Уважаемые студенты!

По любым из нижеприведенных заданий я, Марина Самойлова,  могу выполнить реферат, контрольную работу, доклад, эссе и др. на заказ.

Стоимость работы зависит от вида работы, сроков, количества заданий, методических указаний и т.п.

Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru

 

При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.

 

Я, Марина Самойлова, много лет выполняю работы на заказ в Уральском регионе, имею университетское образование (Уральский государственный университет им. А.М. Горького) и большой преподавательский стаж. У меня большое количество клиентов в городе Екатеринбурге, а также в Свердловской области. Я выполняла много заказов для студентов высших учебных заведений Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Уфы, Москвы и других городов. К этим учебным заведениям относятся: РАНХиГС, УрГЮА, ЧПГУ, МИЭП, ВЭГУ, МПСИ, РГППУ, юридические вузы и др.
Сегодня мой интернет-магазин входит в число наиболее крупных сайтов, помогающих студентам в выполнении работ. Количество пользователей моего магазина постоянно растет.
Мне очень важен имидж моего интернет-магазина, перспективы его развития и положительное мнение о нем со стороны покупателей моих работ. При этом я гарантирую высокое качество и высылку вам готовых работ в кратчайшие сроки, потому что моими личными качествами всегда являлись обязательность, точность, трудолюбие и аккуратность. У меня под рукою огромное количество учебной литературы, что позволяет обеспечивать высокое качество моих работ.

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

 

8. Трудовой договор

 

Методические рекомендации

 

      Данная тема является одной из ключевых в трудовом праве, т.к. именно трудовой договор лежит в основе возникновения трудового правоотношения.

      Тема весьма трудоемка для изучения, самая большая по объему выделенных часов на изучение и по объему нормативного материала и судебной практике.

      Основная цель изучения данной темы – уяснение общих положений трудового договора (понятие, роль значение, содержание  и виды трудового договора), а понять правовое регулирование заключения, изменения трудового договора и его прекращения.

      Начать изучение материала данной темы следует с уяснения понятия, роли и значения трудового договора.

      Необходимо сопоставить определение трудового договора (ст.56 ТК РФ) с определением трудового правоотношения (ст.15 ТК РФ), выявить отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров.

      Важным является уяснение содержание трудового договора (ст.57 ТК РФ) При изучении этого вопроса необходимо  изучить виды условий трудового договора – обязательные, дополнительные, иные – и их правовое значение.

      В теории трудового права дается  еще очень важная классификация условий трудового договора – необходимые и иные условия трудового договора. В качестве необходимых признаются те условия трудового договора, без согласования которых трудовой договор считается незаключенным. С учетом гарантий, предусмотренных  трудовым законодательством таким условием является практически одно – условие о трудовой функции.

      Изучая вопрос о видах трудового договора, следует, что существуют различные основания для видовой классификации трудовых договоров.  Особое внимание следует  обратить внимание на  два вида трудовых договоров, указанных законодателем – в ст. 58 ТК РФ – трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и срочный трудовой договор.

      В соответствие со ст. 58 ТК РФ  основным видом трудового договора является трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Применение срочного трудового договора законодателем ограничено. Следует четко определить,  какие виды срочного трудового договора допускаются законом,  в каких случаях и при каких условиях возможно заключение срочного трудового договора (ст. 58-59 ТК РФ).

      Приступая к изучению вопроса о порядке заключения трудового договора, следует четко уяснить два момента – какова  общая и специальная процедура заключения трудового договора (ст.64,66,67,68,69 ТК РФ) и вступления его в силу (ст.61 ТК РФ), а также каковы установленные законом гарантии при заключении трудового договора (63-64 ТК РФ).

      Изучая вопрос о гарантиях при заключении трудового договора,  следует  в обязательном порядке уяснить понятие «необоснованного отказа при приеме на работу»  и понятие  «деловые качества работника» (П. 10  Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г.)

      Хотя закон в качестве основания возникновения трудового отношения непосредственно связывает  с трудовым договором ( ст.16 ТК РФ), трудовые права работников  подлежат защите и при фактическом допуске работников ( ст. 16, 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 г.), а также в случае, когда   гражданско-правовым договором фактически регулируются  трудовые отношения (ст.11 ч.4 ТК РФ)

      Важным моментом является уяснение  вопроса о правовой природе испытания при приеме на работу, о порядке установления данного условия трудового договора, о результате испытания и  его правовом значении (ст.70,71 ТК РФ)

      Приступая к изучению  вопроса  «Изменение трудового договора», следует определить  законодательные рамки  и возможные условия изменения  содержания трудового договора.             Принципиальное положение закреплено в ст. 60 ТК РФ, запрещающей  работодателю требовать  выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, и ст. 72 ТК РФ устанавливающей, что изменение  условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.

      Основными формами изменения трудового договора являются:

      - переводы: временные и их виды (ст.72-2 ТК РФ),  постоянные (ст.72-1 ТК РФ), по медицинским показаниям (ст.73 ТК РФ), их отличие от перемещений работников;

      - изменения условий трудового договора по причинным, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ)

      -  трудовые отношения при смене собственника, изменения подведомственности организации и ее реорганизации (ст.75 ТК РФ)

      - отстранения от работы (ст.76 ТК РФ).

      Необходимо четко уяснить правовые условия каждой формы изменения трудового договора, научиться различать их друг от друга.

      Огромное значение для теории и практики применения законодательства о трудовом договоре имеет правовое регулирование прекращения трудового договора.

      Уяснения этого раздела темы следует начать с  подробного изучения оснований прекращения трудового договора.

      При этом  студентам следует четко усвоить  концептуальное положение российского  трудового права:  с одной стороны  - принцип свободы трудового договора и невозможность принудительного труда, с другой стороны – государственные гарантии обеспечения занятости работников – невозможность произвольного  увольнения  работников без оснований, предусмотренных федеральными законами (ст.2,4, 77 ТК РФ). Судебной практикой признается  расторжение трудового договора ограничением конституционного права человека на труд со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями (ст.55 Конституции РФ).

      Изучая вопрос об общих основаниях прекращения трудового договора,  следует обратить внимание в учебной литературе на  различные классификации оснований прекращения трудового договора.

      Особое внимание уделить делению оснований прекращения трудового договора на общие, специальные и дополнительные, уяснить правовую природу и правовые условия применения  каждой из этих групп оснований. При этом следует иметь в виду, что  к общим основаниям относятся те, которые применимы ко всем работником, (например, ст.80, 81 п.п.1,2,3,5,6 ТК РФ), специальные основания – применяемые к отдельным категориям работников (например,  ст.81 п.п. 4,7-10,  ст.278 п.1,2 ТК РФ  и т.п.),  к дополнительным основаниям относятся индивидуально установленные в  трудовом договоре основания в тех случаях, когда это допускается ТК и иными федеральными законами (например, ст. 278 п.3, ст.ст. 307,312, 347 ТК РФ)

      Решая вопрос о законности прекращения трудового договора,  студенту следует четко уяснить два момента:

      - перечень  правовых условий, указанных в законе как основание  прекращения трудового договора;

      -  какова процедура увольнения по данному основанию.

      Необходимо четко определить перечень гарантий при увольнениях работников различных категорий (ст.82,178-181 ТК РФ)

      Наиболее актуальными в судебной  практике является увольнение работников по инициативе работодателя. Все указанные основания законодатель и правоприменитеть в лице ВС РФ  поделил на дисциплинарные  и не дисциплинарные. Изучая этот вопрос,  студенту следует обратиться к нормам ТК о порядке применения дисциплинарной ответственности (ст.192,193 ТК РФ), а также четко определиться с перечнем дисциплинарных увольнений ( п. 52 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 г.)

      Необходимо четко  уяснить процедуры оформления прекращения трудового договора (ст.84-1 ТК РФ), правовые последствия ее несоблюдения.

      Изучив данный раздел студент должен:

      - иметь четкое представление о роли трудового договора как основной формы реализации права на труд, о возможных формах изменения  и прекращения трудового договора

      - знать понятие трудового договора, его отличия от иных форм  использования  личного труда человека, основные виды трудового договора и условия их применения, процедуру заключения и оформления  трудового   договора, гарантии при примем на работу, понятие и виды переводов, их отличие от перемещения и изменения  условий трудового договора, отстранения, основания им процедуры прекращения трудового договора,

      - уметь разрабатывать текст трудового договора, обладать необходимыми навыками  кадрового делопроизводства, дать необходимые разъяснения законодательства по данному вопросу, осуществлять правоприменение норм трудового права о трудовом договоре.

 

Вопросы для изучения

 

1.                    Понятие трудового договора, его признаки. Отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

2.                    Стороны трудового договора: понятие, признаки.

3.                    Содержание трудового договора. Классификация условий трудового договора.

4.                    Виды трудового договора. Случаи заключения срочного трудового договора.

5.                    Порядок заключения трудового договора. Особенности заключения трудового договора с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

6.                    Испытание при приеме на работу.

Задания для самостоятельной работы

1.                     Составьте таблицу, в которой будут отражены отличия трудового договора и договора подряда.

2.                     Составьте таблицу:

 

Категория работников

Срок испытания при приеме на работу

Норма права

 

Кроме того, укажите случаи, когда не может быть установлено испытание при приеме на работу.

