Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
|
Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ |
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
Уважаемые студенты!
Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.
Срок исполнения заказа от 1-го дня.
Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.
Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!
С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru
Теоретические занятия (лекции) - 2 часа.
Лекция 8. Трудовой договор (Прекращение трудового правоотношения)
Тип лекции - информационная лекция.
Структура лекции (вопросы):
Основные тезисы лекции:
1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового правоотношения. Его соотношение с понятием «прекращение трудового договора». 2. Увольнение работника по инициативе работодателя. 3. Увольнение работника при установлении обстоятельств, наступление которых зависит от вины работника. 4. Увольнение по инициативе работника. 5. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового правоотношения. 6. Общий порядок увольнения работника.
1. Трудовое правоотношение – социальная (правовая) система. Оно возникает (заключение трудового договора), изменяется (перевод на другую работу), приостанавливается (отстранение от работы), возобновляется, прекращается. Прекращение трудового правоотношения законодатель именует «прекращение трудового договора» либо «расторжением трудового договора». Трудовой договор – это юридический факт, с которым законодательство о труде обычно связывает возникновение трудового правоотношения. Это документ, порождающий трудовые права и обязанности. Прекратить трудовой договор как юридический факт, а тем более документ, невозможно. Увольнение всегда влечет за собой прекращение трудового правоотношения.
Общие основания прекращения трудового правоотношения закреплены в ст. 77 ТК РФ. Перечень оснований в ст. 77 ТК РФ открытый. Он содержит одиннадцать оснований увольнения. Они различаются по субъектному составу: от кого именно исходит инициатива прекращения трудового правоотношения. Во-первых, это увольнение работника по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ); по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); по соглашению сторон, когда инициатива одной стороны находит поддержку другой стороны трудового правоотношения (ст. 78 ТК РФ); по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Однако и эти основания в конечном счете опосредуются приказом работодателя.
Все другие основания и перечисления в ст. 77 ТК РФ так или иначе конкретизируют инициативу сторон, направленную на прекращение трудового правоотношения. Так, инициатива исходит от работника в случаях, предусмотренных п. 5 ст. 77, ст. 75, 73, ч. 1 ст. 72 ТК РФ. Основание, предусмотренное п. 11 ст. 77 ТК не может быть применено без инициативы работодателя. Это подтверждает и анализ содержания ст. 84 ТК РФ. Любое из оснований увольнения, предусмотренных ч. 1 ст. 84 ТК РФ нельзя реализовывать без участия работодателя. Для увольнения работника в этих случаях необходимо издание соответствующего приказа, т.е. определенного действия работодателя.
2. Увольнение работника по инициативе работодателя регулируется ст. 81, 82 ТК РФ. Статья 81 ТК РФ содержит открытый перечень оснований увольнения. Их можно различать как виновные действия работника, при установлении которых работодатель вправе его уволить, так и обстоятельства, наступление которых не зависит от воли, вины и желания увольняемого.
Пунктом 5 ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
При увольнении работника по этому основанию работодатель обязан доказать: а) работник ранее совершил дисциплинарный проступок, оформленный в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ, а дисциплинарное взыскание, которому он был подвергнут не снято (ст. 194 ТК РФ); б) соблюсти правило, предусмотренное ч. 2 ст. 82 ТК РФ – запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если работник является членом профсоюзом.
Работодатель может уволить работника в случае однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81, п. 10 ст. 81 ТК РФ). Наиболее распространенным основанием для такого прекращения трудового правоотношения является прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также отсутствие на рабочем без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Судебной практикой выработаны правила, которые работодателю необходимо соблюсти при увольнении работника за прогул. Работодатель обязан доказать, что увольнение произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности; б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов своего рабочего места; в) за оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора либо до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
За однократное грубое нарушение дисциплины труда работодатель может уволить работника: 1) за появление на работе (своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять свою трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ); 2) за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (пп. «г» п. ст. 81 ТК РФ); 3) за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях (пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ); 4) за нарушение требований охраны труда, если оно установлено комиссией по охране труда и такое нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Во всех случаях, предусмотренных п. 6 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан документально доказать факт правонарушения. Так, при появлении работника на работе в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения работодатель обязан обеспечить его врачебное обследование, получить заключение врача, если это возможно, то врача – нарколога. В других случаях необходимо составить акт, в котором засвидетельствовать состояние работника, подтвердив его подписями незаинтересованных лиц. В акте следует отметить, что работник появился на работе в состоянии опьянения именно в рабочее время в месте выполнения по поручению работодателя должен был выполнять свою трудовую функцию.
При увольнении работника по пп. «в» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ работодатель обязан собрать доказательства разглашения работником государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны.
В редакции ТК РФ 2006г. этот подпункт был расширен. В него в качестве основания для увольнения было включено разглашение персональных данных другого работника. Поэтому основанию можно уволить только лиц, которые имели доступ к персональным данным работников организации, например, руководитель, его заместитель по кадрам, инспектор отдела кадров.
Для увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель должен документально доказать: во-первых, что работник, непосредственно обслуживает денежные, товарные ценности. Он занимается приемом либо хранением, транспортировкой, распределением и т.п. этих товароматериальных ценностей. Во-вторых, им были совершены такие действия (бездействия) виновно, которые дают основание для утраты доверия к нему. В-третьих, по этому основанию могут быть уволены работники при установлении факта совершения ими хищения, взяточниства и иных корыстных правонарушений, установленных в предусмотренном законом порядке (судебное, административное разбирательство). В-четвертых, увольнению в указанных случаях подлежат лица, когда установленные корыстные правонарушения не связаны с их работой. В-пятых, уволить работника нельзя позднее одного года со дня обнаружения проступка.
Основание, предусмотренное п. 8 ч. 1 ст. 81ТК РФ, применяется: 1) За совершение работником аморального проступка, несовместимого с продолжением трудового правоотношения. 2) Работник занимается воспитательной деятельностью (учитель, преподаватель среднего и высшего учебного заведения, воспитатель детского учреждения, мастер производственного обучения и др.). 3) Аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы, может быть совершен не только по месту работы, но и в быту, т.е. вне связи с выполнением работником своих трудовых обязанностей. 4) Факт совершения аморального проступка работодателе должен быть документально подтвержден (решение педагогического совета, постановление административного органа, решение суда и т.п.). 5) Увольнение по этому основанию не может состояться по истечению одного года со дня обнаружения аморального проступка.
