«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

По любым из нижеприведенных заданий я, Марина Самойлова,  могу выполнить реферат, контрольную работу, доклад, эссе и др. на заказ.

Стоимость работы зависит от вида работы, сроков, количества заданий, методических указаний и т.п.

Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru

 

При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.

 

Я, Марина Самойлова, много лет выполняю работы на заказ в Уральском регионе, имею университетское образование (Уральский государственный университет им. А.М. Горького) и большой преподавательский стаж. У меня большое количество клиентов в городе Екатеринбурге, а также в Свердловской области. Я выполняла много заказов для студентов высших учебных заведений Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Уфы, Москвы и других городов. К этим учебным заведениям относятся: РАНХиГС, УрГЮА, ЧПГУ, МИЭП, ВЭГУ, МПСИ, РГППУ, юридические вузы и др.
Сегодня мой интернет-магазин входит в число наиболее крупных сайтов, помогающих студентам в выполнении работ. Количество пользователей моего магазина постоянно растет.
Мне очень важен имидж моего интернет-магазина, перспективы его развития и положительное мнение о нем со стороны покупателей моих работ. При этом я гарантирую высокое качество и высылку вам готовых работ в кратчайшие сроки, потому что моими личными качествами всегда являлись обязательность, точность, трудолюбие и аккуратность. У меня под рукою огромное количество учебной литературы, что позволяет обеспечивать высокое качество моих работ.

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

 

Лекционное занятие

 

  1. Полномочия работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

      2. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

     3. Ученический договор, его виды. Содержание ученического договора. Права и обязанности учеников, а также работодателей в период ученичества и по его окончании.

 

Цель лекции: познакомить студентов с правовыми нормами, устанавливающими особенности  правового регулирования профессиональной подготовки, переподготовки т повышения квалификации работников.

 

Задачи лекции: ознакомление студентов со специальными главами, разделами, нормами ТК РФ и иного законодательства о труде, устанавливающими порядок профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

 

Семинарское (практическое) занятие

 

1. Понятие профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

2. Ученический договор, его виды. Содержание ученического договора. Права и обязанности учеников в период ученичества и по его окончании.

 

Список рекомендуемой литературы и правовых актов

 

Правовые акты:

1.                       Конституция РФ.

2.                       Конвенция МОТ № 142 (23 июня 1975 г.) о профессиональной ориентации и про­фессиональной подготовке в области развития людских ресурсов, ратиф. 5 марта 1979 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т.2. МВТ. Женева, 1991.

3.                       Трудовой кодекс РФ.

4.                       Гражданский кодекс РФ.

5.               Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 в ред. от 13 января 1996 г. с изм. и доп. «Об образовании» // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1797; СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.150; 2000. № 30. Ст. 3120; № 33. Ст. 3348; 2002. № 7. Ст. 631; № 12. Ст. 1093; № 26. Ст. 2517; № 30. Ст. 3029; 2003. № 2. Ст. 163; № 28. Ст. 2892; № 50. Ст. 4855; 2004. № 10. Ст. 835; № 27. Ст. 2711; № 30. Ст. 3086; № 35. Ст. 3607; 2005. № 1. Ст. 25; № 19. Ст. 1752; №30. Ст. 3103, 3111; 2006. № 1. Ст. 10.

6.               Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ с изм. и доп. «О высшем и по­слевузовском профессиональном образовании» // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст.4135; 2000. № 29. Ст.3001; № 33. Ст.3348; 2002. № 26. Ст. 2517; 2003. № 2. Ст. 163; № 14. Ст. 1254; № 28. Ст. 2888; 2004. № 35. Ст. 3607; 2005. № 17. Ст. 1481; 2006. № 1. Ст. 10.

7.               Постановление Правительства РФ от 14 мая 1992 г. № 315 «О системе профессио­нальной подготовки, повышения квалификации и переподготовки высвобождаемых ра­ботников и незанятого населения» // Экономика и жизнь. 1992. № 27.

8.               Постановление Правительства РФ от 26 июня 1995 г. № 610 с изм. и доп. «Об ут­верждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного про­фессионального образования (повышения квалификации) специалистов» // СЗ РФ. 1995. № 27. Ст. 2580; 2000. № 12. Ст. 1291; 2002. № 52. Ст. 5225; 2003. № 14. Ст. 1276.

9.               Постановление Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. № 942 «О целевой кон­трактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образовани­ем» // СЗ РФ. 1995. № 39. Ст. 3777.

10.                  Постановление Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. № 264 «Об утверждении Ти­пового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образо­вания (высшем учебном заведении) Российской Федерации» // СЗ РФ. 2001. № 16. Ст. 1595.

11.           Постановление Минтруда РФ и Госкомвуза РФ от 27 декабря 1995 г. № 73/7 «О ти­повых контрактах между студентом и учебным заведением высшего (среднего) профес­сионального образования, студентом и работодателем, заключаемых в рамках целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образова­нием» // Бюллетень Минтруда РФ. 1996. № 2.

12.           Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2000 г. № 3/1 с изм. и доп. «Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населе­ния» // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 3; 2001. № 3.

13.           Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охра­ны труда работников организаций» // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 3.

14.           Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 июня 1973 г. № 7 с изм. и доп. «О некоторых вопросах, возникших при применении судами Российской Федерации зако­нодательства о труде молодежи» // Сб. постановлений Пленума Верховного Суда РФ. 1961-1993. М., 1994; Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 3; 1997. № 1.

 

Литература основная:

1.               Абрамова О.В. Гарантии и компенсации для тех, кто учится и работает: Сборник нормативных актов с комментарием. М., 2003.

2.               Абрамова О.В. Льготы для тех, кто учится и работает. М., 2002.

3.               Абрамова О.В. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение ква­лификации работников // Трудовое право. 2004. № 4-5.

4.               Иглин В.А. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалифи­кации работников организаций в условиях рыночной экономики // Трудовое право. 2003. № 12; 2004. № 1.

5.               Кучма М.И. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квали­фикации кадров // Практика применения Трудового кодекса РФ. М., 2003.

6.                       Минкина Н.И. Правовой анализ ученического договора // Трудовое право. 2002. № 10.

7.               Пашков А.С., Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. М., 1989.

8.               Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников. Библио­течка журнала «Трудовое право». Вып. 3. М., 2002.

9.               Сырых В.М. Образовательное право как отрасль российского права. М., 2000.

10.           Шкатулла В.И. Образовательное право. М., 2001.

 

Литература дополнительная:

1.              Абрамова О.В. Гарантии и компенсации для тех, кто учится и работает: Сборник нормативных актов с комментарием. М., 2003.

2.              Абрамова О.В. Льготы для тех, кто учится и работает. М., 2002.

3.              Абрамова О.В. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников // Трудовое право. 2004. № 4-5.

4.              Иглин В.А. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников организаций в условиях рыночной экономики // Трудовое право. 2003. № 12; 2004. № 1.

5.              Кучма М.И. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров // Практика применения Трудового кодекса РФ. М., 2003.

6.                     Минкина Н.И. Правовой анализ ученического договора // Трудовое право. 2002. № 10.

7.                     Пашков А.С., Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. М., 1989.

8.              Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников. Библиотечка журнала «Трудовое право». М., 2002. Вып. 3.

9.              Сырых В.М. Образовательное право как отрасль российского права. М., 2000.

10.          Шкатулла В.И. Образовательное право. М., 2001.

