«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Вариант 1 

1. Никитин был принят на работу в порядке перевода на должность главного бухгалтера с шестимесячным испытательным сроком.

Юрисконсульт указал, что при приеме на работу Никитина нарушено трудовое законодательство.

Составьте юридическое заключение о законности либо незаконности приема на работу Никитина.

 

2. Жариков, работая заведующим складом, совместно с Никулиным и Рюминым похитили материальные ценности на 25 000 р. Договор о материальной ответственности был заключен только с Жариковым.

Кто и в каком размере будет возмещать причиненный ущерб работодателю?

 

3. Токарь машиностроительного завода Литвиненко дважды подавал докладные записки начальнику цеха о том, что его токарный станок разрегулирован, и на нем невозможно добиться необходимого качества изделий.

Начальник цеха устно  заявлял Литвиненко, что слесари-наладчики заняты ремонтом станков в соседнем цехе, по окончании которого станок Литвиненко будет отремонтирован.

При приемке готовых изделий от Литвиненко инспектор ОТК часть их признал бракованными, вследствие чего оплата изделий была произведена по пониженным расценкам.

Как регулируются вопросы оплаты брака? Правомерна ли позиция работодателя?

 

4. В адрес сельскохозяйственного  общества с ограниченной ответственностью «Заря» было направлено представление прокурора, в котором содержалось требование о немедленном расторжении трудовых договоров с гражданами Китая. Основанием для представления  послужило то, что трудовые договоры с указанными работниками были заключены на неопределенный срок, а также то, что у общества «Заря» нет права на использование иностранной рабочей силы, поскольку изначально указанные работники были приглашены на работу в Российскую Федерацию иным работодателем – фермерским хозяйством «Рассвет».

Не согласившись с мнением прокурора, общество «Заря» обжаловало решение прокуратуры в суд, сославшись на положения Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса уравнивающих права граждан Российской Федерации и иностранцев.

Дайте оценку ситуации. Какими нормативными актами регулируются трудовые отношения иностранных граждан?

 

Вариант 2 

1. При заключении трудового договора с Ильичевым о работе менеджером директор фирмы предложил включить в трудовой договор следующие условия:

а) об установлении испытательного срока в 2 месяца;

б) о размере заработной платы 15 000 р.;

в) о прекращении трудового договора в случае отказа Ильичева от выезда в командировку;

г) об обязательстве Ильичева использовать ежегодный основной отпуск только в зимнее время;

д) об обязательстве Ильичева замещать заведующего отделом в период отсутствия последнего;

е) не работать по совместительству у другого работодателя.

Ильичев согласился заключить договор на таких условиях.

Правомерны ли условия данного трудового договора?

 

2. Водитель троллейбуса Карпов за мелкое хулиганство, допущенное после рабочего дня в центральном парке культуры и отдыха, был арестован на 15 суток. После отбытия наказания Карпов узнал, что его уволили с работы за прогул.

Правильно ли был уволен Карпов? Куда он может обратиться с заявлением о восстановлении на работе?

 

3. В период с 11 по 28 апреля 2008 г. на собраниях работников структурных подразделений (цехов и участков) открытого акционерного общества «Михайловцемент» были избраны 28 делегатов для участия в конференции работников по вопросу выдвижения требований к работодателю.

На конференции, состоявшейся 01 мая 2008 г., приняты требования к работодателю о повышении тарифных ставок и сдельно-премиальной оплаты в три раза и утвержден список представителей трудового коллектива для включения в состав примирительной комиссии по рассмотрению выдвинутых требований.

02 мая 2008 г. протокол конференции, содержащий изложенную информацию, был получен администрацией ОАО.

Приказом генерального директора акционерного общества от 08 мая 2008 г. сформирована примирительная комиссия по рассмотрению требований работников с включением в ее состав представителей как трудового коллектива. Так и администрации общества.