Необоснованное решение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя, главного бухгалтера, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. «д» ч. 1 ст. 81 ТК РФ) может быть основанием увольнения при соблюдении работодателем ряда условий: 1) Оно должно допускается законом только в отношении определенного ТК РФ круга лиц (руководитель организации, филиала, представительства). 2) Решение это необоснованно, т.е. не связано необходимыми организационными, техническими, финансовыми потребностями организации. 3) Виновное действие (бездействие) работника повлекло за собой утрату имущества или иной ущерб организации. 4) Неблагоприятные последствия наступили именно в результате необоснованного решения работника и ущерб нельзя было предотвратить в случае принятия иного решения. 5) Работодатель обязан собрать доказательства, предотвращающие наступление неблагоприятных последствий для организации (акт ревизии, снятие остатков товаро – материальных ценностей, итоги аудита, финансовой проверки и т.п.).
Увольнение за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителям предусмотрено п. 10 части 1 ст. 81ТК РФ. По этому основанию не могут быть уволены руководители других структурных подразделений организации (например, начальник цеха, отдела).
Понятие грубого нарушения в законодательстве о труде не определено. Является ли нарушение грубым, решается работодателем с учетом конкретных обстоятельств дела. В случае трудового спора такое решение принимается судом.
Пленум Верховного Суда РФ грубым нарушением трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителям статей неисполнение возложенных на этих лиц обязанностей, которое могло повлечь привлечение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.
Увольнение работника по пунктам 5-10 ст. 81 ТК РФ и пункту 1 ст. 336 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания в соответствии с частью 3 ст. 192 ТК РФ. Поэтому увольнение по этим основаниям должно производиться с учетом требований дисциплинарного производства. В частности оно допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника, а также части 4 ст. 193 ТК РФ. Такие же требования работодатель обязан соблюсти и при увольнении работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он ранее уже имел дисциплинарное взыскание.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей – это нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка организации, должностной инструкции, приказов работодателя, требований технологического процессе опосредованных в технологических нормах. К таким нарушением относятся: 1) отсутствие работника на работе либо на рабочем месте без уважительных причин; 2) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном ст. 162 ТК РФ норм труда. Это основание не относится к числу дисциплинарных проступков; 3) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствование, а также отказ от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации оборудования, если это является обязательным условием допуска к работе и другие случаи.
3. Работодатель может уволить работника и при установлении обстоятельств, наступление которых не зависит от вины работника. Эти основания закреплены в п. 1-4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: 1) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателям; 2) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе следствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
Увольнение как следствие ликвидации организации либо прекращения деятельности организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем может быть законным, если работодатель соблюдает следующие правила: а) Увольнение работника должно быть реальным, т.е. ликвидация организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем подтверждается документально (решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, т. е. в соответствии со ст. 61 ТК РФ; решение индивидуального предпринимателя о прекращении деятельности, признания его по решению суда несостоятельным (банкротом) по нормам ст. 25 ГК РФ; истечение срока действия свидетельства о государственной регистрации; отказ в продлении лицензии на определенные виды деятельности; фактическое прекращение деятельности работодателем – физическим лицом, не имеющего статуса индивидуального предпринимателя.) б) Ликвидация юридического лица производится с соблюдением требований ст. 63 ГК РФ и должна завершаться внесением соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц (п.8 ст. 63 ГК РФ); в) Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. По договоренности с работником (с его письменного согласия этот срок может быть сокращен с сохранением среднего заработка за время его сокращения. г) Увольняемому работнику работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также месячный заработок на период трудоустройства. В соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником по решению органа занятости населения при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратится в этот орган и не был трудоустроен.
Увольнение по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ также производится с соблюдением определенных правил. Работодатель, увольняя работника по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя обязан: а) Документально доказать, что сокращение численности или штата реально, действительно. Так, нарушением этого правила будет принятие на место уволенного другого работника для выполнения одной и той же трудовой функции. б) При увольнении работника по этому основанию работодатель должен соблюсти требования ст. 179 ТК РФ – обеспечить работнику реализацию преимущественного права на оставлении его на работе при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право имеет работник с более высокой производительностью труда и квалификацией. Их тех работников, которые не попадают в эту категорию предпочтение отдается семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Перечень этот открытый. В коллективном договоре могут предусматриваться и другие категории работников, которым предоставляется преимущественное право на оставлении на работе при равной производительности и квалификации. в) Необходимо предложить работнику с его письменного согласия перейти на другую вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а в случае их отсутствия – на любую вакантную должность или работу, которую по состоянию здоровья увольняемый может выполнять по состоянию здоровья. Работнику предлагаются вакансии не только по месту его прежней работы, но и имеющиеся в месте расположения организации. Коллективным договором, соглашением, трудовым договором может предусматриваться норма, в соответствии с которой работодатель обязан предлагать работнику вакансии и в других местностях (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). г) Законодатель запрещает увольнять работника по этому основанию в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). д) Работодатель о своем решении провести сокращение численности или штата работников обязан сообщить в письменной форме профсоюзному органу (профкому) организации не позднее, чем за два месяца до увольнения работника, а при массовом увольнении – не позднее чем за три месяца до начала увольнений, и в соответствии с ч. 2 ст. 82 и 373 ТК РФ получить его мотивированное мнение об увольнении определенного работника. е) Расторгая трудовой договор с работником по пункту 2 части первой ст. 81 ТК РФ работодатель обязан ему выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работодатель обязан сохранить за уволенным средний месячный заработок по решению органа службы занятости населения, если работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения (ч.1,2 ст. 178 ТК РФ).
По инициативе работодателя может быть уволен работник по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по этому основанию считается законным, если работодатель: а) Направил работника в аттестационную комиссию и получил ее заключение, которым подтверждено, что работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (теоретической, практической подготовки). В состав аттестационной комиссии включается представитель выборного органа первичной профессиональной организации. б) Наряду с результатами аттестации работодатель обязан учитывать и другие обстоятельства, свидетельствующие о деловых качествах увольняемого. В этом смысле результаты аттестации для работодателя не являются обязательными. в) Работодатель обязан перевести увольняемого на другую имеющуюся у него работу соответствующую его деловым качествам. Увольнение будет обоснованным, если работник отказался от перевода либо в организации не оказалось вакантных должностей, работ. г) работодатель обязан при увольнении члена профсоюза учесть мотивированное мнение выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации.