3.                     Составьте проект трудового договора с директором ОАО «Российские железные дороги». А также на основании  данного трудового договора приказ о приеме на работу.

4.                    Проанализировав содержание ст.58,59 ТК РФ и судебной практики, подготовить законопроект о внесении изменений и дополнений в указанные нормы. На практическом занятии обосновать необходимость внесения изменений и дополнений.

5.                    Подготовьте доклад (группа 6 человек) о нетипичных видах трудового договора. Оцените необходимость законодательной регламентации указанных видов.

6.                    Подготовить доводы по проблеме: «Необходимость отмены трудовой книжки». На занятии в форме игры-дискуссии обсудить предложенные точки зрения.

Задачи для предварительной подготовки

Задача 1. Серова поступила на работу в ООО «Трудный день» в качестве штукатура-маляра. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца. После истечения срока трудового договора с ней был заключен новый сроком на 3 месяца,  затем еще один сроком на 5 месяцев. После истечения срока последнего Серова была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Серова обратилась с исковым заявлением в суд.

   Решите вопрос о правомерности заключения срочных трудовых договоров. Решите дело.

Задача 2. При заключении трудового договора с 16-ти летним Заикиным начальник отдела кадров ООО «Трудный разговор» потребовал следующие документы:

1)                   Паспорт

2)                   Трудовую книжку

3)                   Разрешение от родителей

4)                   Справку о прохождении медицинского осмотра

5)                   Аттестат об окончании школы

6)                   Характеристику от школы

Правомерно ли требование начальника отдела кадров?  Какие документы имеет право потребовать работодатель при приеме на работу?

Задача 3. Правомерно ли отказано при приеме на работу по следующим основаниям:

1)                   достижение пенсионного возраста

2)                   отсутствие регистрации

3)                   недостаточная квалификация, которая требуется федеральным законом для занятия данной должности

4)                   лицу, претендующему на вакантную должность секретаря, в связи с отсутствием приятной внешности

5)                    женщине в связи с наличием у нее 12 детей.

Задача 4. При приеме на работу  на должность начальника цеха с Уткиным был заключен трудовой договор, в котором оговаривалось, что срок испытания составит 6 месяцев. Кроме того, указывалось, что  изначально размер оклада Уткина будет установлен в размере 10000 руб., а после прохождения испытания составит 15000 руб. В момент заключения трудового договора от Уткина потребовали подписать расписку, в которой содержались следующие обязательства: не разглашать сведения, полученные в связи с осуществлением трудовой деятельности; не совмещать работу в других организациях; не покупать акций других организаций.

Оцените соответствие действий работодателя нормам трудового законодательства.

Задача 5. Иванова, зная о тяжелом материальном положении своей подруги Петровой, пригласила ее в качестве помощницы  по хозяйству к себе домой. Петрова должна была производить уборку квартиры Ивановой 1 раз в неделю. За это Иванова выплачивала ей 1000 рублей за одну уборку. Письменно договор оформлен не был. По истечении одного года Иванова решила, что в услугах Петровой больше не нуждается, т.к. свободного времени у нее стало больше и убирать квартиру может сама.  В тот же месяц Петрова предъявила иск в суд. Предмет иска сформулировав таким образом: 1. Признать сложившиеся отношения по уборке помещения трудовыми   2. Восстановить ее на прежней работе 3. Компенсировать моральный вред за незаконное увольнение 4. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Решите дело.

Задача 6. Производственный кооператив «Модница» по изготовлению верхней одежды дал объявление о том, что ему требуется продавец по продаже готовой продукции. Поступило 2 заявления: от Фроловой, уволенной из ГУМа по сокращению штата, и Ивановой, работающей учителем физики в средней школе. Последняя и была принята на работу. Фролова, считая, что имеет преимущественное право на заключение трудового договора как нигде не работающая, обратилась с иском в суд о защите ее права на труд. Какое решение должен вынести суд?

Задача 7. Ученик 8-го класса школы № 13 Семенов по устному распоряжению директора комбината бытового обслуживания был принят инспектором в справочное бюро (с режимом работы 3 дня в неделю по 3 ч. с оплатой за фактически отработанное время). Через 2 дня к директору комбината обратилась мать мальчика и попросила уволить сына, считая, что он был принят на работу незаконно (без ее согласия) и должен продолжать учебу в школе.

Правильно ли был оформлен прием на работу подростка? Имеет ли право мать требовать увольнения несовершеннолетнего сына и кому должна быть выдана заработная плата за отработанное время?

Задача 8. С согласия директора НИИ заведующий гаражом Григорьев пригласил 4 каменщиков для выполнения временной работы по кладке теплых боксов. Однако после завершения работы каменщики расчета не получили, так как бухгалтерия института отказалась им платить, считая, что Григорьев не вправе был принимать и увольнять работников. Рабочие предъявили иск о взыскании заработной платы непосредственно с Григорьева.

Определите стороны соответствующего трудового правоотношения. Решите спор.

Задача 9. Старший прораб участка строительной организации допустил плотника Васильева и направил его документы в отдел кадров управления для оформления на работу. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности зачисления Васильева, так как он являлся двоюродным братом старшего прораба. Главный инженер, временно исполнявший обязанности начальника строительного управления, отложил издание приказа о зачислении Васильева на работу до возвращения начальника.

Как только начальник строительного управления появился, Васильев потребовал от него издания приказа и выплаты заработной платы.

Решите данный спор.

Контрольные вопросы.

1.                    Понятие трудового договора, его отличия от сделок гражданско-правового характера.

2.                    Содержание трудового договора. Перечислите информационные, обязательные и дополнительные условия трудового договора.

3.                    Виды трудового договора. Случаи заключения срочного трудового договора.

4.                    Порядок заключения трудового договора.

5.                    Какие документы необходимы при приеме на работу.

6.                    Испытание при приеме на работе: понятие, значение, срок испытания. В каких случаях не может быть установлено испытание при приеме на работу?

7.                    Трудовая книжка: понятие, значение, порядок ведения.

Изменение трудового договора.

1.                    Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.

2.                    Постоянный перевод на другую работу.

3.                    Временный перевод на другую работу.

4.                    Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

5.                    Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

Задания:

1. Составьте таблицу: «Виды переводов на другую работу»

 

№ п/п

Вид

Норма права

Согласие работника

Срок

Место работы

Оплата труда

Иные особенности

 

 

2. Составьте развернутую схему «Виды переводов на другую работу», отразив в ней классификацию переводов:

- по сроку перевода на другую работу

- по месту выполнения другой работы

- по инициативе на перевод.

 

3. Составьте таблицу, в которой указано отличие переводов от командировок в другую местность. Самостоятельно выделите критерии, по которым производится сравнительная характеристика.

4. Подготовьте доклад «Виды временного перевода работника к другому работодателю».

5. Подготовьте приказ о переводе работника на другую работу в связи с землетрясением. 

Задачи:

Задача 1. За управление автомобилем ВАЗ 2103 водитель ООО «Твердый камень» Ромашкин был привлечен к административной ответственности в виде лишения права управления транспортными средствами сроком на один год. Директор издал приказ о переводе его на должность администратора сроком на год с условием, что после истечения срока административного наказания он займет прежнюю должность. По истечении этого времени Ромашкин пришел к директору с просьбой о переводе его на прежнее место работы. Но директор отказался это делать, сославшись на то, что  соглашение о переводе было взаимным, изменения к трудовому договору были оформлены надлежащим образом, а с момента перевода прошло более одного года. Ромашкин не вышел на работу и был уволен по п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Решите дело.

Задача 2. Инженер-конструктор Волков, будучи профгруппоргом конструкторского отдела электромеханического завода, приказом директора был переведен на две недели разнорабочим на работы, связанные с ликвидацией последствий производственной аварии. Однако приказу он не подчинился, мотивируя свой отказ тем, что его отсутствие в отделе может неблагоприятно отразиться на деятельности профсоюзной группы.

Считая указанные им причины отказа неуважительными, директор завода объявил ему выговор и потребовал приступить к исполнению временных обязанностей. Волков отказался вновь и был уволен по п.5 ст.81 ТК  РФ.

Волков обратился в суд с иском о восстановлении на работе и о выплате ему утраченного заработка за время вынужденного прогула, а также о возмещении морального вреда.

Какое решение должно быть принято судом?

Задача 3. Максимов (начальник литейного цеха металлургического завода), заболев туберкулезом легких,  длительное время находился на стационарном и санаторном лечении. На его место был приглашен  Леонов (в порядке перевода с Сарапульского радиозавода). Максимова приказом генерального директора перевели сначала на должность заместителя начальника цеха, а через месяц – на должность мастера участка. Согласия на переводы у него не просили.

Выздоровев, Максимов отказался выполнять обязанности мастера и обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о признании переводов незаконными.

Как должна поступить комиссия?

Задача 4. Техник Афанасьев неоднократно просил начальника цеха предоставить ему более квалифицированную работу. Наконец, приказом директора завода он был переведен в другой цех на должность мастера производственного участка. При этом начальник цеха полагал, что исполняет его просьбу. Однако, ознакомившись с приказом,  Афанасьев работать в новом цехе отказался, поскольку неприязненно относился к его начальнику.

Состоялся ли перевод?

