Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
|
Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ |
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
Уважаемые студенты!
По любым из нижеприведенных заданий я, Марина Самойлова, могу выполнить реферат, контрольную работу, доклад, эссе и др. на заказ.
Стоимость работы зависит от вида работы, сроков, количества заданий, методических указаний и т.п.
Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru
При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.
Я, Марина Самойлова, много лет выполняю работы на заказ в Уральском регионе, имею университетское образование (Уральский государственный университет им. А.М. Горького) и большой преподавательский стаж. У меня большое количество клиентов в городе Екатеринбурге, а также в Свердловской области. Я выполняла много заказов для студентов высших учебных заведений Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Уфы, Москвы и других городов. К этим учебным заведениям относятся: РАНХиГС, УрГЮА, ЧПГУ, МИЭП, ВЭГУ, МПСИ, РГППУ, юридические вузы и др.
Сегодня мой интернет-магазин входит в число наиболее крупных сайтов, помогающих студентам в выполнении работ. Количество пользователей моего магазина постоянно растет.
Мне очень важен имидж моего интернет-магазина, перспективы его развития и положительное мнение о нем со стороны покупателей моих работ. При этом я гарантирую высокое качество и высылку вам готовых работ в кратчайшие сроки, потому что моими личными качествами всегда являлись обязательность, точность, трудолюбие и аккуратность. У меня под рукою огромное количество учебной литературы, что позволяет обеспечивать высокое качество моих работ.
С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru
Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
Лекционное занятие
План
1. Понятие трудового права и его значение как одной из ведущих отраслей российского права. История становления трудового права России. Основные этапы развития отрасли. Цели и задачи трудового права РФ (ст. 1 ТК РФ).
2. Предмет трудового права: трудовые отношения, иные непосредственно связанные и трудовыми отношения. Признаки трудового отношения. Общая характеристика отношений связанных с трудовыми. Сфера действия трудового законодательства РФ: понятие, круг отношений по поводу личного труда граждан не образующих предмет трудового права, но регулируемых нормами трудового законодательства РФ.
3. Метод трудового права, его особенности. Элементы метода трудового права и их реализация в нормах ТК РФ.
4. Соотношение (связь, взаимодействие и правильное разграничение) трудового права и смежных отраслей права (гражданского, административного, финансового, кооперативного, право социального обеспечения).
Цель лекции: познакомить студентов с понятием трудового права, предметом данной отрасли, ее местом и значением в системе российского права, определить связь и разграничение отраслей права, связанных с трудом. Раскрыть особенности (структуру элементов) метода трудового права.
Задачи лекции: детальное ознакомление с кругом отношений составляющих предмет трудового права. Определение понятия «сфера действия трудового права», его теоретические концепции и определение сферы действия трудового законодательства на основании анализа существующих правовых форм труда.
Семинарское (практическое) занятие
1. Понятие (цели, задачи) и предмет Российского трудового права. Сфера действия трудового законодательства РФ. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
2. Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования труда.
3. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, Конституционного, права социального обеспечения и т.д.)
Самостоятельная работа
Задача № 1:
Преподаватель Петров заключил договор о возмездном оказании услуг с институтом повышения квалификации. По этому договору он обязан читать лекции, проводить семинарские занятия с группами слушателей в соответствии с расписанием, составленным институтом. Также он был обязан подготовить учебно-методический комплекс по своей дисциплине. Оплата его труда зависела от отработанного учебного времени. Он отработал весь учебный год, но при уходе в отпуск отпускные ему выплачены не были.
В каких отношениях с институтом находится преподаватель Петров?
Задача № 2:
Менеджеру по продажам – Волкову, организация включила в договор условия о том, что он при выполнении заданий работодателя сам организует свой труд, контроль работодателя будет производиться через сдачу отчетов в конце недели, заработная плата будет рассчитываться в процентах от проданных изделий и минимальный ее размер не устанавливается. Кроме этого, он несет полную материальную ответственность с упущенной выгодой.
Трудовой или гражданский договор заключил менеджер по продажам?
Задача № 3:
Безработный Смирнов явился в территориальный центр занятости для получения предложения о трудоустройстве в состоянии алкогольного опьянения, за что директор центра занятости объявил ему выговор и лишил пособия по безработице сроком на месяц.
В каких отношениях Петров находится с центром занятости?
Контрольные вопросы
1. Что такое труд и организация труда?
2. Что понимается под наемным трудом и в чем его отличие от самостоятельного труда?
3. Чем отличается система отрасли трудового права от системы трудового законодательства?
4. Что такое система науки трудового права?
5. Чем отличается система науки трудового права от системы отрасли трудового права? Что шире?
Список рекомендуемой литературы и правовых актов
Правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993 г. №237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. – №1(часть 1). – Ст.3.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть 1) от 30 ноября 1994г. №51-ФЗ // СЗ РФ. – 1994. – №32. – Ст. 3301; (Часть 2) от 26 января 1996г. №14-ФЗ // СЗ РФ. – 1996. – №5. – Ст. 410; (Часть 3) от 26 ноября 2001г. №146-ФЗ // СЗ РФ. – 2001. – №49. – Ст. 4552; (Часть 4) от 18 декабря 2006г. №230-ФЗ // СЗ РФ. – 2006г. – №52 (ч.1). – Ст. 5496.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002г. №138-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. – №46. – Ст.4532.
5. Жилищный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 2004г. №188-ФЗ // СЗ РФ. – 2005. – №1 (ч.1). – Ст.14.
6. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ // СЗ РФ. – 1998. – N 31. – Ст. 3824; Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ // СЗ РФ. – 2000. – N 32. – Ст. 3340.
7. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995г. №223-ФЗ // СЗ РФ. – 1996. – №1. – Ст.16.
Кодекс РФ об административных правонарушениях от от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. От 28.07.2012) // СЗ РФ — 07.01.2002 - N 1 (ч. 1), ст. 1.
Литература основная:
1. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М., 1948.
2. Андреев В.С., Пашков А.С., Смирнов О.В., Смолярчук В.И. Проблемы обшей части трудового права//Правоведение. - 1980. - N 2.
3. Анисимов Л.Н. Трудовые отношения и проблемы их стабилизации//Трудовое право. - 2004. - N 11.
4. Безина А.К, Бикеев А.А., Сафина А.Д. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. - Казань, 1984.
5. Богатова В.И. К вопросу о месте трудового права в системе российского права и его соотношении с гражданским правом//Публично- и частно-правовое регулирование в России. - Барнаул: Изд-во Алтайского университета, 2003. - С. 206-209.
6. Братановский С.Н., Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие. - М.: Ось-89, 2004. Вилъховченко Э. Гуманизация труда и развитие человеческих ресурсов//Человек и труд. - 1993. - N 3.
7. Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. - М., 1992.
8. Дмитриева И.К. Принципы трудового права и его предмет, значение частноправовых и публично-правовых начал (принципов)//Lex Russica. - 2004. - N 4.
9. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода. Некоторые проблемы//Государство и право. - 1994. - N 4.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Под ред. Ю.П. Орловского. - М., 2014.
11. Куренной А.М. Трудовые отношения в акционерных обществах. - М., 1994.
12. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. - М., 1995.
13. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005.
14. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы Общей части. - Томск, 1998.
Литература дополнительная:
1. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право. - 2004. - N 5.
2. Матвеева Л. Эволюция трудовых отношений//Человек и труд. - 1993. - N 3.
3. Мельникова В.Г. Система трудового права Российской Федерации: Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 - Томск, 2004. - 26 с.
4. Молодцов М.В. Система трудового права и законодательства о труде. - М., 1985.
5. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. Учебник для вузов. - М: Норма, 2003.
6. Никитинский В.К, Орловский Ю.П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки//Советское государство и право. - 1989. - N 4.
7. Процеский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. - М., 1972.
8. Снигирева И.О. Конституционная основа трудового законодательства//Трудовое право. - 2004. - NN 4, 5, 6.
9. Сыроватская Л.А. О правовом регулировании трудовых отношений//Государство и право. - 1994. - N 1.
10. Трудовое право России/Под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского. - М., 2010.
11. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М., 2012.
12. Трудовое право/Под ред. О.В. Смирнова. - М., 2011.
13. Федин В.В. Предмет трудового права//Lex Russica. - 2005. - N 3.
Тема 2. Принципы трудового права РФ
Лекционное занятие
1. Понятие, значение и виды правовых принципов: общеправовые, межотраслевые, отраслевые, институтов отрасли права. Межотраслевые принципы правового регулирования груда и принципы трудового права, их формальное закрепление и общее содержание.
2. Классификация принципов трудового права.
3. Принцип свободы труда и запрещения принудительного труда, принцип равенства и запрещения дискриминации в сфере труда.
4. Соотношение принципов трудового права и норм трудового права, устанавливающих субъективные права и обязанности работников и работодателей, иных участников правоотношений в сфере труда.
Цель лекции: познакомить студентов с понятием принципов трудового права, классификацией принципов. Раскрыть содержание принципов трудового права, а также их правовое значения для отрасли права в целом.
Задачи лекции: детальное ознакомление с системой основных начал государственной политики в сфере наемного труда. Анализ формального закрепления основополагающих принципов трудового права в нормах ТК РФ и их реализация в ином законодательстве о труде.
Семинарское (практическое) занятие
1. Понятие и значение принципов Российского трудового права.
2. Общая характеристика принципов.
Самостоятельная работа
Задача № 1
Генеральный директор ООО «Сард» при приеме на работу специалиста 2-й категории Клочкова установил ему повышенный оклад в размере 35 тыс. руб. Между тем такие же специалисты, работающие в этом отделе, имели оклад 30 тыс. руб. В отделе возникла конфликтная ситуация.
Был ли нарушен какой-либо из основных принципов трудового права генеральным директором?
К каким последствиям это может привести?
Задача № 2
В закрытом акционерном обществе «Авиа» действуют несколько профсоюзных организаций, в числе которых малочисленная профсоюзная организация бортпроводников. Когда этот выборный профсоюзный орган решил проверить соблюдение норм охраны труда бортпроводников, руководство ЗАО «Авиа» не допустило представителей профсоюза к проверке, пояснив, что такими полномочиями обладает общественная организация, объединяющая более50% работающих.
Оцените ситуацию с точки зрения принципов трудового права.
Задача № 2
По мнению студента Петрова, основные принципы трудового права, указанные в статье 2 ТК РФ, — это отраслевые принципы трудового законодательства.
Прав ли студент Петров? К какому виду принципов можно отнести основные принципы трудового права?
Задача № 3
Безработный Лазарев, проживающий с престарелой матерью, трудоустраиваться на работу не желал. Жил на пенсию матери, требовал от нее денег на спиртные напитки и сигареты. Она неоднократно обращалась в органы милиции с просьбой трудоустроить сына, но те отвечали, что не обладают такими полномочиями.
Дайте оценку ситуации с точки зрения принципов трудового права.
Задача № 4
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособного человека.
Воспитатель детского сада Малахова обратилась в районный суд с требованием установить ей заработную плату в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Суд отказал Малаховой в иске, указав на то, что соответствующий федеральный закон, регламентирующий порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, еще не принят. Тогда Малахова решила обратиться в областной суд.
В роли судьи областного суда назовите принципы, на основе которых должно решаться дело.
В каких нормативных правовых актах они закреплены?
Контрольные вопросы
1. Как соотносится принцип права и норма права?
2. Перечислите признаки, отличающие принцип права от нормы права.
3. Каково значение основных принципов?
4. Каково содержание принципа обеспечения права на труд?
Список рекомендуемой литературы и правовых актов
Правовые акты:
1. ФЗ от 24.11.1995 (ред. от 29.12.2004) "Об акционерных обществах" //Российская газета, 29.12.1995, № 248//.
2. ФЗ от 25.11.1995 "О сельскохозяйственной кооперации" //Российская газета, 16.12.1995//.
3. ФЗ от 27.07.2004 "О государственной гражданской службе РФ" //Российская газета, 31.07.2004, № 162//.
4. ФЗ от 11.03.1992 (ред. от 29.06.2004) "О коллективных договорах и соглашениях" //Российская газета, 28.04.1992, № 98//.
5. Указ Президента РФ "О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы" от 16.12.1993 и Положение о применении и использовании в РФ иностранной рабочей силы //САПП РФ, 20.12.1993, № 51, ст.4939//.
6. ФЗ от 12.04.1996 (ред. от 29.06.2004) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"//СЗ РФ, 1996, № 3, ст.148//.
7. ФЗ от 19.04.1991 (ред. от 22.08.2004) "О занятости населения в РФ" //Российская газета, 06.05.1996, № 84//.
8. ФЗ от 17.07.1999 (ред. от 10.01.2003) "Об основах охраны труда в РФ" //Российская газета, 24.07.1999, № 143//.
Литература основная:
1. Абульханов Р.Ф. Принципы общественной организации производства. М., 1982.
2. Бережной В.А. Роль международно-правовых и конституционных принципов в регулировании трудовых отношений // Социальное и пенсионное право. 2006. № 1.
3. Борисов О.В. Снежко О.А Проблемы реализации конституционного принципа равенства в сфере труда // Юрист. 2006. №3.
4. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
5. Галиева Р.Ф. Основополагающие принципы трудового законодательства (по материалам парламентских слушаний) // Юрист. 2003. № 3.
6. Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. 2001. № 1.
7. Канунников А.Б., Пастухов А.А. Особенности современного понимания трудового права и основных начал трудового законодательства // Трудовое право. 2004. № 7.
8. Кожевников С.Н., Кузнецов А.П. Общеправовые и отраслевые принципы: сравнительный анализ // Юрист. 2004. № 4.
9. Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права // Советское государство и право.1974. № 8.
10. Лушников А.М. Принципы трудового права: методологические подходы // Юридические записки Ярославского государственного университета. Ярославль, 2002. Вып. 6.
11. Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом // Трудовое право. 2003. № 1.
12. Пашерстник А.Е. О сфере действия и принципах советского трудового права // Советское государство и право. 1957. № 10.
13. Правовые приоритеты политики в сфере труда // Трудовое право. 2002. № 1.
14. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977.
15. Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы // Журнал российского права. 2004. № 6.
16. Солдаткин Д.В. Защита от дискриминации в трудовых отношениях. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Москва, 2006. – 24 с.
17. Сошникова Т.А. Право на труд и свобода труда: соотношение понятий // Юрист. 2003. № 9.
18. Сошникова Т.А. Проблемы совершенствования трудового законодательства и практика его применения // Адвокат. 2003. № 4.
19. Сошникова т.А. Правовой механизм защиты конституционных прав и свобод в сфере труда. Автореф. дис. … доктор. юрид. наук. Москва, 2005.
20. Уржинский К.П. Гарантии права на труд. М., 1984.
21. Черняева Д.В. Принцип равенства и запрет дискриминации// Справочник кадровика. 2005 №11, 2006. № 1. С.37.
22. Шестаков А. Особенности национальной дискриминации // Кадры предприятия. 2004. №3
Литература дополнительная:
1. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. - Пермь, 1992.
