«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

ТЕМА 1.
ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА.
СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Контрольные вопросы
1. Понятие, цели и задачи трудового права. Его значение как одной из
основных отраслей российского права.
2. Предмет трудового права. Сфера действия трудового законодательства
Российской Федерации.
3. Особенности метода трудового права.
4. Соотношение (связь и разграничение) трудового и смежных с ним
отраслей права.
5. Система отрасли трудового права. Предмет и система науки трудового
права.
Учебно-методический материал к теме
Трудовое право — исторически сложившаяся на рубеже XIX и XX веков
самостоятельная отрасль права. Трудовое право занимает центральное место в
системе отраслей права социальной направленности. Оно оформляет и
обеспечивает реализацию направлений правовой политики России как социального
государства.
В абсолютном большинстве случаев трудоспособные граждане России
реализуют свои способности к труду в отношениях, регулируемых трудовым
правом. Таким образом, трудовое право выступает основным отраслевым
регулятором личного труда граждан.
Цели и основные задачи трудового права сформулированы в ст. 1 Трудового
кодекса РФ (далее — ТК РФ). Эта статья определяет и предмет трудового права, то
есть круг отношений, регулируемых данной отраслью права.

Предмет отрасли образуют трудовые отношения и иные, непосредственно с
ними связанные отношения.
Приступая к изучению этой темы, в первую очередь необходимо,
проанализировав имеющуюся учебную литературу, лекционный материал, ст. 1, 15,
56 ТК РФ, понять сущность и признаки общественно-трудовых отношений
несамостоятельного труда, составляющих основу предмета трудового права.
Трудовое право регулирует отношения между людьми, складывающиеся в рамках
общественной организации труда (кооперированный, совместный, абстрактный
труд).
Урегулированные трудовым правом волевые общественно-трудовые
(непосредственно-трудовые) отношения — отношения по поводу применения
труда гражданина возникают и существуют при заключении им трудового
договора с работодателем. При этом гражданин приобретает определяемый
трудовым правом статус работника. Эти отношения носят двусторонний характер.
Для уяснения предмета трудового права необходимо знать субъектный
состав сторон трудового отношения (ст. 20, 63 ТК РФ), а также получившие
отражение в законе признаки трудового отношения (трудового договора) (ст. 15,
16–19, 56 ТК РФ).
С использованием этих признаков необходимо уже в начале курса научиться
определять истинную природу возникающих при применении труда граждан
отношений, отграничивать трудовые отношения от иных отношений, связанных с
трудом, выполнением работ или оказанием услуг, не относящихся к предмету
трудового права, регулируемых иным отраслевым законодательством.
В нормах ст. 1 ТК РФ также раскрывается круг отношений, не являющихся
собственно трудовыми, которые в теории трудового права и в законе получили
название «непосредственно связанные с трудовыми отношениями». Они возникают и
существуют только будучи обусловленными трудом работника. Такая объективная
связь позволяет отнести их к предмету трудового права.
Эти отношения могут предшествовать трудовым, сопутствовать им или сменять
их. На первоначальном этапе изучения трудового права достаточно знать указанные в
ст. 1 ТК РФ определения видов этих отношений, в общих чертах их субъектный состав
и возможное фактическое и юридическое содержание. Более детально эти отношения и
оформляющие их нормы будут изучены при знакомстве с конкретными институтами
общей и особенной частей трудового права.
Особенностью российского трудового права является то, что его действие не
ограничивается исключительно трудовыми отношениями, базирующимися на трудовом
договоре. Понятие «сфера действия трудового законодательства» шире, чем предмет
трудового права.
В силу прямого указания в законе или по аналогии права нормы трудового права
в определенной части подлежат применению и в иных отношениях, связанных с
использованием личного труда (ст. 11 ТК РФ). В сфере действия трудового
законодательства находится служебная деятельность военнослужащих, сотрудников
МВД, ФССП, МЧС, иных военных и военизированных формирований,
государственных гражданских служащих, судей, а также труд лиц, отбывающих
наказание по приговору суда, членов производственных кооперативов и др.
Следует уяснить виды отношений, образующих сферу действия трудового
законодательства, знать пределы и правила применения норм трудового права к этим
отношениям. Эти вопросы могут быть достаточно детально изучены лишь с

