«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

ТЕМА 2.
ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Контрольные вопросы
1. Понятие, значение и система принципов правового регулирования труда.

2. Международные принципы общественной организации труда и трудового
права.
3. Основные принципы российского трудового права: их нормативное
закрепление и общая характеристика.
4. Свобода труда и запрещение принудительного труда.
5. Равенство трудовых прав и запрещение дискриминации в сфере труда.
6. Принципы социального партнерства, охраны труда, государственного
надзора в сфере труда и иных институтов трудового права.
Учебно-методический материал к теме
Основываясь на положениях общей теории права, теории трудового права
необходимо уяснить понятие принципов трудового права, их признаки, основания
классификации, значение в правовой системе России и в отрасли трудового права.
Также следует знать формы юридического закрепления принципов как основных
начал государственной политики в сфере труда.
Принципы отрасли права как объективная категория — это закрепленные в
действующем законодательстве основные (исходные, руководящие) начала,
определяющие содержание и направленность правового регулирования той или
иной группы общественных отношений. Принципы трудового права — основа
построения и правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с
ними отношений. Нормы трудового права есть внешнее выражение его принципов.
Признаками принципов трудового права выступают: экономическая и
политическая
обусловленность,
общность
содержания,
государственная
нормативность и стабильность.
В советский период принципы трудового права не имели объективного
выражения в нормах закона. Они теоретически выводились из смысла наиболее
общих положений действующего законодательства (носили доктринальный
характер), либо определялись как основные права и обязанности сторон трудового
правоотношения. Ныне принципы трудового права получили формальное
закрепление в международных правовых стандартах труда и в ТК РФ. Основные
принципы российского трудового права, указанные в ст. 2, 3 и 4 ТК РФ, содержат
обобщенную характеристику трудового права в целом либо его отдельных частей
(институтов). Они служат целям правильного построения законодательства,
обеспечивают его внутреннее единство и согласованность, помогают правильно
понять и эффективно применять конкретные правовые нормы, уяснить смысл и
направленность правовых предписаний, обеспечивают регулятивное значение
права посредством правовых норм, соответствующих основным началам, либо
путем прямого применения норм-принципов при разрешении трудовых споров.
Принципы правового регулирования труда — это обобщенная категория,
охватывающая основные начала (наиболее общие или всеобщие) регулирования
несамостоятельного труда в любых его организационно-правовых формах и сферах
деятельности.
Основные правовые начала в сфере труда можно классифицировать в
зависимости от степени общности (сферы их действия):
общеправовые принципы или принципы системы права (законность,
демократизм, равноправие и т.п.), имеющие, как правило, международно-правовой
и национальный конституционный уровень закрепления;

