«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ.

Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Вариант № 2 («А» - «Д»)

1. Теоретическая часть.

С использованием рекомендованной литературы и нормативных актов подготовьте письменный ответ на следующий вопрос.

Система и особенности источников трудового права. Разграничение полномочий РФ и субъектов РФ в области регулирования труда.

2. Практические задания:

а) Майору милиции Яковлеву при увольнении в связи с наступлением предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел не была выдана трудовая книжка ввиду болезни сотрудника кадрового органа. Через 20 дней после увольнения Яковлев, получая свою трудовую книжку, заметил, что при ее заполнении допущены неоговоренные исправления. Он отказался от ее получения, пока не будут внесены правильные записи.

Через 10 дней записи были уточнены, и книжка выслана Яковлеву по почте.

Получив свою книжку через 40 дней после увольнения, Яковлев подал заявление об оплате этого времени управлением внутренних дел и изменении даты увольнения на соответствующие 40 дней.

Начальник УВД отказался выполнить эти требования, так как Закон о милиции и Положение о службе в ОВД никаких правил на этот счет не содержат.

Ваше мнение по существу указанных обстоятельств и заявления Яковлева? Применяются ли в отношении сотрудников ОВД нормы трудового права?

б) Исполнительный директор издательского дома «Волгопринт» Семенов пригласил на работу менеджером по работе с заказчиками Лисицыну.

Лисицына в течение недели исполняла разные поручения Семенова. Когда она поинтересовалась, когда же с ней заключат трудовой договор, Семенов пояснил, что большинство сотрудников фирмы работают без оформления и, если ее это не устраивает, порекомендовал поискать себе нового работодателя.

Лисицына обратилась в прокуратуру, указав в заявлении, что ее фактически допустили к работе по должности менеджера, а отказали в приеме на работу потому, что работодатель узнал о ее беременности. Проверка обстоятельств дела показала, что Лисицына действительно беременна, но работодатель не считает, что обязан ее принять, так как должности менеджера по работе с заказчиками в штате фирмы нет, Лисицына действительно выполнила некоторые частные поручения Семенова, который не является руководителем организации и не решает вопросов о приеме на работу.

Какое решение должна принять прокуратура, если Лисицына настаивает на приеме в данную организацию? Можно ли считать, что трудовые отношения в данном случае возникли?

Вариант № 4 («Е» - «К»)

1. Теоретическая часть.

С использованием рекомендованной литературы и нормативных актов подготовьте письменный ответ на следующий вопрос.

2. Основания и порядок расторжения трудового договора по пунктам 1 и 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Практические задания:

а) Дмитриева – государственный гражданский служащий (начальник управления правового обеспечения Правительства Республики Чувашия), в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет учредила общество с ограниченной ответственностью, оказывающее юридические и риэлтерские услуги населению. Дмитриева являлась директором общества и фактически оказывала соответствующие услуги клиентам.

Узнав об этом, начальник кадрового управления Правительства подготовил приказ об увольнении Дмитриевой с работы в связи с нарушением запретов для государственных гражданских служащих и запросил письменные объяснения Дмитриевой.

В объяснении Дмитриева указала, что в период отпуска она не является государственным служащим; Трудовой кодекс РФ и другое законодательство о труде никаких ограничений на работу по совместительству для нее не устанавливает, более того ТК РФ гарантирует ей сохранение пособия по уходу за ребенком в период работы по совместительству. Поэтому ее увольнение в данном случае является противозаконным.

Применяются ли нормы ТК РФ к государственным служащим? Кто прав? Ваше мнение насчет возможности увольнения Дмитриевой?

б) Машинист автокомбината Суслов приказом от 31 января был уволен с работы за прогул, совершенный 18 января.

Суслов обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения, на собственное желание, мотивируя это тем, что 6 января он подал заявление об увольнении, поэтому с 20 января трудовой договор должен быть расторгнут с ним по собственному желанию.

Работодатель возражал против этого иска, пояснив свое решение тем, что в заявлении Суслов просил уволить его 7 января, но в этом директор ему отказал, указав на заявлении «Уволить с отработкой двухнедельного срока согласно статье 80 ТК РФ». С 8 по 31 января Суслов продолжал исполнять свои трудовые обязанности.

