«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Практическое занятие 16,17,18.
Раздел 5. Рабочее время. Время отдыха.
1.    Обсуждение контрольных вопросов и заданий для проведения текущего контроля:
По разделу «Рабочее время»:
 - Дайте определение рабочего времени.
-  Определите виды рабочего времени.
-  Какова продолжительность нормального рабочего времени?
-  Для каких работников устанавливается сокращенное рабочее время?
-  Назовите порядок установления неполного рабочего времени.
-  Назовите отличия неполного рабочего времени от сокращенного.
-  Дайте понятие сверхурочных работ.
-  Перечислите основания привлечения к сверхурочным работам.
-  Назовите предельное количество сверхурочных работ.
- Дайте определение режима рабочего времени.
- Перечислите виды режимов рабочего времени.
- Каков порядок установления ненормированного рабочего дня?
- В каких случаях и в каком порядке вводится сменная работа?
- Что собой представляет гибкий график?
- В каких случаях возможно разделение рабочего дня на части?
- Перечислите виды учета рабочего времени.
- В каких случаях   применяется   суммированный   учет   рабочего времени?
По разделу «Время отдыха»
- Дайте определение времени отдыха.
- Перечислите виды времени отдыха.
- Назовите виды перерывов в работе.
- Какие перерывы включаются в рабочее время?
- Возможно ли привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
- Перечислите виды отпусков.
- Какова минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
- Какова продолжительность дополнительного отпуска в районах Крайнего Севера и в приравненных к нему местностях?
- В каких случаях предоставляются дополнительные отпуска?
- Обязан ли работодатель по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы?
- В    каких случаях    основной ежегодный оплачиваемый отпуск  продлевается?
- Возможно ли перенесение отпуска на следующий год?
- Возможна ли замена отпуска денежной компенсацией?
- Как определяется очередность предоставления отпусков?
- Каков механизм реализации права на отпуск при увольнении работника?
2.    Решение задач и проблемных ситуаций. При оформлении результатов анализа следует указать: номер статьи Трудового кодекса РФ и выдержку из нее, где содержится отсылка к соответствующему акту; полное наименование, дату принятия и номер федерального закона и акта Правительства РФ.
Раздел «Рабочее время»
Задача 1. Женщины, работающие в сельскохозяйственном кооперативе на основании членства, узнав из телепередачи о том, что им   должна предоставляться   36-часовая рабочая неделя,   подали председателю  кооператива  заявление  об  установлении  им  в соответствии с требованиями трудового законодательства сокращенного рабочего дня с оплатой, как за полный рабочий день. Председатель кооператива обратился за консультацией в коллегию адвокатов.
Дайте понятие полного (нормального)  и сокращенного рабочего времени. Каким категориям работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время?
Распространяется ли в данной части трудовое законодательство на лиц, работающих в кооперативах на основании членства? Составьте письменное юридическое заключение.
Задача 2. В государственную инспекцию труда за разъяснениями обратились работница Шустова. Ей было отказано в установлении неполного рабочего дня для ухода за больным внуком (медицинское заключение имеется) на том основании, что у ребенка есть трудоспособные родители, а Шустова проживает отдельно от детей и внука. Свою просьбу Шустова мотивировала тем, что ребенок требует круглосуточного ухода, а его родители, также перейдя на неполный рабочий день, просили ей помочь, потому что боялись потерять работу.
Задача 3. Нестеров, имеющий годовалого ребенка, подал в отдел кадров заявление о выходе на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком. Нестеров просил установить ему 7-ми часовой рабочий день, перерывы для кормления ребенка. Известно, что жена Нестерова находится в больнице после рождения ребенка.
Какое решение должен принять начальник отдела кадров?
Задача 4. Инвалид 3 группы Куницин представил в отдел кадров рекомендацию  МСЭ   о   работе   с   неполным   рабочим   временем  и заявление о переводе на полставки по занимаемой в настоящее время должности.  Какие  действия  должен  предпринять  работодатель? Назовите особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха инвалидов.
