Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Вариант I (А–К)

 Задача 1

В трудовых договорах всех руководителей структурных под­разделений ОАО «Интеко» предусмотрено, что они не имеют права работать по совместительству, а также выполнять любую платную работу в других организациях. Однако руководитель отдела техни­ческого контроля регулярно проводил платные консультации и вы­полнял различные заказы в другой организации, за что ему был объявлен выговор. Рассматривая его жалобу, начальник отдела кадров пояснил, что трудовой договор — это главный правовой акт, подписанный сторонами, поэтому нарушать его стороны не вправе.

Законно ли условие, включенное в трудовые договоры руководителей структурных подразделений? Поясните соотношение закона как источника права и трудового договора.

 

Задача 2

Несовершеннолетняя Данилкина (14 лет) была принята на работу курьером в издательство газеты «Уральский рабочий». Согласно условиям трудового договора она должна в вечернее время расклеивать объявления на столбах и рекламных стендах, а также разность корреспонденцию по подъездам домов. Издательство получило от матери Данилкиной разрешение на заключение такого договора. Прокурор Железнодорожного района обратился в суд с иском о защите прав несовершеннолетней и признании заключенного трудового договора недействительным. Он считал, что указный вид деятельности является тяжелым и опасным, поскольку приходится работать на улице в любую погоду и в ночное время. Кроме того, изначально против трудоустройства дочери возражал и ее отец, о чем было известно начальнику отдела кадров издательства.

Представитель Данилкиной в суде пояснил, что работа курьера не относится к перечню тяжелых профессий, где запрещен труд молодежи в возрасте до 18 лет, кроме того данная работа не препятствует обучению Данилкиной. Однако директор издательства решил не принимать участие в судебном споре и расторг трудовой договор с Данилкиной.

Оцените правомерность действий всех участников правоотношений. Обладает ли Данилкина трудовой правосубъектностью? Есть ли основания для расторжения трудового договора с Данилкиной?

 

Задание

Выявите общие черты, а также различия коллективного договора и локального нормативного акта. Результаты отразите в следующей таблице (количество критериев для сравнения должно быть не менее 8):

 

 

Общие черты	Коллективный договор	Локальный нормативный акт
	1.
Различия
	1.

 

Вариант II (Л – Я)

Задача 1

Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего фи­лиала в другой, расположенный в соседнем населенном пункте (на общественном транспорте- 30 минут), на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вы­шел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подпунк­ту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя? Изменилось бы решение задачи, если работника перевели в другой филиал, расположенный в том же населенном пункте?

 

Задача 2

В апреле 2013 года в ОАО «Пышка» пришла устраиваться поваром Потапова. Она просила установить ей сокращенное рабочее время, объясняя это тем, что у нее двое детей, младший из которых только начал ходить в детский сад. После прохождения собеседования она была принята на работу по срочному трудовому договору (работодатель объяснил это тем, что согласился установить ей сокращенное рабочее время). Когда трудовой договор был подписан, Потапову ознакомиться с локальными нормативными актами, действующими в ОАО, а также с коллективным договором. В день начала работы Потапова прошла за свой счет медицинский осмотр, поскольку работодатель отказал ей в его оплате, мотивируя тем, что ОАО «Пышка» является коммерческой организацией.

Какие ошибки были допущены при приеме Потаповой на работу?

 

Задание

Выявите общие черты, а также различия коллективного договора и соглашения. Результаты отразите в следующей таблице (количество критериев для сравнения должно быть не менее 8):

 

 

Общие черты	Коллективный договор	Соглашение
	1.
Различия
	1.

 

 

 

ВОПРОСЫ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ

 

1.                         Предмет, метод и система  трудового права.

2.                         Понятие, особенности и классификация источников трудового права

3.                         Локальные нормативные акты, их виды и характеристика.

4.                         Трудовые отношения и их отличие от других отношений, связанных с трудом.

5.                         Основания возникновения трудовых отношений.

6.                         Работник как сторона  трудового отношения.

7.                         Работодатель как сторона трудового отношения

8.                         Представительство сторон в социальном партнерстве.

9.                         Коллективные договоры: понятие, значение, содержание.

10.                     Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора.

11.                     Соотношение коллективного договора, локального нормативного акта и соглашения.

12.                     Трудовой договор: понятие и содержание.

13.                     Виды трудового договора

14.                     Заключение трудового договора и оформление приема на работу.

15.                     Испытание при приеме на работу.

16.                     Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.

17.                     Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

18.                     Отстранение работника от работы.

19.                     Прекращение трудового договора: общая характеристика

20.                     Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.

21.                     Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

22.                     Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.

23.                     Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.

24.                     Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей.

25.                     Расторжение трудового договора в случае однократного грубого  нарушения работником трудовых обязанностей.

26.                     Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

27.                     Оформление прекращения трудового договора.