«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Вариант №11 

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса 

1.      Режим рабочего времени. Работа сверх установленной продолжительности. 

2.      Особенности рассмотрения индивидуальных споров в суде. 

Задание2. Решить задачи и выполнить практическое задание. 

№1. При заключении трудового договора с Черновой руково­дитель предприятия предложил внести в договор, наряду с дру­гими условиями, следующие обязательства сторон: Чернова, занимая должность старшего инженера-патентоведа предприятия, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия. Чернова после увольнения с предприятия (независимо от при­чины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые со­впадают с профилем и характером деятельности предприятия; работодатель после увольнения Черновой с предприятия (неза­висимо от причины увольнения) обязуется выплачивать ей ранее получаемую в данном предприятии заработную плату в течение 6 месяцев при условии, что она воздерживается от любой пред­принимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характе­ром деятельности предприятия. Правомерны ли действия сторон трудового договора? Каков порядок заключения указанного договора? Составьте трудовой договор по условиям задачи.

№2 Копировальщица Шебанова работала в заводоуправлении и учи­лась на вечернем отделении института. Она попросила администрацию установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободно­го времени для учебы. Обязана ли администрация удовлетворить ее просьбу? Чем отличается неполный рабочий день от сокращенного? Подготовьте пакет документов на предоставление такого отпуска.

№3. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха не признала производственной необходимости в переводе машиниста крана — трубоукладчика Б. с участка № 4 на участок № 3 для производства ремонтных работ без его согласия. Судебная коллегия указала, что на участке № 3 имеется служ­ба, которая осуществляет ремонт кранов, поэтому перевод Б. без его согласия нельзя считать проявлением производственной не­обходимости. Правильно ли разрешил Верховный суд Республики Саха это дело? Что имело место в данном случае: перевод или перемещение? Подготовьте приказ о переводе.

№4. Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственно­му желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Калинин найдет себе замену. Калинин с таким решением не согласился. Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Калинин обратился в суд с иском о восстановле­нии его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому ре­шил остаться на своей прежней работе.     Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию? Подготовьте приказ об увольнении.

№5. Учительница младших классов средней школы Рабиевская уволе­на с санкции профкома из-за несоответствия занимаемой должности. Причиной увольнения послужили проступки, свидетельствующие о том, что она вела себя неправильно в коллективе, грубо относилась к учителям и ученикам, систематически оскорбляла соседей по кварти­ре, устраивала скандалы и ссоры. Правильна ли формулировка причины увольнения Рабиевской? Может ли суд изменить формулировку причины увольнения? Подлежит ли Рабиевская восстановлению на работе? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.

Приказ № 68 от 02.02.2012

Назначить Сергеева Юрия Платоновича с 2 февраля 2012г. начальником управления по привлечению клиентов  с шестимесячным испытательным сроком с должностным окладом 26800 руб. и надбавкой за сложность и напряженность работы в размере 30% от оклада.

Основание: заявление Сергеева Ю.П., трудовой договор

С приказом ознакомлен:

Приказ № 78 от 25.03.2012

На время командировки заместителя генерального директора Васильева П.П. назначить Сергеева Юрия Платоновича, начальника управления по привлечению клиентов,  и.о. заместителя генерального директора.

С приказом ознакомлен:

Приказ № 107 от 22.06.2012

Уволить Сергеева Юрия Платоновича с 23 июня 2012г. начальника управления по привлечению клиентов с 23 июня 2012г., как не выдержавшего испытания ст. 71 ТК РФ.

Основание: заключение о результатах испытания Сергеева Ю.П.,

С приказом ознакомлен: