«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Тема 7. Трудовой договор: понятие, содержание, виды, заключение

План семинара

1.         Свобода труда и трудовой договор. Понятие трудового договора и его правовое значение. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений.

2.         Стороны трудового договора – работник и работодатель. Основания возникновения трудовой правосубъектности работника и работодателя.

3.         Содержание трудового договора.

4.         Виды трудовых договоров.

5.         Форма трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Юридические гарантии при приеме на работу.

 

Методические рекомендации

 

При подготовке к семинарскому занятию по данной теме следует обратить внимание на признаки трудового договора, позволяющие произвести отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Важно изучить особенности трудового договора не только с работодателем – юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, но и c работодателем – физическим лицом. Для освоения этих вопросов нужно решить предложенные ситуации (задачи № 1, № 2) для последующего рассмотрения их на семинаре.

Следует также установить критерии возникновения специальной правосубъектности работника. В частности, указать в каких случаях необходимо определенное состояние здоровья и, как следствие, прохождение предварительного медицинского осмотра, в каких случаях при приеме на работу требуется определенное образование, в каких – гражданство РФ. Эти знания нужно «подкрепить» ссылками на нормативные акты.

Необходимо также проанализировать нормы законов о различных видах юридических лиц (Закон об АО, об ООО, о производственных кооперативах и других в соответствии со списком рекомендованных нормативных актов), установить особенности статуса работодателя в зависимости от организационно-правовой формы.

Нужно обратиться к анализу главы 48 ТК РФ на предмет установления особенностей статуса работодателей – физических лиц. Для выполнения данной работы студентам группы можно разделиться на небольшие подгруппы, каждая из которых анализирует статус работодателя по одной или двум организационно-правовым формам юридических лиц. На семинарском занятии организуется обсуждение данного вопроса.

Следует обратить внимание на отдельные условия трудового договора, в частности, на трудовую функцию и место работы. Следует соотнести поня-

 

тия «рабочее место» и «место работы», определить их правовое значение. Для рассмотрения понятия «трудовой функции» следует обратиться к тарифно-квалификационным справочникам.

 

Задачи

 

№ 1. Белова работает домохозяйкой у Орлова. Она приходит каждый день (с10 до 13 часов), готовит еду, осуществляет уборку квартиры. Кроме того, в ее обязанности входит периодически отдавать (и потом забирать) вещи в химчистку. За это ей установлено вознаграждение в размере 5 тыс. рублей в неделю. Определите правовой характер отношений: трудовой или гражданско-правовой. Обоснуйте ответ.

 

№ 2. Компания «Мастер-тим» пригласила на работу мерчандайзеров, в обязанности которых входит расстановка товара на стойках (витринах) компании в супермаркетах, их оформление и контроль за их наполнением; а также рекламных агентов для представления новой продукции компании в торговых точках в течение 3-х месяцев. Режим работы мерчандайзеров свободный, заработная плата установлена 6 тыс. рублей ежемесячно. Рекламные агенты должны работать в будние дни с 16 до 21 часа, в выходные с 12 до 21 часа, заработная плата установлена 2 тыс. рублей в неделю. Компания оставляет за собой право контроля деятельности обеих категорий работников путем осуществления проверок торговых точек. С работниками были заключены договоры подряда. Правомерно ли это? Обоснуйте ответ. Возможны ли здесь какие-либо варианты?

 

№ 3. Миронова была принята на работу воспитателем профтехучилища на неопределенный срок. На основании приказа Министерства образования и науки РФ профтехучилище было реорганизовано в ГОУ «Специальный профессиональный лицей». После реорганизации Миронова в порядке перевода была принята на работу в реорганизованное учреждение воспитателем, и с ней был заключен срочный трудовой договор сроком на один год. По истечении этого срока она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора.

Прав ли работодатель, заключив с Мироновой срочный трудовой договор? Обоснуйте свое мнение нормами действующего законодательства о труде.

 

№ 4. Филиппов, врач–фтизиатр, решил устроиться на работу в туберкулезный диспансер. Специалист отдела кадров, узнав из беседы, что Филиппов в прошлом перенес заболевание туберкулезом, сообщил ему об отказе в приме на работу по состоянию здоровья, сославшись при этом на норму областного Закона об охране труда.

 

Филиппов посчитал отказ в приеме на работу необоснованным и решил обратиться в суд. Оцените перспективы судебного разбирательства, используя положения законодательства, регулирующего прием на работу.

 

№ 5. После освобождения из мест лишения свободы Сурачев обратился в ОАО «Автоприцеп» с просьбой принять его на работу в качестве грузчика. В отделе кадров он попросил завести ему новую трудовую книжку, поскольку старая была им утеряна.

Какими нормативными правовыми актами регулируется подобная ситуация? Как должны поступить работники отдела кадров?

 

Нормативные правовые и судебные акты

 

1.         Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. в ред. от 23.04.2012 г. //           СПС «Кон-

сультантПлюс».

2.         Об образовании: Закон РФ от 10.07.1992 г. в ред. от 01.04.2012 г. // СЗ РФ.

– 1996. – № 3. – Ст. 150; 2012. – № 14. – Ст. 1551.