Постановлением конференции работников ОАО «Михайловцемент» от 15 мая 2008 г. было объявлено о проведении 21 мая 2008 г. с 9 до 10 часов предупредительной забастовки работников акционерного общества, избран забастовочный комитет и определены предложения по минимуму необходимых работ (услуг), подлежащих выполнению в период проведения забастовки.

16 мая 2008 г. работодателю направлено предупреждение с информацией о дате и времени забастовки, планируемом количестве участников, составе органа управления забастовкой и указанием об обязательности согласования минимума необходимых работ.

21 мая 2008 г. была проведена предупредительная забастовка работников акционерного общества.

ОАО «Михайловцемент» обратилось в суд с заявлением о признании предупредительной забастовки незаконной, ссылаясь на нарушения норм трудового законодательства при ее объявлении. Требования аргументированы тем, что в силу ст. 29 и 30 ТК РФ представителями интересов работников в социальном партнерстве являются исключительно первичные профсоюзные организации. Иной представительный орган работников в этих целях может быть сформирован лишь в случаях, предусмотренных ст. 31 ТК РФ, т. е. когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне. При этом иной представительный орган может быть избран для осуществления указанных полномочий тайным голосованием из числа работников на общем собрании (конференции) работников.

Так как работники акционерного общества объединены в первичную профсоюзную организацию, которая включает более их половины (799 работников при фактической численности работников 1072), то представителем работников в данном коллективном трудовом споре могла быть лишь первичная профсоюзная организация акционерного общества, которая не принимала участия в подготовке и проведении забастовки и не уполномочивала никого из своих членов на представительство интересов работников в примирительной комиссии.

Общество утверждало, что данное обстоятельство в силу положений ст. 402 ТК РФ влечет незаконность состава примирительной комиссии.

Кроме того, акционерное общество полагало, что нарушены предписания ст. 410 ТК РФ, поскольку предупреждение об объявлении предупредительной забастовки было получено работодателем позднее трех рабочих дней до ее начала.

Каким будет решение суда по данному заявлению?

 

4. В связи с аварией, имевшей место по вине организации, крановщик Степанов получил увечье. Он полностью потерял профессиональную трудоспособность и был признан инвалидом. По инвалидности Степанову назначили пенсию в размере 8800 рублей. Его среднемесячная заработная плата до увечья составляла 15 600 рублей.

Определите, какая ежемесячная сумма должна выплачиваться работнику в возмещение ущерба в данной ситуации. Какой орган, и в каком порядке должен вынести решение о возмещении ущерба, причиненного здоровью Степанова? Подготовьте от имени потерпевшего заявление о возмещении ущерба в соответствующий орган.

 

Вариант 3 

1. Электромонтажник Красилов после травмы, полученной на производстве по вине работодателя, представил заключение медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) о необходимости предоставления более легкой работы на шесть месяцев. При переводе на более легкую работу, средний его заработок по прежней работе сохранили только на две недели, хотя Красилов настаивал на выплате прежнего заработка в течение всего срока перевода.

Как разрешить спор?

 

2. В связи с болезнью врача и медсестры сельского медицинского пункта начальник районного отдела здравоохранения издал приказ, согласно которому врач районной больницы Юдина и медсестра Семенова должны выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.

Юдина обратилась в областное управление здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери школьного возраста, а сельский медицинский пункт расположен в 35 км от райцентра.

Что в данном случае имеет место: перевод, командировка? В чем их отличие? Какой орган должен рассматривать спор? Как следует разрешить жалобу Юдиной?

 

3. Директор организации издал приказ, в соответствии с которым все работники обязаны являться на работу за пятнадцать минут до начала работы для подготовки к выполнению своих трудовых обязанностей.

Миткова и Невзоров отказались от выполнения приказа директора, за что им был объявлен выговор. Работники обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС). При рассмотрении спора в КТС  директор пояснил, что у Митковой и Невзорова в соответствии с коллективным договором ненормированный рабочий день, и за это им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью шесть календарных дней.