использованием законов и иных нормативно-правовых актов по каждому виду службы,
работы, трудовой деятельности, не основанному на трудовом договоре (См.: Абалдуев
В.А. Трудовое право России: предмет, сфера действия и основные принципы:
конспект лекций. Саратов, 2008).
Вторым определяющим признаком отрасли права является ее метод. При
изучении метода трудового права следует обратить внимание на особенности,
понять его суть. Метод — это способ (комплекс способов, приемов, средств)
правового воздействия на участников трудовых отношений и непосредственно
связанных с ними отношений. В трудовом праве действует единый метод
правового регулирования. Его специфическими чертами (особенностями) в рамках
четырех общих элементов правового регулирования принято считать: сочетание
равенства и подчинения сторон трудового правоотношения; единство и
дифференциацию правового регулирования труда, участие работников и их
представителей в управлении организацией; сочетание централизованного и
локального, императивного и диспозитивного, нормативного и договорного
регулирования труда; специфические способы защиты трудовых прав и
обеспечения исполнения трудовых обязанностей.
При ответе на вопрос о методе трудового права знание каждого элемента
необходимо подкрепить ссылкой на соответствующие нормы ТК РФ и (или) иного
законодательства о труде, являющиеся примером проявления указанных выше
особенностей.
В процессе выполнения практических заданий важно сформировать умение
на примере конкретных ситуаций отграничивать трудовое право от смежных
отраслей права, не регламентирующих процесс труда, но так или иначе связанных
с трудом. Речь идет о выявлении взаимосвязи (взаимовлияния) трудового,
гражданского, административного, финансового права, а также права социального
обеспечения. Важно знать, в рамках каких институтов и норм указанных отраслей
такая связь объективно существует. Разграничение отраслей и регулируемых ими
отношений проводится не по названию исследуемого договора (соглашения), а с
использованием признаков трудового отношения. Это — выполнение трудовой
функции, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка,
установление норм труда и др.
К трудовым отношениям, которые в нарушение закона оформлены
договорами гражданско-правового характера, применяются нормы трудового
законодательства (ст. 11 ТК РФ). Виновные в таком нарушении работодатели могут
быть привлечены к ответственности, предусмотренной КоАП РФ.
В числе общих начал курса трудового права также следует уяснить структуру
системы трудового права и как отрасли права, и как науки.
Система отрасли трудового права — это научно обоснованная
последовательность расположения норм трудового права и их классификация. Изучая
этот вопрос, необходимо ориентироваться на ТК РФ, где выделено 6 частей, 14
разделов, которые в свою очередь подразделяются на главы и статьи.
Предметом трудового права как науки является отрасль трудового права.
Система науки имеет сходство с системой отрасли, но наука дополнительно изучает
международные нормы, трудовое право зарубежных стран. Наука вырабатывает
систему научных взглядов, выводов, суждений, которые учитываются в
законотворческой и правоприменительной деятельности.

Задания для практических занятий
1. Какие из приведенных ниже отношений регулируются трудовым правом?
Есть ли нарушения норм трудового права:
1) по решению председателя жилищного кооператива у бухгалтера
кооператива удержано 50% месячного вознаграждения за несвоевременное
перечисление средств поставщикам коммунальных услуг;
2) лейтенанту полиции объявлен строгий выговор за нарушение служебной
дисциплины;
3) студент 2 курса аграрного университета отчислен за пропуски учебных
занятий и неисполнение обязательства по оплате обучения;
4) предприниматель Морозов после трех месяцев использования труда
домашней работницы Петровой отказался от ее услуг без предупреждения,
объяснения причин и выплаты выходного пособия;
5) инспектору федеральной налоговой службы отказано в присвоении
очередного классного чина по результатам аттестации;
6) машинисту тепловоза ПАО «РЖД» работодатель предоставил
беспроцентную ссуду на оплату обучения сына в институте;
7) члену Совета директоров АО «Стройкомплект» по решению акционеров
не начислены дивиденды за истекший финансовый год в связи с неучастием в
заседаниях Совета без уважительных причин;
8) гражданин, отбывающий наказание в колонии строго режима, за порчу
специальной одежды был лишен ежегодного оплачиваемого отпуска и привлечен к
материальной ответственности в размере стоимости испорченного имущества;
9) гражданин, отбывающий исправительные работы по приговору суда, был
уволен с работы по мотивам утраты доверия к нему со стороны работодателя;
10) плотник, работавший на строительстве коттеджа для гражданина
Луганского, получил травму руки в результате обрушения строительных лесов и
обратился в прокуратуру с заявлением о расследовании несчастного случая;
11) частный нотариус Сиротина предоставила себе отпуск по беременности
и родам;
12) помощник частного нотариуса Петров уволен в связи с уходом нотариуса
на пенсию по старости?
2. Относятся (или не относятся) к предмету трудового права отношения
при прохождении:
службы в таможенных органах РФ;
службы в Следственном комитете РФ;
службы в органах МЧС РФ;
альтернативной гражданской службы;
службы в органах прокуратуры РФ;
государственной гражданской службы;
муниципальной службы;
службы в органах внутренних дел;
военной службы;
службы в должности судебного пристава;
службы в ведомственной охране?