Задача 5. Кудрявцев, принятый в фирму «БМКиК», водителем «Форда», приказом заместителя директора фирмы был переведен на микроавтобус «Газель». Кудрявцев не согласился с переводом, потому что микроавтобус был в неисправном состоянии, и объявил забастовку. Целую неделю он провел в приемной директора, так и не появившись на рабочем месте. За отказ от выполнения работы и длительное отсутствие  на рабочем месте он был уволен по  п.6 «а» ст.81 ТК РФ.

Кудрявцев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе водителем легковой автомашины, о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и о возмещении морального ущерба.

Решите дело.

Задача 6. Производя строительные работы, экскаваторщик СМУ-1 Кузнецов повредил нитку магистрального газопровода. Директор кирпичного завода издал приказ о направлении на ликвидацию аварии всех слесарей, указав, что прекращение подачи газа на срок более суток приведет к остановке завода. Одновременно все остальные работники предприятия командировались на уборку картофеля в подсобное хозяйство Завьяловского района и в пригородное овощеводческое хозяйство (самостоятельная организация).

Обязаны ли работники выполнять приказ?

Контрольные вопросы:

1.     Причины и виды изменений трудового договора.

2.     Понятие, признаки переводов. Отличие перевода от перемещения.

3.     Виды переводов.

4.     Постоянный перевод на другую работу: понятие, условия правомерности.

5.     Временные переводы на другую работу.

6.     Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Прекращение трудового договора.

Вопросы к семинарскому занятию.

1.                Отстранение от работы. Отличие отстранения от работы от увольнения. Правовые последствия незаконного отстранения.

2.                Прекращение трудового договора: понятие, общие основания прекращения трудового договора.

3.                Расторжение трудового договора по инициативе работника. Прекращение трудового договора по соглашение сторон.

4.                Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

5.                Гарантии при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

6.                Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

7.                Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

8.                Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

9.                Порядок увольнения. Оформление прекращения трудового договора.

Задания:

1. Составьте проект приказа об отстранении  работника, явившегося в состоянии опьянения, от работы.

2. Составьте схемы, в которых содержатся:

1) Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

2) Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

3. Проведите разграничения основания и порядка расторжения трудового договора по п. 11 т.77 ТК РФ (нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы; п.11 ст.81 ТК РФ представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; ст.84 ТК РФ.

4. Разграничьте понятия: «расторжение трудового договора», «увольнение», «прекращение трудового договора».

5. Составьте схему, в которой укажите основные гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

6. Составьте таблицу, в которой укажите перечень случаев, когда российское законодательство допускают отстранение от работы   1) по инициативе работодателя  2) по инициативе третьих лиц. Используйте Трудовой кодекс, иные нормативно-правовые акты.

7. Используя представленные преподавателем материалы подготовьте деловую игру – судебный процесс.

8. Иванова И.И. работает кассиром в ООО «Кристалл». 22 апреля была обнаружена недостача в размере 100000 рублей. Директор потребовал от вас уволить работника. Определите основание увольнения работника. Подготовьте все необходимые документы.

9. В штате ООО «День» имеется 20 единиц, в том числе 4 штатных единицы бухгалтера. Директор потребовал от вас сократить 2 штатные единицы бухгалтера. Известно, что один имеет высшее экономическое образование и опыт работы 1 год; второй – высшее юридическое образование и опыт бухгалтерской работы 10 лет; третий имеет среднее специальное образование  и опыт работы 15 лет, кроме того он неоднократно поощрялся на работе и у него имеется на иждивении мать и 15 летний ребенок; четвертый – имеет высшее  экономическое образование, но не имеет опыта работы. Кроме того известно, что в ООО «День» имеется две вакантные должности -  начальника финансового отдела и сторожа.

Подготовьте все необходимые документы.

Задачи для предварительной подготовки

Задача 1. Кассир Тарасова несколько раз привлекалась к дисциплинарной ответственности, каждый раз, после чего суд признавал незаконным наложение дисциплинарных взысканий. Кроме того, она неоднократно лишалась премий, которые должны были быть ей выплачены по итогам годовой работы. После очередной проверки она написала заявление об увольнении по соглашению сторон, в тот же день она была уволена по п.1ст.77 ТК РФ. Через две недели она написала исковое заявление о восстановлении на работе, мотивируя его тем, что была вынуждена уволиться, т.к. ей были созданы невыносимые условия для работы.

Какое решение должен  принять суд?

Задача 2. Перевязкина была принята на работу палатной медсестрой. Через 3 года после начала работы при проведении медицинского осмотра у нее была обнаружена астма. После этого, ей было предложено перейти на другую работу. Перевязкина отказалась, после чего была уволена по п.8 ст.77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд. В судебном заседании она пояснила, что медицинский осмотр не может явиться основанием для перевода ее на другую работу, т.к. необходимо медицинское заключение комиссии, выданной в установленном порядке, кроме того, эта болезнь была у нее еще до поступления на работу и никоем образом не мешает ей выполнять свои трудовые обязанности.

Решите дело.

Задача 3.  ООО «ВВВ» было продано Гусинскому. После регистрации перехода права собственности он уволил   бухгалтера Трусову и начальника отдела снабжения Уголькину по п.4 ст.81 ТК РФ. Кроме того, до назначения нового  директора Гусинский отстранил от работы прежнего директора Березовского.

Дайте оценку законности действий Гусинского.

Задача 4. Уборщица Зеленина при уборке помещения ООО «Коралл» украла сумочку Аникиной, которая пришла на работу к своей подруге Уткиной. После проведения следственных действий было установлено, что Зеленина неоднократно совершала кражи и у других посетителей. Суд приговорил Зеленину к уплате штрафа в размере 50000 рублей. После вступления решения суда в законную силу она была уволена по п.г п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Зеленина не согласилась с увольнением, т.к. считала, что только лишение свободы может явиться основанием для увольнения работника по  данному основанию.

Правомерны ли действия работодателя? Права ли Зеленина?

Задача 5. Директор ОАО «Золотая жила» Газаев был уволен в соответствие с п.10 ст.81 ТК РФ за то, что не обеспечил средствами индивидуальной защиты маляров организации, тем самым создав угрозу массового отравления работников. Газаев был согласен с тем, что действительно в срок не были приобретены специальные защитные костюмы для маляров, но это было по причине отсутствия денежных средств.  Кроме того, при его увольнении был нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания: с него не было взято объяснение по данному факту.

Решите дело.

Задача 6. Егорова работала в военторге по срочному трудовому договору, заключенному на 3 года. В связи с сокращением штата она была переведена (с ее согласия) из военторга в управление торговли. По истечении 3 лет работы уволена по п 2. ст. 77 ТК РФ.

Егорова обжаловала увольнение в суд, указывая на то, что при переводе на работу в управление торговли она не изъявляла желания работать по срочному трудовому договору, а была намерена работать постоянно. По мнению ответчика, действие предыдущего срочного договора с военторгом при переводе не прекращалось.

Решите дело.

Задача 7. Котова работала товароведом торговой фирмы «Продторг». Приказом генерального директора она была отстранена от работы и переведена на должность фасовщицы. Поводом для издания приказа послужило представление следователя милиции, в котором обращалось внимание на причины и условия, способствующие совершению преступления, и предлагалось с учетом оценки действий Котовой решить вопрос о дальнейшем пребывании ее на занимаемой должности. Котова обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности, в котором в частности указала, что уголовное дело в отношении ее не закончено, обвинение ей не предъявлено, о существовании постановления следователя об отстранении  ее от выполняемой работы ей ничего не известно, согласия на перевод фасовщицей она не давала.

  Какое решение должен принять суд?

Задача 8. Полякова работала главным бухгалтером муниципального учреждения «Управление благоустройства». За незаконное участие в предпринимательской деятельности и злоупотребления по службе в отношении нее было возбуждено уголовное дело по ст.285, 289 УК РФ. По требованию следственных органов она была отстранена от занимаемой должности, переведена на должность делопроизводителя, а через 2 недели уволена по п.7 ст.81 ТК РФ.

  Считая увольнение незаконным, Полякова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании морального вреда, в котором указала, что уволили ее без согласия профсоюзного органа, хотя она является членом ревкомиссии обкома профсоюза.

  Какое решение должен принять суд?

Задача 9. Феклистова работала в швейном предприятии ООО «Факел» надомницей по окантовке носовых платков. Комиссия в составе начальника ОТК, мастера цеха, бракера и упаковщицы проверила 18 марта 1999г. ее работу и составила акт о том, что в ее работе имеется много брака, и запретила выдачу ей работы. В марте и апреле Феклистова 5 раз приходила в цех, просила работу, но мастер отказывала ей на основании составленного акта.

Феклистова  обратилась в суд с заявлением о взыскании заработной платы за период необоснованного отстранения от работы. Представитель работодателя в суде возражал против удовлетворения иска, пояснив суду, что в марте-апреле работы для всех надомниц не хватало, приказа об отстранении Феклистовой от работы не издавалось, а также просил иск  оставить без рассмотрения в связи с несоблюдением Феклистовой порядка рассмотрения трудовых споров.

  Какое решение должен принять суд?

