Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
|
Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ |
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
Уважаемые студенты!
Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.
Срок исполнения заказа от 1-го дня.
Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.
Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!
С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru
1. Сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время – основные различия.
2. Работа в ночное время.
3. Сверхурочная работа.
4. Режимы рабочего времени. Характеристика основных режимов рабочего времени.
Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.
1. 2 июля 14-летний учащийся Зеленков устроился в ботанический сад подсобным рабочим. По договоренности с работодателем ему был установлен следующий режим рабочего времени: четыре дня в неделю по шесть часов. С начала учебного года у учителей стали возникать вопросы к Зеленкову по поводу его успеваемости. Получив ответ о наличии работы, классный руководитель обратилась в районный отдел народного образования с требованием вмешаться и прекратить работу, мешающую процессу учебы ребенка, т.к. 6 часов работы в день – большая нагрузка.
Оцените ситуацию с точки зрения трудового законодательства. Как оплачивается труд таких работников, как Зеленков?
2. В отдел кадров предприятия «Активный работник» поступили заявления:
ü От фельдшера Скворцовой, работающей посменно по 12 часов – с просьбой уменьшить продолжительность рабочей смены до 4 часов в связи с беременностью;
ü От бухгалтера Крюкиной – об уменьшении продолжительности рабочей недели на один день в связи с признанием ее инвалидом II группы;
ü От табельщицы Клушкиной – об уменьшении продолжительности рабочего дня и предоставлении дополнительного выходного дня в связи с необходимостью углубленной подготовки ее дочери к единому государственному экзамену по математике.
3. В связи болезнью токаря Иванова директор завода «Строймашина» издал приказ о привлечении к сверхурочной работе (в связи с неявкой сменщика) токаря Петрова. С приказом Петров был ознакомлен письменно под роспись. Поскольку сменяющего работника не нашли, а производство не допускает остановок, Петров проработал вторую смену.
Правомерны ли действия работодателя?
4. При подготовке квартального отчета сотрудники бухгалтерии в течение недели ежедневно на 2 часа задерживались на работе (чтобы успеть в срок). За выполненную работу они надеялись получить достойное вознаграждение. После сдачи отчета им была объявлена благодарность. Сотрудники остались недовольны, т.к. ожидали оплаты сверхурочной работы и премии. Они обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием произвести названные выплаты.
Как должен разрешиться спор?
5. Главному технологу завода «Химпродукция» Москалевич, одинокой матери ребенка 8 лет, был установлен пятичасовой рабочий день. В связи с необходимостью предотвращения производственной аварии она была вынуждена задержаться на работе в понедельник и четверг на 3 часа. При получении заработной платы она обнаружила, что эти часы не были как сверхурочная работа. Работодатель утверждал, что эти часы не превышали нормальной продолжительности рабочего времени, что и повлияло на размер выплат.
Оцените сложившуюся ситуацию.
6. Приказом директора аудиторской фирмы «Найдется все» для сотрудников отдела финансового консалтинга и аудита был установлен ненормированный рабочий день. Работники отдела данный приказ подписали. В период летних отпусков объем работы значительно возрастал, поэтому оставшиеся работники ежедневно задерживались на работе от 3 до 5 часов. Проработав в таком режиме месяц, недавно принятый на работу Неуступчивый обратился в государственную инспекцию труда за защитой нарушенных прав. Он пояснил, что оплату сверхурочной работы не получал, а за самовольный отказ от напряженной работы получил выговор и был лишен доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
Подготовьте мотивированный ответ.
7. Сборщику игрушек Булкиной по соглашению с работодателем был установлен неполный рабочий день (6 часов, при пятидневной рабочей неделе) и гибкий режим рабочего времени в связи с необходимостью лечения. Одним из условий являлось то, что с 13 до 15 часов Булкина обязана присутствовать на рабочем месте и получать комплектующие.
