«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ.

Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Тема № 16. Материальная ответственность сторон трудового договора

 

1. Материальная ответственность: понятие, основание и общие условия наступления.

2. Материальная ответственность работодателя: понятие и основания.

3. Материальная ответственность работника:

3.1 Понятие, отличие от гражданско-правовой ответственности.

3.2 Основания и условия привлечения работника к ответственности.

3.3 Виды.

3.4 Определение размера ущерба.

3.5 Порядок взыскания ущерба и снижения его размера.

 

Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:

 

1.     Федеральный закон РФ от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи» (ред. от 28.07.2012, с изм. от 25.12.2012) // Собрание законодательства  РФ. - 2003. - № 28. - Ст. 2895. (Статья 68)

2.     Федеральный закон РФ от 08.01.1998 № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» (ред. от 01.02.2012) // Собрание законодательства  РФ. - 1998. - № 2. - Ст. 219.

3.     Федеральный закон РФ от 12.07.1999 № 161-ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих» (ред. от 04.12.2006)  // Собрание законодательства  РФ. - 1999. - № 29. - Ст. 3682.

4.     Федеральный закон РФ от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (ред. от 11.07.2011) // Собрание законодательства  РФ. - 2004. -  № 32. - Ст. 3283.

5.     Указ Президента РФ от 06.03.1997 № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» (ред. от 23.09.2005) // Собрание законодательства  РФ. - 1997. - № 10. - Ст.1127.

6.     Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») (ред. 19.05.2008) // Собрание законодательства  РФ. - 2003. - № 16. - Ст. 1539.

7.     Постановление Правительства РФ 14.11.2002 № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Собрание законодательства  РФ. - 2002. - № 47. - Ст.4678.

8.     Постановление Правительства РСФСР от 05.12.1991 № 35 (ред. 03.10.2002) «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» // Собрание постановлений Правительства РФ. - 1992. - № 1-2. - Ст. 7.

9.     Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 24.03.2003. - № 12.

10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 (ред. 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2007. - № 1.

11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 6.

12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (ред. от 06.02.2007) // Российская газета. - 08.02.1995. - № 29.

13. Азаров Г.П. Материальная ответственность по трудовому праву // СПС КонсультантПлюс. 2011.

14. Анисимов Л.Н. Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях // Трудовое право. – 2008. - № 7.

15. Анисимов Л.Н. Взаимная материальная ответственность сторон трудового договора // Право и экономика. – 2008. - № 5.

16. Анисимов  Л.Н. Основания материальной ответственности сторон трудового договора // Трудовое право. -  2008. - № 5.

17. Архимандритова М.А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании // Журнал российского права. - 2010. - № 11.

18. Богатырев Ф.О. Ответственность директора за убытки, причиненные хозяйственному обществу // Убытки и практика их возмещения: Сборник статей / Отв. ред. М.А. Рожкова. М.: Статут, 2006.

19. Гаврилов Э. Ответственность работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну // Российская юстиция. - 2000. - № 3.

20. Драчук М.А. К вопросу о самостоятельности института материальной ответственности работника и его соотношении с дисциплиной труда  // Известия вузов. «Правоведение». – 2008. – № 1.

21. Дзарасов М. Привлечение работодателя к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работника // Корпоративный юрист. - 2010. - № 6.

22. Колосовский А.В. Материальная ответственность сторон трудового договора // Трудовое право. – 2008. - № 11.

23. Маковская А.А. Основание и размер ответственности руководителей акционерного общества за причиненные обществу убытки // Убытки и практика их возмещения: Сборник статей / Отв. ред. М.А. Рожкова. М.: Статут, 2006.

24. Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому кодексу // Законность. -  2003. - № 7.

25. Полетаев, Ю.Н. Материально ответственные лица. М.: Городец, 2006.

26. Репринцев  Д.Д. Самозащита работниками трудовых прав // Трудовое право. – 2009. - № 3.

27. Симанович Л.Н. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия // Юрист. - 2009. - № 8.

28. Сосна Б. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю // Юрист. – 2008. - № 1.

29. Сосна Б.И. О некоторых проблемах возмещения материального и морального вреда, причиненного незаконными увольнениями и другими нарушениями трудовых прав // Адвокатская практика. - 2002. - № 2.

30. Сосна Б.И. Ответственность за нарушение условий трудового договора, причинившее вред здоровью работника // Адвокатская практика. - 2002. - № 4.

31. Станкин М.И. О некоторых вопросах компенсации морального вреда, причиненного работнику  // Трудовое право. - 2003. - № 4.

32. Цыбуленко З.И., Цыбуленко А.П. Гражданский кодекс в механизме правового регулирования материальной ответственности работодателя // Гражданское право. -  2008.- № 3.

33. Хныкин Г.В. Трудовые споры о заработной плате и материальной ответственности // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2007. - № 4.

 

Задачи

1. К вам обратился директор ООО “Импульс” за консультацией по вопросу о том, обязательно ли при увольнении работника начислять ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Предусмотрена ли какая-либо ответственность работодателя при неначислении указанной компенсации?

Необходимо проанализировать ситуацию с точки зрения трудового, административного и гражданского законодательства.

 

2. ООО “ДВП” не выплачивало заработную плату своим работникам в течение трех месяцев по причине того, что должник ООО “ДВП” вовремя не перечислил денежных средств. На очередной встрече с работниками директор ООО “ДВП” пообещал выплатить работникам заработную плату, а также 10 процентную пени за просрочку выплаты заработной платы. При поступлении денежных средств на расчетный счет руководство ООО “ДВП” выплатило задолженность по зарплате, но на проценты денег не хватило. Работники были возмущены и подали в суд иск о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Какое решение должен вынести суд?

 

3. В связи с задержкой выплаты заработной платы Петрова потребовала выплатить денежную сумму в размере 5000 рублей в счет компенсации причиненного ей морального вреда. Работодатель отказался выплачивать указанную сумму, при этом пояснил, что моральный вред может быть возмещен только бывшему работнику и не во всех случаях, а в случаях, предусмотренных законом, например, за незаконное увольнение, как предусмотрено ч.9 ст. 394 Трудового кодекса РФ.

Законны ли действия работодателя? Вправе ли работник требовать компенсации морального вреда при задержке выплаты заработной платы?

 

4. В организации возник спор о том, имеет ли работник право на возмещение морального вреда, если он уволен из организации в связи с проведением процесса сокращения численности и ему задержали выдачу трудовой книжки. Руководство организации обратилось к Вам как независимым консультантам.

Какой ответ необходимо дать руководству данной организации?

 

5. ООО “Маяк” обратилось в суд с регрессным иском к своему работнику Иванову о возмещении в полном объеме ущерба, причиненного ООО “Маяк” (работодателю) в результате возмещения последним вреда, причиненного Ивановым Сидорову при выполнении Ивановым свои служебных обязанностей. Суд, руководствуясь статьей 1081 ГК РФ, удовлетворил требования истца.

Правомерно ли решение суда?

 

6. Несколько лет Козлов работал старшим пастухом в ООО "Родина" Красноярского района по договору, в соответствии с которым взял на себя материальную ответственность за сохранность поголовья овец и коней. В конце 2011 года из-за резкого ухудшения погоды и отсутствия медикаментов случился большой падеж скота. Козлов сваливал погибших животных в кучу, чтобы потом отчитаться перед колхозом. Администрация ООО “Родина” знала о падеже, но составляла официальные акты пересчета поголовья, указывая в них наличие всех овец. Заведующий фермой пообещал Козлову постепенно списать падеж скота, потому что такая практика была, о чем знали и учетчики племенного скота.  Весной, когда трупы животных стали разлагаться, Козлов был вынужден их сжечь, чтобы предотвратить распространение инфекции. А в августе решил уволиться.

Администрация ООО “Родина” сразу подала в Красноярский районный суд иск о взыскании с работника 13,4 тыс. руб. за случившийся падеж скота, как с материально ответственного лица, сославшись на ст. 243 ТК РФ, где предусмотрено, что работник несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине.

Какое решение должен вынести суд? Какие факты должен установить суд, чтобы вынести правильное решение?  

 

7. Белгородским областным судом Песков - регулировщик скорости движения на железнодорожной станции Белгород осужден по ч. 1 ст. 263 УК РФ со взысканием с него в пользу станции Белгород Юго - Восточной железной дороги 100 000 руб. Он признан виновным в нарушении правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта, в результате чего была пробита цистерна и произошла утечка 59070 кг дизельного топлива, что заведомо создало угрозу пожара и взрыва и могло повлечь тяжкие последствия травмирования и гибели людей. Станции Белгород был причинен материальный ущерб на сумму 100 000 руб. Вынося решение, суд не принял во внимание материальное и семейное положение Иванова и, в частности, наличие на его иждивении двоих малолетних детей, а также то обстоятельство, что преступление совершено им по неосторожности.

Правомерно ли решение суда?

 

8. Слесарь Петров при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Петров, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в КТС.

Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности?

Какую материальную ответственность (ограниченную им полную) должен нести слесарь Петров?

Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Может ли быть рассмотрен данный спор в КТС?

 

9. Сторож магазина спортивных товаров Бабочкин отлучился с поста. В это время из магазина было украдено несколько велосипедов. Магазин предъявил Бабочкину иск о полном возмещении ущерба, ссылаясь на заключенный с ним письменный договор о полной материальной ответ­ственности.

Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности?

Каков порядок возмещения ущерба?

Какое решение должен вынести суд?

 

10. На буровой вышке в Магаданской области из-за сильных морозов вышли из строя отдельные механизмы. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации методы, не предусмотренные правилами работы.  В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. В результате применения новых методов ведения работ часть агрегатов была сломана. Тем самым предприятию были нанесены материальные убытки, но в значительно меньших размерах, нежели те, которые возникли бы в случае бездействия членов бригады. Однако администрация предприятия лишила коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовала возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов.

Правомерны ли действия администрации? Что понимается под нормальным хозяйственным риском?

 

11. Инженер Жиров и шофер Кузин выехали на автомашине завода в служебную командировку. Остановившись для отдыха у знакомого, они вы пили, а затем Жиров, вытащив у спавшего Кузина ключ зажигания, поехал на автомашине за спиртным. Не справившись с управлением, Жиров попал в аварию, причинив заводу материальный ущерб на сумму 2750 руб. 

Должны ли Жиров и Кузин нести материальную ответственность и в каком размере? 

 

12. ГУ «Швейная фабрика» обратилось с иском Николаеву, работавшему сторожем, указав, что в результате пожара, произошедшего в рабочее время Николаева, ГУ «Швейная фабрика» был причинен ущерб на сумму 100 000 рублей. Постановлением государственного инспектора по пожарному надзору за нарушение правил пожарной безопасности Николаеву было назначено административное наказание в виде предупреждения.

Какое решение должен вынести суд?

 

13. В результате столкновения принадлежащего ООО «Вымпел» автомобиля УАЗ под управлением Алёхина и автомобиля "ДЭУ", принадлежащего Шурову, обоим автомобилям был причинен ущерб. ГИБДД была установлена причина ДТП – нарушение Алехиным Правил дорожного движения, но оно не повлекло административной ответственности Алёхина: протокол об административном правонарушении по этой аварии не составлялся и Алехин не привлекался к административной ответственности.

Решением районного суда по иску Шурова с ООО «Вымпел» был взыскан ущерб в сумме 200 000 руб., причиненный в результате ДТП по вине Алехина.

ООО «Вымпел» обратился в суд с иском к Алехину о взыскании ущерба в сумме 200 000 руб., причиненного автомобилю Шурова, а также о взыскании 50 000 рублей – ущерба, причиненного автомобилю УАЗ.

 Какое решение должен вынести суд?

 

14. Водитель ООО «Хлеб» Федоров, управляя автомобилем ЗИЛ, выехал на полосу встречного движения, где произошло столкновение с автомобилем ВАЗ под управлением водителя Белова, который от полученных в результате данного ДТП травм скончался. Органами ГИБДД Федоров был признан виновным в совершении ДТП. Постановлением районного суда уголовное дело, возбужденное в отношении Федорова, было прекращено за примирением обвиняемого с представителем потерпевшего (Федоров выплатил супруге Белова 40 000 рублей).

Решением суда с ООО «Хлеб» в пользу потерпевшего была взыскана компенсация морального вреда в сумме 80 тысяч рублей, которые были выплачены обществом.

ООО «Хлеб» обратилось с иском к Федорову о взыскании в порядке регресса выплаченной по решению суда компенсации морального вреда.

Какое решение должен вынести суд?

 

15. Иванов, находившийся в состоянии сильного опьянения, разбил автопогрузчик, на котором работал. Осознав случившееся, Иванов дал письменное обязательство работодателю о добровольном возмещении ущерба. Впоследствии Иванов в силу материальных причин отказался возмещать указанный ущерб и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель отказался расторгнуть трудовой договор до полного возмещения Ивановым причиненного ущерба. Иванов подал в суд иск о принуждении к расторжению трудового договора. Работодатель подал встречный иск о полном возмещении работником причиненного вреда.

Какое решение должен вынести суд?