Задача 10. Титова работала музыкальным работником в детском комбинате «Петушок». Во время прохождения медицинского осмотра всеми работниками комбината она находилась в учебном отпуске в связи с очередной сессией в УдГУ. После выхода на работу Титовой было предложено пройти медицинское освидетельствование самостоятельно. Титова отказалась, мотивируя отказ тем, что медицинский осмотр  проводится на платной основе, а у неё после отпуска нет денежных средств. Заведующая детским комбинатом  издала распоряжение об отстранении Титовой от работы без оплаты до тех пор, пока она не представит справку о медицинском осмотре. Титова  возражала.

Решите спор.

Задача 11. Продавец Малышева по требованию членов бригады была уволена по п. «б» п.6  ст.81 ТК РФ за то, что она распивала спиртные напитки на рабочем месте. Решением суда она была восстановлена на работе. В связи с имевшей место конфликтной ситуацией она обратилась к   администрации торговой  фирмы ''Продторг'' с заявлением, в котором просила перевести ее в  любой другой магазин фирмы. Не имея возможности перевести ее в другой магазин, администрация уволила ее по п.1 ст.77  ТК РФ.

Малышева  обратилась в суд с заявлением о неисполнении решения суда о ее восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд?

Задача 12. Маясов - технический руководитель рыбхоза  АО "Рязаньрыбпром" 10 мая  подал заявление об увольнении по собственному желанию и 25 мая после истечения двухнедельного срока предупреждения прекратил работу.

Работодатель расчет ему не произвел, трудовую книжку не выдал, несмотря на неоднократные обращения Маясова. 1 марта следующего года  по почте Маясов трудовую книжку получил, но в ней содержалась запись о его увольнении с 30 июня по ст.81 п.6 п.п. «г» ТК РФ.

Оспаривая произведенную запись, Маясов обратился в суд.

Решите дело.

Задача 13. Полякова работала главным бухгалтером государственного учреждения "Управление коммунального хозяйства". За незаконное участие в предпринимательской деятельности и злоупотребления по службе в отношении ее было возбуждено уголовное дело по ст. 285,289 УК РФ. По требованию следственных органов она была отстранена от занимаемой должности, переведена на должность  делопроизводителя, а  через 2 недели уволена по ст.81 п.7 ТК РФ

Считая увольнение незаконным, Полякова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании морального вреда, в котором указала, что уволили ее без согласия профсоюзного органа, хотя она является членом  ревкомиссии обкома профсоюза.

Какое решение должен принять суд?

Задача 14. 20 января  администратор ресторана "Астор" Куколева была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ.

Считая увольнение незаконным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указала, что проработала на предприятии более 20 лет, в настоящее время учится в Академии предпринимательства, она разведена, имеет ребенка в возрасте 15 лет, должность ее фактически не сокращена, т.к. ее обязанности наряду с другими исполняет вновь принятый  с 15 февраля менеджер по персоналу.

Кроме того, с сентября 2009 по июль 2010 года  она являлась не освобожденным профгруппоргом. Перед увольнением она просила администрацию предоставить ей очередной отпуск для подыскании работы, но администрация отказала, обещав предоставить его в марте,  из чего она сделала вывод, что не будет уволена,

 Обратившись в службу занятости после увольнения она узнала, что администрация сообщила неверные сведения туда о ее заработной плате и должности, что  затруднило службу занятости в подыскании работы.

Какое решение должен принять суд?

Подготовьте тезисы заключения прокурора в суде.

Задача 15. Панкратов работал бульдозеристом песчаного карьера АО  "Уралнеруд" с режимом работы в 3 смены. Приказом администрации от 25 мая, согласованном с профкомом предприятия, входящим в профсоюзное объединение строительных рабочих, режим работы песчаного карьера с 1 июня  в связи с производством ремонтных работ  подъездных путей был установлен в одну смену с 9 до 18 часов.

Панкратов   1,2 июня на работу в первую смену не вышел и 5 июня  был уволен за прогул по п.6 «а» ст.81 ТК  РФ

Считая увольнение незаконным, Панкратов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что  согласия на перевод  в первую смену он не давал, приказ об изменении режима работы не согласован с Независимым  профсоюзом строителей, членом которого он является.

Ответчик в  иске просил отказать, т.к. с приказом ознакомили всех рабочих под роспись,  в т.ч. и Панкратова, на работу 1 и 2 июня он вообще не выходил ни в первую, ни в третью смену по  ранее действующему графику,  Независимый профсоюз строителей не имеет на предприятии своей первичной организации и каких- либо органов.

Какое решение должен принять суд?

Задача 16. Дворцова работала оператором газовой котельной АО "Стройиндустрия". Инспектор Горпожарнадзора при проверке   15 сентября  обнаружил незнание Дворцовой безопасных методов работы в газовом хозяйстве, по поводу чего им было выдано предписание об отстранении Дворцовой от работы. При проверке знаний о безопасных методах работы экзаменационная комиссия  28 сентября поставила Дворцовой неудовлетворительную оценку.   29 октября Дворцова была уволена по ст.81 п.3 ТК РФ в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

Дворцова обратилась в суд, указав в  исковом заявлении, что перед увольнением ей другая работа не предлагалась, она имеет малолетнего ребенка и самостоятельно найти другую работу не сможет. Возражая  против восстановления Дворцовой на работе, представитель работодателя представил в суд документы, что Дворцовой предлагалась другая, не связанная с газовым оборудованием, работа в марте, июне и августе  от которой она отказалась.

Решите дело. Составьте исковое заявление или возражение на иск.

Задача 17. Сокурова работала официанткой в ресторане "Сольвейг". На период болезни Бердышевой она временно была переведена в порядке ст.72.2 ТК РФ на должность буфетчика. В период работы буфетчицей она допустила нарушение правил торговли спиртными напитками - отпуск лицам моложе 21 года, недолив пива, использование виноводочной продукции без акцизной марки и др. что и было отмечено в акте госторгинспекции от 15 июня.

15 августа она была уволена по п.7 ст. 81 ТК РФ в связи  с утратой доверия.

Сокурова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указала, что нарушения правил торговли были обнаружены в период временного исполнения ею обязанностей буфетчика, эти нарушения не связаны с исполнением обязанностей официантки и не могли служить поводом для расторжения с ней трудового договора по п.7 ст.81, за эти действия она подвергнута административному взысканию, на работе ей был объявлен выговор.

Какое решение должен принять суд?

Задача 18. Квасов - механик автохозяйства   17 октября  подал заявление об увольнении по собственному желанию с 24 октября, мотивируя свою просьбу тем, что нашел более высокооплачиваемую работу на другом предприятии.

 Предлагаемая работа его в конечном счете не устроила и с 24 октября он продолжил работу на прежнем месте.

 Работодателем был издан приказ об увольнении Квасова с 1 ноября года согласно поданного заявления от 17 октября.

Квасов 10  декабря года  подал исковое заявление о восстановлении на работе  в суд, мотивируя тем, что, продолжив работу после указанной в заявлении даты увольнения, он считает трудовые отношения продолженными, он увольняться после 24 октября 1998 г. не желал.

 Возражая против заявленного иска, представитель работодателя в суде пояснил, что Квасов свое заявление от 17.10.98 не отзывал, на его место принят  молодой специалист, обучавшийся по направлению  и за счет предприятия.

Какое решение должен принять суд?

 

Задача 19. Тараканова - бухгалтер предприятия ОАО "Инвест" 18 Марта пришла на свое рабочее место в бухгалтерию 12 часов 10 мин.  вместо 8 часов в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка, за что была уволена по ст.81 п.6 «а» ТК РФ.

В суде, где Тараканова обжаловала свое увольнение, она заявила, что на территории предприятия она зашла в 11 часу 55 мин, что подтверждается отметкой на вахте,    т.е. она появилась на территории предприятия  ранее 4 часов и ее опоздание не является прогулом.

Какое решение должен принять суд?

Задача 20. Меркушев работал референтом отдела прогнозирования ОАО "Импульс" и  20 февраля он был уволен за  неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

В суде, куда Меркушев обратился с иском о восстановлении на работе, представитель работодателя заявил, что он систематически нарушал трудовую дисциплину, за что неоднократно подвергался  дисциплинарным взысканиям:   в сентябре предшествующего года  - замечание за отсутствие на работе в течение 1 часа, в октябре текущего года его обсуждали на собрании  трудового коллектива за несвоевременною подготовку  документов  для заключения коллективного договора, в декабре   - выговор за отказ поехать в командировку, 20 февраля -  опоздание на работу.

Меркушев в суде же пояснил, что в сентябре с него не взяли письменного объяснения, подготовка коллективного договора не входит в его обязанности,  за отказ  поехать в командировку его лишили премии, поэтому выговор незаконен.

  Является ли увольнение законным?

Задача 21. Грузчики  магазина  Протопопов  и Матвеев 15 февраля  в обеденное время ушли с работы, и распили одну бутылку водки, т.к. Матвеев  написал заявление об увольнении.

Протопопов на работу не пошел, а Матвеев вернулся, чтобы получить трудовую книжку и расчет, но ему ничего не выдали, взяв объяснение о причинах появления на работе в нетрезвом состоянии.

В этот же день был издан приказ об увольнении Протопопова и Матвеева по п.6 «б» ст.81 ТК РФ.