Какое решение должна принять КТС?

 

4. Электрик Сидоров выполнял свои трудовые обязанности без спецодежды – ремонтировал электропроводку без отключения электроэнергии. Бригадир, обнаружив это, обратился к директору с докладной запиской с требованием увольнения Сидорова с работы на основании подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ, после чего директор издал приказ об увольнении Сидорова.

Сидоров является отцом, воспитывающим ребенка в возрасте 5 лет без матери.

Законно ли увольнение Сидорова?

 

Вариант 4 

1. Токарь Метелкин учится на 4-м курсе вечрнего  отделения техникума. В текущем году он находился восемь месяцев в больнице. Две недели был в суде народным заседателем, 20 дней – в ученическом отпуске и 30 дней – в отпуске без сохранения заработной платы.

Когда Метелкин обратился к начальнику цеха с требованием предоставить очередной отпуск, последний заявил, что отпуск ему не положен, ибо он дается за работу, а Метелкин не работал.

Прав ли начальник цеха? Какие льготы установлены для обучающихся без отрыва от производства?

 

2. Экономисту строительной организации Марковой задержали выплату заработной платы на два месяца (среднемесячная заработная плата составляла 5.000 рублей).

Какие права возникают у данной работницы в связи с сложившейся ситуацией? В каком порядке она может их осуществить?

 

3. В коллективный договор завода радиодеталей были включены следующие пункты:

1) в целях оказания помощи подшефному совхозу и ПТУ отработать на строительстве домов и учебного корпуса каждым работником 50 человеко-дней;

2) предоставлять новаторам и передовикам производства жилье в первоочередном порядке;

3) к нарушителям трудовой дисциплины применять следующие санкции: перенесение отпуска на осеннее или зимнее время.

Считая, что данные пункты коллективного договора противоречат действующему законодательству, рабочие сборочного цеха обратились за разъяснением в юридическую консультацию.

Составьте ответ юридической консультации.

 

4. Закрытое акционерное общество «Охрана» нанимало работников охраны для работы в режиме «рабочие сутки – 3 выходных».

Один из принимаемых на работу настаивал на включении в трудовой договор условия о дополнительной оплате каждого ночного часа в размере 40% часовой тарифной ставки.

Работодатель возражал, ссылаясь на то, что предложенная изначально оплата труда уже учитывает компенсацию за неблагоприятный режим работы, не говоря о том, что она выше средней заработной платы работников государственного сектора экономики.

Насколько соответствует законодательству о труде позиции каждой из сторон?

 

Вариант 5 

1. Иванов был принят в автохозяйство на работу водителем легкового автомобиля. Приказом по автохозяйству он был перемещен для работы на автобусе. За отказ от выполнения приказа работодателя его перевели сроком на 5 месяцев на работу грузчиком.

Иванов обратился в  комиссию по трудовым спорам.

Составьте решение комиссии по трудовым спорам, используя Трудовой кодекс  РФ.

 

2. Преподаватель техникума Баранов был уволен с работы по собственному желанию.

Через две недели после увольнения он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая в исковом заявлении, что подача им заявления об увольнении по собственному желанию была вынужденной, сделал он это под нажимом директора техникума.

Каков порядок рассмотрения трудовых споров в суде? Составьте решение судьи по данному спору.

 

3. Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Белов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате произошедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом.

РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение десяти дней.

Имеется ли основание для привлечения Белова к материальной ответственности за ущерб, причиненный РСУ? Если имеется, то в каком размере и в каком порядке будет возмещен ущерб?

 

4. Токарь машиностроительного завода Литвиненко дважды подавал докладные записки начальнику цеха о том, что его токарный станок разрегулирован, и на нем невозможно добиться необходимого качества изделий.

Начальник цеха устно заявлял Литвиненко, что слесари-наладчики заняты ремонтом станков в соседнем цехе, по окончании которого станок Литвиненко будет отремонтирован.