Задача 5. Директор  издал приказ об изменении режима рабочего времени. Если ранее работники трудились с 8.00 до 17.00 с обеденным перерывом с 12.00 до 13.00, то согласно нового приказа устанавливался рабочий день с 8.00 до 18.00 с обеденным перерывом с 12.00 до 14.00. Часть  работников  не  согласилась  работать  в  новом  режиме, мотивировав это тем, что на изменение времени начала и окончания рабочего дня требуется их согласие.
Они обратились в прокуратуру с требованием признать приказ незаконным.
Дайте  понятие  рабочего  времени,  вида  рабочего  времени     и режима рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя? Составьте заключение прокурора.
Задача 6. 15-летний учащийся школы устроился работать курьером на период летних каникул с сокращенным рабочим днем. Работодатель не возражал   против продолжения работы и в течение учебного года, но с неполным рабочим днем.
Как изменится продолжительность рабочего времени, если учащийся  работает  в  течение  учебного  года  в  свободное  от  учебы время?   Проведите сравнительный анализ сокращенного рабочего времени и неполного рабочего времени работников.
Задача 7.   Телефонистка городского узла обратилась к работодателю с просьбой уменьшить для нее продолжительность рабочей смены на 3 часа в связи с тем, что одна воспитывает семилетнего  ребенка. Работодатель отказал работнице, обосновав это тем,  что  телефонисты работают  по  сменам,  график  сменности утвержден совместно с профкомом и изменять его работодатель не вправе. Кроме того, поскольку телефонисты чередуются по сменам равномерно, уменьшение продолжительности рабочего дня может неблагоприятно отразиться на деятельности всего узла связи. За защитой прав работница обратилась в государственную инспекцию труда.
Правомерен  ли  отказ  работодателя?  Назовите  особенности режима сменной работы. Дайте понятие неполного рабочего времени.
В каких случаях применяется дозволение, а в каких – запрет (как средство метода) при установлении неполного рабочего времени? Составьте заключение государственного инспектора.
Задача 8. Приказом руководства предприятия городского транспорта с учетом мнения профкома водители и кондукторы автобусов переводились на режим работы, согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены. Часть работников обратилась в прокуратуру с просьбой опротестовать этот приказ.
Обоснованы ли требования работников? Возможен ли соответствующий режим работы? Каковы условия его введения?
Задача 9. Директор строительной организации по согласованию с профкомом издал приказ об увеличении на 2 часа продолжительности рабочего дня для рабочих-отделочников, занятых на строительстве городской больницы в связи с необходимостью сдачи объекта в установленный срок. Работникам устанавливалась за данный режим работы ежемесячная премия в размере 30 % тарифной ставки.
Определите правомерность действий директора и профкома. Проведите сравнительный анализ сверхурочной работы и работы с ненормированным рабочим днем. Составьте юридическое заключение.
Задача 10. При приеме на работу заместителю директора научно- исследовательского института Малышеву был установлен ненормированный рабочий день с установлением ежеквартальных премий  в  размере  среднего  заработка.  Однако  Малышев  настаивал также  на  установлении       дополнительного  трехдневного  отпуска  за работу с ненормированным рабочим днем.
Дайте понятие режима работы с ненормированным рабочим днем. Укажите процедуру установления режима работы с ненормированным рабочим днем.
Правомерны ли требования работника? Составьте  юридическое заключение.
Задача 11. В связи с поломкой электрощита начальник цеха приказал двум   электрикам остаться на работе на 2 часа, пообещав произвести    оплату в повышенном размере. Однако бухгалтерия отказалась произвести дополнительную оплату, поскольку не было письменного приказа о привлечении работников к данным работам. Работники обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием произвести оплату труда указанных часов в двойном размере.
Назовите основания и порядок привлечения работников к сверхурочным работам. Составьте решение   комиссии по трудовым спорам.
Задача 12. В литейном цехе сменщик Баранова не вышел на работу в связи с нетрудоспособностью. В связи с тем, что литейное производство не допускает перерыва в работе Баранову было приказано продолжить работу до тех пор, пока в срочном порядке не найдут резервного сменщика. Но Баранов не согласился работать сверхурочно, вследствие чего часть оборудования вышла из строя. В объяснительной Баранов указал, что работать сверхурочно он не обязан, так как требуется согласие работника. За отказ от сверхурочной работы   и причинение вреда имуществу работодателя Баранову был объявлен выговор, который он обжаловал в комиссию по трудовым спорам комиссию по трудовым спорам.
Правомерен ли отказ Баранова от сверхурочных работ? Составьте решение комиссии по трудовым спорам.
Задача 13. В связи с увеличением объема работ Медведева работает по совместительству по четыре часа ежедневно в течение шестидневной рабочей недели. При проведении проверки по охране труда государственный инспектор вынес представление  об устранении нарушений правил работы по совместительству.
Назовите правила работы по совместительству. Составьте юридическое заключение.
Задача 14. В прокуратуру поступило заявление от подростков, работающих на одном из предприятий города. По их мнению, они необоснованно привлекаются к работе в ночное время. К заявлению был приложен график работы бригад, в которые входили подростки.

Бригады   
                                                   День недели
    Пн.    Вт.    Ср.    Чт.    Пт.    Сб.    Вс.    Пн.    Вт.    Ср.    Чт.    Пт.    Сб.
1    У/8    У/8    У/8    У/8    У/8    Н/7    0    0    В/8    В/8    В/8    В/8    В/8
2    В/8    В/8    В/8    В/8    В/8    У/8    У/8    У/8    У/8    У/8    Н/7    0    0
3    Н/7    0    0    В/8    В/8    В/8    В/8    В/8    В/8    В/8    У/8    У/8    У/8
  Условные обозначения: У – утренняя смена; В – вечерняя смена; Н – ночная смена; 0 – выходной день
 Допустимо ли использовать этот график применительно к подросткам и взрослым работникам?
Задача 15. Бригада операторов газоперекачивающей станции работала по вахтовому методу. Члены бригады Григорьев и Журин трудились во вредных условиях труда, а остальные - в нормальных. С апреля  работодатель  с  учетом  мнения  профкома  установила  для бригады помесячный суммированный учет рабочего времени, предусматривающий продолжительность смены для  Григорьева и Журина 10 часов, а для остальных – 12 часов и компенсацию за переработанные часы в другой учетный период.
  Правомерно ли поступил работодатель?
Задача 16. В организации трудятся работники с сокращенной продолжи¬тельностью рабочего времени и на условиях неполного рабочего времени. У работодателя возник ряд вопросов по применению тру¬дового законодательства к указанным категориям работников: 1) является ли сверхурочной работа, производимая работниками по инициативе работодателя за пределами установленной для данной категории работников, но в пределах нормальной (обычной) про¬должительности рабочего времени; 2) можно ли установить для них режим ненормированного рабочего дня и соответствующий допол¬нительный отпуск; 3) как оплачивается труд работников с сокращен¬ным рабочим днем и неполным рабочим временем?
        Задача 17. 15-летний Никитин в период летних школьных каникул уст¬роился на работу курьером в рекламное агентство. Трудовым дого¬вором ему был установлен следующий режим работы: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье, рабочий день с 9 до 13 ч 48 мин и оклад в размере 4000 руб. в ме¬сяц. Впоследствии подросток узнал, что согласно штатному распи¬санию рекламного агентства оклад курьера составляет 8000 руб. в месяц.
Законны ли условия трудового договора Никитина? Изменится ли решение, если трудовой договор на таких условиях будет за¬ключен с ним в течение учебного года?
Задача 18. В комиссию по трудовым спорам машиностроительного завода
поступило заявление трех женщин-диспетчеров производственного отдела. Они просили установить им неполное рабочее время с 14 до 18 ч в связи с необходимостью дополнительного ухода за детьми в возрасте до 14 лет. А одна из них, имеющая ребенка-инвалида, просила кроме того установить ей дополнительный выходной день - понедельник. Начальник производственного отдела не возражал против установления диспетчерам неполного рабочего времени, но в удобном для производственного процесса режиме: двум работницам - с 9 до 13 ч, одной - с 14 до 18 ч. К тому же он считал, что диспетчер, имеющая ребенка-инвалида, вправе выбрать только один из двух вариантов неполного рабочего времени – неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени была не менее половины нор- мальной продолжительности рабочего времени.
Разрешите спор.
Задача 19. 20 марта директор завода издал согласованный с профкомом. приказ о переходе с апреля на неполную рабочую неделю с дополнительным выходным днем в пятницу. Приказ был обоснован тяжелым финансовым положением завода, необходимостью проведения ряда мероприятий по перепрофилированию производства
Оцените правомерность приказа. Какова правовая защищен¬ность работников в подобных ситуациях?