межотраслевые принципы — имеют значение для построения нескольких
отраслей права. Это принципы общественной организации труда. Основные начала
государственной политики в сфере труда определяют направленность
регулирования не только в отрасли трудового права, но и в иных формах
применения труда граждан (членство в производственных кооперативах, служба в
ОВД, государственная гражданская служба, военная служба). Они не имеют
единого правового закрепления. Началами общественной организации труда,
например, выступают принципы: содействия занятости и защиты от безработицы,
обеспечения безопасности труда, возмещения вреда жизни, здоровью и (или)
трудоспособности трудящихся;
основные отраслевые принципы — принципы трудового права (ст. 2 ТК РФ);
принципы отдельных институтов трудового права (социального партнерства,
трудового договора, оплаты труда, дисциплины труда, охраны труда,
государственного надзора в сфере соблюдения трудового законодательства).
При изучении данной темы необходимо сопоставить принципы трудового
права РФ и основные начала регламентации труда, предусмотренные актами
международного трудового права. В этой части следует обратить внимание на
понятие «общепризнанные принципы международного права» и рассмотреть
механизм их влияния на принципы и нормы трудового права России.
Иным основанием классификации принципов трудового права является их
предметное назначение или целевая направленность (принципы содействия
занятости и привлечения к труду, принципы установления условий или
применения труда работников, принципы распределения по труду, принципы
управления трудом и др.).
Статья 2 ТК РФ содержит легальные формулировки основных принципов
трудового права. Особого внимания в рамках данной темы и курса трудового права
в целом заслуживает изучение таких принципов как свобода труда и запрещение
принудительного труда, равенство трудовых прав граждан и недопущение
дискриминации в сфере труда.
Следует знать составляющие (элементы) принципа свободы труда, его
внутреннюю структуру и проявления в институтах трудового права, включая
нормы о занятости населения в Российской Федерации.
В качестве составной части свободы труда выступает запрет
принудительного труда. Понятие данной категории и примерный перечень случаев
принудительной работы даны в ст. 4 ТК РФ. На конкретных примерах следует
понять, как осуществляется свобода труда в тех или иных жизненных
обстоятельствах, урегулированных нормами ТК РФ.
Принцип равенства трудовых прав и запрещения дискриминации в сфере
труда предусмотрен международным трудовым правом, Конституцией РФ и ст. 2, 3
ТК РФ. Он реализуется в том числе в нормах законодательства о занятости (п. 6 ст.
25 Закона РФ о занятости населения) запрещающих распространение информации
о вакансиях, содержащей дискриминационные ограничения. Данный запрет
обеспечивается административными санкциями за дискриминационные нарушения
в сфере труда, предусмотренными КоАП РФ (ст. 5.62, 13.11.1 и др.).
Все изучаемые принципы трудового права должны при ответах на вопросы
темы иллюстрироваться нормами институтов особенной части, в которых они
находят свое отражение и практически реализуются. Так, принцип справедливой
оплаты труда основывается, прежде всего, на равенстве в оплате труда равной

сложности и важности (ст. 22 и 132 ТК РФ). Начала охраны труда проявляются в
общеобязательных требованиях по охране труда, государственном надзоре за их
исполнением и в ответственности лиц, организаций, нарушающих такие правила (ст.
210 ТК РФ).
В части изучения регулятивной роли принципов трудового права следует
обратить внимание и на положения гражданского процессуального
законодательства, которые определяют правила использования принципов при
осуществлении правосудия в судах общей юрисдикции (п. 3 ст. 11 ГПК РФ).
Помимо основных (общеотраслевых) принципов в ТК РФ содержатся
нормы-принципы отдельных институтов трудового права: социального
партнерства, охраны труда, государственного надзора в сфере труда, которые
отражают специфику и определяют особое содержание действующих в этой сфере
норм.
В учебной и научной литературе по трудовому праву обосновывается также
существование принципов института (подинститута) трудового договора (свободы
трудового договора), дисциплины труда или дисциплинарной ответственности
(принцип соразмерности проступка и избранной меры наказания).
Задания для практических занятий
1. В судебной практике возник ряд вопросов, касающихся реализации
принципа свободы труда:
Широков, желавший уволиться по собственному желанию в связи с
переходом на более выгодную работу, считал, что предусмотренный ст. 80 ТК РФ
двухнедельный срок уведомления нарушает его право на свободный выбор места
работы, поскольку новый работодатель не всегда готов ждать кандидата на
должность;
Проскурин был уволен по инициативе работодателя с формулировкой «за
некомпетентность». Суд восстановил его в прежней должности. Прокурор,
участвующий в этом деле, пояснил, что при прекращении трудовых отношений
свободен только работник, который может уволиться, когда хочет и без объяснения
причин, а работодатель не свободен в выборе оснований увольнения.
Существует ли свобода труда для работодателей? В чем она проявляется?
В каких нормах ТК РФ раскрывается содержание принципа свободы труда?
2. Главному приставу-исполнителю поступила жалоба гражданки Ефимовой,
просившей обязать ее бывшего мужа исполнить решение суда об уплате алиментов
на содержание несовершеннолетних детей.
По материалам жалобы службой судебных приставов совместно с
представителем прокуратуры и уполномоченным по правам ребенка проведена
проверка, в ходе которой было установлено, что бывший супруг Ефимовой в возрасте
35 лет имеет высшее техническое образование, трудоспособен, не работает и не
состоит на учете в органах занятости. Проживает со своей матерью-инвалидом ВОВ
на средства ее пенсии.
В ответе на жалобу указано: «в виду отсутствия у ответчика доходов исполнить
постановление суда о взыскании алиментов невозможно. Поскольку труд в РФ
свободен и принуждение к нему не допускается, служба судебных приставов обязать
Ефимова к труду не может. Для защиты своих прав вам следует обратиться в суд».

