Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

 

 

 

 


«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

/ Трудовое право
Контрольная, 

Оглавление

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

Вариант 1

 

Теоретический часть:

1.Понятие, предмет, метод и система трудового права.

 

                                       Практическая часть(задачи):

№ 1

При трудоустройстве гражданина М. в должности менеджера ОАО «Вулкан» в г. Санкт-Петербург ему было отказано в приеме на работу и заключении трудового договора по причине отсутствия регистрации в г. Санкт-Петербург. Гражданин М. обратился в суд, полагая, что данный факт является проявлением дискриминации, нарушающим трудовое законодательство.

Дайте заключение, соответствует ли данный случай принципам трудового права, в каких нормах трудового законодательства принципы отражены. Перечислите критерии дискриминации.

 

№ 2

Компания при создании рекламного ролика привлекли к работе в качестве актера двухлетнего ребенка. В день съемок ребенок плакал, капризничал, в целом его поведение не соответствовало сценарию. В результате запланированные сцены не были сняты. Компания понесла убытки, связанные с оплатой аренды студии, работы других актеров и съемочной группы.

К кому будут предъявлены требования о возмещении понесенных компанией убытков? Перечислите условия трудовой правосубъектности несовершеннолетних, не достигших 14-летнего возраста (малолетних).

 

 

 

Вариант 2

 

Теоретическая часть:

1.Правоотношения в сфере труда.

 

                                       Практическая часть(задачи):

 

№ 1

Коммерческая организация по обслуживанию железнодорожных путей разместила объявление о наличии вакансий на должность рабочего и предъявив следующие требования к соискателям: мужчины, в возрасте до 45 лет, имеющие справку о состоянии здоровья и обязующиеся пройти профессиональный медицинский осмотр при трудоустройстве.

Дайте правовую оценку содержания объявления и поясните, соответствуют ли указанные требования принципу свободы труда и запрещению дискриминации, раскройте их содержание.

 

№ 2

Пострикова Е.С. с 09.11.2010 г. по 20.11.2017 г. работала у ИП Костева Ю.А. в должности продавца-фасовщика наскладе продуктов питания Пострикова Е.С. была допущена к работе ИП Костевым Ю.А., однако трудовой договор заключен не был. Режим рабочего времени установлен с 09:00 часов до 17:00 часов, выходные дни – суббота, воскресение. Заработная плата Постриковой Е.С. была установлена: оклад в размере минимальной заработной платы по соответствующему региону плюс премия в размере до 100% от оклада ежемесячно. Начиная с июля 2017 г. в связи с финансовыми проблемами заработную плату работникам выплачивать перестали. 20.11.2017 года Пострикова Е.С. в очередной раз требовала погашения задолженности по заработной плате за 4 месяца. ИП Костев Ю.А. в ответ на требования отстранил Пострикову Е.С. от работы и сказал, что с 20.11.2017г. она уволена.

Дайте юридическое заключение действиям сторон. Определите вид правовых отношений сторон. Какие права и гарантии работника нарушены в данной ситуации?

 

Вариант 3

 

Теоретическая часть:

1.Социальное партнерство в сфере трудовых правоотношений.

 

                                       Практическая часть (задачи):

№ 1

В течение 10 месяцев медперсоналу учреждения здравоохранения не была выплачена заработная плата. Главврач пояснил, что причиной является отсутствие денежных средств, выделенных из местного бюджета не в полном объеме и истраченных на ремонт учреждения.

Дайте юридическую квалификацию действиям главврача. Перечислите принципы, составляющие основу трудовых прав работников на оплату труда.

 

№ 2

Иванов заключил сделку о продаже, принадлежащему ему единолично, предприятия, основной сферой деятельности которого является реализация бытовой продукции общего назначения. Новый собственник в день заключения договора реализации предприятия и подписания передаточного акта, издал приказ об увольнении все сотрудников компании, с которыми были заключены трудовые договоры по причине смены сферы деятельности компании в будущем.

Дайте аргументированное правовое обоснование действиям нового собственника. Сформулируйте заключение относительно возникновения трудовой правосубъектности работодателя - физического лица.

 

Вариант 4

 

Теоретическая часть:

1.Основы правового регулирование рынка труда, занятости и трудоустройства.

 

                                       Практическая часть(задачи):

№ 1

Коллективным договором организации срок испытания установлен 2 месяца.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать 3 месяцев.

