«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

3. Решением конференции трудового коллектива завода «Гидропривод» было установлено, что наложение дисциплинарных взысканий на членов вахтовых бригад может производиться только с согласия коллектива бригады. Однако начальник цеха сборки своим распоряжением объявил выговор рабочему Толоконцеву, не спрашивая согласия бригады.
Правомерны ли его действия?

4. С образованием у АО «Титан» дочернего предприятия «Титан-Агро» Бутаков наряду с другими работниками был переведен на работу в новую организацию. Перед использованием ежегодного отпуска, ссылаясь на положения коллективного договора АО «Титан», Бутаков обратился к руководству своего предприятия с заявлением о предоставлении ему компенсации на санаторно-курортное лечение в размере 3-х окладов. Поскольку коллективный договор дочернего предприятия еще не был принят, в предоставлении компенсации ему было отказано.
Законны ли действия администрации предприятия? Кто может выступать в качестве работодателя?

7. Гусев работал оператором газовой котельной в ООО «ЖКХ-Левобережный». В связи с ежегодной летней остановкой котельной с 1 июня он был переведен на должность слесаря-сантехника. Однако Гусев выполнять работу слесаря отказался. За неисполнение распоряжений руководителя предприятия ему был объявлен выговор, кроме того, он был предупрежден о возможном увольнении в случае повторного отказа выполнять работу слесаря.
Оцените законность действий работодателя. Как можно было организовать труд работника для его более эффективного использования?

9. В федеральную инспекцию труда от бывшей работницы кондитерской фабрики «Прогресс» Ильичевой поступило заявление с просьбой о восстановлении ее на работе. В заявлении Ильичева указала, что в течение двух лет она работала пекарем в цехе хлебобулочных изделий. 1 февраля начальник цеха показал ей приказ об упразднении с 1 мая данного структурного подразделения и исключении из штатного расписания всех должностей данного цеха. В последующем ее никто не беспокоил, о предстоящем увольнении больше не упоминал, и поскольку с 1 мая ее не уволили, она посчитала, что руководство предприятия изменило свое решение о сокращении штата. Однако, 13 мая она была приглашена в отдел кадров для ознакомления с приказом об увольнении. По ее просьбе ей был предоставлен ежегодный очередной отпуск с последующим увольнением, а дата прекращения трудового договора изменена с 13 мая на 13 июня. В июле, узнав, что она уже месяц как беременна, Ильичева вновь обратилась к руководству кондитерской фабрики с требованием восстановить ее на работе, в чем ей было отказано.
Какое решение должен принять государственный инспектор? Каков порядок увольнения по п.2 ст. 81 ТК РФ? Какими гарантиями при увольнении обладают беременные женщин и женщины, имеющие детей?