«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

По любым из нижеприведенных заданий я, Марина Самойлова,  могу выполнить реферат, контрольную работу, доклад, эссе и др. на заказ.

Стоимость работы зависит от вида работы, сроков, количества заданий, методических указаний и т.п.

Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru

 

При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.

 

Я, Марина Самойлова, много лет выполняю работы на заказ в Уральском регионе, имею университетское образование (Уральский государственный университет им. А.М. Горького) и большой преподавательский стаж. У меня большое количество клиентов в городе Екатеринбурге, а также в Свердловской области. Я выполняла много заказов для студентов высших учебных заведений Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Уфы, Москвы и других городов. К этим учебным заведениям относятся: РАНХиГС, УрГЮА, ЧПГУ, МИЭП, ВЭГУ, МПСИ, РГППУ, юридические вузы и др.
Сегодня мой интернет-магазин входит в число наиболее крупных сайтов, помогающих студентам в выполнении работ. Количество пользователей моего магазина постоянно растет.
Мне очень важен имидж моего интернет-магазина, перспективы его развития и положительное мнение о нем со стороны покупателей моих работ. При этом я гарантирую высокое качество и высылку вам готовых работ в кратчайшие сроки, потому что моими личными качествами всегда являлись обязательность, точность, трудолюбие и аккуратность. У меня под рукою огромное количество учебной литературы, что позволяет обеспечивать высокое качество моих работ.

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Тема 8. Трудовой договор

 

Лекционное занятие

 

1.     Свобода труда. Трудовой договор как форма реализации права на труд, как институт трудового права.

2.     Понятие и значение трудового договора. Его  отличия  от смежных  гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работ и оказанием услуг (подряда, поручения,  авторского, возмездного оказания услуг и т.п.).

3.     Стороны трудового договора. Содержание трудового договора, его существенные условия. Правовое  значение обязательных условий  трудового договора. Срок  трудового договора. Срочные трудовые договоры: понятие, общие правила и случаи заключения, особенности прекращения. Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу. Документы, необходимые при заключении трудового договора. Юридические гарантии при приеме на работу. Отказ в заключении трудового договора.

4.              Испытание при приеме на работу.

5.     Трудовая книжка, порядок ведения, хранения и выдачи при увольнении.

6.     Изменение трудового договора:  перевод,  перемещение,  изменение  существенных условий трудового договора. Понятие переводов, их классификация. Общие правила переводов на другую работу. Понятие перемещения, отличие от перевода на другую работу. Гарантии при изменении условий трудового договора. Правовые последствия при каждом из способов изменения трудового договора.

7.     Отстранение от работы: понятие, основания. Органы, имеющие право отстранения от работы, правила отстранения, правовые последствия незаконного отстранения.

8.     Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Отличия прекращения трудового договора от отстранения от работы.

9.     Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

10. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

11. Расторжение  трудового   договора   по   инициативе   работодателя.   Общие   и   специальные основания.

12. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

13. Аттестация работников: понятие, значение, нормативная основа и правила проведения. Виды аттестации. Круг аттестуемых работников. Правовые последствия аттестации, их обжалование.

14. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

15. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при приеме на работу (недействительные трудовые договоры).

16.   Дополнительные гарантии при увольнении и переводе некоторых категорий работников и в отдельных случаях.

17. Порядок  оформления  увольнения. Выходное  пособие   и   иные выплаты   при  увольнении, сохранение   заработка   на   период трудоустройства.   Понятие   и   правовые   последствия   незаконного увольнения. Право работника на судебную защиту в случае прекращения трудового договора.

18. Правовая защита персональных данных работника. Понятие персональных данных работника. Обработка, хранение, использование и передача персональных данных работника. Права работников по защите персональных данных

 

Цель лекции: познакомить студентов с центральным институтом трудового права РФ: понятием, значением и подинститутами системы нормативных актов, норм, регулирующих порядок приема на работу, изменения трудового правоотношения, приостановления трудового правоотношения и прекращения трудового правоотношения (увольнения с работы).

 

Задачи лекции: детальное ознакомление студентов с нормативными правилами института трудового договора по соответствующим разделам (частям), а также рассмотрение практических аспектов применения законодательства, регулирующего прием на работу, изменение условий труда, отстранение от работы, а также прекращение трудового договора. Познакомить студентов с судебной и иной практикой применения соответствующих норм.

В данной теме также изучаются правила защиты персональных данных работников.

 

Семинарское (практическое) занятие

 

1.              Понятие, стороны и содержание трудового договора. Существенные усло­вия трудового договора.

2.              Срочные трудовые договоры: понятие, случаи заключения, особенности пре­кращения.

3.              Гарантии при заключении трудового договора.

4.              Заключение трудового договора, форма трудового договора и оформление приема на работу.

5.              Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

6.              Испытание при приеме на работу.

7.              Трудовые книжки работников: общие правила ведения и выдачи книжки при увольнении работника.

8.              Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

9.              Перевод на другую работу: понятие и виды переводов. Общие правила пере­водов на другую работу.

10.          Перемещение работника, обоснованное изменение существенных условий трудового договора.

11.          Временные переводы на другую работу.

12.          Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

13.          Отстранение от работы: понятие, возможные основания, правила отстране­ния. Последствия незаконного отстранения.

14.          Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора (по закону и по договору, общие и специальные (дополнитель­ные), события, волевые действия).

15.          Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

16.          Прекращение трудового договора в связи с неустранимым нарушением обяза­тельных правил приема на работу (недействительные трудовые дого­воры).

17.          Увольнение в случае смены собственника имущества организации, при изме­нении подведомственности организации или ее реорганизации.

18.          Расторжение трудового договора по инициативе работника.

19.          Расторжение трудового договора в случае ликвидации, прекращения деятель­ности работодателя, сокращения штатов, численности работников.

20.          Расторжение трудового договора при несоответствии работника выполняе­мой работе, а также при предоставлении ложных сведений и прекращении допуска к государственной тайне ( Закон РФ "О го­сударственной тайне" от 21.07.1993 ст.21, 23).

21.          Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения ра­ботником трудовых обязанностей.

22.          Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого наруше­ния работником трудовых обязанностей.

23.          Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе ра­ботодателя в случаях совершения работником виновных действий.

24.          Аттестация.

25.          Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудо­вого договора по инициативе работодателя.

26.          Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

27.          Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение заработка на период трудоустройства.

28.          Дополнительные гарантии при переводе и увольнении отдельных категорий работников и в отдельных случаях (подростки, женщины, лица с семей­ными обязанностями, профсоюзные работники, представители работников.

29.          Правовая защита персональных данных работника. Понятие персональных данных работника.

30.          Общие требования при обработка персональных данных работника и гарантии их защиты.

31.          Хранение и использование персональных данных работника. Передача персональных данных работника.

32.          Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

 

Самостоятельная работа

 

Задача № 1

Работник прописан в городе Тула. Работодатель отказал ему в приеме на работу в городе Москве в связи с отсутствием москов­ской регистрации по месту проживания, так как должность предпо­лагает материальную ответственность.

Какую консультацию можно дать работнику?

 

Задача № 2

На период испытательного срока работнику была установлена по­ниженная на 25% заработная плата относительно аналогичных долж­ностей в организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию.

Сформулируйте ответ работнику.

 

Задача № 3

Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испыта­тельным сроком. Через месяц после начала работы работник совер­шил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок.

Правильно ли поступил работодатель?

 

Задача № 4

С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2005 г. Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2005 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2005 г. уволил работника.

Правомерно ли увольнение работника?

 

Задача № 5

С работником заключен трудовой договор с месячным испытательным  сроком. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии со статьей 70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на два месяца, по­скольку не удалось проверить деловые качества работника из-за не­значительного объема работы.

Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

 

Задача № 6

С работницей заключен трудовой договор с испытательным сро­ком. Работница не выдержала испытания и была уволена согласно статье 71 ТК РФ. Через месяц работница обратилась с просьбой о восстановлении ее на работе, так как на момент заключения трудо­вого договора она была беременная, и предъявила справку. Рабо­тодатель отказал в удовлетворении просьбы работницы, так как при заключении трудового договора и установлении испытательно­го срока работодатель не был поставлен в известность работницей о ее беременности. Работница обратилась в федеральную инспекцию по труду о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного про­гула.

Правомерен ли отказ работодателя?

 

 

 

 

Задача № 7

В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Антон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять:

1.              на должности, связанные с материальной ответственностью, -  справку из органов МВД России об отсутствии судимости;

2.              если работник поступил на работу в течение года, - справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы.

Дайте правовую  оценку  вышеуказанных  положений  правил внутреннего трудового распорядка организации.

 

Задача № 8

С несовершеннолетним работником заключили трудовой до­говор на год для выполнения определенного объема работы. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.

Какое трудовое отношение существует между работником и работо­дателем?

 

Задача № 9

В организации при ее создании были приняты правила внутренне­го трудового распорядка, в которых было укачано, что организация принимает работников только на условиях срочного трудового до­говора.

Соответствует ли это положение российскому трудовому законода­тельству?