 

Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

 

Лекционное занятие

 

1.     Особенности регулирования труда: ограничения трудовых прав, установление дополнительных гарантий.

2.     Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Ограничение применения труда женщин. Льготы для беременных женщин и женщин с детьми. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери.

3.     Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Установление повышенных гарантий при приеме на   работу и   увольнении. Ограничение применения труда несовершеннолетних. Установление облегченных условий труда.

4.     Особенности регулирования труда руководителя организации  и членов   коллегиального исполнительного органа организации. Правовые основы деятельности руководителя организации.

5.     Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Понятие совместительства, его виды и ограничения. Заключение трудового договора, продолжительность рабочего времени, оплата труда, использование отпуска, специальные основания прекращения трудового договора.

6.     Труд лиц,  работающих  в  районах Крайнего  Севера и  приравненных  к  ним местностях. Гарантии, льготы и компенсации: государственные и дополнительные.

7.     Особенности регулирования труда педагогических работников. Право на занятие педагогической деятельностью. Срок трудового договора. Продолжительность рабочего времени. Отпуска. Специальные основания прекращения трудового договора.

 

Цель лекции: познакомить студентов с правовыми нормами, устанавливающими особенности правового положения отдельных категорий работников (общими и специальными правилами регулирования их труда).

 

Задачи лекции: ознакомление студентов со специальными главами, разделами, нормами ТК РФ и иного законодательства о труде, устанавливающими особенности труда женщин, подростков, руководителей организаций, совместителей, работников транспорта, временными и сезонными работниками, педагогическими работниками и др., имеющими специальный трудовой статус в соответствии нормами трудового права РФ.

 

Семинарское (практическое) занятие

 

1. Понятие особенностей регулирования труда отдельных категорий  работников.

2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Ог­раничение применения труда женщин. Льготы для беременных женщин и женщин с деть­ми. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери.

3. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников. Ограничение при­менения труда несовершеннолетних. Установление облегченных условий труда.

4. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих. Прохождение службы в органах прокуратуры Российской Федерации, в качестве феде­ральных и мировых судей.

5. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, временных, сезонных и надомников.

6. Особенности регулирования труда  работников, работающих у работодателей – физических лиц.

 

Самостоятельная работа

 

Задача № 1

Гражданка Петрова А.И., находясь в отпуске по уходу за ребенком, обратилась к руководителю организации с просьбой о продолжении работы на условиях неполного рабочего, времени, так как не хотела утратить социальное пособие на ребенка в размере 500 рублей. Работодатель отказал ей в этой просьбе, мотивируя свой отказ тем, что если она будет работать, то пособие на ребенка ей выплачи­вать не будут.

Имеет ли право работница, находя­щаяся в отпуске по уходу за ребенком, на

пособие, если будет работать?

 

Задача № 2

17-летний работник Гвоздиков А.И. изъявил желание поработать сверхурочно с целью увеличе­ния заработка. Работодатель потребовал от него письменного заявления, на основании которого разрешил работнику Гвоздикову А.И. работать сверхурочно, но не более 2 часов в день.

Есть ли здесь нарушения норм трудового права со стороны работодателя?

 

Задача № 3

15-летний работник Семенов был принят на работу без прохождения медосмотра. В дальнейшем работодатель потребовал от Семенова проходить еже­годно медосмотр за счет работника.

Есть ли наруше­ния норм права со стороны работодателя?

 

Задача № 4

Работник Горностаев обратился к работодателю с просьбой о работе по совместительству в течение 4 часов в день. Работодатель дал согласие, но с ус­ловием предоставления работы по совместитель­ству в течении 2 часов в день, мотивируя это тем, что работа за пределами нормативного рабочего времени не может превышать 4 часов в течение 2-х дней подряд.

Прав ли в данном случае работода­тель?

 

Задача № 5

При расторжении трудового договора с работни­цей Сидоренко Е.Н. , работающей по договору до 2-х месяцев и проработавшей полтора месяца, бухгал­тер Комкова Л.П. не начислила компенсацию за отпускные дни, мотивируя тем, что право на отпуск работник приобретает, проработав непрерывно 6 месяцев в организации.

Есть ли нарушения норм трудового права в действиях бухгалтера Комковой?

 

Задача № 6

Работнику Овчаренко Н.Н. при заключении тру­дового договора на сезонную работу был установ­лен испытательный срок на 1 месяц. После исте­чения 20 дней работодатель расторг с Овчаренко Н.Н. трудовой договор как не прошедшего испы­тания.

 Есть ли нарушения Трудового кодекса в дей­ствиях работодателя?

 

Задача № 7

Работодателем Прохоменко Ф.И. для работни­ков, работающих вахтовым методом, была установ­лена продолжительность вахты 2 месяца. Работники обратились к работодателю с требо­ваниями сократить продолжительность вахты на месяц. Работодатель отказал в просьбе.

Нарушены ли в данном случае права работни­ков, работающих вахтовым методом?

 

Задача № 8

Работодатель нефтепромышленного завода в Тюмени установил для работников и их семей пра­во на оплачиваемый проезд к месту отдыха и об­ратно 1 раз в 5 месяцев, мотивируя это тем, что он оплачивает проезд всем членам семьи.

Есть ли нарушения в действиях работодателя?

 

Задача № 9

Работодатель - физическое лицо заключил тру­довой договор с гражданином Маевым о ремон­те фермы, принадлежащей Нечаеву К.Д. По исте­чении 5 лет, по окончании работ Нечаев К.Д. занес в трудовую книжку Маева  данные о приеме и увольнении с работы.

Нарушены ли нормы трудо­вого права со стороны Нечаева К.Д.?

 

Задача № 10

При поступлении на работу по совместительству директор по персоналу попросил Иванова принести следующие документы: пас­порт, документ об образовании, копию трудовой книжки, заверен­ную печатью организации, где он работает на основной работе. Просьба мотивирована тем, что копия трудовой книжки будет слу­жить доказательством наличия основной работы.

Дайте правовую оценку действиям директора по персоналу.

 

Задача № 11

Руководитель организация приказал оплатить отпуск работни­ку-совместителю в размере 20 % - продуктами питания, а осталь­ное - деньгами. Работник решил оспорить решение работодателя, но ему было сказано, что трудовое законодательство предоставляет работодателю право оплачивать отпуск совместителя.

Соответствуют ли действия работодателя трудовому законодательству?

 

Задача № 12

Сергеева, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, сис­тематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появление на работе в нетрезвом виде. При этом она оправдывала свои поступ­ки трудностями жизни одинокой матери. При проведении мероприятий по сокращению штата ее должность была сокращена, а Сергеева уволена по пункту 2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. При выдаче Сер­геевой трудовой книжки начальник отдела кадров сказал ей, чтобы она не обращалась никуда с жалобой, поскольку ее нарушения тру­довой дисциплины зафиксированы в деле и она давно заслуживала увольнения.

Оцените законность увольнения Сергеевой.

 

 Задача № 13

Фирма, проводя реорганизацию своей структуры, сократила свой персонал по пункту 2 ст. 81 ТК РФ. В отношении постоян­ных работников были выполнены требования статей 178 и 180 ТК РФ, а совместители были уволены без предупреждения и без каких-либо денежных компенсаций.

Правомерны ли действия работодателя?    

