«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Тема 4. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений

 

№ 1

На предприятии действуют две профсоюзные организации, входящие в разные профобъединения. Какова процедура заключения коллективного договора при таких условиях?

Как быть, если на предприятии создан независимый профсоюз, не входящий в профобъединения, который настаивает на заключении с ним отдельного коллективного договора?

Возможно ли установление новых или изменение существующих условий труда без проведения колдоговорной процедуры?

 

№ 2

Для решения проблем задержки выплаты заработной платы и погашения возникшей в этой связи задолженности между профсоюзным комитетом и администрацией ОАО было подписано соглашение, в соответствии с которым работодатель обязывался по установленному графику погасить задолженность по заработной плате, а работники принимали на себя обязательство не организовывать в период погашения долга акции протеста (забастовки, пикетирования, собрания и т.д.), а также не требовать повышения заработной платы.

Правомерно ли заключение такого соглашения. Каковы правовые последствия невыполнения одной из сторон своих обязательств?

 

№ 3

Работники обратились в юридическую консультацию с просьбой помочь заключить коллективный договор в организации.

Разъясните им порядок заключения коллективных договоров.

Какие особенности процедуры следует отметить, если за консультацией обратились работники филиала или цеха?

Каков порядок заключения коллективного договора, если на предприятии действуют две профсоюзные организации, одна из которых входит в областное объединение, а вторая является независимым профсоюзом, не входящим в объединения, созданным работниками предприятия определенной профессии?

 

№ 4

Обобщение практики заключения коллективных договоров в организациях Октябрьского административного округа, проведенной управлением труда, показало, что во многих организациях коллективные договоры не заключились; ряд работодателей не представили коллективные договоры для уведомительной регистрации в органы по труду; многие коллективные договоры не учитывают специфику труда в организации, составлены формально; в нескольких колдоговорах предусмотрен отказ работников от проведения забастовок в случае выполнения работодателем условий договора, а также право работодателя направлять работников в отпуска без сохранения заработной платы в случае простоя; предоставлено преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата работнику, супруг (супруга) которого (которой) имеет статус безработного, лицам предпенсионного (за три года до установленного) возраста, работникам, родители которых также работают на данном предприятии; действие ряда договоров распространено только на членов профсоюза, участвовавшего в коллективных переговорах; оплата учебных отпусков поставлена в зависимость от профиля обучения.

Каково соотношение условий коллективных договоров и законодательства о труде?

Какие нарушения законодательств выявило обобщение практики? Каковы правовые средства их преодоления? Составьте соответствующие процессуальные документы.

 

№ 5

Руководитель атомной электростанции подписал коллективный договор, устанавливающий льготный по сравнению с отраслевым тарифным соглашением порядок индексации заработной платы.

При рассмотрении же последовавших требований работников о выплате заработной платы в соответствии с коллективным договором, руководитель пояснил, что тарифы на электроэнергию устанавливаются государством, причем при определении их размеров учитывается заработная плата согласно отраслевому тарифному соглашению. Это прямо указано в ФЗ «О государственном регулировании тарифов на электрическую и тепловую энергию в Российской Федерации». Следовательно, средства, направляемые атомной станцией на оплату труда, строго нормируются федеральным законодательством и не должны превышать размеров, установленных отраслевым тарифным соглашением.

Избранный же при заключении коллективного договора механизм индексации не был предусмотрен отраслевым тарифным соглашением и, соответственно, не учтен при установлении тарифов на электроэнергию. Таким образом, расходы на заработную плату, покрываемые фактически получаемой платой за поставляемую электроэнергию, не включают суммы, необходимые для проведения индексации, предусмотренной коллективным договором. Поэтому директор при заключении коллективного договора превысил свои полномочия и принял на себя обязательства, исполнение которых не зависит от его волеизъявления и не обеспечено его правами по распоряжению финансовыми средствами. Противоречащие закону условия коллективного договора являются недействительными и не могут исполняться.

Прав ли работодатель? Могут ли работники защищать свои права? Какая процедура защиты прав может быть ими применена?

 

 

№ 6

На базе структурного подразделения АО было учреждено дочернее ОАО. Работники подразделения по рекомендации руководства АО зачислены в штат вновь созданного ОАО переводом. Согласно коллективному договору АО при уходе работников в очередной отпуск им выплачивается материальная помощь на лечение.

Обязано ли АО произвести расчет с работниками дочерней компании по выплате части материальной помощи, приходящейся на дни очередного отпуска, заработанные в АО, или же она выплачивается вновь созданным АО?

 

№ 7

Генеральный директор авиакомпании получил письменное уведомление от комиссии по ведению переговоров и заключению коллективного договора, созданной трудовым коллективом службы движения, о выделении представителей администрации для разработки коллективного договора. Через 10 дней генеральный директор сообщил, что готов участвовать в переговорах лично, но только с профсоюзным комитетом авиакомпании.

Соответствует ли заявление генерального директора законодательству о порядке заключения коллективного договора?

 

№ 8

При обсуждении проекта коллективного договора в него были включены условия о предоставлении работникам таких льгот, как частично оплачиваемое питание работников на производстве, дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы, дополнительные выплаты семейным работникам и т.п. Присутствующий на собрании трудового коллектива представитель собственника возразил против включения перечисленных льгот, обосновав свое мнение тем, что эти условия подорвут экономическое положение предприятия и потому они могут быть включены в коллективный договор только при наличии прямого предписания закона.

В каком порядке подлежит рассмотрению данное разногласие? Решите спор по существу.

 

№ 9

При обсуждении проекта коллективного договора собрание трудового коллектива утвердило перечень дополнительных мер борьбы с нарушителями трудовой дисциплины, а именно: применение штрафа за прогул; назначение на работу в ночную смену; сокращение ежегодного отпуска и др.

Соответствует ли такое решение законодательству?

