Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ |
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
Уважаемые студенты!
Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.
Срок исполнения заказа от 1-го дня.
Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.
ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.
Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!
С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru
Вариант 1
Теоретический часть:
1.Понятие, предмет, метод и система трудового права.
Практическая часть(задачи):
№ 1
При трудоустройстве гражданина М. в должности менеджера ОАО «Вулкан» в г. Санкт-Петербург ему было отказано в приеме на работу и заключении трудового договора по причине отсутствия регистрации в г. Санкт-Петербург. Гражданин М. обратился в суд, полагая, что данный факт является проявлением дискриминации, нарушающим трудовое законодательство.
Дайте заключение, соответствует ли данный случай принципам трудового права, в каких нормах трудового законодательства принципы отражены. Перечислите критерии дискриминации.
№ 2
Компания при создании рекламного ролика привлекли к работе в качестве актера двухлетнего ребенка. В день съемок ребенок плакал, капризничал, в целом его поведение не соответствовало сценарию. В результате запланированные сцены не были сняты. Компания понесла убытки, связанные с оплатой аренды студии, работы других актеров и съемочной группы.
К кому будут предъявлены требования о возмещении понесенных компанией убытков? Перечислите условия трудовой правосубъектности несовершеннолетних, не достигших 14-летнего возраста (малолетних).
Вариант 2
Теоретическая часть:
1.Правоотношения в сфере труда.
Практическая часть(задачи):
№ 1
Коммерческая организация по обслуживанию железнодорожных путей разместила объявление о наличии вакансий на должность рабочего и предъявив следующие требования к соискателям: мужчины, в возрасте до 45 лет, имеющие справку о состоянии здоровья и обязующиеся пройти профессиональный медицинский осмотр при трудоустройстве.
Дайте правовую оценку содержания объявления и поясните, соответствуют ли указанные требования принципу свободы труда и запрещению дискриминации, раскройте их содержание.
№ 2
Пострикова Е.С. с 09.11.2010 г. по 20.11.2017 г. работала у ИП Костева Ю.А. в должности продавца-фасовщика наскладе продуктов питания Пострикова Е.С. была допущена к работе ИП Костевым Ю.А., однако трудовой договор заключен не был. Режим рабочего времени установлен с 09:00 часов до 17:00 часов, выходные дни – суббота, воскресение. Заработная плата Постриковой Е.С. была установлена: оклад в размере минимальной заработной платы по соответствующему региону плюс премия в размере до 100% от оклада ежемесячно. Начиная с июля 2017 г. в связи с финансовыми проблемами заработную плату работникам выплачивать перестали. 20.11.2017 года Пострикова Е.С. в очередной раз требовала погашения задолженности по заработной плате за 4 месяца. ИП Костев Ю.А. в ответ на требования отстранил Пострикову Е.С. от работы и сказал, что с 20.11.2017г. она уволена.
Дайте юридическое заключение действиям сторон. Определите вид правовых отношений сторон. Какие права и гарантии работника нарушены в данной ситуации?
Вариант 3
Теоретическая часть:
1.Социальное партнерство в сфере трудовых правоотношений.
Практическая часть (задачи):
№ 1
В течение 10 месяцев медперсоналу учреждения здравоохранения не была выплачена заработная плата. Главврач пояснил, что причиной является отсутствие денежных средств, выделенных из местного бюджета не в полном объеме и истраченных на ремонт учреждения.
Дайте юридическую квалификацию действиям главврача. Перечислите принципы, составляющие основу трудовых прав работников на оплату труда.
№ 2
Иванов заключил сделку о продаже, принадлежащему ему единолично, предприятия, основной сферой деятельности которого является реализация бытовой продукции общего назначения. Новый собственник в день заключения договора реализации предприятия и подписания передаточного акта, издал приказ об увольнении все сотрудников компании, с которыми были заключены трудовые договоры по причине смены сферы деятельности компании в будущем.
Дайте аргументированное правовое обоснование действиям нового собственника. Сформулируйте заключение относительно возникновения трудовой правосубъектности работодателя - физического лица.
Вариант 4
Теоретическая часть:
1.Основы правового регулирование рынка труда, занятости и трудоустройства.
Практическая часть(задачи):
№ 1
Коллективным договором организации срок испытания установлен 2 месяца.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать 3 месяцев.