 

Задача № 14

С работником был заключен трудовой договор на выполнение ра­боты продавца отдела бытовой химии с условием, что он будет в течение рабочего дня заниматься ведением кассовых операций. В прика­зе, который подготовил юрист фирмы, было указано, что сотрудник принят на работу по внутреннему совместительству кассиром.

Правильно ли оформлен работник на работу?

 

Задача № 15

Васильев устроился работать по совместительству в ЗАО «Электрон». В соответствии с Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1211-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся Воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» он имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

С 1 по 15 апреля 2006 г. по основному месту работы в ООО «За­щита» Васильев М.П. ваял основной отпуск продолжительностью четырнадцать дней, а с 15 по 29 апреля дополнительный отпуск как пострадавший вследствие чернобыльской катастрофа.

В ЗАО «Электрон» ему также предоставили основной оплачи­ваемый отпуск с 1 по 15 апреля 2006 г., а в предоставлении допол­нительного оплачиваемого отпуска отказали. Васильев обратился в государственную инспекцию труда за защитой своих прав.

Подготовьте ответ от имени государственной инспекции труда.

 

Задача № 16

Михайлов, которому 10 февраля 2006 г. должно было испол­ниться 18 лет, написал заявление в предоставлении ему ежегод­ного оплачиваемого отпуска за прошедший рабочий год с 1 фев­раля 2006 г. продолжительностью 31 календарный день. Однако в отделе кадров ему пояснили, что такой отпуск ему уже не поло­жен, поскольку через несколько дней он становится, совершенно­летним.

Правомерны ли объяснения отдела кадров, данные несовершен­нолетнему Михайлову?

 

Задача № 17

На собрании учредителей ОАО «Лесхоз» было принято реше­ние об увольнении генерального директора и его заместителя в свя­зи с передачей лесхоза в аренду ООО «Дубок» сроком на три года. Генеральный директор с решением учредителей не согласился и, считая свое увольнение незаконным, обратился в суд с иском о вос­становлении на работе.

Какое решение должен вынести суд по дан­ному делу?

 

Контрольные вопросы

 

1.              Чем вызвана необходимость дифференциации правового регулирования труда?

2.              Каковы нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет?

3.              Перечислите дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации.

4.              Какие документы необходимо предъявить при приеме на работу совместителям?

5.              Как оплачивается отпуск работникам, занятым на сезонных работах?

6.              Сколько составляет продолжительность вахты?

7.              Кто такие надомники?

8.              Кто имеет право заниматься педагогической деятельностью?

9.              Перечислите дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником.

10.          В чем особенность материальной ответственности руководителя организации? 

 

Список рекомендуемой литературы и правовых актов

 

Правовые акты:

1.          Конституция РФ.

2.          Конвенция МОТ № 77 (19 сентября 1946 г.) о медицинском освидетельствовании де­тей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т.1. МВТ. Женева, 1991.

3.               Конвенция МОТ № 78 (19 сентября 1946 г.) о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных ра­ботах, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1. МВТ. Женева, 1991.

4.          Конвенция МОТ № 79 (9 октября 1946 г.) об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и реко­мендации МОТ. Т. 1. МВТ. Женева, 1991.

5.          Конвенция № 90 (17 июня 1948 г.) о ночном труде подростков, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т.1. МВТ. Женева, 1991.

6.          Конвенция МОТ № 103 (28 июня 12952 г.) об охране материнства, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т.1. МВТ. Женева, 1991.

7.          Конвенция МОТ № 138 (26 июня 1973 г.) о минимальном возрасте для приема на работу, ратиф. 5 марта 1979 г. // Основные права человека в сфере труда и их защита. Биб­лиотечка Российской газеты. 1999. Вып. № 22-23.

8.          Конвенция МОТ № 156 (3 июня 1981 г.) о равном обращении и равных возможно­стях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями, ратиф. 30 октября 1997 г. // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3284.

9.          Конвенция МОТ № 182 (17 июня 1999 г.) о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда, ратиф. 8 февраля 2003 г. // СЗ РФ. 2004. № 20. Ст. 1924.

10.      Трудовой кодекс РФ.

11.      Кодекс РФ об административных правонарушениях.

12.      Уголовный кодекс РФ.

13.      Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 с изм. и доп. «О государственных гаран­тиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1993. № 16. Ст. 551; № 26. Ст. 957; СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 220; 2001. № 1. Ст. 3; № 33. Ст. 3413; 2002. № 1. Ст. 2; 2003. № 2. Ст. 160; 2004. № 35. Ст. 3607.

14.      Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ с изм и доп. «Об обществах с ог­раниченной ответственностью» // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785; № 28. Ст. 3261; 1999. № 1. Ст. 2; 2002. № 12. Ст. 1093; 2005. № 1. Ст. 18.

15.      Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ с изм. и доп. «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702; 2002. № 21. Ст. 1916; 2003. № 2. Ст. 167; 2005. № 19. Ст. 1752.

16.      Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ с изм. и доп. «Об альтернативной гражданской службе» // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3030; 2004. № 35. Ст. 3607.

17.      Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ с изм. и доп. «О правовом поло­жении иностранных граждан в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032; 2003. № 27. Ст. 2700; № 46. Ст. 4437; 2004. № 35. Ст. 3607.

18.      Федеральный закон от 11 июня 2003 г. № 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хо­зяйстве» // СЗ РФ. 2003. № 24. Ст. 2249.

19.      Постановление Совета Министров-Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемеще­нии тяжестей вручную» // САПП РФ. 1993. № 7. Ст. 566.

20.      Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых до­говоров (контрактов) // САПП РФ. 1994. № 13. Ст. 991.

21.      Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выпол­нении которых запрещается применение труда женщин» // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130.

22.      Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 с изм. и доп. «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями тру­да, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1131; 2001. № 26. Ст. 2685.

23.      Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 с изм. и доп. «О по­рядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государ­ственных унитарных предприятий» // СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373; 2001. № 31. Ст. 3281; 2002. №41. Ст. 3986.

24.      Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. № 813 «О продолжительно­сти работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работни­ков, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа» // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4595.

25.      Постановление Правительства РФ от 27 октября 2003 г. № 646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке про­ведения этих осмотров (обследований)» // СЗ РФ. 2003. № 44. Ст.4313.

26.      Постановление Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета» // СЗ РФ. 2005. № 6. Ст. 463.

27.      Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм пре­дельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемеще­нии тяжестей вручную» // Бюллетень Минтруда РФ. 1999. № 7.

28.      Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работ­ников культуры» // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 8.

29.      Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утв. приказом Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. № 49 // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2005. № 7.

30.      Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 июня 1973 г. № 7 с изм. и доп. «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами Российской Федерации законодательства о труде молодежи»// Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РФ. 1961-1993. М., 1994; Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 3; 1997. № 1.

31.      Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. № 6 в ред. от 21 декабря 1993 г. с изм. и доп. «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин» // Сборник постановлений Пле­нума Верховного Суда РФ. 1961-1993. М., 1994; Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 2; 1994. № 3; 1997. № 1..

32.      Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О неко­торых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спо­рам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.

 

Литература основная:

1.              Абрамова А.А. Труд женщин. М., 1987.

2.              Акопов Д. Правое регулирование труда руководителей организаций по новому Трудовому кодексу РФ // Хозяйство и право. 2002. № 9.

3.              Анисимова Л.Н., Анисимов А.Л. Особенности регулирования труда педагогических работников // Трудовое право. 2004. № 6.

4.              Васильев В.А., Васильева Е.В. Трудовые правоотношения с иностранными гражданами // Трудовое право. 2006. № 7.