 

16. Тимохин был принят на работу водителем с личным транспортным средством. Во время заезда на территорию завода Александров, управлявший бетономешалкой, не справился с управлением и врезался в автомобиль Тимохина. Тимохин подал в суд иск о возмещении ущерба, причиненного работодателем имуществу работника. В судебном заседании представитель работодателя предложил завершать спор заключением мирового соглашения, по которому завод обязался передать Тимохину вместо его пятилетней девятки двухгодовалую ВАЗ 2107. Тимохин обратился за консультацией к своему другу юристу.

Какую консультацию  следует дать Тимохину?

 

17. Звягина, работающая в ООО “Пульс” использовала служебный телефон для личных разговоров. В связи с этим в организацию пришел счет на оплату услуг международной телефонной связи на крупную денежную сумму. Директор ООО “Пульс” обратился к юрисконсульту организации со следующими вопросами:

- какие действия может предпринять руководство организации для того, чтобы сотрудница возместила затраченные по ее вине денежные средства?

- имеет ли право руководство для покрытия ущерба производить ежемесячные удержания из заработной платы сотрудницы?

 

18. Сидоров, работающий водителем на рефрижераторе, самовольно выехал с территории комбината по производству колбас, и отправился к своему другу, который пообещал ему 25 000 тысяч рублей за перевозку говядины с его фермы. Узнав о произошедшем, руководство ОАО “Север”, в котором работал Сидоров, подало в суд иск к нему о взыскании 50 000 рублей неполученных доходов, которые получило бы ОАО “Север”, если Сидоров выехал бы с завода в соответствии со своим графиком.

Какое решение должен вынести суд?

 

19. У кладовщицы склада выявлена недостача материальных ценностей. В объяснительной записке она указала, что помещение склада не оборудовано должным образом, нет решеток на окнах, дверь не опечатывается.

Имеет ли право работодатель привлечь кладовщицу к полной материальной ответственности?

 

20. При увольнении Сидорова с ООО “Питер” Иванова – сотрудник отдела кадров - несвоевременно оформил и выдал Сидорову его трудовую книжку. ООО “Питер” оплатила последнему вынужденный прогул. ООО “Питер” обратилось к Ивановой с просьбой компенсировать сумму вынужденного прогула, выплаченную ООО “Питер” по оплошности Ивановой.

Проанализируйте ситуацию с точки зрения ТК РФ.

 

21. Между ЗАО «Мобильная связь» (Предприятие) и гражданином Смирновым (Работник) заключен договор о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которому Предприятие обязалось оплатить обучение Работника, проводимое другим сотрудником Предприятия, а Работник должен был пройти обучение на платной основе без отрыва от производства за счет средств Предприятия в соответствии с условиями договора.

В силу п. 4.3 названного договора после окончания учебного курса Смирнов обязался проработать в ЗАО «Мобильная связь» не менее трех лет, а в случае увольнения до истечения этого срока - возместить все затраты общества на его обучение.

Смирнов не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения, и уволился по собственному желанию.

Предприятие обратилось в суд о взыскании со Смирнова расходов на обучение.

Какое решение должен вынести суд?

 

 

Тема № 17. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
5. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и занятых на сезонных работах.
6. Особенности регулирования труда  лиц, работающих вахтовым методом.
7. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
8. Особенности регулирования труда надомников.
9. Особенности регулирования труда  лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
10. Особенности регулирования труда работников транспорта.
11. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах.
12. Особенности регулирования труда педагогических работников.
13. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей.
14. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
15. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
16. Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу.
17. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний.
18. Особенности регулирования труда медицинских работников.
19. Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

 

Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:

1. Трудовой кодекс РФ. Раздел ХII (глав 40-55).
2. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» (ред. от 25.06.2012) // СЗ РФ. 2011. № 48. Ст. 6724.
3. Федеральный закон РФ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ред. 28.07.2012) // СЗ РФ. 1995. № 21. Ст. 1929.
4. Федеральный закон РФ от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» (ред. от 28.07.2012) // СЗ РФ. 2007. № 1 (ч. 1). Ст. 19.
5. Федеральный закон РФ от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (ред. от 29.12.2012) // СЗ РФ. 1995. № 1. Ст. 1.
6. Федеральный закон РФ от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ред. от 29.12.2012) // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785.
7. Федеральный закон РФ от 19.06.1998 № 115-ФЗ «Об особенностях правового положения  акционерных обществ работников (народных предприятий)» (ред. от 21.03.2002) // СЗ РФ. 1998. № 30. Ст. 3611.
8. Федеральный закон РФ от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (ред. от 30.12.2012) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 145.
9. Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 (ред. от 10.07.2012) «Об образовании» // Российская газета. 1992. 31 июля. Примечание: утрачивает силу с 01.09.2013.
10. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» // СЗ РФ. 2012.№ 53 (ч. 1). Ст. 7598. Примечание: вступает в силу с 01.09.2013.
11. Федеральный закон РФ от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (ред. от 03.12.2012) // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135. Примечание: утрачивает силу с 01.09.2013.
12. Федеральный закон РФ от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (ред. от 29.12.2012, с изм. от 30.12.2012) // СЗ РФ. 2002. № 43. Ст.4190.
13. Федеральный закон РФ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (ред. от 30.12.2012) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст.3215.
14. Федеральный закон РФ от 02.03.2007 № 25ФЗ «О муниципальной службе в РФ» (ред. от 03.12.2012) // СЗ РФ. 2007. № 10. Ст. 1152.
15. Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в РФ « (ред. от 25.12.2012) // Российская газета. 1992. 29 июля.
16. Федеральный закон РФ от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ» (ред. от 03.12.2012, с изм. от 30.12.2012) // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.
17. Федеральный закон РФ от 25.07.2002 № 113-ФЗ (ред. от 30.11.2011) «Об альтернативной гражданской службе» // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3030.
18. Федеральный закон РФ от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» (ред. от 21.11.2011) // СЗ РФ. 2002. № 23. Ст. 2102.
19. Федеральный закон РФ от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» (ред. от 01.07.2011, с изм. от 05.12.2012) // СЗ РФ. 1997. № 39. Ст. 4465.
20. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (ред. от 24.07.2009) // Российская газета. 16 апреля 1993.
21. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 (ред. от 21.05.2012) «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» // СЗ РФ. 2002. № 40. Ст. 3935.
22. Постановление Правительства РФ от 20.12.2002 № 911 «О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства российской федерации за границей» (ред. от 26.12.2011) // СЗ РФ. 2002. № 52 (2 ч.).  Ст. 5220.
23. Постановление Правительства РФ от 21.04.2010 № 258 (ред. от 12.07.2011) «О минимальной продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и об условиях их предоставления работникам представительств Российской Федерации за границей» // СЗ РФ. 2010. № 17. Ст. 2102.
24. Постановление Правительства РФ от 28.05.2004 № 256 (ред. от 22.03.2012) «Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы» // СЗ РФ. 2004. № 23. Ст. 2309.
25. Постановление Правительства РФ от 21.08.2012 № 841 «О соблюдении работниками государственных корпораций и государственных компаний положений статьи 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации» // СЗ РФ. 2012. № 35. Ст. 4830.
26. Постановление Правительства РФ от 24.05.2012 № 506 «Об утверждении Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям» // СЗ РФ. 2012. № 22. Ст. 2878.
27. Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (с «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности») (ред. от 23.09.2002) // САПП РФ. 1993. № 18. Ст. 1602. 
28. Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (ред. от 04.09.2012) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. № 8. Ст. 757.
29. Постановление Правительства РФ от 10.04.2003 № 208 «Об утверждении списка заболеваний, препятствующих работе в представительстве российской федерации за границей» (ред. от 04.09.2012) // СЗ РФ. 2003. № 15. Ст. 1373.
30. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (ред. от 20.06.2011)  // СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373.
31. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // САПП РФ. 1993. № 7. Ст. 566.
32. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. №162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» // СЗ РФ. 2000.  № 10.  Ст. 1130.
33. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. №163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (ред.от  20.06.2011) // СЗ РФ.  2000.  № 10. Ст. 1131.
34. Постановление Правительства РФ от 11.01.2001 № 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка» (ред. от 04.09.2012) // СЗ РФ. 2001. № 43. Ст. 4101.
35. Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа» // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4595.
36. Постановление Правительства РФ от 19.09.97 № 1204 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста» (ред. от 10.03.2009) // СЗ РФ. 1997. № 39. Ст. 4542. 
37. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1997. № 29.
38. Постановление Минтруда РФ № 26, ФСС РФ № 34 от 04.04.2000 (ред. от 15.04.2002) «Об утверждении разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю)  для ухода за детьми-инвалидами»  // Российская газета. 2000. 7 июня.
39. Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 51.
40. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99 «Об утверждении положения об условиях труда надомников» // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982. № 1.
41. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. № 5.
42. Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденная Минздравом РФ 23.04.1997 № 01-97 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1997.   № 12.