При приемке готовых изделий от Литвиненко инспектор ОТК часть их признал бракованными, вследствие чего оплата изделий была произведена по пониженным расценкам.

Как регулируются вопросы оплаты брака? Правомерна ли позиция работодателя?

 

Вариант 6 

1. На заседании комиссии по ведению переговоров профсоюз предложил включить в коллективный договор условие о необходимости строительства дома для работников организации.

Представитель работодателя согласился пойти навстречу, если коллективный договор будет содержать условие о том, что каждый работник, претендующий на получение квартиры, должен отработать на строительстве дома в свободное от работы время не менее 50 рабочих дней и производить отделочные работы выделенной квартиры самостоятельно.

Профсоюз возражал против предложения представителя работодателя, ссылаясь на нарушение права на свободный труд.

Составьте юридическое заключение по поводу правомерности выдвинутых предложений.

 

2. Для уменьшения числа сверхурочных часов группе инкассаторов, работающих через день с 19 часов до 8 часов утра следующего дня, директор банка установил ночью обеденный перерыв продолжительностью четыре часа с условием, что инкассаторы не имеют права отлучаться из помещения, где хранится денежная выручка. Такое решение  по поводу обеденного перерыва директор обосновал тем, что после двух часов ночи инкассаторы ничем не заняты.

Дайте заключение о законности решения работодателя?

 

3. Сторож вневедомственной охраны Колчанов отлучился на полчаса с охраняемого объекта.

Во время его отсутствия неизвестные лица сбили замок и похитили пять коробок с обувью на сумму 420 000 р.

Арбитражный суд взыскал эту сумму с отдела вневедомственной охраны в пользу склада.

Отдел охраны обратился в суд с иском к Колчанову о взыскании с него 420 000 р. На суде Колчанов заявил, что похитители в настоящее время задержаны и ущерб следует взыскивать с них, а не с него.

Какое решение должен вынести суд? Имело бы значение для решения суда, если бы похитители не были установлены?

 

4. Комиссия по трудовым спорам 1 марта вынесла решение, которым обязала работодателя восстановить на прежней работе бухгалтера Загайнову, неправильно переведенную на должность счетовода, и выплатить ей разницу в заработной плате за 12 дней работы счетоводом.

После неоднократных требований решение КТС было исполнено 25 марта. Возник вопрос о доплате Загайновой разницы в окладах со дня вынесения решения комиссии  по трудовым спорам по день фактического восстановления на работе. Работодатель в добровольном порядке отказался выплачивать разницу в заработной плате.

Загайнова обратилась в суд. Судья рекомендовал ей подать новое заявление в комиссию по трудовым спорам.

Нужно ли рассматривать данный спор в КТС? Каким образом исполняются решения КТС, если работодатель отказывается их выполнять?

 

Вариант 7 

1. Экономист Нефедов и бухгалтер Рябцев в октябре были призваны в Вооруженные Силы Российской Федерации. Нефедов – как лейтенант запаса, а Рябцев – в качестве рядового.

Пробыв в армии один год, они были уволены в запас по состоянию здоровья. Возвратясь домой, Нефедов и Рябцев обратились в отдел кадров организации, где они работали до призыва, с просьбой взять их на прежние должности, однако в удовлетворении их просьб им было отказано в связи с отсутствием вакантных мест.

Считая, что им неправильно отказали в восстановлении на работе, Нефедов и Рябцев обратились за разъяснением в Рострудинспекцию.

Составьте письменный ответ Рострудинспекции.

 

2. Бухгалтер ревизионного управления был направлен для проведения ревизии. В организации, где он проводил ревизию, выходными днями установлены воскресенье и понедельник, а по месту его работы – суббота и воскресенье.

Каков порядок использования выходных дней во время пребывания в служебной командировке? Как компенсируется выходной, если в этот день работник выезжает в командировку и, если выходные дни следуют за окончанием командировки?

