск, чем он?

Какой ответ должен дать юрисконсульт?

28. Работники холдинга “Заря” обратились с заявлением в юридический отдел, в котором просили разъяснить и ответить на следующие вопросы:

1) Кому и какой продолжительности предоставляется удлиненный отпуск в их организации?

2) Зависит ли продолжительность удлиненного отпуска от режима труда?

3) Как следует поступить работнику в том случае, когда окончание отпуска наступает перед субботой, которая по графику является днем отдыха?

4) Какой продолжительности предоставляется удлиненный отпуск работникам научной библиотеки?

5) Предоставляется ли удлиненный отпуск работникам организации?

6) Пользуются ли правом на удлиненный отпуск работники детского сада и дома культуры, находящиеся в собственности организации?

Каким категориям работников устанавливается удлиненный отпуск и какой продолжительности? Дайте письменные ответы от имени юридического отдела.

29. В отдел кадров организации “Электроника” поступили заявления от работников, в которых они просили ответить на следующие вопросы:

1) Полагаются ли дополнительные отпуска работникам, имеющим малолетних детей?

2) Имеют ли право работники, проработавшие в организации более 15 лет, на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы?

3) Кому и в каком порядке предоставляются ученические отпуска?

Подготовьте письменные ответы на указанные вопросы.

30. Остряков, работающий оператором (кочегаром) котельной, занятый обслуживанием водогрейных котлов, работающих на угле, пользуется правом на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней, а оператору (кочегару) котельной, обслуживающей жилые дома с центральным отоплением, Пешкову предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней. Считая, что ему неправильно предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск, Пешков обратился с заявлением в КТС.

Кому, в каком порядке и какой продолжительности предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за вредные или опасные условия труда? Какими нормативными правовыми актами регламентируется порядок предоставления таких отпусков? Как следует поступить КТС?

31. В действующем цехе по производству бытового газа ООО “Воронежгаз” строительно-монтажное управление ведет монтаж технологической установки. В этом цехе все работники имеют право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Узнав об этом, работники строительно-монтажного управления потребовали от работодателя также предоставления дополнительного отпуска. Однако получили отказ.

Правомерен ли отказ? Как следует поступить КТС, куда с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска за вредность условий труда обратились работники строительно-монтажного управления?

32. В юридическую консультацию поступило несколько заявлений, в которых были поставлены следующие вопросы:

1) Каким категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы?

2) Кем утверждается перечень таких категорий работников, какова продолжительность дополнительных отпусков за особый характер работы и каковы условия их предоставления?

3) Каков порядок предоставления дополнительных отпусков за особый характер работы на судах речного и морского флотов?

4) Какова продолжительность дополнительных отпусков медицинским работникам лечебно-профилактических и санитарно противоэпидемиологических организаций?

5) Вправе ли работодатель устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, не предусмотренные законом?

Дайте письменный ответ на каждый вопрос от имени юридической консультации.

33. Трофимов работает главным механиком в организации “Энергомонтаж”, Чернов — главным механиком на тепловой электростанции, а Харчевников — в частной фирме “Русь”. Раньше они вместе учились и закончили строительный университет. На встрече выпускников они разговорились о работе. В ходе беседы выяснилось, что все они относятся к работникам с ненормированным рабочим днем, однако получают дополнительный отпуск за такой режим работы различной продолжительности: Трофимов — 12, Чернов — 6, а Харчевников — 18 календарных дней. После встречи они обратились за разъяснением в государственную инспекцию труда со следующими вопросами:

1) Какими нормативными правовыми актами определяется продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем?

2) Определяет ли действующее законодательство о труде минимальную и максимальную продолжительность такого отпуска?

3) Допускается ли компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день денежной компенсацией?

4) Как решается вопрос о суммировании дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день с основным и иными дополнительными отпусками?

5) Кем определяется перечень работников с ненормированным рабочим днем?

Дайте письменный ответ от имени государственной инспекции труда.

34. Кочегаров, работая фрезеровщиком, закончил вечернее отделение техникума. Друзья тепло поздравили его с получением диплома, а директор предложил перейти работать мастером. Когда через четыре месяца Кочегаров собрался идти в отпуск, возник вопрос, сколько же дней он будет отдыхать?