 

№ 10

На заседании профсоюзного комитета АО «Вымпел» было принято решение не заключать новый коллективный договор, так как основные положения действующего договора в основном соответствуют потребностям предприятия. Было высказано мнение о внесении изменений и дополнений в виде отдельных пунктов к действующему коллективному договору, и на этом компанию по заключению коллективного договора закончить.

Возможно ли такое решение?

 

№ 11

Филиал, расположенный на Крайнем Севере, был ликвидирован, а работники уволены на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности работников организации.

Прав ли работодатель, отказывая работникам в сохранении среднего заработка на период трудоустройства в течении 6 месяцев с учетом месячного выходного пособия как лицам, высвобождаемым с предприятий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с их реорганизацией либо с ликвидацией?

 

№ 12

Леонидова обратилась с иском о восстановлении на работе по тем основаниям, что при рассмотрении профкомом проекта приказа о ее увольнении, она не была приглашена на заседание профсоюзного органа.

Какова процедура учета мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя? Как следует разрешить спор?

 

№ 13

Объединение профсоюзов «СОЦПРОФ» обратилось в суд с иском к Министерству труда РФ об обязании проведения коллективных переговоров для заключения трехстороннего соглашения.

Какое решение должен принять суд? Повлияет ли на решение, если соответствующее требование будет предъявлено к иному министерству, уполномоченному представлять работодателей отрасли?

 

№ 14

Для решения проблем задержки выплаты заработной платы и погашения возникшей в этой связи задолженности между профсоюзным комитетом и администрацией ОАО было подписано соглашение, в соответствии с которым работодатель обязывался по установленному графику погасить задолженность по заработной плате, а работники принимали на себя обязательство не организовывать в период погашения долга акции протеста (забастовки, пикетирования, собрания и т.д.), а также не требовать повышения заработной платы.

Правомерно ли заключение такого соглашения. Каковы правовые последствия невыполнения одной из сторон своих обязательств?

№ 15

В коллективном договоре одного из государственных предприятий были установлены дополнительные по сравнению с законодательством выплаты работникам в связи с увольнением по сокращению численности их штатов. Комитет по управлению государственным имуществом, посчитав, что предприятие не имеет права расходовать финансовые средства без согласования с ним, обратился в профсоюзный комитет, подписавший договор, с требованием внести в него необходимые изменения, что и было сделано. Однако работники, уволенные до внесения изменений в коллективный договор, обратились в суд с иском о выплате сумм, предусмотренных договором.

Какое решение должен принять суд?

 

 

Нормативные акты и список литературы

 

1.         О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 11.03.1992 г. в ред. от 29.06.2004 г. // Российская газета. – 1992. – 28 апр.; – 2004. – 1 июля.

2.         О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ РФ от 12.01.1996 г. в ред. от 29.06.2004 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148; 2004. – № 27. – Ст. 2711.

3.         О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: ФЗ РФ от 01.05.1999 г. // СЗ РФ. – 1999. – № 18. – Ст. 2218.

4.         Об объединениях работодателей: ФЗ РФ от 27.11.2002 г. // СЗ РФ. – 2002. – № 48. – Ст. 4741.

5.         О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: постановление Правительства РФ от 05.11.1999 г. // СЗ РФ. – 1999. – № 46. – Ст. 5572.

19.       Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2005-2007 годы от 29.12.2004 г. // Российская газета. – 2005. – 29 янв.

6.         Тарифное соглашение между Московским городским, областным комитетами “Электропрофсоюз” и АО “Мосэнерго” на 1996-1997 гг. // Человек и труд. – 1997. – № 9.

7.         Об утверждении списка заболеваний, препятствующих работе в представительстве РФ за границей: постановление Правительства РФ от 10.04.2003 г. в ред. от 01.02.2005 г. // Российская газета. – 2003. – 15 апр.; СЗ РФ. – 2005. – № 7. – Ст. 560.

8.         Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение / А.Л. Анисимов // Трудовое право. – 2003. – № 1-2.

9.         Бородин И.И. Общие понятия социального партнерства / И.И. Бородин // Трудовое право. – 2003. – № 2.

10.       Клаувэрт С. Влияние социальных партнеров Европейского Союза на разработку трудового права Европейского Союза / С. Клаувэрт // Правоведение. – 2002. – № 1.

11.       Лада А. Практика и проблемы применения коллективного договора / А. Лада, А. Петров //Хозяйство и право. – 2001. – № 10.

12.       Неверов С. Принятие закона активизирует социальное партнерство / С. Неверов // Человек и труд. – 2001. – № 4.

13.       Нуртдинова А. Социальное партнерство в Трудовом кодексе РФ / А. Нуртдинова // Хозяйство и право. – 2002. – № 4.

14.       Рыбакова Е.Л. Как заключить коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации / Е.Л. Рыбакова // Трудовое право. – 2003. – № 3.

15.       Рябинин А.В. К вопросу о трудовых отношениях и социальном партнерстве в свете нового Трудового кодекса РФ / А.В. Рябинин // Трудовое право. – 2002. – № 1.

16.       Силин А.А. О социальном партнерстве и регулировании трудовых отношений на Западе и в России (последние тенденции) / А.А. Силин // Труд за рубежом. – 1997. – № 2.

17.       Силин А.А. Германская модель трудовых отношений в эпоху глобализации (заметки о сути социального партнерства) / А.А. Силин // Трудовое право. – 2002. – № 10.

18.       Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации / С.Ю. Чуча. – М.: Вердикт-1М, 2001.

19.       Чуча С.Ю. Государство как сторона социального партнерства в России / С.Ю. Чуча // Трудовое право. – 2002. – № 12.

 

 

Тема 5. Трудовой договор

 

№ 1

Торопова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Литературное агентство «Лига» о заключении с ней трудового договора и выдачи ей страхового полиса, восстановлении ее на работе, взыскании оплаты на время вынужденного прогула и возмещении морального вреда, причиненного незаконным увольнением. Свои требования истица мотивировала тем, что с 13.03.2000 г. она была принята кладовщиком в ООО «Лига» и фактически выполняла эту работу, но ответчик прием на работу в соответствии с законом не оформил. С 07.12.2001 г. по 06.02.2002 г. она находилась в отпуске в связи с нетрудоспособностью, по окончании которого узнала, что ее уволили, но приказ об этом не издавали, поскольку ответчик прием на работу не оформлял. Истица просила удовлетворить ее вышеуказанные требования.