Дайте юридическую квалификацию действий администрации организации. Проанализируйте ситуацию с точки зрения соблюдения принципов трудового права.

 

№ 2

Авдеева при приеме на работу к ИП «Гаспарян» написала заявление, отдала работодателю трудовую книжку, была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка. Работодателем установлен режим работы: с 9:00 до 18:00 при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными по скользящему графику. Ежемесячная заработная плата составляла фиксированную сумму, работодатель ставила работника в известность, что из заработной платы удерживает налог на доходы физических лиц в установленном законом размере. Авдеева обратившись к работодателю за выдачей справки 2-НДФЛ, получила отказ, при этом ей было предложено переписать заявление о приеме на работу и указать иную дату – (на момент обращения за справкой), сославшись на то, что предыдущее заявление написано неправильно. После обращения в Пенсионный фонд Авдеевой выдали сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, которые подтверждают, что Авдеева не была трудоустроена у ИП «Гаспарян».

Какие права и гарантии Авдеевой нарушены в данной ситуации?

Дайте юридическое заключение действиям сторон. Определите, какие факты входят в предмет доказывания трудовых отношений? Какие обязанности нарушены работодателем?

 

 

    Вариант 5

 

Теоретическая часть:

1.Понятие, признаки и виды трудового договора.

 

                                       Практическая часть(задачи):

№ 1

Илонова осуществляла трудовую деятельность в отделе «Все для наращивания» в ТЦ «Мир» у ИП Никитин А.В.. Работа заключалась в консультировании и расчете покупателей, приеме и выкладке товара, образцов продукции, сведение кассы, работа с терминалом. При трудоустройстве с ней трудовые отношения оформлены не были, трудовая книжка не оформлялась. Вопрос об оформлении трудового договора поднимался, но работодатель отказывал в оформлении, ссылаясь на различные причины, в том числе, на слишком высокие налоги. Работодатель обещал выплачивать сдельную заработную плату из расчета 5% от выручки + 4,5%. С момента трудоустройства она подчинялась графику трудового распорядка ИП Никитина А.В.: три рабочих дня с 10 часов до 19 часов без перерыва на обед, три дня выходных. Илонова встала на учет по беременности и родам, и вновь обратилась с просьбой заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, Никитин  Ю.В. ей отказал, пояснив, что не обязан совершать указанные действия, т.к. не является юридическим лицом.

Дайте правовую оценку действиям Никитина. Перечислите компоненты, образующие субъект трудового права.

 

№ 2

Работник уволен по собственному желанию на основании копии заявления об увольнении по собственному желанию. Оригинал находился у работника.

Работник обратился в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.

Дайте юридическую аргументацию решению суда. Каковы условия увольнения сотрудника по собственному желанию и требования к оформлению заявления об увольнении по собственному желанию.

 

       Вариант 6

 

Теоретическая часть:

1.Защита трудовых прав работников.

 

                                       Практическая часть(задачи):

№ 1

Богданова в течение двух лет состояла в трудовых отношениях с ИП «Ларионова» в должности администратора. За период трудовых правоотношений Богдановой начислялась и выплачивалась заработная плата. Богданова расторгла трудовые отношения по собственной инициативе. При обращении в отделение Пенсионного фонда стало известно, что ИП «Ларионова » не производились отчисления страховых взносов за нее за весь период работы.

Богданова обратилась к бывшему работодателю с просьбой начисления и уплаты страховых взносов за неё как работника, в чем ей было отказано.

Дайте юридическое заключение действиям сторон. Какие права Богдановой нарушены в данной ситуации? К какому виду юридических гарантий трудовых прав и законных интересов работника они относятся.

 

№ 2

В ООО «Азимут» по трудовому договору на должность повара был оформлен гражданин Республики Армения, постоянно проживающий на территории РФ и имеющий вид на жительство.

Какие действия обязан совершить работодатель в данной ситуации?

Дайте юридическое заключение относительно является дискриминацией реализация принципа приоритетного трудоустройства российских граждан?

 

 

     Вариант 7

 

Теоретическая часть:

 

1.Гарантийные и компенсационные выплаты в трудовом праве.

 

                                       Практическая часть(задачи):

№ 1

Аралов при трудоустройстве охранником в страховую компанию «Атмосфера», не уведомил руководителя отдела кадров, что имеет непогашенную судимость за имущественные преступления небольшой тяжести. Узнав о данном факте руководитель отдела кадров расторг трудовой договор с Араловым, поскольку последний не имел права замещать указанную должность.