Согласны ли вы с ответом?
трудоустройство в данном случае?

Возможно

ли

принудительное

3. Сервисным центром «Фольксваген-групп» с мастером участка Кругловым
заключен договор о дополнительном профессиональном обучении по программе
технического обслуживания и ремонта автоэлектроники. Обучение проводилось
специалистами из Германии на базе центра с отрывом от работы; выплачивалась
стипендия — 8 000 рублей ежемесячно, по итогам обучения Круглов прошел
двухмесячную стажировку на зарубежных заводах фирмы. Все расходы
оплачивались центром.
По условиям договора Круглов обязан отработать в центре по завершении
обучения 36 месяцев. Однако спустя 9 месяцев он открыл собственное дело,
перестал выходить на работу и подал заявление об увольнении.
Юрист компании пояснил, что работодатель не может принудить Круглова к
продолжению работы. После чего директор центра издал приказ об увольнении
Круглова за прогул и направил в его адрес предложение о возмещении 200 тысяч
рублей, затраченных на его обучение.
Законны ли действия Круглова с учетом принципов трудового права РФ?
Вправе ли работодатель обязать Круглова отработать затраченные средства?
Подлежат ли удовлетворению финансовые требования работодателя?
4. Семенов, работавший кочегаром в котельной детского спортивнооздоровительного комплекса «Юниор», в 1972 году был осужден за преступление
против общественной безопасности по ст. 206 УК РСФСР (хулиганство) на один
год лишения свободы. Данный факт выявлен при проведении прокурорской
проверки в июне 2013 года. По представлению прокурора Семенов уволен по п. 13
ст. 83 ТК РФ. Увольнение обжаловано в суд. В исковом заявлении адвокат
Семенова указал, что работодатель нарушил конституционный принцип свободы
труда, поскольку судимость давно погашена, а трудовая функция кочегара не
связана с педагогической работой. Суд отказал в восстановлении на работе.
Ваше мнение по существу указанных обстоятельств и решения суда?
Изменится ли решение, если Семенов был осужден за развратные действия?
5. Совет юридического факультета отказал Самойлову в избрании на
должность доцента кафедры гражданского права университета в связи с тем, что в
отношении него возбуждено уголовное дело по факту клеветы в средствах
массовой информации на сотрудников кафедры по прежнему месту работы,
которое в настоящее время находится в стадии расследования. В соответствии с п.
49 Устава данного вуза уголовно-наказуемые деяния не совместимы со статусом
педагогического работника.
Законно ли это? Нарушается ли принцип свободы труда в данном случае?
6. Серебряков, подавший заявление на замещение должности пилота
авиакомпании «S7-Сибирь», в анкетных данных не указал, что был осужден за
преступление, связанное с управлением автомобилем в состоянии опьянения.
Служба безопасности авиакомпании при поверке личных данных
Серебрякова обнаружила данный факт. На этом основании ему было отказано в
приеме на работу.