При расчете заработной платы обнаружилось, что в последнюю неделю месяца Булкина норму не выработала. Работодатель издал приказ об отмене гибкого режима рабочего времени и ознакомил с ним Булкину. Однако Булкина сочла, что ее трудовые права нарушены, и на следующий день вышла на работу к 13 часам, как было установлено соглашением. За это она была уволена по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя? Как следовало поступить в сложившейся ситуации?
1. Понятия времени отдыха, его виды.
2. Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый (основной, дополнительный) отпуск.
3. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
4. Разделение отпуска на части, замена отпуска денежной компенсацией.
Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.
1. При поступлении на работу на ювелирный завод гравер Златоруков ознакомился с правилами внутреннего трудового распорядка и обратил внимание на то, что при нормальной продолжительности рабочего времени рабочий день в его цехе – с 8.00 до 17.00 часов, перерыв для отдыха и питания составляет 20 минут, а также предоставляется четыре технологических перерыва по 10 минут. Учитывая особенности производства, в течение всех перерывов работники обязаны находиться на территории завода. Столовая имеется.
Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка действующему законодательству?
2. Жиркомбинат № 28 г.Урюпинска получил срочный и весьма выгодный заказ на поставку большой партии майонеза. В связи с этим директор комбината издал приказ о привлечении к сверхурочной работе и об отмене двух выходных дней работникам фасовочного цеха и склада готовой продукции. Работники с приказом были ознакомлены, однако грузчик Тяжеловесов (63 года, пенсионер), фасовщица Коробкина (инвалид III группы) возражали, поскольку полагали, что нельзя одновременно привлекать к сверхурочной работе и отменять выходные дни.
Члены профкома, куда приказ был доставлен для ознакомления, визировать его отказались, т.к. с приказом под роспись были ознакомлены не все работники, кроме того, смущали формулировки в приказе.
Какие юридически значимые обстоятельства побудили работников, а также членов профсоюза не согласиться с приказом директора? Как должна развиваться ситуация?
3. У супругов Смирных, работающих в ООО «Вентилятор», согласно графику отпусков 16 декабря начался ежегодный оплачиваемый отпуск, который был увеличен на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска (Новый год и Рождество). Накануне, получив оплату за отпуск, они выяснили, что получили разные суммы, хотя обычно размер заработка у них одинаков. Они обратились в бухгалтерию за разъяснением. Им указали, что Смирный работает по сдельной системе оплаты труда, поэтому на него распространяется ч. 3 ст. 112 ТК РФ. Смирная получает оклад, поэтому на нее распространяется ч. 4 ст. 112 ТК РФ, следовательно, порядок оплаты нерабочих праздничных дней разный.
Посовещавшись с юрисконсультом, Смирные попросили перенести им отпуск на 18 декабря, т.к. хотели отдохнуть в Египте именно с этой даты.
Может ли Смирная рассчитывать на оплату нерабочих праздничных дней, приходящихся на время отпуска? Каков порядок предоставления, перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска?
4. Суетливая, уволенная за прогул как не вернувшаяся своевременно из отпуска без уважительной причины, обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе, оплатить время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Свои требования она обосновала тем, что отсутствовала на работе по уважительной причине. С 10 октября по 5 ноября она находилась в учебном отпуске (получает первое высшее образование). 1 ноября у нее начался ежегодный оплачиваемый отпуск. В период отпуска, с 10 по 14 ноября она ухаживала за больным ребенком (листок нетрудоспособности ею представлен), 23 и 24 ноября она была вызвана в суд в качестве свидетеля (подтверждающие документы имеются). Полагая, что отпуск должен быть продлен, она произвела необходимые расчеты и вышла на работу 11 декабря, где и узнала, что уже уволена.
Было ли основание для увольнения Суетливой?
