«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ.

Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Т Е М А  7

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

ПЛАН

 

1. Понятие и виды переводов на другую работу.

2. Общие правила переводов на другую работу.

3. Временные переводы на другую работу.

4. Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.

5. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

6. Отстранение от работы.

 

Методические указания

 

В соответствии со ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Однако, стороны, по взаимному согласию вправе изменять условия трудового договора, включая и трудовую функцию. Соглашение об изменении определенных сторонами  условий трудового договора заключается в письменной форме.

В целях характеристики действий сторон, направленных на изменение определенных сторонами условий трудового договора законодатель использует следующие понятия: «перевод на другую работу»; «перемещение»; «изменение определенных сторонами условий трудового договора». Усвоение этих правовых понятий имеет важнейшее значение для правильного применения соответствующих правовых норм.

Изучающему прежде всего необходимо  понять, что под переводом на другую работу законодатель понимает: 1) постоянное или временное изменение трудовой функции работника; 2) постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором  работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре; 3) одновременное изменение трудовой функции и структурного подразделения, которое было оговорено в трудовом договоре. При этом работник продолжает работать у того же работодателя; 4) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, то есть в таком случае у работника сохраняется его трудовая функция и структурное подразделение, но меняется место нахождения работодателя.

Изменение других условий, определенных трудовым договором (например, оплаты труда, режима работы и т.п.) не является переводом на другую работу.

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Переводы на другую работу можно классифицировать по различным критериям: в зависимости от срока перевода они подразделяются на временные и постоянные; в зависимости от места – переводы у того же работодателя, к другому работодателю, в той же местности и переводы в другую местность; в зависимости от того по чьей инициативе осуществляется перевод они делятся на переводы по инициативе работника, работодателя и соглашению сторон; по обязательности они подразделяются  на переводы обязательные для работника и работодателя.

От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом агрегате или механизме. То есть перемещение имеет место в том случае, если у работника сохраняется его трудовая функция, а конкретное структурное подразделение не было оговорено в трудовом договоре. То есть перемещение имеет место в том случае, если при заключении трудового договора не было оговорено конкретное рабочее место (агрегат, механизм) или структурное подразделение. Если же конкретное рабочее место или структурное подразделение было указано в трудовом договоре, то есть оно является его обязательным условием, то при их изменении будет иметь место перевод на другую работу. Под структурным подразделением следует понимать филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т.п.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора имеет место в том случае, если оно вызывается изменениями организационного или технологического характера, то есть объективными причинами, происходящими в сфере организации труда. Перечень  этих причин указан в части 1 ст. 74 ТК РФ. В таком случае у работника может изменяться рабочее место и другие условия трудового договора, но обязательно должна сохраняться его трудовая функция.

Очень важно разобраться с общими правилами переводов на другую работу. К ним, в частности, относятся: 1) получено письменное согласие работника (такое согласие не требуется только при переводе в исключительных случаях, указанных в части 2 и 3 ст. 72² ТК РФ); 2) согласие работника выражено добровольно, без давления со стороны работодателя; 3) имеется приказ (расторжение) работодателя о переводе на другую работу; 4) приказ (распоряжение) доведены до сведения работника; 5) учтено состояние здоровья работника; 6) учтены дополнительные гарантии, установленные для отдельных категорий работников (женщин, инвалидов и т.п.); 7) и другие.

Следует особое внимание уделить основаниям и правилам перевода работников на другую временную работу. Такое перевод допускается как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Он может быть осуществлен также по соглашению сторон.  Важно уяснить, что временный перевод по соглашению сторон допускается по любому основанию, закон не устанавливает каких-либо  ограничений. По общему правилу он не должен превышать одного года, но если он осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (например, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком), то срок такого перевода может быть больше одного года. Он зависит от времени выхода на работу замещаемого работника.

Следует детально разобраться с отличительными признаками временного перевода на другую работу от исполнения работником по поручению работодателя обязанностей временно отсутствующего работника наряду с работой, обусловленной трудовым договором (временного заместительства).