2. Гаврилина А. Защищать интересы работника//Вестник ВС СССР 1991. N 4.
3. Дмитриева И.К. Основные принципы трудового права: Автореф. дисс. ... докт. юрид. наук: 12.00.05 - М., 2004. - 50 с.
4. Дмитриева И.К. Принципы трудового права и его предмет, значение частноправовых и публично-правовых начал (принципов)//Lex Russica. - 2004. - N 4.
5. Захаров А.Л. Свобода труда как межотраслевой принцип права и его значение для развития предприятий//Правовое регулирование деятельности хозяйствующего субъекта. Ч. 3. - Самара: Изд. Самарской государственной экономической академии, 2002.
6. Курс российского трудового права: В 3 т/Т. 1. Общая часть. - СПб., 1996.
7. Лившиц Р.3., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права//Советское государство и право. - 1974. - N 8.
8. Лившиц Р.3. Трудовое законодательство: поиск концепции//Советское государство и право. - 1999. - N 7.
9. Маврин С.П. Принципы трудового права в условиях рыночной экономики//Правоведение. - 1992. - N 2.
10. Панкин В.А. К вопросу о понятии принципов трудового права//Актуальные проблемы развития российского законодательства. - Томск: Изд. Томского университета, 2005.
11. Пискунова И.И. Принцип социальной справедливости в сфере правового регулирования труда//Известия вузов. Правоведение. - 1989. - N 6.
12. Российское трудовое право/Под ред. А.Д. Зайкина. - М, 2000.
13. Родионова Н.В. Проблемы справедливости трудовых отношений в Трудовом кодекса России//Закон и право. - 2004. - N 2.
14. Сагандыков М.С. Конституционные принципы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в Российской Федерации: Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук: 12.00.02 - Челябинск, 2004. - 26 с.
15. Седова Н.П. Основные принципы правового регулирования трудовых правоотношений//Актуальные проблемы юриспруденции. Выпуск 4. - Владимир, 2003.
16. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. - М., 1977.
17. Трудовое право/Под ред. О.В. Смирнова. - М., 2011.
Тема 3. Источники трудового права
Лекционное занятие
1. Понятие и виды источников трудового права. Конституция РФ - правовая основа регулирования социально-трудовых отношений, ее применение при разрешении трудовых споров. Трудовое законодательство РФ и нормы международного права.
2. Система трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права.
3. Локальное регулирование труда, его значение. Локальные нормативные правовые акты, их виды. Органы и правила локального нормотворчества.
4. Коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование условий труда. Соотношение нормативного и договорного регулирования социально-трудовых отношений.
5. Действие законов и иных нормативных правовых актов о труде по кругу лиц, во времени и в пространстве.
6. Коллизия источников трудового права, пути ее преодоления.
7. Особенности источников трудового права. Общее и специальное законодательство о труде.
8. Судебная практика и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.
Цель лекции: познакомить студентов с понятием и системой источников трудового права. Определить соотношение актов различного уровня. Охарактеризовать компетенцию РФ и субъектов РФ в сфере регулирования труда.
Задачи лекции: детальное ознакомление и характеристика системы нормативных актов и труде. Изучение особенностей правового регулирования труда, единства и дифференции актов трудового права. Уяснение студентами понятия и значения локального уровня регулирования труда и правил локального нормотворчества. Ознакомление студентов с вопросами о месте и значении судебной практики в регулировании наемного труда.
Семинарское (практическое) занятие
1. Понятие, особенности и система источников трудового права. Соотношение актов различного уровня. Компетенция РФ в сфере правового регулирования труда (разграничение полномочий РФ и субъектов РФ).
2. Понятие локальных нормативных правовых актов: содержание, функции, виды и правила принятия.
3. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
Самостоятельная работа
Задача № 1
При заключении коллективного договора директор ООО «Вымпел» предложил не повышать оплату труда за работу в ночные и вечерние смены, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не производить сокращение штата работников. Работники организации поддержали директора, поскольку хотели сохранить место работы. Представитель выборного профсоюзного органа заявил, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству и включать его в коллективный договор нельзя.
Дайте правовую оценку ситуации.
Задача № 2
Орган исполнительной государственной власти субъекта Федерации принял нормативный правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем.
Имеет ли право субъект Федерации принимать решения, улучшающие положение работников?
Задача № 3
По мнению студента Семенова, источниками трудового права также является решение Конституционного Суда Российской Федерации и правовой обычай.
Можно ли их включать в систему источников трудового права?
Задача № 3
Допустим, в Конституцию республики включены нормы трудового права без ограничения возрастных пределов при трудоустройстве, что ухудшает положение работника по сравнению с ТК РФ. Мотивация - Конституция по юридическому статусу выше кодекса.
Соблюдена ли здесь субординация норм трудового права?
Задача № 3
Предположим, Правительством РФ был установлен минимальный размер оплаты труда 400 руб. постановлением № 583 от 15.10.2002 г. Президент РФ 1 августа издал Указ об увеличении МРОТ до 500 руб. с 1 января 2004 г.
Когда утрачивает юридическую силу Постановление Правительства РФ?
Контрольные вопросы
1. Каково значение постановлений Пленума Верховного Суда РФ по трудовым спорам?
2. Раскройте соотношение общих и специальных норм трудового права.
3. Какова роль локальных нормативных правовых актов и соглашений в регулировании условий труда, в чем особенности формирования этих актов?
4. В чем заключаются особенности системы источников трудового права?
5. Определите действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Список рекомендуемой литературы и правовых актов
Правовые акты:
1. ФЗ от 11.03.1992 (ред. от 29.06.2004) "О коллективных договорах и соглашениях" //Российская газета, 28.04.1992, № 98//.
2. ФЗ РФ от 10.07.1992 (ред. от 29.12.2004) "Об образовании" //СЗ РФ, 1996, № 3, ст.150//.
3. ФЗ от 10.04.1996 (ред. от 21.03.2002) "О производственных кооперативах" //Российская газета, 16.05.1996, № 91//.
4. Постановление Пленума ВС РФ от 22.12.1992 № 16 "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров", в ред. постановлений Пленума от 21.12.1993 № 11 и от 25.10.1996 № 10 с учетом изменений и дополнений, внесенных постановлением Пленума от 15.01.1998 № 1.
5. Постановление Пленума ВС РФ от 15.01.1998 № 1 "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Пленума ВС РФ".
Литература основная:
1. Акопов Д.Р. Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования. // Журнал российского права. 2006. № 7
2. Аметистов Э.М. Международное право и труд. М.,1982.
3. Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование. Л., 1985.
4. Безина А.К. Вопросы теории трудового права и судебная практика. Казань, 1976.
5. Безина А.К.Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. Казань, 1989.
6. Белинин А.А. Введение в действие локальных актов, содержащих нормы трудового права и сроки разрешений разногласий, названных в статье 231 ТК РФ // Трудовое право", 2006, N 4)
7. Белинин А.А. Практика верховного суда РФ не всегда бывает правильной. // Трудовое право. 2006. № 5.
8. Бугров Л.Ю. Конституционные основы трудового права Российской Федерации // Правоведение. 1997. № 2.
9. Глазырин В.В. Развитие региональной дифференциации в правовом регулировании труда // Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. М., 1995.
10. Доровских И.А. Практика верховного суда Российской Федерации. // Трудовое право. 2006. № 6.
11. Ершов В.В., Ершова Е.А. Правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации как источник трудового права // Трудовое право. 2000. № 2.
12. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.
13. Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период // Государство и право. 1994. № 8-9.
14. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.