3.         О производственных кооперативах: Федеральный закон от 08.05.1996 г. в ред. от 30.11.2011 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 20. – Ст. 2321; 2011. – № 49 (ч. 1). – Ст. 7040.

4.         О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 г. в ред. от 21.11.2011 г., с изм. от 06.12.2011 г. // СЗ РФ. – 2004. – №31. – Ст. 215; 2011. – № 48. – Ст. 6730.

5.         О противодействии коррупции: Федеральный закон от 25.12.2008 г. в ред. от 21.11.2011 г. // СЗ РФ. – 2008. – № 52 (ч. 1). Ст. 6228; 2011. – № 48. – Ст. 6730.

6.         О наркотических средствах и психотропных веществах: Федеральный закон от 08.01.1998 г. в ред. от 14.06.2011 г. // СЗ РФ. – 1998. – № 2. – Ст. 219; 2011. – № 25. – Ст. 3532.

7.         Об утверждении перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией: Постановление Правительства РФ от 18.05.2011 г. // СЗ РФ. – 2011. –

№ 21. – Ст. 2979.

8.         Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае: Закон Красноярского края от 24.04.2008 г. в ред. от 21.04.2011 г. // Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края. – 2008. – № 23(244); 2011. – № 21(462).

9.         Об отказе в удовлетворении жалобы о признании незаконными пунктов 8; 12.7.3; 14.3 и 18.2 "Положения о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте", утвержденного Приказом МПС РФ от 29.03.1999 г. № 6Ц: Решение Верховного Суда РФ от 22.02.2000 г. № ГКПИ00-82 // СПС «КонсультантПлюс».

 

10.Об оставлении без изменения решения Брянского областного суда от 05.09.2007 г., которым отказано в удовлетворении заявления о признании недействующей в части 1 ст. 7 Закона Брянской области "Об охране труда в Брянской области" от 15.12.1997 № 34-З: Определение Верховного Суда РФ от 14.11.2007 г. № 83-Г07-7 // СПС «КонсультантПлюс».

11.О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. в ред. от

28.09. 2010 г. // СПС «КонсультантПлюс».

 

Рекомендуемая литература

 

1.         Азаров Г.П. Договоры, контракты о труде // СПС КонсультантПлюс. 2009.

2.         Анисимов А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам // Трудовое право. 2007. № 12; СПС

«КонсультантПлюс».

3.         Басалаева С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора / Ученые записки Юридического института КГУ: По итогам научно-практической конференции, посвященной памяти профессора  В.П. Шахматова / Отв.  Ред. Т.В. Сахнова; Красноярск, 2001.

4.         Бондарева Э.С. Проблемы квотирования рабочих мест для инвалидов // Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та; Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2007; СПС «КонсультантПлюс».

5.         Бугров Л.Ю. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора // Российский ежегодник трудового права. 2008. N 4 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2008; СПС «КонсультантПлюс».

6.         Васильев В.А. Представительство несовершеннолетних работников // Трудовое право. 2009. № 10.

7.         Глебов В.Г. Ученический договор: Монография. М.: Юрист, 2006; СПС

«КонсультантПлюс».

8.         Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010; СПС «КонсультантПлюс».

9.         Иванов А.Б. О сохранении льгот, гарантий и компенсаций руководителям организаций при заключении трудовых договоров с собственником имущества // Право и экономика. 2009. N 12; СПС «КонсультантПлюс».

10.Иванова Т.С. Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудовых отношений. Проблемы и комментарии // Трудовое право. 2009. № 10. С. 61 75.

11.Избиенова Т.А., Целищев А.А. Эволюция "надомного труда", или Правовое поле фриланса // Трудовое право. 2010. N 2; СПС «КонсультантПлюс».

12.Костян И.А. К вопросу о совмещении профессии (должности) // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. N 1; СПС «КонсультантПлюс».

13.Куренной А.М. "Трудовой" мастер-класс от Александра Куренного // Трудовое право. 2011. № 4; СПС «КонсультантПлюс».

 

14.Лушникова М.В. Условия действительности договоров о труде, изменение юридической квалификации договоров о труде, аннулирование трудового договора: вопросы теории и практики // Российский ежегодник трудового права. 2008. N 4 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2008; СПС КонсультантПлюс.

15.Парамонова С.В. Содержание трудового договора с руководителем обособленного структурного подразделения // Трудовое право. 2009. № 1; СПС

«КонсультантПлюс».

16.Пономарева Е.А. Особенности регулирования труда иностранных граждан в Российской Федерации // Миграционное право. 2010. № 1; СПС «КонсультантПлюс».

17.Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.-практ. пособие / И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011; СПС «КонсультантПлюс».

18.Серебренникова Е.М. Работа по совместительству: запреты и ограничения

// Юрист. 2009. N 7; СПС «КонсультантПлюс»

19.Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование (монография).

М.: Статут, 2006.

20.Терещенко Л.К. О соблюдении баланса интересов при установлении мер защиты персональных данных // Журнал российского права. 2011. N 5; СПС «КонсультантПлюс».

21.Хныкин Г.В. Специальные трудовые договоры: позиция законодателя и практика применения // Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та; Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2007; СПС «КонсультантПлюс».

22.Чаннов С. Ограничение допуска к государственной и муниципальной службе лиц с криминальным прошлым // Законность. 2010. № 1; СПС

«КонсультантПлюс».