 

3. Шепелев работал заведующим складом на торгово-закупочной базе. После инвентаризации на складе выявлена недостача на сумму 50 000 рублей.

Шепелев отказался добровольно возместить недостачу, объяснив, что на складе не была обеспечена надлежащая охрана, о чем он неоднократно письменно сообщал работодателю.

Торгово-закупочная база предъявила иск в суд о взыскании с Шепелева 50 000 рублей, в суде выяснилось, что договор о полной материальной ответственности с ним не заключался.

Какое решение должно быть принято по иску базы?

 

4. Водители Тяпкин и Бутылкин в нетрезвом состоянии в нерабочее время были задержаны работниками милиции и подвергнуты административному аресту.

Когда они возвратились в родную организацию, то им приказом директора объявлены выговоры за нарушение трудовой дисциплины.

Правомерны действия директора? Что понимается под нарушением трудовой дисциплины? Каковы основные обязанности работников? Как следует поступить комиссии по трудовым спорам, куда с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания обратились водители?

 

Вариант 8

1. Бобров работал старшим инженером-технологом отдела. Приказом директора без его согласия Бобров был переведен на должность главного технолога организации. При этом директор сослался на то, что после перемещения Боброва условия его работы не изменились, а оплата труда значительно возросла, поэтому его согласия не требуется.

Бобров, не согласившись с таким решением, обратился за разъяснениями в юридическую консультацию.

Каков порядок перевода работников, в чем отличия перевода от перемещения? Дайте консультацию Боброву.

 

2. Оператор насосной станции Пиявкина представила в отдел кадров организации справку о беременности с заключением о необходимости перевода ее на более легкую работу, исключающую тяжелые физические нагрузки, воздействие  шума и пыли.

Ей были предложены три имеющиеся в организации вакантные должности – подсобного рабочего, уборщицы непроизводственных помещений и кладовщика насосной станции, находящиеся в пос. Береговой. Ни одна из указанных должностей, по мнению Пиявкиной, ей не подходила. В первых двух случаях работа была слишком тяжелой, а последняя требовала длительных переездов с несколькими пересадками.

На следующий день Пиявкина на работу не вышла, сообщив, что будет находиться дома до подыскания ей подходящей работы. В ответ администрация уволила ее за прогул.

Пиявкина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Решите дело. Обоснуйте позицию той и другой стороны.

 

3. Начальник цеха в целях  выполнения месячной производственной программы предложил рабочим двух производственных участков в устной форме остаться после смены на пять часов. Это предложение было принято.

Профком узнал о данном факте и обратился к директору завода с требованием оплатить рабочим сверхурочную работу и наказать начальника цеха. Директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа о производстве сверхурочных работ, отказался их оплачивать. Что касается начальника цеха, то он, по мнению директора, не заслуживает наказания, поскольку его действия были обусловлены интересами всего коллектива. К тому же рабочие цеха не возражали на предложение поработать дополнительно.

Следует ли считать указанную работу сверхурочной? Имеет ли при этом значение наличие или отсутствие письменного приказа? Были ли допущены нарушения норм трудового права о сверхурочных работах?

 

4. Водитель Нестеров был лишен прав на управление транспортным средством за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии.

На этом основании директор издал приказ о переводе Нестерова в разнорабочие. Нестеров от перевода отказался, однако ежедневно приходил на работу, где ничего не делал.

Через неделю он был уволен с работы за прогул.

Правомерны ли действия директора? Как следовало поступить в данной ситуации?

 

Вариант 9

1. Михайлова направлена службой занятости на обучение. В течение семестра Михайлова неоднократно пропускала занятия, объясняя пропуски тем, что вынуждена была ухаживать за больной бабушкой.

Как определяется размер стипендии на время обучения? Может ли служба занятости приостановить выплату стипендии Михайловой?

 

2. В организации сокращаются две должности – начальника планового бюро и экономиста. Вместо них вводится одна ставка экономиста по планированию.