Необходимо тщательно разобраться с правилами временных переводов на другую работу при наличии исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (катастрофы, производственной аварии, несчастного случая, наводнения, землетрясения и т.п.) и в случае простоя. Для этого следует тщательно изучить содержание ст. 72² ТК РФ.

Важно также усвоить правила перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, обратив особое внимание на условия и сроки такого перевода в зависимости от категории работников. Такой перевод допускается на другую постоянную или временную работу при наличии следующих условий: а) такой  перевод необходим в соответствии с медицинским заключением; б) медицинское заключение выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) у работодателя имеется соответствующая работа и она не противопоказана работнику по состоянию здоровья; г) работник дал письменное согласие на перевод на другую работу.

Рассматривая вопрос об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, следует обратить внимание на отличительные признаки «перевода на другую работу» от «изменения определенных сторонами условий трудового договора». К таким признакам относятся: 1) при переводе на другую работу могут быть изменены любые условия трудового договора, вплоть до самой трудовой функции, изменение условий трудового договора допускается в отношении всех условий, за исключением трудовой функции; 2) перевод на другую работу может осуществляться как по инициативе работодателя, так и работника. Изменение же условий трудового договора, определенных его сторонами, возможно только по инициативе работодателя; 3) перевод на другую работу возможен по любым основаниями, а изменение условий трудового договора, определенных его сторонами, возможно по инициативе работодателя лишь при наличии объективных причин; 4) для перевода на другую работу, по общему правилу, требуется согласие работника, а для осуществления изменения условий трудового договора такое согласие не требуется.

Своеобразной формой приостановления действия трудового договора является отстранение работника от выполнения им трудовых обязанностей. Отстранение от работы производится путем недопущения работника к исполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и нормативными правовыми актами, по основаниям, закрепленным в действующем законодательстве.

Изучающему необходимо усвоить, что отстранение от работы работника допускается только при наличии оснований предусмотренных в ст. 76 ТК РФ, а также указанных в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Следует также разобраться с различными процедурами отстранения (по инициативе работодателя, по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными  правовыми актами Российской Федерации), а также сроками отстранения от работы.

 

Задачи

 

1. В связи с реорганизацией фирмы “Процессор” перед работодателем возникло множество вопросов, связанных с переводом работников. Он обратился в юридический отдел за разъяснением по следующим вопросам:

1) В чем отличие перевода от перемещения на другую работу?

2) Какие необходимо соблюдать общие правила перевода на другую работу?

3) Установлены какие-либо дополнительные юридические гарантии при переводе на другую работу для отдельных категорий работников?

4) В каких случаях и по чьей инициативе допускается временный перевод на другую работу?

5) Каковы правила перевода на другую постоянную работу по состоянию здоровья?

6) Каков порядок перевода на другую постоянную работу в другую организацию вследствие реорганизации?

7) Можно ли с помощью локальных нормативных актов устанавливать специальные правила перевода на другую работу внутри организации?

8) В каких случаях допускается перевод на другую работу для предотвращения увольнения работника?

9) Какова процедура перевода на другую работу в другую местность?

10) Можно ли работников, отказавшихся от перевода на другую работу, привлекать к дисциплинарной ответственности?

Дайте письменное разъяснение от имени юридического отдела.

2. Токарь шестого разряда Малыхин из-за отсутствия соответствующей работы постоянно используется на токарных работах 5-го, 4-го и 3-го разрядов. Полагая, что работодатель нарушает условия трудового договора и переводит его по своему усмотрению на другую работу, он обратился с заявлением в КТС, в котором просил обязать работодателя предоставлять ему работу по 6-му разряду.

Правомерны ли требования Малыхина? Что понимается в трудовом законодательстве под переводом на другую работу? Является ли переводом на другую работу систематическое использование работника исключительно на работе, тарифицируемой по более низкому разряду, чем тот, который ему присвоен? Как следует поступить КТС?

