«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ.

Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Задача №1

Для строительства магазина были приняты 7 человек по срочному трудовому договору и 5 человек по договору подряда. Через 6 месяцев работы работающие по договору подряда потребовали предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководитель организации в предоставлении отпуска отказал, мотивируя свой отказ тем, что ГК РФ не предусматривает предоставление отпуска. Возник спор, договоры подряда были расторгнуты.

Работники подали исковые заявления в суд с требованием о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Подлежат ли удовлетворению требования граждан?

 

Задача №2

При приеме на работу в банк экономиста Тарасова работодатель потребовал от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, справку об обеспеченности жилой площадью, справку о состоянии здоровья.

После представления указанных документов работодатель принял Тарасова на работу с двухмесячным испытательным сроком. Испытательный срок был указан в приказе о приеме на работу, трудовой договор работодатель обещал заключить после окончания испытательного срока.

За три дня до окончания испытательного срока работодатель решил продлить ему испытательный срок еще на два месяца, так как за прошедшее время у Тарасова не было достаточно сложной работы, чтобы определить его квалификацию. Кроме того, Тарасов в течение месяца болел.

Через две недели после продления испытательного срока Тарасов был уволен как не выдержавший испытания.

Тарасов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какие требования может предъявить Тарасов? Будут ли они удовлетворены?

 

 

 

Задача №3

14 – летний школьник Витя Титов по окончании восьми классов оставил школу и поступил на работу табельщиком в промышленный комбинат.

Через четыре дня к директору промкомбината обратилась мать Титова, которая просила уволить сына, считая, что он был принят на работу незаконно – без ее согласия, и должен продолжать учебу в школе.

Правильно ли был оформлен прием на работу Титова? Имеет ли право мать требовать увольнения несовершеннолетнего сына и кому должна быть выдана заработная плата за проработанное время?

 

Задача №4

Симонов был принят на должность экономиста в общество с ограниченной ответственностью «Элегия». В приказе о приеме на работу ему было установлено испытание продолжительностью два месяца, в трудовом договоре ничего об испытании оговорено не было.

Через месяц экономист Симонов был уволен как не выдержавший испытание.

Законно ли увольнение Симонова?

 

Задача №5

Филатова, окончившая технологический институт пищевой промышленности по специальности «Технология консервирования», была принята на Екатеринбургский мясокомбинат инженером-технологом с испытательным сроком три месяца.

Законен ли приказ работодателя?

 

 

 

 

Задача №6

В связи с двухмесячной задержкой в выплате заработной платы работники бухгалтерии  муниципального унитарного предприятия «Теплосети»  г. Екатеринбурга приняли решение о приостановке работы.

По истечении двух дней руководитель предприятия издал приказ о привлечении названных работников к дисциплинарной ответственности, расценив их действия как противоречащие трудовому законодательству, запрещающему приостановку работы в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.

В суде, куда обратились не согласные с наказанием работники, их адвокат сослался на постановление Конституционного суда Российской Федерации от 17 мая 1995г., которым положения закона, ограничивающие право работников на забастовку на основании одной лишь их принадлежности к определенной отрасли, признаны неконституционными.

Какое решение, с Вашей точки зрения, должно быть  принято?

 

Задача №7

Экономист  банка  «Соловьи» Боброва 10 июня  подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

23 июня она заболела и попала в больницу.

24 июня был издан приказ о ее увольнении по собственному желанию. Считая свое увольнение неправомерным, Боброва обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Законны ли требования Бобровой? В каких случаях не допускается увольнение по собственному желанию? Как следует поступить в этой ситуации?

 

Задача №8

При заключении трудового договора с Петровым генеральный директор настоял на том, чтобы с ним был заключен срочный  трудовой договор на один год. В трудовом договоре Петрова не была указана причина заключения срочного трудового договора.

По истечении года Петров был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работа, которую он выполнял носит постоянный характер, а годичный срок был установлен без его согласия, хотя в момент заключения трудового договора он не заявлял об этом.

Как должен быть решен  этот спор? На какие обстоятельства следует обратить внимание  при разрешении этого спора? Напишите проект срочного трудового договора.

 

Задача №9

Инженер Каракумова уволена в связи с ликвидацией организации. Она обратилась в центр занятости для регистрации ее в качестве безработной и подыскания подходящей работы. Каракумовой предложили работу в качестве техника по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее местожительства (2 часа езды в один конец) и оплата труда значительно ниже прежней.

Можно ли считать предложенную работу подходящей для Каракумовойой? Какие документы ей надо представить для регистрации в качестве безработной?

 

Задача №10

При приеме на работу Носова представила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она потеряла при переезде на новое место жительства.

Инспектор отдела кадров отказал Носовой в приеме на работу.

Правомерен ли отказ в приеме на работу? Какие документы работодатель  имеет право требовать при приеме на работу?

 

Задача №11

Инспектор отдела кадров Остроумова была переведена сроком на один месяц на должность секретаря-референта, в связи с нахождением последнего в ежегодном отпуске.