15. Лушникова М.В. Источники трудового права РФ // Юридические записки Ярославского государственного университета. Ярославль, 2002. Вып. 6.
16. Нуртдинова А.Ф., Кучма М.И., Костян И.А. Новое в трудовом законодательстве. Актуальные вопросы применения норм ТК РФ // Справочник кадровика. 2003. № 6.
17. Нуртдинова А.Ф. Федеральное и региональное законодательство о труде: некоторые проблемы соотношения // Трудовое право. 2001. № 2.
18. Орловский Ю. Судебная практика по применению Трудового кодекса Российской Федерации // Хозяйство и право. 2004. № 4.
19. Пытикова Т.А., Бошно С.В. Правовая природа и признаки локальных правовых актов. // Юрист. 2006. № 5.
20. Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М., 1968.
21. Трудовое право России : проблемы теории. Екатеринбург, 2006.
22. Усачев В.П. Договорное регулирование полномочий субъектов Федерации в российском трудовом праве // Государство и право. 2002. № 4.
23. Шахов В.Д. Акты субъектов РФ и местного самоуправления в системе источников трудового права // Правовая реформа в России: проблемы теории и практики. Екатеринбург, 1996.
Литература дополнительная:
1. Дойблер В. Тенденция развития трудового права в промышленно развитых странах //Государство и право, 1995, № 2//.
2. Ершова Е.А. Конституция РФ как источник трудового права //Трудовое право, 2004, № 3//.
3. Иванов С.А. Судебные постановления как источник права. М., 1997.
4. Киселев И.Я. Международно-правовое регулирование труда. М., 1995.
5. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Концепция трудового кодекса //Журнал российского права, 1998, № 6//.
6. Подвысоцкий П.Т. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, их содержание //Трудовое право, 2004, № 3//.
Тема 4. Субъекты трудового права
Лекционное занятие
1. Понятие и виды, общая характеристика субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права.
2. Граждане (работники) как субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность. Трудовая правосубъектность иностранных граждан и лиц без гражданства. Условия участия иностранных граждан и лиц без гражданства в трудовых отношениях на территории Российской Федерации. Основные права и обязанности работников.
3. Работодатели (организации и индивидуальные наниматели) как субъекты трудового права, их работодательская правосубъектность. Трудовая правосубъектность структурных подразделений организаций. Органы, осуществляющие работодательскую правосубъектность организаций. Основные права и обязанности работодателей.
4. Профессиональные союзы и их органы - субъекты трудового права. Система профсоюзов России. Правовая основа деятельности профсоюзов. Основные права профсоюзов, их виды (по функциям, содержанию, степени самостоятельности, субъектному составу). Юридические гарантии профсоюзной деятельности.
5. Иные субъекты трудового права (государственные органы управления трудом; объединения работодателей и объединения профсоюзов; органы содействия занятости населения; органы, разрешающие трудовые споры; органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и др.).
Цель лекции: познакомить студентов с понятием и системой субъектов трудового права. Определить признаки и виды субъектов трудового права. Охарактеризовать правосубъектность и правовой статус субъектов трудового права.
Задачи лекции: детальное ознакомление с трудовой правосубъектностью работников, работодателей, изучение правосубъектности и статуса работодателей – физических лиц. Рассмотрение и изучение правил привлечения иностранных работников и особенностей применения труда иностранных граждан. Характеристика правового положения работодателей- организаций в сфере труда. Анализ возникновения и прекращения трудовой правосубъектности работодателей. Изучение особенностей представительства от имени работодателей в сфере труда. Общая характеристика правового положения профсоюзов в сфере отношений, регулируемых нормами трудового права.
Семинарское (практическое) занятие
1. Понятие и виды субъектов Трудового права.
2. Граждане РФ – работники – субъекты трудового права РФ. Основные права и обязанности работников.
3. Работодатели (организации и индивидуальные наниматели) – субъекты трудового права, общие правомочия работодателей. Особенности регулирования в религиозных организациях и у работодателей – физических лиц.
Самостоятельная работа
Задача № 1
На основании решения Совета директоров московского ОАО «Старт» в филиале, расположенном в Московской области, проведено сокращение численности работников. Двое из уволенных, посчитав свое увольнение незаконным, обратились в суд с иском к филиалу о восстановлении их на работе. Однако судья отказал им в принятии искового заявления, пояснив, что филиал юридическим лицом не является, поэтому надо обращаться в суд по месту регистрации ОАО «Старт».
Кто в данном случае является работодателем и почему?
Задача № 2
Учащийся девятого класса Петров в возрасте 15 лет был трудным подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать попросила директора организации, в которой работала сама, принять его на работу. Но тот сказал ей, что в соответствии с трудовым законодательством не имеет права это сделать.
Вправе ли директор отказать в приеме на работу Петрова?
Когда физическое лицо приобретает трудовую правосубъектность?
Задача № 3
Допустим, работника избрали на должность мэра.
Какой документ будет основанием для вступления его в должность?
Задача № 4
Работника незаконно уволили. Работник обратился в суд. Решение суда – восстановить на работе.
Должен ли работодатель вновь заключать трудовой договор с данным работником?
Контрольные вопросы
1. Что такое правовой статус работника?
2. Что такое правовой статус работодателя?
3. Раскройте содержание трудового правоотношения.
Список рекомендуемой литературы и правовых актов
Правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993 г. №237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. – №1(часть 1). – Ст.3.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть 1) от 30 ноября 1994г. №51-ФЗ // СЗ РФ. – 1994. – №32. – Ст. 3301; (Часть 2) от 26 января 1996г. №14-ФЗ // СЗ РФ. – 1996. – №5. – Ст. 410; (Часть 3) от 26 ноября 2001г. №146-ФЗ // СЗ РФ. – 2001. – №49. – Ст. 4552; (Часть 4) от 18 декабря 2006г. №230-ФЗ // СЗ РФ. – 2006г. – №52 (ч.1). – Ст. 5496.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002г. №138-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. – №46. – Ст.4532.
5. Жилищный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 2004г. №188-ФЗ // СЗ РФ. – 2005. – №1 (ч.1). – Ст.14.
6. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ // СЗ РФ. – 1998. – N 31. – Ст. 3824; Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ // СЗ РФ. – 2000. – N 32. – Ст. 3340.
7. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995г. №223-ФЗ // СЗ РФ. – 1996. – №1. – Ст.16.
8. Кодекс РФ об административных правонарушениях от от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. От 28.07.2012) // СЗ РФ — 07.01.2002 - N 1 (ч. 1), ст. 1.
9. Федеральный закон от 01.05.1999 "О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" //СЗ РФ, 1999, № 18, ст.2218//.
10. Федеральный закон от 10.04.1996 (ред. от 21.03.2002) "О производственных кооперативах" //Российская газета, 16.05.1996, № 91//.
11. Федеральный закон от 11.03.1992 (ред. от 29.06.2004) "О коллективных договорах и соглашениях" //Российская газета, 28.04.1992, № 98//.
12. Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) //СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2002. № 12. Ст. 1093; № 30 Ст. 3029, 3033.
13. Федеральный закон от 16.07.99 (ред. 05.03.04) «Об основах обязательного социального страхования» // СЗ РФ 1999 №29 ст.37686 //
14. Федеральный закон от 19.04.1991 (ред. от 22.08.2004) "О занятости населения в РФ" //Российская газета, 06.05.1996, № 84//.
Литература основная:
1. Андриановская И.И. Сфера действия норм трудового права и система правоотношений в сфере применения труда // Правоведение. 2000. № 5.
2. Андреев Ю.Н. Правовое регулирование труда в производственных сельскохозяйственных кооперативах // Государство и право. 1998. №10.