Оспаривая увольнение в суде, Протопопов заявил, что в нетрезвом виде он на работе 15 февраля не появлялся. Матвеев утверждал, что его не могли уволить по этому основанию, т.к. в этот день истекал двухнедельный срок с момента подачи им заявления об увольнении по собственному желанию, и он должен был быть уволен по ст.80 ТК РФ.

Какое решение должен принять суд?

Задача 22. Зорин был принят на работу нотариусом государственной нотариальной конторы переводом из коллегии адвокатов, где он работал адвокатом. При приеме он представил в отдел кадров трудовую книжку,  диплом  факультета повышения квалификации Академии государственной службы при Президенте РФ с присвоением квалификации «юриспруденция».

По запросу отдела кадров из Академии был получен ответ, что данный документ не является документом о получении высшего юридического образования, а является лишь повышением квалификации..

Зорин на основании этого был уволен по п.11 ст.81 ТК РФ.

Зорин подал иск в суд о восстановлении на работе, указав, что учился в академии два года на базе высшего педагогического образования, получив диплом был принят на работу адвокатом, где работал два года, всегда считал, что имеет соответствующее юридическое образование.

Какое решение должен принять суд?

Задача 23. Библиотекарь сельской школы Расторгуева была уволена по п.8 ст.81 ТК РФ за курение  в присутствие учащихся, а также за то, что загорала в обнаженном виде на берегу пруда, расположенного в поселке.

Учитель физкультуры заставлял учащихся, которые не укладывались в нормативы пробега кросса раздеваться до пояса и натираться снегом, обзывал детей олухами, балбесами, кретинами.

Директор уволил его по ст.56 РФ «Об образовании».

Дайте заключение прокурора по этим делам.

Задача 24. Начальник комплекса социального развития ОАО «Метлик» Крюков дал указание бухгалтерии оплатить стоимость 5 холодильников, а также выплатить вознаграждение их поставщику.  Документы надлежащим образом не были оформлены, холодильники на предприятие не поступили, а оплата произведена за счет средств, направленных на выплату заработной платы, что повлекло приостановку работы двух цехов. Генеральный директор на  Совете поставил вопрос об увольнении Крюкова.  Мнения разделились: одни предлагали уволить за утрату доверия, другие – за однократное грубое нарушение служебных обязанностей.

Ваше мнение?

Задача 25. По условиям трудового договора Серегина с администрацией он должен  не разглашать сведения, составляющие государственную, коммерческую и служебную тайну.

Ужиная  15 августа со знакомыми в ресторане, Серегин рассказал о некоторых технологических особенностях производства автомобильной техники, поставляемой в вооруженные силы страны.

Узнав о случившемся,  20 февраля следующего года работодатель  прекратил допуск Серегина к государственной тайне и уволил его по ст.81 п.6 «в» ТК РФ

Обжалуя действия  работодателя в гострудинспекцию, Серегин в заявлении указал, что были пропущены сроки для увольнения  его по п.6 «в» ст.81  ТК РФ, сведения, которые он разгласил являются коммерческой, а не государственной тайной. С перечнем сведений коммерческого и служебного характера он под роспись не ознакомлен, хотя в их отделе он имеется и он с ним знаком.

Какое решение должна принять гострудинспеция?

Задача 26. Администрация Камышинского района Волгоградской области  15 сентября приняла совместно с органами ветеринарной и санитарно-эпидимиологической службы постановление, в котором констатировала, что на территории района при производстве мелиоративных работ вскрыт скотомогильник.  Это  явилось причиной эпидемии ящура в районе. В результате проведения мероприятий  по ее ликвидации большая часть поголовья скота в  районе была ликвидирована.

  Администрация  Камышинского мясокомбината 20 сентября объявила, что рабочие забойного цеха на основании постановления администрации района и отсутствия объема работ будут уволены по п.7 ст.83 ТК РФ с  1 октября, работникам цеха переработки и управлению мясокомбината с 1 октября по 1 мая следующего года устанавливается неполная рабочая неделя  с 2 рабочими днями по 4 часа.

Работники предприятия на следующий  день не приступили к работе и  объявили забастовку.

15 работников, инициаторов забастовки, 23 сентября были уволены за прогул.

Дайте правовую оценку ситуации в  виде заключения  гострудинспекции.

Задача 27. В администрации Октябрьского района проводилась аттестация муниципальных служащих. По ее результатам была уволены как не прошедшие аттестацию по п.3 ст.81 ТК РФ Микрюкова – нач. отдела торгового отдела администрации, Егоров – водитель, Сестрина – ведущий специалист отдела регистрации, работающая неполный рабочий день в связи с уходом за ребенком возрастом 7 лет.

Все они обратились в суд с заявлением о незаконности увольнения, указав в нем:

Микрюкова -   что ей 56 лет и она узнала о проведении аттестации по выходу из очередного отпуска за два дня до ее проведения;

Егоров – уволен без выяснения мнения профсоюза, его не ознакомили с приказом о назначении аттестации и аттестационной комиссии, в составе которой нет ни одного специалиста в области автомобилевождения.

Сестрина – она проходила аттестацию всего лишь год назад, согласия на ее проведение не давала.

Какое решение должно быть принято. Дайте письменное заключение по  факту увольнения каждого работника.

 

Контрольные вопросы

 

1.                        Отстранение от работы: понятие, основания. Отличие отстранения от расторжения трудового договора.

2.                        Понятие прекращения трудового договора: понятие, классификация оснований прекращения трудового договора.

3.                        Прекращение трудового договора по волеизъявлению сторон, по инициативе работника.

4.                        Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за невиновное поведение работника.

5.                        Гарантии прав работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

6.                        Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника.

7.                        Порядок учета мнений выборного профсоюзного органа при увольнении работника, являющегося членом профсоюза.

8.                        Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

9.                        Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

10.                     Порядок оформления прекращения трудового договора.

 

Нормативно-правовые акты:

 

1.           Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г.

2.           Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.

3.           Конвенция МОТ №29 о принудительном труде 1930 г.

4.           Конвенция МОТ №105 об упразднении принудительного труда 1957 г.

5.           Конвенция МОТ №111 относительно дискриминации в области труда и занятий, 1958 г.

6.           Конвенция №139 МОТ «О минимальном возрасте для приема на работу», 1973 г.

7.           Трудовой Кодекс Российской Федерации от 21.12.2001г. ( с изм. и доп.)

8.           Гражданский кодекс РФ ч.1 от 31.11.1994 №51-ФЗ. ( с изм. и доп.)

9.           Гражданский кодекс РФ ч.2 от 26.01.1996 №14-ФЗ. ( с изм. и доп.)

10.       Гражданский кодекс РФ ч.3 от 26.11.2001 №146-ФЗ. ( с изм. и доп.)

11.       Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 №63-ФЗ. ( с изм. и доп.)

12.       Уголовно- процессуальный кодекс РФ №174-ФЗ от 18.12.2001 г. ( с изм. и доп.)

13.       Федеральный закон №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» от 02.03.2007 (с изм. и доп.)

14.       Федеральный закон №79-ФЗ «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 г. ( с изм. и доп.)

15.        Федеральный закон от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне» . ( с изм. и доп.)

16.       Федеральный закон РФ №113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»  от 25.07.2002 г. ( с изм. и доп.)

17.       Федеральный закон РФ №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 г.

18.       Федеральный закон РФ № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 2.08.1996 г. (с изм. и доп.)

19.       Федеральный закон №208-ФЗ «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 г.

20.       Федеральный закон от 21.07.1993 №5485-1 «О государственной тайне». ( с изм. и доп.)

21.       Федеральный закон от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре РФ» ( сизм и доп.)

22.       Закон РФ «Об образовании» №3266-1 от 10.07.1992 г. ( с изм. и доп.)

23.       Закон РФ «О занятости населения в РФ» №1032-1 от 19.04.1991 г. (с изм. и доп).

24.       Указ Президента РФ от 11.02.2006 №90 «О перечне сведении, отнесенных к государственной тайне»

25.       Указ Президента РФ от 01.02.2005г. №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ»

26.       Указ Президента РФ от 30.11.1995 №1203 «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне»

27.       Постановление Правительства от 23.07.2005 №443 «Об утверждении правил разработки перечня сведений, отнесенных к государственной тайне»

28.       Постановление Правительства от 23.07.2005 №443 «О утверждении правил разработки перечня сведений, отнесенных к государственной тайне».

29.       Постановление Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках».

30.       Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность»

31.       Постановление Правительства РФ от 27.10.2003 №646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследовании), и порядке проведения этих осмотров (обследований).

32.       Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 №787 «Об утверждении единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

33.       Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 №234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий».

34.       Постановление Правительства РФ от 04.09.1995 №870 «Об утверждении правил отнесения сведений, составляющих государственную тайну, к различным степеням секретности».

35.       Постановление Правительства РФ от 28.10.1995 №1050 «Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне».

36.       Постановление Правительства РСФСР от 05.12.1991 №35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну».

37.       Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»

38.        Приказ Минюста РФ от 23.12.2004 №196 «Об утверждении положения об аттестации экспертов в государственных судебно-экспертных учреждений Министерства Юстиции РФ»

39.       Постановление Госгортехнадзора РФ от 30.10.198 №63 «Об утверждении правил аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства».

