«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

3.14. Оформление личной карточки в случае отпуска с последующим увольнением по инициативе работника

 

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора по инициативе работника по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

 

3.15. День выплаты работнику всех причитающихся сумм в случае отпуска с последующим увольнением

 

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты производятся до ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Таким образом, все выплаты должны быть произведены в последний день работы перед отпуском.

 

3.16. Выдача документов, связанных с работой

 

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).

С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по почте. Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица. Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке (ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ).

Форма справки и Порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

 

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регулирует статья 83 ТКРФ. Ниже рассматриваются такие обстоятельства.

Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу1, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы.

Трудовой договор расторгается по пункту 1 части первой статьи 83 ТК РФ в случае:

- призыва работника на срочную военную службу;

- зачисления его по контракту в кадры Вооруженных Сил РФ;

- поступления его в военное учебное заведение;

- поступления на альтернативную гражданскую службу.

При расторжении трудового договора по данному основанию и расчете с работником необходимо учесть, что:

- не производится удержания из заработной платы увольняемого работника за неотработанный отпуск (ст. 137 ТК РФ);

- работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы увольняемого работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ);

- выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе  Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

1. Уволить:

Юсина Николая Ивановича, инженера-энергетика, 00.00.0000 в связи с призывом на военную службу, п. 1 части первой ст. 83 ТКРФ

2. Выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Основание: Повестка военного комиссариата Приморского района от 00.00.0000№00

С приказом ознакомлен

________ Н.И.Юсин

(подпись) 00.00.0000           Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда (суда)

Основанием для расторжения трудового договора по данному основанию (п. 2 ст. 83 ТК РФ) служит:

- восстановление на работе работника по решению государственной инспекции труда или суда;

- восстановление работника, освобожденного от выполнения данной работы в связи с незаконным осуждением (незаконным привлечением к уголовной ответственности);

- вынесение оправдательного приговора (постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления, либо за недосказанностью участия работника в совершении преступления).

Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

При расторжении трудового договора и расчете с работником по вышеуказанному основанию необходимо учесть, что:

- не производится удержания из заработной платы увольняемого работника за неотработанный отпуск (ст. 137 ТК РФ);

- работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы увольняемого работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ);

- выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе  Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

1. Уволить:

Андрееву Ольгу Анатольевну, старшего бухгалтера, 00.00.0000 в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, п. 2 части первой ст. 83 ТКРФ

2. Выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТКРФ. Основание: Решение государственной

инспекции труда от 00.00.0000 № 00

С приказом ознакомлена

________ О.А.Андрерап

(подпись) 00.00.0000           Уволена в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора с работником в связи с неизбранием на должность

Расторгнуть трудовой договор пр данному основанию (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) можно только с работниками, трудовые отношения которых возникли на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность. При этом избрание по конкурсу возможно только в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

Для педагогических работников введено новое основание для расторжения трудового договора по пункту 4 статьи 336 ТК РФ - неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе  Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

Уволить:

Училкина Сергея Ивановича, декана факультета, 00.00.0000 в связи с неизбранием на эту должность, п. 3 части первой ст. 83 ТКРФ

Основание:

1. Протокол Ученого совета от 00.00.0000 №00

2. Отказ Училкина СИ. от перевода на другую должность от 00.00.0000

С приказом ознакомлен

________ С.И. Училкин

(подпись) 00.00.0000           Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу

Расторжение трудового договора с работником по данному основанию предусмотрено пунктом 4 частью первой статьи 83 ТК РФ.

К наказаниям, исключающих возможность продолжения работы, в соответствии с УК РФ от 13.06.1996 № 63-ФЗ относятся:

- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ);

- арест (ст. 54 УК РФ);

- лишение свободы (ст. 56, 57 УК РФ).

Вступление в законную силу приговора суда, согласно которому работник приговорен к вышеперечисленным видам наказаний, является основанием для прекращения с ним трудового договора (п. 4 ст. 83 ТК РФ).

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе  Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

Уволить:

Подсудиова Кирилла Александровича, слесаря 3 разряда, 00.00.0000 в связи осуждением к лишению свободы, п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ

Основание: Решение народного суда Кировского района от 00.00.0000 № 00

С приказом ознакомлен

________ К.А.Подтднова

(подпись) 00.00.0000           Уволен в связи с осуждением к лишению свободы, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора в случае признания работника полиостью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением

Расторжение трудового договора с работником возможно по причине признания его полностью нетрудоспособным только в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Обращаем Ваше внимание на то, что работодатель не вправе сам судить о состоянии здоровья работника. Этот вопрос решает медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая может установить инвалидность работника (при этом указывается также, может ли этот работник продолжить выполнять данную работу или только более легкую работу либо он становится полностью нетрудоспособным).

После получения заключения МСЭК о полной нетрудоспособности работника работодатель обязан:

- отстранить работника от работы на основании статьи 76 ТК РФ;

- уволить работника по пункту 5 части первой статьи 83 ТК РФ.

При расторжении трудового договора и расчете с работником по вышеуказанному основанию необходимо учесть, что:

- не производится удержания из заработной платы увольняемого работника за неотработанный отпуск (ст. 137 ТК РФ);

- работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы увольняемого работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ);

- выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе  Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

1. Уволить:

Васильеву Ангелину Петровну, инженера эксплуатационного отдела, 00.00.0000 в связи с признанием ее полностью нетрудоспособной (установление инвалидности), п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ

2. Выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Основание: заключение МСЭК№ 00

от 00.00.0000

С приказом ознакомлена

________ А.П.Васильева

(подпись) 00.00.0000           Уволена в связи с признанием ее полностью нетрудоспособной (установление инвалидности), пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора в случае смерти работника (работодателя - физического лица), а также признания судом работника (работодателя - физического лица) умершим или безвестно отсутствующим

Основанием прекращения трудового договора является смерть работника либо работодателя - физического лица (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), подтвержденная свидетельством о смерти.