5. Главный инженер завода «Локомотив» обратился к работодателю с заявлением о замене части отпуска денежной компенсацией. В заявлении он указал, что его отсутствие на заводе негативно отражается на производстве, поэтому три года назад он использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в объеме 20 календарных дней, два года назад – 14 дней, в прошлом году – 18. Кроме того, ему полагается отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня, которые он ни разу не использовал, а с прошлого года у него появилось право на дополнительный отпуск – 5 календарных дней – за выслугу лет на предприятии. В текущем году он просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней (28 – ежегодный, 3 – ненормированный, 5 – за выслугу лет), и компенсацию за 46 дней неиспользованного отпуска.
6. У специалиста отдела кадров возникли трудности при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск сталевару мартеновской печи Кузнецову. Кузнецов поступил на работу 1 июня. С 15 по 20 июля ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением сына. С 12 августа по 11 октября он был временно нетрудоспособен в связи с производственной травмой. С 12 по 25 октября он находился в отпуске без сохранения заработной платы – отдыхал и восстанавливался после травмы. С 1 по 10 декабря он участвовал в забастовке. С 10 по 30 марта он находился в учебном отпуске (получает второе среднее техническое образование). 12 апреля его отстранили от работы как не прошедшего обязательный медицинский осмотр (работодатель своевременно не оплатил услуги медучреждения). 20 апреля он возобновил работу. 15 мая Кузнецов решил реализовать свое право на отпуск за первый год работы, о чем было подано заявление. Одновременно с основным он просил предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда.
Имеет ли Кузнецов право на основной и дополнительный отпуск? Какова продолжительность этих отпусков?
Тема 9. Оплата и нормирование труда
1. Понятие заработной платы. Функции заработной платы, ее структура.
2. Государственные гарантии по оплате труда.
3. Системы заработной платы, порядок их установления.
4. Оплата работы при отклонении от нормальных условий труда.
5. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
6. Нормирование труда.
Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.
1. Трудягин эпизодически привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перед началом очередного ежегодного оплачиваемого отпуска он попросил работодателя оплатить указанное время как сверхурочную работу. Работодатель отказался, ссылаясь на то, что они договаривались о работе с ненормированным рабочим днем, поэтому время, проработанное сверх нормы, оплате не подлежит.
Как компенсируется работа в режиме ненормированного рабочего дня? В чем заключается отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы?
Изменится ли решение, если Трудягин оставался работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по своей инициативе? Если договоренность была устной?
2. Завхоз школы Завидов, работающий с окладом 7500 рублей, в результате слияния двух образовательных учреждений был с 01 июня переведен на должность вахтера с окладом 5000 рублей. В мае и августе он получал премию в размере 1500 рублей, в сентябре ему была выдана материальная помощь в размере 3000 рублей. 12 октября в соответствии с графиком отпусков он ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск, получив отпускные в размере 6000 рублей.
Как рассчитывается средний заработок для оплаты отпусков? Какую сумму должен был получить Завидов в качестве отпускных? Каков порядок предоставления очередного оплачиваемого отпуска?
3. Получив расчетный лист по выплате очередной заработной платы, менеджер по продажам ООО «Одуванчик» Невезучий обнаружил, что с него удержано 33 % заработной платы. Невезучий обратился в бухгалтерию ООО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Просмотрев сделанные бухгалтерией расчеты, Невезучий против оснований и размеров удержаний не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30 % заработной платы «подорвет его семейный бюджет».
Правомерны ли действия администрации ООО «Одуванчик»? Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлен действующим законодательством?
Изменится ли решение, если счетная ошибка была связана с тем, что бухгалтер при расчете заработной платы применил не тот разряд оплаты труда?
4. Главный инженер завода «Пневмостроймашина» Радужный замещал директора в период его отсутствия с 01 по 30 сентября. Получив в октябре заработную плату, он возмутился, что ему не начислили разницу между его окладом и окладом директора (4500 рублей), как это всегда делается в отношении других работников, согласно коллективному договору. Главный бухгалтер пояснил, что по действующим правилам разница в окладах выплачивается при условии, что замещающий работник не является штатным заместителем отсутствующего, а в соответствии с должностной инструкцией главного инженера в его обязанности входит замещение директора на период отсутствия последнего. Поэтому никакой оплаты за исполнение обязанностей директора Радужному не положено.