Учитывая содержание заявления работника, каков порядок увольнения по собственному желанию в данном случае? Законны ли требования работника?

Вариант № 5 («Л» - «Н»)

1. Теоретическая часть.

С использованием рекомендованной литературы и нормативных актов подготовьте письменный ответ на следующий вопрос.

Коллективный договор: понятие, значение, стороны, содержание, порядок заключения.

2. Практические задания:

а) Семенова, принята на работу бухгалтером в ООО «Лысогорское», входящее в агропромышленный холдинг «Зерно Поволжья». В течение 8 лет работы она многократно переводилась из одной организации холдинга в другую. Поскольку оплачиваемый отпуск все эти годы Семеновой не предоставлялся, при увольнении с последнего места работы из ООО «Низовье», входящее в указанный холдинг, она настаивала на выплате ей компенсации за все неиспользованные отпуска. Директор ООО «Низовье» распорядился начислить ей компенсацию только за 4 месяца работы в обществе.

Семенова обратилась за разъяснениями в прокуратуру района.

Дайте ответ по существу указанной ситуации. Является ли объединение организаций работодателем и может ли такое объединение быть ответчиком по данному спору? Прав ли директор? Подлежат ли удовлетворению требования Семеновой?

 

б) При проведении аттестации Лысова, работавшего инженером – конструктором ВНИИ «Энергоресурс», комиссией отмечен недостаточный уровень его профессиональной квалификации и рекомендовано увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В акте комиссии отмечено, что за последние пять лет работник в отличие от других специалистов фирмы ни разу не повышал свою квалификацию на соответствующих курсах или в иных формах.

При рассмотрении иска Лысова о восстановлении на работе судом по показаниям бывших работников было установлено, что в организации существует негласное правило: не направлять на повышение квалификации работников предпенсионного возраста. Истец полагал, что это нарушало его право на профессиональную подготовку и ставило в неравное положение с другими работниками.

Ответчик возражал против восстановления Лысова, т.к. согласно ст. 196 ТК РФ работодатель сам определяет необходимость в обучении конкретных работников, правил, о которых заявляет истец, в локальных актах организации нет, кроме того, ему предлагались различные формы обучения, от которых он под разными предлогами отказывался. Отметок о таких предложениях в личном деле Лысова нет.

Нарушен ли принцип равенства прав работников? Подлежит ли восстановлению истец в указанных обстоятельствах?

Вариант № 9 («О» - «Т»)

1. Теоретическая часть.

С использованием рекомендованной литературы и нормативных актов подготовьте письменный ответ на следующий вопрос.

Правовое понятие занятости населения. Правовое регулирование отношений по поводу содействия занятости: основные акты, занятые граждане, подходящая работа.

2. Практические задания:

а) При проверке соблюдения трудового законодательства в ООО «Энергоресурс» инспектором по правовым вопросам государственной инспекции труда установлено:

-        в организации отсутствуют коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка;

-        действующие локальные положения об оплате труда, о премировании работников, должностные инструкции, штатное расписание утверждены директором без согласования с профсоюзным комитетом организации;

-        в личных делах нет заявлений о приеме на работу;

-        в трудовых книжках нет отметок об ознакомлении работников с внесенными в книжки записями;

-        в отделе кадров нет трудовых книжек ряда работников;

-        в приказе об увольнении Петрова содержится указание директора: «трудовую книжку выдать только после сдачи обходного листа, при условии сдачи спецодежды и внесения в кассу излишне выплаченных средств за неотработанные дни отпуска».

Имеются ли в указанных фактах нарушения трудового законодательства, в том числе по вопросам оформления трудовых отношений? Дайте понятие локального нормативного и индивидуального акта. Укажите общие правила принятия локальных нормативных актов.

б) Секретарь – референт торговой фирмы «Раздолье» Веснина ушла в отпуск по беременности и родам, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет до 18 января 2008 г. Вместо нее была принята Свиридова, с которой был заключен трудовой договор на период отпуска Весниной до 18 января 2008 г.