Законен ли перевод? Перечислите условия, при которых данный перевод будет законным, по какой должности ей будут оплачивать данный период рабочего времени.

 

Задача №12

Водитель Нестеров был лишен права на  управление транспортным средством  за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии.

На этом основании генеральный директор  издал приказ о переводе Нестерова в разнорабочие. Нестеров от перевода отказался, однако ежедневно приходил на работу, где ничего не делал.

Через неделю он был уволен с работы за прогул.

Решите вопрос о правомерности действий генерального директора.

 

Задача №13

Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью «Фемида» издал приказ об отзыве из отпуска юрисконсульта Послушной в связи с поступлением срочного заказа, который не мог быть выполнен силами иных работников общества.

Послушнова, которая уже приобрела путевку на лечение, отказалась выйти из отпуска. Генеральный директор издал приказ об увольнении Послушновой за прогул.

Оцените действия сторон.   

 

 

 

Задача №14

В складском помещении торгово-закупочной базы в 21 час лопнула труба с холодной водой. В это время на работе были директор, три бухгалтера, работавшие над годовым отчетом, и два охранника.

Распоряжением директора все они были направлены в складское помещение спасать от порчи товары. Два бухгалтера отказались от выполнения распоряжения директора: одна в связи с тем, что она не разнорабочий, вторая – болеет ангиной и работа в холодной воде не будет способствовать выздоровлению.

За отказ от ликвидации последствий аварии директор объявил данным бухгалтерам выговор.

Законны ли действия директора? Какое решение должен принять орган, рассматривающий трудовой спор?

 

Задача №15

Дмитриев 20 октября 2008 г. заключил трудовой договор сроком на 3 года о работе на Крайнем Севере наладчиком станков. Проработав 1,5 года, он подал заявление об увольнении по собственному желанию с 20 марта 2009 г. Администрация отказала ему в подписании заявления, сославшись на то, что договор срочный и раньше истечения срока договора Дмитриев не может быть уволен.

Вправе ли Дмитриев требовать расторжения срочного трудового договора?

 

Задача №16

При приеме на работу на должность методиста Центра дистанционного образования Симонова обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполный рабочий день – 3 часа с работой в конце рабочего дня. При этом она ссылалась на то, что ей необходимо ухаживать за больным отцом.

Работодатель предложил установить Симоновой режим гибкого рабочего времени.

Имеет ли Симонова право требовать от работодателя установить ей неполное рабочее время и при выполнении каких условий? Оцените предложение работодателя.

 

Задача №17

Инспектор отдела кадров завода Зуев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через  две недели он не вышел на работу. Однако работодатель расчет с ним не произвел, трудовую книжку не выдал.

Зайцев обратился в суд с заявлением, в котором просил обязать ответчика выдать ему трудовую книжку и выплатить заработную плату за все время вынужденного прогула.

Представитель ответчика иска не признал, ссылаясь на недобросовестность истца. Завод повысил Зайцеву оклад, создал условия для учебы в вузе. Однако Зуев после окончания вуза подал заявление об увольнении.

Проанализируйте возникшую спорную ситуацию. Каким образом должен быть разрешен спор?

 

Задача №18

Бухгалтера Коркину уволили по сокращению штата. С увольнением Коркина не согласилась, заявив, что имеет высшее экономическое образование по специальности «Бухгалтерский учет», а значит имеет преимущественное право на оставление на работе. Ведь бухгалтер Иванова, которую оставили на работе имеет только среднее образование.

Руководитель организации  на это ответил, что Иванова имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей  и большой стаж работы в данной организации.

Законно ли увольнение Коркиной? Что можно посоветовать Коркиной?

Задача №19

. Инженеру Кузьминой был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 5 июня по 2 июля. 

30 июня она обратилась к работодателю с просьбой о продлении ей отпуска на десять дней, т.к. с 19 июня по 28 июня она осуществляла уход за больным ребенком, что подтверждается листком нетрудоспособности.

Работодатель отказал Кузьминой в продлении отпуска.

Правомерно ли решение работодателя?

 

Задача №20

При увольнении по собственному желанию Вольскому в последний день работы выдали трудовую книжку, но окончательный расчет не произвели, так как в тот день в кассе не было наличных денег. Ему предложили явиться через неделю в дни выплаты заработной платы, когда в кассе будет необходимая сумма.

Однако Вольский вовремя получить причитающиеся ему деньги не смог, так как поступил на новую работу,  и его отправили в служебную командировку. После возвращения Вольский обратился в кассу за получением денег, но ситуация повторилась, в кассе не было денег.

Вольский обратился к мировому судье с исковым заявлением о взыскании невыплаченной ему при увольнении суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав.

В судебном заседании представитель ответчика заявил,  что вины работодателя в том, что Вольский не получил деньги в назначенный срок – нет, и, кроме того, Вольский не представил доказательств того, что действиями работодателя ему причинены физические или нравственные страдания.

Оцените позиции сторон. Должен ли работодатель нести ответственность за задержку выплаты расчета в этом случае?