«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ.

Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

ТЕМА 7

Задача 1. Директор ОАО «Автоколонна 1212» поручил юрисконсульту подготовить разъяснения по следующим вопросам:

1) как организуется премирование работников предприятий и организаций в настоящее время, каковы требования к процедуре принятия и содержанию положения о премировании работников?

2) какими документами оформляется совмещение профессий (должностей)? Какой оптимальный размер доплаты за совмещение профессий может быть установлен водителю грузового малотоннажного автомобиля при выполнении им обязанностей грузчика и экспедитора?

3) какова процедура предоставления женщинам перерывов для кормления ребенка и их оплаты?

Подготовьте ответ.

Задача 2. Оператор ЭВМ Иванов совмещал основную работу с выполнением функций временно отсутствующего работника, за что получал 50-процентную доплату к тарифной ставке за совмещение профессий. Получив премию, Иванов обнаружил, что на названную доплату премия не начислена, и обратился в КТС с требованием о взыскании соответствующей суммы.

Как следует разрешить спор?

Задача 3. В коллективном договоре производственного объединения «Восход» закреплено правило, согласно которому «родителям, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для осуществления ухода за ними» (пункт 8.12).

Петрова, мать ребенка-инвалида, воспользовалась этим правом и получила четыре дополнительных оплачиваемых дня. Полагая, что по четыре дня отпуска может получить каждый из родителей, работающих в объединении, супруг Петровой обратился в Октябрьский районный суд с заявлением о признании незаконными действий генерального директора объединения, отказавшегося предоставить ему четыре дополнительных оплачиваемых дня отпуска.

Районный суд требования Иванова удовлетворил по тем основаниям, что дополнительные в сравнении с законодательством льготы работникам могут предоставляться коллективным договором.

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда, не согласившись с решением, указала в своем определении, что суд первой инстанции при вынесении решения не учел, что установление дополнительных льгот для работников возможно лишь при условии их финансирования за счет собственных средств предприятия. В пункте 8.12. коллективного договора производственного объединения не определено, за счет каких средств должно осуществляться финансирование дополнительных льгот.

На определение Судебной коллегии председателем областного суда принесен протест.

Подлежит ли протест удовлетворению?

Задача 4. В Гематологическом научном центре РАМН администрация своим приказом изменила режим работы сотрудников кабинета переливания крови. Все они были переведены с 24-часовой смены на 12-часовую. Не согласившись с таким решением, сотрудница Миронова обратилась в суд с иском о признании неправомерным приказа об изменении условий труда, обусловленных трудовым договором. Представитель ответчика в суде пояснил, что изменение режима работы сотрудников кабинета переливания крови осуществлено в целях приведения организации их труда в соответствие с требованиями, установленными Отраслевыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Министерством здравоохранения СССР 31 октября 1984 г. (с изменениями от 15 мая 1987 г.). Согласно указанным правилам в учреждении здравоохранения разрешена продолжительность смены 12 часов. Двенадцатичасовая смена, как пояснил ответчик, позволяет обеспечить круглосуточную выдачу компонентов крови при надлежащей организации труда сотрудников кабинета переливания крови.

Как следует разрешить спор?

Задача 5. Пройдя обучение на двухмесячных курсах повышения квалификации кадрового менеджмента, заместитель директора ОАО разработал проект приказа, регламентирующего процедуру принятия на работу в данную организацию, который представил генеральному директору общества для утверждения. Обязательными условиями рассмотрения кандидатур на замещение вакантных должностей, согласно данному приказу, должны были стать представление кандидатом резюме и сопроводительного письма к нему, рекомендаций от предыдущего работодателя; тестирование и заполнение анкеты. Приложенная к приказу анкета включала в себя 56 вопросов, в том числе об оценке своей внешности, готовности к ненормированному рабочему дню, убеждений относительно денег, вероисповедании, национальности, месте рождения и месте жительства претендента. Тесты должны были проводиться профессиональным психологом, при отрицательном заключении которого относительно возможности кандидата выполнять ту или иную работу, сделанном на основе анализа результатов тестирования, трудовой договор не мог быть заключен.

Генеральный директор предложил юридическому отделу провести юридическую экспертизу проекта приказа, подготовить рекомендации о процедуре введения в действие изложенных в нем правил.

Подготовьте юридическое заключение относительно названного документа.