23.Щур-Труханович Л.В. Государственная тайна в трудовых и служебных отношениях. Практическое пособие // СПС КонсультантПлюс. 2010.

 

Тема 8. Изменение трудового договора

План семинара

1.         Понятие и виды переводов на другую работу.

2.         Изменение определенных сторонами условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

3.         Смена собственника, реорганизация, изменение подведомственности организации как основания изменения трудового договора.

4.         Отстранение от работы.

 

Методические рекомендации

 

При подготовке к семинарскому занятию по данной теме, помимо изучения материала, касающегося регулирования данного подинститута, необходимо обратить внимание на существующие в данной теме проблемные моменты. В частности, установить отличие перевода от перемещения, раскрыть понятия «производственной необходимости», подумать, какие доказательства могут быть положены работодателем в основу принятия решения о переводе работника в связи с производственной необходимостью. Рассмотреть случаи отсутствия работника как основание перевода для его замещения. Выделить случаи, когда перевод осуществляется по инициативе работника.

Следует охарактеризовать такую правовую ситуацию, как изменение организационных или технологических условий труда, раскрыв категории организационных и технологических условий труда, указать, каким образом работодатель должен подтвердить необходимость подобных изменений. Нужно при этом уделить внимание процедуре изменения условий трудового договора, предусмотренной ст. 74 ТК РФ.

При изучении вопроса об изменении трудового договора в связи со сменой собственника, реорганизацией организации, изменением подведомственности необходимо дать характеристику данным основаниям изменения трудового договора, обратившись не только к нормам трудового законодательства, но и к нормам ГК РФ.

Изучая ст. 76 ТК РФ следует обратить внимание на то обстоятельство, что при отстранении работника от работы правовая связь с работодателем не прекращается. Необходимо уяснить случаи отстранения работника от работы, уметь дать им комментарий, показать правовые последствия незаконного отстранения.

Задачи

 

№ 1. Рукосуеву предложили перевод с должности старшего кладовщика на должность заведующего складом. При этом в письменном соглашении о переводе работодатель предусмотрел испытательный срок продолжительностью три месяца, чтобы проверить, насколько Рукосуев будет соответствовать поручаемой работе.

Согласуется ли установление испытательного срока при переводе на другу работу с нормами трудового законодательства?

 

№ 2. Казакова работала уборщицей в ОАО «Новинка» с 2005 г. 20 апреля 2012 г. она обратилась к директору с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья (в связи с беременностью). Директор отказал Казаковой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы.

Правомерны ли действия директора?

 

№ 3.Маслов имеет права на управление двумя видами локомотивов —

 

тепловозом и электровозом. Приказом начальника локомотивного депо он в силу производственной необходимости был переведен с должности машиниста электровоза на должность машиниста тепловоза. Маслов с этим не согласился, на работу не вышел и был уволен за прогул без уважительной причины.

Дайте оценку действиям начальника локомотивного депо и поведению Маслова.

 

№ 4.Контролер отдела вневедомственной охраны Коростылев работал на проходной мясоперерабатывающего завода. За халатное отношение к своим обязанностям, которое позволяло работникам завода выносить через проходную мясопродукты, он был переведен на ту же должность на другой объект обслуживания — проходную завода железобетонных изделий.

Коростылев отказался выйти на работу, мотивируя это тем, что согласия на перевод не давал и при оформлении трудового договора принимался на работу именно на мясоперерабатывающий завод.

Прав ли Коростылев? Имел ли работодатель право перевести его на работу на завод железобетонных изделий?

 

Нормативные правовые и судебные акты

 

1.         Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. в ред. от 23.04.2012 г. //           СПС «Кон-

сультантПлюс».

2.         Гражданский кодекс РФ (часть 1) от 30.11.1994 г. в ред. от 06.12.2011 г. //

СПС «КонсультантПлюс».

3.         О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 г. в ред. от 21.11.2011 г., с изм. от 06.12.2011 г. // СЗ РФ. – 2004. – №31. – Ст. 215; 2011. – № 48. – Ст. 6730.

4.         О противодействии коррупции: Федеральный закон от 25.12.2008 г. в ред. от 21.11.2011 г. // СЗ РФ. – 2008. – № 52 (ч. 1). Ст. 6228; 2011. – № 48. – Ст. 6730.

5.         О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 в ред. от

28.09. 2010 г. // СПС «КонсультантПлюс».

 

Рекомендуемая литература

 

1.         Абрамова О.В. Трудовой спор в связи с изменением условий трудового договора и отстранением работника от работы // Комментарий судебной практики. Вып. 14 / под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юридическая литература, 2008; СПС «КонсультантПлюс».

2.         Андрианова М.А. О трудовых отношениях при реорганизации // Трудовое право. 2006. № 9; СПС «КонсультантПлюс».

3.         Бугров Л.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или тех-

 

нологических условий труда // Трудовое право. 2007. № 2; СПС «Кон-

сультантПлюс».

4.         Бугров Л.Ю. Постоянный перевод на работу к другому работодателю // Российский ежегодник трудового права. 2009. N 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010; СПС «КонсультантПлюс».