5.              Гаврилина А.К,. Применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет // Справочник кадровика. 2003. № 8, 9.

6.              Глазырин В.В. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях // Справочник кадровика. 2002. № 10-11.

7.              Глазырин В.В. Трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия // Справочник кадровика. 2004. № 9.

8.              Глазырин В.В. Трудовой договор с руководителем организации // Справочник кадровика. 2003. № 3.

9.              Глисков А.Г. Труд несовершеннолетних // Трудовое право. 2004. № 1.

10.          Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников: Учебно-метод. пособие. М., 2003.

11.          Горячев А.С. Особенности материальной ответственности руководителя за нарушения трудового законодательства

12.          Юрист. 2005. № 5.

13.          Дзгоева Ф.О., Правое регулирование труда лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. 2003. № 2.

14.          Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М., 2001.

15.          Жданова Т. Современные подходы к правовому регулированию труда женщин // Юрист. 2001. № 7.

16.          Зайцева О.Б. Проблемы трудовой правосубъектности медицинских и педагогических работников // Трудовое право. 2006. № 5.

17.          Иванова Н.А. Работа медицинских работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени  // Трудовое право. 2006. № 2.
        Канунников А.Б., Канунников С.А. Гражданско-правовые условия в трудовом договоре с профессиональными спортсменами // Трудовое право. 2006. № 8.
Королев А.Н. Проблемы правового регулирования  смены руководителя юридического лица // Юрист. 2005. № 10.

18.          Комментарий в Закону РФ «Об образовании». М., НОРМА, 2006 г.

19.          Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц // Справочник кадровика. 2002. № 8.

20.          Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование  отношений, связанных с направлением  работников для выполнения работ в других организациях (заёмный труд) // Трудовое право, 2005, N 6

21.          Куренной А.М. Правовое регулирование трудовых отношений с руководителем организации // Закон. 2004. № 1.

22.          Лютов Н.Л. Правовой статус руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации с точки зрения трудового права // Трудовое право. 2003. № 2, 3.

23.                Михайлова Н.С. Трудовое право и творчество преподавателей вузов. Пермь, 2002.

24.          Москвичева Т.М. Особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. 2003. № 6.

25.          Нуртдинова А. Заемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования // Хозяйство и право. 2004. № 9.

26.          Нуртдинова А.Ф. Увольнение руководителя организации  по пункту 2 статьи 278 ТК РФ: комментарий к постановлению конституционного суда // Трудовое право. 2005. № 6.

27.          Пашков О.Ю. Декан и заведующий кафедрой: оформление трудовых отношений// Справочник кадровика. 2006. №7, с.37.

28.          Свит Ю.П. Требования, предъявляемые к работникам торговли // Трудовое право", 2006, N 5

29.                Свит Ю.П., Щербакова М.А. Труд несовершеннолетних // Трудовое право. 2004. № 1.

30.          Скачкова Г.С. Трудовые договоры в различных сферах деятельности. М., 2003.

31.          Снежко О.А. Альтернативная гражданская служба как особый вид трудовой деятельности // Юрист. № 7. 2003.

32.                Степанов П. Правовая квалификация отношений, возникающих между единоличным исполнительным органом и акционерным обществом // Хозяйство и право. 2002. № 12.

33.                Труд молодежи: Комментарий / Сост. А.В. Верховцев. М., 1999.

34.          Халдеева Н.В. Правовое регулирование труда работников Крайнего Севера в Трудовом кодексе РФ // Трудовое право. 2002. № 11.

35.          Шептулина Н.Н. Дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями // Справочник кадровика. 2002. № 10.

36.          Шептулина Н.Н. Особенности правового регулирования труда беременных женщин // Справочник кадровика. 2002. № 6.

37.          Шептулина Н.Н. Особенности правового регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет // Справочник кадровика. 2002. № 9.

38.          Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. 2004. № 6.

39.          Щукина Н.В. Ответственность руководителя за нарушение законодательства о труде. Автореф. дис… канд. юрид. наук. М., 2001.

40.          Яворчук Н.Н. Правовое регулирование труда молодежи в Российской Федерации в условиях рыночной экономики. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. С-Петербург, 2005.

 

Литература дополнительная:

1.                    Абрамова А.А. Труд женщин. М., 1987.

2.                    Акопов Д. Правое регулирование труда руководителей организаций по новому Трудовому кодексу РФ // Хозяйство и право. 2002. № 9.

3.                    Анисимова Л.П., Анисимов А.Л. Особенности регулирования труда педагогиче­ских работников // Трудовое право. 2004. № 6.

4.              Гаврилина А.К. Применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет // Справочник кадровика. 2003. №№ 8,9.

5.                    Глазырин В.В. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях // Справочник кадровика. 2002. № 10-11.

6.                    Глазырин В.В. Трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия // Справочник кадровика. 2004. № 9.

7.                    Глазырин В.В. Трудовой договор с руководителем организации // Справочник кад­ровика. 2003. № 3.

8.                    Глисков А.Г. Труд несовершеннолетних // Трудовое право. 2004. № 1.

9.                    Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. Учебно-методическое пособие. М., 2003.

10.                Горячев А.С. Отраслевая принадлежность отношений с руководителем организа­ции // Правоведение. 2005. № 1.

11.                Дзгоева Ф.О. Правое регулирование труда лиц с семейными обязанностями // Тру­довое право. 2003. № 2.

12.                Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М., 2001.

13.                Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда работников, работающих у ра­ботодателей - физических лиц // Справочник кадровика. 2002. № 8.

14.                Куренной А.М. Правовое регулирование трудовых отношений с руководителем ор­ганизации // Закон. 2004. № 1.

15.           Лютов Н.Л. Правовой статус руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации с точки зрения трудового права // Трудовое право. 2003. №2,3.

16.                Михайлова Н.С. Трудовое право и творчество преподавателей вузов. Пермь, 2002.

17.                Москвичева Т.М. Особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. 2003. № 6.

18.                                                     Свит Ю.П., Щербакова М.А. Труд несовершеннолетних // Трудовое право. 2004. № 1.

19.                Скачкова Г.С. Трудовые договоры в различных сферах деятельности. М., 2003.

20.                Степанов П. Правовая квалификация отношений, возникающих между единолич­ным исполнительным органом и акционерным обществом // Хозяйство и право. 2002. № 12.

21.                Халдеева Н.В. Правовое регулирование труда работников Крайнего Севера в Тру­довом кодексе РФ // Трудовое право. 2002. №11.

22.                Шептулина Н.Н. Дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями // Справочник кадровика. 2002. № 10.

23.                Шептулина Н.Н. Особенности правового регулирования труда беременных жен­щин// Справочник кадровика. 2002. № 6.

24.                Шептулина Н.Н. Особенности правового регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет // Справочник кадровика. 2002. № 9.

25.                Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работни­ков // Трудовое право. 2004. № 6.

26.                Щукина Н.В. Ответственность руководителя за нарушение законодательства о тру­де. Автореф. канд. дисс. М., 2001.

 

Тема 17. Защита трудовых прав работников

 

Лекционное занятие

 

1.     Понятие и способы защиты трудовых прав работников.

2.     Система органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде.

3.     Федеральная инспекция труда: система, принципы деятельности, основные полномочия. Права и обязанности государственных инспекторов труда. Взаимодействие органов федеральной инспекции труда с другими органами и организациями.