3. Анисимова Л.Н., Анисимов А.Л. Особенности регулирования труда педагогических работников // Трудовое право. 2004. № 6.
4. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работника // Трудовое право. 2004. № 2.
5. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работодателя // Трудовое право. 2004. № 3.
6. Аппаков А.А. Некоторые проблемы реализации защитной функции профсоюзов в переходный период // Правоведение. 1998. № 1.
7. Бойченко Т.А. Правовой статус работодателя: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2003.
8. Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. 2003. № 1.
Васильев В.А., Васильева Е.В. Профсоюз безработных: Утопия или реальность? // Трудовое право. 2006. № 8.
9. Викторов И.С. Защита трудовых прав несовершеннолетних средствами государственного надзора и контроля // Трудовое право. 2004. № 2.
10. Глисков А.Г. Труд несовершеннолетних // Трудовое право. 2004. № 1.
11. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников: Учебно-методическое пособие. М., 2003.
12. Драчук М.А. Субъекты трудового права: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Омск, 2002.
13. Евдокименко О. Вне союза с профсоюзом // Домашний адвокат. 2004. № 8.
14. Жильцов М.А. Правосубъектность организации как работодателя: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2002.
15. Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами // Трудовое право. 2004. № 6.
16. Коршунова Т.Ю. Участие работников в управлении организацией: проблемы и перспективы // Журнал российского права. 1998. № 2.
17. Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы определения правосубъектности участников трудовых отношений // Трудовое право. 2004. № 4–5.
18. Коробченко В.В. Трудовые правоотношения: теоретические проблемы и современные научные подходы // Правоведение. 2002. № 1.
19. Крылов К.Д. Законодательство России о профессиональных союзах. М., 1996.
20. Куренной А.М. Правовое регулирование трудовых отношений с руководителем организации // Закон. 2004. № 1.
21. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники. Ярославль, 1997.
22. Маслохутдинов З., Нестерова Т.А. Трудовые права работников прокуратуры // Законность. 2004. № 2.
23. Нестерова Т.А. Прокуратура и защита трудовых прав // Законность. 2004. № 5.
24. Нестерова Т.А. Федеральная инспекция труда в системе защиты трудовых прав // Трудовое право. 2004. № 2.
25. Нестерова Т.А. Судьи как субъекты трудового права // Трудовое право. 2004. № 7.
26. Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 1992. № 6.
27. Рыбакова Е.Л., Никитина И.В. Учет мнения выборного профсоюзного органа и гарантии профсоюзным работникам // Трудовое право. 2003. № 1.
28. Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. М., 1983.
29. Тимохин В.В. Правосубъектность работодателя: Автореф. дис…. канд. юрид. наук. Томск, 2003.
30. Трошина М. Правовой статус адвоката // Трудовое право. 2004. № 7.
31. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2003.
32. Чуча С. Арбитражный управляющий и руководитель должника как субъекты трудовых отношений // Российская юстиция. 2002. № 12.
33. Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. 2004. № 6.
Литература дополнительная:
1. Бажанова П.Б. Образования юридического лица в качестве субъектов трудового права: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 - М.: Ак. труда и соц. отношений, 2004. - 19 с.
2. Бойченко Т.А. Правовой статус работодателя: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. - М., 2003. - 30 с.
3. Казакова Г.В. Проблемы правосубъектности работодателя: Автореф.дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. - СПб., 2005. - 23 с.
4. Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы определения правосубъектности участников трудовых отношений и признание трудового договора недействительным//Комментарий судебной практики. Вып. 9. - М.: Юридическая литература, 2004.
5. Куренной A.M. Производственная демократия и трудовое право. - МГУ, 1989.
6. Куриллов В. И. Личность. Труд. Право. - М., 1989.
7. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовые исследования). - Ярославль, 1997.
8. Никитинский В.К, Коригунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников//Государство и право. - 1992. - N 6.
9. Орловский Ю.П. Банкротство предприятий и права трудового коллектива//Право и экономика. - 1997. - NN 5, 6.
10. Патрикеев В.Н. Когда работник - собственник//Хозяйство и право. - 1993. - NN 1, 2.
11. Трудовое право России/Под ред. Р.З. Лившица, П.Ю. Орловского. - М., 1998.
12. Трудовое право/Под ред. О.В. Смирнова. - М., 2001.
и право. - 1990. - N 8.
13. Федин В.В. Понятие и классификация работников как субъектов трудового права//Lex Russica. - 2005. - N1.
14. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: Монография. - М.: Велби, 2005. - 240 с.
15. Федин В.В. Основные (статутные) права и обязанности работника: Понятие, содержание и система//Lex Russica. - 2004. - N 4.
Тема 5. Правоотношения в трудовом праве
Лекционное занятие
1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве. Трудовое правоотношение, его субъекты, содержание, основания возникновения. Его отличие от смежных гражданско-правовых правоотношений, связанных с применением труда.
2. Классификация правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.
3. Стороны указанных правоотношений, их содержание, основания возникновения.
4. Изменение и прекращение трудовых правоотношений и правоотношений, непосредственно связанных с ними.
Цель лекции: познакомить студентов с понятием трудового правоотношения и иными видами правовых отношений в сфере трудового права. Определить стороны, признаки трудовых и иных связанными с трудовыми отношений, регулируемых нормами трудового права РФ. Дать общую характеристику субъектного состава и содержания правоотношений в сфере труда.
Задачи лекции: изучение понятия и признаков трудового правоотношения, правил его отграничения от иных правоотношений, связанных трудом, но регулируемых нормами иных отраслей Российского права. Ознакомление с элементами трудового правоотношения, его юридическим и фактическим содержанием, основаниями возникновения и существования (сложными юридическими составами). Анализ субъектного состава и возможного содержания иных отношений, включенных в предмет трудового права.
Семинарское (практическое) занятие
1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
2. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми.
3. Изменение и прекращение трудовых правоотношений и правоотношений, непосредственно связанных с ними.
Самостоятельная работа
Задача №1
Профсоюзный комитет ООО «Салют», работающий на общественных началах, обратился к руководству ООО с предложением начать переговоры о заключении коллективного договора. Однако директор ООО отказался от переговоров, пояснив, что профком не проходил государственную регистрацию, не обладает правами юридического лица и, следовательно, не является субъектом трудовых правоотношений.
Дайте оценку действий директора.
Задача № 2
Индивидуальному предпринимателю Иванову от ООО «Глобус» поступило предложение организовать и вести бухгалтерский учет в ООО «Глобус». Иванов подписал трудовой договор и занял должность главного бухгалтера в ООО «Глобус».
Дайте оценку данной ситуации, с точки зрения трудового правоотношения.
Контрольные вопросы
1. В чем заключается отличие трудового правоотношения от гражданско-правовых, административных и других правоотношении, связанных с трудом?
2. Перечислите основания возникновения трудового правоотношения.
Список рекомендуемой литературы и правовых актов
Правовые акты:
1. Конвенция МОТ о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация. ратиф. 11 апреля 1998 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4651.
2. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993 г. №237.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. – №1(часть 1). – Ст.3.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть 1) от 30 ноября 1994г. №51-ФЗ // СЗ РФ. – 1994. – №32. – Ст. 3301; (Часть 2) от 26 января 1996г. №14-ФЗ // СЗ РФ. – 1996. – №5. – Ст. 410; (Часть 3) от 26 ноября 2001г. №146-ФЗ // СЗ РФ. – 2001. – №49. – Ст. 4552; (Часть 4) от 18 декабря 2006г. №230-ФЗ // СЗ РФ. – 2006г. – №52 (ч.1). – Ст. 5496.