3. К руководителю издательства обратилась корректор Ивашова,
являющаяся матерью ребенка-инвалида, с заявлением о предоставлении ей
дополнительных дней отдыха в соответствии со ст. 262 ТК РФ. При этом
работодатель потребовал от нее справку о том, что отец ребенка не состоит в
трудовых отношениях или самостоятельно обеспечивает себя работой.
Ивашова представила справку о том, что отец ребенка является помощником
прокурора города. На этом основании в предоставлении указанных выходных было
отказано.
Правильно ли это? Изменится ли ситуация, если отец ребенка является
сотрудником полиции, судьей, фермером или частным нотариусом?
4. Сержант Кузьмина, проходящая военную службу по контракту в Военном
институте МВД РФ в должности фельдшера и находящаяся в отпуске по уходу за
ребенком в возрасте до трех лет, была уволена из состава Вооруженных Сил в
связи с проведением оргштатных мероприятий (сокращение личного состава
внутренних войск РФ). До увольнения командование воинской части предложило
ей ½ ставки санитарки медсанчасти, от которой она отказалась.
Применяются ли нормы трудового права к указанным отношениям? Каковы
трудовые гарантии для женщин военнослужащих в связи с уходом за
малолетними детьми? Соответствует ли закону увольнение Кузьминой?
5. Дмитриева — государственный гражданский служащий (начальник
управления администрации области) в период отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет учредила общество с ограниченной
ответственностью, в котором занимала должность директора. Узнав об этом, глава
администрации издал приказ о расторжении контракта с Дмитриевой в связи с
нарушением запретов для государственных служащих.
Дмитриева направила в администрацию письменное возражение, в котором
указала, что в период отпуска она фактически не является государственным
служащим, а Трудовой кодекс РФ не содержит для нее запрета на работу по
совместительству. Поэтому свое увольнение считает незаконным.
Применяются ли нормы ТК РФ к государственным служащим? Кто прав?
Ваше мнение по существу увольнения Дмитриевой?
6. При приеме на должность специалиста в районную прокуратуру
Семеновой, окончившей в текущем году юридический факультет университета и
имеющей ребенка в возрасте 15 месяцев, установлен шестимесячный
испытательный срок.
Спустя 20 дней служебный контракт с ней был расторгнут связи с
неудовлетворительным результатом испытания. Семенова обжаловала увольнение
в суд, указав в исковом заявлении, что в соответствии с нормами ТК РФ испытание
ей установлено незаконно и просила восстановить ее в указанной должности.
Представитель прокуратуры в суде пояснил, что должность Семеновой относится к
категории старших должностей государственной гражданской службы. Никаких
запретов на установление ей испытания в законодательстве о государственной
гражданской службе нет. Все остальные правила также соблюдены, поэтому
увольнение законно.
Ваше мнение по существу ситуации? Как соотносятся нормы ТК РФ и