Задача 20. Бригада слесарей-ремонтников в течение нескольких дней ос-
тавалась работать после окончания смены, чтобы своевременно вы-
полнить плановое задание, от чего зависела их премия. При получении заработной платы они обнаружили, что сверхурочная работа им не оплачена. В бухгалтерии предприятия работникам пояснили, что Приказ о привлечении слесарей-ремонтников к сверхурочным работам не издавался, работали они после окончания смены по собственной инициативе, поэтому оснований для признания работы сверх¬урочной нет. Кто прав?
Задача 21. Проводя проверку соблюдения трудового законодательства в организации, государственный правовой инспектор труда обна¬ружил скрытые сверхурочные работы: экспедиторы одновременно работают по основному трудовому договору и по совместительст¬ву. У руководителя предприятия возникли вопросы по исполнению этого предписания: 1) как прекратить трудовой договор с совместителями; 2) считается ли работа совместителей в данном случае сверхурочной работой?
Задача 22. На вновь созданном предприятии возник ряд вопросов: 1) в чем отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабо¬чим днем; 2) каким категориям работников можно устанавливать ненормированный рабочий день; 3) кто и в каком порядке его уста¬навливает; 4) как компенсируется работа при ненормированном ра¬бочем дне?
Ответьте на вопросы.
Задача 23. В связи с необходимостью выполнения срочного государст-венного заказа (изготовление бюллетеней для голосования на выборах депутатов Государственной Думы) директор типографии издал приказ о переводе печатников с односменного режима работы на двусменный и о работе в выходные дни. Гальцов и Дубосаров отказались от дополнительной работы, а Хитрецов и Жадный заинтересовались, какие материальные выгоды она им сулит.
Разъясните работникам их права.
Задача 24. Программист Бояров потребовал дополнительной оплаты за
работу в марте. В своем заявлении он указал, что по графику должен работать с 9 до 18 ч, фактически же уходил с работы в 18ч 15 мин, поскольку перед уходом сдавал на хранение материалы, составляющие коммерческую и служебную тайну. Кроме того, два раза он оставался на работе до 23 ч, чтобы закончить выполнение срочного задания. В результате отработанное время превысило месячную норму на 16 ч. Администрация отказалась дополнительно оплатить работу Боярова, напомнив, что ему установлен ненормированный режим работы, который компенсируется дополнительным отпуском в 3 календарных дня.
Кто прав?
Задача 25. Приказом начальника городской налоговой инспекции был
установлен ненормированный рабочий день для всех сотрудников
инспекции, включая рабочих и обслуживающий персонал. На период ежегодного отпуска обязанности временно отсутствующего работника возлагались на остающихся сотрудников. В такие периоды объем работы увеличивался настолько, что налоговые инспекторы не успевали вовремя выполнить порученную работу ежедневно задерживались после окончания рабочего дня. Инспектор Меньшова отказалась выполнять работу отсутствующего работника во внерабочее время, поскольку ей необходимо забирать ребенка из детского сада. Начальник инспекции объявил
Меньшовой выговор, лишил ее доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего работника и половины дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
Проанализируйте и оцените ситуацию.
Задача 26. Приказом начальника цеха швее-мотористке Сумской по ее
просьбе был установлен гибкий режим рабочего времени: недельную норму рабочих часов она должна была вырабатывать в удобное для себя время в течение рабочего дня с 8 до 19 ч. Однако швея не вырабатывала норму рабочего времени в неделю, ссылаясь на то что успеет отработать недостающие часы в течение месяца. Начальник цеха отменил Сумской гибкий режим работы, обязав ее трудиться в общеустановленном режиме. Работница не подчини¬лась приказу, вышла на работу спустя 4 часа после общеустанов¬ленного начала рабочего дня и поэтому была уволена за прогул. Правомерно ли решение администрации?
Задача 27.     Бригада операторов газоперекачивающей станции работала по вахтовому методу. Григорьев и Журин трудились во вредных условиях с сокращенным рабочим временем, остальные - в нормальных. График работы бригады предусматривал помесячный суммированный учет рабочего времени, продолжительность смены работников с вредными условиями труда - 10 ч, остальных - 12 ч и компенсацию за переработанные часы отгулами в другой учетный период.