43. Приказ Минтранса РФ от 18.10.2005 № 127 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса» // Российская газета. 2005. 07 декабря.
44. Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» // Российская газета. 2004. 10 ноября.
45. Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 № 4114 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации» // Российская газета. 2003. 27 января.
46. Приказ Минобрнауки РФ от 06.08.2009 № 284 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2009. № 40.
47. Приказ МПС РФ от 05.03.2004 № 7 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов» (ред. от 28.03.2007) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 24.
48. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 27.01.2012) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» // Российская газета. 2010. 27 января.            
49. Распоряжение Минэкономразвития РФ от 02.03.2005 № 49 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2005. № 23.
50. Приказ Минтранса РФ от 30.01.2004 № 10 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации российской федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 11.
51. Письмо Минтруда РФ N 296-АП, ФСС РФ N 02-08/05-762П от 05.04.2002 «О дополнительных оплачиваемых выходных днях для ухода за детьми – инвалидами» // Вестник государственного социального страхования. Социальный мир. 2002. № 6.
52. Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2012 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников)» // Российская газета. 2011. 11 февраля.
53. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 17 от 20.11.2003 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
54. Абрамов А. Наличие факта трудовых отношений при работе на условиях внешнего совместительства // Трудовое право. 2012. № 4. 
55. Барковец В.А. Правила, по которым оформляются трудовые отношения с надомником // Упрощенка. 2012. № 5. 
56. Вавилова Е. Особенности составления договоров с преподавателями  // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2012. № 7. 
57. Донцова Ю. Труд женщин требует защиты // ЭЖ-Юрист. 2011. № 25. 
58. Завгородний А.В. Особенности и проблемы правового регулирования труда совместителей // Трудовое право. 2011. № 6. 
59. Завгородний А.В. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров в России // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1.
60. Зайцев Ю.В., Рогачев Д.И. Трудовые будни в мире спорта: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. М.: Статут, 2012
61. Ильинская А. Увольнение беременной женщины // Кадровик.ру. 2012. № 6.
62. Кирилловых А.А. Регулирование труда в высшем учебном заведении: Практическое пособие. М.: Юстицинформ, 2009.
63. Кирилловых А.А. Трудовые правоотношения в высшей школе: проблемы и практика регулирования // Законодательство и экономика. 2011. № 9.
64. Ковалева Е. О совмещении и совместительстве: практика применения // Трудовое право. 2012. № 3.
65. Кузнецова П.В. Особенности увольнения руководителя организации // Административное право. 2011. № 2.
66. Ладнова Е. Прием на работу генерального директора // Кадровый вопрос. 2012. № 4.
67. Лесков А.М. Особенности трудового договора с работниками связи // Право и экономика. 2011. № 12.
68. Либерман К. Рабочее время и время отдыха при работе по совместительству
    // Кадровый вопрос. 2012. № 9.
69. Лукинова Л.Г. О должностных инструкциях в сфере транспорта // Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. № 4.
70. Новиков С.Г. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями // Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. № 7.
71. Парамонов Д.И. Заключение с надомником договора без налоговых рисков // Электронный журнал «Финансовые и бухгалтерские консультации». 2012. № 9.
72. Петров А. Особенности правового регулирования оплаты труда педагогов и некоторых других категорий работников (главы 52 - 54.1 ТК РФ) // Вопросы трудового права. 2012. № 5.
73. Пластинина Н.Особенности трудовых отношений с работниками транспорта // Кадровик.ру. 2012. № 7.
74. Пресняков М.В. Особенности регулирования труда лиц до 18 лет // Трудовое право. 2010. № 6.
75. Пресняков М. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций // Трудовое право. 2011. № 12.
76. Прокопец М.А., Рогачев Д.И., Вегер Ф. де. Разрешение футбольных споров. Анализ практики Палаты по разрешению споров ФИФА, РФС и Спортивного арбитражного суда (г. Лозанна). М.: Статут, 2012.
77. Радчикова Н. Трудовой договор с руководителем организации // Корпоративный юрист. 2009. № 3.
78. Ремизова О.Н. Особенности правового регулирования труда работников, оформленных по совместительству, на надомную работу, на выполнение сезонных работ или вахтовым методом // Современный бухучет. 2012. № 7.
79. Русин А. Спорт и Трудовой кодекс: анализ споров с участием спортсменов и тренеров // Трудовое право. 2012. № 9.
80. Семенихин В. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом // Кадровый вопрос. 2012. № 2.
81. Семенихин В. Надомники - что за зверь // Кадровый вопрос. 2012. № 2.
82. Семенихин В. Регулирование труда спортсменов и тренеров // Аудит и налогообложение. 2012. № 5.
83. Томашевский К.Л. Компьютерное надомничество (телеработа) как одна из гибких форм занятости в XXI в. // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 3.
84. Туров Э. Совместительство внутреннее и внешнее // Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия». 2012. № 30-31.
85. Туров Э. Трудовые отношения с надомником: сопутствующие проблемы // Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия». 2012. № 20.
86. Французова Л. Трудовой договор с руководителем: пора менять... // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2012. № 7.
87. Хачатурян Ю.Л. Надомники: вопросы, возникающие на практике // Трудовое право. 2010. № 12.
88. Чаннов С.Е.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц // Трудовое право. 2010. № 3.
89. Чижов Б.А. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. М: Юстицинформ, 2010.
90. Шадрина Т.В. Особенности трудовых отношений с работодателем - физическим лицом // Отдел кадров коммерческой организации. 2012. № 8.
91. Шевченко О.А. Дифференциация и дискриминация трудовых прав спортсменов // Спорт: экономика, право, управление. 2009. № 2.
92. Ющин В.П. Об увольнении педагогов, имевших судимость // Отдел кадров коммерческой организации. 2012. № 9.
93. Ягудина Ю. Сезонные труженики // Расчет. 2012. № 5.