законодательства о государственной службе в данном случае?
7. Племянник главы фермерского хозяйства Яковлев обратился к адвокату с
просьбой подготовить ему исковое заявление о восстановлении на работе. Яковлев,
являясь членом данного хозяйства, прогуливал, отказывался от выполнения
работы, небрежно относился к технике. Он был уволен за нарушение внутреннего
распорядка фермерского хозяйства и неисполнение обязанностей по трудовому
участию в его деятельности. На его место принят житель того же села Кругликов.
Суд признал увольнение незаконным. Глава хозяйства отменил приказ об
увольнении и своим решением исключил Яковлева из состава хозяйства с той же
формулировкой.
Применяются ли нормы трудового права к членам крестьянского
(фермерского) хозяйства? На чем основано решение суда? Законно ли решение
главы хозяйства?
8. Каримов — сторож склада сельскохозяйственного кооператива «Заречье»,
решением общего собрания был исключен из кооператива за самовольное
оставление объекта охраны на 3 часа в период дежурства. В это время неизвестные
лица похитили из склада 200 кг зерна семенного фонда.
Каримов обжаловал это решение в суд. В исковом заявлении о
восстановлении на работе он указал, что председатель не затребовал у него
объяснения по поводу обстоятельств оставления объекта, решение об исключении
принято спустя 1,5 месяца после указанного факта, кроме того, исключение за
отсутствие на работе менее 4 часов не соответствует нормам трудового
законодательства.
Каким законодательством следует руководствоваться при рассмотрении
данного спора? Как, по вашему мнению, он должен быть решен?
9. Прапорщик полиции Яшин уволился из органов внутренних дел по
собственному желанию. Ввиду болезни сотрудника кадрового органа УВД ему не
была выдана трудовая книжка. Через 20 дней, получая трудовую книжку, Яшин
обнаружил в ней подчистки и отказался от ее получения. Спустя 10 дней записи
были исправлены и книжка выслана Яшину по почте. Получив свою книжку через
40 дней после увольнения, Яшин подал заявление об оплате времени
вынужденного прогула и изменении даты увольнения на день получения трудовой
книжки.
УВД отказалось выполнить эти требования.
Дайте нормативное обоснование решения. Прав ли начальник УВД?
10. Главный врач больницы заключил письменное соглашение с бригадой из
пяти человек на проведение работ по ремонту системы отопления. В нем были
указаны график выполнения и срок окончания работ — 1 октября текущего года,
вознаграждение за всю работу в сумме 90 тысяч рублей и обязанности больницы
по обеспечению работы материалами. В целях соблюдения режима отдыха
пациентов согласовано время ежедневной работы с 9.00 до 21.00.
В связи с тем, что график и проектные требования бригадой нарушались,
главный врач через 20 дней после начала работы издал приказ об одностороннем
расторжении указанного соглашения.

Члены бригады настаивали на отмене приказа и продолжении работы. В
заявлении они указали, что уволены без законного основания, просили оплатить
30% фактически выполненного объема работы, начислить пособие по болезни
члену бригады, получившему травму во время работы на данном объекте.
Какова отраслевая принадлежность отношений сторон? Подлежат ли
удовлетворению заявленные требования?
11. Усов, имевший в собственности грузовую автомашину, заключил с АО
«Экспедиция» договор аренды транспортного средства с экипажем, по которому
принимал на себя обязательства по перевозке грузов для нужд организации в
свободное от основной работы время. Оплата производилась каждые две недели в
зависимости от объема груза и дальности его транспортировки.
Когда Усов заболел и 24 дня находился на стационарном лечении, директор
общества отказал ему в пособии по временной нетрудоспособности, поскольку
страховые платежи на его вознаграждение не начислялись. По заявлению Усова суд
признал эти отношения трудовыми, обязал произвести платежи в фонд социального
страхования, выплатить пособие за время болезни. В апелляционной жалобе юрист
организации считал решение суда ошибочным, поскольку трудовой договор не
заключался, приказ о приеме не издавался, трудовая книжка и другие документы не
были исполнителем представлены.
Какими нормами руководствовался суд, вынося решение? Кто прав: суд или
юрист организации? Подлежит ли удовлетворению требование Усова?
12. Общество с ограниченной ответственностью учреждено Малышевой и
Русановой (вклад каждой 50% уставного капитала). Директором общества избрана
Малышева (совмещает обязанности бухгалтера), Русанова работает в обществе
руководителем отдела продаж.
По истечении первого года работы Малышева перестала интересоваться
делами общества, не появлялась в офисе, не вела документацию фирмы. При этом
она исправно начисляла себе оклад и ежемесячные премии. Фактически все дела по
управлению обществом вела Русанова. Она предложила Малышевой уволиться по
собственному желанию. С таким предложением Малышева не согласилась и
заявила, что учредитель — директор организации сам определяет, когда и как ему
работать, увольняться она не собирается, а право на заработную плату она имеет в
любом случае, даже если вообще не будет ходить на работу.
Распространяются ли на работающих учредителей ООО нормы трудового
права? Права ли Малышева? Можно ли разрешить указанную ситуацию?
13. Проектная организация имеет в штате 6 инженеров, занимающих
должности руководителей проектов. Более двадцати инженеров-проектировщиков
и программистов заняты на основании гражданско-правовых договоров об
оказании услуг по разработке и изготовлению технической документации. Премии
по итогам сдачи проектов начислялись только работникам фирмы.
Исполнители проектов по гражданским договорам обратились с жалобой в
прокуратуру, указав, что фирма нарушает трудовое законодательство. Директор
организации в ответе на жалобу пояснил, что заказы на проекты носят
нерегулярный характер, поэтому невозможно обеспечить постоянной работой всех
исполнителей. Нужные специалисты привлекаются при наличии заказа, для

