«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

1. В адрес сельскохозяйственного предприятия «Заря» было направлено представление прокурора, в котором содержалось требование о немедленном расторжении трудовых договоров с гражданами Казахстана и Китая. Основаниями послужило то, что трудовые договоры с указанными работниками были заключены на неопределенный срок, а также то, что у предприятия «Заря» нет права на использования иностранной рабочей силы, поскольку изначально указанные работники были приглашены на работу в Российскую Федерацию иным предприятием – крестьянско-фермерским хозяйством «Рассвет». Не согласившись с мнением прокурора, предприятие «Заря» обжаловало решение прокуратуры в суд, сославшись на положения Конституции РФ, уравнивающей права граждан РФ и иностранцев, и нормы Трудового кодекса.

          Дайте оценку ситуации. Какими нормативными актами регулируются трудовые отношения иностранных граждан? 

2. В связи с приобретением компании «Вологодский молочник» новый собственник решил заменить действующих руководителя и главного бухгалтера иными, доверенными ему, лицами. Было принято решение о прекращении трудовых отношений с директором по ст. 278,  главным бухгалтером по п. 4 ст. 81 ТК РФ. Директор предприятия «Вологодский молочник» против увольнения возражала, ссылаясь на положения ст.75 ТК РФ, недопустимость дискриминации, а также на наличие на ее иждивении несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Правомерно ли увольнение? Что такое дифференциация правового регулирования труда?

3. Решением конференции трудового коллектива завода «Гидропривод» было установлено, что наложение дисциплинарных взысканий на членов вахтовых бригад может производиться только с согласия коллектива бригады. Однако начальник цеха сборки своим распоряжением объявил выговор рабочему Толоконцеву, не спрашивая согласия бригады.

          Правомерны ли его действия?

4. С образованием у АО «Титан» дочернего предприятия «Титан-Агро» Бутаков наряду с другими работниками был переведен на работу в новую организацию. Перед использованием ежегодного отпуска, ссылаясь на положения коллективного договора АО «Титан», Бутаков обратился к руководству своего предприятия с заявлением о предоставлении ему компенсации на санаторно-курортное лечение в размере 3-х окладов. Поскольку коллективный договор дочернего предприятия еще не был принят, в предоставлении компенсации ему было отказано.

          Законны ли действия администрации предприятия? Кто может выступать в качестве работодателя?

5. 28 декабря по объявлению о наличии вакансий Трошкин и Сычук обратились в отдел кадров автотранспортного предприятия ПАТП-9. В этот же день с ними были заключены трудовые договоры о выполнении обязанностей водителей автобусов. Однако на следующий день ни тот, ни другой на работу не вышел. Трошкин уехал к знакомым на новогодние каникулы в г. Сочи, а после праздников устроился там на работу барменом. Сычук появился в ПАТП-9 26 января, представил справку о том, что он как студент заочного отделения ОмГУ в период с 29 декабря по 25 января находился на сессии, и потребовал оплатить ему это время.

Как следует поступить работодателю?

6. 23 мая с Егорушкиным был заключен трудовой договор с установлением испытательного срока продолжительностью 3 месяца. Фактически по договоренности с работодателем Егорушкин  приступил к работе с 1 июня. Через месяц он был с его согласия переведен на должность начальника отдела. 26 августа Егорушкин был уволен в связи неудовлетворительными результатами испытания.

          Законно ли увольнение? Каковы правила установления и применения испытательного срока?

7. Гусев работал оператором газовой котельной в ООО «ЖКХ-Левобережный». В связи с ежегодной летней остановкой котельной с 1 июня он был переведен на должность слесаря-сантехника. Однако Гусев выполнять работу слесаря отказался. За неисполнение распоряжений руководителя предприятия ему был объявлен выговор, кроме того, он был предупрежден о возможном увольнении в случае повторного отказа выполнять работу слесаря.

          Оцените законность действий работодателя. Как можно было организовать труд работника для его более эффективного использования?

8. Работнику, отказавшемуся выполнить поручение руководителя, не была начислена премия. Меры дисциплинарной ответственности не применялись. Работник обжаловал действия работодателя в суд, сославшись на то, что не был ознакомлен под роспись с положением о премировании. В возражениях на иск, представленных работодателем, последний согласился с тем, что работник не был ознакомлен с локальным актом, однако, указал, что на протяжении двух лет работы работник получал премию именно по указанному положению.

Дайте правовую оценку ситуации.

9. В федеральную инспекцию труда от бывшей работницы кондитерской фабрики «Прогресс» Ильичевой поступило заявление с просьбой о восстановлении ее на работе. В заявлении Ильичева указала, что в течение двух лет она работала пекарем в цехе хлебобулочных изделий. 1 февраля начальник цеха показал ей приказ об упразднении с 1 мая данного структурного подразделения и исключении из штатного расписания всех должностей данного цеха. В последующем ее никто не беспокоил, о предстоящем увольнении больше не упоминал, и поскольку с 1 мая ее не уволили, она посчитала, что руководство предприятия изменило свое решение о сокращении штата. Однако, 13 мая она была приглашена в отдел кадров для ознакомления с приказом об увольнении. По ее просьбе ей был предоставлен ежегодный очередной отпуск с последующим увольнением, а дата прекращения трудового договора изменена с 13 мая на 13 июня. В июле, узнав, что она уже месяц как беременна, Ильичева вновь обратилась к руководству кондитерской фабрики с требованием восстановить ее на работе, в чем ей было отказано.

          Какое решение должен принять государственный инспектор? Каков порядок увольнения по п.2 ст. 81 ТК РФ? Какими гарантиями при увольнении обладают беременные женщин и женщины, имеющие детей?

10. В ООО «Электрострой» установлено рабочее время с 10.00 до 19.00 с перерывом на обед с 14.00 до 15.00. Петров пришел на работу лишь к 14.30, ввиду чего был уволен за прогул.

Оцените законность увольнения.