 

Задачи.

1. Алексеева заключила срочный трудовой договор на время нахождения работника ООО “Парус” в отпуске по уходу за ребенком. Вскоре Алексеева подала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до окончания срока действия своего трудового договора.

Вправе ли Алексеева уйти в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком?

 

2. Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с работодателем продолжались.

Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?

 

3. Фирма «Вика» приняла на работу архивариуса Ольгу для создания архива. С ней был заключен срочный трудовой договор на полгода. В соответствии со ст. 79 ТК РФ за три дня до окончания срока договора администрация письменно уведомила Ольгу о его расторжении. В ответ на это женщина принесла письменную справку о своей беременности и заявила, что увольняться не собирается. Инспектор отдела кадров, желая соблюсти трудовое законодательство, но, считая нецелесообразным оставлять должность архивариуса, обратилась к юристу с целью найти компромисс в данной ситуации.

Вы в роли юриста.

 

 

4. Королева, бабушка годовалой Лены, обратилась к работодателю с заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, указав что мать Лены не использует  данный отпуск и не получает соответствующего пособия. Однако ей было отказано в предоставлении отпуска и предложено уволиться по собственному желанию.

Законны ли действия работодателя? Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком?

 

5.  В ходе проверки ООО “Мега” государственный инспектор труда установил, что работодатель не производит доплату несовершеннолетним за часы, на которые сокращено их рабочее время. Государственный инспектор труда выдал работодателю предписание, обязывающее производить указанные доплаты. Однако директор ООО “Мега” обжаловал предписание инспектора, ссылаясь на то, что в соответствии со ст. 271 ТК РФ выплата указанных в предписании средств является правом, а не обязанностью работодателя.

Правомерны ли действия директора ООО “Мега”?

 

6. Профсоюз ОАО “Сталь” обжаловал график работы на вахте, который был утвержден правлением ОАО “Сталь” без прохождения процедур учета мнения профсоюза и не предусматривает учет времени доставки на вахту и обратно. Суд отказал в удовлетворении заявления профсоюза, посчитав, что график работы на вахте не является правовым актом, так как сфера его применения ограничена кругом работников организации. Ни один из работников с заявлением о нарушении прав в связи с применением этого графика не обращался. Отказ профсоюзу в удовлетворении заявления не препятствует работникам обратиться в суд за защитой прав, связанных с нарушением учета времени нахождения в пути на вахту и обратно.

Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

 

7. Работник, работающий в районах Крайнего Севера, обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию и предоставлении отпуска за четыре года работы. На основании ст. 127 ТК РФ работник просил указать днем увольнения последний день отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал.

Правомерен ли отказ руководителя организации?

 

8. Приказом директора ООО “Бриз” водители организации переведены на работу на условиях ненормированного рабочего дня. Профсоюз обратился в суд с заявлением о признании данного приказа незаконным и не подлежащим применению, так как он противоречит Положению «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утвержденному Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 г. №15. В этом положении установление ненормированного рабочего дня водителя предусмотрено лишь в предусмотренных им случаях и только с учетом мнения профсоюза. Суд отказал в удовлетворении заявления профсоюза, полагая, что работодатель имеет право на основании ст. 101 ТК РФ установить водителям ненормированный рабочий день. Кроме того, водители решение работодателя не обжаловали, фактов нарушения их прав в заявлении не приведено. В связи с чем у профсоюза не было повода для защиты прав своих членов.

Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

 

9. В трудовой договор главного бухгалтера ООО “Контракт”, являющегося членом ее исполнительного органа, включили дополнительное основание увольнения за несвоевременное предоставление отчета о деятельности организации. За указанное нарушение бухгалтер ООО “Контракт” уволен с работы. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд и сказал, что ограничение прав и свобод человека и гражданина в соответствии со ст. 55 Конституции Российской Федерации может быть проведено лишь федеральным законом. Включение в трудовой договор работника дополнительного основания является ограничением трудовых прав. Однако трудовой договор не является федеральным законом.

Правомерны ли требования работника?

 

10. Иванов был избран директором ООО “Беркут”. Как оказалось в организации, численностью 100 человек, 20 рабочих в течение последних трех месяцев усыновили ребенка. Иванов обратился за консультацией к юристу ООО “Беркут” с вопросом о порядке предоставления отпуска работникам, усыновившим детей.

Вы в роли юриста ООО “Беркут”.

 

11. В ОАО “Станкостроинвест” планировалось массовое высвобождение работников. По заявлению директора акционерного общества, сделанному в местной газете, все формальные требование были соблюдены. В результате высвобождения из организации было уволено 100 рабочих, включая 20 несовершеннолетних. Государственная инспекция труда Киевского района города Тулы подала в суд заявление в защиту интересов несовершеннолетних граждан и просила суд восстановить на работе в ОАО “Станкостроинвест” и выплатить им компенсацию за время вынужденного прогула, так как при увольнении несовершеннолетних не было получено согласия государственной инспекции труда,  а также местной  комиссии по делам несовершеннолетних. Представитель акционерного общества в судебном заседании иск не признал, пояснив, что работодатель исполнил требования статей 179 и 180 ТК РФ. Поэтому увольнение было законно.

Какое решение должен вынести суд?

 

12. Директор ОАО “Инвест-Холдинг” принял решение принять на работу на места уволившихся главного бухгалтера и его заместителя новых сотрудников. При этом при проведении консультаций с потенциальными работниками, они сказали, что смогут работать исключительно по совместительству. Директор обратился за консультацией к своему другу юристу с вопросом о том, не будут ли нарушены нормы трудового законодательства, если главный бухгалтер и его заместители будут работать по совместительству.

Вы в роли юриста.

 

13. Сидоров, полномочия которого в качестве директора ООО “Пластик” были досрочно прекращены советом директоров корпорации, подал в суд заявление с просьбой обязать ООО “Пластик” указать в трудовой книжке причину увольнения. Суд отказал в удовлетворении заявления.

Правомерно ли решение суда?

 

14. К адвокату Вишенкову обратился житель г. Самары Петров с вопросом о том, вправе ли в трудовом договоре работодатель ограничивать право граждан работать по совместительству. Петров пояснил, что когда он пришел устраиваться на работу, ему дали ознакомиться с проектом трудового договора, одним из условий которого определялось, что работник не вправе работать в другой организации совместителем без согласия на это работодателя.

Вы в роли адвоката.

 

15. Красильникова была принята на должность экономиста по совместительству. Через три месяца на должность экономиста приняли постоянного работника, а Красильникову без предупреждения уволили. Считая увольнение незаконным, Красильникова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд? За какой срок должен быть предупрежден об увольнении совместитель, если есть потенциальный работник на его место, желающий работать постоянно?

 

16. При сдаче экзамена на должность судьи Вам задали вопрос о том, какие особенности необходимо учитывать при рассмотрении споров, связанных с заключением срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ?

 

17. К Вам за консультацией обратился директор ООО “Север” с вопросом о том, обязаны ли организации, привлекающие бригады сотрудников для выполнения работ вахтовым методом, возмещать им расходы по найму жилого помещения вне территории вахтовых поселков?

 

18. Игнатюк обратился в суд с иском к Петрову, который заключил с ним трудовой договор на ремонт крыши, и просил суд обязать Петрова внести в трудовую книжку Игнатюка соответствующую запись. В суде Петров пояснил, что как физическое лицо не вправе заносить какие либо записи в трудовую книжку нанимаемых работников.

Игнатюк задал Петрову вопрос о том, каким образом он может подтвердить тогда факт и период его работы у Петрова, если в трудовой книжке отсутствует запись об этом?

 

19. Семнадцатилетний Аланов обратился в детское дошкольное учреждение (ДОУ) с заявлением о приеме на работу в качестве руководителя хореографического кружка. Ему было отказано в приеме на работу, так как он является несовершеннолетним.

Законны ли действия руководителя ДОУ? Можно ли отказать в приеме на работу  гражданину, не достигшему совершеннолетия?