4.     Федеральные  надзоры   и  другие  специально  уполномоченные   гоударственные  органы, Прокуратура Российской Федерации, их    полномочия  при    осуществлении государственного надзора в сфере труда. Внутриведомственный государственный контроль.

5.     Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Общественный контроль в сфере труда.  Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

6.     Самозащита работниками трудовых прав, формы самозащиты.

7.     Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде (дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная, уголовная).

 

Цель лекции: познакомить студентов с  установленными трудовым законодательством способами защиты трудовых прав и интересов. Охарактеризовать систему органов и компетенцию органов, призванных гарантировать юрисдикционную защиту прав работников в сфере труда. Определить понятие «самозащита трудовых прав» и способы самозащиты в сфере труда.

 

Задачи лекции: ознакомление студентов с понятием защита трудовых прав, установленными законом способами, формами, методами защиты трудовых прав, системой государственных органов контроля и надзора в сфере труда, их полномочиями и порядком их осуществления. Характеристика правового положения профессиональных союзов и иных представителей работников, осуществляющих общественный контроль в сфере труда. Рассмотрение новых правил самозащиты трудовых прав работников и установленных законом случаев и правил самозащиты трудовых прав работников. Изучение мер ответственности работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение законодательства о труде работников.

 

Семинарское (практическое) занятие

 

1.Способы защиты трудовых прав работников.

2.Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде: понятие, значение, система органов.

3.Федеральная инспекция труда: система, принципы деятельности, основные полномочия.

4. Общественный профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде. Самозащита работниками трудовых прав.      

5.Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов о труде (дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная, уголовная).

 

Самостоятельная работа

 

Задача № 1

Комендант общежития Пищевой академии Са­мохина подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не может найти друго­го подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина обратилась к юрисконсульту акаде­мии за разъяснением, может ли она самовольно ос­тавить работу и куда ей следует обратиться с тре­бованием о расторжении трудового договора?

Решите данное дело.

 

Задача № 2

В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инжене­ра Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Серге­еву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работу по ликвидации стихий­ного бедствия. Указанные выше работники отка­зались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на необусловленную трудовым договором работу, и обратились в комиссию по тру­довым спорам.

Правомерны ли действия администрации завода?

Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной

необходимости по ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации?

Какое решение примет комиссия по трудовым спорам?

 

Задача № 3

Приказом директора городского комбината бы­товых услуг 20 января 2003 года мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 29 Онищенко была переведена в салон-парикмахерскую № 15 того же комбината, расположенную в другом рай­оне города. Онищенко от перевода отказалась и об­ратилась в народный суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской № 15 связана для нее с длительными поездками.

Определите правомерность этого перевода.

 

Задача № 4

Андреева работала конструктором первой кате­гории на опытно-экспериментальной базе. В соот­ветствии с постановлениями вышестоящих органов база была переведена на новую структуру штатов и новую систему оплаты труда. В этой структуре штатов должность конструктора первой категории не предусматривалась, поэтому администрация предложила Андреевой перейти на работу инжене­ром с сохранением прежнего оклада. Однако Анд­реева настаивала на переводе на должность стар­шего инженера, а от перевода на должность инже­нера отказалась и была уволена по сокращению штатов по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Андреева обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.

Каков порядок увольнения по п. 2 ст. 81 Трудо­вого кодекса Российской Федерации?

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача № 5

Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика на месяц без сохранения сред­ней заработной платы по прежнему месту работы. Однако Демин отказался от данного перевода и не вышел на работу. За отказ и невыход на работу ад­министрация уволила его за прогул. Демин обратился в народный суд с иском о вос­становлении на прежней работе.

Имел ли право работодатель перевести Демина на другую работу в случае простоя?

Есть ли нару­шения норм трудового права работодателем?

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача № 6

20 апреля 2002 г. было заключено профессио­нальное соглашение между работодателями и ра­ботниками пищевой промышленности г. Сальска. Подписанное соглашение было подано сторонами 22 апреля 2002 г. для регистрации. При анализе соглашения на соответствие нормам Трудового ко­декса Российской Федерации было обнаружено нарушение пункта о заработной плате, не было ука­зано, что размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Зарегистрируют ли соглашение?

В какой орган необходимо направлять соглашение для регистрации?

В какой срок должно быть направлено согла­шение?

 

Контрольные вопросы

 

1.              Что такое комиссия по трудовым спорам?

2.              В каком порядке принимается решение комиссии по трудовым спорам, и какого его содержание?

3.              Раскройте порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам.

 

Список рекомендуемой литературы и правовых актов

 

Правовые акты:

1.              Конституция РФ.

2.              Конвенция МОТ № 81 (19 июня 1947 г.) об инспекции труда в промышленности и торговле, ратиф.11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4650.

3.              Конвенция МОТ № 87 (9 июля 1948 г.) о свободе ассоциации и защите права на ор­ганизацию, ратиф. 10 августа 1956 г. // Конвенции и рекомендации МОТ. Т. 1. МВТ. Же­нева, 1991.

4.              Трудовой кодекс РФ.

5.              Гражданский кодекс РФ.

6.              Кодекс РФ об административных правонарушениях.

7.              Уголовный кодекс РФ.

8.              Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.93 // Ведомости 1993 №33 ст.1318; СЗ РФ 1998 №19 ст.1143; 1999 №51 ст.6289; 2000 №49 ст.4740 //

9.              ФЗ от 24.07.98 (ред. 23.12.2003) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // СЗ РФ 1998 №31 ст.3803, №44 ст.4152 //

10.          ФЗ от 30.03.99 (ред. 30.06.03) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» // СЗ РФ 1999 №14 ст.1650 //

11.          ФЗ от 16.07.99 (ред. 05.03.04) «Об основах обязательного социального страхования» // СЗ РФ 1999 №29 ст.37686 //

12.          ФЗ от 17.07.99 (ред. 10.01.03) «Об основах охраны труда РФ» // СЗ РФ 1999 №29 ст.3702 //

13.          Положение о федеральной инспекции труда, утв. Пост. Правительства РФ от 28.01.00 с изм. и доп. (ред. 08.01.03) // СЗ РФ 2000 №6 ст.760 //

14.          Постановление Правительства РФ от 23.05.00 «О нормативно-правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» // СЗ РФ 2000 №22 ст.2314 //

15.          Рекомендации  по организации работы службы охраны труда в организации, утв. Пост. Минтруда РФ от 08.02.2000 // Бюл.Минтруда РФ 2000 №3 //

16.          Постановление Пленума ВС РСФСР от 23.04.91 с изм. и доп. (ред. 25.10.96) «О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности горных, строительных и иных работ» // Сб. постановлений Пленума ВС РФ 1961-1993 М., 1994; Бюл. ВС РФ 1993 №2; 1994 №3; 1997 №1 //

17.          Правила отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального риска, утв.Пост. Правительства РФ от 31.08.99 (ред. 08.08.2003) // СЗ РФ 1999 №36 ст.4408; 2000 №23 ст.2429; 2001 №1 (ч.2) ст.128, № 53 (ч.2) ст.5194 //

18.          Положение о федеральной инспекции труда, утв. Пост. Правительства РФ от 28.01.2000 с изм. и доп. (ред. 08.01.2003) // СЗ РФ 2000 №6 ст.760 //

19.          Постановление Правительства РФ от 24.07.2000 (ред. 06.02.04) «Об утверждении Положения о государственной санитарно-эпидемиологической службы РФ и Положении о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании» // СЗ РФ от 31.07.00 №31 ст.3295 //

 

Литература основная:

1.              Абалдуев В.А. Основная задача государственной инспекции труда — правовая защита работников // Юрист. 2001. № 7.