Радужный обратился к Вам за разъяснениями.
5. Спустя месяц после подписания трудового договора Пампушкин обнаружил, что в нем содержатся следующие условия оплаты труда. Размер заработной платы определяется согласно штатному расписанию. Заработная плата перечисляется на расчетный счет в банке, в котором обслуживается работодатель. Перечисление осуществляется два раза в месяц. За работу в ночное время предусмотрена доплата в размере 15 % должностного оклада. Во всех случаях средняя заработная плата исчисляется за последние шесть месяцев. Пампушкина не устроило деление заработной платы на две части, и он обратился к работодателю с просьбой изменить условие о периодичности ее выплаты (1 раз в месяц). Просьба была удовлетворена.
Оцените содержание условий трудового договора.
6. 15 января Лазейкин поступил на должность мерчендайзера в магазин. 15 июля по его настойчивой просьбе ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы. 12 августа он вышел на работу и подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию 16 августа, т.к. он поступил в вуз на очное отделение, и ему необходимо подготовиться к учебе. Подтверждающие документы предоставлены. В последний день работы бухгалтерия произвела расчет, и Лазейкин не получил ничего, т.к. с него удержали средства за дни отпуска, полученного в счет первого рабочего года, но неотработанного впоследствии. Ему было также предъявлено требование добровольно погасить оставшуюся задолженность за отпуск, поскольку заработанных средств для погашения не хватило. Лазейкин отказался, и работодатель обратился в суд.
Правомерны ли действия сторон?
Тема 10. Гарантии и компенсации
1. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в связи с направление в служебные командировки и служебные поездки. Отличия служебной командировки от поездки.
2. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
4. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предусмотренные в трудовом законодательстве для работников.
Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.
1. Главному бухгалтеру Расчетливой, работающей ЗАО «Техстрой» в городе Пермь, было предложено переехать в месте с организацией в город Екатеринбург. Расчетливая переживала, будет ли ей оплачен провоз багажа весом 2 тонны, будет ли ей предоставлена квартира или будет производится компенсация за наем жилого помещения.
Какие гарантии и компенсации в данном случае предоставляются работодателем? Изменится ли решение задачи, если Расчетливая переезжает на работу в другую местность, в организацию, финансируемую из федерального бюджета? Каковы юридические последствия отказа работника от переезда вместе с организацией в другую местность?
2. 2 августа главный экономист ЗАО «Прогресс» Добрый безвозмездно сдал кровь, в связи с чем не вышел на работу в указанный день, а также на следующий. С 4 августа Добрый заболел и был нетрудоспособен до 14 августа. О причине отсутствия на работе Добрый работодателя не извещал. Придя на работу 15 августа, он обнаружил, что уволен за прогул. Добрый обратился к руководителю организации с заявлением о восстановлении на работе.
Куда должен был обратиться Добрый за разрешением спора? Какова процедура увольнения за прогул и была ли она соблюдена? Изменится ли решение, если сдача крови проводилась на возмездной основе?
3. В связи с поступившим в комиссию по трудовым спорам заявлением от сторожа Афанасьева было проведено заседание комиссии в среду с 13.00 час. до 17.30 час. В четверг членам комиссии, представлявшим работников, было предложено представить объяснение по поводу их отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд. В конце месяца они обнаружили, что их привлекли с дисциплинарной ответственности, не назначили премию, а время участия в заседания КТС им не оплачено. Члены комиссии обратились к работодателю за разъяснением, полагая, что его действия неправомерны. В приемной они встретили Афанасьева, который также настаивал на оплате времени своего участия в рассмотрении его спора по существу в КТС.
Могут ли названные граждане получить выплаты, на которые претендуют? Изменится ли решение задачи, если КТС провела заседание с 18.00 час. до 20.30 час?