 Кировский районный суд г. Красноярска вынес решение обязать администрацию ООО «Лига» заключить трудовой договор с Тороповой Е.В. и произвести оформление медицинского страхового полиса. Удовлетворяя требования Тороповой Е.В. и восстанавливая ее на работе в ООО «Лига» кладовщиком, суд первой инстанции исходил из того, что истица фактически была допущена к работе, а поэтому с ней по существу был заключен трудовой договор, независимо от того, что этот договор не был надлежащим образом оформлен администрацией.

Определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда решение Кировского районного суда отменено и дело направлено на новое судебное рассмотрение.

Решите спор по существу, руководствуясь ТК РФ 2001 г. и иными нормативными актами.

 

 

№ 2

Б. обратился в суд с иском к «Экспресс-сервис» о признании действительным трудового договора. Истец в заявлении суду указал, что 10 февраля 2002 г. он был принят на работу на предприятие ответчика в качестве водителя-экспедитора. 10 августа ему стало известно, что с ним заключен не трудовой договор, а договор подряда. Указывая, что в действительности с ним заключался трудовой договор на неопределенный срок, истец просил суд признать договор таковым и взыскать с ответчика заработную плату. При этом истец исходил из того, что на предприятии велся график рабочего времени, согласно которому он выходил на работу, ежедневно отчитывался о проделанной работе, представлял в бухгалтерию предприятия материально-транспортные накладные.

Назовите признаки трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (договора подряда и др.).

Когда в судебном порядке установлено, что договором подряда фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к каким отношениям будут применяться положения трудового или гражданского законодательства?

Как решить спор по существу?

 

№ 3

Калачина Н.А. обратилась в суд с иском к государственному унитарному предприятию Аптека № 328 г. Дивногорска о восстановлении в должности и о взыскании заработной платы за вынужденный прогул. Согласно обстоятельствам дела при приеме на работу Калачина не была поставлена в известность о том, что она принята на работу временно, на период отпуска по уходу за ребенком Органовой. В приказе о приеме на работу срок трудового договора не оговаривался, и она посчитала, что принята на постоянную работу.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана на основании приказа о приеме, но при увольнении администрацией была сделана дополнительная запись о временном характере работы. Изучив все обстоятельства дела, суд удовлетворил исковые требования.

Каков порядок заключения трудового договора с временным работником?

Каковы особенности правового статуса временного работник?

Как разрешить данный спор по существу?

 

№ 4

Алексеева была допущена директором племенного завода к работе в качестве скотницы. До начала работы она сдала в отдел кадров заявление о приеме на работу с резолюцией бригадира, не возражавшего против ее оформления на работу, и трудовую книжку. С ней был проведен инструктаж по технике безопасности. Проработав три дня, Алексеева предъявила справку о трехмесячной беременности и потребовала предоставления ей легкой работы, не связанной с обслуживанием животных.

После этого администрация не допустила ее к работе и выдала ей трудовую книжку, сославшись на отсутствие письменного договора о приеме на работу.

Алексеева обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула.

Как должен поступить суд?

 

№ 5

5 апреля термист Арсентьев написал заявление о приеме на работу на шинный завод.

Ему было предложено ознакомиться с рабочим местом. Мастер цеха уговорил его сразу же приступить к работе.

Приказ о зачислении Арсентьева на работу был издан 8 апреля. Этим приказом Арсентьеву был установлен срок испытания — 10 дней.

Ссылаясь на этот приказ, бухгалтерия отказалась оплатить работу Арсентьева за 5—7 апреля.

С какого времени следует считать Арсентьева работающим на шинном заводе?

 

№ 6

Денисов был принят на работу в конструкторское бюро в качестве инженера-конструктора со сроком испытания один месяц.

За два дня до истечения этого срока Денисову устно объявили, что администрация продлила ему испытание еще на один месяц.

Вправе ли администрация продлить Денисову срок испытания, мотивируя это тем, что последний не мог проявить себя из-за отсутствия заданий, которые подтверждали бы его квалификацию?

 

№ 7

Заведующая фармацевтическим складом Игнатова за дачу взятки была осуждена на три года лишения свободы.

После отбытия наказания Игнатова захотела устроится на прежнюю должность, которая была вакантна.

Из-за судимости ей в этом было отказано, так как должность связана с материальной ответственностью.

Обоснован ли отказ Игнатовой в приеме на работу?

 

№ 8

Ежов после освобождения из исправительной колонии обратился в отдел кадров организации, в которой он работал до осуждения подсобным рабочим, с просьбой принять его на работу токарем 4 разряда – по специальности, полученной им в исправительной колонии.

В связи с тем, что до осуждения Ежов работал плохо, часто нарушал дисциплину, ему было отказано в приеме на работу.

После того как в отдел кадров с просьбой о трудоустройстве Ежова обратился участковый инспектор милиции, администрация согласилась принять Ежова подсобным рабочим, пообещав перевести его на квалифицированную работу, если он в течение года покажет себя добросовестным, дисциплинированным работником.

Согласны ли вы с позицией, занятой администрацией организации?

Каков порядок трудоустройства лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание?

 

№ 9

Алексашин принят на работу кладовщиком со сроком испытания один месяц. В течение двух дней Алексашин принимал материальные ценности, а затем заболел. Проболев 36 календарных дней, он вышел на работу, но на следующий день был уволен как не выдержавший испытание, поскольку не принял на себя ответственность за материальные ценности.

Правильно ли уволен Алексашин?