4. Особую роль в обеспечении законных прав и интересов субъектов трудового правоотношения выполняет правовое регулирование увольнение по инициативе работника. Законодатель не случайно формулирует достаточно четкие правила применения этого основания прекращения трудовых отношений: а) увольнение по ст. ТК РФ допускается, если желание работника действительно, реально, а не вынужденно сложившимися отношениями его с работодателем. б) работник обязан о своем желании уволиться предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению работодателя и работника этот срок может быть сокращен. в) до истечения срока предупреждения об увольнении работник может его отозвать. Этим правом работнику запрещено воспользоваться, если на его место уже приглашен работник, которому по действующему законодательству работодатель не может отказать в приеме на работу. Так, в соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. г) по истечению срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. д) работодатель по письменному заявлению работника обязан последний день работы выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой. е) если по истечению срока предупреждения ни одна из сторон трудового правоотношения не настаивает на расторжении трудового договора, то его действие продолжается на тех же условиях, на которых он был заключен. ж) при увольнении по ряду оснований, когда инициатива работника обусловлена невозможностью продолжения им своей работы (зачисление на дневное обучение в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.) работодатель обязан прекратить трудовые отношения в срок, указанный в заявлении работника. Это правило действует и в случае нарушения работодателем трудового законодательства (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
5. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового правоотношения регулируются ст. 83 ТК РФ. В этой статье перечислены юридические факты, с которыми законодатель связывает прекращение трудового правоотношения. Это во-первых, действия третьих лиц, т.е. не сторон трудового договора и, во-вторых, события объективного характера, не зависящие от воли субъектов трудового права.
Действия совершаются по инициативе третьих лиц, не являющихся сторонами трудового правоотношения. Это органы, представляющие интересы государства. Инициатива увольнения работника обусловлена в таких случаях охраной правопорядка, защитой государственных интересов. В качестве таких органов выступают военкоматы (п. 1 ст. 83 ТК РФ), государственная инспекция труда, суд (п. 2, 3 ст.83), иные органы (п. 5, 8, 10,12 ст. 83 ТК РФ). В последнем случае обычно инициатива исходит от административных органов, которые занимаются лицензированием, предоставлением права на управление транспортным средством, на ношение оружия, другого специального права, допуском к государственной тайне, признанием работника полностью не способным к трудовой деятельности либо дисквалифицированного на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Главный информационно – аналитический центр МВД России и информационные центры МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации формируют и ведут реестр дисквалифицированных лиц.
К событиям, влекущим увольнение работника по ст. 83 ТК РФ законодатель относит: Смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83). Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства, если они признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ст.83)).
Увольнение работника в случаях: восстановления на работе лица, ранее выполнявшего эту трудовую функцию, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83); дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником своих обязанностей (п. 8 ст. 83); истечения срока действия на срок более двух месяцев либо лишение работника специального права (п. 9 ст. 83), а также в случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ст. 83) допускается, если нельзя перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника. В случае отсутствия такой работы увольняемому предлагается перейти на любую другую работу в том числе и нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять по состоянию здоровья. Более того, работодатель обязан предложить увольняемому вакансии, имеющиеся в организации, но в других предприятиях данной местности. В исключительных случаях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением либо трудовым договором работодатель обязан выявить и предложить работнику вакансии в другой местности (ч. 2 ст. 83).
Трудовое правоотношение прекратиться, если нарушены установленные законом правила заключения трудового договора, исключающие возможность выполнения работником порученной ему трудовой функции (п. 11 ст. 77 ТК РФ, ст. 84 ТК РФ). такие нарушения могут быть допущены как по вине работника так и работодателя (ч. 1 ст. 84 ТК РФ). Работник увольняется по этому основанию, если его нельзя перевести на другую работу. Такой перевод возможен только с согласия работника. Если в организации нет вакансий, соответствующих квалификации увольняемого, то ему предлагается любая другая работа, которую он может выполнять по состоянию здоровья. В соответствии с ч. 2 ст. 84 ТК РФ работодатель обязан оказать содействие в трудоустройстве увольняемого в данной либо другой местности, если такая обязанность закреплена в коллективном договоре, соглашении либо в трудовом договоре.
Нарушение правил заключения трудового договора влечет для виновной стороны негативные последствия, сформулированные в ч. 3 ст. 84 ТК РФ. Если в нарушении правил заключения трудового договора будет установлена вина работодателя, то он обязан выплатить увольняемому выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Вина работника освобождает работодателя от обязанности предлагать ему другую работу и выплачивать выходное пособие.
6. Общий порядок увольнения работника предусмотрен ст. 841 ТК РФ.
Прекращение трудового правоотношения оформляется индивидуальным правовым актом – приказом (распоряжением) работодателя об увольнении работника, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. При желании работник имеет право получить копию этого приказа (распоряжения). Если уволенный работник отказывается знакомиться с приказом ли у работодателя нет сведений о его местонахождении, то на приказе об этом делается соответствующая запись с указанием числа и представителя работодателя, который обязан был ознакомить увольняемого с приказом (распоряжением).
В день прекращения трудового правоотношения работодатель обязан выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку и провести с ним расчет – выплатить все суммы, причитающиеся работнику в соответствии со ст. 140 ТК РФ. на практике нередко нарушается это требование законодателя. Расчет с умоляемым не производиться в течение длительного времени, особенно в случаях финансовой нестабильности организации, отсутствия на ее счетах необходимых для этого средств. Более того, работодателем нарушается ч. 5 ст. 84ТК РФ, в соответствии с которой запись в трудовую книжку об обосновании и причине увольнения должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи закона. Такое отношение работодателя к заполнению трудовой книжки порождает трудовые споры, которые рассматриваются в судах.
Не всегда работодатель может своевременно вручить уволенному работнику его трудовую книжку. Причины этого могут быть различными. Законодатель освобождает работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если работник в день увольнения отсутствовал на работе или отказался о ее получения. В этих случаях работодатель обязан направить уволенному уведомление о необходимости его явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Работодатель также освобождается от ответственности за нарушение порядка ведения трудовой книжки работников, уволенных за прогул и в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение им прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии со ст. 261 ТК РФ.
Во всяком случае, работодатель обязан выдать трудовую книжку уволенного после его письменного обращения в срок не позднее трех рабочих дней.
Практическое занятие 14.
Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.
Трудовой договор
(2 час)
Вопросы к практическому занятию
1. Понятие и значение трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.
2. Стороны, содержание и виды трудового договора.
3. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
4. Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников.
Изучение данной темы следует начать с выявления значений трудового договора: соглашение о труде; основание возникновения трудовых отношений; институт трудового права. Более подробно рассмотреть трудовой договор в первом значении. Анализируя определение трудового договора, данное в Трудовом кодексе, студенту необходимо выделить родовой признак трудового договора (соглашение) и видовые признаки, которые послужат критериями отграничения трудового договора от гражданско-правовых договоров: субъектный состав, подчинение работодателю, личный характер выполнения работы, заработная плата, обеспечение условий труда.