2.                     Абалдуев В.А. Эффективный государственный надзор в сфере труда — гарантия защиты прав работников // Вестник Саратовской государственной академии права. 2002. № 4.

3.              Абрамова О.В Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права // Трудовое право. 2004. № 6.

4.              Абрамова О.В Защита трудовых прав работников // Трудовое право. № 6. 2004.

5.              Анисимов Л.Н. Ответственность за нарушение законодательства о защите персональных данных работника // Справочник кадровика. 2004. № 7.

6.              Викторов И.С., Жирова Ж.В. Административная ответственность за нарушения законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2004. № 6.

7.                     Викторов И.С. Правовая защита конституционных прав граждан на безопасные условия труда средствами государственного надзора и контроля // Трудовое право. 2003. № 7.

8.              Вольдман Ю. Защита прав и свобод в сфере труда в Уголовном кодексе // Российская юстиция. 2000. № 4.

9.              Вольдман Ю. Трудовой кодекс: его взаимодействие с Кодексом об административных правонарушениях // Хозяйство и право. 2003. №7.

10.          Дедюева М.В. Трудовые права: способы защиты и подсудность споров. // Трудовое право. 2006. № 6.

11.          Ершова Е.А. Федеральная инспекция труда в системе защиты трудовых прав // Трудовое право. 2004. № 2.

12.          Жигастова Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора // Трудовое право, 2006, N 8.

13.          Журавлева С.Ю., Петров С.М. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы // Справочник кадровика. 2002. № 3.

14.                Законодательство о труде: надзор и контроль. М., 1999.

15.                Иванов В.В. Защита права работников на охрану труда // Справочник кадровика. 2003. № 10.

16.                Коняхин Л.Г. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. М., 1982.

17.          Коршунов Ю.Н. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами // Гражданин и право. 2002. № 4.

18.          Коршунов Ю.Н. Надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда // Гражданин и право. 2001. № 4.

19.          Коршунов Ю.Н. Ответственность за нарушение трудового законодательства // Справочник кадровика. 2003. № 9, 10.

20.          Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами // Трудовое право. 2004. № 6.

21.          Лившиц Р.З. Справочник правового инспектора труда. М., 1979.

22.          Лопашенко Н.А. Преступные нарушения трудового законодательства // Трудовое право. 2003. № 4.

23.                Нестерова Т.А. Прокуратура и защита трудовых прав // Законность. 2004. № 5.

24.                Потапова В.Н. Дисквалификация должностных лиц // Справочник кадровика. 2004. № 4.

25.          Родионов В.С. Методы борьбы с неисполнением предписаний ГИТ // Справочник кадровика. 2002. № 4.

26.          Репринцев Д.Д. Источники, реализация и защита трудовых прав работников // Трудовое право. 2006. № 5., Трудовое право. 2006. № 7 .

27.          Россинский Б.В. Административная ответственность в сфере трудовых отношений // Трудовое право. 2003. № 2.

28.          Цепин А.И. Надзор и контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде. М., 1982.

29.          Шалыгин Б.И. Гражданско-правовая и материальная ответственность за нарушения законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2004. № 7.

30.          Шалыгин Б.И. Уголовная ответственность за нарушения законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2004. № 7.

31.          Юридическая ответственность в сфере труда. М., 1999.

32.          Яни П. Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав граждан // Трудовое право. 1999. № 4.

 

Литература дополнительная:

1. Иванов С.А. Контроль за применением международных норм о труде и его проблемы// Государства и право. 1997 №7

2. Соловьев А. Охрана труда на малых предприятиях под контроль органов местного самоуправления// Человек и труд. 1998 №10

3. Шептулина Н.Н. Совершенствование законодательства об охране труда. Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. Труды №60 М. 1995; Охрана труда работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда// Трудовое право 1998 №3

 

Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения

 

Лекционное занятие

 

1.     Понятие и классификация трудовых споров, причины их возникновения и основные правовые методы разрешения.

2.     Индивидуальные трудовые споры: понятие и виды. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

3.     Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в организации (внесудебный порядок). Комиссии по трудовым спорам: порядок создания, состав, компетенция, процедура рассмотрения спора, порядок принятия, оформления и исполнения решений.

4.     Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах, их подсудность. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу. Исполнение решений о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

5.     Коллективные трудовые споры: понятие и виды Возникновение коллективного трудового спора. Порядок разрешения коллективного трудового спора примирительными комиссиями, с участием посредника, в  трудовом арбитраже (примирительные процедуры). Гарантии лицам, участвующим в разрешении коллективного трудового спора.

1.       Право работников на забастовку. Объявление и проведение забастовки. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки. Минимум необходимых работ (услуг). Признание забастовки незаконной, правовые последствия такого решения. Отложение, приостановление забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Запрещение локаута.

 

Цель лекции: познакомить студентов с понятием  индивидуальных и коллективных трудовых споров и действующими в РФ правилами их рассмотрения и разрешения.

 

Задачи лекции: ознакомление студентов с закрепленными в нормах ТК РФ понятиями трудовых споров, их классификацией, правилами разрешения споров в организациях и в судебном порядке. Изучение особенностей рассмотрения и исполнения решений по трудовым делам.

Рассмотрение и изучение правил выдвижения коллективных требований работников, правил разрешения коллективных трудовых споров (проведения примирительных процедур), организации и проведения забастовок.

 

Семинарское (практическое) занятие

 

1. Понятие и классификация трудовых споров, причины их возникновения и основные правовые методы разрешения.

2. Индивидуальные трудовые споры: понятие и виды.

3. Разрешение индивидуальных трудовых споров в организации (внесудебный порядок).

4. Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.

5. Коллективные трудовые споры: понятие и виды.

6. Право работников на забастовку, объявление и проведение забастовки, признание забастовки незаконной, приостановление забастовки.

 

Самостоятельная работа

 

Задача № 1

Старший продавец Воробьева проболела 3 меся­ца 20 дней. Проработав 2 дня после болезни, она вновь заболела и находилась в больнице 3 месяца. Директор универмага уволил ее по п. 5 ст. 83 Тру­дового кодекса Российской Федерации.

Продавец Воробьева обратилась в суд с просьбой о восстановлении ее на работе.

Как решит дело суд?

 

Задача № 2

Гражданка Бочарова И. С. в период беременнос­ти оформила по месту работы отпуск по беремен­ности и родам, равный 140 календарным дням. Но в процессе родов возникли осложнения, в связи, с чем муж от имени гражданки Бочаровой И.С. по­дал заявление по месту ее работы о продлении от­пуска, в чем ему было отказано. Работница Боча­рова И. С. обратилась в КТС.

Правомерен ли отказ работодателя?

Какое решение вынесет КТС?

 

Задача № 3

Гражданка Зиберова М. Г. работает в фирме «Си­риус». На основании подтверждения факта о бере­менности она подписала заявление на имя гене­рального директора с просьбой о снижении ей норм выработки. В данной просьбе ей было отказано.

Правомерны ли требования гражданки Зиберовой М.Г.?

Куда она может обратиться за защитой сво­их прав?

Решите дело по существу.