выполнения разовых работ и на срок их исполнения. Такие отношения, по сути,
являются гражданско-правовыми.
Прав ли руководитель? Следует ли считать отношения с участием
нештатных проектировщиков трудовыми?
14. Ливнева вела дела коммерческой организации на основании договора об
оказании правовых услуг. При этом она обязана была являться в организацию
каждые понедельник и пятницу к 10.00 либо в другие дни по вызову руководителя.
Для обеспечения ее деятельности организация приобрела компьютер, расходные
материалы и правовую систему «КонсультантПлюс», предоставляла ей рабочее
место в помещении бухгалтерии. Вознаграждение за оказанные услуги
выплачивалось на основании акта выполненных работ в сумме 10 тысяч рублей
седьмого числа каждого месяца.
Спустя 6 месяцев, она обратилась к директору с просьбой оформить ее
работу трудовым договором, издать приказ о приеме со дня начала работы, внести
в трудовую книжку запись о работе юрисконсультом для подтверждения стажа,
необходимого для замещения должности судьи, а также предоставить
оплачиваемый отпуск за первый год работы. Директор оказался сделать это,
ссылаясь на то, что такой должности в организации нет.
Ваше мнение по существу требований Ливневой? Можно ли считать такие
отношения трудовыми?
15. Домничев по договору с акционерным обществом «Аюверда» (г. Москва)
о представительстве интересов общества в г. Саратове вел переговоры с
покупателями биодобавок и медицинских приборов, заключал от имени общества
договоры купли-продажи и доставлял заказы клиентам. Оплата его услуг
производилась из расчета 10% от суммы заключенной сделки. Для подтверждения
полномочий Домничева руководитель компании выдал ему удостоверение
официального представителя фирмы в Саратове.
Поскольку Домничев за месяц не заключил ни одной сделки в интересах
общества, директор фирмы расторг с ним договор. Не согласившись с этим,
Домничев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оформлении
трудовых отношений, оплате вынужденного прогула и компенсации морального
вреда в сумме 50 тысяч рублей. В заявлении он указал, что при заключении
договора представлял диплом и сертификат врача-физиотерапевта, а также копию
трудовой книжки о стаже работы по медицинской специальности.
Ваше мнение по существу спора? Относятся ли указанные отношения к
предмету трудового права? Мотивируйте выводы.
16. Индивидуальный предприниматель Саранцев арендовал торговое место
на вещевом рынке «Губернский» и заключил договор коммерческого
представительства с Павловой, которая на этом месте продавала товары,
принадлежавшие Саранцеву. Товары передавались Павловой на реализацию по
доверенности и накладной. 20 ноября Павлова представила справку о
беременности и направление на стационарное лечение.
В тот же день договор представительства был расторгнут. Павлова
обратилась в инспекцию труда за разъяснениями, рассчитывая на получение в
перспективе пособия по беременности и родам.