Одним из важных вопросов, на который студент должен обратить внимание, касается содержания трудового договора. Под содержанием трудового договора понимается совокупность его условий. Выделяются следующие виды условий: существенные и факультативные. Дополнительные условия могут быть разнообразными, в пределах, установленных законодательством. При освещении содержания трудового договора необходимо подробно остановиться на испытательном сроке, который устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовые договоры делятся на бессрочные, т.е. заключенные на неопределенный срок, и срочные – заключенные на определенный срок. Студенту следует знать основания заключения срочных договоров. Требует серьезного изучения вопрос о юридических гарантиях при приеме на работу, установленные трудовым законодательством.
Задачи
Задача 1. Руководитель частного предприятия заключил с Петровым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Петров потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, отказал в удовлетворении требований по тем основаниям, что на гражданские отношения требования законодательства о труде не распространяются. Прав ли руководитель? Какой с вашей точки зрения договор был заключен – гражданско-правовой или трудовой? Как может быть разрешен спор?
Задача 2. Сивкова работала на индивидуального предпринимателя продавцом овощей с лотка. Поскольку ее заработная плата зависела от выручки, она часто работала по полторы-две смены, привлекая к работе свою мать и четырнадцатилетнюю дочь. Допускается ли такая работа действующим законодательством? Кто может выступать в качестве стороны трудового договора?
Задача 3. Куруськина была принята на работу в Полтавский филиал ОАО «Омская электрическая связь». Через некоторое время, узнав, что Куруськина беременна, руководство ОАО «Омская элетросвязь» сообщило о том, что она не является работником предприятия, т.к. ее прием на работу был осуществлен незаконно. В обоснование своей позиции руководство предприятия сослалось на то, что прием Куруськиной был осуществлен на основании приказа руководителя филиала, однако филиал в соответствии с гражданским законодательством не признается юридическим лицом, и соответственно его руководитель не обладает правом приема и увольнения работников. Разрешите данную ситуацию. Подготовьте развернутое обоснование правильности позиции той или другой стороны.
Задача 4. Принимая на работу водителей автобусов, администрация муниципальной организации АТП-4 в приказах о зачислении, с согласия поступающих, оговаривала, что после прохождения дополнительного обучения профессии водителя работник обязан отработать три года, в случае увольнения по собственному желанию до истечения трех лет он должен возместить суммы, затраченные организацией на его обучение. Водителям, проработавшим в АТП свыше шести лет, автобусы, на которых они работали, передаются в личную собственность. Соответствуют ли такие условия трудового договора действующему трудовому законодательству? В каких случаях условия договора о труде признаются недействительными?
Задача 5. При заключении трудового договора с начальником юридического отдела фирмы «Проспект» Ереминым были предусмотрены следующие условия: по истечении 3 лет работы фирма приобретет для него квартиру, гарантирует дополнительное медицинское страхование и оплату семейного отдыха. Вместе с тем в договоре была предусмотрена полная материальная ответственность Еремина, ненормированный рабочий день и отпуск продолжительностью 21 день. Еремин отработал на указанных условиях 3 года и потребовал предоставление квартиры. Директор фирмы возражал, мотивируя свой отказ тем, что по нормам жилищного законодательства Еремин не нуждается в улучшении жилищных условий. Последний обратился в суд. Какое решение должно быть вынесено?
Задача 6. Администрация заключила срочные трудовые договоры с некоторыми начальниками цехов. Основанием для их заключения послужили «интересы работника»: всем согласившимся на заключение договора на один год была установлена надбавка к заработной плате, компенсирующая срочный характер трудовой связи. Начальники тех цехов, которым не было предложено заключить срочный трудовой договор, обратились в суд с иском о признании действий администрации дискриминационными по отношению к ним и об установлении такой же надбавки. Истцы ссылались на ст. 37 Конституции РФ, нормы которой гарантируют право на равную оплату труда за равный труд без какой-либо дискриминации. Как следует разрешить спор?
Задача 7. При поступлении на работу Соколов не смог предъявить трудовую книжку в связи с ее утратой и обратился с письменным заявлением к работодателю оформить ему новую трудовую книжку. Работодатель отказался оформить ему новую трудовую книжку. Свой отказ он обосновывал тем, что в случае утраты трудовой книжки ее дубликат выдается работнику по последнему месту его работы. Соколов же настаивал на выдаче ему новой трудовой книжки работодателем, ссылаясь на то, что организация, в которой он ранее работал, ликвидирована. Каков порядок выдачи новой трудовой книжки работнику в связи с ее утратой или повреждением?
Задача 8. Заппарова была принята на работу заместителем главного бухгалтера магазина «Чешский двор» с четырехмесячным испытательным сроком. В течение этих четырех месяцев Заппарова неоднократно опаздывала на работу, в связи с чем и была уволена работодателем по ст. 71 Трудового кодекса РФ. Заппарова с увольнением не согласилась и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В суде она предъявила медицинское заключение о своей беременности. Как должно быть решено данное дело? Сформулируйте решение суда.
Задача 9. По договоренности между двумя руководителями ГУП Савельев с его согласия был приглашен в ГУП «Автобусный парк № 1» на должность мастера. В приказе о приеме Савельева на работу в ГУП «Автобусный парк № 1» было указано, что он зачисляется на должность мастера с трехмесячным испытательным сроком. Савельев был ознакомлен с изданным приказом под роспись, не придав особого значения установленному ему испытательному сроку. Через месяц его уволили как не выдержавшего предварительное испытание. Законно ли увольнение Савельева?
Практическое занятие 15.
Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.
Трудовой договор
(2 час)
Вопросы к практическому занятию
1. Гарантии при заключении трудового договора.
2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
3. Защита персональных данных работника.
4. Испытательный срок.
5. Перевод, перемещение работника. Отстранение работника от работы.
Процедура заключения трудового договора – это прием гражданина на работу в качестве работника. При рассмотрении данного вопроса следует обратить внимание на: возраст, с которого возможно заключение трудового договора; документы, необходимые для предъявления при приеме работу, форму трудового договора (в том числе на фактический допуск к работе), роль приказа при заключении трудового договора и трудовую книжку, как основной документ трудовой деятельности работника.
Изменение трудового договора подразумевает изменение его условий. Выделяют три вида изменений трудового договора: перевод, перемещение, изменение существенных условий трудового договора.