5. ФЗ от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (с изм. и доп.) // СЗ РФ 1995. № 48. Ст. 4557; 2001. № 46. Ст. 4307.
6. ФЗ от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) //СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2002. № 12. Ст. 1093; № 30 Ст. 3029, 3033.
Литература основная:
1. Киселев И.Я. Трудовое право России. М., 2011.
2. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право. М., 2012.
3. Молодцов Н.В. Трудовое право России. М., 2010.
Литература дополнительная:
1. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
2. Барабаш А.Т. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. 2000. № 12.
3. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977.
4. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.
5. Коробченко В.В. Трудовые правоотношения: теоретические проблемы и современные научные подходы // Правоведение. 2002. № 1.
6. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.
7. Федорова М.Ю. Субъекты трудовых правоотношений. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Омск, 1991.- 17 с.
Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
Лекционное занятие
1. Система актов о социальном партнерстве в сфере труда и ее развитие, современное состояние. Международное регулирование социального партнерства в сфере труда. Понятие социального партнерства, его основные принципы. Система (уровни) социального партнерства.
2. Стороны социального партнерства (работники и работодатели). Органы государственной власти и органы местного самоуправления в системе социального партнерства.
3. Представители сторон социального партнерства. Виды представителей. Непрофсоюзные представители работников. Оформление представительских полномочий. Представители объединений работодателей.
4. Формы социального партнерства.
5. Органы социального партнерства. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
6. Понятие, стороны, значение, сфера действия коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки коллективного договора и его заключения. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.
7. Понятие соглашения по социально-трудовым вопросам. Виды соглашений. Содержание и структура соглашений, порядок их разработки и сфера действия. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.
Цель лекции: познакомить студентов с понятием и системой социального партнерства в сфере труда. Определить состояние и перспективы развития социального партнерства в современной России. Охарактеризовать систему, принципы, органы и формы социального партнерства. Изучить институт представительства в отношениях социального партнерства и гарантии участникам социально-партнерских отношений.
Задачи лекции: детальное ознакомление с нормами и институтами раздела «Социальное партнерство». Определить систему актов о социальном партнерстве в сфере труда. Раскрыть понятие (точки зрения на этот счет) социального партнерства в сфере труда, стороны социального партнерства, порядок представительства сторон. Проанализировать систему уровней социального партнерства. Дать характеристику отношений на каждом уровне. Раскрыть понятие «орган социального партнерства» и детально рассмотреть правила создания и деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Определить формы социального партнерства и гарантии реализации прав сторон социального партнерства.
Семинарское (практическое) занятие
1. Понятие, система и форма социального партнерства в сфере труда. Органы социального партнерства.
2. Коллективные договоры в организациях: понятие, значение, стороны и содержание.
3. Порядок заключения коллективного договора, сроки и сфера его действия, регистрация коллективного договора.
4. Коллективные соглашения по социально-трудовым вопросам.
5. Ответственность сторон социального партнерства.
Самостоятельная работа
Задача № 1:
При заключении коллективного договора работодатель пригласил опытного юриста и уполномочил его вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора. Представители работников потребовали, чтобы работодателя представлял руководитель организации.
Есть ли нарушения трудового права со стороны работодателя?
Будет ли удовлетворено требование представителей работников?
Задача № 2:
Сторонами был подписан коллективный договор 12 мая 2003 года и в течение 7 дней был направлен на уведомительную организацию в органы местного самоуправления, в отдел по труду. Коллективный договор не был зарегистрирован по причине внесения туда пунктов, ухудшающих положение работников по сравнению с ТК РФ.
Когда трудовой договор вступает в силу?
Обязаны ли стороны, подписавшие коллективный договор, привести его в
соответствие с ТК РФ?
Задача № 3:
Работники организации изъявили желание разработать новый коллективный договор в процессе реорганизации предприятия. Представители работников направили письменное уведомление работодателю о начале ведения коллективных переговоров. Работодатель отказался от заключения нового коллективного договора, мотивируя тем, что коллективный договор по закону заключается на 3 года. До истечения данного срока осталось полгода.
Имел ли право работодатель отказаться от ведения коллективных переговоров и заключения нового коллективного договора?
Верна ли мотивация работодателя?
На какой срок заключается коллективный договор?
Задача № 4:
В организацию был направлен инспектор по труду для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства работодателем. Инспектор по труду потребовал от работодателя представить:
- приказы о приеме на работу и увольнении с работы;
- трудовые договоры, заключенные с работниками на определенный и неопределенный срок;
- ряд других документов, в том, числе коллективный договор.
Имел ли право инспектор потребовать для проверки коллективный договор?
Кто осуществляет контроль за соблюдением обязательств коллективного договора?
Задача № 5:
В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей из заключать, либо носили весьма формальный характер. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановления работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.
Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? На какой срок?
Каков порядок регистрации коллективного договора? Когда он вступает в силу?
Есть ли нарушение Трудового кодекса РФ при составлении данного коллективного
договора?
Контрольные вопросы
1. Какие гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах, предусмотрены в Трудовом кодексе РФ?
2. Охарактеризуйте контроль за выполнением коллективного договора и соглашения.
3. Как Вы понимаете термины «бипартизм» и «трипартизм»?
4. Какова система социального партнерства?
5. Каково содержание соглашений и кто его определяет?
6. Кто осуществляет контроль за выполнением коллективного договора?
7. Какова ответственность сторон социального партнерства?
Список рекомендуемой литературы и правовых актов
Правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993 г. №237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. – №1(часть 1). – Ст.3.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть 1) от 30 ноября 1994г. №51-ФЗ // СЗ РФ. – 1994. – №32. – Ст. 3301; (Часть 2) от 26 января 1996г. №14-ФЗ // СЗ РФ. – 1996. – №5. – Ст. 410; (Часть 3) от 26 ноября 2001г. №146-ФЗ // СЗ РФ. – 2001. – №49. – Ст. 4552; (Часть 4) от 18 декабря 2006г. №230-ФЗ // СЗ РФ. – 2006г. – №52 (ч.1). – Ст. 5496.
4. ФЗ от 11.03.1992 (ред. от 29.06.2004) "О коллективных договорах и соглашениях" //Российская газета, 28.04.1992, № 98//.
5. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2012-2014 годы //Российская газета, 19.01.2012//.
6. ФЗ от 01.05.1999 "О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" //СЗ РФ, 1999, № 18, ст.2218//.
Литература основная:
1. Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России. М., 1998.
2. Кокшаров Д.Л. Некоторые проблемы законодательства РФ о социальном партнерстве //Трудовое право, 2004, № 4/5//.
3. Коршунова Т.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: проблема совершенствования законодательства //Трудовое право, 2004, № 3//.
4. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998.
5. Шебанов А.И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений //Государство и право, 1993, № 5//.
6. Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве. //Государство и право, 2002, №4//.
Литература дополнительная:
1. Абалдуев В.А. Законодательство о социальном партнерстве в сфере труда: актуальные проблемы совершенствования и практического исполнения. // Сборник материалов Научно-практической конференции «Развитие социального партнерства в сфере труда». Саратов. Правительство Саратовской области. 21 сентября 2005 г.
2. Абалдуев В.А. Правовое обеспечение повышения роли региональных и территориальных органов социального партнерства в сфере труда в реализации социально-экономической политики государства // Сборник материалов Всероссийской конференции «Роль трехстронних комиссий субъектов Российской Федерации в реализации государственной политики в сфере регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений». Саратов. Правительство Саратовской области. 14 апреля 2006 г
3. Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение // Трудовое право. 2003. № 1.