Ответьте на этот вопрос.

35. Главный механик Белобородов является работником с ненормированным рабочим днем (имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней), работает в организации “Химудобрения” с вредными условиями труда (имеет право также на дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней), на своем иждивении имеет двух несовершеннолетних детей в возрасте до 10 лет. По графику ему полагается отпуск с 1 мая.

Определите продолжительность отпуска Белобородова. Как исчисляется продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков?

36. Асфальтобетонщик Чубарев работает на строительстве горной дороги на высоте 2200 м над уровнем моря. Как асфальтобетонщик он имеет право на дополнительный отпуск по вредности условий труда продолжительностью 7 календарных дней, а как рабочий, выполняющий работы на высоте 2200 м над уровнем моря, — еще на 12 календарных дней.

Можно ли присоединить два и более отпуска к основному отпуску? Каков порядок суммирования отпусков?

37. Жердев работает на трубном заводе в качестве электросварщика ручной сварки и по совмещению выполняет работу электромонтера по обслуживанию электрооборудования для литья труб. Уходя в ежегодный отпуск, он указал, что работодатель отказывается предоставить ему оплачиваемый отпуск по совмещаемой работе. Считая действия работодателя неправомерными, Жердев обратился с заявлением в КТС, в котором просил обязать работодателя предоставить ему оплачиваемый отпуск по совмещаемой работе.

Правомерны ли действия работодателя? Как и какой продолжительности предоставляется отпуск работникам при совместительстве и совмещении работ и должностей? Как следует поступить КТС?

38. Главный энергетик шахты “Северное сияние” Буряков, находящейся в районах Крайнего Севера, проработавший в ней 1 год и 10 месяцев, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему ежегодных, а также дополнительных отпусков за проработанное время.

Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Бурякову? Каков порядок предоставления ежегодного и дополнительных отпусков работникам Крайнего Севера? Каков порядок суммирования отпусков лиц, работающих в районах Крайнего Севера?

39. При предоставлении отпуска газосварщику Лукинову было установлено, что он имеет право на несколько дополнительных отпусков: за вредные условия труда — 12 календарных дней, за непрерывный стаж работы — 9 календарных дней, как донор — 30 календарных дней, за работу в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня. Лукинов написал заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 103 календарных дня и дополнительного отпуска на проезд в г. Воронеж и обратно.

Правомерно ли требование Лукинова? Каков порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков?

40. Токарь Калашников учится на 2-м курсе вечернего отделения техникума. В текущем году он находился восемь месяцев в больнице, две недели был в суде присяжным заседателем, 20 дней — в ученическом отпуске и 30 дней — в отпуске без сохранения заработной платы. Когда Калашников обратился к начальнику цеха с требованием предоставить ему очередной отпуск, то последний заявил, что отпуск ему не положен, ибо он дается за работу, а Калашников не работал.

Прав ли начальник цеха? Какие льготы относительно отпусков установлены для обучающихся без отрыва от производства?

41. Смагина работала на кабельном заводе лакоразводчицей. В связи с беременностью, по справке врача, ее перевели работать гардеробщицей. Затем она ушла в отпуск по беременности и родам. После родов она как кормящая мать по медицинскому заключению работала на легкой работе. В общей сложности ее не было в цехе более двух лет.

Положен ли Смагиной ежегодный отпуск? Имеет ли она право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда? Какие периоды времени засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск? Какие периоды времени не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Какие периоды включаются в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

42. Главный специалист фирмы “Химавтоматика” Марычева в течение рабочего года один месяц находилась на повышении квалификации в г. Москве, 10 дней участвовала в качестве присяжного заседателя, две недели проходила ежегодное медицинское обследование, 50 дней брала отпуск без сохранения заработной платы для сдачи зачетов и экзаменов в связи с получением второго высшего образования, 20 дней брала отпуск по уходу за заболевшей мамой, 21 день проходила санаторно-курортное лечение.