40.       Приказ Минприроды РФ от 11.04.1995 №145 «Об утверждении положения о проверке поведения аттестации руководителей и специалистов территориальных органов, учреждений и организаций, подведомственных Минприроды РФ»

41.       Письмо Роструда от 23.06.2006 №948-6 «Об исправлении ошибок в трудовой книжке»

42.       Письмо Роструда от 15.06.2005 №908-6-1 «Об оформлении трудовой книжки  для иностранного работника»

43.       Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ

44.       Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 №275/17-99 «Об утверждении положения об условиях труда надомников».

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение Конституционного Суда РФ от 28.05.2009 N 543-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Гавриловой Нины Григорьевны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 72.1 и частью пятой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации"

3. Определение Конституционного Суда РФ от 29.01.2009 N 24-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ивановой Татьяны Владимировны на нарушение ее конституционных прав частями пятой и шестой статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации"

4. Определение Конституционного Суда РФ от 21.10.2008 N 614-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Володиной Веры Степановны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации"

5. Определение Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 N 75-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Зайцева Александра Леонтьевича и Зайцевой Татьяны Петровны на нарушение их конституционных прав подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81, частью первой статьи 128, частью первой статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации"

6. Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1087-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Желиховской Людмилы Николаевны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации"

7. Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 413-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Туркина Геннадия Александровича на нарушение его конституционных прав статьей 8, пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

8. Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 411-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Егоровой Марии Васильевны на нарушение ее конституционных прав статьей 8, пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

9. Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 412-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Шугушева Руслана Юнусовича на нарушение его конституционных прав статьей 8, пунктами 1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

10. Определение Конституционного Суда РФ от 18.12.2007 N 867-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Мельниковой Клавдии Степановны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"

11. Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2007 N 531-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ильина Андрея Валерьевича на нарушение его конституционных прав Положениями статей 11, 77 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 53 Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, признании утратившими силу отдельных законодательных актов Российской Федерации, предоставлении отдельных гарантий сотрудникам органов внутренних дел, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и упраздняемых федеральных органов налоговой полиции в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления", пунктов 31 и 157 Положения о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ"

12. Определение Конституционного Суда РФ от 19.06.2007 N 475-О-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кулика Виктора Васильевича на нарушение его конституционных прав положениями части третьей статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 3 части второй статьи 377 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

13. Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П

"Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации"

ОСОБОЕ МНЕНИЕ СУДЬИ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О.С. ХОХРЯКОВОЙ

14. Определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2006 N 583-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Козловой Валентины Николаевны на нарушение ее конституционных прав статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации, а также решениями судов общей юрисдикции"

15. Определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2006 N 581-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Витовой Антонины Степановны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации"

16. Определение Конституционного Суда РФ от 16.11.2006 N 507-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Галеевой Гульфиры Гатовны на нарушение ее конституционных прав положениями статей 74, 77, 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации"

17. Определение Конституционного Суда РФ от 17.10.2006 N 381-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кашаева Давлятши Дигоншеевича на нарушение его конституционных прав подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 и статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, частью второй статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

18. Определение Конституционного Суда РФ от 23.05.2006 N 149-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Завьяловой Светланы Борисовны, Коротаевой Галины Станиславовны и Маряхиной Ирины Алексеевны на нарушение их конституционных прав частью третьей статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации"

19. Определение Конституционного Суда РФ от 20.10.2005 N 378-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Климова Владимира Петровича на нарушение его конституционных прав пунктами 2 и 4 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 3 статьи 48 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации"

20. Определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 N 458-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Сережиной Татьяны Александровны на нарушение ее конституционных прав применением норм статей 81, 234, 373, 394 и 395 Трудового кодекса Российской Федерации и статей 191 - 197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"

21. Определение Конституционного Суда РФ от 19.02.2004 N 55-О

"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Антонова Александра Алексеевича на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации"

22. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Рекомендуемая литература

 

 

1.      Андреев В.П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон //Трудовое право 2002 №6

2.      Андреева В.И. Назначение на должность руководителя организации // Справочник кадровика 2006 №1

3.      Андреева В.И. Отказ в отзыве заявления об отпуске с последующим увольнением // Справочник кадровика 2006 №8

4.      Андреева В.И. Трудовая книжка: сведения о работе // Справочник кадровика 2004 №12

5.      Андреева Л.А. Прекращение трудового договора в связи с совершением аморального проступка// Справочник кадровика 2005 №8

6.      Анисимов А.Л. Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны// Справочник кадровика 2004 №4

7.      Анисимов А. Защита охраняемой законом тайны// Кадровик 2002 №12

8.      Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры М, 2004 г.

9.      Архипов В.В. «Внештатный работник»: быть или не быть?// Справочник кадровика 2007 №2

10.  Архипов В.В. Отстранение от должности руководителя организации // Справочник кадровика 2006 №8

11.  Аттестация работников// Справочник кадровика 2006 №2

12.  Басаков М.И. От приема на работу до увольнения М., 2005

13.  Беликов П.В. Правовые норы, реализуемые при переводе на другую работу // Экономика здравоохранения 2004 №11-12

14.  Бойченко Т.А. Трудовой договор : права и обязанности работодателя// Справочник кадровика 2004 №1

15.  Бойченко Т.А. Увольнение совместителя за прогул// Справочник кадровика 2006 №7

16.  Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб,: Юрид. Центр Пресс, 2004

17.  Бриллиантова Н.А. Трудовой договор. Новое в законодательстве// Труд и право. 2006 №24

18.  Бугров Л.Ю. Изменение условий труда- отражение в трудовом договоре // Справочник кадровика 2003 №8

19.  Бугров Л.Ю. Содержание трудового договора// Справочник кадровика, 2007 №2

20.  Ванюхин В.Н. Испытание при приеме на работу// Справочник кадровика 2004 №12

21.  Ванюхин В.Н. К вопросу об увольнении // Трудовое право.2004. №1

22.  Дашян М. Дискриминация при приеме на работу// Управление персоналом 2004 №21

23.  Дмитриева И.К. Избрание по конкурсу: особенности приема на работу // Справочник кадровика 2006 №1

24.  Дмитриева И.К. Основания и порядок прекращения трудового договора // Справочник кадровика 2003 №1-6

25.  Дмитриева И.К. Прекращение трудового договора: дополнительные основания// Справочник кадровика 2003 №7

26.  Гаврилина А.К. Вынужденный прогул и го оплата // Справочник кадровика 2005 №1-2

27.  Гаврилина А.К. Перевод работника по инициативе работодателя на другую работу// Справочник кадровика 2006 №1

28.  Гайсина А.В. Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работника // Справочник кадровика 2006 №2

29.  Гетман Я. Проблеы соотношения понятий «трудовой договор» и «трудовое правоотношение» в правоприменительной практике// Российская юстиция 2005 №1/2

30.  Гич Н.А. Работник-иностранец: оформляет документы // Справочник кадровика 2006 №5

31.  Грудцына Л.Ю. Кадровик: вопросы и ответы. М, Эксмо, 2006.

32.  Дедюева М.В. Круг работников, подлежащих аттестации и увольнению по ее отрицательному результату// Юрист 2005 №1

33.  Дзарасов М.Э. Трудовой договор с участием иностранцев// Современное право 2006 №4

34.  Дзгоева Ф.О. Образцы приказов по кадра М, 2005.

35.  Должностные инструкции М., Эксмо, 2006.

36.  Доронина Л. Договор расторгает работодатель // Служба кадров и персонал 2004 №12

37.  Еналеева И.Д. Справочник работодателя. М, 2005.

1. Ершов В.В. Трудовой договор : Учеб.пособие / Рос.правовая акад.Минюста РФ. - М.: Дело, 2000.

39.  Ершова Е.А. Заключение трудового договора// Юрист 2005 №4

40.  Ершова Е.А. Изменение трудовых правоотношений гражданских служащих// Трудовое право, 2006 №4

41.  Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника// Управление персоналом 2005 №6

42.  Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по п.1,2 ст.81 ТК РФ // Российский судья 2005 №10

43.  Заключение трудового договора // Справочник кадровика 2005 №12

44.  Захарова И.В. Некоторые проблемы применения законодательства о срочном трудовом договоре// Справочник кадровика 2004 №7

45.  Злобина Е.А. Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения. М., Экзамен, 2007.

46.  Изменение трудового договора // Справочник кадровика 2005 №12

47.  Катькало О.И. Трудовой договор: коммент. Законодательства. М., Право и закон, 2002 г.

48.  Кирсанова М.В. Тр удовая книжка: новые правила ведения и хранения. М, Издательство Омега-Л, 2007.

49.  Козлова Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному желанию// Трудовое право. 2003. №3

50.  Козлова Т.А. Трудовой договор: его понятие и содержание// Трудовое право 2006 №2

51.  Командировочные расходы // Труд и право 2005 №10

52.  Конкурс на замещение вакантной должности Т.В.Иванкина // Справочник кадровика 2003 №6

53.  Корнийчук Г.А. Разрешение трудовых споров М., Питер, 2004 г.