 

Задача № 10

18 февраля 2005 г. Годунова устроилась на работу главным бух­галтером в ЗАО «Колл». В трудовом договоре ей установлен ис­пытательный срок шесть месяцев - до 18 августа 2005 г. Годунова с 1 по 8 апреля 2005 г. находилась на больничном, а с 3 по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы.

Когда заканчивается испытательный срок у работницы?

 

Задача № 11

Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего фи­лиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вы­шел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подпунк­ту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

 

Задача № 12

Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все ра­ботники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повыше­нием заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие из­менения в трудовые функции и иные условия труда не предполага­лись.

Каков порядок введения новых условий труда?

 

Задача № 13

Работника перевели с должности механика филиала ООО «Новый путь» на должность главного механика в головной офис организации. В письменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца.

Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу Россий­ской Федерации?

 

Задача № 14

Работница находилась на больничном с 13 января по 17 мар­та 2005 г. 16 января 2005 г. в организации издается приказ об изме­нении режима рабочего времени - переходе на неполную рабочую неделю с 17 января 2005 г. Работница об этом не была уведомлена, так как лежала в больнице.

      По какому режиму будет работать работница после выхода на работу 18 марта 2005 г.?

 

Задача № 15

Дубова работает в ООО «Май» инспектором отдела кадров. С 1 по 18 марта 2005 г. она работала оператором ЭВМ по приказу руководителя о переводе в связи с производственной необходимо­стью для предотвращения простоя. Работница дала письменное со­гласие на выполнение работы более низкой квалификации.

А с 20 по 31 марта 2005 г. Дубова выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела.

Законны ли эти переводы? Каким образом должен быть опла­чен труд Дубовой за время выполнения другой работы?

 

Задача № 16

Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение работника?

 

Задача № 17

Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необхо­димостью ухода за пятилетним ребенком.

По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?

 

Задача № 18

Петров был предупрежден об увольнении по пункту 2 ст. 81 ТК РФ в соответствии со статьей 180 ТК РФ за два месяца. Но ру­ководитель организации в нарушение статьи 82 Кодекса не сооб­щил в письменной форме о возможном расторжении трудового до­говора с Петровым профсоюзному органу.

Является ли это нарушением порядка увольнения и, соответст­венно, влечет ли восстановление работника на работе?

 

Задача № 19

Работник длительное время не выходит на работу. Администра­ция посещает квартиру работника и устанавливает, что он находит­ся дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за со­вершенный прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

 

Задача № 20

Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации, и выпили пиво с ликером. Один решил идти до­мой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.

Оцените правовые последствии действий двух работников.

 

Задача № 21

Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважи­тельных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.

Правомерно ли увольнение работника?

 

Задача № 22

Работница «скачала» из компьютера на дискету информацию о новом проекте своего завода, вынесла за территорию предприятия и передала ее за плату своему знакомому. При передаче она была поймана службой безопасности предприятия. Работницу уволили по подпункту «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Каковы особенности увольнения работника за разглашение ох­раняемой законом тайны?

 

Задача № 23

Н. работала в ОАО «Канна» бухгалтером-калькулятором с окла­дом по штатному расписанию в размере 5 тыс. руб. В связи с необ­ходимостью ухода за ребенком до 14 лет 10 июля 2005 г. Н. подала заявление на имя генерального директора организации об увольне­нии по собственному желанию с 21 июля 2005 г,

18 июля 2005 г. ее в грубой устной форме, без предъявления ка­ких-либо документов отстранили от работы вплоть до даты уволь­нения на основании выявленного расхождения по оперативному учету товаров.

21 июля 2005 г., в последний день работы, она явилась за рас­четом, но ей была выдана только копия распоряжения от 18 июля 2005 г. об отстранении ее от работы. Расчет произведен не был, а о да­те выдачи трудовой книжки администрация обещала сообщить ей после окончания ревизии.

11 августа 200.5 г. Н. письмом пригласили прийти за трудовой книжкой. Придя на следующий день на работу, она получила тру­довую книжку и копию приказа от 8 августа 2005 г. № 24 об уволь­нении ее по пункту 7 ст. 81 ТК РФ. Окончательного расчета с ней произведено не было.

Правомерны ли действия работодателя?

 

Задача № 24

Краснов работал менеджером по продажам в ЗАО «Заря», 1 ап­реля 2005 г. он подал администрации заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал 15 апреля 2005 г.

Однако 12 апреля 2005 г. работник отозвал свое заявление, мо­тивируя это тем, что хочет и в дальнейшем работать в ЗАО «Заря». Однако директор ЗАО «Заря» отказал Краснову, так как по согла­сованию с руководителем ООО «Север» на должность менеджера по продажам он пригласил другого работника.

5 апреля 2005 г. администрация издала приказ об увольнении Краснова по собственному желанию (п. 3 с г. 77 ТК РФ). А 17 апре­ля 2005 г. на должность менеджера по продажам был принят работ­ник, переведенный из ООО «Север».

Правомерны ли действия администрации?

 

Задача № 25

1 марта 2005 г. у ООО «Крот» сменился собственник. 4 марта 2005 г. новая администрация издала приказ об увольнении руково­дителя предприятия, главного бухгалтера, помощника руководителя и начальника отдела кадров.

15 марта 2005 г. эти работники подали в суд иск о восстановле­нии на работе.

Каково наше мнение относительно правомерности увольнения ра­ботников?

 

Задача № 26

Работник по возвращении из отпуска 1 сентября 2005 г. был вы­зван в отдел кадров предприятия, где ему вручали уведомление о сокращении его должности с 1 октября 2005 г.  На уведомлении стояла дата предупреждения - 25 августа 2003, т.е. когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что уволен он будет вмеете с остальными работниками согласно выписанным уведомле­ниям с 1 октября 2005 г.

Правильно ли действует работодатель?

 

Контрольные вопросы

 

1.              Почему важно знать разграничение трудового договора от договоров подряда, услуг, авторского договора и других видов гражданско-правовых договоров?

2.              Что вы знаете о видовом отличии трудовых договоров?

3.              Каков порядок оформления увольнения работника, выдачи выходного пособия, трудовой книжки?

4.              Чем отличается перемещение от перевода работника на другую работу?

5.              Кто не проходит испытание при приеме на работу?

6.              Какие сведения заносятся в трудовую книжку?

7.              Составьте заявление об увольнении по собственному желанию.

8.              Начертите таблицу, из которой будут видны отличия трудового договора и договора подряда.

9.              Перечислите факультативные условия трудового договора. Могут ли дополнительные условия трудового договора стать для сторон существенными?

 

Список рекомендуемой литературы и правовых актов

 

Правовые акты:

1.              Конституция РФ от 12 декабря  1993 г. (с изм. и доп.).

2.              Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации : 22 ноября 1991 г. // Ведомости РСФСР. 1991. № 52. Ст. 1865.

3.              Трудовой кодекс РФ (с изм. и доп.).

4.              Гражданский кодекс РФ (часть первая) (с изм. и доп.).

5.              Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.

6.              Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (в ред. от 4 ноября 2005 г.) // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.

7.              Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (в ред. от 5 апреля 2005 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 30. 1792.

8.              Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании .) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 150.

9.              Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государств и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в г Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. от 29 декабря 2004 г.

10.          Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской  Федерации» (в ред. от 2 февраля 2006 СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

11.          Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе ; органах Российской Федерации» (в ред. от 1 апреля 2005 г.) № 30. Ст. 3586.

12.          Федеральный закон от 25 июля 2002 г. X» 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в ред. от 6 января 200" г ) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032.

13.          Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (в ред. 18 июля 2006 г.) // СЗ РФ. 2002. Х> 43. Ст -1190.

14.          Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (в ред. от 2 февраля 2006 г., с изм. от 18 декабря 2006 г.) // СЗ РФ. 2004 X: 32. Ст. 3283.

15.          Федеральный закон от 27 июля 2006 г. Х° 152-ФЗ «О персональных дан­ных» // СЗ РФ. 2006. X" 31 (ч. 1). Ст. 3451.

16.          Указ Президента РФ от 2 июля 1992 г. № 723 «О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными» (с изм. и доп.) // САПП РФ Х° 1. Ст. 4.

17.          Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. № 1203 «Об утверждении Переч­ня сведений, отнесенных к государственной тайне» (в ред. от 11 февраля 2006 г.) // СЗ РФ. 1995. Х° 49. Ст. 4775.

18.          Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. Хо 188 «Об утверждении переч­ня сведений конфиденциального характера» (в ред. от 23 сентября 2005 г.) // СЗ РФ. 1997. № 10. Ст. 1127.

19.          Постановление Правительства РФ от 22 ноября 1997 г. № 1479 «Об атте­стации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей» // СЗ РФ. 1997. № 48. Ст. 5561.

20.          Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государст­венных унитарных предприятий» (в ред. от 11 ноября 2006 г.) // СЗ РФ. 2000. X» 13. Ст. 1373.

21.          Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555 «Об утвержде­нии Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления тру­довых пенсий» (в ред. от 8 августа 2003 г.) // СЗ РФ. 2002. № 31. Ст. 3110.

22.          Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (в ред. от 6 февраля 2004 г.) // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.