Какой продолжительности полагается ежегодный оплачиваемый отпуск Марычевой? Каков порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Какие периоды времени засчитываются и какие не засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

43. Лаборант химлаборатории Выпивохин в течение рабочего года отсутствовал на работе по следующим причинам: два раза брал отпуск без сохранения заработной платы по семь дней и один раз продолжительностью 14 дней; в связи с поступлением в высшее учебное заведение отсутствовал на работе один месяц; два месяца находился под арестом; в течение двух недель проходил курс реабилитации в психдиспансере.

Какие периоды времени не будут засчитаны в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Какие периоды времени засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации?

44. В отдел кадров организации “Резон” поступили заявления, в которых ставились следующие вопросы:

1) Вправе ли стороны трудового договора решать вопрос о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы в данной организации?

2) Правомерно ли включение в коллективный договор положения о том, что работникам, совершившим прогул или появившимся на работе в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении, ежегодный отпуск уменьшается на соответствующее количество дней?

3) Кому ежегодный отпуск предоставляется до истечения шести месяцев в обязательном порядке на основании заявления?

4) За какой период времени предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск: календарный или рабочий?

5) Возможно ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, если да, то при наличии каких обстоятельств?

6) В каких случаях и для каких работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в определенные периоды времени либо по выбору работника?

7) Могут ли локальными нормативными правовыми актами устанавливаться отпуска в летнее время отдельным категориям работников?

Дайте письменный ответ от имени отдела кадров.

45. Пять работников организации “Вымпел” обратились в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении законодательства об отпусках. В нем, в частности, было указано, что работодатель отказал в предоставлении ежегодного отпуска:

1) бухгалтеру Овчаренко, поступившему на работу в марте этого года, уволенного месяц назад с предыдущей работы по сокращению штата;

2) электрику Вакулину, работающему по совместительству, и надомнику Семенову;

3) инженеру Жукову, воспитывающему несовершеннолетнего ребенка;

4) слесарю-сантехнику Гаршину, имеющему 10 донорских дней.

Правомерны ли принятые работодателем решения? Какие меры должна принять государственная инспекция труда?

46. Рабочий оптовой базы Шевченко был переведен с его согласия на постоянную работу в объединение “Вторчермет”. На оптовой базе Шевченко проработал четыре месяца. Через два месяца после перевода он попросил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правомерно ли требование Шевченко? Как решается вопрос о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при переводе работника? Как быть в том случае, если Шевченко по прежнему месту работы получил денежную компенсацию вместо отпуска?

47. При разработке графика отпусков в организации “Реком” возник ряд вопросов, с которыми разработчики обратились в юридическую консультацию. В частности, они просили ответить на следующие вопросы:

1) На какой период разрабатывается график отпусков?

2) Могут ли разрабатываться графики отпусков в структурных подразделениях, филиалах, представительствах?

3) Какова процедура разработки и утверждения графика отпусков?

4) Учитываются ли пожелания работников при составлении графика отпусков?

5) Какие обстоятельства должны учитываться при составлении графика отпусков?

6) Может ли предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно всем работникам данной организации?

7) Каков порядок предоставления первого отпуска работникам новых или вводимых в эксплуатацию филиалов и представительств?

Дайте письменный ответ от имени юридической консультации облсовпрофа.

48. Приказом руководителя организации “Сантехмонтаж” Чудакова утвержден график отпусков. Согласно этому графику всем работникам в связи с проведением реформы в жилищно-коммунальном хозяйстве отпуска предоставляются в осенне-зимние периоды.

Правомерно ли такое утверждение графика отпусков?

49. Рыбина учится на 3-м курсе вечернего отделения юридического факультета. Успешно сдав экзамены, она представила в отдел кадров по месту работы листок нетрудоспособности. Все семь дней болезни совпали с учебным отпуском. Рыбина просила перенести часть учебного отпуска, совпавшую с болезнью, на другое время. Работодатель в перенесении отпуска отказал.

Законен ли отказ?

50. Мотористка Калинина получила очередной отпуск с 15 июля на 28 календарных дней и еще отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней, а затем уехала к родителям в деревню. 15 августа она заболела воспалением легких и проболела до 1 сентября. Вернувшись на работу, она предъявила листок нетрудоспособности.