3. Инженер-конструктор Пахомов был переведен из одного отдела в другой в той же организации. Наименование должности у него сохранилось. Однако Пахомов не согласился с переводом, ссылаясь на то, что прежняя работа соответствовала его специальности, а новая не соответствует, и обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Правомерны ли действия работодателя? Какие условия должны учитываться при переводе на другую работу? Является ли переводом на другую работу перемещение работника с должности одного наименования на другую? Можно ли считать переводом на другую работу изменение наименования должности? Считается ли переводом на другую работу возложение обязанностей отсутствующего работника на другого работника без освобождения его от основной работы? Как следует поступить суду?

4. С Волковым заключен трудовой договор о работе в организации в качестве старшего инженера. После двух лет работы на него, с его согласия, возложили трудовые обязанности заместителя главного механика, которые он выполнял в течение четырех лет, после чего освободили от этой работы и без его согласия назначили инженером. Должность заместителя главного механика занял другой работник. Считая, что работодатель поступил с ним неправильно и перевел его на нижеоплачиваемую работу, Волков обратился в суд с иском о восстановлении его в должности заместителя главного механика.

Правомерно ли требование Волкова? Как следует поступить суду?

5. Ильин поступил на работу в организацию в качестве инженера отдела главного технолога. Через два года он был направлен в отдел главного механика на ту же должность. Ильин обжаловал приказ работодателя, указав в заявлении, что он письменного согласия на перевод не давал. Работодатель, мотивируя свои действия, объяснил, что, во-первых, перевод Ильина вызван исключительным обстоятельством, которое выражается в том, что отдел главного механика не справляется с поставленным перед ним заданием, связанным с работой на экспорт, а во-вторых, это даже не перевод на другую работу, а перемещение из одного отдела в другой, в той же должности и по той же специальности, с тем же окладом.

Что понимается под переводом на другую работу? Чем перевод отличается от перемещения на другое рабочее место? Какой орган должен разрешить данный спор? Как следует поступить ему?

6. Бражников был принят на работу в ПМК-5 АО “Спецгазстрой” на участок № 4 в качестве машиниста крана-трубоукладчика, а затем, с его согласия, переведен на такую же работу на участок № 5. Затем Бражников был переведен на работу на участок № 3 без его согласия. Считая действия работодателя незаконными, Бражников на работу не вышел, в связи с чем, был уволен за прогул без уважительных причин. Бражников предъявил иск в суд о восстановлении на работе.

Каков порядок перевода и перемещения на другую постоянную работу? Чем отличается перевод на другую работу от перемещения? Правомерны ли требования Бражникова? Как следует поступить суду?

7. Шаповалов работал барменом в кафе “Виктория”. В связи с его закрытием приказом работодателя он был переведен барменом во вновь открывшееся кафе “Твин Пикс” того же работодателя. От перевода Шаповалов отказался, на работу не вышел и в результате был уволен за прогул без уважительных причин. Считая увольнение незаконным, Шаповалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду?

8. Голева предъявила в суд иск о восстановлении на работе. В судебном заседании было установлено, что истица на протяжении 10 лет работала мастером в парикмахерском салоне “Элегия”, расположенном в центре города, недалеко от места жительства и детского сада, в котором находился ее ребенок. Приказом по муниципальному предприятию Голева переведена в салон “Локон”, который находился далеко от ее дома, и на дорогу в один конец нужно было затрачивать более часа, в связи с чем она не могла своевременно приводить в детский сад и забирать ребенка. Поскольку Голева к работе по новому месту не приступила, то была уволена за прогул без уважительных причин.

Как следует поступить суду?

9. Приемщик-контролер организации “Химзавод” Старынин был направлен на строительство Дома культуры завода. Проработав на стройке, которую проводило СМУ треста № 3, один день, Старынин перестал выходить на работу и был уволен за прогул. Считая увольнение незаконным, Старынин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Обоснованно ли увольнение? В каких случаях работодатель имеет право переводить работника на другую работу без его согласия? Как следует поступить суду?