Дайте правовую оценку ситуации. Возможно ли ограничение трудовой правосубъектности?

 

№ 2

Жуков работал в ООО «Агрофирма «ТДМ» кузнецом ручной ковки по трудового договору, был уволенв установленном порядке в связи с сокращением штата организации Согласно сведений ЦЗН Жуков в течение недели после увольнения был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы.

Также Жуков С. А. является пенсионером по старости.
ООО «Агрофирма «ТДМ» выходное пособие в размере среднего месячного заработка Жукову при увольнении не выплатило.

Согласно объяснениям генерального директора ООО «Агрофирма «ТДМ» обществом произведены все необходимые выплаты, связанные с расторжением трудового договора, полагает, что выходное пособие в размере среднего месячного заработка Жукову не положено, так он является пенсионером и получает пенсию, соответственно, имеет доход.

Жуков обратился в суд с требованиями взыскать с бывшего работодателя выходного пособия в размере среднего месячного заработка а также среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц и третий месяцы.

Какое решение, по вашему мнению, примет суд? Дайте правовую характеристику правового статуса безработного.

 

 

Вариант 8

 

 

Теоретическая часть:

1.Формы оплаты труда и система заработной платы.

 

Практическая часть(задачи):

 

№ 1

Компания при создании рекламного ролика привлекли к работе в качестве актера двухлетнего ребенка. В день съемок ребенок плакал, капризничал, в целом его поведение не соответствовало сценарию. В результате запланированные сцены не были сняты. Компания понесла убытки, связанные с оплатой аренды студии, работы других актеров и съемочной группы.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. К кому будут предъявлены требования о возмещении понесенных компанией убытков? Перечислите условия правосубъектности работника.

 

№ 2

 Центр занятости населения сократил на 20% размер пособия по безработице, состоящему на учете в их организации гражданину Болотову, на основании следующих обстоятельств

‑ отказа Болотова от двух вакансий, предложенных центром занятости;

‑истечение шести месяцев с момента регистрации Болотова в статусе безработного.

Дайте юридическое заключение действиям центра занятости населения? При каких обстоятельствах сокращается размер пособия по безработице?

 

 

Вариант 9

 

Теоретическая часть:

1.Понятие, содержание и правовое регулирование охраны труда.

 

                                       Практическая часть(задачи):

 № 1

 В компании «Верона» произошла смена собственника компании. 10 июня договор продажи компании прошел госрегистрацию в установленном порядке. 10 сентября новый владелец издал приказ об увольнении главного бухгалтера компании.

Дайте аргументированное правовое обоснование действиям нового собственника. С какого момента возникает трудовая правосубъектность работодателя- организации.

 

№ 2

Дайте юридическую квалификацию действий работодателя при различных обстоятельствах увольнения работников по основаниям, предусмотренных ст. 77 ТК РФ:

‑ работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав дату увольнения, и был уволен по п. 3 ч. 1 ст. в день подачи заявления;

‑ работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав в нем дату увольнения и в соответствии с резолюцией работодателя на заявлении работник был уволен через три недели;

‑ руководитель организации подал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав дату увольнения, и был уволен по данному основанию до истечения месячного срока.

 

Вариант 10

 

Теоретическая часть:

1.Ответственность в российском трудовом праве

 

Практическая часть (задачи):

№ 1

В соответствии ТК РФ (ч. 1 ст. 123) график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В организации «Строймаш» полная численность работников составляет 187 человек. В организации одновременно действуют две первичные профсоюзные организации. Численность одной из них‑ 62 работника, другой – 72 работника. Генеральны          й директор организации поручил юрисконсульту подготовить обоснованный ответ по вопросу: мнение какого выборного органа первичной профсоюзной организации следует учесть руководству при утверждении графика отпусков?

Какие обоснования приведет юрисконсульт, повашему мнению?

 

№ 2

В ресторан «Милан» по трудовому договору на должность повара был оформлен гражданин Итальянской Республики, временно проживающий на территории РФ.

Какие действия обязан совершить работодатель в данной ситуации?

Какими нормами права регулирования вопрос труда иностранных граждан и лиц без гражданства?

 

 


 



0
рублей


© Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ, 2008-2024 гг.

e-mail: studentshopadm@ya.ru

об АВТОРЕ работ

 

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!