 

№ 10

Алексеева была допущена директором племенного завода к работе в качестве скотницы. До начала работы она сдала в отдел кадров заявление о приеме на работу с резолюцией бригадира, не возражавшего против ее оформления на работу, и трудовую книжку. С ней был проведен инструктаж по технике безопасности. Проработав 3 дня, Алексеева предъявила справку о трехмесячной беременности и потребовала предоставления ей легкой работы, не связанной с обслуживанием животных.

После этого администрация не допустила ее к работе и выдала ей трудовую книжку, сославшись на отсутствие письменного договора о приеме на работу.

Алексеева обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула.

Как должен поступить суд?

 

№ 11

Зайцев обратился в прокуратуру с жалобой на начальника автоколонны, который отказал ему в приеме на работу в качестве водителя грузовой автомашины

В жалобе указывалось, что два месяца назад он был уволен из автоколонны по сокращению штатов. Однако затем Зайцев узнал, что в автоколонну поступили новые машины и были приняты на работу водители.

Обоснована ли жалоба Зайцева?

Имеет ли он преимущественное право для поступления на работу в организацию, из которой был уволен по сокращению штатов?

 

№ 12

Рабочий объединения «Азот» Дьяков во время обеденного перерыва, будучи в нетрезвом состоянии, учинил в буфете заводоуправления скандал, выражался нецензурными словами. Выйдя из помещения, разбил палкой стекла машины директора объединения.

За совершенные проступки он был уволен по п. 5 Ст. 81 ТК РФ, так как ранее имел взыскания.

Дьяков обратился в суд с иском о восстановлении на работе

Суд вынес решение о восстановлении Дьякова на прежней работе и оплате ему вынужденного прогула

Обосновано ли решение суда?

Изменилось ли решение суда, если бы эти действия Дьяков совершил в рабочее время?

 

 

№ 13

Чистова с 15 января 2001 г. находилась в трудовых отношениях с российско-американским совместным предприятием «Артуал». С нею были заключены срочные трудовые договоры о работе в качестве переводчицы с 15.01 по 15.07 2001 г.; с 15.07 по 15.10 2001 г.; с 15.10 по 30.11.2001 г. По окончании срока последнего договора предприятие предложило Чистовой вновь перезаключить срочный трудовой договор с 30.11.2001 г. по 15.02.2002 г. Чистова согласилась и договор был подписан. В этот период Чистова продолжала выполнять обязанности переводчицы. Однако 16 февраля 2002 г. Чистова не была допущена на территорию предприятия, ей были выданы личные вещи с уведомлением об увольнении в связи с истечением срока договора.

Дайте оценку ситуации.

Сравните положения КЗоТ РФ и Трудового кодекса РФ относительно заключения срочных трудовых договоров.

 

№ 14

Титова была принята на работу в ООО с испытательным сроком два месяца. По истечении одного месяца она была уволена как не выдержавшая испытание. Администрация отказалась выплатить ей заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск мотивируя это тем, что Титова не выдержала испытание.

Как могут быть защищены права Титовой? Какие обстоятельства должны быть установлены для правильного разрешения спора? Как следует разрешить спор?

 

№ 15

Приказами от 15 мая 2002 г. Б. и Ж. Уволены с работы из авиапредприятия по п. 7 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда. В приказе отмечено, что в феврале 2002 г. истицы били предупреждены об изменении условий графика работы и перехода с апреля 2002 г. из смены (день-ночь) на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, но работать в новых условиях они отказались.

Решениями суда, оставленными без изменения кассационной инстанцией, в удовлетворении заявленных Б. и Ж. исков о восстановлении на работу отказано. Принимая решение по спору, суд признал, что условия труда истцов изменены администрацией правомерно, график работы утвержден по согласованию с председателем профсоюзного комитета авиационно-технической базы в установленном порядке.

Постановлением Президиума областного суда удовлетворен протест заместителя председателя Верховного Суда РФ, указанные судебные постановления отменены и дело направлено на новое судебное рассмотрение по следующим основаниям.

В соответствии с правилами внутреннего распорядка для работников авиапредприятия, утвержденными на конференции трудового коллектива, график сменности утверждает руководитель предприятия. Право утверждать графики сменности было делегировано генеральным директором авиапредприятия руководителям подразделений. Должностной инструкцией начальника авиационно-технической службы такое право предусмотрено. Правила внутреннего распорядка авиапредприятия утверждены на конференции трудового коллектива.

Какое решение следует принять при новом рассмотрении дела?

Что в данном случае имеет место – перевод или изменение существенных условий трудового договора?

Проанализируйте соответствующие статьи ТК РФ 2001 г. и другие нормативные акты.

 

 

№ 16

К. обратился в суд с иском к администрации г. Талнаха о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что К. работал специалистом первой категории отдела организационной работы администрации г. Талнаха.

Распоряжением главы администрации от 01.03.2002 г. он был временно переведен старшим инспектором отдела по учету военнообязанных. После выхода из отпуска по уходу за ребенком работника, ранее занимавшего эту должность, он был уволен на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. Данное увольнение считает незаконным, поскольку перевод носил временный характер, и он должен был возвратиться на прежнюю должность. Байкитский суд в удовлетворении иска К. отказал.

В кассационной жалобе К. просит решение отменить.

Проверив материалы дела, коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда установила, что перевод на временную работу был произведен не в связи с сокращением прежней должности К. Кроме того, в материалах дела отсутствует предупреждение истца о предстоящем увольнении. Отсутствуют данные, что истцу была предложена временная работа в связи с предстоящим увольнением по сокращению штата работающих.

Определите правомерность этого перевода.

Какое определение примет судебная коллегия?

 

№ 17

Колосов А.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Енисейтелеком», требуя восстановления на работе в качестве юрисконсульта, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда в размере 10 тыс. руб., а также признания незаконным приказа об изменении существенных условий труда, а именно – оплаты труда.

В судебном заседании центрального суда г. Красноярска установлено следующее.

Колосов был принят на работу в ЗАО «Енисейтелеком» в качестве юрисконсульта приказом № 10 от 19.02.1998 г. с испытательным сроком три месяца. Приказом ответчика № 20 от 30.04.1998 г. Колосов был уволен как не прошедший испытательный срок. Решением Центрального суда от 22.12.1998 г. Колосов был восстановлен на работе, и в его пользу с ответчика была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и возмещения морального вреда.