23.          Постановление Министерства труда РФ от 14 июля 1993 г. № 135 «Об ут­верждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)» // Бюллетень Министерства труда РФ. 1994. № 9—10.

24.          Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 23 ию­ля 1998 г. № 29 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового до­говора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудо­вых отношений в условиях Севера» // Бюллетень Министерства труда и соци­ального развития РФ. 1998. Л» 9.

25.          Приказ Минобразования России от 26 ноября 2002 г. № 4114 «Об утверж­дении положения о порядке замещения должностей научно-педагогических ра­ботников в высшем учебном заведении Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 4.

26.          Приказ Министерства образования РФ от 26 июня 2000 г. № 1908 «Об ут­верждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учрежде­ний» // Бюллетень Министерства образования РФ. 2000. № 1 1.

27.          Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 6 апреля 2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной до­кументации по учету труда и его оплаты» (с ичм. от 5 января 2004 г.) // Бюлле­тень Министерства труда и социального развития РФ. 2001. № 6.

28.          Письмо Фонда социального страхования РФ от 20 мая 1997 г. № 051/160-97 «Рекомендации по разграничению трудового договора и смеж­ных гражданско-правовых договоров» // Межведомственный информацион­ный бюллетень. 2001. № 10.

29.          Закон г. Москвы от 26 января 2005 г. № 3 «О государственной граждан­ской службе города Москвы» // Вестник мэра и Правительства Москвы. 2005. № 8.

30.          Постановление Правительства Московской области от 5 февраля 2001 г. № 20/3 «Об утверждении Примерного трудового договора (контракта) с руко­водителем государственного унитарного предприятия Московской области и Положения по оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Московской области» // Информационный вестник Правительст­ва Московской области. 2001. № 4.

31.          Постановление Конституционного Суда РФ от 27 января 1993 г. № 1-П «По делу о проверке конституционности правоприменительной практики огра­ничения времени оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении, сложившейся на основе применения законодательства о труде и постановле­ний Пленумов Верховного Суда СССР, Верховного Суда Российской Федера­ции, регулирующих данные вопросы» // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 14. Ст. 508.

32.          Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. от 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

 

Литература основная:

1.              Абрамова А.А., Дмитриева И.К. Контракт в трудовом праве // Вестник МГУ. Серия "Право". 1992, № 4.

2.              Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт). М., 1997.

3.              Автушко И.А. Ученический договор//Справочник кадр. 2003, № 4//.

4.              Андреева В.И. Трудовая книжка: что изменилось //Справочник кадр.2004, № 5//.

5.              Андреева В.И. Оформление  приема  на  работу  //Справочник кадр. 2004, № 1//.

6.              Байченко Т.А. Трудовой договор: права и обязанности работодателя //Спра­вочник кадр. 2004, № 1//.

7.              Вялова Л.М. Аттестация работника: документальное оформление //Справоч­ник кадр. 2003, № 5//.

8.              Головина С. Срочные договоры в трудовом кодексе //Рос.Юст. 2003, № 3//.

9.              Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование труда руководителей организа­ций: единство и дифференциация //журнал российского права. 1998, № 6//.

10.          Педченко Л.А. Совместительство, совмещение, заместительство и сверхуроч­ная работа: основания, отличия //Справочник кадр. 2003, № 5//.

11.          Шеломов Б.А. Испытание при приеме на работу //Справочник кадр. 2003, № 2//.

12.          Шеломов Б.А.Прекращение трудового договора //Справочник кадр. 2003, № 4//.

13.          Шеломов Б.А. Изменение трудового договора //Справочник  кадр. 2003,  № 3//.

 

Литература дополнительная:

1.              Абалдуев В.А., Колобова С.В. Трудовая книжка работника. Правовые вопросы документирования трудовых отношений. Саратов, 2004.

2.              Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. Ростов-на-Дону, 1995.

3.              Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. М., 2001.

4.              Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора. М., 2003.

5.              Анисимов Л.Н. Трудовой договор. М., 1995.

6.              Архипов В.В. Влияние производственной необходимости на изменение и прекращение трудового договора: международные стандарты и российское законодательство. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Москва, 2005. – 29 с.

7.              Афанасьева И.В., Хорунжая Л.В. Анализ проблем правового регулирования трудовых отношений при банкротстве предприятий // Юрист. 2003. № 9.

8.              Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров // Трудовое право. 2002. № 4.

9.              Баркашова С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений // Юрист. № 5. 2002.

10.          Беклемишева Е.Е. Трудовая книжка — трудовой паспорт гражданина России // Трудовое право. 2002. № 8.

11.          Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь, 1992.

12.          Бугров Л.Ю. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом // Российская юстиция. 2002. № 5.

13.          Васильев В.А. Представительство в трудовых отношениях // Трудовое право. 2006. № 3.

14.          Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор. М., 2002.

15.          Дивеева Н.И. Договорные основы трудового права России. Барнаул, 1999.

16.           Дедюева М.В.Круг работников, подлежащих аттестации и увольнению по ее отрицательному результату // Юрист. 2005. № 1.

17.            Еременко Ю.Ю. Состояние здоровья работника в системе  юридических фактов, влияющих на динамику трудового договора  // Трудовое право. 2006. № 8.

18.           Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор: Учебно-практическое пособие. М., 2001.

19.           Ершова Е.А.Служебный контракт: стороны, понятие, содержание и форма  //  Трудовое право.  2006. № 1.

20.            Ершова Е.А. Изменение трудовых правоотношений гражданских служащих // Трудовое право. 2006. № 4.

21.           Ершова Е.А.  Гарантии, установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Юридический мир. 2006. № 6.

22.          Ершова Е.А. Заключение трудового договора // Юрист. 2005. № 4.

23.          Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М., 1982.

24.          Козлова Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному желанию // Трудовое право. 2003. № 3.

25.          Козлова Т.А.Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. 2006. № 2.

26.          Кузнецова Т.В. Оформление приема на работу // Трудовое право. 2002. № 3.

27.          Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу // Законодательство. 2002. № 11.

28.          Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство. 2002. № 12; 2003. № 1.

29.          Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М., 1997.

30.          Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М., 1986.

31.          Лыгин Р.Н. Критерии отбора при приеме на работу — основной фактор обеспечения прав и свобод человека и гражданина // Журнал российского права. 2002. № 11.

32.          Марченко С.В., Лазарева-Пацкая Н.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками при увольнении //  Юрист. № 8. 2004.

33.          Михайленко Е.В. Испытание при переводе на работу на другую должность // Гражданин и право. 2003. № 3.

34.          Нестерова Т.А. Приостановление трудового отношения в новых законодательных актах о прокуратуре // Правоведение. 2002. № 1.

35.          Нестерова Т. Фактическое допущение к работе // Законность. 2003. № 3.

36.          Нуртдинова А. Аттестация работников в современных условиях //  Хозяйство и право. 2005. №№ 9, 10.

37.          Никитин Е.Л., Тимошенко А.А. К вопросу о правовой природе персональных данных работника // Журнал российского права.  2006. № 7.

38.          Новиков Е.А.Как избежать ошибок, заключая трудовой договор // Трудовое право. 2006. №  2.

39.          Покровская М.М.  Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) // Трудовое право. 2003. № 5.

40.          Полетаев Ю.Н. Аттестация работников. М., 2000.

41.          Пономарева Н.Г. Прием на работу: оформляем правильно //Трудовое право. 2006. №№ 1, 2.

42.          Пустозерова В.М. Трудовой договор. М., 2000.

43.          Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения // Журнал российского права. 2003. № 8.

44.          Сергеев А.В. Переводы на другую работу: теоретические аспекты и практика. М., 2002.

45.          Ставцева А.И. Восстановление на работе (комментарий судебной практики). М., 1997.

46.          Ставцева А.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. М., 1983.

47.          Степанов Е.А. Защита персональных данных в работе отдела кадров // Трудовое право. 2002. № 4.

48.          Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ярославль, 1913.

49.                Тихомирова Л.В., Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. М., 2002.

50.                Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: Учебно-практическое пособие. М., 2004.

51.                Томашевский К.Л. Изменение трудового договора и условий труда. М., 2006.

52.                Труханович Л.В., Щур Д.Л. Заключение трудового договора. Прием на работу. М., 2003.

53.                Фатуев А.Л. Трудовое право в жизни человека. М., 1994.

54.                Циндяйкина Е.П. Переводы на другую работу по новому ТК РФ. М.,  2002.

55.          Чеботарева Е. Штатное расписание: друг или враг кадровику? // Трудовое право. 2006. № 1.

56.                Чиканова Л.А. Срочный трудовой договор // Справочник кадровика. 2002. № 4.

57.          Чиканова Л. Права работников и  работодателей при поступлении  (приеме) на работу // Хозяйство и право. № 10. 2004.

58.                Чуча С.Ю. Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 278 ТК РФ // Трудовое право. 2002. № 5.

59.                Шатенштейн Л.С. Номенклатура дел в кадровой службе // Трудовое право. 2002. № 6.

60.          Шеломов Б.А. Основания увольнения работника по инициативе работодателя // Справочник кадровика. 2002. № 11.

61.          Щур-Труханович Л.В. О возрасте, с которого допускается заключение трудового договора в Российской Федерации // Трудовое право. 2006. № 8.

Тема 9. Рабочее время и время отдыха

 

Лекционное занятие

 

1.     Понятие рабочего времени по трудовому праву.  Виды рабочего  времени.  Сокращенное и неполное рабочее время. Учет рабочего времени.

2.     Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Виды режима рабочего времени (ненормированный рабочий день, режим гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части и др.). Сверхурочные работы. Дежурства.

3.     Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Ежегодные отпуска: основные, в т.ч. удлиненные, дополнительные. Продолжительность ежегодного отпуска, порядок его предоставления  и использования. Суммирование основного   и дополнительных отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск.

4.     Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

 

Цель лекции: познакомить студентов с понятиями рабочего времени и времени отдыха, регламентацией указанных категорий в трудовом праве. Изучить виды рабочего времени и времени отдыха. Познакомиться с режимами труда и порядком их установления. Знакомство с правилами учета рабочего времени. Раскрыть право работников на ежегодный отпуск и порядок реализации данного права в соответствии с законодательством РФ. Рассмотреть виды отпусков.

 

Задачи лекции: детальное ознакомление с правовым регулированием видов рабочего времени, правилами их установления и применения. Изучение понятия и видов времени отдыха, правил реализации данного субъективного права в конкретных правоотношениях. Дать характеристику сверхурочных работ и правил их применения. Рассмотрение и изучение правил предоставления и использования отпусков.

 

Семинарское (практическое) занятие

 

1.              Понятие и виды рабочего времени. Сокращённое и неполное рабочее время : правила применения

2.              Режим рабочего времени: понятие, порядок установления, составные элементы. Виды режимов рабочего времени. Сверхурочные работы и дежурства в организациях

3.              Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные, нерабочие праздничные дни.

4.              Право работников на ежегодный отпуск. Продолжительность отпусков, порядок его предоставления и использования

5.              Ежегодные дополнительные отпуска. Суммирование дополнительных отпусков. Отпуск без сохранения заработка

 

Самостоятельная работа

 

Задача № 1

 В привила внутреннего трудового распорядка было включено положение,   запрещающие работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания.

Дайте правовую оценку этому положению.

 

Задача № 2

Иванов, являющийся родителем ребенка в возрасте 11 лет, обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении неполного рабочего дня. Работодатель потребовал от Иванова предоставить справку от его супруги, свидетельствующую о том, что она не работает на условиях неполного рабочего дня.

Правомерно ли такое требование работодателя?

 

Задача № 3

Работница Иванова, имеющая ребенка в возрасте 13 лет, была принята на работу с неполным рабочим днем. 14 октября 2005 г. ре­бенку исполняется 14 лет. Работодатель заявил Ивановой, что с 15 ок­тября 2005 г. она будет работать полный рабочий день.

Правомерно ли такое требование работодателя?

 

Задача № 4

Работник с письменного согласия, но без издания приказа начальником цеха был привлечен к сверхурочной работе в течение че­тырех часов после окончания рабочей смены. Профсоюзная организация посчитала, что нарушено трудовое законодательство.

Каким образом организуют сверхурочные работы?

Требуется ли для этого  участие профсоюзной организации?    

 

Задача № 5

В организации работники часто привлекаются к сверхурочным работам. Руководитель организации попросил у работников дать письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе сразу  на месяц вперед.

Соответствует ли трудовому законодательству просьба руководителя?

 

Задача № 6

В правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Стак» указан перечень должностей, для которых работодатель устано­вил ненормированный рабочий день: генеральный директор предприятия, его заместитель, финансовый директор, их секре­тари, а также сотрудники отдела снабжения. В трудовых догово­рах, заключенных с этими работниками, говорится, что они тру­дятся на условиях ненормированною рабочего дня с оплатой в 1,2 от ставки.

Имеет ли право так поступить работодатель?

 

Задача № 7

Смирнова каждый год брала годовой отпуск продолжительно­стью 28 календарных дней и одновременно отпуск без сохранения заработной платы на месяц. Руководитель ей оплачивал годовой от­пуск из расчета 25 календарных дней, так как месяц работница в год не работает и отпускные за этот месяц не положены.

Прав ли руководитель организации?

 

Задача № 8

Работодатель, составляя график отпусков на 2006 год, в инте­ресах производства не стал учитывать пожелания некоторых ра­ботников об отпуске в определенное время года, а также заявле­ния работающего несовершеннолетнего в возрасте 17,5 лет о пре­доставлении ему отпуска в июле месяце.

Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого работ инка при составлении графика отпусков?

 

Задача № 9

Работник поступил на работу в порядке перевода от другого ра­ботодателя. При переговорах о переводе ему было обещано новым работодателем, что после трудоустройства в новой организации он получит ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в летний период до истечения шести месяцев работы, так как в то вре­мя он был несовершеннолетним. В новом трудовом договоре это ус­ловие не было отражено. После перехода работнику отказали в пре­доставлении отпуска в летнее время, сославшись на утвержденный график отпусков и на то, что работник уже совершеннолетний. Ра­ботник, полагая, что его право было нарушено, обратился в комис­сию по трудовым спорам.

Какое решение должно быть принято КТС?

 

Задача № 10

Работнику согласно графику отпусков был предоставлен еже­годный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая 2006 г. В период отпус­ка работник заболел и пробыл на больничном с 12 по 16 мая 2006 г. Работник вышел на работу 30 мая, предъявил больничный лист и без согласования с работодателем ушел снова в отпуск на четыре кален­дарных дня. За отсутствие на работе 30 мая работника уволили по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правильно ли поступил работодатель?

 

Задача № 11

11 января 2006 г, Парамонов устроился на работу водителем маршрутного такси в ООО «Трек». С 11 по 14 февраля 2006 г. он брал отпуск без сохранения зара­ботной платы в связи с регистрацией брака. 15 февраля, 11 марта и 3 мая 2006 г. администрация ООО «Трек» отстраняла Парамонова от работы, так как он появлялся на работе в нетрезвом виде.

Время, когда работник находился в отпуске без сохранения зар­платы, инспектор отдела кадров ООО «Трек» включил в стаж для предоставления ежегодного отпуска Парамонову.

А три дня, когда администрация отстраняла Парамонова от ра­боты, не включила в стаж, который даст право на отпуск.

Когда у работника возникает право ваять отпуск: с 14 июня, 18 ию­ня или в другой день?

 

Задача № 12

1 марта 2006 г. Иванов устроился работать по совместительству охранником в ЗАО «Труд». Он награжден знаком «Почетный до­нор СССР».

3 июня 2006 г. работник подал заявление о предоставлении ему дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Обязана ли администрация ЗАО «Труд» предоставить ему от­пуск?

 

Задача № 13

С 11 по 13 февраля 2006 г. работник ОАО «Общество» Касато­нов брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регист­рацией брака. Продолжительность отпуска составила три дня.

А 12 августа 2006 г. он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.

Обязано ОАО «Общество» предоставить ему отпуск до 16 авгу­ста 2002 г. включительно?

 

Задача № 14

С 4 февраля по 5 августа 2002 г. Смирнова заключила срочный трудовой договор с администрацией малого предприятия ООО «Троя». 31 июля 2002 г. администрация предупредила работницу об увольне­нии в связи с истечением срока трудового договора. С 1 по 7 августа 2002 г. работница взяла отпуск.

С какого дня работница считается уволенной?

 

Задача № 15

Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на четыре части по семь дней в течение 2006 года. Работодатель согласил­ся и поставил работника в график отпусков с выплатой отпускных пе­ред первой частью отпуска.

Дайте правовую оценку этой ситуации.

 

Контрольные вопросы

 

1.              В чем сходство и различие ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников?

2.              Охарактеризуйте работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

3.              Как исчисляется продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков?

4.              Как определяется очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

5.              Что включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и что не включается?

6.              Каков порядок продления или перенесения ежегодных оплачиваемых отпусков?

7.              В каких случаях предоставляются отпуска без сохранения заработной платы?

 

 

Список рекомендуемой литературы и правовых актов

 

Правовые акты:

1.              Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утв. Пост. Минтруда РФ от 20.02.96г //Бюл. Минтруда, 1996 №4//

2.              Разъяснение «об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя», утв. Пост. Минтруда РФ от 27.06.96 // БНА, 1996 №1//

3.              Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Пост. Минтруда РФ от 25.06.99 (ред. 23.10.01)  //Бюл. Минтруда 1999 №9

4.              Разъяснение «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» утв. Пост. Минтруда РФ и ФСС РФ от 04.04.00 // Бюл.Минтруда РФ. 2000 №6

5.              Положение об условиях труда надомников, утв. Пост. Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29.09.81 // Бюл.ГКТ СССР, 1982 №1 //

6.              Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утв. Пост.Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 06.06.84 // Соц.защита, 1998 №8 //

7.              Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. Пост. Госкомтруда СССр и ВЦСПС от 30.05.85 // Бюл.ГКТ СССР, 1985 №11 //

8.              Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. Пост. Госкомтруда СССР и ВЦСПС и Минздрава  СССР от 1.12.87 с изм. и доп. (ред.17.01.90) //Бюл.ГКТ СССР, 1988 №5//

9.              Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций, утв. Приказом ФСЗ от 06.03.95 // БНА, 1995 №6 //

10.          Положение о порядке организации отдыха и оздоровления детей безработных граждан, утв. Приказом ФСЗ от 30.04.96 // БНА, 1996 № 1//

11.          Решение Верховного Суда РФ от 10.06.93 « О признании недействительным (незаконным) разъяснения Минтруда РФ от 25.06.93 №7 « о некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством» // Соц.защита, 1996 №8 //

 

Литература основная:

1. Брохин Д.Е. Учет рабочего времени работников, занятых во вредных условиях труда//Трудовые споры. - 2005. - N 4.