Дайте юридическую квалификацию действий администрации организации. Проанализируйте ситуацию с точки зрения соблюдения принципов трудового права.
№ 2
Авдеева при приеме на работу к ИП «Гаспарян» написала заявление, отдала работодателю трудовую книжку, была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка. Работодателем установлен режим работы: с 9:00 до 18:00 при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными по скользящему графику. Ежемесячная заработная плата составляла фиксированную сумму, работодатель ставила работника в известность, что из заработной платы удерживает налог на доходы физических лиц в установленном законом размере. Авдеева обратившись к работодателю за выдачей справки 2-НДФЛ, получила отказ, при этом ей было предложено переписать заявление о приеме на работу и указать иную дату – (на момент обращения за справкой), сославшись на то, что предыдущее заявление написано неправильно. После обращения в Пенсионный фонд Авдеевой выдали сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, которые подтверждают, что Авдеева не была трудоустроена у ИП «Гаспарян».
Какие права и гарантии Авдеевой нарушены в данной ситуации?
Дайте юридическое заключение действиям сторон. Определите, какие факты входят в предмет доказывания трудовых отношений? Какие обязанности нарушены работодателем?
Вариант 5
Теоретическая часть:
1.Понятие, признаки и виды трудового договора.
Практическая часть(задачи):
№ 1
Илонова осуществляла трудовую деятельность в отделе «Все для наращивания» в ТЦ «Мир» у ИП Никитин А.В.. Работа заключалась в консультировании и расчете покупателей, приеме и выкладке товара, образцов продукции, сведение кассы, работа с терминалом. При трудоустройстве с ней трудовые отношения оформлены не были, трудовая книжка не оформлялась. Вопрос об оформлении трудового договора поднимался, но работодатель отказывал в оформлении, ссылаясь на различные причины, в том числе, на слишком высокие налоги. Работодатель обещал выплачивать сдельную заработную плату из расчета 5% от выручки + 4,5%. С момента трудоустройства она подчинялась графику трудового распорядка ИП Никитина А.В.: три рабочих дня с 10 часов до 19 часов без перерыва на обед, три дня выходных. Илонова встала на учет по беременности и родам, и вновь обратилась с просьбой заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, Никитин Ю.В. ей отказал, пояснив, что не обязан совершать указанные действия, т.к. не является юридическим лицом.
Дайте правовую оценку действиям Никитина. Перечислите компоненты, образующие субъект трудового права.
№ 2
Работник уволен по собственному желанию на основании копии заявления об увольнении по собственному желанию. Оригинал находился у работника.
Работник обратился в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.
Дайте юридическую аргументацию решению суда. Каковы условия увольнения сотрудника по собственному желанию и требования к оформлению заявления об увольнении по собственному желанию.
Вариант 6
Теоретическая часть:
1.Защита трудовых прав работников.
Практическая часть(задачи):
№ 1
Богданова в течение двух лет состояла в трудовых отношениях с ИП «Ларионова» в должности администратора. За период трудовых правоотношений Богдановой начислялась и выплачивалась заработная плата. Богданова расторгла трудовые отношения по собственной инициативе. При обращении в отделение Пенсионного фонда стало известно, что ИП «Ларионова » не производились отчисления страховых взносов за нее за весь период работы.
Богданова обратилась к бывшему работодателю с просьбой начисления и уплаты страховых взносов за неё как работника, в чем ей было отказано.
Дайте юридическое заключение действиям сторон. Какие права Богдановой нарушены в данной ситуации? К какому виду юридических гарантий трудовых прав и законных интересов работника они относятся.
№ 2
В ООО «Азимут» по трудовому договору на должность повара был оформлен гражданин Республики Армения, постоянно проживающий на территории РФ и имеющий вид на жительство.
Какие действия обязан совершить работодатель в данной ситуации?
Дайте юридическое заключение относительно является дискриминацией реализация принципа приоритетного трудоустройства российских граждан?
Вариант 7
Теоретическая часть:
1.Гарантийные и компенсационные выплаты в трудовом праве.
Практическая часть(задачи):
№ 1
Аралов при трудоустройстве охранником в страховую компанию «Атмосфера», не уведомил руководителя отдела кадров, что имеет непогашенную судимость за имущественные преступления небольшой тяжести. Узнав о данном факте руководитель отдела кадров расторг трудовой договор с Араловым, поскольку последний не имел права замещать указанную должность.
Дайте правовую оценку ситуации. Возможно ли ограничение трудовой правосубъектности?
№ 2
Жуков работал в ООО «Агрофирма «ТДМ» кузнецом ручной ковки по трудового договору, был уволенв установленном порядке в связи с сокращением штата организации Согласно сведений ЦЗН Жуков в течение недели после увольнения был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы.
Также Жуков С. А. является пенсионером по старости.
ООО «Агрофирма «ТДМ» выходное пособие в размере среднего месячного заработка Жукову при увольнении не выплатило.
Согласно объяснениям генерального директора ООО «Агрофирма «ТДМ» обществом произведены все необходимые выплаты, связанные с расторжением трудового договора, полагает, что выходное пособие в размере среднего месячного заработка Жукову не положено, так он является пенсионером и получает пенсию, соответственно, имеет доход.
Жуков обратился в суд с требованиями взыскать с бывшего работодателя выходного пособия в размере среднего месячного заработка а также среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц и третий месяцы.
Какое решение, по вашему мнению, примет суд? Дайте правовую характеристику правового статуса безработного.
Вариант 8
Теоретическая часть: 1.Формы оплаты труда и система заработной платы.
Практическая часть(задачи): |
№ 1
Компания при создании рекламного ролика привлекли к работе в качестве актера двухлетнего ребенка. В день съемок ребенок плакал, капризничал, в целом его поведение не соответствовало сценарию. В результате запланированные сцены не были сняты. Компания понесла убытки, связанные с оплатой аренды студии, работы других актеров и съемочной группы.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. К кому будут предъявлены требования о возмещении понесенных компанией убытков? Перечислите условия правосубъектности работника.
№ 2
Центр занятости населения сократил на 20% размер пособия по безработице, состоящему на учете в их организации гражданину Болотову, на основании следующих обстоятельств
‑ отказа Болотова от двух вакансий, предложенных центром занятости;
‑истечение шести месяцев с момента регистрации Болотова в статусе безработного.
Дайте юридическое заключение действиям центра занятости населения? При каких обстоятельствах сокращается размер пособия по безработице?
Вариант 9
Теоретическая часть:
1.Понятие, содержание и правовое регулирование охраны труда.
Практическая часть(задачи):
№ 1
В компании «Верона» произошла смена собственника компании. 10 июня договор продажи компании прошел госрегистрацию в установленном порядке. 10 сентября новый владелец издал приказ об увольнении главного бухгалтера компании.
Дайте аргументированное правовое обоснование действиям нового собственника. С какого момента возникает трудовая правосубъектность работодателя- организации.
№ 2
Дайте юридическую квалификацию действий работодателя при различных обстоятельствах увольнения работников по основаниям, предусмотренных ст. 77 ТК РФ:
‑ работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав дату увольнения, и был уволен по п. 3 ч. 1 ст. в день подачи заявления;
‑ работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав в нем дату увольнения и в соответствии с резолюцией работодателя на заявлении работник был уволен через три недели;
‑ руководитель организации подал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав дату увольнения, и был уволен по данному основанию до истечения месячного срока.
Вариант 10
Теоретическая часть:
1.Ответственность в российском трудовом праве
Практическая часть (задачи):
№ 1
В соответствии ТК РФ (ч. 1 ст. 123) график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В организации «Строймаш» полная численность работников составляет 187 человек. В организации одновременно действуют две первичные профсоюзные организации. Численность одной из них‑ 62 работника, другой – 72 работника. Генеральны й директор организации поручил юрисконсульту подготовить обоснованный ответ по вопросу: мнение какого выборного органа первичной профсоюзной организации следует учесть руководству при утверждении графика отпусков?
Какие обоснования приведет юрисконсульт, повашему мнению?
№ 2
В ресторан «Милан» по трудовому договору на должность повара был оформлен гражданин Итальянской Республики, временно проживающий на территории РФ.
Какие действия обязан совершить работодатель в данной ситуации?
Какими нормами права регулирования вопрос труда иностранных граждан и лиц без гражданства?
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!