Соответствует ли указанный режим работы требованиям закона?
Задача 28. Вахтер Мамедова, имеющая полугодовалого сына, написала
заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и попросила
администрацию определить ее на работу в ночное время, поскольку
днем она работать не может.
Какие документы следует подготовить инспектору по кадрам для установления Мамедовой графика работы, включающего ноч¬ные смены?
Задача 29. Медсестра Кравчук представила работодателю справку о беременности и попросила освободить ее от работы в ночное время.
Главный врач возражал против изменения графика работы, мотивируя тем, что на ночное время приходится только часть смены, которая заканчивается в 24 ч.
Кто прав в данной ситуации?
Задача 30. Составьте список категорий работников, которым федеральными законами (кроме ТК РФ) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Обоснуйте данную льготу применительно к каждой группе работников.
Задача 31. Назовите отличия сокращенного рабочего времени от не¬полного. Оформите соответствующую таблицу.
Задача 32. Составьте раздел правил внутреннего трудового распорядка о рабочем времени, отразив в нем все вопросы, которые согласно ТК РФ решаются на локальном уровне.
Раздел «Время отдыха»
Задача 33. 16-летний Минин устроился на работу в марте. В июне потребовал предоставления очередного отпуска, а в июле – дополнительного отпуска без сохранения зарплаты.
Правомерны ли требования работника? Назовите особенности времени отдыха несовершеннолетних работников.
Задача 34. Тимофеева, работающая по совместительству, обратилась к работодателю с заявлением предоставлении ей ежегодного отпуска, поскольку у нее наступило время отпуска по основной работе. Работодатель  в предоставлении отпуска отказал на том основании, что она проработала в организации всего три месяца.
Правомерен  ли  отказ  работодателя?  Назовите  порядок  и основания предоставления ежегодного отпуска по основному месту работы и по совместительству.
Задача 35. Директор издал приказ о досрочном отзыве Лосева из отпуска с связи с производственной необходимостью. Лосев не вышел на работу и был уволен за прогул. Лосев обжаловал увольнение в суд.
Назовите    основания    отзыва    работника    из    ежегодного    отпуска.
Какое решение должен вынести суд.
Задача 36. Александрова ушла в очередной ежегодный отпуск на 36 календарных дней с 7 апреля. 20 апреля Александрова была помещена в  больницу  с  ангиной,  где  находилась  на  стационарном  лечении  2 недели.  По  окончании  срока  отпуска,  указанного  в  приказе, Александрова к работе не преступила, а вышла на работу только через две недели.
Укажите основания продления ежегодного отпуска. Правомерны ли действия Александровой? Составьте юридическое заключение.
Задача 37. Огородников обратился с просьбой к работодателю предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на 15 дней в связи  с  поступлением  в  ВУЗ.  Однако  работодатель  отказал Огородникову на том основании, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон, а в данный момент необходимо  присутствие  Огородникова  на  производстве  (другой работник отдела находится в командировке).
Правомерен   ли   отказ   работодателя?   Назовите   основания   и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Задача 38. Холодов работает на тяжелых работах в районах Крайнего Севера. Работа с тяжелыми условиями труда дает право на 9- дневный дополнительный отпуск. Холодов попросил работодателя предоставить  ему  один  месяц  в  дополнение  к  отпуску  для сопровождения дочери, поступающей в Тюменский государственный университет, а сам отпуск заменить денежной компенсацией.
Определите продолжительность отпуска Холодова. В чем заключается особенность регулирования отпусков в районах Крайнего Севера? Правомерны ли требования работника?
Задача 39. Разумов поступил в университет для получения второго высшего образования. Работодатель отказался предоставить отпуск для сдачи сессии и предложил взять дни дополнительного отдыха в счет ежегодного отпуска.
Назовите  основания  и  порядок  предоставления  отпуска работникам, совмещающим работу с обучением. Правомерны ли действия работодателя?
Задача 40. Железнова представила работодателю заявление о предоставлении ей и ее мужу очередного отпуска вне графика предоставления отпусков в связи с наступлением у нее отпуска по беременности и родам. В предоставлении отпуска Железнову вне графика было отказано.