 2. Богатыренко З.С. Праздники современной России//Трудовое право. - 2005. - N 2.

 3. Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. - М., 1966.

 4. Гейц И.В. Рабочее время, как основа нормирования труда: Практическое пособие. - М.: Дело и Сервис, 2003.

 5. Ерофеев А.Е. Порядок предоставления отпуска по беременности и родам//Трудовые споры. - 2005. - N 4.

 6. Зайцева Л.В., Налбандян Е.Л. Проблемы правового регулирования ненормированного рабочего дня//Актуальные проблемы гражданского и трудового права. Выпуск 1. - М.: Компания Спутник+, 2003.

 7. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха//Трудовое право. Тематический спецвыпуск: Рабочее время и время отдыха. - 2005. - N 12.

 8. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005.

 9. Коршунова Т.Ю. Реализация права на отдых: Совершенствование правового механизма//Трудовое право. - 2005. - NN 1, 2.

 10. Миронов В.И. Оплата внутреннего совместительства как сверхурочные работы//Трудовые споры. - 2005. - N 2.

 11. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004.

 12. Митрофанова В.В. Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск//Трудовые споры. - 2005. - N 7.

 13. Насретдинова М.Т. Особенности правового регулирования времени отдыха на современном этапе//Актуальные проблемы гражданского и трудового права. Выпуск 1. - М.: Компания Спутник+, 2003.

 14. О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений: Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191: в ред. Постановления Правительства от 1 февраля 2005 г. N 49//СЗ РФ. - 2003. - N 14. - Ст. 1289; 2005. N 7. - Ст. 560.

 15. О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": Пост. Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. N 63//РГ. - 2006. - N 297.

 16. Панкратова И.Л. Продолжительность рабочего времени//Юридический консультант. - 2005. - N 10.

 17. Романова Ю.Э. Некоторые аспекты регулирования внутрисменного отдыха работников//Трудовые споры. - 2005. - N 2.

 18. Ситникова Е.Г. Работа в режиме нормального, сокращенного, неполного, ночного и вечернего времени//Трудовые споры. - 2005. - N 1.

 

Литература дополнительная:

1.              Артемов В.В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и актуальные вопросы трудового права // Юрист. № 10. 2003.

2.              Бахнов М.С. Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2006. № 7.

3.              Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М., 1966.

4.              Ковязина Н.З. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни и ее оплата // Справочник кадровика. 2003. № 8.

5.              Коршунов Ю.Н. Рабочее время и его виды // Справочник кадровика. 2003. № 11.

6.              Коршунов Ю.Н. Режим рабочего времени // Справочник кадровика. 2003. № 12.

7.              Красавин А.С. Документирование учета рабочего времени // Справочник кадровика. 2003. № 10.

8.              Метелева Я.В. Суммированный учет рабочего времени: практика Федеральной инспекции труда // Справочник кадровика. 2003. № 9.

9.                     Миронов В.И. Рабочее время // Трудовое право. 2002. № 8.

10.                Савельева Н.Н. Рабочее время // Трудовое право. 2003. № 1.

11.                Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М., 2000.

12.                Хохрякова О.С. Комментарий  законодательства об отпусках. М., 1994.

13.          Чашин А.Н. К вопросу о правомерности осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска // Юрист.  № 9. 2004.

14.                Шеломов Б.А. Рабочее время // Справочник кадровика. 2003. № 8, 9.

15.                Шеломов Б.А. Совместительство и сверхурочная работа // Справочник кадровика. 2003. № 10.

16.          Шеломов Б.А. Режим рабочего времени // Справочник кадровика. 2003. № 12.

17.          Шептулина Н.Н. Роль законодательства о рабочем времени в обеспечении охраны здоровья работников // Трудовое право.  2005. №№ 4, 5.

 

Тема 10. Заработная плата и нормирование труда

 

Лекционное занятие

 

1.     Понятие и структура заработной платы по трудовому праву, ее признаки и функции. Методы правового регулирования  заработной платы: государственное (централизованное)  и  локальное  нормативное и договорное регулирование. Основные государственные  гарантии  по оплате  труда работников. Минимальный размер оплаты  труда. Индексация заработной  платы и  повышение  своевременно  не выплаченной заработной платы.

2.     Тарифная  система оплаты  труда,  ее элементы и  порядок  их  установления.  Оплата труда работников бюджетной сферы. Базовые ставки оплаты труда работников бюджетных учреждений.

3.     Формы и  системы оплаты труда.  Стимулирующие выплаты. Премирование   работников. Вознаграждение по итогам годовой работы, вознаграждение за выслугу лет. Надбавки и доплаты. Порядок установления и применения различных форм материального стимулирования труда.

4.     Оплата  труда   в особых  условиях   и в других   случаях   выполнения   работы   в   условиях, отклоняющихся от нормальных.

5.     Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Исчисление средней заработной платы.

6.     Нормирование труда: понятие и значение. Нормы труда, их разработка, введение, замена и пересмотр.

 

Цель лекции: познакомить студентов с понятием и правилами регулирования оплаты труда работников.

 

Задачи лекции: изучение понятие и структуры заработной платы, раскрытие содержания методов ее регулирования. Изучение тарифных правил оплаты труда, стимулирующих выплат, правил оплаты при отклонениях от тарифных условий. Ознакомление с основными правами работодателей и работников в данной сфере отношений, гарантиями защиты прав работников при выплате заработка, при удержаниях из заработка. Изучение централизованных правил исчисления среднего заработка.

Ознакомление студентов с понятием, значением и правилами нормирования труда в организациях (у работодателей).

 

Семинарское (практическое) занятие

 

1.              Понятие заработной платы по трудовому праву : признаки и функции. Методы правового регулирования, индексация зарплаты.

2.              Тарифная система оплаты труда и её элементы

3.              Оплата труда работников бюджетной сферы. Минимальный размер оплаты труда в РФ.

4.              Премирование работников. Виды премий. Надбавки и доплаты. Стимулирующие выплаты

5.              Средний заработок по трудовому праву и порядок его исчисления

6.              Оплата при отклонении от условий на которые рассчитаны тарифы. Государственные гарантии зарплаты при отклонениях

7.              Ограничение удержаний из зарплаты. Ответственность работодателя за задержку выплаты  зарплаты.

 

Самостоятельная работа

 

Задача № 1

Бухгалтер Косарева в период подготовки квартального отчета в течение недели каждый день задерживалась на работе до 21 часа. Когда она обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 ча­сов сверхурочной работы, заместитель директора по экономике оп­лачивать сверхурочную работу отказался, поскольку бухгалтер Ко­сарева задерживалась на работе по собственной инициативе, приказ о привлечении ее к сверхурочной работе никто не издавал.

Каким образом оплачиваются сверхурочные работы?

Подлежит ли оплате переработка бухгалтера Косаревой?

 

Задача № 2

В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней про­граммист Смирнов, предупредив письменно заведующего отделом, приостановил работу и не приходил на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени приостановки работы.

Какое решение должен принять суд?

Вправе ли программист не выходить на работу в период приостановки работы?

 

Задача № 3

          Гражданин Хромов при неявке сменного работника проработал 3 часа, пока ему не нашли замену. Он потребовал оплатить ему сверхурочные в двойном размере. Работодатель оплатил в полуторном размере. Работник обратился в КТС.

Решите спор.

 

Задача № 4

          Работница Соколова, имеющая ребенка 4-х лет, обратилась к работодателю с заявлением установить ей неполный рабочий день. Работодатель согласился. Получив зарплату, Соколова обнаружила, что она существенно уменьшилась.

Она обратилась в КТС, мотивируя тем, что по закону она имеет право на неполный рабочий день как мать, имеющая ребенка до 14 лет, следовательно, на зарплату это влиять не должно.

Решите спор.

         

Задача № 5

Петров, представитель работников, участвующих в коллективных переговорах, был уволен работодателем в период их ведения. Заработная плата за период участия в коллективных переговорах Петрову не была выплачена.

Охарактеризуйте правомочность действий работодателя в отношении Петрова.

 

Задача № 6

Главный бухгалтер предприятия Булкина задержала выдачу зарплаты работникам на 16 дней по причине своей некомпетентности и халатности. В свою очередь, работники приостановили работу до выдачи им зарплаты. Все это привело к сбоям в производстве и большим убыткам. Работодатель решил расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером.