5.         Носов Д.В., Шуралева С.В. Транснациональные корпорации и вопросы правопреемства в трудовых отношениях // Трудовое право. 2010. № 4; СПС «КонсультантПлюс».

 

Тема 9. Прекращение трудового договора

План семинара

1.         Основания прекращения трудового договора, их классификация и общая характеристика.

2.         Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.

3.         Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанные с виновным поведением работника.

4.         Основания расторжения трудового договора, связанные с виновным поведением работника.

5.         Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие других причин.

6.         Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.

7.         Порядок оформления увольнения и производства расчета.

8.         Гарантии при расторжении трудового договора.

 

Методические рекомендации

 

При подготовке к данной теме следует изучить, прежде всего, нормы главы 13 ТК РФ. При этом нужно обратить внимание, что в российском законодательстве  о  труде  закреплены  разные  по  своему  содержанию понятия:

«прекращение», «расторжение» трудового договора, «увольнение» работника. Так, термин «прекращение» охватывает практически все основания, с которыми  закон  связывает  окончание  действия  трудового  договора. Термин

«расторжение» трудового договора включает в себя прекращение трудовых отношений по инициативе одной из его сторон – работника или работодателя.

Студентам требуется уяснить классификацию оснований прекращения трудового договора на общие (ч. 1 ст. 77 ТК) и специальные (ч.2 ст. 77 ТК).

Рассматривая нормы о прекращении трудового договора по отдельным основаниям следует уделить внимание толкованию тех или иных законодательных положений. В частности, необходимо определиться с тем, что означают понятия «сокращение численности» и «сокращение штата» работников, каков порядок расторжения трудового договора по данному основанию; в каких случаях проводится аттестация работников, возможно ли регулирование

 

порядка проведения аттестации на локальном уровне; что означает понятие прогула, неисполнения трудовых обязанностей; каким образом может быть подтверждено разглашение коммерческой тайны; что следует понимать под аморальным проступком, утратой доверия как основаниями расторжения трудового договора. Наряду с этим рекомендуется обратиться к главе 27 ТК РФ, закрепляющей гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Изучая данную тему нужно обратить внимание и на иные основания прекращения трудового договора, кроме тех, что установлены ст.77, 81, 83 ТК РФ, т.е. дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников. Необходимо проанализировать ст. 278 ТК РФ, посвященную дополнительным основаниям прекращения трудового договора с руководителем организации. Рекомендуется также обратиться и к другим статьям ТК РФ и установить нормы, в которых содержатся дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников (педагогических работников, работников религиозных организаций, спортсменов и др.).

Следует помнить, что российский законодатель устанавливает закрытый перечень оснований прекращения трудового договора. По общему правилу включение дополнительных оснований прекращения трудового договора по усмотрению сторон трудового договора не допускается. Однако в отношении некоторых категорий работников это возможно – в трудовом договоре могут устанавливаться дополнительные основания его прекращения по сравнению с законодательством. Путем анализа норм ТК РФ следует установить эти категории работников. Желательно подумать о целесообразности такого регулирования.

При подготовке к семинарскому занятию следует изучить порядок прекращения трудового договора вообще и по отдельным основаниям, в частности, поскольку несоблюдение установленного порядка прекращения трудового договора может послужить причиной признания увольнения незаконным.

Наряду с учебными материалами полезно обратиться к судебной прак-

тике.

Задачи

 

№ 1. Генеральный директор открытого акционерного общества Драчук была уволена на основании решения общего собрания, которое, по мнению Драчук, проведено с нарушением закона и устава общества. Инициатор проведения внеочередного собрания акционеров, на котором было принято решение о досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором, не уведомил акционеров в установленном порядке о созыве этого собрания. В организации и проведении собрания не участвовала счетная комиссия. В ходе собрания была изменена его повестка дня.

В каком порядке Драчук может защитить свои права? Изменится ли способ защиты нарушенного права, если собрание акционеров избрало нового директора, не расторгая трудовой договор с Драчук?

 

 

№ 2. Оператор котельной Панкратов, во время дежурства которого произошла авария, был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Панкратов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и оплате за вынужденный прогул, обосновав это требование тем, что в день аварии он не должен был работать, но его, выпившего дома, после долгих уговоров бригадир упросил выйти на работу, чтобы подменить заболевшего работника.

Какое решение следует принять по делу Панкратова?

 

№ 3. Слесаря Хазанова за склочный характер, мешающий всему коллективу работать, и за анонимки, направленные в разные адреса, уволили с работы по решению общего собрания трудового коллектива, записав в трудовую книжку: «Уволен за аморальное поведение».

 

Хазанов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Представитель организации против иска возражал, ссылаясь на категорический отказ сотрудников работать с Хазановым.

Какое решение должен вынести суд?

 

№ 4. Начальник Межмуниципального отдела МВД России «Таежное» направил директору школы представление об аморальном поведении преподавателя физкультуры Ёлкина и о необходимости принятия к нему мер общественного воздействия со стороны трудового коллектива. Как выяснилось, Ёлкин был привлечен к административной ответственности за нарушение Правил дорожного движения (управлял мопедом в состоянии опьянения).