В 2006 г. Веснина решила прервать свой отпуск и 10 февраля вышла на работу. 11 февраля Свиридова была уволена с работы по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Не согласившись с увольнением, Свиридова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Допущена ли ошибка при заключении трудового договора со Свиридовой? Правомерно ли увольнение Свиридовой? Как решить дело?

Вариант № 15 («У» - «Я»)

1. Теоретическая часть.

С использованием рекомендованной литературы и нормативных актов подготовьте письменный ответ на следующий вопрос.

Понятие, значение и правила локального нормативного регулирования труда. Обязательные локальные нормативные акты.

2. Практические задания:

а) Приказом руководителя частной торговой фирмы установлено, что с 10 октября 2006 года все сотрудники организации считаются принятыми на определенный срок до 10 октября 2007 года. Решение о перезаключении трудовых договоров на новый срок будет приниматься индивидуально в октябре 2007 года в зависимости от результатов работы. Петров и Самойлов работают в фирме по совместительству, а Елисеева обучается заочно в институте.

Дайте основанный на законе анализ правомерности такого приказа, в том числе в отношении указанных лиц. Вправе ли руководитель принять такое решение? Допускается ли продление срочного трудового договора? Какие общие правила о сроках трудового договора предусмотрены действующим законодательством РФ?

 

б) Бухгалтер ООО «Фармтрейд»  была уволена с работы в связи со сменой собственника имущества организации, поскольку один из учредителей общества продал принадлежащую ему долю в уставном капитале (70%) другому лицу. Новый учредитель настаивал на изменении учетной политики фирмы и состава бухгалтерской службы. При увольнении ей выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Соответствует ли закону действия работодателя в части увольнения и расчета при увольнении? Поясните правила увольнения работников по указанному выше основанию.

 

Нормативно-правовые акты:

 

"Конституция Российской Федерации"(принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) / "Собрании законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) / "Российская газета", N 256, 31.12.2001, /  Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 04.07.2016

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) / "Российская газета", N 12, 20.01.1996.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 01.05.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"/ "Российская газета", N 84, 06.05.1996. / Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 01.05.2017

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки"/ "Российская газета", N 218, 17.10.2008,

Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (с изменениями и дополнениями) / "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 10 июня 2013 г., в Собрании законодательства Российской Федерации от 17 июня 2013 г. N 24 ст. 3005

Постановление Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей" (с изменениями и дополнениями) / "Российская газета" от 20 июня 2008 г. N 131

Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 187 "О размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и федеральных государственных учреждений" (с изменениями и дополнениями) / Собрание законодательства Российской Федерации от 7 апреля 2003 г. N 14 ст. 1285.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"/ "Собрание законодательства РФ", 31.12.2007, N 53, ст. 6618.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») / "Российская газета", N 77, 22.04.2003.

Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" (с изменениями и дополнениями) / "Российская газета" от 2 октября 2002 г. N 186

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) / "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 12, 24.03.2003

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) / "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 12, 24.03.2003

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"/ "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 3, март, 2007.

 

 

Основная литература:

 

1, Амаглобели Н. Д., Гасанов К. К., Рассолов И. М., Бондов С. Н., Герасимов А. В. //Трудовое право : учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации». -  Издательство: Юнити-Дана, 2015. – 503 с.

2. Дзгоева-Сулейманова Ф. О. Трудовое право. Краткий курс. / М.: Проспект, 2014. – 184 с.

3. Потапова А.А. Трудовое право. Краткий курс / М.: Проспект, 2014, - 151 с.

 

Дополнительная литература:

4.               Передерин С. В., Носова Ю. Б. Судебная защита трудовых прав работников: учебно-практическое пособие / Издательство: Издательский дом ВГУ, 2014. – 203 с.

5.               Передерин С. В. Правовые процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров по законодательству Российской Федерации: монография /  Издательство: Издательство Воронежского государственного университета,  2013. – 367 с.

6.               Потапова А.А. Трудовое право : самое важное /  М.: РГ-Пресс, 2014. -  10с.

7.               Ступин Э. С. Трудовой договор : понятие, стороны, содержание: курсовая работа /  Байкальский государственный университет экономики и права Иркутск, 2015. – 31 с.