Серебряков обратился в суд с исковым заявлением о дискриминации его по
мотивам, не связанным с деловыми качествами, и просил взыскать с компании
компенсацию за нарушение его конституционных прав в сумме 100 тысяч рублей.
Соответствуют ли закону решение руководства компании? По каким
основаниям допускается ограничение трудовых прав граждан? Какова судьба иска
Серебрякова?
7. Можно ли рассматривать как дискриминацию в сфере труда следующие
преимущества:
супруги граждан-военнослужащих при прочих равных условиях имеют
преимущественное право на поступление на работу в государственные
организации, воинские части;
при равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе при сокращении штатов отдается семейным работникам при
наличии двух или более иждивенцев;
преимущественное право на замещение должностей в государственной
корпорации имеют лица, получившие профессиональное образование в
государственном вузе;
преимущественное право при поступлении на работу в российское
представительство фирмы «Сименс» имеют лица, владеющие иностранным
языком;
преимущественное право на замещение должности преподавателя вуза
имеют лица с ученой степенью и (или) ученым званием;
на повышение квалификации и профессиональное обучение за счет средств
работодателя при прочих равных условиях направляются работники в возрасте до
35 лет;
преимущественным правом на получение беспроцентной ссуды из средств
работодателя пользуются семейные работники в возрасте до 30 лет;
при поступлении на должность юрисконсульта предпочтение отдается
лицам, имеющим опыт работы в судах?
8. Методист отдела подготовки кадров АО «Волгостальмонтаж» Ермакова,
не получив в установленный срок — 7 июня заработную плату за май (последняя
дата выплаты заработной платы — 21 мая), на следующий день не вышла на
работу. Она письменно предупредила работодателя о приостановлении работы,
указав в заявлении, что ТК РФ запрещает принудительный труд.
Директор издал приказ об увольнении Ермаковой за прогул.
Кто прав в указанной ситуации?
9. Бригада слесарей направлена в цех акриловой кислоты для устранения
аварии на одном из аппаратов химического производства. Однако они отказались
от выполнения этой работы, мотивируя тем, что цех «загазован вредными
веществами», а они не обеспечены костюмами химической защиты. Из-за
несвоевременного устранения аварии предприятие понесло убытки на 125 тысяч
рублей. За указанные действия ремонтники получили дисциплинарные взыскания,
были на год лишены всех стимулирующих выплат, также принято решение о
взыскании с них материального ущерба.

Можно ли рассматривать описанную ситуацию как принуждение к труду?
Законны ли санкции, примененные к работникам: варианты решения?
10. Истомина при приеме на работу в Московский филиал корейской
автомобильной фирмы, зная о негативном отношении будущего работодателя к
профсоюзам, умышленно не сообщила в анкете правду о том, что является членом
профсоюза работников автопрома, входит в состав обкома отраслевого профсоюза.
Этот факт был обнаружен позднее и послужил основанием для увольнения
Истоминой в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Какое значение имеет факт профсоюзного членства в данном случае?
Нарушены ли принципы трудового права?
11. При поступлении на работу в российско-американскую финансовопромышленную компанию соискателю предлагалось заполнить анкету с указанием
следующих персональных данных:
членство в профессиональном союзе (название профсоюза), намерение
вступить в профсоюз и участвовать в профсоюзной деятельности;
членство в политических организациях (ассоциациях, союзах);
семейное положение с указанием всех ближайших родственников;
недвижимое имущество в собственности;
наличие хронических заболеваний и медицинских противопоказаний;
вредные привычки (курение, алкоголь, наркотики);
национальность;
образование, форма получения образования (очное, заочное, бюджетное,
коммерческое);
привлекался ли уголовной или административной ответственности (наличие
судимости);
место жительства (фактическое и по регистрации).
В анкете пояснялось, что лица, принятые на работу, но сообщившие
недостоверные сведения по любому из пунктов анкеты, будут уволены.
Соответствует ли принципам трудового права такое анкетирование? Какое
правовое значение могут иметь результаты полученных ответов?
12.
Преподавателю
курса
истории
стран
Ближнего
Востока
негосударственного университета установлена почасовая оплата труда из расчета
200 руб. за академический час. Другие преподаватели равной с ним квалификации
получают на 50–100 рублей меньше в зависимости от дефицитности специальности
педагога. Одновременно с этим в вузе установлен предельный норматив
оплачиваемых часов за проведение экзамена в группе студентов более 20 человек — 3
оплачиваемых часа. Время аттестации студентов данной группы сверх указанного
норматива оплате не подлежит.
Соответствуют ли принципам трудового права такие правила и
договорные условия?
13. Работодателем (нанимателем) отказано в приеме на работу (службу)
гражданам по следующим основаниям:
- лицу, поступающему на должность прокурора, в связи с тем, что он
получил юридическое образование в негосударственном экономическом вузе;