Ранее, еще до восстановления судом, в связи со структурной реорганизацией производства ЗАО «Енисейтелеком», было изменено штатное расписание последнего приказом от 27.08.1998 г. Структурная реорганизация выразилась, в частности, в том, что вместо должности юрисконсульта были введены две должности – должность помощника Генерального директора по правовым вопросам и должность подчиненного ему юрисконсульта с усеченными по сравнению с ранее существовавшими должностными обязанностями последнего. Это изменение вызвано изменившимися условиями работы ЗАО «Енисейтелеком», вследствие резкого увеличения числа абонентов, а также постановкой новых задач перед юридической службой ответчика. Соответственно согласно вновь разработанной должностной инструкции круг должностных прав и обязанностей Колосова резко изменился в сторону сужения сферы его компетенции, что повлекло изменения существенного условия его труда – оплата труда, новый размер оклада – 300 руб., вместо ранее установленного – 3480 руб.

Колосов А.А. не согласился на продолжение работы на новых условиях и был уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ (изменение существенных условий труда).

В удовлетворении иска Колосову А.А. было отказано. Решение суда Центрального района было обжаловано в Красноярский краевой суд.

Какое решение должно быть принято по жалобе Колосова А.А.?

Проанализируйте соответствующие статьи ТК РФ 2001 г. в обоснование решения.

 

№ 18

В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу и фельдшеру районной больницы выехать в сельский медицинский пункт (он расположен в 30 км от района) и заменить заболевших работников.

Что в данном случае имеет место: перевод или служебная командировка? В чем их отличие?

Каков порядок перевода на другую работу в случае производственной необходимости?

 

№ 19

Машинист локомотива Иванов за проезд на запрещенный сигнал был переведен на должность помощника машиниста сроком на 6 месяцев. Считая, что перевод на нижеоплачиваемую работу за нарушение трудовой дисциплины трудовым законодательством не предусмотрен, Иванов обратился с заявлением КТС.

Правомерно ли наложение на него дисциплинарного взыскания?

Можно ли по истечении 6-месячного срока восстановить машиниста локомотива на прежней работе?

Проанализируйте соответствующие нормативные акты.

 

№ 20

Казакова работала уборщицей в АО «Новинка» с 2000 г. 20 апреля 2002 г. Она обратилась к директору с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья (в связи с беременностью). Директор отказал Казаковой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы.

Правомерны ли действия директора?

Каков порядок перевода на другую работу по состоянию здоровья?

 

№ 21

Маслов имеет праа на управление двумя видами локомотивов — тепловозом и электровозом.

Приказом начальника локомотивного депо он в силу производственной необходимости был переведен с должности машиниста электровоза на должность машиниста тепловоза.

Маслов с этим не согласился, на работу не вышел и был уволен за прогул без уважительной причины.

Дайте оценку действиям начальника локомотивного депо и поведению Маслова?

 

№ 22

Прохоров работал в строительно-монтажном поезде плотником 5 разряда. В связи с уменьшением объема работ он был переведен на другую постоянную работу по этой же специальности на объект, находящийся за пределами населенного пункта, где Прохоров проживал. Прохоров отказался от перевода и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация не возражала против увольнения Прохорова, но предложила ему отработать две недели с момента подачи заявления. Возражая против такого решения, Прохоров не выходил на работу и был уволен за прогул.

Правомерно ли поступили администрация строительно-монтажного поезда и Прохоров?

 

№ 23

Иванов работал водителем легковой машины. Приказом по автопарку он был переведен водителем микроавтобуса (на восьми мест), так как легковая машина была списана, а новая в автопарк не поступила.

Иванов от перевода отказался. Администрация отменила предыдущий приказ и новым приказом перевела Иванова на работу автослесарем.

Правильно ли поступила администрация?

 

№ 24

Пенсионерка по старости Жилина работала контролером во вневедомственной охране. С 1 по 18 июля Жилина была больна. Выйдя на работу, она узнала, что ее рабочее место занято вновь принятым работником, а ей предложено занять другое рабочее место на этом же объекте.

Правомерны ли действия администрации?

 

№ 25

Контролер отдела вневедомственной охраны Коростылев работал на проходной мясоперерабатывающего завода. За халатное отношение к своим обязанностям, которое позволяло работникам завода выносить через проходную мясопродукты, он был переведен на ту же должность на другой объект обслуживания — проходную завода железобетонных изделий.

Коростылев отказался выйти на работу, мотивируя это тем, что согласия на перевод не давал и при оформлении трудового договора принимался на работу именно на мясоперерабатывающий завод.

Прав ли Коростылев? Имела ли администрация право перевести его на работу на завод железобетонных изделий?

 

№ 26

Приказом директора рыбокомбината Вольская, работавшая оператором котельной бондарного цеха, перемещена без ее согласия на работу кочегаром общежития того же комбината. Вольская возражала против перемещения, так как общежитие находится на значительном удалении от места ее проживания, условия труда там хуже, помещение, где расположена котельная, старое, запущенное, поблизости нет ни буфета, ни столовой, кочегары систематически пьянствуют.

Законен ли приказ директора о перемещении Вольской?

В чем отличие перевода от перемещения?

строительно-монтажного поезда и Прохоров?

 

№ 27

М. обратилась в суд с иском к муниципальному учреждению здравоохранения «Стоматологическая поликлиника - 2» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, при этом сослалась на следующие обстоятельства. В 1990 г. она была принята на работу в качестве заместителя главного врача по лечебной части на неопределенный срок. В 1995 г. администрация ей предложила заключить контракт сроком на один год, с тех пор такие контракты заключались ежегодно. 16 января 1997 г. по предложению главного врача заключен трудовой договор сроком на три месяца, по истечении которого она была уволена по п.2 ст.29 КЗоТ РФ, что истица считает незаконным.