Кто из сокращаемых работников имеет преимущественное право быть оставленным на работе при следующих характеристиках: оба имеют равный квалификационный уровень; начальник планового бюро – работающий пенсионер, стаж работы в организации более 20 лет, претензий по работе не имеет, иждивенцев не имеет; экономист – стаж работы 7 лет, претензий по работе не имеет, на иждивении 2 детей.

Каковы правила увольнения по сокращению штата работников?

 

3. Примирительная комиссия, созданная на хлебозаводе для разрешения разногласий профкома и администрации по поводу введения дополнительной системы заработной платы (распределение части прибыли организации), не смогла выработать единого мнения.

Было решено прибегнуть  к услугам посредника. Профком предложил кандидатуру заведующего кафедрой экономики и социологии  труда Уральского государственного экономического университета, директор – начальника планового отдела кондитерской фабрики. Не договорились.

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров поручила эту работу бывшему директору хлебозавода Власову.

Узнав о таком решении, директор согласился на кандидатуру профкома. Однако начальник службы заявил, что завод не вправе отказываться от посредника, назначенного службой.

Тогда на заводе решили обойтись без посредника. Создали трудовой арбитраж, который признал нецелесообразным введение новой системы.

Поскольку профком пригрозил забастовкой, договорились еще раз рассмотреть вопрос в примирительной комиссии. Ее решением было ввести новую дополнительную систему заработной платы с 1 января следующего года. Директор хлебозавода заявил, что выполнять такое решение не будет.

Предложите свой вариант разрешения спора.

 

4. Вследствие неправильного хранения кладовщиком Власовой масла, мяса и других продуктов ресторану был причинен материальный ущерб на сумму 18 900 р.

Директор издал приказ об удержании с Власовой стоимости горячих блюд, которые можно было бы изготовить из перечисленных продуктов. Стоимость составила бы 21 500 р.

Власова отказалась возместить этот ущерб.

В каком размере должен быть возмещен ущерб, причиненный организации? Каков порядок возмещения материального ущерба?

 

Вариант 10

1. Дегустатор винного завода был уволен за появление на работе в нетрезвом  состоянии.

Не согласившись с приказом работодателя об увольнении, он обратился с иском в суд, указав в заявлении, что нетрезвое состояние было вызвано спецификой работы.

Как следует разрешить спор?

 

2. 23 января 2007 года между ЗАО «Кемеровская мобильная связь» и инженером по обслуживанию технологических систем Филиным был заключен договор о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которому акционерное общество обязалось оплатить обучение работника, а работник – пройти обучение  без отрыва от производства за счет средств работодателя в соответствии с условиями договора.

В силу п.4.3 названного договора после окончания учебного курса Филин обязался проработать в ЗАО «Кемеровская мобильная связь» не менее трех лет, а в случае увольнения до истечения этого срока – возместить все затраты общества на его обучение.

Поскольку Филин не выполнил условие договора, уволился по собственному желанию, акционерное общество обратилось в суд и просило взыскать с него все затраты на обучение, состоящие из стоимости обучения и командировочных расходов.

Каким должно быть решение данного спора?

 

3. Государственный инспектор труда в ходе проверки в ряде организаций обнаружил следующие факты:

а) в администрации Свердловской области работают супруги Крутиковы: муж – начальник отдела, жена – заведующая столовой;

б) в государственном учреждении «Кукольный театр» работают супруги Скворцовы: муж – главный режиссер, жена – актриса;

в) в местной администрации работают сестры Крюковы: старшая сестра – главный бухгалтер, младшая сестра – кассир;

г) в государственном экономическом университете кафедрой философии  заведует профессор Орлов, старшим преподавателем на этой же кафедре работает его дочь Лебедева.

Законна ли совместная служба родственников в указанных случаях?

 

4. В результате несчастного случая, произошедшего при прокладке теплотрассы в районе линии электропередач, скончался прораб Малышев.