4. Архипова Б.А., Писарева Л.Н. Коллективный договор и профком. М., 1998.
5. Бородин И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства (сравнительно-правовое исследование) // Трудовое право. 2006. № 1.
6. Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. 2002. № 4.
7. Васильев В.А. Представительство в трудовых отношениях. // Трудовое право. 2006. № 3.
8. Викторов И.С., Макашева А.Ж. О нарушениях законности в сфере соблюдения законодательства, регламентирующего право граждан на труд // Трудовое право. 2005. № 2.
9. Власов В.И. Соглашения и коллективные договоры // Государство и право. 1995. № 8.
10. Иванова И.А. Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров в системе социального партнерства: трудоправовые аспекты. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Пермь. 2006. – 27 с.
11. Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений / К.Н. Гусов и др. М., 2005.
12. Коршунова Т.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: проблемы совершенствования законодательства // Трудовое право. 2004. № 3.
13. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль, 1997.
14. Лютов Н.Л. Некоторые проблемы правового статуса представителей работников в социально-партнерских отношениях // Трудовое право. 2002. № 7.
15. Лях Г.А. Развитие социального партнерства в субъектах Российской Федерации в новых условиях // Трудовое право. 2003. № 12.
16. Лях Г.А. Социальное партнерство как фактор стабилизации в субъектах РФ // Трудовое право. 2004. № 7.
17. Минкина Н.И. Коллективно-договорное регулирование: теория, практика и обучение // Трудовое право. 2003. № 9.
18. Молчанов А.В. Правовое обеспечение социального партнерства // Трудовое право. 2006. № 3.
19. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998.
20. Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. № 4.
21. Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. М., 1996.
22. Павлова М.А. Значение коллективных договоров и соглашений в развитии социального партнерства // Юрист. 2005. № 6.
23. Попова О.В. Коллективный договор, положения об оплате труда и о премировании. М., Альфа-пресс. 2004. – 192 С.
24. Пашков А.С. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений // Правоведение. 1997. № 2.
25. Рыбакова Е.Л. Как заключить коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации // Трудовое право. 2003. № 3.
26. Чуча С.Ю. Административная ответственность за нарушение законодательства о социальном партнерстве: некоторые проблемы // Трудовое право. 2004. № 9.
27. Чуча С.Ю. Особенности социального партнерства в сфере труда при несостоятельности работодателя // Трудовое право. 2004. № 10.
28. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации: Автореф. дис. … д-ра юрид. наук. М., 2004.
29. Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М., 2001.
30. Шахаев М.В. Юридическая сущность коллективных соглашений: Автореф. дис…. канд. юрид. наук. Пермь, 2004.
31. Шебанова А.И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений // Государство и право. 1993. № 5.
32. Шестаков Г.И. Представительство работников и работодателей в системе социального партнерства Российской Федерации: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2004.
33. Ширинкина О.Ю. Коллективный договор: история вопроса и современное состояние. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Пермь, 2006.
Тема 7. Правовое регулирование занятости населения
Лекционное занятие
1. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости населения: правовая основа, значение. Понятие занятости. Категории занятых граждан. Подходящая работа.
2. Система и компетенция органов содействия занятости населения: государственная служба занятости населения, ее функции, права; участие работодателей в обеспечении занятости населения, их права, обязанности, ответственность. Разграничений полномочий в области содействия занятости между РФ и субъектами РФ. Содействие занятости представителей работников, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления.
3. Безработные граждане: понятие, правила регистрации и правовой статус.
4. Гарантии обеспечения занятости и социально-правовой защиты временно не занятых и безработных граждан (гарантии в реализации права на труд, дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения, гарантии социальной поддержки безработных).
5. Пособие по безработице, его размеры, порядок назначения, сроки выплаты. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера.
Цель лекции: познакомить студентов с системой актов, регулирующих занятость населения, понятием занятости и иными основными категориями в данной сфере правового регулирования. Рассмотреть основные меры социально-правовой защиты незанятых граждан по законодательству РФ.
Задачи лекции: ознакомление студентов с правовыми актами о занятости населения, место в законодательства о занятости в системе российского права, основными категориями правового регулирования занятости. Характеристика системы мер социально-правовой защиты граждан в случаях незанятости и признания их безработными. Анализ законодательства о пособиях по безработице, обучении безработных граждан.
Семинарское (практическое) занятие
1. Правовое регулирование занятости населения в РФ: основные акты и понятия.
2. Система органов содействия занятости населения: службы занятости, органы государственного и местного самоуправления, профсоюзы.
3. Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.
4. Пособия по безработице: назначение, размеры, надбавки, сроки выплаты, прекращение и приостановление. Пособие супругам военнослужащих по ФЗ "О статусе военнослужащих".
Самостоятельная работа
1. Вставьте пропущенное слово:
А) Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на … обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.
Б) Максимальная удаленность … работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.
В) Подходящей не может считаться работа, если она связана с … места жительства без согласия гражданина.
Г) Гражданам Российской Федерации гарантируются защита от … .
Д) Законодательство Российской Федерации о занятости населения распространяется также на … граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
Е) Жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях имеют … право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия.
Ж) Для объективной оценки состояния рынка труда и положения в области занятости населения в Российской Федерации устанавливается государственная … отчетность.
З) Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на … основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.
И) Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая … полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.
К) Органы службы занятости обмениваются на … основе с органами государственной статистики, налоговыми органами, органами миграционной службы и другими заинтересованными государственными органами отчетной документацией и сведениями, необходимыми каждой из сторон для выполнения своих функций.
ЗАДАЧИ:
Задача № 1
Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в районный центр занятости с целью трудоустройства. Захарова длительное время не работала, поскольку занималась воспитанием несовершеннолетней дочери. Дмитриева была уволена неделю назад из организации в связи с ее ликвидацией. На 11-й день после обращения обе были признаны безработными. Через 15 дней Захарова получила пособие по безработице, а Дмитриевой объяснили, что право на пособие у нее возникнет через три месяца после увольнения.
Законны ли действия центра занятости?
Задача № 2
Безработный Смирнов в течение трех месяцев не получал пособие по безработице. На все его обращения в районный и городской центры занятости за пособием ему отвечали, что нет денег, поскольку они не перечислены из федерального бюджета.
Смирнов подал исковое заявление в районный суд с просьбой взыскать в его пользу с районного центра занятости пособие по безработице за 3 месяца и дополнительно взыскать 10 тыс. руб. в виде компенсации морального вреда. Представитель центра занятости в суде пояснил, что иск нужно предъявлять к Министерству финансов Российской Федерации, поскольку деньги не поступили по его вине.
Какой орган несет ответственность перед безработным Смирновым?
Задача № 3
Безработный Сикайло при регистрации в качестве безработного в центре занятости представил справку о заработной плате с последнего места работы, равной 20 тыс. руб. в месяц. Однако за первый месяц он получил пособие в размере 2800 руб.
Сикайло обратился в центр занятости с заявлением пересчитать пособие, чтобы оно соответствовало 75% его среднего заработка.
Как определяется размер пособия по безработице?
Задача № 4
Бывшая домохозяйка Смирнова при регистрации в качестве безработного получила два варианта подходящей работы. Оба раза на собеседование к работодателям она приходила неряшливо одета, в состоянии алкогольного опьянения.
Работодатели оформляли отказ и сообщали о ее поведении в центр занятости. Центр принял решение отказать в регистрации Смирновой в качестве безработной
Дайте правовую оценку этой ситуации.
Контрольные вопросы
1. Какой установлен порядок признания человека безработным, и каков срок его регистрации в соответствующем органе по трудоустройству?