Изучая вопрос о переводе, важно усвоить само понятие перевода, его отличие от перемещения. Студент должен знать классификацию видов переводов на другую работу, основания и условия перевода по каждому из его видов. Действующее законодательство различает три вида переводов на другую постоянную работу: 1) перевод в той же организации; 2) перевод в другую организацию; 3) перевод в другую местность вместе с организацией. После рассмотрения постоянных переводов, студентам необходимо определить, какими отличительными признаками обладает временные переводы. Анализируя временные переводы, студенты должны установить, какие гарантии установлены законодателем при временных переводах.
Изучая изменения существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ), студентам необходимо раскрыть причины изменения существенных условия трудового договора. Отличительными особенностями этого вида изменений трудового договора является порядок изменения существенных условий трудового договора (уведомление, предложение вакантных должностей, введение режима неполного рабочего времени). По окончании изучения данной темы студенты должны сформулировать основания отграничения видов изменения трудового договора.
Студенты должны уметь составлять трудовые договоры с различными категориями работников, вносить записи в трудовые книжки.
Задачи
Задача 1. Тихонов был принят на работу в НИИ с шестимесячным испытательным сроком. Отработав пять месяцев, он заболел. В период болезни был издан приказ об его увольнении как не выдержавшего испытательного срока. Тихонов обратился в суд. Составьте решение суда.
Задача 2. Сафонова принята на работу бухгалтером с испытательным сроком – 2 недели. На пятый день работы Сафонова заявила администрации, что работа ее не устраивает. Администрация ответила Сафоновой, что она может быть уволена только после истечения срока испытания. Сафонова на следующий день на работу не вышла и была уволена за прогул без уважительной причины. Законны ли действия администрации? Каков порядок прекращения трудового договора в период испытательного срока?
Задача 3. Ознакомившись с документами поступившего на работу крановщика Тиунова, начальник отдела кадров АО «Дом-строй» сказал, что необходимо представить производственную характеристику с предыдущего места работы, в противном случае прием не состоится. На прежнем месте работы у Тиунова были постоянные конфликты с администрацией на производственной почве, поэтому рассчитывать на получение положительной характеристики он не мог. Прав ли начальник отдела кадров?
Задача 4. Петров был принят на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком. За день до его истечения администрация предложила продлить испытание до двух месяцев. Бухгалтер согласился. Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание. Петров обратился в районный суд с иском об изменении формулировки увольнения на увольнение по состоянию здоровья и выплате ему выходного пособия. Составьте решение суда по данному делу.
Задача 5. Бобылев работал старшим инженером-технологом отдела. Приказом директора без его согласия он был переведен на должность главного технолога организации. При этом директор сослался на то, что после перевода Бобылева условия его работы не изменились, а оплата труда значительно возросла, поэтому его согласия не требуется. Бобылев, не согласившись с таким решением, обратился за разъяснениями в юридическую консультацию. Каков порядок перевода работников, в чем отличия перевода от перемещения? Дайте ответ юридической консультации.
Задача 6. Демина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этот период на работе отдел, который она возглавляла, преобразовали в другой и без уведомления и согласия ее перевели на должность начальника нового отдела. К моменту выхода из отпуска Деминой сообщили, что теперь ей предоставляют третью должность: главного специалиста уже в третьем отделе, с родом деятельности которого она не знакома. Демина обратилась в юридическую консультацию за помощью. Дайте ответ юридической консультации.
Задача 7. Яньков работал сначала кочегаром, а затем шофером в транспортном цехе. Приказом от 26 января он был переведен временно (на 10 дней) в кочегары. Яньков от перевода отказался, ссылаясь на состояние здоровья. За отказ его перевели в разнорабочие строительно-ремонтного цеха сроком на два месяца. Яньков к работе приступил, но действия администрации обжаловал в КТС. После отказа комиссии в восстановлении Яньков перестал выходить на работу. Приказом от 7 марта его уволили за прогул. Законны ли перевод и увольнение Янькова?
Задача 8. Петров, управляя личным автомобилем в нерабочее время, был лишен водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии сроком на шесть месяцев. В связи с этим генеральный директор организации, где Петров работал водителем, издал приказ о его переводе в разнорабочие. Петров отказался перейти на новую работу, но ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул. Решите вопрос о правомерности действий генерального директора.
Задача 9. Шатова работала на швейной фабрике в должности швеи-мотористки. В соответствии с медицинским заключением ей была рекомендована работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. На основании медицинского заключения, предоставленного Шатовой работодателю, она без ее согласия была переведена на работу по нумерации кроя. Однако к этой работе она так и не приступила и была уволена в соответствии с п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Шатова с подобным увольнением не согласилась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе в должности швеи-мотористки. Какое решение должен вынести суд?
Задача 10. В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки для хранения готовой продукции завода «Электрон». Директор завода издал приказ о временном переводе всего инженерно-технического персонала на работы по устранению последствий урагана. Часть работников отказалась от такого перевода, мотивируя свой отказ тем, что они заключали трудовой договор по другой работе, а ликвидация последствий урагана не входит в их трудовые обязанности. Каков порядок временного перевода работников на другую работу? Оцените доводы сторон.
Задача 11. Жуков был принят на должность экономиста планово-финансового отдела судостроительного завода. Через год работы приказом генерального директора он был переведен на должность главного экономиста того же отдела без его согласия. При этом генеральный директор ссылался на то, что при подобном перемещении условия и характер работы Жукова не изменились, а заработная плата его возросла в два раза, следовательно, согласия работника на подобное перемещение не требуется. Жуков, будучи не согласен с подобным переводом, поскольку характер и объем работы его изменился, подал заявление в комиссию по трудовым спорам (КТС). Каково должно быть решение КТС?
Задача 12. В результате производственной аварии механика Серова перевели на другой участок того же предприятия на не обусловленную трудовым договором работу без указания срока перевода. При этом оплата труда Серова по выполняемой работе существенно уменьшилась. Серов обратился в юридический отдел организации с запросом: законен ли подобный его перевод на другую работу на указанных выше условиях? Сформулируйте ответ, полученный Серовым в юридическом отделе.
Практическое занятие 16.
Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.
Трудовой договор
(2 час)
Вопросы к практическому занятию
1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя.
3. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от волеизъявления его сторон.
4. Правовые последствия незаконного увольнения.
Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений работника и работодателя. Определив, что является прекращением трудового договора, студентам необходимо провести соотношение понятий, касающихся трудовых правоотношений: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора и увольнение работника.