Его семья состоит из двухлетнего сына, двух дочерей 6 и 8 лет, жены и матери. Кроме того, на его иждивении находилась престарелая бабушка.

Какова ответственность работодателя перед семьей потерпевшего?

 

Вариант 11

1. В мировой суд г.Черкесска поступил иск от безработного гражданина Урусова. Гражданин жаловался на «неравное отношение к соискателю со стороны работодателя». В поисках работы он обратился в агентство недвижимости, разместившее объявление о наборе работников. При этом владелец агентства Степан Владимиров поставил одно условие: претендент должен быть этническим славянином.

Истец расценил подобное ограничение как нарушение Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса. В исковом заявлении Урусов настаивал на том, чтобы фирма пересмотрела принципы подбора кадров и принесла публичные извинения.

Ответчик Владимиров в суде пояснил, что он не имеет ничего против «представителей кавказских национальностей», просто раньше, когда давал объявления о приеме на работу, «приходили нерусские соискатели, начинали говорить на национальном языке с другими работниками», а он не понимал ни слова.

Каковы, на Ваш взгляд, варианты разрешения спора.

 

2. Преподаватели английского языка Воробьева, Воронина и Галкина были направлены на факультет повышения квалификации в Москву.

Через неделю после занятий они на четыре дня уехали в гости к своей подруге Коршуновой, которая жила недалеко от Москвы.

Декан факультета сообщил об этом ректору университета. Приказом ректора преподаватели были уволены за прогул.

Правомерны ли действия ректора университета? Что понимается под прогулом без уважительной причины? Где дается понятие прогула? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратились указанные преподаватели?

 

3. Секретарь Солнцева получила 28 декабря 2007 г. под отчет 10 000 р. для покупки подарков работникам отдела, но за них не отчиталась.

15 января 2008 г. при увольнении Солнцевой с работы по собственному желанию администрация удержала с неё эту сумму. Месячный оклад Солнцевой 12 000 р.

С решением администрации Солнцева не согласилась и подала в комиссию по трудовым спорам заявление, в котором просит вынести решение о возврате удержанной суммы, так как истратила ее по назначению.

Имела ли права администрация издавать такой приказ? В какой срок администрация может взыскивать с работников подотчетные суммы? Какое решение должна принять КТС?

 

4. Студенту дневного отделения экономического факультета Кузякину за драку, учиненную в общежитии, приказом ректора объявлен выговор.

В связи с тем, что студент 10 ноября пришел на занятия в нетрезвом виде, приказом ректора его отчислили из университета.

Считая действия ректора незаконными, Кузякин обратился в суд с иском о восстановлении его в числе студентов. В заявлении он указал, что с университетом в трудовых правоотношениях не состоит, следовательно, его нельзя было наказывать в дисциплинарном порядке. Кроме того, учебную дисциплину нельзя приравнивать к трудовой.

Правомерны действия ректора университета? Относится ли учебная дисциплина к трудовой? Как следует поступить суду?

 

Вариант 12

1. Кладовщик Новиков за хищение имущества по месту работы осужден к лишению свободы.

Через шесть месяцев после вступления приговора в законную силу дело в отношении Новикова было пересмотрено в порядке надзора и прекращено за отсутствием состава преступления.

После возвращения из исправительной колонии Новиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула. Ответчик иск не признал и пояснил, что Новиков уволен после вынесения приговора судом и что в настоящее время он не может быть принят на работу, т.к. вакантных мест в организации нет.

Разрешите сложившуюся ситуацию.

 

2. Токарь Метелкин учится на 4-м курсе вечернего техникума. В текущем году он находился восемь месяцев в больнице. Две недели был в суде народным заседателем, 20 дней – в ученическом отпуске и 30 дней – в отпуске без сохранения заработной платы.

Когда Метелкин обратился к начальнику цеха с требованием предоставить очередной отпуск, последний заявил, что отпуск ему не положен, ибо он дается за работу, а Метелкин не работал.