Имел ли он на это право?

Есть ли нарушение в действиях работников?      

 

Задача № 7

Гражданин Иванов был привлечен к работе в выходной день с его согласия. Он отказался от компенсации в двойном размере, а потребовал предоставить ему два выходных дня. Работодатель предоставил ему один выходной день.

Законны ли требования работника?

 Как должен был поступить работодатель?

 

Задача № 8

          Работница Савина проработала в больнице санитаркой 12 лет. Она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Главврач больницы отказался подписать заявление. Отработав 2 недели, Савина не вышла на работу и потребовала расчет.

При расчете ей не выплатили выходное пособие. Савина обвинила работодателя в нарушении закона и обратилась в КТС.

Обязан ли был выплатить выходное пособие работодатель Савиной?

 

Задача № 9

          Гражданин Иванов, работник ОАО «НИКА», проработал свой выходной день по просьбе руководителя. Через некоторое время Иванов попросил предоставить ему другой день отдыха. Но в этом ему было отказано.

Имеет ли право гражданин Иванов на другой день отдыха?

Как оплачивается работа в выходные дни?

 

Контрольные вопросы

1.              Каким нормативно-правовым актом устанавливается МРОТ?

2.              Укажите формы заработной платы

3.              Сколько раз в месяц должна выплачиваться зарплата?

4.              Укажите размеры удержаний из зарплаты?

5.              Как устанавливается тарифная система оплаты труда бюджетной сферы?

6.              Если работник с повременной оплатой труда выполняет работы различной квалификации, как ему осуществляется оплата?

7.              Как осуществляется оплата труда при невыполнении норм труда по вине работодателя?

8.              Назовите элементы тарифной системы.

9.              Назовите число дней, предусмотренных на выдачу заработной платы.

10.          Может ли администрация организации произвести удержания за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск?

 

Список рекомендуемой литературы и правовых актов

 

Правовые акты:

1.              Федеральный закон от 24.10.97 ( ред..от 27.05.00 ) « О прожиточном минимуме в Российской Федерации» //СЗ РФ, 1997 №43 ст.4904 ; 2000 №22 ст.2264 //

2.              Федеральный закон от 20.11.99 с имен. От 28.07.2004 « О потребительской корзине в целом по Российской Федерации»  // СЗ РФ, 1999 №47 ст.5619; 2001 №29 ст.2952

3.              Федеральный закон от 19.06.00 (ред. от 01.10.2003 ) « О минимальном размере оплаты труда» // СЗ РФ, 2000 № 26 ст.2729

4.              Федеральный закон от 07.08.00 « О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации» // СЗ РФ, 2000 №33 ст.3348; 2001 №53 ст.5025 //

5.              Постановление Правительства РФ от 14.10.92 с изм. и доп. (ред. от 20.12.2003) « О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»  // САПП РФ, 1992 №16 ст.1253; 1993 №2 ст.109; 1995 № 10 ст.987 //

6.              Постановление Правительства РФ от 21.03.94 « Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» //САПП РФ, 1994 №13 ст.991 //

7.              Методические рекомендации по определению потребительской корзины для основных социально-демографичеких групп населения в целом по РФ и в субъектах РФ, утв. пост. Правительства РФ от 17.02.99 (ред. от 16.03.2000)  //СЗ РФ, 1999 №8 ст.1039 //

8.              Порядок учёта и исчисления величины среднедушевого дохода, дающего право на получение ежемесячного пособия на ребёнка, утв. пост. Правительства РФ от 29.09.99 с изм. и доп. (ред. от 08.08.2003) // СЗ РФ 1999 3 41 ст.4920; 2000 №19 ст.2091 //

9.              Постановление Правительства РФ от 06.11.01 (ред. от 02.10.2003)  « О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» //СЗ РФ, 2001 №46 ст.4365 //

10.          Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах , утв. пост. Минтруда РФ от 17.05.00  //Бюл. Минтруда РФ, 2000 №8 //

11.          Положение об оплате труда работников здравоохранения РФ, утв. приказом Минтруда РФ от 15.10.99 с изм. и доп., (ред. 05.08.2003)  // Бюл. Минтруда РФ, 1999 № 12; 2001 №3 //

12.          Постановление Пленума ВС РФ от 24.11.78 с изм. и доп., (ред. 30.11.90) « О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих»  // Соц. Законность 1979 // 

 

Литература основная:

1. Андреева Л.А., Медведев О.М. Некоторые правовые аспекты тарифной системы оплаты труда//Право и государство. - 2005. - N 12.

 2. Березкин И.В. Новое в заработной плате. - М.: Дело и сервис, 2005.

 3. Белянинова Ю.В., Хасин К.В., Пономарева Н.Г. Нормирование труда и системы заработной платы. - М.: Управление персоналом, 2005.

 4. Викторов И.С., Макашева А.Ж. О состоянии законности и практике прокурорского надзора за соблюдением законодательства об оплате труда: По материалам проверок прокуроров субъектов Российской Федерации//Трудовое право. - 2004. - N 10.

 5. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. - М.: Альфа-Пресс, 2006.

 6. Глазырин В.В. Сравнительный анализ законодательства об оплате труда в государствах - участниках СНГ//Право и экономика. - 1996. - N 8.

 7. Герасимов С. Надзор за исполнением законодательства об оплате за труд//Законность. - 2005. - N 1.

 8. Ершова Е.А. Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации ТК РФ"//Трудовое право. - 2004. - NN 4, 5.

 9. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. - М., 1999.

 10. Зайкин А.Д., Шкурка С. Правовые вопросы организации оплаты труда рабочих. - М, 1967.

 11. Каринский С.С. Оплата труда в промышленности (правовые вопросы). - М., 1971.

 12. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования. - М., 1988.

 13. Кульмашева И.Ф. Вознаграждение за труд - конституционное право каждого человека//"Черные дыры" в Российском законодательстве. - 2004. - N 4.

 14. Куприянов А.А. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы//Трудовые споры. - 2005. - N 4.

 15. Лушникова М.В. Заработная плата как правовая категория//Российская академия юридических наук. Научные труды. Выпуск 3. Том 2. - М.: Издательская группа "Юрист", 2003.

 16. Лушникова М.В., Лушников А.М. Основные государственные гарантии по оплате труда: Сравнительно - правовой анализ//Трудовое право. - 2005. - N 2

 17. Минин Э.В., Щербаков В.Н. Заработная плата. - М., 1989.

 18. Мирошник С.В. Заработная плата как фактор стимулирования работника//Северо-Кавказский юридический вестник. - 2005. - N 1.

 

Литература дополнительная:

1.              Белялова Г.А. Оплата труда работников бюджетных организаций // Трудовое право. 2003. № 2.

2.                     Белялова Г.А. Порядок премирования работников организаций // Трудовое право. 2004.  № 3.

3.              Билан И.А. Един ли порядок исчисления средней заработной платы при уходе в отпуск? // Трудовое право. 2006. № 4.
 Бойченко Т.А. Практика разрешения трудовых споров по оплате труда // Справочник кадровика. 2004. № 10.

4.              Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда. М., 2002.

5.              Всероссийский кадровый конгресс: Практическая конференция. Системы и формы оплаты труда: правовые основы и практика применения. 2003 . № 2.

6.              Гайсина А.В. Право работника на сохранение заработной платы в результате приостановления работы в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2006. № 6.

7.                      Гейц И.В. Регулирование заработной платы согласно Трудовому кодексу РФ. М., 2003.

8.              Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. 2002. № 8.

9.              Житников Ю.М. Власенко Т.Я. Оплата труда в здравоохранении. Нормативные документы. Комментарии. М., 1998.

10.          Жуков А.Л. Методы стимулирования с учетом результатов деятельности организации // Справочник кадровика. 2004. № 5.

11.          Жуков А.Л. Порядок организации оплаты труда на предприятии // Справочник кадровика. 2003. № 10,11.

12.          Жуков А.Л. Система премирования и критерии ее эффективности // Справочник кадровика. 2004. № 2.

13.          Жуков А.Л. Тарифное регулирование заработной платы // Справочник кадровика. 2002. №9, 10.

14.          Журавлева С.Ю., Петров С.М. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы // Справочник кадровика. 2002. № 3.

15.                Зайкин А.Д., Шкурко С.И. Правовые вопросы организации оплаты труда рабочих М., 1967.

16.          Заработная плата: Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации». М., 2004. Вып. 1.

17.          Казаков А.А. Как решить проблему "черных " зарплат // Трудовое право. 2006. № 4. Налоги (газета). 2006. № 11.

18.          Колганова М.А. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об оплате труда // Трудовое право. 2003. № 3.

19.          Каринский С.С. Оплата труда в промышленности. М., 1971.

20.          Ковязина Н.З. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни и ее оплата // Справочник кадровика. 2003 . № 8.

21.           Ковязина Н.З. Расчеты с работниками при расторжении трудового договора // Справочник кадровика. 2004. № 8.