Директор школы уволил Елкина по п. 8 ст. 81 ТК РФ. Елкин возражал против увольнения, поскольку претензии по работе к нему не предъявлялись, у него высшее педагогическое образование и пятилетний стаж работы. Допустимо ли увольнение педагогического работника за административное правонарушение? Оценив доводы сторон, решите задачу по сущест-

ву.

 

№ 5. Зайцев обратился в прокуратуру с жалобой на начальника автоколонны, который отказал ему в приеме на работу в качестве водителя грузовой автомашины

В жалобе указывалось, что два месяца назад он был уволен из автоколонны по сокращению штатов. Однако затем Зайцев узнал, что в автоколонну поступили новые машины и были приняты на работу водители.

Обоснована ли жалоба Зайцева?

Имеет ли он преимущественное право поступления на работу в организацию, из которой был уволен по сокращению штата?

 

Нормативные правовые и судебные акты

 

1.         Об оплачиваемых отпусках: Конвенция МОТ № 132 // СЗ РФ. – 2011. – №

51. – Ст. 7451.

2.         Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. в ред. от 23.04.2012 г. // СПС «Кон-

сультантПлюс».

3.         Гражданский кодекс РФ (часть 1) от 30.11.1994 г. в ред. от 06.12.2011 г. //

СПС «КонсультантПлюс».

4.         О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 г. в ред. от 21.11.2011 г., с изм. от 06.12.2011 г. // СЗ РФ. – 2004. – №31. – Ст. 215; 2011. – № 48. – Ст. 6730.

5.         О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 02.03.2007 г. в ред. от 21.11.2011 г. // СЗ РФ. – 2007. – № 10. – Ст. 1152; 2011. – № 48. – Ст. 6730.

6.         О противодействии коррупции: Федеральный закон от 25.12.2008 г. в ред. от 21.11.2011 г. // СЗ РФ. – 2008. – № 52 (ч. 1). Ст. 6228; 2011. – № 48. – Ст. 6730.

7.         По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева: Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 г. № 28-П // СЗ РФ. – 2011. – № 52. – Ст. 7639.

8.         О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 в ред. от

28.09. 2010 г. // СПС «КонсультантПлюс».

 

Рекомендуемая литература

 

1.         Абрамова О.В. Трудовой спор о восстановлении на работе работника, уволенного в связи с утратой доверия // Комментарий судебной практики. Вып. 15 / под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юридическая литература, 2010; СПС «КонсультантПлюс».

2.         Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. Москва: Проспект, 2011; СПС «КонсультантПлюс».

3.         Бугров Л.Ю. Увольнения работников в случаях появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

// Известия вузов. Правоведение. 2009. № 4; СПС «КонсультантПлюс».

4.         Горячев М. Несоответствие как повод для увольнения // Трудовое право. 2009. № 9; СПС «КонсультантПлюс».

5.         Еремина С.Н. Некоторые проблемы взаимодействия гражданского и трудового права // Российская юстиция. 2011. № 2; СПС «КонсультантПлюс».

6.         Захаров А.В. Прекращение трудового договора по соглашению сторон //

Право и экономика. 2007. № 4; СПС «КонсультантПлюс».

7.         Козлова Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному желанию / Т.А. Козлова // Трудовое право. 2003. № 3.

 

8.         Кузнецова П.В. Особенности увольнения руководителя организации //

Административное право. 2011. № 2; СПС «КонсультантПлюс»

9.         Лютов Н. Проблемы, связанные с сохранением трудовых отношений при изменении правового статуса работодателя // Трудовое право. 2012. № 4; СПС «КонсультантПлюс».

10.Настольная книга судьи по трудовым спорам: Учебно-практическое пособие (Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., Сафонов В.А.) / под ред. С.П. Маврина. М., Проспект. 2011; СПС «КонсультантПлюс».

11.Орлова Е.Е. Уважительные причины как основание расторжения трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2010. № 1; СПС

«КонсультантПлюс»

12.Оськина И., Лупу А. Основания и последствия утраты доверия // ЭЖЮрист. 2012. № 11; СПС «КонсультанПлюс».

13.Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) // Трудовое право. 2010. № 1; СПС «КонсультантПлюс».

14.Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

// Законодательство и экономика. 2009. № 10; СПС «КонсультантПлюс».

15.Пресняков М.В. Государственные гарантии гражданскому служащему при увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями: к вопросу о реализации конституционных принципов равенства и справедливости в правовом регулировании государственно-служебных отношений // Трудовое право. 2009. № 12; СПС «КонсультантПлюс».

16.Пресняков М.В. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон: проблемы правоприменительной практики

// Трудовое право. 2010. № 2; СПС «КонсультантПлюс».

17.Рогалева И.Ю. Увольнение руководителя как вид дисциплинарного взыскания // Законы России: опыт, анализ, практика. 2011. № 4; СПС «КонсультантПлюс».

18.Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора с работником при неудовлетворительном результате испытания (обзор судебной практики) // Трудовое право. 2009. № 11. СПС «КонсультантПлюс».

19.Цыпкина И.С. Расторжение трудового договора при ликвидации организации: некоторые проблемы теории и практики применения // Цивилист. 2011. № 3. С. 105 110; СПС «КонсультантПлюс».

 

Тема 10. Рабочее время. Время отдыха

План семинара

1.         Понятие и виды рабочего времени.