- подростку, претендующему на работу комплектовщика заказов на складе
сантехники в магазине стройматериалов;
- кандидату на должность следователя СК РФ в связи с тем, что он состоит в
зарегистрированном браке с лицом, имеющим судимость за преступление против
собственности (мошенничество, ст. 159 УК РФ);
- пенсионеру в возрасте 66 лет, претендующему на должность
муниципального служащего;
- кандидату на работу водителем автобуса в связи с тем, что он, управляя
собственным автомобилем, совершил одиннадцать административных нарушений
правил дорожного движения в течение последних трех месяцев;
- кандидату на должность кассира Московского метрополитена в связи с
отсутствием экономического образования и регистрации в г. Москве;
- кандидату на должность бухгалтера АО, имеющему высшее непрофильное
(юридическое) образование;
Есть ли в приведенных примерах признаки незаконного ограничения
трудовых прав, в том числе нарушения равенства прав и возможностей в сфере
труда?
14. В Правилах внутреннего трудового распорядка частной охранной
организации предусмотрено:
- на должности охранников принимаются мужчины в возрасте от 21 до 50
лет, имеющие удостоверение частного охранника;
- на должности охранников не могут быть приняты лица, уволенные из
органов внутренних дел или из состава Вооруженных Сил РФ за виновные
действия, а также имеющие неснятую или непогашенную судимость;
- преимущественное право при приеме на работу имеют лица, прошедшие
военную службу по призыву (контракту) или имеющее военное образование;
- на должности руководителей подразделений назначаются лица, имеющие
стаж военной службы или службы в ОВД не менее трех лет;
- при нарушении правил несения службы по охране объекта, а также за
прогулы без уважительных причин виновные в этом работники привлекаются к
исполнению служебных заданий в свободное время, в том числе в выходные дни;
- приостановление несения службы по инициативе работника, в том числе
проведение забастовки, не допускается.
Соответствуют ли приведенные положения принципам и нормам
трудового права?
15. Безработный Сериков уволен с прежней работы за разглашение
коммерческой тайны. В связи с этим ему была отложена выплата пособия по
безработице на три месяца. Сериков оспорил это решение службы занятости,
ссылаясь на Конституцию РФ (ст. 37) и ТК РФ (ст. 2, 3), которые гарантируют
равные трудовые права гражданам.
Насколько обоснованы претензии Серикова? О каком принципе трудового
права идет речь?
16. ООО «Технология здоровья» объявила о конкурсном наборе
фармацевтов. Алтынбаев подал заявление о приеме на эту работу, представив
диплом об окончании медицинского института в 1988 г. в Алма-Ате Казахской

ССР, паспорт гражданина РФ, трудовую книжку с записями о работе участковым
педиатром, о 5-летнем стаже работы провизором в аптечной сети «36,6».
Последние годы работал менеджером отдела продаж товаров для детей. Ему
отказали в приеме документов на конкурс без объяснения причин.
Расценивая такой отказ как дискриминацию по признаку национальности,
Алтынбаев обратился за разъяснениями в прокуратуру.
Ваш ответ по существу обращения?
17. Инженеру Рыженкову отказано в приеме на работу на предприятие,
входящее в систему РКК «Энергия» (г. Москва), поскольку он имеет временную
регистрацию в г. Новомосковске Тульской области. Отказ мотивирован тем, что
РКК «Энергия» — режимное предприятие военно-космических сил РФ и в
соответствии с Правилами внутреннего распорядка лица, не имеющие постоянной
регистрации по месту нахождения работодателя, не могут быть приняты на работу.
Можно ли в данном случае говорить о нарушении принципов трудового
права?
18. Специалист по договорной работе отдела поставок ОАО
«Электродеталь» Яковлева обратилась к директору Общества с заявлением о
переводе ее на освободившуюся должность начальника этого отдела. У Яковлевой
высшее юридическое образование, работает в отделе более пяти лет и не имела
нареканий со стороны руководства предприятия. Директор принял на должность
начальника отдела нового работника — мужчину.
Яковлева просила письменно мотивировать отказ в назначении.
Руководитель объяснил это тем, что должность начальника отдела поставок
связана с командировками, ненормированным режимом труда, а у Яковлевой
ребенок в возрасте 7 лет, сложные отношения в семье и не всегда есть возможность
оперативно решать возникающие ситуации.
Можно ли в данном случае говорить о дискриминации и обжаловать отказ
в назначении на должность?
19. Воронов, имеющий высшее техническое образование, два патента и
авторское свидетельство на промышленный образец, 15-летний стаж работы по
специальности в конструкторском бюро автозавода в Тольятти Самарской области,
зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя, открыл частное
СТО и уволился с работы. Через год, не выдержав конкуренции в данной сфере
услуг,
Воронов
прекратил
предпринимательскую
деятельность
и
зарегистрировался в центре занятости населения как ищущий работу. В связи с
отсутствием вакансий инженеров в местном автопроме, ему предложили работу
грузчика на оптовой базе, фрезеровщика, монтажника пластиковых окон,
контролера на железной дороге. С такими вариантами трудоустройства Воронов не
согласился. В итоге центр занятости отказал в признании его безработным и
назначении пособия.
Считая, что это нарушает его право на защиту от безработицы, Воронов
обратился в суд с заявлением об отмене решения органа службы занятости как
противоречащего ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 и 3 ТК РФ.
Какое решение должен вынести суд?

