«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Задача 1. К руководителю организации обратился председатель профкома вновь организованного профсоюза с требованиями:

­ предоставить профкому помещение;

­ обеспечить телефоном, компьютером, копировальной техникой;

­ предоставлять ежегодно для детей членов вновь образованного профсоюза по тридцать путевок в летний детский лагерь;

­ выделить для нужд профкома один из автомобилей, принадлежащих организации;

­ согласовывать с профсоюзом принятие локальных нормативных актов;

­ дать ответ в письменном виде в течение десяти дней.

Составьте письменный ответ директора завода по поводу заявленных требований со ссылками на действующее трудовое законодательство.

Задача 2. Работодатель в письменной форме направил уведомление профсоюзному комитету о начале процедуры коллективных переговоров по изменению коллективного договора в связи с истечением срока действия прежнего, но получил отказ. По мнению профкома, коллективный договор в полной мере устраивает работников и не нуждается в изменениях и дополнениях.

Имеет ли право представительный орган работников отказаться от вступления в коллективные переговоры? Какие правовые последствия имеет для сторон социального партнерства такой отказ?

Задача 3. В организации был принят коллективный договор, в котором помимо положений общего действия содержались нормы, распространявшиеся только на членов профсоюза. В частности, указывалось, что увольнение по инициативе работодателя по п. 1 и 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в отношении членов профсоюза осуществляется с предварительного согласия профкома организации. Несколько работников обратились за разъяснениями к инспектору труда, который пояснил, что данные положения коллективного договора незаконны и не могут применяться, поскольку договор распространяется на всех работников организации.

Профсоюз, в свою очередь, объяснил, что указанные положения договора были выработаны в результате длительных переговоров с работодателем именно для членов профсоюза, поскольку они уплачивают профсоюзные взносы, а другие работники письменно не уполномочили профсоюз представлять их интересы в коллективных переговорах.

Оцените законность содержания указанных положений в коллективном договоре? Какова сфера действия коллективного договора в пространстве и по кругу лиц?

Задача 4. В отраслевом тарифном соглашении, заключенном на федеральном уровне, было закреплено, что работодатели и отраслевое министерство обязуются установить часовую тарифную ставку первого разряда для работников не менее 500 рублей. В региональном отраслевом соглашении работодатели и отраслевой орган управления субъекта Федерации гарантировали работникам аналогичную ставку 700 рублей.

Работники одной из управляющих компаний обратились к инспектору труда с просьбой разъяснить, какое из соглашений имеет приоритет. Кроме этого, в жалобе они указали на то, что работодатель вообще не применяет нормы указанных отраслевых соглашений.

В ходе проверки выяснилось, что данная управляющая компания не направила согласие на представление ее интересов в отраслевое объединение работодателей, вследствие чего, по мнению руководителя, на его организацию данные соглашения не распространяются. Работодатель также указал на отсутствие у него финансовых возможностей реализовывать нормы соглашений.

Каковы принципы действия социально-партнерских соглашений? Нормы какого из соглашений, указанных в данной задаче, имеют приоритет?

Задача 5. Работники Игарской гидрографической базы выдвинули на конференции 17 марта требования о пятикратном увеличении окладов, индексации заработной платы по официальному индексу инфляции за предшествующий год, оплаты отпускных, исходя из средней заработной платы за три последних месяца. Эти требования рассматривались примирительной комиссией и трудовым арбитражем, но соглашение не было достигнуто. Тогда трудовой коллектив на конференции принял решение начать забастовку с 30 апреля, о чем работодателю было объявлено 23 апреля.

Директор Игарской гидрографической базы Васильев обратился в суд с иском о признании забастовки незаконной. В обоснование своих доводов Васильев указал суду на Положение об Игарской гидрографической базе, которым установлены ее основные задачи: навигационно-гидрографическое обеспечение безопасного плавания судов по обслуживаемому участку пути р. Енисей в период навигации; оборудование этого пути средствами навигационного ограждения и их эксплуатация; производство гидрографических исследований в границах обслуживаемого района с целью получения необходимых материалов для издания навигационных карт, пособий и руководств для плавания; организация лоцманских проводок и участие в морских арктических операциях; информация судоводителей об изменениях в навигационной обстановке обслуживаемого района.

Правомерны ли действия трудового коллектива Игарской гидрографической базы? Какие процедуры должны быть соблюдены при объявлении забастовки? Будет ли в данном случае иметь значение тот факт, что навигация в данном районе начинается в мае?

Задача 6. После окончания примирительных процедур в примирительной комиссии и подписания протокола разногласий работники ООО «АРС» приняли решение провести общее собрание для принятия решения об объявлении забастовки. Работники обратились к работодателю с требованием о предоставлении помещения и условий для проведения собрания, которые работодатель удовлетворил. Однако из двухсот работников организации на собрание пришло 89 человек. Председательствующий на собрании председатель профкома Збруев, предложил всем присутствующим проголосовать, несмотря на отсутствие кворума, что, по заявлению Збруева, было вызвано назначением собрания непосредственно перед выходным днем. Председатель профкома указал, что он располагает письменными заявлениями двадцати работников, не имеющих возможности участвовать в собрании, но заочно проголосовавших за объявление забастовки. После этого в ходе открытого голосования за объявление забастовки проголосовали единогласно, о чем была внесена запись в протокол собрания.

Соответствует ли указанная в задаче процедура принятия решения общим собранием нормам Трудового кодекса РФ? Можно ли признать законным объявление забастовки в данном случае?