22.           Кучма М.И. Исчисление среднего заработка для производства гарантийных выплат и доплат // Справочник кадровика. 2003. № 12.

23.          Кучма М.И. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда // Справочник кадровика. 2002. № 3.

24.          Кучма М.И. Оплата и нормирование труда. // Практика применения Трудового кодекса РФ. М., 2003.

25.                Кучма М.И. Оплата и нормирование труда (схемы) // Справочник кадровика. 2004. №8.

26.          Кучма М.И. Условия оплаты труда на предприятиях. М., 1980.

27.          Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. М., 1972.

28.          Лившиц Р.З. Право и материальное стимулирование труда. М., 1976.

29.          Мазманова Б.Г., Выварец А.Д. Концепция управления оплатой труда на предприятии // Трудовое право. 2002. № 6.

30.          Минин Э.В., Щербаков В.Н. Заработная плата. М., 1989.

31.          Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. 2004. № 4–5.

32.          Оплата и нормирование труда: постатейный комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации / Под ред. М.Ю. Тихомирова. М., 2002.

33.                Пашерстник А.Е. Правовые вопросы вознаграждения рабочих и служащих. М., 1949.

34.          Родионова Л.Л. Об исчислении среднего заработка при определении размера пособия по безработице // Справочник кадровика. 2004. № 8.

35.          Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации. Екатеринбург, 2002.

36.          Тучкова Э.Г. Тарифная система оплаты труда // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2004. № 5.

37.          Чеборюкова В.В., Романенков Р.Л. Заработная плата 2004: Практ. пособие. М., 2004.

38.          Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Организация и оплата труда в ночное время // Трудовое право. 2006. №6.

 

Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты

 

Лекционное занятие

 

1.      Понятие гарантийных и компенсационных  выплат, их отличие от заработной платы.

2.      Гарантийные доплаты.

3.      Виды (источники финансирования) гарантийных и компенсационных выплат: при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность; при исполнении работниками государственных или общественных обязанностей; работникам, совмещающим работу с обучением; связанные с расторжением трудового договора; в других случаях.

 

Цель лекции: познакомить студентов с понятием  и значением правового регулирования гарантийных и компенсационных выплати, системой таких выплат и правилами их предоставления. Рассмотреть связь правового регулирования гарантийных и компенсационных выплат и налоговым законодательством.

 

Задачи лекции: детальное ознакомление студентов с правовым понятием гарантийных выплат и компенсационных выплат, их отличием от оплаты труда и возможными видами (случаями) применения. Анализ законодательства о различных случаях компенсаций, в том числе при переезде в другую местность и в связи со служебными командировками. Характеристика правового регулирования по каждому виду и основанию предоставления гарантийных выплат или компенсации затрат работника.

 

Семинарское (практическое) занятие

 

1.              Понятие гарантийных и компенсационных выплат. Гарантийные доплаты.

2.              Виды гарантийных и компенсационных выплат.

 

Самостоятельная работа

 

Задача №1

Работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выйти на работу и уйти в учебный отпуск (в связи с получе­нием высшего образования по заочной форме впервые).

Вправе  ли работница рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск?

 

Задача № 2

Страховой агент Алексеев по рекомендации руководителя страховой компании систематически использовал личный автомобиль в служебных целях.

 Имеет ли он право на получение компенсации?

 

Задача № 3

Гражданин Потапов работал на предприятии по переработке угля. Имел приличный стаж и хорошо выполнял свои обязанности. Ежегодный медосмотр показал, что у Потапова плохо функционирует одно легкое. Работодатель отстранил его от работы и предложил ему перейти на другую работу. Потапов согласился, но за время отстранения зарплата гражданину Потапову выплачена не была.

Правомерны ли действия работодателя?

 

Задача № 4

Гражданин Попов  проработал на предприятии 5 лет. Работодатель решил продвинуть его по служебной лестнице, но для этого Попову необходимо пройти курсы повышения квалификации. Весь процесс обучения был оплачен за счет предприятия. По окончании обучения Попов написал заявление об увольнении, но директор предприятия в увольнении ему отказал.

          Имеет ли право работодатель отказать в увольнении? 

 

Задача № 5

Повар предприятия общественного питания Руднев, предоставив соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 20 ноября донорской крови, обратился к администрации с просьбой предоставить ему 21 ноября день отдыха. В связи с отсутствием ему замены администрация уговорила работника выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 ноября день отдыха в двойном размере.

Подлежит ли удовлетворению такое требование работника?

Как должна поступить администрация в данном  случае?

Какие гарантии предоставлены донорам?

 

Задача № 6

Хамов работал  в организации «Луч» 15 лет, но вследствие несчастного случая на производстве, пролежав в больнице 3 месяца, он умирает, оставив жену, детей.

В течение 1 года жена не получает утраченный доход, а также дополнительные расходы в связи со смертью гражданина Хамова.

Должна ли жена гражданина Хамова в связи с его смертью получать утраченный доход?

Какие дополнительные расходы должны были выплачиваться гражданину Хамову, когда он находился в больнице?

 

Задача № 7

Гражданин Димидин получил травму на производстве, в связи, с чем был переведен на нижеоплачиваемую работу без сохранения прежнего среднего заработка. Он обратился в профессиональный союз с жалобой.

Имела ли право администрация переводить Димидина на нижеоплачиваемую работу?

Как в этом случае производиться оплата труда?

 

Контрольные вопросы

 

1.              Каков правовой статус работника, находящегося в командировке?

2.              Из каких средств производятся выплаты компенсаций?

3.              Каким документом устанавливаются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением?

4.              В связи с ликвидацией организации, каковы пределы выходного пособия, предоставляемого увольняемому работнику?

5.              За сколько дней предупреждаются работники в случае полной ликвидации организации?

6.              Назовите нормы расходов на командировку при найме жилого помещения.

7.              Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов?

8.              Назовите гарантии и компенсации работникам при использовании ими личных приборов, инструментов, автомобилей.

 

Список рекомендуемой литературы и правовых актов

 

Правовые акты:

1.         Конституция РФ.

2.     Трудовой кодекс РФ.

3.     Арбитражный процессуальный кодекс РФ.

4.         Гражданский кодекс РФ.

5.     Гражданский процессуальный кодекс РФ.

6.     Кодекс РФ об административных правонарушениях.

7.         Налоговый кодекс РФ.

8.         Таможенный кодекс РФ.

9.     Уголовно-процессуальный кодекс РФ.

10.  Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ с изм. и доп. «О судебной системе Российской Федерации» // СЗ РФ. 1997. № 1. Ст. 1; 2001. № 51. Ст. 4825; 2003. № 27. Ст. 2698; 2005. № 15. Ст. 1274.

11.    Федеральный конституционный закон от 30 мая 2001 г. № 3-ФКЗ с изм. и доп. «О чрезвычайном положении» // СЗ РФ. 2001. № 23. Ст. 2277; 2003. № 27. Ст. 2697; 2005. № 10. Ст. 753.

12.  Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 в ред. от 13 января 1996 г. с изм. и доп. «Об об­разовании» // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1797; СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 150; 2000. № 30. Ст. 3120; № 33. Ст. 3348; 2002. № 7. Ст. 631; № 12. Ст. 1093; № 26. Ст. 2517; № 30. Ст. 3029; 2003. № 2. Ст. 163; № 28. Ст. 2892; № 50. Ст. 4855; 2004. № 10. Ст. 835; № 27. Ст. 2711; № 30. Ст. 3086; № 35. Ст. 3607; 2005. № 1. Ст. 25; № 19. Ст. 1752; № 30. Ст. 3103,3111;2006.№1.Ст. 10.

13.  Закон РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 с изм. и доп. «О закрытом административно-территориальном образовании» // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 33. Ст. 1915; СЗ РФ. 1996. № 49. Ст. 5503; 1998. № 31. Ст. 3822; 1999. № 14. Ст. 1665; 2004. № 35. Ст. 3607; 2006. № 3. Ст. 282.

14.  Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 с изм. и доп. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и при­равненных к ним местностях» // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 16. Ст.551; № 26. Ст. 957; СЗ РФ. 1998. № 2. Ст.220; 2001. № 1. Ст. 3; № 33. Ст. 3413; 2002. № 1. Ст. 2; 2003. № 2. Ст. 160; 2004. № 35. Ст. 3607.

15.  Закон РФ от 9 июня 1993 г. № 5142-1 с изм. и доп. «О донорстве крови и ее компонен­тов» // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 28. Ст. 1064; СЗ РФ. 2000. № 19. Ст. 2024; 2001. № 17. Ст. 1638; 2004. № 35. Ст. 3607.

16.  Федеральный закон от 8 мая 1994 г. № 3-ФЗ в ред. от 5 июля 1999 г. с изм. и доп. «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерально­го Собрания Российской Федерации» // СЗ РФ. 1994. № 2. Ст.74; 1996. № 12. Ст.1039; № 34. Ст.4029; 1999. № 28. Ст.3466; 2001. № 7. Ст. 614; № 32. Ст. 3317; 2002. № 28. Ст. 2785; № 30. Ст. 3033; 2003. № 27. Ст. 2700; 2004. № 27. Ст. 2711; № 35. Ст. 3607; № 49. Ст. 4850; № 51. Ст. 5128; 2005. № 19. Ст. 1749; № 30. Ст. 3104.