Решением Сургутского городского суда Ханты-мансийского автономного округа (оставленным без изменения судебной коллегией суда Ханты-мансийского автономного округа) в иске отказано.

Президиум суда Ханты-мансийского автономного округа протест заместителя Председателя Верховного Суда РФ об отмене судебных постановлений и направлении дела на новое рассмотрение оставил без удовлетворения.

Заместитель Председателя Верховного Суда РФ в протесте поставил вопрос об отмене всех судебных постановлений.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ удовлетворит протест?

Какими нормативными актами следует руководствоваться при решении данного спора?

 

№ 28

Григорьева обратилась в Первомайский районный суд г. Омска с иском к учреждению «Кадастр» об изменении формулировки причины увольнения по следующим основаниям.

В связи с сокращением численности и штата работников Григорьева была предупреждена администрацией о предстоящем сокращении. До истечения установленного ст. 180 ТК РФ двухмесячного срока предупреждения о предстоящем высвобождении Григорьева дала согласие на увольнение, при этом, заблуждаясь относительно оснований и последствий увольнения, написала заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение Григорьевой состоялось по ст.80 ТК РФ. Полагая, что увольнение должно было произойти по сокращению численности и штата, истица просила изменить формулировку увольнения на п. 2 ст. 81 ТК РФ.

В ходе разбирательства дела сторонами было заключено мировое соглашение, по условиям которого Григорьева отказывается от своих исковых требований и не предъявляет требований о выплате выходного пособия и заработной платы на время трудоустройства, а ответчик в пятидневный срок изменяет формулировку увольнения на п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Мировое соглашение было утверждено судом, производство по делу прекращено.

На определение прокурор привнес протест, в котором указал, что условия мирового соглашения противоречат ст. ст. 178 и 180 ТК РФ, предусматривающим гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата, не приняты во внимание положения ст. 3 ГПК РСФСР, в соответствии с которыми отказ от права на обращение в суд недействителен.

Как должен поступить вышестоящий суд?

№ 29

Есипова работала медицинской сестрой в физиотерапевтическом кабинете в диспансере. Приказом главного врача диспансера она была уволена по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья. Согласно справки медицинского учреждения, Есипова была поставлена на диспансерный учет с диагнозом «хроническая экзема левой кисти»; нуждается в переводе на работу, не связанную с веществами, раздражающими кожу, сроком на один месяц.

Какова процедура расторжения трудового договора по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ? Правомерны ли действия работодателя? В каком порядке могут быть защищены трудовые права работника?

 

№ 30

Генеральный директор открытого акционерного общества Драчук была уволена на основании решения общего собрания, которое, по мнению Драчук, проведено с нарушением закона и устава общества. Инициатор проведения внеочередного собрания акционеров, на котором было принято решение о досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором, не уведомил акционеров в установленном порядке о созыве этого собрания. В организации и проведении собрания не участвовала счетная комиссия. В ходе собрания была изменена его повестка дня.

В каком порядке Драчук может защитить свои права? Изменится ли способ защиты нарушенного права, если собрание акционеров избрало нового директора, не расторгая трудовой договор с Драчук?

 

№ 31

М. обратилась в суд с иском к ОАО «Цемент» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Исковые требования мотивировались тем, что М. с 01.03.2001 г. работала оператором очистных сооружений профилактория «Юбилейный». Приказом внешнего управляющего ОАО «Цемент» от 18.11.2002 г. она уволена по п. 6 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы из-за смены собственника имущества профилактория. Увольнение считается незаконным, поскольку смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора, кроме того, от продолжения работы на прежнем месте она не отказывалась, а отказ от перевода к другому работодателю не может служить основанием к увольнению.

Суд в удовлетворении исковых требований М. отказал. При этом исходил из того, что при обращении в суд с иском ею пропущен месячный срок, а также из-за того, что имущество профилактория «Юбилейный», где работала М., перешло к новому собственнику ООО «Масил». Суд пришел к выводу, что М. отказалась от продолжения работы при смене собственника и что ею без уважительной причины пропущен установленный срок для обращения в суд.

Материалами дела установлено, что в связи со сменой собственника профилактория «Юбилейный» М. было предложено продолжить работу у нового собственника имущества, однако от перевода в ООО «Масил» она отказалась. Предлагались М. и вакантные должности в ОАО «Цемент», однако от трудоустройства она отказалась.

Проанализируйте ситуацию и решите спор по существу, руководствуясь соответствующими статьями ТК РФ.

 

№ 32

Оператор котельной Панкратов, во время дежурства которого произошла авария, был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Панкратов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и оплате за вынужденный прогул, обосновав это требование тем, что в день аварии он не должен был работать, но его, выпившего дома, после долгих уговоров бригадир упросил выйти на работу, чтобы подменить заболевшего работника.

Какое решение следует принять по делу Панкратова?

 

№ 33

Кладовщик Новиков за хищение имущества по месту работы осужден к лишению свободы.

Через шесть месяцев после вступления приговора в законную силу дело в отношении Новикова было пересмотрено в порядке надзора и прекращено за отсутствием состава преступления.

После возвращения из исправительной колонии Новиков обратился в суде иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула.

Ответчик иск не признал и пояснил, что Новиков уволен после вынесения приговора судом и что в настоящее время он не может быть принят на работу, так как вакантных мест в организации нет.

Как решить это дело?

 

№ 34

Слесаря Хазанова за склочный характер, мешающий всему коллективу работать, и за анонимки, направленные в разные адреса, уволили с работы по решению общего собрания трудового коллектива, записав в трудовую книжку: «Уволен за аморальное поведение».

Хазанов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Представитель организации против иска возражал, ссылаясь на категорический отказ сотрудников работать с Хазановым.

Какое решение должен вынести суд?

 

 

№ 35

Уборщица Машкова уволена за утрату доверия. Основание увольнения — жалобы сотрудников на пропажу различных предметов и небольших сумм денег из карманов верхней одежды и из рабочих столов в помещениях, где Машкова производила уборку.