10. Понарина была принята на работу старшим лаборантом исторического факультета университета, но более пяти лет работала секретарем вечернего отделения этого же факультета. Впоследствии Понарина отказалась выполнять обязанности старшего лаборанта, что ректор оценил как нарушение трудовой дисциплины, поскольку по договору она принята на должность старшего лаборанта и заработную плату получала по этой должности. Приказом ректора ей объявлено дисциплинарное взыскание, и она переведена на должность секретаря вечернего отделения.

Правомерны ли действия ректора? Что понимается под трудовой функцией? Какое решение следует принять правовому инспектору, к которому за защитой своих трудовых прав обратилась Понарина?

11. Огнева работала статистом в деканате географического факультета. В связи с неполной загруженностью рабочего времени по основной работе в январе прошлого года на нее было возложена обязанность размножения документов на ксероксе, а в декабре — обслуживания факса. В январе этого года Огнева прекратила выполнять работу на ксероксе и факсе, мотивируя это тем, что она не давала ранее согласия на такую работу. За отказ от выполнения указанной работы на Огневу налагались дисциплинарные взыскания, а впоследствии ее уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Огнева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Как следует поступить суду?

12. Приказом работодателя слесарь 4-го разряда Климов переведен из механического в энергоцех по той же специальности и квалификации. Климов от перевода отказался, мотивируя это тем, что он поступил на работу в механический цех и переводить его без согласия в энергоцех работодатель не вправе. За отказ от перевода Климову был объявлен выговор.

Дайте правовую оценку действиям Климова и работодателя. Каков порядок изменения обязательных  условий трудового договора?

13. Селюк поступил на Якутскую автобазу механиком, а через год был переведен шофером машины КАМАЗ. В январе его направили в командировку на автомашине “Мерседес”. 1 марта шофер вернулся в г. Якутск. Приказом от 12 марта ему была предоставлена машина другой марки. Селюк отказался от ее получения и обратился в суд с требованием восстановить его на работе на машине “Мерседес” и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а также возместить моральный ущерб.

Что понимается под переводом и изменением  условий трудового договора в действующем трудовом законодательстве? Как следует поступить суду?

14. Бавыкина отработала 6 месяцев в частной фирме в должности главного бухгалтера и как внутренний совместитель — в должности технического администратора. В конце 6 месяца ей предложили покинуть должность главного бухгалтера и перейти на должность технического администратора. Она подала заявление об увольнении с должности главного бухгалтера и переводе на основное место в качестве технического администратора и о предоставлении ей очередного отпуска по ранее выполняемой работе в должности главного бухгалтера. Но работодатель в предоставлении отпуска ей отказал.

Правомерны ли действия работодателя? Куда может обратиться за защитой своих трудовых прав Бавыкина? 

15. Криулина работала в ветеринарно-бактериологической лаборатории санитаркой. При приеме на работу ей в обязанность вменили уборку помещений лаборатории. В связи с увольнением работников, присматривающих за подопытными животными, эту работу поручили Криулиной, но она отказалась ее выполнять, за что ей был объявлен выговор, а затем она была уволена за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

Правомерны ли действия работодателя? В чем отличие перевода от перемещения на другое рабочее место? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе и взыскании материального и морального ущерба обратилась Криулина?

16. Колягинова работала в медсанчасти медицинской сестрой и выполняла обязанности процедурной сестры туберкулезного отделения. Приказом главного врача ее переместили на работу в качестве медицинской сестры корпуса. Считая действия главного врача противоречащими трудовому законодательству, Колягинова отказалась выполнять приказ и обратилась за защитой своих прав в КТС.

Как следует поступить КТС? Что в судебной практике понимается под переводом на другую работу?

17. Плотник отдела капитального строительства Бояков по производственной необходимости был переведен штукатуром сроком на два месяца. Поскольку Бояков от перевода отказался и на работу не вышел, то был уволен за прогул без уважительных причин.

Правомерны ли действия работодателя? Каковы правила перевода на другую работу при наличии исключительных обстоятельств? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратился Бояков?

18. Для ликвидации последствий аварии приказом работодателя токарь 5-го разряда Коновалов переведен на две недели на разные работы. Однако он отказался выполнить приказ. За это ему объявили выговор и опять предложили приступить к новой работе. После вторичного отказа последовало увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

Имел ли работодатель  право уволить Коновалова? Какова по этому вопросу позиция Верховного Суда РФ?

19. Строительное управление № 3 организации“Нефтеюганскгазстрой” было присоединено к строительному управлению № 5 той же организации. Плотник Сяглов, работавший в строительном управлении № 3, не захотел работать в управлении № 5, к работе не приступил и был уволен за прогул. Он предъявил в суд иск об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по сокращению штата.

Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду? Как решается вопрос с действием трудовых правоотношений при смене собственника и  реорганизации организации?

20. Пожидаева работала заведующей детским садом. Приказом генерального директора организации “ТМП” она была переведена воспитателем в детский комбинат ясли-сад, образованный в результате объединения детского сада с детскими яслями. Считая перевод неправильным, Пожидаева обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности. В обосновании своих требований она указала, что с обязанностями заведующей детским садом справлялась успешно, и перевод на другую работу произведен без ее согласия.

Допущены ли генеральным директором какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? Какое решение следует принять суду?

21. В связи с аварией на принадлежащей организации “Гормолзавод” автоматической линии и ее ремонтом работникам Казьмину и Яркину, обслуживающим эту линию, была предложена работа в качестве грузчиков. Однако они отказались, на работу грузчиками не вышли, но от работы, обусловленной при приеме на работу в трудовом договоре, не отказывались. Приказом директора они уволены за прогул без уважительных причин.

Правомерны ли перевод и увольнение Казьмина и Яркина? При наличии каких условий отказ от выхода на работу в связи с переводом считается прогулом? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на прежней работе обратились уволенные?

 

22. В связи с ремонтом парового котла, вышедшего из строя, слесаря-ремонтники Конюхов и Мещерин были переведены на один месяц в ремонтную бригаду. Проработав на ремонте полтора месяца, они отказались вернуться на прежнюю работу и потребовали, чтобы их оставили на новом месте работы.

Правомерны ли требования работников? Какие правила регулируют порядок перевода на другую работу по производственной необходимости? Как оплачивается труд работников в таком случае?

23. Адонин, получивший травму на работе, по рекомендации медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) был переведен на другую нижеоплачиваемую работу с
1 октября. Заключение МСЭК о частичной утрате им профессиональной трудоспособности было дано 15 сентября. Ущерб, нанесенный Адонину в связи с переводом на нижеоплачиваемую работу, начали взыскивать с 1 октября. Не согласившись с таким переводом, Адонин обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

На основании чего осуществляется перевод работников на другую работу по состоянию здоровья? Какова процедура перевода по данному основанию? Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду?

24. Главный бухгалтер коммерческой организации Кленов, заболев туберкулезом, длительное время находился на лечении. На его место в порядке перевода из другого города был приглашен Буков. После этого Кленова приказами работодателя перевели: сначала на должность заместителя главного бухгалтера, а через полгода — бухгалтером той же бухгалтерии. Когда Кленов вышел на работу, то отказался выполнять обязанности бухгалтера. В связи с его отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья он был уволен по п. 8 ст. 77 ТК. Считая действия работодателя незаконными, Кленов обратился в суд с иском о восстановлении на работе в прежней должности главного бухгалтера.

Дайте правовую оценку действиям работодателя. Какова процедура перевода на другую работу по состоянию здоровья? Как следует решить дело суду?