ТЕМА 11

Задача 1. Димитрова, работающая врачом в поликлинике № 3, подала заявление о переводе ее на работу в поликлинику № 4. На основании письма главного врача поликлиники № 4 Димитрова была уволена с работы по п.5 ст.77 ТК РФ. С 5 по 20 мая она работала без оформления письменного договора и без издания приказа главным врачом о ее зачислении на должность, а затем главный врач поликлиники № 4 предложил ей новые условия оформления: прием на работу с трехмесячным испытательным сроком и в другое отделение. Предложенные условия Димитрову не устраивали, и она обратилась в КТС поликлиники № 3 с заявлением о восстановлении ее на прежней работе в поликлинике № 3, поскольку

главный врач поликлиники № 4 не заключил с ней трудовой договор и не допустил к работе с 21 мая. По мнению Димитровой, перевод на новую работу не состоялся.

Каков порядок расторжения трудового договора по п.5 ст.77 ТК? Какие особенности присущи заключению трудового договора в порядке перевода? В каком порядке и как должен быть разрешен спор? Какие обстоятельства должны быть установлены при этом юрисдикционным органом? Изменится ли решение, если Димитрова не проработала в поликлинике № 4 ни одного дня?

Задача  2. Круглов обратился в КТС ОАО с требованием о восстановлении его на работе водителя, с которой он был незаконно переведен администрацией на должность автослесаря, и о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы. КТС восстановила его на работе, признав перевод незаконным, а в рассмотрении требования об оплате разницы в заработной плате было отказано, т.к. в силу ст.391 ТК РФ это требование рассматривается непосредственно в судах. Круглов обратился с иском о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в районный суд, который производство по делу прекратил, указав на несоблюдение истцом досудебного порядка разрешения спора и необходимостью заявить соответствующий иск мировому судье.

Оцените законность вынесенных решений органов, рассматривающих трудовой спор.

Задача  3. Начальник планового отдела ОАО Мальцев 1 марта был уволен по п.7 ст.81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, оплате времени вынужденного прогула и взыскании морального вреда, причиненного работодателем в связи с незаконным увольнением. Рассмотрение дела неоднократно откладывалось в связи с неявкой ответчика. Из налоговой инспекции по запросу суда поступила информация об исключении 10 июня ответчика и Единого государственного реестра юридических лиц. 1 августа определением суда производство по делу было прекращено по п.8 ст.219 ГПК РСФСР.

Не согласившись с таким судебным актом, Мальцев обжаловал его в суд кассационной инстанции.

Правильно ли поступил суд? Какое решение должно быть принято вышестоящим судом по жалобе? Какие указания при этом должны быть даны суду первой инстанции?

Задача  5. Титова была принята на работу в ООО с испытательным сроком два месяца. По истечении одного месяца она была уволена как не выдержавшая испытание. Администрация отказалась выплатить ей заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск мотивируя это тем, что Титова не выдержала испытание.

Как могут быть защищены права Титовой? Какие обстоятельства должны быть установлены для правильного разрешения спора? Как следует разрешить спор?

Задача  13. Смирнов, уволенный по п.2 ст.81 ТК РФ, был восстановлен в должности начальника отдела судом.

Каков порядок исполнения решения суда? Каким образом будет исполняться решение, если восстановление Смирнова в должности начальника отдела невозможно?

Задача  22. Командир воздушного судна Степанов был уволен по пп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ. При рассмотрении дела в суде, куда Степанов обратился с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что Положение о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов и график работы экипажа им нарушены не были, факт нахождения на борту воздушного судна в нетрезвом состоянии подтвердился. Судом было установлено, что Степанов и члены его экипажа по пути из Омска в Москву употребляли спиртные напитки, находясь не в кабине, а в пассажирском салоне. При этом самолетом управлял другой экипаж. Степанов же должен был управлять воздушным судном на обратном пути в Омск.

Разрешите спор. Изменится ли решение, если Степанов пил пиво в кабине самолета? В помещении, где стюардессы разогревают обед для пассажиров?

Задача 36. Бухгалтер Гаврилова была уволена с работы по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия со стороны работодателя. Решением КТС она была восстановлена на работе. Поскольку работодатель решение КТС не оспорил,

но и не исполнил, Гавриловой было выдано удостоверение, которое она предъявила в службу судебных приставов-исполнителей для принудительного исполнения решения КТС. Одновременно Гаврилова просила КТС взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула. Получив соответствующее решение КТС и удостоверение, она направила последнее в банк для принудительного списания средств со счета.

Какова процедура исполнения решения КТС? Какие действия должны предпринять судебный пристав и банк?