54.  Коршунова Т.Ю. Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации // Справочник кадровика 2005 №10

55.  Коршунова  Т.Ю. Прекращение трудового договора :новые испытания// Справочник кадровика 2007 №1- 2

56.  Коршунова Т.Ю. Срочный трудовой договор: новый закон- новые проблемы// Справочник кадровика 2006 №10

57.  Коршунова Т.А. Увольнение беременной женщины: невозможно или все же реально? // Справочник кадровика. 2008. №10

58.  Костян И.А. Дополнительные основания для расторжения трудового договора  с руководителем организации // Человек и труд 2004 №11

59.  Костян И.А. Испытательный срок // Справочник кадровика 2007 №1

60.  Костян И.А. Замещение временно отсутствующего работника: временный перевод// Справочник кадровика.2006 №11

61.  Костян И.А. Прекращение и аннулирование трудового договора // Справочник кадровика 2004 №12

62.  Костян И.А. Процедура увольнения работников // Справочник кадровика 2003 №5-7

63.  Костян И.А. Трудовой договор и гражданско-правовые договоры: основные отличия// Справочник кадровика. 2006 №8

64.  Кузнецова Т.В.  Служебные командировки и их оформление// Трудовое право 2002 №9

65.  Курс российского трудового права Т1, Т2, Т.3 СПб., 2007

66.  Кучма М. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде не работу в другую местность // Человек и труд 2004 №1

67.  Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права Т.1, Т.2 М., 2009

68.  Лушникова М.В.,  Лушников А.М. Очерки теории трудового права СПб, 2007

69.  Мартиросян Э.Р. Основания увольнения: проблемы применения// Справочник кадровика 2004 №6

70.  Миронов В.И. Трудовой договор М, Журнал «Управление персоналом» 2004 г.

71.  Митрофанова В.В. Оформляем кадровые документы. М., Альфа-Пресс, 2006.

72.  Михайленко Е.В. Испытание при переводе на работу на другую должность // Гражданин и право 2003 №3

73.  Нестерова Т.А. Приостановление индивидуального трудового правоотношения и отстранение от работы по российскому законодательству о прокуратуре// Правоведение 2002 №1

74.  Нестерова Т. Увольнение по сокращению численности или штата работников// Законность 2003 №9

75.  Никитин Е. Несоответствие работника занимаемо должности// Служба кадров и персонал 2004 №12

76.  Новиков Е.А. Как избежать ошибок, заключая трудовой договор // Трудовое право 2006 №2

77.  Новичкова Ю.В. Особенности расторжения трудового договора за разглашение охраняемой законом тайны// Справочник кадровика 2005 №10

78.  Новичкова Ю.В. Персональные данные- без права передачи или Особенности расторжения трудового договора за разглашение персональных данных // Справочник кадровика 2007 №1

79.  Новичкова Ю.В. Пьянству- бой! Медицинское освидетельствование // Справочник кадровика 2006 №10-11

1. Новые правила приема на работу: Учеб.-практ. пособие / Сост.М.Ю.Тихомиров. - М.: Изд-ние г-на Тихомирова М.Ю., 2003.

81.  Нуртдинова А. Заемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования// Хозяйство и право, 2004 №9

82.  Нуртдинова А. Комментарий к Постановлению Конституционного суда от 15 марта 2005 г. №3-П // Хозяйство и право 2005 №4

83.  Орловский Ю.П. Понятие, стороны, содержание трудового договора// Закон, 2005 №1

84.  Панова Н.А. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников // Справочник кадровика 2994 №9

85.  Пономарева Н.Г. Прием на работу: оформляем правильно // Трудовое право 2006 №2

86.  Правовое обоснование приставок «И.о.» и «Вр.и.о.»// Справочник кадровика 2006 №3

87.  Прекращение  трудового договора// Справочник кадровика 2005 №12

88.  Прекращение трудовых отношений// Справочник кадровика 2006 №2

89.  Прием и увольнение работников под ред. В.В.Семенихина. М., Изд-во Эксмо, 2006.

90.  Пустозерова В.М. Образцы трудовых договоров М., Приор-издат, 2003 г.

91.  Рахимов И.И. Необоснованный отказ при приеме на работу: правовые последствия//  Экономика здравоохранения 2005 №11

92.  Сайфуллина И.В. Спорные ситуации, возникающие при расторжении трудовых договоров по инициативе работников// Юрист, 2006 №5

93.  Сайфуллина И.В. Спорные ситуации, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работников // Юрист 2006 №5

94.  Сальникова Л.В. Трудовые договоры. М., 2006.

95.  Серегина Понятие подходящей работы по законодательств о занятости// Трудовое право, 2006 №3.

96.  Скачкова Г.С. Порядок увольнения сотрудников из органов внутренних дел // Справочник кадровика 2004 №4-5

97.  Скачкова Г.С. Трудовые договоры в различных сферах деятельности М., Проспект, 2001

98.  Соболев С.А. Очерки по истории трудового права России Ижевск, Издат. дом «Удмурт. университет», 1999 г.

99.  Содержание трудового договора при заемном труде// Хозяйство и право, 2004 №10

100.                  Создание рабочих мест под ред. Полежаева Н. М, Библиотека журнала «Социальная защита», 1997 г.

101.                  Соловьев А.А. Найм работников гражданами М., Приор-изд., 2004 г.

102.                  Сосна Б. Эволюция советского и постсоветского законодательства, регулирующего переводы на другую работу// Кадровик 2003 №3

103.                  Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного суда// Российская юстиция 2003 №3

104.                  Срочный трудовой договор // Справочник кадровика 2005 №12

1. Тихомирова Л.В. Защита персональных данных работника : Учеб.-практ.пособие / Л.В. Тихомирова . - М.: Изд. М.Ю.Тихомирова, 2002.

106.                  Трудовой договор под ред. М.Ю.Тихомирова м., Издат-во г. Тихомирова М.Ю., 2004г.

107.                  Трудовой договор и «Фирменные правила управления персоналом» Л.Бугров// Российская юстиция 2002 №5

108.                  Трудовой договор : общие положения Б.А.Шеломов// Справочник кадровика 2002 №12

109.                  Трудовой договор: срочный или бессрочный// Справочник кадровика  2006 №3

110.                  Трудовые договоры с работодателями- физическими лицами: опыт Красноярска// Справочник кадровика 2005 №2

111.                  Трудовой договор с руководителем организации В.В. Глазырин // Справочник кадровика 2003 №5

112.                  Трудовой договор с руководителем организации // Справочник кадровика 2005 №12

113.                  Трудовая книжка// Справочник кадровика 2006 №5

114.                  Тучкова Э. Компенсации при увольнении. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора // Ваше право: Документ.2002 №12 (март)

115.                  Французова Л.В. Испытательный срок // Трудовое право 2002 №12

116.                  Харащо В.Г. Альтернативная гражданская служба : основания прекращения трудового договора// Справочник кадровика 2006 №1

117.                  Харитонов Ю. Как заключить договор о предоставлении персонала // Хозяйство и право 2004 №10

118.                  Хныкин Г.В. Должностные инструкции// Законодательство 2006 №2

119.                  Хуторецкий Р.Б. Правовая природа трудового договора кА основной трудовой сделки// Современное право 2003 №10

120.                  Чепик А.-С.А. Прекращение трудовых отношений по состоянию здоровья // Справочник кадровика 2006 №2

121.                  Чиканова Л. Права работников и работодателей при поступлении (приеме) на работу// Хозяйство и право 2004 №10

122.                  Чиканова Л.А. Работа навсегда или на время?// Закон 2005 №1

123.                  Чиканова Л.А. Согласия иногда и не нужно // Закон 2005 №1

124.                  Чуча С.Ю. Расторжение трудового договора по п.1. ст.278 // Трудовое право 2002 №5

125.                  Шахова И.И. Срочный трудовой договор // Справочник кадровика 2007 №1

126.                  Шептулина Н.Н. Дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями // Справочник кадровика. 2002. №6, 9, 10.

127.                  Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда: анализ законодательства и судебной практики М., 1999 г.

128.                  Языков Д.Н. Сокращение: гарантии увольняемым// Справочник кадровика 2006 № 8

9. Рабочее время

 

Методические рекомендации

 

В ходе изучения данной темы необходимо прежде всего уяснить понятие рабочего времени, в соответствии со ст. 91 ТК РФ, особенности его правовой регламентации в современных экономических условиях (соотношение законодательного и локального регулирования), виды рабочего времени по продолжительности (нормальная, сокращенная продолжительность и неполное рабочее время), их отличие друг от друга.

В трудовом праве в рабочее время входит: а) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен   исполнять   трудовые обязанности; б) время работы, выполненной по распоряжению работодателя сверх установленной нормы рабочего времени (например, сверхурочная работа, работа в выходной день); в) время, в течение которого работник, находясь в распоряжении работодателя на установленном рабочем месте, должен выполнять свою работу, но не выполнял ее по причине, не зависящей от него (в связи с простоем и т.п.); г) время, в течение которого работник не работал и даже не находился на своем рабочем месте, но которое согласно прямому указанию закона может быть признано рабочим (например, перерывы для кормления ребенка).

Необходимо обратить внимание на различие понятий «рабочее время» и «норма рабочего времени». Первое шире второго. Норма рабочего времени – это такая его продолжительность, которую должен отработать работник в течение определенного календарного периода. В связи с этим важно понять характеристику таких норм рабочего времени, как рабочая неделя, рабочий день и рабочая смена. Необходимо уяснить понятие режима рабочего времени, специфику его установления и юридического закрепления у различных работодателей (в зависимости от отрасли экономики, типа рабочей недели и т.д.); виды учета рабочего времени (поденный, недельный, суммированный). При этом следует обратить внимание на гибкое рабочее время, разделение рабочего дня на части, вахтовый метод организации труда и иные особые виды режима рабочего времени, которые связаны со спецификой их установления и учета.