 

Задача № 4

Гражданка Малышева С. А. заключила с ОАО «Тур» трудовой договор сроком на три года. Про­работав установленное время, гражданка Малыше­ва С. А. написала заявление работодателю с просьбой продлять срок трудового договора по при­чине беременности до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Но работодатель отказался продлить срок договора и расторг его в день истечения срока трудового договора. Гражданка Малышева С.А. обратилась в суд с просьбой продлить ей срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременнос­ти и родам.

Каково будет решение суда?

 

Задача № 5

В школе № 586 была свободна должность препо­давателя информатики, и на это место пригласили преподавателя из другой школы, гражданина Жер­нова А.М., для работы по совместительству. Жернов А. М. согласился и приступил к работе. Через полго­да директор школы № 586 сообщил ему, что его ус­луги больше не требуются, и уволил гражданина Жернова А. М., на его место найден постоянный со­трудник. Гражданин Жернов А. М. обратился в суд с просьбой о восстановлении его на работе по совместительству, считая увольнение незаконным.

Какое решение вынесет суд?

 

Задача № 6

Гражданка Иванова Р. А., студентка, решила во время летних каникул устроиться на работу про­давцом. Для этого она обратилась в универмаг «Континент Аль» и заключила договор на 2 месяца, но с условием, что она должна пройти испыта­тельный срок две недели. По истечении указанно­го срока ей сообщили, что испытание она не прошла и по этой причине была уволена.

Гражданка Иванова Р.А. обратилась в суд с просьбой о восстановлении ее на работе и выплате вынужденных прогулов и возмещении морально­го вреда.

Какое решение примет суд?

 

Контрольные вопросы

 

1.              Что такое коллективный трудовой спор?

2.              Изложите порядок проведения забастовки и обязанности сторон в ходе забастовки.

3.              Расскажите об ответственности за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

4.              Расскажите о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника.

 

Список рекомендуемой литературы и правовых актов

 

Правовые акты:

1. Закон РФ от 11.03.92 с изм. и доп. (ред.29.06.04) «О коллективных договорах и соглашениях» // Ведомости 1992 №17 ст.890; СЗ РФ 1995 №48 ст.4558; 1999 №18 ст.2219 //

2. ФЗ от 23.11.95 (ред. 30.12.01) «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» // СЗ РФ 195 №48 ст.4557; 2001 №46 ст.4307

3. ФЗ от 01.05.99 «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ 1999 №18 ст.2218 //

4. Указ Президента РФ от 21.04.93 (ред. 05.10.02) «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан РФ» // САПП РФ 1993 №17 ст.1448 //

5. Постановление Правительства РФ от 15. 04. 96 «О службе по урегулированию коллективных трудовых споров» // СЗ РФ 1996 №17 ст.1999, №21 ст. 2476; 1998 №14 ст.1579 //

6. Постановление Пленума ВС РФ 28.04.94 «О судебной практике по делам о возмещении труда, причиненного повреждением здоровья» // Бюл. ВС РФ 1994 №7 //

7. Постановление Пленума ВС РФ от 20. 12. 94 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» // Бюл. ВС РФ 1995 №3; 1997 №1; 1998 №3 //

8. Постановление Пленума ВС РФ от 31. 10. 95 «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» // Бюл. ВС РФ 1996 №1 //

9. Постановление Пленума ВС РФ от 01. 07. 96 «О некоторых вопросах, связанных с применением ч.1 ГК РФ» // Бюл. ВС РФ 1996 №9; 1997 №5 //

 

Литература основная:

1. Гаврилина А.К. Споры работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины // Комментарий судебной практики. Выпуск 4 М., 1998 с.79

2. Забастовки, зарубежный и отечественный опыт. М., Академия труда и социальных отношений. 1998

3. Комментарий судебной практики. Выпуск 1 М., 1994; выпуск 2 М., 1995

4. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997

5. Кудрявцев  В.Н. Юридический конфликт // Государства и право 1995 №9 стр.9-14

6. Особенности рассмотрения отдельных категорий гражданских дел / под ред. М.К.Треушникова М., 1995

7. Рогалева Г.А. Трудовые споры и порядок их разрешения. Приложение к журналу «Трудовое право» М., 1997

8.Ставцева А.И. Споры по отдельным категориям судебных дел // Комментарий к судебной практике. Выпуск 4 1998

9.ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» с комментариями М., Научный центр профсоюзов, 1996

 

Литература дополнительная:

1.              Абрамова О.В. Рассмотрение коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2004.  № 6.

2.              Анисимов Л.Н. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора // Трудовое право. 2006. № 6.

3.                     Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров // Трудовое право. 2002. № 4.

4.                     Бойченко Т.А. Трудовые споры, вызванные ошибками при заключении и оформлении трудового договора // Справочник кадровика. 2003. № 3.

5.              Борисов О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Арбитражный и гражданский процесс. 2006. № 3., Социальное и пенсионное право. 2006. № 1.

6.              Викторов И.С., Простова В.М. О практике рассмотрения судами гражданских дел  о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью граждан в результате несчастных случаев на производстве. // Трудовое право. 2006. № 3.

7.              Викторов И.С., Макашева А.Ж. Участие прокурора в гражданском процессе по защите трудовых прав граждан // Трудовое право. 2006. № 7.

8.              Дуля Е.Н. Возмещения вреда, причиненного работнику при  исполнении трудовых обязанностей: новое в законодательстве // Социальное и пенсионное право. 2006. № 1.

9.                     Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.

10.                Костян И.А. Особенности разрешения индивидуального трудового спора // Справочник кадровика. 2003. № 1, 2.

11.          Кульбовская Н.К. Государственное управление охраной труда // Трудовое право. 2006. №№ 6, 7.

12.                Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997.

13.                Куренной А.М. Трудовые споры. М., 2001.

14.                Лютов Н.Л. Некоторые проблемы законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2002. № 1.

15.                Лютов Н.Л. Акты МОТ, связанные с разрешением коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2002. № 3, 4.

16.                Попов В.И. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Челябинск, 1996.

17.          Попов А.В. О необходимости создания трудовых судов (обзорная статья) // Трудовое право. 2006. № 8.

18.                Сорокинайте В.В. Особенности возбуждения и рассмотрения трудовых дел мировыми судьями // Справочник кадровика. 2003. № 12.

19.                Чуча С.Ю. Коллективные трудовые споры  в Российской Федерации. Омск, 1996.

 

Тема 19. Международно-правовое регулирование труда

 

Лекционное занятие

 

1.    Понятие и значение международно-правового регулирования труда. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.

2.    Международная организация труда (МОТ), ее основные функции и задачи. Взаимодействие международных и национальных норм о труде. Влияние норм МОТ на национальное законодательство и социальную политику государств-членов. Конвенции и рекомендации МОТ о труде.

3.    Соотношение международно-правового и национального регулирования труда.

 

Цель лекции: познакомить студентов с системой и значением международно-правового регулирования труда, органами и организациями, регулирующими труд на международном уровне, основными актами международного права в сфере труда.

 

Задачи лекции: ознакомление студентов с понятием и значение международных источников трудового права, ролью таких источников в правовой системе России, судебной практикой с использованием норм международного права, основными актами МОТ и других организаций, регламентирующих труд на международной арене. Анализ правил и возможностей использования актов международного уровня в правосудии по трудовым делам и в иной правоприменительной практике, а также в нормотворческой деятельности. Изучение основных источников международного трудового права по институтам.