2. Что понимается под терминами «подходящая» и «неподходящая» работа?
3. Как устанавливается квотирование и бронирование рабочих мест для молодежи, лиц с ограниченной трудоспособностью на федеральном и региональном уровнях?
4. Каким образом организовано привлечение и использование иностранной рабочей силы на федеральном и региональном уровнях?
5. Как определяется размер пособия по безработице?
6. Что такое общественные работы?
7. Каким образом осуществляется профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации в системе органов службы занятости или по их направлению?
8. Как определяется размер стипендии при обучении по направлению органов службы занятости?
9. По каким критериям определяется подходящая работа?
10. Какой размер пособия будет назначен лицу, уволенному в связи с ликвидацией организации, имевшему стаж работы более 6 месяцев?
11. Считается ли занятой домохозяйка?
12. Имеет ли право безработный являться в орган службы занятости реже 1 раза в 2 недели для предложения ему работы?
Список рекомендуемой литературы и правовых актов
Правовые акты:
1. ФЗ РФ от 19.04.1991 (ред. от 22.08.2004) "О занятости населения в РФ" //Российская газета, 06.05.1996, № 84//.
2. ФЗ РФ от 19.02.1993 (ред. от 22.08.2004) "О беженцах" //Российская газета, 03.06.1997, № 126//.
3. .3.ФЗ РФ от 19.02.1993 (ред. от 22.08.2004) "О вынужденных переселенцах" //Российская газета, 28.12.1995, № 247//.
4. Указ Президента РФ от 02.07.1992 (ред. от 09.09.1999) "О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными //Российская газета, 14.07.1992, № 159//.
5. Указ Президента РФ от 16.12.1993 (ред. от 05.10.2002) "О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы" //Российская газета, 30.12.1993, № 240//.
6. Постановление Правительства РФ от 07.03.1995 "Об организации обучения незанятого населения основам предпринимательской деятельности" //СЗ РФ, 1995 № 12, ст.1052//.
7. Постановление Правительства РФ от 27.02.1999 "О размерах и порядке выплаты ежемесячного пособия супругам военнослужащих, проходящих службу по контракту, в период их проживания с супругами в местностях, где они вынуждены не работать или не могут трудоустроиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства, а также по состоянию здоровья детей" //СЗ РФ, 1999, № 10, ст.1245; 2000, № 39, ст.3880//.
8. Постановление Правительства РФ от 14.07.2000 "Об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей" //СЗ РФ, 2000, № 30, ст.3145//.
9. Правила отнесения территорий к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, утв. пост. Правительства РФ от 21.11.2000 с изменениями и дополнениями //СЗ РФ, 2000, № 48, ст.4698//.
10. Разъяснение "О порядке высвобождения работников федеральных органов исполнительной власти и представления им в связи с этим социальных гарантий и компенсаций", утв. пост. Минтруда РФ от 08.04.1996 //БНА, 1996, № 6//.
11. Положение о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в РФ, утв. пост. Минтруда РФ от 27.09.1996 //БНА, 1996, № 10//.
12. Положение о порядке оказания гражданам содействия в трудоустройстве в другой местности, утв. пост. Минтруда РФ от 21.07.1997 //БНА, 1998, № 29//.
13. Положение об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения, утв. пост. Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2000 //Бюл. Минтруда РФ, 2000, № 3//.
14. Порядок работы территориальных органов Минтруда России по вопросам занятости населения по содействию работодателям в опережающем профессиональном обучении граждан: высвобождаемых из организаций, в целях обеспечения их занятости, утв. пост. Минтруда РФ от 17.02.2000 //Бюл. Минтруда РФ, 2000, № 3//.
15. Методические рекомендации по разработке территориальных программ содействия занятости населения, утв. пост. Минтруда РФ от 15.11.2000 //Бюл. Минтруда РФ, 2000, № 12//.
16. Положение о департаменте федеральной государственной службы занятости населения по субъекту РФ (территориальном органе Министерства труда и социального развития РФ по вопросам занятости населения), утв. приказом Минтруда РФ от 30.11.2000 //Бюл. Минтруда РФ, 2001, № 1//.
17. Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. приказом Минздрава РФ и пост. Фонда соц. страхования РФ от 19.10.1994 //БНА, 1995, № 1; 1996, № 8
Литература основная:
1. Абрамова О.В. Правовое регулирование трудоустройства. М., 1997.
2. Алехина Е.А. Квота на работу инвалидов: условия выполнения // Справочник кадровика. 2003. № 11.
3. Викторов И.С., Макашева А.Ж. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения // Трудовое право. 2004. № 8.
4. Агеев В.П. Высвобождение работников. М., 1993.
5. Гаврилина А. Практика применения законодательства о занятости населения //Человек и труд, 1995, № 2//.
6. Катульский Е. Основные направления государственной политики на российском рынке труда //Человек и труд, 1998, № 14//.
7. Медведев О.М. Правовые проблемы обеспечения занятости населения. Тверь, 1994.
8. Рощин С. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда (Человек и труд, 1995, № 4).
Литература дополнительная:
1. Гаврилина А. Законодательство о занятости совершенствуется // Трудовое право. 2002. № 1.
2. Гаврилина А. Законодательство субъектов РФ о занятости населения: аналитический обзор // Законодательство и экономика. 2000. № 2.
3. Гаврилина А.К. Основания прекращения трудового договора и защита от безработицы // Справочник кадровика. 2002. № 3.
4. Ершова Е.А. Правовой механизм трудоустройства: сегодня и завтра // Трудовое право. 2003. № 12.
5. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев П.А. Трудоустройство. Поиск работы. М., 2002.
6. Комментарий к законодательству о занятости и трудоустройстве / Под ред. В.И. Власова и О.М. Крапивина. М., 2002.
7. Кузнецов Д.Л. Квотирование как основная форма трудоустройства инвалидов в Российской Федерации // Журнал российского права. 2001. № 11.
8. Кучма М.И. Исчисление среднего заработка для определения сумм пособия по безработице // Справочник кадровика. 2004. № 3.
9. Кучма М.И. Новое в законодательстве о занятости населения // Справочник кадровика. 2003. № 7, 8.
10. Медведев О.М. Правовые проблемы обеспечения занятости населения. Тверь, 1994.
11. Миронов В.И. Трудовое право России. Занятость и трудоустройство // Трудовое право. 2004. № 1.
12. Орлова Е.Е. Организация общественных работ на примере Рассказовского центра занятости населения // Справочник кадровика. 2003. № 5.
13. Пушкина Т., Козлова Л. Профессиональная реабилитация и занятость инвалидов: реализация законодательства РФ // Человек и труд. 1998. № 6.
14. Рыбаков Л. О проблемах трудоустройства молодых специалистов // Человек и труд. 2001. № 1.
15. Сойфер В.Г. Правовые вопросы закрепления кадров в организации // Законодательство и экономика. 2003. № 12.
16. Соловьев А.А. Вопросы занятости и трудоустройства. М., 2000.
17. Старовойтова Л.И. Занятость населения и ее регулирование: Учеб. пособие. М., 2001.
18. Фофанова Н. Законодательство о занятости населения в первые годы Советской власти // История государства и права. 2004. № 1.
19. Цыганкова Т.А. Особенности оформления безработным пенсии по старости досрочно // Справочник кадровика. 2002. № 10.
20. Цыганкова Т.А. Практика применения законодательства РФ о занятости населения // Справочник кадровика. 2002. № 4.
21. Цыганкова Т.А. Судебная практика применения законодательства о занятости // Справочник кадровика. 2002. № 2.
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!