Правильно ли произведено увольнение Машковой?

 

№ 36

Резепова была принята на работу экономистом в объединение по поставкам продукции на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет экономиста Гальпериной. Через год Гальперина решила прервать отпуск и вновь приступить к работе. «Почему я должна быть уволена?» – поинтересовалась Резепова. – «Ведь со мной заключили трудовой договор на три года». В отделе кадров ей разъяснили, что Гальперина имела право выйти на работу в любое время в течение этих трех лет.

Резепову уволили в связи с окончанием срока договора (п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ). Считая увольнение неправильным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работу, ссылаясь на то, что в момент издания приказа об увольнении она находилась в состоянии беременности и с ней не мог быть расторгнут трудовой договор.

Дайте оценку правомерности увольнения работницы.

В каком порядке и с каким органом должен быть решен данный трудовой спор?

 

№ 37

Водитель отделения Федерального казначейства Кировского района Алтайского края Н. Новиков с разрешения руководителя 10 февраля 2002 г. производил ремонт подвески служебного автомобиля. В связи с тем, что в гараже не было необходимых инструментов, он решил воспользоваться тисками соседнего гаража. При выбивки зубилом металлической втулки рычага отскочившим осколком Новиков получил травму левого глаза. Находясь на больничном листке, он обратился с заявлением на имя руководителя отделения казначейства о составлении акта о несчастном случае на производстве. Работодатель объяснил пострадавшему, что он нарушил правила техники безопасности при проведении работ и отказался составить акт о несчастном случае и уволил работника по подпункту «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Новиков обратился с заявлением в суд о восстановлении на работе и возмещении денежной компенсации за причинение морального вреда.

 

№ 38

Зайцев обратился в прокуратуру с жалобой на начальника автоколонны, который отказал ему в приеме на работу в качестве водителя грузовой автомашины

В жалобе указывалось, что два месяца назад он был уволен из автоколонны по сокращению штатов. Однако затем Зайцев узнал, что в автоколонну поступили новые машины и были приняты на работу водители.

Обоснована ли жалоба Зайцева?

Имеет ли он преимущественное право для поступления на работу в организацию, из которой был уволен по сокращению штатов?

 

№ 39

Рабочий объединения «Азот» Дьяков во время обеденного перерыва, будучи в нетрезвом состоянии, учинил в буфете заводоуправления скандал, выражался нецензурными словами. Выйдя из помещения, разбил палкой стекла машины директора объединения.

За совершенные проступки он был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ, так как ранее имел взыскания.

Дьяков обратился в суд с иском о восстановлении на работе

Суд вынес решение о восстановлении Дьякова на прежней работе и оплате ему вынужденного прогула

Обосновано ли решение суда?

Изменилось ли решение суда, если бы эти действия Дьяков совершил в рабочее время?

 

№ 40

Работница консервного завода Лукина была задержана на проходной при попытке вынести 5 банок мясных консервов и затем была уволена за утрату доверия.

Обосновано ли увольнение Лукиной?

 

№ 41

Начальник РОВД направил директору школы представление об аморальном поведении преподавателя физкультуры Елкина и принятии к нему мер со стороны трудового коллектива. Директор школы уволил Елкина по п. 8 ст. 81 ТК РФ. Елкин возражал против увольнения претензии по работе к нему не предъявлялись, у него высшее педагогическое образование.

Допустимо ли увольнение работника по представлению правоохранительных органов?

 

№ 42

Приказом директора ООО Мазов был принят на работу продавцом продовольственных товаров в магазин № 1. Однако коллектив магазина, с которым работодателем был заключен договор о коллективной ответственности, отказался допустить Мазова к работе, мотивируя это тем, что он неоднократно привлекался к ответственности за хищения чужого имущества, не имеет определенного места жительства, злоупотребляет спиртными напитками.

Директор заявил возмущенным продавцам, что это его дело, кого принимать на работу. Тем не менее продавцы Иванов и Петров не допустили Мазова к исполнению своих трудовых обязанностей, вытолкав из магазина, за что им был объявлен выговор. На следующий день ситуация повторилась, и директор издал приказ об увольнении Иванова, как зачинщика, с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ, а Петрова лишил премии за месяц.

Иванов с Петровым обратились в районный суд с требованиями о признании приказов работодателя о приеме на работу Мазова, увольнении Иванова и лишении премии Петрова незаконными.

Правомерны ли действия субъектов названных отношений? Какое решение примет суд? Как следовало действовать работодателю с тем, чтобы избежать конфликта с трудовым коллективом?

 

№ 43

Начальник цеха Слесарев допустил к производству работ токаря Пронина, не прошедшего необходимый инструктаж по технике безопасности. При производстве работ Пронин получил травму. Приказом директора Слесарев был уволен по пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ, против него было возбуждено уголовное дело по признакам преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 143 и ч. 1 ст. 216 УК РФ. Поскольку судом был вынесен оправдательный приговор ввиду отсутствия в действиях Слесарева состава преступления, а к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ он не привлекался, Слесарев обратился к директору организации с требованием восстановить его на работе.

Как следует поступить директору? Какова процедура расторжения трудового договора по пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ?

 

№ 44

Командир воздушного судна Степанов был уволен по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. При рассмотрении дела в суде, куда Степанов обратился с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что Положение о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов и график работы экипажа им нарушены не были, факт нахождения на борту воздушного судна в нетрезвом состоянии подтвердился. Судом было установлено, что Степанов и члены его экипажа по пути из Омска в Москву употребляли спиртные напитки, находясь не в кабине, а в пассажирском салоне. При этом самолетом управлял другой экипаж. Степанов же должен был управлять воздушным судном на обратном пути в Омск.

Разрешите спор. Изменится ли решение, если Степанов пил пиво в кабине самолета? В помещении, где стюардессы разогревают обед для пассажиров?

 

 

Нормативные акты и список литературы

 

1.         Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. в ред. от 09.05.2005 г. // Российская газета. – 2001. – 31 дек.; 2005. – 13 мая.