Укажите основания предоставления отпуска вне графика предоставления  отпусков.  Правомерен  ли  отказ  работодателя? Составьте юридическое заключение.
Задача 41. 10 декабря Макаров подал заявление о предоставлении отпуска с  последующим увольнении по собственному желанию. С 11 декабря ему был предоставлен отпуск. 23 декабря  Макаров явился на работу и заявил, что передумал увольняться после отпуска. Тем не менее,   приказ   об   увольнении   работодатель   отменить   отказался. Макаров обратился в суд.
Назовите    особенности    отпуска    с    последующим    увольнением.
Правомерны ли действия работодателя? Составьте решение суда.
Задача 42. В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет Кравцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от производства (по заочной форме). Она обратилась к директору предприятия с заявлением, в котором ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов. Какой ответ должен дать директор Кравцовой?
Задача 43. Старший экономист Тимофеева научно- исследовательского института, проработав 4 месяца, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к  директору института с  просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дней. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 6 месяцев и еще не приобрела право на очередной оплачиваемый отпуск.
Имеет ли право Тимофеева на очередной отпуск? Каков порядок его предоставления?
Задача 44. Кормящая мать Севастьянова в течение 6 месяцев не пользовалась перерывом для кормления ребенка в связи с отдаленностью своего места жительства от места работы. Когда работница прекратила кормить ребенка грудью, она потребовала от руководителя уплатить ей за неиспользованные перерывы на кормление ребенка как за работу в сверхурочное время. В удовлетворении ее просьбы было отказано. Севастьянова обратилась в КТС с заявлением, в котором просила компенсировать ей работу во время перерывов на кормление ребенка дополнительной оплатой. Либо  предоставить дополнительный отпуск  на  количество дней, которые в сумме составили эти перерывы. Дайте оценку правомерности требований работницы.    Каков порядок предоставления перерывов для кормления ребенка?
Задача 45. Воспитатель детского сада Петрякова обратилась за консульта¬цией в обком профсоюзов работников образования. Она хотела вы¬яснить, включается ли время обеденного перерыва в рабочее время или рабочая смена удлиняется на час в связи с предоставлением вре¬мени для отдыха и питания. Петрякова уточнила, что ее обеденный перерыв проходит непосредственно на рабочем месте, где она вместе с детьми ест и отдыхает во время сончаса.
Подготовьте ответ.
Задача 46. Дизайнеры издательского дома «Прогресс» обратились за
консультацией к юристу. Они просили уточнить, относится ли работа на компьютере к числу работ с вредными условиями и должна ли она компенсироваться ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, как это предусмотрено ст. 117 ТК РФ.
Подготовьте ответ. Имеют ли работники, использующие в своей деятельности компьютеры и персональные ЭВМ, право на льготы в области рабочего времени и времени отдыха?
Задача 47. Контролер-ревизор инспекции пробирного надзора Юдинцев
был направлен в командировку для проведения проверки на пред-
приятии, где суббота является рабочим днем. По возвращении в инспекцию он потребовал оплаты работы в выходной день (суббота) двойном размере.
Подлежит ли его требование удовлетворению?
Задача 48. Несовершеннолетняя медсестра Пасько вопреки графику сменности не вышла на работу 8 марта. Из объяснительной записки следовало, что соседка Пасько - студентка юридического факультета Университета – сказала ей, что по Трудовому кодексу привлечение к работе в нерабочие и праздничные дни возможно только с согласия работника. Кроме того, несовершеннолетним кодекс вообще запрещает работать в праздничные дни.
Оцените такую консультацию с учетом действующего законода¬тельства. Согласны ли вы с мнением главного врача больницы, что невыход Пасько на работу считается прогулом со всеми вытекаю¬щими отсюда последствиями?
Задача 49. 15 ноября Юдина вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. При составлении графика отпусков на следующий год возник спор о времени предоставления ей очередного отпуска и его продолжительности: администрация включила Юдину в график отпусков на октябрь, та же настаивала на предоставлении отпуска в июне и включении в него не использованного
в прошлом году дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Известно, что Юдина устроилась на работу маляром в январе прошлого года, в июле в связи с беременностью была переведена на легкую работу. В октябре того же года ей был предоставлен ежегодный основной отпуск (28 календарных дней) непосредственно перед отпуском по беременности и родам (листки нетрудоспособности выданы на период отпуска по беременности и родам с 27 ноября по 15 апреля включительно).