Говоря об основаниях прекращения трудового договора и их классификации, следует помнить различные критерии деления: 1) по видам юридических фактов; 2) по волеизъявлению; 3) по сфере действия; 4) по способу установления. Наиболее распространенным случаем прекращения трудового договора является увольнение по инициативе одной из сторон.
На данном занятии студенты изучают расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию). Студенты должны провести отличие данного основания прекращения трудового договора от расторжения трудового договора по соглашению сторон. Далее следует охарактеризовать случай, когда работник может не воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора. Определив обязанность работодателя выдать работнику все документы, связанные с работой, студенты должны определить вид ответственности за невыполнение данного условия.
Российское законодательство допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, установленным федеральными законами или трудовым договором. Рассмотрение данного вопроса следует проводить путем сравнительного анализа соответствующих норм ТК РФ и КЗоТ РФ, параллельно выделяя условия и порядок расторжения трудового договора по указанным основаниям. При раскрытии понятия юридические гарантии, предоставляемые законом работодателя и работнику, студентам следует изучить виды гарантий: общие и специальные.
Задачи
Задача 1. С Маркиной был заключен срочный трудовой договор. Спустя некоторое время ей была предложена другая работа на более выгодных условиях. Маркина решила расторгнуть трудовой договор, но администрация возражала, что срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания срока его действия. Так ли это? Аргументируйте свою позицию.
Комендант общежития Самохина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация академии заявила, что не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора. Дайте ответ юрисконсульта.
Задача 2. В связи с болезнью бухгалтера Петровой на ее место 15 марта была временно принята Сафонова. 25 апреля Петрова вышла на работу и Сафонову уволили в связи с истечением срока договора. Через пять дней после увольнения Сафоновой снова предложили поработать бухгалтером, но вместо Бабенковой, которая по скорой помощи попала в больницу. Через полтора месяца Бабенкова выздоровела и вышла на работу. Сафонову снова уволили в связи с истечением срока договора. Правомерны ли действия администрации? Каков порядок прекращения срочных трудовых договоров? Какое решение должен вынести суд, в который обратилась Сафонова с иском о восстановлении на работе?
Задача 2. Воспитательница детского сада Шикунова 14 мая обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой вернуть ей заявление, т.к. изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор. Однако администрация отказала Шикуновой в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель. Правомерны ли действия администрации? Решите спор.
Задача 3. Автослесарь Митрохин 15 мая подал заявление об увольнении по собственному желанию с 17 мая. Директор автобазы на заявлении указал, что не возражает. 17 мая в 17 час. 15 мин. Митрохин подал второе заявление, в котором просил считать заявление от 15 мая недействительным. Однако директор автобазы издал приказ об увольнении Митрохина с 17 мая. Правильно ли поступил директор? Когда и в каких случаях работник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?
Задача 4. 27 июля Мешин написал заявление об увольнении по собственному желанию и отправил его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении на имя генерального директора. После поступления письма в организацию 6 августа оно было передано начальнику отдела кадров 10 августа. Приказ об увольнении был датирован 10 августа. Как начальнику отдела кадров правильно произвести увольнение? Какой датой следует издать приказ об увольнении? Как производить увольнение, если есть необходимость в отработке специалистом 2 недель, а работник находится на больничном, в отпуске?
Задача 5. Медсестра Цыганкова была уволена с работы по собственному желанию 1 февраля, в связи с уходом на пенсию по возрасту. 9 марта она попросила главного врача принять ее обратно, т.к. у нее не хватало стажа (два месяца и 10 дней), необходимого для назначения пенсии. Приказом от 25 марта Цыганкова была вновь зачислена на работу, а 4 июня уволена. Назовите предположительную формулировку увольнения и оцените его законность.
Задача 6. Официантка ресторана «Сибирская корона» Бочарова 10 октября подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 23 октября она заболела и попала в больницу. 24 октября был издан приказ об ее увольнении по собственному желанию. Считая свое увольнение неправомерным, Бочарова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Законны ли требования Бочаровой? В каких случаях не допускается увольнение по собственному желанию? Как следует поступить суду?
Задача 7. На предприятии сокращаются две должности: начальник планового бюро и экономист. Вместо них вводится одна ставка экономиста по планированию. Кто из сокращаемых работников имеет преимущественное право быть оставленным при следующих характеристиках: оба имеют равный квалификационный уровень; начальник бюро – работающий пенсионер, стаж работы в организации более 20 лет, претензий по работе не имеет, иждивенцев нет; стаж работы экономиста – 7 лет, претензий по работе не имеет, на иждивении 2 детей. Каковы правила увольнения по сокращению штата работников организации?
Задача 8. Во время сдачи Старцевой государственных экзаменов в организации, где она работала, решался вопрос о сокращении штата. Администрация, исходя из того, что Старцева никаких преимуществ перед другими сотрудниками не имеет, работает не по специальности и ей все равно увольняться после получения диплома, издала приказ об ее увольнении. Старцева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Как следует поступить суду?
Задача 9. Предприниматель Кузнецов, осуществляя свою деятельность без образования юридического лица, сообщил работникам, что с 1 мая прекращает свою деятельность. В каком порядке будет происходить увольнение работников? Положена ли им компенсация? Как должен поступить предприниматель, если у него в штате работает женщина на 5-м месяце беременности?
Задача 10. Фрезеровщик Соломин получил на заводе травму, в результате которой был признан инвалидом 2 группы. Считая, что Соломин как инвалид не может качественно выполнять прежнюю работу, директор издал приказ о переводе его на другую работу, более легкую. Поскольку Соломин отказался от перевода, то его уволили вследствие обнаружившегося несоответствия по состоянию здоровья. Он обратился в суд, требуя восстановления на прежней работе. Охарактеризуйте правильность и законность действий администрации. Какое решение должен вынести суд?
Задача 11. Глотовой за опоздание на работу приказом администрации от 12 июля объявлен выговор, а за неявку на работу после возвращения из командировки приказом от 14 марта следующего года объявлен еще один выговор. 26 октября она вновь допустила нарушение трудовой дисциплины, выехав с опозданием без уважительной причины в командировку. Глотова уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Права ли администрация? Что понимается под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей? Как следует поступить суду, в который обратится Глотова с иском о восстановлении на работе?
Задача 12. Начальник цеха государственного машиностроительного завода Сахаров сообщил своим друзьям о том, что их завод в скором времени будет выпускать новейший, самый современный фрезерный станок, который еще нигде не выпускался. При этом он сказал, что информация является коммерческой тайной и просил друзей не разглашать ее. Узнав об этом, генеральный директор завода издал приказ об увольнении Сахарова за разглашение коммерческой тайны. Правомерно ли увольнение Сахарова? Каков порядок увольнения по п.п. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ?