Прав ли начальник цеха? Какие льготы установлены для обучающихся без отрыва от производства?

 

3. Сортировщица почтамта Семенова уволена с работы в связи с утратой доверия (она вынесла с работы два журнала и девять газет).

Считая увольнение неправильным, Семенова обратилась в суд.

Каков порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров? Как должен быть разрешен спор?

 

4. В связи с приближением  отопительного сезона управляющий домами привлек к сверхурочным работам 15 человек. Десять работников не возражали, а пять отказались. Среди них: мать-одиночка, имеющая ребенка в возрасте 9 лет, студент-заочник 3-го курса и три техника, работающие с неполным  рабочим днем.

Правы ли эти работники? Можно ли наказать их за отказ от сверхурочной работы?

 

Вариант 13

1. Голованова защитила кандидатскую диссертацию и потребовала повышения в 1,5 раза оплаты труда на основании того, что работодателем должен соблюдаться принцип оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работника.

Работодатель обратился за правовым заключением к специалисту.

Составьте правовое заключение.

 

2. За халатное отношение к служебным обязанностям, повлекшее недостачу заведующий складом Церия привлечен к уголовной ответственности.

После заключения Церия под стражу директор базы «Заготзерно» Тухманов допустил к работе Петрова и Колкера без передачи им материальных ценностей.

После очередной инвентаризации вновь обнаружили недостачу товарно-материальных ценностей.

Несут ли материальную ответственность за недостачу товарно-материальных ценностей бывший заведующий складом, директор базы, а также Петров и Колкер? Если да, то какую (ограниченную, полную)? Каким образом они могут быть привлечены к материальной ответственности и кем?

 

3. Приемщик скота мясоперерабатывающего завода Звонарев 30 апреля совершил  мелкое хулиганство, за что по постановлению суда был арестован на 15 суток.

По итогам работы за апрель и май участок выполнил все показатели и условия премирования. Директор поручил юрисконсульту подготовить проект приказа о депремировании Звонарева.

Составьте проект приказа о лишении Звонарева премии.

 

4. Бухгалтеру организации Селютиной предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней.

За последние двенадцать месяцев работы ей были выплачены следующие суммы: основная зарплата – 12 000 р., премия за перевыполнение  товарооборота – 6 800 р., пособие по временной нетрудоспособности за полмесяца – 6 000 р., вознаграждение по итогам работы за год – 12 000 р.

Подсчитайте зарплату Селютиной за время отпуска.

 

Вариант 14

1. Секретарь-машинистка Певцова, работавшая в машинном бюро, имела привычку петь во время работы. Ей это пение не мешало, свои обязанности она выполняла безукоризненно, зато других машинисток ее пение постоянно раздражало, и они часто допускали ошибки в тексте.

Поскольку Певцова не реагировала на предупреждения заведующего отделом, ей был объявлен выговор за пение в рабочее время. Считая приказ необоснованным, Певцова подала заявление в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение примет КТС?

 

2. Уборщица Машкова уволена за утрату доверия. Основанием для увольнения послужили жалобы работников на пропажу различных предметов и небольших сумм денег из карманов верхней одежды и из рабочих столов в помещениях, где Машкова производила уборку.

Обосновано ли увольнение Машковой?

 

3. За два часа до окончания смены рабочий цеха Попов стал вытачивать на токарном станке детали инвентаря, используемого на садовом участке. В процессе работы Попов сломал станок.

Определите  основания и вид материальной ответственности Попова?

 

4. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста Сафонова  получила извещение о начале государственных экзаменов в юридическом институте, где она обучалась без отрыва от работы.

Сафонова обратилась к директору завода с заявлением, в котором просила предоставить ей оплачиваемый учебный отпуск на период сдачи государственных экзаменов.

Какой ответ должен дать ей директор? Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова продолжительность этих отпусков?