2.         Режим рабочего времени. Учет рабочего времени.

3.         Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

4.         Понятие и виды времени отдыха.

5.         Ежегодный оплачиваемый отпуск, порядок его предоставления.

 

6.         Отпуск без сохранения заработной платы.

 

Методические рекомендации

 

Правовому регулированию рабочего времени посвящен раздел IV Трудового кодекса РФ, состоящий из двух глав. Согласно статье 91 ТК рабочее время представляет собой время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Студент должен уметь дать комментарий этому определению.

Следует также уяснить, что регулирование рабочего времени осуществляется централизованно, то есть на законодательном уровне, и в договорном порядке. Каждый из способов правового регулирования необходимо продемонстрировать примерами.

Далее следует внимательно ознакомиться с законодательством, регламентирующим виды рабочего времени. Студент должен знать, каким категориям работников предоставляется сокращенное и неполное рабочее время.

Изучение вопроса о режиме рабочего времени необходимо с усвоения его понятия, под которым понимается порядок распределения рабочего времени в течение учетного периода. Элементы режима рабочего времени установлены статьей 100 ТК РФ.

Важный вопрос, связанный с режимом рабочего времени, – это вопрос об учете рабочего времени. ТК РФ не только устанавливает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, но и устанавливает правила и виды учета рабочего времени.

Далее следует обратить внимание не особенности режима и учета рабочего времени работников транспорта, связи и других категорий, имеющих особый характер работы.

При изучении темы о времени отдыха важно основываться на конституционных положениях о праве на отдых, которое относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (статья 2 ТК РФ).

При изучении каждого вида времени отдыха необходимо уяснить его сущность и особые правила правового регулирования.

Особое внимание нужно уделить такому виду времени отдыха как отпуск. Заметим, что ТК не дает определения этого понятия и не называет критериев классификации отпусков. Для лучшего понимания этого вопроса следует обратиться к учебной литературе и комментариям ТК РФ.

 

 

Задачи

 

№ 1. Старший мастер Самсонов, совмещающий работу с обучением, был привлечен начальником цеха к сверхурочным работам. Приказ об этом издан не был. Самсонов пытался отказаться, сославшись на необходимость присутствовать на лекциях. Однако начальник цеха возразил, что обучения в вузе не является основанием для отказа от сверхурочных работ.

Каким образом регламентируются сверхурочные работы? Дайте правовую оценку ситуации.

 

№ 2. В правилах внутреннего трудового распорядка авиакомпании «Сокол» было закреплено положение, запрещающее работникам покидать территорию организации во время перерыва для отдыха и питания с целью обеспечения безопасности полетов.

Дайте правовую оценку этому положению.

 

№ 3. Работница Ивлева устроилась на работу с неполным рабочем днем, поскольку имела ребенка в возрасте 12 лет. Спустя два месяца работодатель заявил, что такая занятость работницы его не устраивает, и как только ребенку исполнится 13 лет, Ивлевой необходимо работать полный рабочий день.

Правомерно ли утверждение работодателя?

 

№ 4. В соответствии с графиком отпусков Мироновой был предоставлен отпуск с 1 апреля по 8 мая 2012 г. В период отпуска она заболела и находилась на лечении с 20 по 30 апреля. Выйдя на работу 10 мая, Миронова оставила листок временной нетрудоспособности (больничный лист) в отделе кадров и снова покинула рабочее место, решив продлить отпуск на число дней болезни. В связи с отсутствием на работе Миронова была уволена за прогул.

Каким образом решается вопрос о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если в этот период работник заболел? Как быть в такой же ситуации, если работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы?

 

№ 5. Составляя график отпусков, начальник отдела кадров заявила, что в летний период отпуск могут использовать только работники, имеющие детейшкольников. Другие категории работников не должны рассчитывать на то, что их пожелания о времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска будут учтены.

Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого работника при составлении графика отпусков? Какие категории работников имеют преимущество в этом вопросе?

 

 

Нормативные правовые и судебные акты

 

1.         О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам: Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 в ред. от 16.07.2009 г. // СЗ РФ. – 2002. – № 40. – Ст. 3935; 2009. – № 30. – Ст. 3818; 2009. – № 30. – Ст. 3818.

2.         Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета: Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 г. № 884 // СЗ РФ. 2002.

№ 51. Ст. 5081.

3.         Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 // СЗ РФ. – 2008. – № 48. – Ст. 5618.

4.         Основные положения о вахтовом методе организации работ: Утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариатом ВЦСПС и Министерством здравоохранения СССР от 31.12.1987 г. в ред. от 17.01.1990 г. с изм. и доп. от 19.02.2003 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1988. – № 5; СПС «КонсультантПроф».

5.         Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций: Постановление Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. – № 11.

6.         Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений: Приказ Минфина РФ от 02.04.2003 г. № 29н // Российская газета. – 2003. – № 82.

7.         Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда социального страхования Российской Федерации: Приказ ФСС РФ от 10.12.2009 г. № 276 // Российская газета. – 2010. – № 20.

 

Рекомендуемая литература

 

1.         Булыга Н.Н. Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени // Трудовое право. 2011. № 7; СПС «КонсультантПлюс»

2.         Булыга Н. Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации //

Трудовое право. 2012. № 3; СПС «КонсультанПлюс».