Задача 13. Хомутова на основании заключения МСЭК нуждалась по состоянию здоровья в более легкой работе без поднятия тяжестей. Администрация перевела Хомутову на другую работу без ее согласия. Однако она отказалась приступить к этой работе и была уволена директором за прогул. Хомутова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Правомерны ли действия администрации? Какое решение должен вынести суд?
Задача 14. Кладовщик Новиков за хищение имущества по месту работы приговорен к лишению свободы. Через шесть месяцев после вступления приговора в законную силу дело в отношении Новикова было пересмотрено в порядке надзора и прекращено за отсутствием состава преступления. После возвращения из исправительной колонии Новиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула. Ответчик иск не признал и пояснил, что Новиков уволен после вынесения приговора судом и что в настоящее время он не может быть принят на работу, т.к. вакантных мест в организации нет. Разрешите сложившуюся ситуацию.
Задача 15. Фасовщица АО «Химфарм» Злобина в нарушение правил техники безопасности работала с наркотическими веществами без специальных перчаток, автоматически облизывая пересыхающие пальцы. К концу смены она была в состоянии наркотического опьянения. Приказом генерального директора Злобина уволена за появление на работе в состоянии наркотического опьянения. Правомерно ли увольнение Злобиной? Как следует поступить суду, в который она обратилась с иском о восстановлении на работе?
Задача 16. Начальник службы безопасности предприятия Трифонов был осужден приговором суда к исправительным работам за пьяную драку в быту. Посчитав, что совершенные действия Трифоновым несовместимы с выполнением работы по занимаемой должности, руководитель предприятия издал приказ об увольнении Трифонова по п. 4 ст. 83 ТК РФ. Правомерно ли увольнение Трифонова? В каких случаях допускается увольнение по указанному основанию?
Задача 17. Продавец магазина «Кристалл» Сурикова была уволена по причине утраты доверия со стороны работодателя. Поводом для увольнения послужил отпуск алкогольной и табачной продукции лицам, не достигшим 18 лет, что является нарушением требований законодательства. Сурикова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что отпуск алкогольной продукции несовершеннолетним осуществляется в магазине постоянно всеми продавцами, о чем известно директору. Кроме того, Сурикова сослалась на то, что она уже понесла административное наказание за совершенный проступок. Какое решение должен принять суд?
Задача 18. Учитель физкультуры Абросимов был уволен по сокращению штата. Поскольку в других школах штат был укомплектован полностью, он устроился лаборантом в музыкальное училище. Через полгода узнал, что на его место был принят новый учитель физкультуры, т.е. должность фактически не сокращалась. Абросимов обратился в Министерство образования с просьбой восстановить его на работе. В Министерстве Абросимову посочувствовали, но заявили, что помочь не могут, т.к. принят педагог с большим стажем, имеющий 1-й разряд по гимнастике. Как должен быть разрешен трудовой спор?
Задача 19. Дроздова обратилась в суд с иском к исполнительному органу Никольской церкви о восстановлении ее на работе. В заявлении указано, что она в течение восьми лет работала в церкви уборщицей, уволена по сокращению штата необоснованно и без согласия выборного профсоюзного органа. Каков порядок увольнения лиц, работающих в церкви? Как следует поступить суду?
Задача 20. Монтажник Баулин, недавно окончивший техникум, был уволен как несоответствующий занимаемой должности в связи с тем, что он не смог освоить работу на новых высоковольтных опорах. Не согласившись с приказом администрации, Баулин обратился с иском в суд о восстановлении на прежней работе. Каков порядок увольнения работников в результате обнаружившегося несоответствия вследствие недостаточной квалификации? Как должен решить это дело суд?
Задача 21. Пахомов работал агрономом в совхозе «Рассвет». 20 февраля переводом перешел на ту же должность в сельскохозяйственный производственный кооператив «Подсолнух». 15 мая при посеве кукурузы по его вине были допущены нарушения в технологии посева, за что председатель кооператива объявил ему устное замечание. Однако правление производственного кооператива, учитывая то, что Пахомову на прежней работе был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, приняло решение об увольнении Пахомова по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия правления кооператива? Как следует поступить суду, в который обратился Пахомов с иском о восстановлении на работе?
Задача 22. Уборщица детских яслей Зубкова была уволена с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ. При рассмотрении спора в суде выяснилось, что, налагая дисциплинарные взыскания, администрация не требовала у Зубковой письменных объяснений (объяснения были только устные) и не знакомила ее с приказами. Учитывая, что истица нередко опаздывала и появлялась на работе в нетрезвом состоянии, суд отказал ей в восстановлении. Правильно ли поступил суд? Соблюден ли порядок увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?
Задача 23. Воробьева была уволена за прогул, совершенный с 1 июля по 1 августа. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, сославшись на то, что в течение трех лет не была в отпуске. Положенный ей по графику в мае отпуск не использовала по вине администрации. В связи с тем, что через соцстрах она приобрела путевку в санаторий с 1 июля, она и решила реализовать свое конституционное право на отдых. Какое решение, на ваш взгляд, примет суд?
Задача 24. Суд отказал в иске о восстановлении на работе продавцу магазина Шведову, уволенному в связи с утратой доверия. Свое решение суд мотивировал тем, что в выходной день Шведов самовольно срубил в лесу два дерева и перевез их домой. Поскольку он посягнул на государственное имущество ему нельзя доверить материальные ценности в магазине. Шведов обжаловал решение в областной суд. Составьте определение судебной коллегии.
Задача 25. Музыкальный работник детского сада Ежова была уволена по приказу администрации за совершение аморального проступка несовместимого с продолжением данной работы. Основанием для увольнения послужило то, что она, находясь на работе, громко кричала и нецензурно оскорбляла завхоза детского сада в присутствии сотрудников, разбудила детей во время тихого часа. Какими доказательствами подтверждается аморальный проступок? Каких работников можно увольнять за совершение аморального проступка? Как следует поступить суду, в который обратилась Ежова с иском о восстановлении на работе?
Задача 26. Приказом от 20 мая Богданов и Жариков уволены с авиапредприятия в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда. В приказах отмечено, что в январе истцы были предупреждены об изменении графика работы и переходе с апреля из смены (день-ночь) на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, но работать в новых условиях отказались. Не согласившись с увольнением, Богданов и Жариков обратились в суд с исками о восстановлении на работе. В заявлениях они указали, что с января был введен график сменности (день-ночь с двумя выходными), с которым они были согласны. Однако администрация продолжала требовать выполнения работы по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и уволила их из-за отказа от работы по этому графику. Как должно осуществляться увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора? Как следует поступить суду?