2.         О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 г. в ред. от 29.12.2004 г. // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. – 1993. – № 16. – Ст. 551; СЗ РФ. 2004. – № 35. – Ст. 3607.

3.         Об акционерных обществах: ФЗ РФ от 24.11.1995 г. в ред. от 29.12.2004 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 1. – Ст. 1; 2005. – № 1. – Ст. 18.

4.         О высшем и послевузовском профессиональном образовании: ФЗ РФ от 19.07.1996 г. в ред. от 21.04.2005 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 35. – Ст. 4135; 2005. – № 17. – Ст. 1481.

5.         Об основах охраны труда в Российской Федерации: ФЗ РФ от 17.07.1999 г. в ред. от 09.05.2005 г. // СЗ РФ. – 1999. – № 29. – Ст. 3702; 2005. – № 19. – Ст. 1752.

6.         О трудовых книжках: постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. в ред. от 06.02.2004 г. // Российская газета. – 2003. – 22 апр.; 2004. – 23 сент.

7.         О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. // Российская газета. – 2004. – 8 апр.

8.         Инструкция по заполнению трудовых книжек: [утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г.] // БНА. – 2003. – № 49.

9.         Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей: [утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.003 г.] // Российская газета. – 2003. – 22 апр.

10.       Комментарий к Трудовому кодексу РФ // под ред. Ю.П. Орловского. – М.: ИНФРА-М, 2004.

11.       Андреев В. Прекращение трудового договора по соглашению сторон / В. Андреев // Человек и труд. – 2002. – № 7.

12.       Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров / С.В. Баркашова // Трудовое право. – 2002. – № 4.

13.       Басалаева С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора / Ученые записки Юридического института КрасГУ: По итогам научно-практической конференции, посвященной памяти профессора В.П. Шахматова / отв. ред. Т.В. Сахнова. – Красноярск, 2001.

14.       Бондаренко М.В. Проблемы недействительности трудовых договоров / М.В. Бондаренко // Трудовое право. – 2001. – № 4.

15.       Бочарникова М.А. Особенности регулирования трудовых отношений муниципальных служащих в законодательстве субъектов РФ / М.А. Бочарникова // Трудовое право. – 2002. – № 2.

16.       Головина С. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда / С. Головина, Н. Мершина // Российская юстиция. – 2003.

17.       Зайцева О.Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по трудовому кодексу РФ / О.Б. Зайцева // Трудовое право. – 2003. – № 4.

18.       Климов П.В. Правовое регулирование расторжения трудового договора по трудовому праву Великобритании / П.В. Климов // Законодательство. – 2001. – № 9.

19.       Козлова Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному желанию / Т.А. Козлова // Трудовое право. – 2003. – № 3.

20.       Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора / А.М. Куренной // Законодательство. – 2002. – № 12; 2003. – № 1.

21.       Кузнецова Т.В. Оформление приема на работу / Т.В. Кузнецова // Трудовое право. – 2002. – № 3.

22.       Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу / А.М. Куренной // Законодательство. – 2002. – № 11.

23.       Мартиросян Э.Ф. Правовая природа отношений между руководителем организации и собственником ее имущества / Э.Ф. Мартиросян // Государство и право. – 1996. – № 10.

24.       Нестерова Т.А. Приостановление индивидуального правоотношения и отстранение от работы по российскому законодательству о прокуратуре / Т.А. Нестерова // Правоведение. – 2002. – № 1.

25.       Нуртдинова А.Ф. Правовое регулирование трудовых отношений руководителей организаций в России и Беларуси: сравнительный анализ / А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова // Трудовое право. – 2002. – № 5.

26.       Орловский Ю.П. Совместительство на двух руководящих должностях / Ю.П. Орловский // Право и экономика. – 2001. – № 7.

27.       Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) / М.М. Покровская // Трудовое право. – 2003. – № 5.

28.       Полетаев Ю.Н. Особенности трудового договора, заключаемого с материально ответственными лицами / Ю.Н. Полетаев // Трудовое право. – 2003. – № 5.

29.       Полозов В. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым / В. Полозов // Российская юстиция. – 2002. – № 7.

30.       Полетаев Ю.Н. Особенности трудового договора, заключаемого с материально ответственными лицами / Ю.Н. Полетаев // Трудовое право. – 2003. – № 5.

31.       Санкина Л.В. Должностная инструкция. Рекомендации по составлению / Л.В. Санкина // Трудовое право. – 2002. – № 2.

32.       Томашевский К.Л. Правовое регулирование трудового договора в государствах - участниках Содружества Независимых Государств / К.Л. Томашевский // Трудовое право. – 2003. – № 4.

33.       Томашевский К.Л. Совершенствование норм об изменении трудового договора в проекте модельного Трудового кодекса государств СНГ / К.Л. Томашевский // Трудовое право. – 2001. – № 4.

34.       Трудовой договор: настольная книга работника кадровой службы / под ред. М.Ю. Тихомирова. – М.: 2002.

35.       Французова Л.В. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству / Л.В. Французова // Трудовое право. – 2003. – № 4.

36.       Халдеева Н.В. Правовое регулирование труда работников Крайнего Севера в Трудовом кодексе РФ / Н.В. Халдеева // Трудовое право. – 2002. – № 11.

37.       Циндяйкина Е.П. К вопросу об изменении трудового договора / Е.П. Циндяйкина // Трудовое право. – 2001. – № 1.

38.       Чиканова Л.А. Правовое регулирование труда государственных служащих: перспективы развития / Л.А. Чиканова // Государство и право. – 2000. – № 3.

39.       Чиканова Л. Трудовой договор / Л. Чиканова // Хозяйство и право. – 2002. – № 5-6.

40.       Чуча С.Ю. Расторжение трудового договора по пункту 1 статьи 278 / С.Ю. Чуча // Трудовое право. – 2002. – № 5.

41.       Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия / А.М. Эрделевский // Трудовое право. – 2003. – № 2.