4. Поступив в 2008 году в институт озеленительного хозяйства на отделение сокращенных образовательных программ (высшее образование – за 2,5 года), Клепушкин представил работодателю справку-вызов на 20 календарных дней для сдачи сессии. В январе 2009 года он принес аналогичную справку на 20 календарных дней. В ноябре этого же года им была представлена справка-вызов для сдачи сессии продолжительностью 25 календарных дней. Работодатель согласился отпустить Клепушкина на 20 дней, т.к., по его словам, «именно столько положено по закону». В марте 2010 года Клепушкин попросил следующий отпуск для сдачи сессии продолжительностью 25 дней. Работодатель отказал, т.к. Клепушкин рассказывал друзьям на работе, что учится исключительно на «удовлетворительно». Пришлось Клепушкину взять ежегодный оплачиваемый отпуск. В сентябре по просьбе Клепушкина он попросил предоставить ему отпуск продолжительностью 1 месяц, для сдачи итогового государственного экзамена, а в октябре принес справку-вызов на 4 месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы. По мнению работодателя, Клепушкин злоупотребляет своими правами.
Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, совмещающим работу с обучением?
5. В связи с финансовыми трудностями в ООО «Зеленый попугай» было принято решение о сокращении штата работников. Предупредив менеджера Нарышкину и бухгалтера Кукушкину в письменной форме за 2 месяца до предстоящего увольнения, работодатель одновременно предложил Нарышкиной расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока, т.к. служебных заданий по ее функции не имеется, а уволившись, она получит время для поиска новой работы. Кроме того, работодатель гарантирует ей выплату компенсации за неотработанное время в размере двух средних месячных заработков. Нарышкина согласилась и стороны прекратили трудовой договор по п.1 ст. 77 ТК РФ.
Кукушкина такого предложения не получила (чем была весьма недовольна), т.к. должна была готовить документы для предстоящей проверки. Спустя два месяца трудовой договор с ней был расторгнут по п.2 ст. 81 ТК РФ.
Позднее, при встрече двух подруг в центре занятости, выяснилось, что Нарышкина получает пособие по безработице в размере 4900 руб. (максимальный размер пособия), а Кукушкина пособие еще не получает, но при этом получает средний заработок по прежнему месту работы.
Правильно ли была осуществлена процедура увольнения Кукушкиной и Нарышкиной? Какие гарантии и компенсации должны быть предоставлены работницам в таком случае?
1. Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда.
2. Порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка и их содержание.
3. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги.
4. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения и снятия.
Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.
1. Проходя по территории завода, механик Гаврилов заметил, что от недавно прошедшего урагана один из столбов линии электропередач надломился и начинает падать на стоящие рядом автомашины завода. В целях предотвращения разрыва электрокабеля и повреждения служебных машин Гаврилов вызвал аварийную службу и до ее приезда удерживал столб от падения руками. Позже электросетевая компания наградила Гаврилова почетной грамотой за проявленную сознательность и активную гражданскую позицию. Гаврилов также надеялся получить материальное поощрение со стороны работодателя за обеспечение сохранности его имущества.
Обязан ли работодатель вознаградить Гаврилова за его заслуги?
2. К юбилею завода по изготовлению музыкальных инструментов директор завода издал приказ следующего содержания:
ü Главному инженеру объявить благодарность и наградить картиной неизвестного художника;
ü Начальнику юридического отдела присвоить звание «Заслуженный юрист РФ»;
ü Фото начальника транспортного цеха поместить на доску почета;
ü Начальнику производственного участка присвоить звание «Лучший по профессии»;
ü Настройщика Игнатова наградить знаком отличия «Идеальный слух»;
ü Уборщице Кузякиной присвоить звание «Ветеран труда».
Соответствует ли этот приказ трудовому законодательству? Кто, в каком порядке и на каких условиях имеет право поощрять работников?