17.  Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ с изм. и доп. «О воинской обязанно­сти и военной службе» // СЗ РФ. 1998. № 13. Ст. 1475; № 30. Ст. 3613; 2000. № 46. Ст. 4537; 2001. № 7. Ст. 620, 621; № 30. Ст. 3061; 2002. № 7. Ст. 631; № 21. Ст. 1919; № 26. Ст. 2521; № 30. Ст. 3029. 3033; 2003. № 1. Ст. 1; № 8. Ст. 709; № 27. Ст. 2700; № 46. Ст. 4437; 2004. № 8. Ст. 600; № 17. Ст. 1587; № 18. Ст. 1687; № 25. Ст. 2484; № 27. Ст. 2711; № 35. Ст. 3607: № 49. Ст. 4848; 2005. № 10. Ст. 763; № 14. Ст. 1212; № 27. Ст. 2716; № 29. Ст. 2907; № 30. Ст. 3110, 3111; № 40. Ст. 3987; № 43. Ст. 4349; № 49. Ст. 5127; 2006. № 1. Ст. 10,22.

18.  Федеральный закон от 29 апреля 1999 года № 80-ФЗ с изм. и доп. «О физической куль­туре и спорте в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2206; 2003. № 2. Ст. 167.

19.  Федеральный закон от 30 мая 2001 г. № 70-ФЗ с изм. и доп. «Об арбитражных заседа­телях арбитражных судов субъектов Российской Федерации» // СЗ РФ. 2001. № 23. Ст. 2288; 2002. № 30. Ст. 3033; 2003. № 27. Ст. 2700.

20.  Федеральный закон от 12 июня 2002 года № 67-ФЗ с изм. и доп. «Об основных гаран­тиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федера­ции» // СЗ РФ. 2002. № 24. Ст. 2253; № 39. Ст. 3642; 2003. № 26. Ст. 2572; № 27. Ст. 2711, 2716; 2004. № 24. Ст. 2335; № 33. Ст. 3368; № 35. Ст. 3607; № 50. Ст. 4950; 2005. № 27. Ст. 2708; №30. Ст. 3104.

21.  Федеральный закон от 24 июля 2002 г. № 102-ФЗ «О третейских судах в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3019.

22.  Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

23.  Федеральный закон от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ «О присяжных заседателях феде­ральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 34. Ст. 3528; 2005. №14. Ст. 1211.

24.    Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или в суд, утв. пост. Совета Министров РСФСР от 14 июля 1990 г. № 245 с изм. и доп. // СП РСФСР. 1990. № 18. Ст. 132; САПП РФ. 1993. № 10. Ст. 847; СЗ РФ. 2003. № 10. Ст. 905.

25.  Постановление Правительства РФ от 16 марта 1999 г. № 298 «О порядке выплаты и размерах сумм, подлежащих выплате свидетелям, переводчикам, экспертам и понятым, привлекаемым для участия в производстве действий по осуществлению налогового кон­троля» // СЗ РФ. 1999. № 13. Ст. 1601.

26.  Постановление Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. № 92 с изм. и доп. «Об уста­новлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для слу­жебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией» // СЗ РФ. 2002. № 7. Ст. 691; № 47. Ст. 4682; 2004. № 7. Ст. 534.

27.  Постановление Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. № 93 с изм. и доп. «Об уста­новлении норм расходов организаций на выплату суточных или полевого довольствия, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией» // СЗ РФ. 2002. № 7. Ст. 692; № 47. Ст. 4682; 2004. № 7. Ст. 534.

28.  Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федера­ции, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» // СЗ РФ. 2002. № 40. Ст. 3939.

29.  Постановление Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. № 911 «О гарантиях и компен­сациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей» // СЗ РФ. 2002. № 52 (ч.2). Ст. 5220.

30.  Постановление Правительства РФ от 4 марта 2003 г. № 140 «О порядке и размерах возмещения расходов некоторых участников производства по делам об административных нарушениях и оплате их труда» // СЗ РФ. 2003. № 10. Ст. 905.

31.    Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работ- никам в связи с их переездом на работу в другую местность» // СЗ РФ. 2003. № 14. Ст. 1285.

32.  Постановление Правительства РФ от 5 октября 2004 г. № 518 «Об утверждении правил компенсации расходов, связанных с реализацией права на бесплатный проезд граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу» // СЗ РФ. 2004. № 41. Ст. 4047.

33.    Постановление Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. № 26/34 с изм. «Об утверждении разъяснения «О порядке предоставления и оплаты до­полнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попе­чителю) для ухода за детьми-инвалидами» // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 6; 2002. № 5.

34.  Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Феде­рации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

 

Литература основная:

1. Быков А.М. Командировки. - М., 1989.

 2. Глазырин В.В. В северных измерениях. - М., 1988.

 3. Иванов А.И. Льготы для работников Севера. - М., 1991.

 4. Ковязина Н.3. Служебные командировки в пределах РФ//Справочник кадровика. - 2000. - N 3.

 5. Ковалюк О.Ю. Защита интересов работников при банкротстве работодателя: Проблемы взаимодействия российского трудового законодательства и международных стандартов труда//Кодекс info.- 2005. - N 1, 2.

 6. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005.

 7. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004.

 8. О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации: в ред. ФЗ РФ от 18 мая 2005 г. N 51-ФЗ//СЗ РФ. - N 21. - Ст. 1919.

 9. О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год: ФЗ от 19 декабря 2006 г. N 234-ФЗ//СЗ РФ. - 2006. - N 52 (Ч. 1). - Ст. 5500.

 10. Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию: ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ//СЗ РФ. - 2007. - N 1. - Ст. 18.

 11. Об основах муниципальной службы в Российской Федерации: ФЗ от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ: в ред. ФЗ от 25 июля 2002 г. N 112-ФЗ//СЗ РФ.- 1998. - N 2. - Ст. 224; 1999. - N 16 - Ст. 1933; 2002. - N 30 - Ст. 3029.

 12. Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией: Постановление Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. N 92: в ред. Постановления Правительства РФ от 9 февраля 2004 г.//СЗ РФ. - 2002. - N 7. - Ст. 691; 2004. - N 7. - Ст. 534.

 13. О высшем и послевузовском профессиональном образовании: ФЗ от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ: в ред. ФЗ от 16 октября 2006 г. N 161-ФЗ//СЗ РФ. - 1996. - N 35. - Ст. 4135; 2000. - N 33. - Ст. 3348; 2003. - N 14. - Ст. 1254; 2004. - N 35. - Ст. 3607; 2006. - N 43. - Ст. 4413.

 14. Ревякта Л.Ф. Направление в командировку за границу//Справочник кадровика. - 2001. - N 4.

 15. Российское трудовое право/Отв. ред. А.Д. Зайкина. - М., 1997.

 16. Трудовое право России/Отв. ред. Р.3. Лившиц, Ю.П. Орловский. - М., 1998.

17.          Широкова Л.А. Компенсация за работу в экстремальных климатических условиях//Человек и труд. - 1995. - N 8.

 

Литература дополнительная:

1.              Абрамова О.В. Льготы для тех, кто учится и работает. М., 2002.

2.              Гаврилина А.К. Служебная командировка // Справочник кадровика. 2002. № 7. С. 7.

3.              Гаврилина А.К. Если фирма переехала // Трудовые отношения. 2003. № 8. С. 13.

4.              Гаврилина А.К. Гарантии и компенсации // Трудовое право. 2004 . № 4-5. С. 79.

5.              Гаршин В. Необходимо унифицировать порядок и размеры возмещения процессуальных издержек // Российская юстиция. 2003. № 8. С. 32.

6.              Захарова И.В. Учебные отпуска и другие льготы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования // Справочник кадровика. 2004. № 3.

7.              Ковязина Н. Расчет при увольнении. Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам // Трудовые отношения. 2003. № 1. С. 12.

8.                     Козлова Т.А. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей // Трудовое право. 2003. № 9. С. 51.

9.                     Кузнецова Т.В. Служебные командировки и их оформление // Трудовое право. 2002. № 9.

10.          Кучма М.И. Гарантии и компенсации // Практика применения Трудового кодекса РФ. М., 2003.

11.          Миронов В.И. Гарантии и компенсации // Трудовое право. 2002. № 8.

12.          Нуртдинова А.Ф. Направление работника в командировку // Хозяйство и право. 2005. № 6.

13.          Рыбакова Е.Л. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора// Трудовое право. 2003. № 10. С. 71.

14.          Служебные командировки // Экономико-правовой бюллетень. 2003. № 6.

15.          Тилинина Н. Дни для донора // Трудовые отношения. 2003. № 8. С. 47.

16.          Фомичева Л.П. Командировки работников // Консультант. 2003. № 17. С. 16.

17.          Шептулина Н.Н. Гарантии и льготы для инвалидов в сфере труда // Справочник кадровика. 2001. № 6.