 

 

 

 

Семинарское (практическое) занятие

 

1.    Понятие и значение международно-правового регулирования труда. Субъекты, ис­точники и принципы международно-правового регулирования труда.

2.    Международная ор­ганизация труда (МОТ), ее основные функции и задачи. Взаимодействие международных и национальных норм о труде. Влияние норм МОТ на национальное законодательство и социальную политику государств-членов. Конвенции и рекомендации МОТ о труде.

3.    Соотношение международно-правового и национального регулирования труда.

 

Контрольные вопросы

 

1.              Какое значение имеют нормы международного права для регулирования трудовых отношений в РФ?

2.              Расскажите о субъектах международно-правового регулирования труда.

3.              Расскажите о структуре МОТ, принципах ее работы.

4.              Дайте краткую характеристику Всеобщей декларации прав человека 1948 г., Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.

5.              Расскажите об известных Вам конвенциях и рекомендациях МОТ.

 

Список рекомендуемой литературы и правовых актов

 

Правовые акты:

1.  Конституция РФ.

2.  Устав ООН. М., 1957.

3.  Конвенции и Рекомендации Международной Организации Труда: В 2 т. Женева: Меж­дународное Бюро Труда, 1991.

4.  Договор стран СНГ о создании Экономического союза от 24 сентября 1993 г. // Бюлле­тень международных договоров. 1995. № 1.

5.  Договор о создании Союзного государства Российской Федерации и Республики Бела­русь от 8 декабря 1999 г. // СЗ РФ. 2000. № 2. Ст. 146.

6.  Трудовой кодекс РФ.

7.    Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от 30 апреля 1999 г. № 81-ФЗ с изм. и доп. // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2207; 2003. №27. Ст. 2700 (ч. 1); 2004. № 15. Ст. 1519.

8.  Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

9.  Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных ор­ганов исполнительной власти» // СЗ РФ. 2004. № ц. Ст. 945; № 21. Ст. 2023; 2005. № 12. Ст. 1023; № 52 (ч.З). Ст. 5690.

10.          Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утв. пост. Правительства РФ от 30 июля 2004 г. № 324 // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2901.

11.          Постановление Правительства РФ от 16 августа 2004 г. № 413 «О миграционной карте» // СЗ РФ. 2004. № 34. Ст. 3553.

12.          Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О примене­нии судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Су­да РФ. 2003. № 12.

13.       Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 18 «О подсудно­сти дел, вытекающих из морских требований» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. №1.

14.          Постановление Пленума Верховного Суда от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном ре­шении» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 2.

15.          Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

 

Литература основная:

1.              Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. М., 1999.

2.              Киселев И.Я. Правовое регулирование труда в государствах Центральной и Восточной Европы (опыт Венгрии и Польши) // Труд за рубежом. 1999. № 3.

3.              Киселев И.Я. Трудовые стандарты Совета Европы // Труд за рубежом. 1999. № 4.

4.              Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. М., 1999.

5.              Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество). М., 2003.

6.              Киселев И.Я. Труд с иностранным участием (правовые аспекты). М., 2003.

7.              Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: Учебник. М., 2005.

8.              Конституции государств Центральной и Восточной Европы. М., 1997.

9.              Кривой В.И. Международная организация труда и международное трудовое право (к 80-летнему юбилею МОТ) // Правоведение. 1999. № 3.

10.          Крылов К.Д. Тенденции развития правовых стандартов политики в сфере труда: Автореф. дис… д-ра юрид. наук. М., 2002.

11.          Международные акты о правах человека: Сборник документов. М., 1999.

12.          Миронов В.И. Источники трудового права Российской Федерации: теория и практика: Автореф. дис. … д-ра юрид. наук. М., 1998.

13.          МОТ публикует первый доклад о дискриминации в труде во всем мире // Трудовое право. 2003. № 7.

14.                Мюллерсов Р.А. Соотношение и взаимодействие международного публичного, международного частного и национального права: Автореф. дис. …  д-ра юрид. наук. М., 1985.

15.                Право Европейского союза. Учебник для вузов / Под. ред. С.Б. Кашкина. М., 2004.

16.          Проблемы защиты трудовых прав граждан: Матер. научно-практ. конф. / Отв. ред. Леонов А.С. М., 2004.

17.          Рачев Р.П. Законодательство Болгарии и России о трудовом договоре: сравнительное исследование. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Москва. 2006.- 26с.

18.          Созонтова А.В. Европейское трудовое право: понятие, основополагающие источники и их значение для трудового права России. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Пермь, 2006.-21с.

19.                Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование / Под ред. Э.Б. Фрэнкель. М., 2002.

20.                Трудовое право Франции: Сборник нормативных актов. М., 1995.

21.          Черняева Д.В. Способы обеспечения реализации основополагающих международных трудовых стандартов: поиски решения // Трудовое право. 2003. № 8.

22.          Черняева Д.В. Трудовое право Израиля // Трудовое право 2006. №№ 7, 8.

 

Литература дополнительная:

 

23.          Аметистов Э.М. Международное трудовое право и рабочий класс. М., 1970.

24.          Богатыренко З.С. Международная организация труда и основные направления ее нормотворческой деятельности // Труд за рубежом. 1998. № 3.

25.          Богатыренко З.С. Международные трудовые нормы — составная часть правовой системы Российской Федерации // Трудовое право. 1999. № 1 (11).

26.          Богатыренко З.С. Трудовые нормы МОТ и их применение в Российской Федерации // Трудовое право. 2003. № 10.

27.          Богатыренко З.С. Международная организация труда. Конвенции. Документы. Материалы: Справ. пособие. М., 2005.

28.          Глотов С.А. Конституционно-правовые проблемы государств России и Совета Европы в области прав человека. Саратов, 1999.

29.          Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда. М., 1992.

30.                Довгерт А.С. Правовое регулирование международных трудовых отношений. Киев, 1992.

31.          Европейский суд по правам человека: Избранные решения: В 2 т. М., 2000.

32.          Ершова Е.А. Теоретические и практические вопросы применения международного и российского трудового права // Трудовое право. 2004. № 2.

33.          Иванов С.А. Проблемы международного регулирования труда. М., 1964.

34.          Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 8–9.

35.                Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта // Государство и право. 1995. № 3.

36.          Иванов С.А. МОТ: контроль за применением международных норм о труде и его проблемы // Государство и право. 1997. № 7.

37.          Киселев И.Я. Международный труд: Практ. пособие. М., 1997.

38.          Цуканова Н.П. Внутригосударственные и международные механизмы обеспечения права граждан на труд и защиту от безработицы //  Трудовое право. 2006. № 5.

39.          Шаманаева И.И. Вопросы соотношения российского законодательства о социальном обеспечении с международными актами о правах человека: Автореф. дис…. канд. юрид. наук. Екатеринбург, 1999.

40.                Шестерякова И.В. Международно-правовое регулирование труда. Саратов, 2004.

41.                Шестерякова И.В. Коллизионные нормы и международные трудовые отношения. Саратов. СГАП. 2007. – 256 с.

                                                                                            

Контроль. Студенты очной формы обучения отчитываются о результатах проделанной работы в ходе каждого семинарского занятия, отвечая на вопросы преподавателя, показывая конспекты, решения практических заданий а также и по собственной инициативе. Студенты заочной формы обучения отчитываются о результатах проделанной работы на последнем семинаре или на консультациях, если семинар не предусмотрен.