Относятся ли указанные отношения к предмету трудового права? Дайте
мотивированный ответ.
17. Эксперт-товаровед Семенова 2–3 раза в течение пяти последних лет на 6–
7 дней привлекалась Торгово-промышленной палатой области для проведения
экспертизы товаров бытового назначения по заказам организаций и физических
лиц. Ее работа оформлялась договором на оказание экспертных услуг с
единовременной оплатой в размере 30% от стоимости экспертизы, оплаченной
заказчиком.
В июле 2014 г. Семенова потребовала предоставить ей ежегодные
оплачиваемые отпуска за 2009–2013 годы.
Подлежат ли удовлетворению требования Семеновой?
18. В трудовой договор управляющего инвестиционным фондом включены
следующие условия:
об обеспечении по итогам работы за первый год не менее 20% доходности
инвестиций;
о праве на получение по истечении года работы денежного бонуса в размере
5% чистой прибыли фонда при указанной доходности инвестиций;
о праве на приобретение привилегированных акций фонда по цене
размещения;
о предоставлении в безвозмездное пользование служебной квартиры на
период работы в должности управляющего;
о выплате компенсации в размере пяти должностных окладов при досрочном
увольнении по состоянию здоровья и иным причинам, не связанным с виновными
действиями;
о полной имущественной ответственности за любой ущерб, причиненный
имуществу, в том числе и финансовым активам фонда.
Какие из этих условий относятся к отрасли трудового права? Каковы
правовые последствия включения в трудовой договор гражданско-правовых
обязательств?
19. Подготовьте обоснованные ответы на вопрос о том, какие
особенности метода трудового права проявляются в приведенных нормах
Трудового кодекса РФ:
регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с
ними отношений осуществляется трудовым законодательством, а также
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права (ст. 5);
перевод работника на другую работу допускается только по соглашению
сторон трудового договора, кроме случаев, установленных законом (ст. 72);
ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 253);
работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя (ст. 21 и 56);
основными способами защиты трудовых прав являются самозащита
работниками трудовых прав; защита трудовых прав и интересов работников

профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением
трудового законодательства (ст. 352);
за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3)
увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192).
20. Укажите, какие особенности правового регулирования не характерны
для метода трудового права и поясните свои выводы:
- сочетание диспозитивного и императивного правого регулирования;
- дифференциация правового регулирования в зависимости от пола,
образования, семейного положения работника;
- законодательная дифференциация размеров оплаты труда в зависимости от
возраста или состояния здоровья работника;
- подчинение директора коммерческой организации установленному
работодателем режиму труда;
- обязательность применения дисциплинарного наказания за каждый случай
нарушения трудовых обязанностей;
- отнесение полномочий по изданию законов о труде к исключительной
компетенции РФ;
- ограничение сроков на обращение в суд в целях защиты от незаконного
увольнения;
- право работодателя устанавливать штрафные санкции за упущения в
работе;
- возможность разрешения индивидуального трудового спора в трудовом
арбитраже.
21. Как соотносятся (связаны) с отраслью трудового права следующие
положения гражданского законодательства:
о видах юридических лиц;
об организационно-правовых формах юридических лиц;
о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц;
об очередности удовлетворении требований кредиторов при ликвидации
юридического лица;
о правопреемстве при реорганизации юридических лиц;
о несостоятельности (банкротстве) организаций;
об органах управления организацией;
о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении его
умершим;
о правоспособности физических лиц;
об ответственности работников за ущерб, причиненный третьим лицам?
22. С какими отраслями права или законодательства связаны следующие
положения Трудового кодекса РФ:
основными принципами трудового права признаются свобода труда,
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от
безработицы и содействие в трудоустройстве (ст. 2);
к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится

принятие правовых актов, регулирующих порядок заключения, изменения и
расторжения трудовых договоров, разрешения индивидуальных и коллективных
трудовых споров (ст. 6);
работодатель — это физическое лицо либо юридическое лицо (организация),
вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20);
при смене собственника имущества организации новый собственник имеет
право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером (ст. 75);
реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых
договоров с работниками организации (ст. 75);
лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в
забастовке,
несут
дисциплинарную,
административную,
уголовную
ответственность в порядке, установленном федеральными законами (ст. 409);
работник имеет право на обязательное социальное страхование и на
возмещение вреда, здоровью, трудоспособности в связи с исполнением трудовых
обязанностей (ст. 21, 210, 212, 220 и др.);
основным направлением государственной политики в области охраны труда
является проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание
безопасных условий труда (ст. 210);
государственное управление охраной труда осуществляется Правительством
РФ или по его поручению федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами
исполнительной власти в пределах их полномочий (ст. 216);
на государственных гражданских служащих действие трудового
законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
правовыми актами субъектов РФ (ст. 11);
компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда могут устанавливаться с учетом финансово-экономического положения
работодателя (ст. 219);
государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда
(ст. 225);
в отраслях экономики, субъектах РФ, на территориях, а также у
работодателей могут создаваться фонды охраны труда (ст. 226);
при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых
отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.
393);
в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока на
обращение, суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный
трудовой спор по существу (ст. 390)?