20. При сокращении обслуживающего персонала аэропорта «Кольцово» (г.
Екатеринбург) рабочей по уборке помещений Зверевой была предложена вакансия
рабочего по ремонту рулежных дорожек (заливка швов). Зверева с предложенным
переводом согласилась и в течение двух месяцев выполняла данную работу в
составе ремонтной бригады. При проверке соблюдения трудового законодательства
в службах аэропорта государственный инспектор по охране труда указал, что
Зверева выполняет работу, которая в соответствии с постановлением
Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. (разд. XXXIV) для женщин запрещена, и
потребовал устранения данного нарушения. Во исполнение предписания Зверева
была уволена по п. 11 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Другой работы для нее не нашлось.
В заявлении о восстановлении на работе адвокат — представитель Зверевой
указал, что она успешно справлялась с работой наравне с мужчинами. Считает, что
инспектор и работодатель незаконно ограничили ее трудовые права. Решением
суда Зверева восстановлена рабочей ремонтной бригады.
Есть ли признаки дискриминации? Чем мотивировано решение суда?
Дальнейшие действия работодателя в отношении Зверевой?
21. В проектном институте геологии и геофизики приказом директора
утверждено Положение о профессиональном обучении работников, в котором
указано, что преимущественное право на обучение имеют работники в возрасте до
40 лет и руководители проектов старше указанного возраста.
Согласно плану-графику профессиональной переподготовки, на текущий
календарный год трое инженеров направляются в отраслевое НИИ в г. Москву,
четверо проходят повышение квалификации по месту работы в смежных отделах,
один направляется для стажировки в Венесуэлу. В коллективе возникли споры по
поводу распределения мест обучения. Также выяснилось, что лица старше 50 лет
последние 8 лет вообще не проходили обучения. При этом повышение
квалификации — обязательный показатель оценки деловых качеств работника при
его аттестации.
Оцените законность указанных положений с точки зрения соответствия
принципам и нормам трудового права.
22. Васильев, успешно работавший юрисконсультом акционерного
общества, решил уволиться, чтобы поступить на службу в суд.
Руководитель общества возражал против увольнения до окончания
рассмотрения ряда арбитражных дел, в которых Васильев был представителем АО.
Тем не менее, Васильев по истечении двухнедельного срока без предупреждения
прекратил работу. В конкурсную комиссию по замещению должности помощника
судьи директором АО была представлена характеристика, которая содержала
негативные отзывы о квалификации, профессиональных и личных качествах
Васильева. Это послужило основанием для отказа в избрании на должность.
Васильев подал жалобу, в которой указал, что отрицательная характеристика
продиктована соображениями мести и не соответствует действительности.
О каких принципах трудового права идет речь в приведенном примере?
Возможна ли защита прав Васильева в такой ситуации?
23. По итогам областного совещания о развитии социального партнерства и
социального диалога в регионе глава администрации муниципального образования

своим распоряжением обязал руководителей муниципальных унитарных
предприятий и муниципальных учреждений:
до 10 апреля заключить коллективные договоры с работниками;
создать и зарегистрировать объединения работодателей района;
до конца текущего года провести переговоры с профессиональными союзами
о разработке и заключении территориальных соглашений по социально-трудовым
вопросам.
Соответствует ли данный акт основным принципам трудового права и
принципам социального партнерства в сфере труда?