3.         Минкина Н.И. Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты // Трудовое право. 2008. № 12; СПС «КонсультанПлюс».

4.         Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени // СПС КонсультантПлюс. 2009.

5.         Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: ГроссМедиа, 2007; СПС «КонсультанПлюс».

 

6.         Старцева Е.Н. Некоторые аспекты ненормированного служебного дня на государственной гражданской службе // Государственная власть и местное самоуправление. 2009. № 9; СПС «КонсультанПлюс».

7.         Хныкин Г. Локальные нормативные акты и рабочее время, время отдыха

// Корпоративный юрист. 2005. № 3; СПС «КонсультанПлюс».

8.         Черняева Д.В. Нерабочие праздничные дни в России и за рубежом //

Трудовое право. 2010. № 2; СПС «КонсультантПлюс».

 

Тема 11. Заработная плата как правовая категория.

Охрана заработной платы

План семинара

1.         Понятие заработной платы.

2.         Методы правового регулирования заработной платы.

3.         Формы заработной платы.

4.         Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда: минимальная заработная плата, оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных и др.

5.         Системы оплаты труда.

6.         Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

7.         Ответственность работодателя за нарушение права работника на оплату труда.

 

Методические рекомендации

 

Приступая к изучению перечисленных выше вопросов, студенты должны знать, что такое заработная плата и оплата труда, научиться отличать заработную плату от других выплат, которые предусмотрены законодательством о труде.

В содержании категории "заработная плата" различают два аспекта: экономический и правовой. В экономическом смысле заработная плата представляет собой стоимость рабочей силы. Как правовая категория заработная плата есть не что иное, как денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за труд в установленном сторонами трудового договора размере, в пределах, определяемых законодательством, социальнопартнерскими соглашениями, коллективными и трудовым договорами.

Студенты должны обратить внимание на те элементы заработной платы, которые отличают ее от гарантийных выплат и доплат, а также компенсационных выплат, предусмотренных законодательством о труде.

Для более полного уяснения понятия заработной платы в рамках трудового правоотношения студентам необходимо знать ее отличие от вознаграждения по гражданским договорам. При этом можно обратиться к Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г. № 31).

Четко определив понятие заработной платы, студентам следует перейти к изучению методов правового регулирования оплаты труда. Здесь важно

 

подчеркнуть, что в современных экономических условиях существуют два основных метода правового регулирования оплаты труда: централизованное (государственное) нормирование и локальное (договорное) регулирование. Главной особенностью является значительное сужение государственного нормирования.

Студенты должны изучить и усвоить значение одного из основных понятий правовой организации оплаты труда — минимальный размер оплаты труда. Это тот минимальный предел, ниже которого заработная плата не может быть установлена ни одному работнику, выполняющему меру труда. Важно понять, как он соотносится с прожиточным минимумом.

Необходимо остановиться на характеристике государственных гарантий в сфере оплаты труда, предоставляемых российским работникам, перечень которых содержится в ст. 130 ТК РФ. К гарантиям также можно отнести право работника приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

При изучении правовой организации оплаты труда студенты должны разобраться с теми системами заработной платы, которые ныне применяются на предприятиях, в организациях и учреждениях. Под системой оплаты труда понимается способ установления соотношения между затраченным трудом и размером заработной платы. В настоящее время часто применяются две системы оплаты: повременная и сдельная. Та и другая могут дополняться премиальной системой. В организациях может быть введена и другая система, так как право ее выбора принадлежит организации и закрепляется в коллективном договоре, локальных нормативных актах. Необходимо уяснить разновидности сдельной оплаты труда (прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная и аккордно-сдельная).

Одним из стимулирующих средств, направленных на добросовестное выполнение трудовых обязанностей повышения качества и результатов работы, является, как известно, материальное стимулирование. В этой связи студентам необходимо изучить те системы премирования и другие формы материального поощрения, которые вводятся в организациях специальными положениями о них. Надо знать показатели премирования, его условия, а также условия депремирования (полностью или частично), порядок выплаты премий, а также вознаграждения по итогам годовой работы как одной из форм поощрения рабочих и служащих за конечные результаты труда.

Кроме того, необходимо обратить внимание на природу и порядок установления различных стимулирующих выплат (доплаты, надбавки), которые также включаются в структуру заработной платы.

Самым внимательным образом студентам следует подойти к изучению вопросов, относящихся к тарифным системам оплаты труда (ст. 143 ТК РФ), которые обеспечивают дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности (квалификации) труда, его условий (вредности, тяжести, климатических условий), характера и значения труда. Следует знать элементы тарифных систем оплаты труда: тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки, тарифные коэффициенты. При этом нужно уяснить, что та-

 

рификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

При изучении вопроса о системах оплаты труда необходимо обратиться к ст. 144 ТК РФ, устанавливающей основы правового регулирования оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Студентам следует обратить особое внимание на изучение и усвоение вопроса заработной платы при отклонениях от установленных нормальных условий труда.

Следует также изучить вопросы, связанные с порядком, местом и сроками выплаты заработной платы.

Задачи

 

№ 1. Работники частного предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, потребовали от владельца этого предприятия установить им районный коэффициент к заработной плате без ограничения ее (заработной платы) максимальным размером. Правомочны ли эти требования работников? Решите задачу по существу.