Подлежит ли продлению или переносу отпуск Калининой? В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в обязательном порядке? Допускает ли продление ежегодного оплачиваемого отпуска локальными нормативными правовыми актами работодателя?

51. Начальник учебного управления госуниверситета Листенгартен в течение 10 лет не пользовался ежегодным отпуском. В связи с тем, что состояние его здоровья резко ухудшилось, он обратился к ректору с заявлением, в котором просил предоставить ему сразу отпуск за 5 лет, а за остальные 5 лет выплатить денежную компенсацию.

Правомерны ли требования Листенгартена?

52. Секретарь-референт Мамаева в течение семи лет не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск. Решив уволиться, она потребовала от работодателя выплатить ей компенсацию за неиспользованные отпуска за все время. Однако работодатель дал указание бухгалтерии выплатить ей компенсацию только за три последних года, заявив, что Мамаева несколько раз в году бывала в заграничных командировках и там отдыхала за счет средств работодателя.

Правомерны ли действия работодателя по отношению к Мамаевой? Каков порядок использования и компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника? Каков порядок предоставления отпуска при увольнении работника, работающего по срочному трудовому договору?

53. К директору завода поступило три заявления:

1) “10 ноября у моей жены родился ребенок. После окончания отпуска по беременности и родам, она вышла на работу и работает по настоящее время. Однако ей нужен отпуск без сохранения заработной платы на три месяца, а начальник цеха отказал. Прошу помочь. Механик Сотов”.

2) “Я учусь без отрыва от производства в 9-м классе. По графику мне предоставлен очередной отпуск в августе. Прошу дать мне отпуск в июне, когда я буду сдавать экзамены в школе. Начальник цеха отказал. Разнорабочий Уткин”.

3) “Я работаю стропальщиком и учусь на вечернем отделении юридического факультета. С 10 января меня вызвали на сессию, но начальник цеха просил пока не брать отпуск, так как в цехе не хватает рабочих. Он обещал мне дать ученический отпуск, как только представится возможность. Я согласился и сдал экзамены без отрыва от работы. Два дня назад начальник цеха подписал мое заявление о предоставлении неиспользованного ученического отпуска, а бухгалтерия отказалась его оплатить. Прошу Вас помочь. Стропальщик Мальцев”.

Какое решение по каждому заявлению должен принять работодатель?

54. Во время прохождения Коровкиным альтернативной гражданской службы, его жена родила ребенка. В связи с этим, он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком.

Однако работодатель отказал ему в предоставлении такого отпуска.

Как следует поступить суду, куда с иском обратился Коровкин?

 

55. Пенсионер Тамкин, работающий грузчиком в универсальном магазине “Молодежный”, попросил у работодателя отпуск без сохранения заработной платы сроком на один месяц. Однако в этом ему было отказано. Считая действия работодателя неправильными, Тамкин обратился в юридическую консультацию.

Какие разъяснения он получит?

Вопросы для самоконтроля

1. Какие виды времени отдыха устанавливает действующее трудовое законодательство?

2. Кому и в каком порядке устанавливаются перерывы в течение рабочего дня (смены)?

3. Какова процедура привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

4. Каков порядок предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков?

5. Каким образом исчисляется продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков?

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ.
ПОСТАНОВЛЕНИЯ  И ОПРЕДЕЛЕНИЯ СУДЕБНЫХ ОРГАНОВ

Конвенция № 14 (1921 г.) “О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях” // ВВС СССР. 1967. № 44. Ст. 586.

Конвенция МОТ № 47 (1935 г.) “О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю” // ВВС СССР. 1956. № 13. Ст. 280.

Конвенция № 52 (1936 г.) “О ежегодных оплачиваемых отпусках” // Международная организация труда. Конвенции. Документы. Материалы. М., 2009.

Конвенция № 106 (1957 г.) “О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях” // ВВС СССР. 1967. № 44. Ст. 587.

Рекомендация МОТ № 116 (1962 г.) “О сокращении продолжительности рабочего времени // Международная организация труда. Конвенции. Документы. Материалы. М., 2009.

Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» // СЗ РФ. 1994. № 17. Ст. 949.

Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» // СЗ РФ. 1996. № 15. Ст. 1629.

Постановление Правительства РФ от 25 декабря 2001 г. «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2001. № 53. Ст. 5185.

Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» // СЗ РФ. 2002. № 51. Ст. 5081.

Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2008 г. «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день» // СЗ РФ. 2008. №  52  Ст. 6235.

Положение о режиме труда и отдыха членов экипажей морских судов портового флота: Утв. постановлением Минтруда РФ от 30 июня 1997 г.  // БМТ РФ. 1997. № 7.

Положение по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей: Утв. постановлением Минтруда РФ от 8 июня 1998 г. // БМТ РФ. 1998. № 12.

Положение об особенностях  режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений: Утв. приказом Минфина России от 2 апреля 2003 г. // БНА РФ 2003. № 31.

Приказ Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России, ФПС России от 30 мая 2003 г. “Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда” // БМТ РФ. 2003. №6.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ: Утв. приказом Министра обороны РФ  от 16 мая 2003 г. // РГ. 2003. 17 июня.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта: Утв. приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. // БМТ РФ. 2003. № 10.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особых характер работы: Утв. приказом Государственного комитета РФ по рыболовству от 8 августа 2003 г.  // БМТ РФ. 2003. № 10.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы:  Утв. приказом Министерства РФ по связи и информации от 8 сентября 2003 г. // БМТ РФ. 2003. № 9.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы: Утв. приказом Росгидромета от 30 декабря 2003 г.  // БМТ РФ. 2004. № 4.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации: Утв. приказом Минтранса России от 30 января 2004 г. // БМТ. 2004. № 4.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов: Утв. приказом МПС России от 5 мая 2004 г. // БМТ РФ. 2004. № 7.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей: Утв. приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. // БМТ РФ. 2004. № 11.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитенов. Утв. приказом Минтранса России от 8 июня 2005 г. // БНА РФ. 2005. № 30.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей Минтранса России от 18 октября 2005 г. // БТСЗ. 2005. № 12.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации. Утв. приказом Минтранса России от 21 ноября 2005 г. // БНА РФ. 2005. № 6.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений. Утв. приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. // БТСЗ. 2006. № 9.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов, катеров. Утв. приказом ФСБ России от 7 апреля 2007 г. // БТСЗ РФ. 2007. № 7.

Приказ Министерства Российской Федерации по связи и информатизации от 8 сентября 2003 г. “Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы” // БМТ РФ. 2003. № 9.

Приказ Рособразования от 25 февраля 2007 г. «О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков» // БТСЗ РФ. 2007. № 5.

Приказ Росфинмониторинга от 19 ноября 2007 г. «О ненормированном служебном дне и продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день федеральных государственных гражданских служащих территориальных  органов Федеральной службы по финансовому мониторингу» // БТСЗ РФ. 2008. № 2.

Приказ Росздравнадзора  от 9 апреля 2008 г. «Об установлении дополнительных отпусков за ненормированный служебный день» // БТСЗ РФ. 2008. № 6.

Приказ Минкультуры России от 22 октября 2008 г. «О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков в Министерстве культуры Российской Федерации» // БТСЗ РФ. 2009. № 1.

Приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. «Об утверждении порядка исчисления  нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» // БТСЗ РФ. 2009. № 10.

Приказ ФОМС от 1 сентября 2009 г. «О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работникам ФОМС» // БТСЗ РФ. 2009. № 10.

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я  Л И Т Е Р А Т У Р А

Коняхин Л. Г., Масный Я. И. Труд водителей автотранспорта. М., 1986.

Кучма М.И. Предоставление отпусков и дополнительных дней отдыха северянам // Человек и труд. 2005. № 10.

Кучма М.И. Предоставление женщинам, лицам с семейными обязанностями отпусков специального значения // Человек и труд. 2005. № 1.

Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М., 2000.

Сыроватская Л. А. О правовом регулировании рабочего времени. М., 1981.

Хохрякова О. С. Комментарий законодательства об отпусках. М., 1994.

Ярхо А. В. Отпуска рабочим и служащим. М., 1982.

Ярхо А. В. Время отдыха. М., 1987.