25. Замараева, работающая телятницей в сельскохозяйственном кооперативе “Горные выселки”, представила в отдел кадров справку о наличии беременности и попросила перевести ее на более легкую работу. В отделе кадров от нее потребовали специальное медицинское заключение о необходимости ее перевода. Когда Замараева представила такое заключение, председатель кооператива объявил ей, что в связи с отсутствием более легкой работы в кооперативе ее не могут перевести на другую работу.

Правомерны ли действия председателя кооператива? Какова процедура перевода на более легкую работу беременных женщин? Куда следует обратиться Замараевой за защитой своих трудовых прав?

26. Захарова в течение десяти лет работала в областном статистическом управлении в должности заведующей сектором. После перенесенной травмы позвоночника она, по согласованию с руководителем организации, стала работать во вторую смену. Через полгода между Захаровой и руководителем организации возник трудовой спор из-за перевода ее на работу из второй в первую смену. Захарова, не выполнив распоряжения руководителя организации о работе в первую смену, продолжала выходить во вторую смену. В связи с этим на нее были наложены три дисциплинарных взыскания, а затем она была уволена за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Считая действия руководителя организации незаконными, Захарова обратилась в суд с иском о признании ее перевода в первую смену незаконным и о восстановлении ее на работе.

Дайте правовую оценку действиям руководителя организации и Захаровой. Как следует поступить суду?

27. Слесарь 5-го разряда Вихров приказом директора был переведен из механического цеха в сборочный на слесарные работы, тарифицированные по 4-му разряду, в связи с сокращением в механическом цехе объема работ. Вихров от перевода отказался и просил дать ему работу слесаря 5-го разряда. По прошествии двух недель, в течение которых подходящей работы не подыскали, Вихрова уволили по собственному желанию. Через неделю Вихров обратился в суд с просьбой о восстановлении его на прежней работе и об оплате времени вынужденного прогула.

Каков порядок изменения обязательных условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда? Как следует поступить суду?

28. Электрик литейного цеха Корнев приказом работодателя был переведен в механический цех, но с сохранением его специальности. Считая, что при таком переводе он лишился ряда льгот, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, премии и т.п.), Корнев обратился в суд с заявлением о восстановлении на прежней работе.

В чем разница между переводом на другую работу и перемещением на другое рабочее место? Что понимается под изменением  условий трудового договора? Как следует поступить суду?

29. Макеева работала уборщицей на продовольственном складе гостиницы “Брно”. При приеме ее на работу было оговорено, что месячную норму рабочих часов она будет отрабатывать через день. Через год приказом директора гостиницы Макеева переведена на материально-технический склад с иным режимом труда — с восьмичасовым рабочим днем ежедневно. В связи с отказом от перевода Макеева уволена с работы. Не согласившись с увольнением, Макеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Законно ли увольнение Макеевой? Что понимается под изменением условий трудового договора? Как следует поступить суду?

30. Голохвост, работающий помощником машиниста экскаватора, в течение трех дней не выходил на работу по вновь установленному графику. Приказом работодателя он был уволен за прогул без уважительных причин. Считая действия работодателя неправомерными, Голохвост обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указал, что в трудовом договоре, который заключен с ним при поступлении на работу, было указано, что он будет работать только в одну смену, а ему предложили работать по двухсменному графику. Для работы по такому графику необходимо его согласие, но он его не давал.

Как следует поступить суду? Какова процедура изменения обязательных условий трудового договора?

 

31. Постановлением главы муниципального округа от 9 июня в устав районной больницы внесено изменение, в соответствии с которым из штатного расписания исключено структурное подразделение «Стоматологическая поликлиника».

Приказом главного врача от 28 июня о предстоящем изменении были предупреждены работники поликлиники, а приказом от 29 августа они все были уволены по причине отказа от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Правомерно ли увольнение работников? Какова процедура увольнения работников по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда?

