«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

С использованием специальной литературы и учебных источников, нормативных актов и судебной практики подготовьте письменные ответы на следующие вопросы.

1. Локальное правовое регулирование труда работников: понятие, значение, формы локальных правовых актов.

2. Обязательные локальные нормативные акты работодателей.

3. Правила локального нормотворчества в сфере труда. Роль профсоюзов в издании локальных актов, содержащих нормы трудового права.

Практические задания

1. Крупнов, являвшийся сторожем зернохранилища сельскохозяйственного кооператива «Степное», был решением общего собрания исключен из кооператива за самовольное оставление объекта охраны на 3,5 часа в период дежурства. В этот момент неизвестные лица похитили со склада 200 кг зерна семенного фонда.

Считая такое решение незаконным, Крупнов обжаловал его в суд. В исковом заявлении о восстановлении на работе указал, что руководитель СПК не затребовал у него объяснения по поводу обстоятельств оставления объекта, решение об исключении принято спустя 1,5 месяца после указанного факта, кроме того, увольнение после однократного нарушения не соответствует нормам трудового законодательства.

Каким законодательством следует руководствоваться при анализе возникшего спора? Как, по Вашему мнению, должен быть решен данный спор, если в Уставе кооператива предусмотрено исключение за однократное нарушение обязанностей?

2. В акте комплексной проверки соблюдения трудового законодательства в АО «Вектор» (завод по производству измерительной аппаратуры), отмечены следующие факты, касающиеся локального регулирования труда:

Правила внутреннего трудового распорядка Общества не содержат разделов, определяющих порядок (особенности) приема на работу и увольнения работников, ответственности работников за нарушения трудовой дисциплины;

график отпусков утвержден 20 декабря предшествующего года;

штатное расписание Общества не соответствует унифицированной форме, утвержденной Росстатом;

сроки выплаты заработной платы работникам Общества указаны в Положении об оплате труда;

должностные инструкции работников утверждены руководителями структурных подразделений;

Положение о персонале устанавливает запрет на привлечении к сверхурочной работе и направление в командировки женщин, имеющих детей до 12 лет и инвалидов, совместителей, выполняющих в данной организации или у других работодателей, работу с вредными или опасными условиями труда;

принято Положение об обязательной аттестации руководителей цехов, отделов, лабораторий и служб на соответствие занимаемой должности не реже чем один раз в три года или досрочно при наличии оснований;

сведения об ознакомлении работников с локальными нормативными актами письменно зафиксированы в тексте трудовых договоров, заключенных при приеме на работу; данных о последующем ознакомлении нет.

Есть ли в приведенных примерах нарушения норм трудового права? Какие из указанных актов являются обязательными? Правила ознакомления работников с локальными актами и оформление этих фактов?