Разрешите спор.
Задача 50. При предоставлении отпусков работникам с ненормирован¬ным рабочим днем возник ряд вопросов: 1) имеют ли право на до¬полнительный отпуск работники, работающие неполное рабочее время; 2) можно ли дифференцировать продолжительность допол¬нительного отпуска каждого работника в зависимости от количест¬ва часов переработки; 3) можно ли вместо дополнительного отпус¬ка выдать работникам денежную компенсацию?
Задача 51. В правовую инспекцию труда поступили заявления работни¬ков о нарушении законодательства об отпусках: 1) при составлении графика отпусков на предстоящий год Петрова включили в график отпусков на ноябрь за период (рабочий год) с 20 августа текущего года по 19 августа следующего года; 2) Крылову, работающему по совместительству, отказали в предоставлении ежегодного отпуска и присоединении к нему отпуска без сохранения заработной платы одновременно с отпуском по основному месту работы; 3) Измоденовой, матери троих детей (7, 9, 13 лет), отказано в предоставлении ежегодного отпуска в летнее время и присоединении к нему двух¬недельного отпуска без сохранения заработной платы; 4) Вепревой отказано в предоставлении ежегодного отпуска в сентябре и при¬соединении к нему 5 дней отпуска без сохранения заработной пла¬ты, которые она просила, чтобы использовать отпуск одновременно с отпуском мужа - командира войсковой части; 5) Золотареву отка¬зано в использовании ежегодного отпуска в июле (он хотел при¬урочить его к рождению ребенка); 6) Петухову, участнику ВОВ, отказано в предоставлении ежегодного отпуска в летнее время и присоединении к нему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней; 7) Тюрину отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, кото¬рый он просил в связи с плохим самочувствием.
Дайте оценку названным фактам.
Задача 52. 29 сентября бухгалтера Калинину ознакомили с приказом о предоставлении ей ежегодного отпуска с 1 по 28 октября и отпуска без сохранения заработной платы с 29 по 31 октября, необходимого на дорогу к месту планируемого отдыха и обратно. В этот же день ей оплатили предстоящий очередной отпуск. 30 сентября Калинина об¬ратилась к руководству с заявлением о переносе начала ежегодного отпуска на 10 октября и соответствующем переносе отпуска без со¬мнения заработной платы, поскольку она приобрела путевку в дом отдыха с 12 октября по 4 ноября. Директор организации отказал в переносе отпуска.
Вариант 1. 6 ноября Калинина вышла на работу и предъявила: листки нетрудоспособности по уходу за ребенком с 5 по 7 ноября и по своей болезни с 27 по 29 октября. 11 ноября ее уволили за про¬гулы с 3 по 6 ноября.
Правомерно ли это?
Вариант 2. 1 ноября Калинина вышла на работу и предъявила ра¬ботодателю требование о возмещении убытков в размере стоимости неиспользованных дней отдыха по путевке и морального вреда.
Подлежат ли ее требования удовлетворению?
Задача 53. Нормировщице Вахрушевой был предоставлен по графику очередной отпуск с 15 сентября. В связи с вызовом на трехнедельную сессию в вуз с 22 сентября Вахрушева попросила администрацию перенести ее ежегодный отпуск на более поздний период (после окончания сессии). Директор завода отказал работнице в удовлетворении просьбы, ссылаясь на то, что ст. 124 ТК не предусматривает такого случая продления или перенесения ежегодного отпуска.
Прав ли руководитель? Как следует поступить Вахрушевой в дан¬ной ситуации?
Задача 54. При проверке соблюдения трудового законодательства в тур-
фирме «Холидей» правовой инспектор труда обнаружил, что работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Директор фирмы объяснил это то, что всем работникам ежегодно предоставляются так называемые рождественские каникулы (2 недели), кроме того, они освобождаются от работы в течение первой недели мая. К тому же сотрудники фирмы постоянно сопровождают группы в зарубежных поездках и отдыхают вместе с ними.
Достаточно ли аргументированы эти объяснения?
Задача 55. Смородин, которому работодатель выплатил отпускные в первый день отпуска, заявил, что не желает использовать отпуск в ноябре (как это предусмотрено графиком отпусков), и потребовал перенести его на июль следующего года. Начальник отдела кадров объяснил, что график отпусков это локальный акт, который не может быть изменен по требованию работника.
Есть ли правовые основания для такого утверждения? Обязан ли руководитель организации удовлетворить требование Смородина?
Задача 56. Коллективным договором ЗАО «Алмаз» предусмотрено условие о предоставлении за счет средств работодателя дополнительного отпуска работникам за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Одновременно установлено, что работник лишается этого отпуска при наличии дисциплинарных проступков, зафиксированных приказами должностных лиц.
Дайте правовую оценку такому положению коллективного дого¬вора. Может ли работодатель уменьшать продолжительность еже¬годного отпуска?
Задача 57. Укажите, какие льготы в сфере отпусков установлены законо¬дательством для следующих категорий работников: а) государствен¬ных служащих; б) судей; в) прокурорских работников; г) совмести¬телей; д) работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; е) несовершеннолетних.
Задача 58. Главный инженер ОАО «Водоканал» Кабаков обратился к директору с просьбой компенсировать в денежной форме неис¬пользованные отпуска за прошлые годы и часть отпуска за текущий год. Главный инженер просил суммировать все отпуска и выплатить ему денеж¬ную компенсацию.
Может ли он рассчитывать на удовлетворение своей просьбы?
Задача 59. Укажите, кому из перечисленных работников администрация обязана предоставить отпуск без сохранения заработной платы и какой продолжительности: а) Бородину для сдачи вступительных экзаменов в вуз; б) Хайруллину для ремонта квартиры; в) Пьянкову для организации свадьбы друга; г) Любимовой для подготовки к школе 7-летнего ребенка; д) ветерану труда Коневу для работы на дачном участке; е) инвалиду Безбородько для отдыха; ж) Удилову для встречи жены из роддома; з) Колотовой для участия в похоронах двоюродной сестры; и) Свиридовой для диагностического обследования, назначенного
лечащим врачом; к) совместителю Прудкову, отпуск которого по основному месту работы продолжительнее, чем по совместительству.
Каковы правовые последствия использования отпусков без с хранения заработной платы?
Задача 60. Составьте проект приказа об отзыве работника из отпуска с соблюдением всех требований трудового законодательства.
3.    Решение тестовых заданий их сборника проверочных тестов по трудовому праву по темам для осуществления контроля,  за изучением раздела.

Вопросы и задания для самостоятельной работы

1.    Составьте таблицу, отразив отклонения режима рабочего времени от общих правил, действующих у конкретного работодателя (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в ночное время, работа в выходной и праздничный день)
№ п/п    Виды
отклонений    Нормы права    Порядок
введения    Виды компенсации
               
2.    Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу:
№ п/п    Критерии различия    Нормальное
рабочее время    Сокращенное
рабочее время    Неполное рабочее время
    Продолжительность           
    Порядок установления           
    Оплата труда           
    Иные           
3.    Охарактеризуйте различные виды режимов рабочего времени, заполнив таблицу (при ответе необходима ссылка на соответствующие нормы права):
№    Виды режимов
рабочего времени    Порядок установления    Сфера применения    Особенности
               
4.    Составьте приказ о привлечении работника к сверхурочной работе.
5.    Целевое предназначение отпуска: законодательство РФ, стран Запада, международное законодательство.
6.    Охарактеризуйте различные виды времени отдыха, заполнив таблицу:
№    Виды времени отдыха    Кому
предоставля-ется    Продолжительность    Основания предоставления (норма права)
               
7.    Составьте схему «Виды отпусков» (не менее 20 позиций), заполнив таблицу:
№    Виды отпусков    Кому предоставляется    Продолжительность    Основания предоставления (норма права)
               
8.    Заполните таблицу, указав категории работников, имеющих удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не менее 15 позиций):
№
пп/п    Категория работников, вид
работ, производств    Продолжительность
ежегодного отпуска    Нормативный
правовой акт
           
9.    Составьте приказ о предоставлении работнику основного ежегодного оплачиваемого отпуска.