 

32. В связи с банкротством фирмы “Криста” и сменой собственника приказом нового работодателя были уволены руководитель организации Шарунов, главный бухгалтер филиала Сапрыкина и руководитель одного из филиалов Санников. Заместитель руководителя Рыжов в связи с отказом от продолжения работы с новым хозяином уволен по п. 6 ст. 77 ТК.

Правомерны ли увольнения? Какова процедура прекращения трудовых отношений при смене собственника? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратились уволенные работники?

33. Седых, работавший слесарем на электростанции, в связи с отказом пройти медицинский осмотр был отстранен от работы. Считая действия работодателя незаконными, Седых обратился в суд с иском.

Как следует поступить суду? Какова процедура отстранения от работы по инициативе работодателя? В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника?

34. В связи с отказом надеть положенную по технике безопасности спецодежду (валенки и ватник) грузчик организации “Холод” Умнов распоряжением начальника морозильного цеха отстранен от выполнения трудовых обязанностей. Считая действия начальника цеха неправильными, Умнов обратился за разъяснениями в юридический отдел.

Дайте письменное разъяснение от имени юридического отдела.

35. Боева, работавшая в торговой фирме инженером отдела поставок и закупок, приказом директора отстранена от занимаемой должности до окончания следствия и переведена на должность весовщика погрузочно-разгрузочного участка. Приказ был мотивирован ссылкой на представление следователя. Боева предъявила иск в суд о восстановлении в прежней должности.

Каков порядок отстранения от занимаемой должности? Дайте правовую оценку действиям директора фирмы. Как следует поступить суду?

36. Помощник районного прокурора обнаружил в сборочном цехе организации “Воронежавиазавод” грубые нарушения правил техники безопасности и отстранил от должности начальника цеха, потребовав от генерального директора его увольнения. Директор отказался выполнить требование прокурора и указал, что тот не знает действующего законодательства.

Охарактеризуйте действия сторон. Кто и в каком порядке может отстранить работника от работы? В каких случаях работники в обязательном порядке не допускаются к работе?

 

 

Вопросы для самоконтроля

 

1. Что понимается под переводом на другую работу?

2. При наличии каких обстоятельств допускается временный перевод на другую работу без согласия работника?

3. Чем отличается перевод на другую временную работу от временного заместительства?

4. На какой срок допускаются временные переводы на другую работу?

5. В каких случаях работодатель вправе отстранить работника от работы по своей инициативе?

 

 

 

 

 

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ СУДЕБНЫХ ОРГАНОВ

 

ФЗ от 30 марта 1999 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» // СЗ РФ. 1999. № 14. Ст. 1650; 2008. № 30 . Ст. 3616.

ФЗ от 21 декабря 2001 г. «О приватизации государственного и муниципального имущества» // СЗ РФ 2002. № 4. Ст. 251; 2008. № 24. Ст. 2797.

ФЗ от 26 октября 2002 г. «О несостоятельности и банкротстве» //СЗ РФ 2002. № 43. Ст. 4190; 2008. № 49. Ст. 5748.

Указ Президента РФ от 2 июня 1992 г. «О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) // СААП РФ 1992. № 1. Ст. 4.

Постановление Правительства РФ от 22 ноября 1997 г. «Об аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей // СЗ РФ 1997. № 48. Ст. 5561; 2008. № 18. Ст. 1938.

Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя Федера льного государственного унитарного предприятия // СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373; 2001. № 31. Ст. 3288.

Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» // БТСЗ РФ. 2008. № 1.

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. «Об особенностях направления работников в служебные командировки» // СЗ РФ 2008. № 42. Ст. 4821.

 

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я  Л И Т Е Р А Т У Р А

 

Голованова Е.А. Переводы рабочих и служащих на другую работу. М., 1986.

Гончарова Г.С. Переводы и перемещения в судебной практике. Харьков, 1982.

Передерин С.В. Трудовое право: права, обязанности, ответственность. Воронеж, 2016.

Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав в СССР. М., 1987.

Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве. М., 2003.

Чиканова Л.А. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Контракт, 2013.