3. Отпраздновав 2 ноября свой 60-летний юбилей, утром 3 ноября механик Золотушкин появился на работе с опозданием и в состоянии алкогольного опьянения. Бригадир предупредил юбиляра, что сам не имеет привлечь его к дисциплинарной ответственности, но будет обсуждать его проступок с руководителем организации на совещании, что и сделал 1 декабря. 2 декабря руководитель истребовал от механика письменное объяснение. Не получив его в установленный срок, он составил соответствующий акт и 5 декабря подписал приказ об увольнении Золотушкина по пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ. Золотушкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Свои требования он мотивировал тем, что более 30 лет работает на своем заводе, имеет почетные грамоты и благодарности, впервые допустил такое нарушение, а работодатель не учел его отношение к труду.
Почему иск Золотушкина был удовлетворен? Следует ли учитывать отношение работника к труду при наложении дисциплинарного взыскания?
4. Узнав о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников, грузчик Петросян в состоянии аффекта проколол колеса и разбил стекла в служебной машине. На следующий день директор написал заявление в милицию. Спустя два месяца дело было рассмотрено мировым судьей и Петросян был признан виновным и привлечен к ответственности. Директор приказал подготовить приказ об увольнении. В отделе кадров возник вопрос: можно ли уволить Петросяна, ведь месяц со дня обнаружения проступка истек?
5. Кассир Монеткина была уволена по п.7 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась к работодателю за разъяснением. Работодатель указал, что причиной увольнения послужила полученная им три месяца назад информация и подтверждающие документы о том, что четыре года назад она была осуждена условно за дачу взятки ректору института, куда поступал ее ребенок. Это, по мнению работодателя, дает основание для утраты доверия. Тогда Монеткина обратилась в суд с целью восстановиться на работе.
Правомерно ли увольнение по данному основанию? Соблюдены ли сроки? Изменится ли решение, если факт дачи взятки был установлен на работе (Монеткина попыталась подкупить ревизора, осуществлявшего проверку)?
Тема 12. Правовые основы охраны труда
1. Основные направления государственной политики в сфере охраны труда.
2. Обязанности работодателей по организации работы, связанной с обеспечением безопасных условий и охраны труда.
3. Характеристика основных прав и обязанностей работников в сфере охраны труда.
4. Гарантии работникам в области охраны труда.
5. Органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
6. Несчастные случаи на производстве. Общий порядок расследования несчастного случая на производстве.
7. Права и обязанности государственного инспектора по охране труда при наступлении несчастного случая на производстве.
Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.
1. На заводе по производству медицинских приборов и оборудования произошел разлив ртути. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ директор издал приказ о переводе фасовщиков Мышкина и Мартышкина на работы по ликвидации производственной аварии (утилизацию ртути). Мышкин и Мартышкин остались в своем цехе, за что получили выговор (за прогул).
Правомерны ли действия работодателя? Какими правами и гарантиями обладают работники в области охраны труда?
2. Шахтеры, работающие на шахте «Солнышко», обратились профком с рядом вопросов: правомерны ли действия работодателя, предлагающего им пройти ежегодный медицинский осмотр за его счет, но во внерабочее время, либо в рабочее время, но за их счет; обязан ли работодатель по их письменному заявлению заменить выдачу молока денежной компенсацией, если у некоторых работников аллергия на молочные продукты?
3. На металлургическом заводе сталевар цеха горячей прокатки потребовал замену старой спецобуви. Ему была выдана пара 41 размера, от которой он отказался, так как она ему мала. Пара 42 размера также не подошла, так была велика. Работник отказался от выполнения работы, заявив, что работодатель не обеспечил его спецодеждой.
Прав ли работник?
4. Секретарь Иванова шла по коридору, поскользнулась и упала (с потолка текла вода). Ее отпустили домой отлежаться. Однако спустя две недели она почувствовала себя плохо и обратилась к врачу. Был установлен диагноз – закрытый перелом ключицы. Иванова получила пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 % заработка, т.к. ее страховой стаж всего 2 года.
Имел ли нечастный случай? Если да, то какие выплаты должны быть произведены работнику?
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!