Большое практическое значение имеет знание вопроса о сверхурочной работе, ее определение, порядок регулирования, исключительные случаи и предельные нормы применения, особенности допуска к сверхурочным работам в зависимости от вида рабочего времени.

При подготовке к практическим занятиям и решении задач нужно иметь в виду, что внесенные в последнее время изменения в Трудовой кодекс РФ, особенно с 06.10.2006 г. повлекли за собой пересмотр некоторых концепций института рабочего времени, сложившихся за долгие годы существования трудового права. Без внимательного изучения названных юридических норм невозможно понять и глубоко усвоить все изменения, происходящие в сфере правового регулирования вопросов рабочего времени.

 

Вопросы для изучения

1. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды рабочего времени по продолжительности: нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время.

2. Работа за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни.

3. Режим рабочего времени: понятие, содержание и порядок установления.

4. Особые режимы рабочего времени.

5. Учет рабочего времени, его понятие и виды (поденный, недельный, суммированный).

6. Особенности регулирования рабочего времени отдельных категорий работников.

Задания для самостоятельной работы

 

1. Составьте таблицу, отразив отклонения режима рабочего времени от общих правил, действующих у конкретного работодателя (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства, работа в ночное время, работа в выходной и праздничный день)

 

 

№  п/п	Виды отклонений	Нормы права	Порядок  введения	Виды компенсации

 

 

2. Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу:

 

 

№ п/п	Критерии различия	Нормальное рабочее время	Сокращенное рабочее время	Неполное рабочее время
	продолжительность
	Порядок установления
	Оплата труда
	иные

 

 

3. Охарактеризуйте различные виды режимов рабочего времени, заполнив таблицу (при ответе необходима ссылка на соответствующие нормы права):

 

 

№	Виды режимов рабочего времени	порядок установления	сфера применения	Особенности

 

 

 

 

Задачи  для предварительной подготовки

 

Задача 1. В связи с введением на фабрике нового оборудования произошли сокращения продолжительности  технологического процесса в отдельных цехах. Директор издал приказ о введении неполного рабочего дня на предприятии, о чем поставил в известность представительный орган работников. Правомерны ли действия директора фабрики? Измениться ли ситуация, если приказ директора будет издан в целях предотвращения массового увольнения работников предприятия?

Задача 2. Заместитель директора по общим вопросам ООО «Бриз» Гарин в дни плановых совещаний появлялся на работе ранее начала рабочего дня и задерживался после окончания рабочей смены. Гарину это было необходимо в целях подготовки к совещаниям и для написания отчета по ним. Предусмотрена ли в этом случае какая-либо компенсация за переработку? Подготовьте несколько вариантов аргументированного ответа.

Задача 3. Завод получил выгодный заказ. Для его выполнения к назначенному сроку потребовалось временное увеличение рабочего времени. Получив письменные согласия работников, директор издал приказ о сверхурочной работе продолжительностью 2 часа через день (с чередованием групп работников) в течение 4-х месяцев с компенсацией переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха. Ряд работников, среди которых оказались: Жарова, имеющая ребенка 3-х лет; несовершеннолетний Климов и инвалид I степени утраты трудоспособности Поворова несколько раз не остались на сверхурочные работы. Всех не вышедших на сверхурочные работы директор своим приказом привлек к дисциплинарной ответственности. Законны ли приказы директора завода? Что означает формулировка «ознакомлен со своим правом отказаться»? Мотивируйте свой ответ.

Задача 4. Так как предприятие находилось на окраине города, генеральный директор принял решение о необходимости транспортировки своих работников на работу и обратно на служебном транспорте, для чего были приобретены 4 автомобиля марки «Газель». Одним из условий трудового договора с вновь принятыми водителями было условие о разделении рабочего дня на части. В последствии водители обратились в профсоюз предприятия за разъяснением правомерности установления им режима рабочего времени с раздробленным рабочим днем. Подготовьте письменно ответ профсоюза.

Задача 5. Председатель сельскохозяйственного кооператива утвердил график работы, предусматривающий суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, а также продолжительность работы в напряженные периоды сельскохозяйственных работ – 10 часов, в зимнее время – 5 часов. Проанализируйте график на предмет соответствия его действующему законодательству.

Задача 6. Работники шахты «Черные дрозды» работали в течение вахты, длящейся 28 дней. Ввиду не прибытия новой смены, мастер издал приказ о продлении вахты  на пять дней. Законен ли приказ?  Как учитывается и компенсируется переработка в данном случае?

Задача 7. В связи с переходом предприятия на непрерывный график работы и невозможностью предоставления обеденного перерыва для отдельных категорий работников, директор завода своим приказом установил обеденный перерыв продолжительностью 15 мин. Перерыв предоставлялся поочередно группам работников и тем самым ход производственного процесса не нарушался. Правомерен ли приказ директора?

 

Задача 8. Для предотвращения простоя двух цехов зам. генерального директора по производству приказал выйти на работу в выходные дни ремонтную бригаду для выполнения заранее не предвиденных работ, пообещав компенсировать эту работу предоставлением двух дополнительных дней отдыха. Проверьте соответствие приказа действующему законодательству? Как изменится ситуация, если среди членов бригады окажутся несовершеннолетний, женщина, имеющая ребенка 2-х лет и инвалид?

 

Нормативный материал

 

1. "Трудовой Кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 01.09.2007)

2. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2004)
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и  проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях"

3. Федеральный закон от 07.11.2000 N 136-ФЗ (ред. от 22.08.2004)
"О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием"

4. Федеральный закон от 20.06.1996 N 81-ФЗ (ред. от 12.06.2006)
"О государственном регулировании в области добычи и использовании угля, об особенностях социальной защиты работников организации угольной промышленности"

5. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.02.2006)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"

6. Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ (ред. от 09.05.2005)
"Об аварийно-спасительных службах и статусе спасателей"

7. Приказ Минфина РФ от 14.09.2005 N 114н (ред. от 06.02.2006)
"Об утверждении служебного распорядка центрального аппарата Министерства финансов Российской Федерации"

8. Приказ Росжелдора от 12.10.2005 N 72 (ред. от 12.12.2005)
"О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов федерального агентства железнодорожного транспорта"

9. Приказ Минтранса РФ от 18.10.2005 N 127
"Об утверждении положения об особенностях режима  рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и тролейбуса"

10. Приказ Минобрнауки РФ от 27.09.2005 N 246
"Об утверждении служебного распорядка министерства образования и науки Российской Федерации"

11. Приказ Роспотребнадзора от 26.09.2005 N 729
"Об утверждении служебного распорядка федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия"

12. Приказ Росстата от 21.09.2005 N 149
"Об утверждении служебного распорядка федеральной службы государственной защиты"

13. Приказ ФСТЭК РФ от 30.08.2005 N 341
"Об утверждении служебного распорядка федеральной службы по техническому и экспортному контролю"

14. Приказ Минтранса РФ от 08.06.2005 N 63
"Об утверждении положения об особенностях  режима рабочего времени и  времени отдыха работников метрополитена"

15. Приказ МВД РФ от 14.12.1999 N 1038 (ред. от 08.04.2005)
"Об утверждении инструкции о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации"

16. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по  учету труда и его оплаты"

17. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ"

18. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101
"Об утверждении положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей"

19. Распоряжение ФТС РФ от 15.08.2005 N 366-р
"О методических рекомендациях по заключению служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и  замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в таможенных органах Российской Федерации"

20. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20
(с изм. от 15.04.2004) "Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и  сокращенный рабочий день"
 

Рекомендуемая литература

 

1.     Трудовой кодекс Российской Федерации: по сост. на 10 нояб. 2006 г. / Российская Федерация. Кодексы. - М.: Юрайт, 2006.

2.     Трудовое право: с учётом новой ред. Трудового кодекса РФ : учеб. для вузов рек. МО РФ / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев, И. А. Костян и др.; под ред. О.В. Смирнова, И. О. Снигирёвой. М.: Проспект, 2007.

3.     Трудовое право: Учеб. для вузов рек. МО РФ / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев, И. А. Костян и др.; под ред. О.В. Смирнова ; М.: Проспект, 2006.

4.     Гусов К. Н. Трудовое право России : учеб. для вузов рек. МО РФ / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова; Моск. гос. юрид. акад. - М.: Проспект, 2005.

5.     Трудовое право России./ Хохлов Е.Б., Маврин С.П. – Юристъ, 2003.

6.      Молодцов М. В., Головина С. Ю. Трудовое право России: Учеб. для ВУЗ.. М.: Норма, 2004.

7.     Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция / О.В. Смирнов, М.О. Буянова, И.А. Костян и др.; отв. ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. - 5-е изд., перераб., доп. - М.: Кнорус, 2006.

8.     Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / В.В. Глазырин, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др. ; под ред. В.И. Шкатуллы - 4-е изд., измен., доп. - М.: НОРМА, 2006.