 

№ 2. При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, работодатель предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни работодатель пообещал доплатить еще одну повременную тарифную ставку рабочего согласно присвоенному ему разряду.

Не согласившись с таким решением работодателя, работник обратился в комиссию по трудовым спорам организации с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании работников в организации.

Дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите спор по существу.

 

№ 3. Рабочий ремонтного завода Юдин, проработавший в организации более 12 лет, был в феврале уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. В отношении формулировки причины увольнения он не возражал, но потребовал при оформлении увольнения выплатить ему вознаграждение по итогам годовой работы, ссылаясь на то, что весь предшествующий перед увольнением год он проработал полностью и не совершал никаких проступ-

 

ков. Удовлетворить требование работника работодатель отказался, ссылаясь на действующее на заводе Положение о выплате этого вознаграждения. Работник обратился в комиссию по трудовым спорам завода.

Дайте правовую оценку обоснованности требований работника. Предложите свой вариант решения возникшего разногласия.

 

№ 4. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день. Среди них — электросварщик 4-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.

В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 час., проработав до 5 час. утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 час. и закончили в 2 час. ночи?

 

№ 5. Повар предприятия общественного питания Булочкин, предъявив соответствующую медицинскую справку о сдаче донорской крови 20 ноября, обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск в удобное для него время – в июле следующего года. Однако руководитель организации отказался это сделать в связи с тем, что Булочкин, по его мнению, не относится к той категории работников, которым должен предоставляться отпуск в летний период времени.

Булочкин обратился за консультацией к юристу.

Подлежит ли удовлетворению такое требование работника? Как должен поступить работодатель в данном случае?

Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о труде?

 

№ 6. По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.

В каком порядке работодатель должен оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

 

Нормативные правовые и судебные акты

 

1.         О донорстве крови и ее компонентов: Закон РФ от 09.06.1993 г. в ред. от 24.07.2009 г. // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1993. – № 28. – Ст. 1064; СЗ РФ. – 2009. – № 30. – Ст. 3739.

2.         О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19.06.2000 г. в ред. от 01.06.2011 г. // СЗ РФ. – 2000. – № 26. – Ст. 2729; 2011. – № 23. – Ст. 3246.

 

3.         О мероприятиях по реализации государственной социальной политики: Указ Президента РФ от 07.05.2012 г. № 597 // СЗ. РФ. – 2012. – № 19. – Ст. 2334.

4.         О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время: Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 // СЗ РФ. – 2008. – № 30 (ч. 2). – Ст. 3640.

5.         О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583 в ред. от 16.05.2012 г. // СЗ РФ. 2008. № 33. Ст. 3852; СЗ РФ. 2012. № 21. Ст. 2652

6.         Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 // СЗ РФ. – 2008. – № 48. – Ст. 5618.

7.         Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Барахтенко Марии Николаевны на нарушение ее конституционных прав Федеральным законом «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации»: Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 г. № 1557-О-О // СПС «КонсультантПлюс».

8.         Региональное соглашение № 84 о минимальной заработной плате в Красноярском крае // Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края. – 2010. – № 62(433).

9.         О соглашениях о минимальной заработной плате в субъектах Российской Федерации: Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 09.04.2008 г. № 2-3 // СПС «КонсультантПлюс».

 

Рекомендуемая литература

 

1.         Васильев В.А. Заработная плата: некоторые вопросы теории и практики //

Трудовое право. 2010. № 1; СПС «КонсультантПлюс».

2.         Войтова Т.Л. Заработная плата для бюджетников: учеб.-практич. пособие. М.: Проспект, 2009; СПС «КонсультантПлюс».

3.         Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2009; СПС «КонсультантПлюс».

4.         Киселев А.В. Трудовой кодекс России: согласие и диссонансы с Европейской социальной хартией // СПС «КонсультантПлюс». 2011.

 

5.         Лушникова М.В., Орлова Е.И. Государственные гарантии величины минимального размера оплаты труда: история, теория, практика // Законодательство и экономика. 2008. № 12; СПС «КонсультантПлюс». 2011.

6.         Лушникова М.В., Поваренков А.Ю, Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы // Трудовое право. 2009. № 6; СПС «КонсультантПлюс». 2011.

7.         Лютов Н.Л. Защита права работников на заработную плату в случае банкротства работодателя: несоответствие российского законодательства международным стандартам // Трудовое право. 2010. № 1; СПС «КонсультантПлюс».

8.         Моцная О.В. Трудовые споры, возникающие в связи с нарушением принципов оплаты труда // Комментарий судебной практики / под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юридическая литература, 2011. Вып. 16; СПС «КонсультантПлюс».

9.         Петров А.Я. Заработная плата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных // Законодательство и экономика. 2011. № 5; СПС «КонсультантПлюс».

10.Петров А.Я. Стимулирующие выплаты: общие положения, надбавки и премии // Законодательство и экономика. 2011. № 7; СПС «КонсультантПлюс».

11.Хныкин Г.В. Трудовые споры о заработной плате и материальной ответственности // Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 4; СПС

«КонсультантПлюс».

12.Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2007. № 1; СПС «КонсультантПлюс».