Задача 27. Кульнева была принята в стройучасток электромонтером 5-го разряда, но фактически занималась изготовлением проектно-сметной документации и была уволена в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности. Считая увольнение незаконным, Кульнева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Решением суда она восстановлена электромонтером 5-го разряда. Не согласившись с решением суда, Кульнева просила восстановить ее инженером по составлению проектно-сметной документации. Правильно ли поступил суд? Обоснованны ли требования Кульневой? На какую работу восстанавливается незаконно уволенный работник?
Задача 28. Программист Котова 4 сентября, придя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату и, не появляясь на рабочем месте, пошла в парикмахерскую, а затем в магазин за покупками. К работе она приступила спустя 4 часа. Через неделю 11 сентября Котова была уволена за прогул. Считая, что она наказана слишком строго, Котова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она ссылалась на следующие обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за совершенный дисциплинарный проступок она готова принять любое иное дисциплинарное взыскание. Кроме того, с 10 по 14 сентября она была временно нетрудоспособна (болела), а больничный лист находится у нее. Допустил ли работодатель какие-либо ошибки при увольнении Котовой?
Задача 29. Работница швейной фабрики Синицына была задержана на проходной с похищенными ценностями, о чем сотрудниками службы безопасности предприятия был составлен протокол. На основании этого протокола директором фабрики был издан приказ об увольнении Синицыной по подп. «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Синицына возражала против подобного увольнения, ссылаясь на то, что хищения чужого имущества не было, все ценности у нее были изъяты и возвращены в цех готовой продукции, а за попытку хищения чужого имущества расторжение трудового договора не предусмотрено действующим законодательством. Решите сложившуюся ситуацию по существу.
Задача 30. Петров обратился с иском в суд к ФГУП о восстановлении на работе в должности бухгалтера, взыскании пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, Петров утверждал, что работодатель при его увольнении нарушил ст.ст. 81 и 193 Трудового кодекса РФ. Петров совершил прогул 1 августа и в соответствии с приказом директора организации был уволен 1 сентября по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В день увольнения Петров не вышел на работу по причине болезни и был временно нетрудоспособен по 16 октября. При выходе Петрова на работу 17 октября в отделе кадров ФГУП его ознакомили с приказом об увольнении с 1 сентября, предложили получить трудовую книжку и полный расчет на день увольнения и отказались выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Какое решение должен вынести суд?
Управление самостоятельной работой студента – 6 часа.
Задания для самостоятельной работы
(6 часа)
Задание 1. Составьте проект трудового договора:
—юрисконсультом юридической фирмы;
—менеджером по персоналу общества с ограниченной ответственностью;
—преподавателем высшего учебного заведения.
Задание 2. Раскройте понятие и определите значение трудового договора для работника и работодателя. Результат работы представьте в виде эссе.
Задание 3. Решите задачи.
Задачи
Прием на работу. Заключение трудового договора
Задача 1. При поступлении на работу Соколов не смог предъявить трудовую книжку в связи с ее утратой и обратился с письменным заявлением к работодателю оформить ему новую трудовую книжку. Работодатель отказался оформить ему новую трудовую книжку. Свой отказ он обосновывал тем, что в случае утраты трудовой книжки ее дубликат выдается работнику по последнему месту его работы. Соколов же настаивал на выдачи ему новой трудовой книжки работодателем, ссылаясь на то, что организация, в которой он ранее работал, — ликвидирована.
Каков порядок выдачи новой трудовой книжки работнику в связи с ее утратой или повреждением?
Перевод на другую работу. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Задача 1. Приказом начальника локомотивного депо машинист электровоза Суслов был переведен на работу машинистом тепловоза. Суслов от перевода отказался, считая его незаконным, так как в его трудовом договоре было указано, что он принят на работу машинистом электровоза. Через три дня после перевода Суслов был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул — отсутствие на работе без уважительной причины. Увольнение было обосновано тем, что Суслов не выполнил требования работодателя о его переводе на работу машинистом тепловоза, к работе не приступил, совершив тем самым, по мнению работодателя, прогул. Суслов с подобным увольнением не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении на работе в должности машиниста электровоза. При этом он утверждал, что согласия на перевод не давал, и поэтому приказ работодателя о его переводе на работу машинистом тепловоза издан с нарушением ст. 72 Трудового кодекса РФ.
Ответчик же считал, что вправе был перевести Суслова с одного вида локомотива на другой, так как трудовая функция, указанная в его трудовом договоре, при этом не менялась. Суслов имеет допуск на управление как электровозом, так и тепловозом.
Как должно быть решено это дело в суде?
Задача 2. Шатова работала на швейной фабрике в должности швеи-мотористки. В соответствии с медицинским заключением ей была рекомендована работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. На основании медицинского заключения, предоставленного Шатовой работодателю, она без ее согласия была переведена на работу по нумерации кроя. Однако к этой работе она так и не приступила и была уволена в соответствии с п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Шатова с подобным увольнением не согласилась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе в должности швеи-мотористки.
Какое решение должен вынести суд?
Прекращение трудового договора
Задача 1. Юрисконсульт Петров обратился к генеральному директору закрытого акционерного общества с заявлением об увольнении его по собственному желанию. В своем заявлении он указал лишь основание увольнения, поставил подпись и дату написания заявления. Генеральный директор принял решение уволить Петрова через два дня, что и было зафиксировано им на заявлении Петрова в виде письменного указания для отдела по работе с персоналом.
После выхода приказа об увольнении по собственному желанию, получения трудовой книжки и полного расчета Петров обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, так как считал, что при его увольнении по собственному желанию работодатель нарушил требования ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Оцените правомерность действий генерального директора. Подлежит ли восстановлению на работе юрисконсульт Петров?
Задача 2. Смирнов обратился к генеральному директору акционерного общества с заявлением об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель после подачи заявления Смирнов практически не прекращал работу, а еще через неделю работы обратился с заявлением к генеральному директору о предоставлении ему трех нерабочих дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако генеральный директор отказался удовлетворить его просьбу и издал приказ об увольнении Смирнова по собственному желанию на основании ранее поданного им заявления, выплатив ему заработную плату с учетом последнего дня работы. Смирнов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе.
Сформулируйте решение суда.
Задание 4. Напишите эссе на тему: «Трудовой договор как форма сделки» или выберите альтернативную тему, указанную в списке эссе к модулю 7.
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!