Безвестно отсутствующим гражданин может быть признан в соответствии со статьей 42 ГК РФ, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания и невозможно установить место его пребывания.

При расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию необходимо учесть, что согласно статье 137 ТК РФ:

- не производится удержания из заработной платы увольняемого работника за неотработанный отпуск;

- работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы увольняемого работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В соответствии со статьей 121 Положения "О порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6, работодатель должен учесть, что пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, не полученные ко дню смерти рабочего или служащего, выдаются совместно проживавшим с ним членам семьи, а также лицам, находившимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего.

Пособия, не полученные ко дню смерти рабочего или служащего, выдаются по представлении документа, удостоверяющего родство с умершим и факт совместного проживания с ним либо нахождения на иждивении умершего.

Единовременное пособие при рождении ребенка, не полученное ввиду смерти родителя, имевшего право на это пособие, выдается другому родителю или иному лицу, фактически воспитывающему ребенка.

Оставшиеся недополученными пособия не включаются в наследственное имущество.

Прекращение трудового договора с умершим работником оформляется приказом и соответствующей записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе  Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

Прекратить трудовой договор с Сердюковым Андреем Сергеевичем, коммерческим директором, 00.00.0000 в связи со смертью, п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ

Основание: Свидетельство о смерти, серия 00 №00       Трудовой договор прекращен в связи со смертью, пункт б части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ

Прекращение трудового договора по данному основанию предусмотрено пунктом 7 части первой статьи 83 ТК РФ.

Полномочия Правительства РФ и органов государственной власти субъектов РФ в данной области определены Федеральным законом от 21.12.1994 № 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера".

Чрезвычайная ситуация - это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей (ст. 1 настоящего Федерального закона).

В соответствии с настоящим Федеральным законом Правительство РФ на основании и во исполнение Конституции РФ, федеральных законов и нормативных актов Президента РФ издает постановления и распоряжения в области защиты населения и территорий От чрезвычайных ситуаций, а также обеспечивает их исполнение (ст. 10 настоящего Федерального закона). Органы государственной власти субъектов РФ принимают в соответствии с федеральными законами законы и иные нормативные правовые акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера (ст. 11 настоящего Федерального закона).

Чрезвычайное положение вводится лишь при наличии обстоятельств, которые представляют собой непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан или конституционному строю РФ и устранение которых невозможно без применения чрезвычайных мер. К таким обстоятельствам относятся:

а) попытки насильственного изменения конституционного строя Российской Федерации, захвата или присвоения власти, вооруженный мятеж, массовые беспорядки, террористические акты, блокирование или захват особо важных объектов или отдельных местностей, подготовка и деятельность незаконных вооруженных формирований, межнациональные, межконфессиональные и региональные конфликты, сопровождающиеся насильственными действиями, создающие непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан, нормальной деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления;

б) чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера, чрезвычайные экологические ситуации, в том числе эпидемии и эпизоотии, возникшие в результате аварий, опасных природных явлений, катастроф, стихийных и иных бедствий, повлекшие (могущие повлечь) человеческие жертвы, нанесение ущерба здоровью людей и окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности населения и требующие проведения масштабных аварийно-спасательных и других неотложных работ (ст. 3 настоящего Федерального закона);

При увольнении необходимо учесть, что в соответствии со статьей 137 ТКРФ:

- не производится удержания из заработной платы увольняемого работника за неотработанный отпуск;

- работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы увольняемого работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе  Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

Уволить Бедова Никифора Степановича, менеджера отдела снабжения, 00.00.0000 в связи со стихийным бедствием, препятствующим продолжению трудовых отношений, п. 7 части первой ст. 83 ТК РФ

Основание: Решение Правительства РФ от 00.00.00 00 №00

С приказом ознакомлен

________ Н.С. Кедов

(подпись) 00.00.0000           Уволен в связи со стихийным бедствием, препятствующим продолжению трудовых отношений, пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

Дисквалификация или иное административное наказание может быть основанием прекращения трудового договора при условии, если это наказание исключает возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ст. 83 ТК РФ).

Так, например, если к работнику применено административное наказание в виде предупреждения (ст. 3.4 КоАП РФ) или штрафа (ст. 3.5 КоАП РФ), то он не может быть уволен на основании пункта 8 части 1 статьи 83 ТК РФ, так как такие административные наказания не препятствуют исполнению работником обязанностей по трудовому договору.

В то же время дисквалификация работника исключает возможность выполнения им работы, предусмотренной трудовым договором. Будучи видом административного наказания, дисквалификация применяется к работникам, занимающим руководящие должности в исполнительном органе юридического лица, выполняя организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ (ст. 3.11 КоАП РФ). Суть дисквалификации - лишение работника права занимать выше указанные должности или выполнять выше указанные функции.

Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей и устанавливается на срок от 6-ти месяцев до 3-х лет.

Прекращение трудового договора с дисквалифицированным работником на основании пункта 8 части первой статьи 83 ТК РФ возможно независимо от того, на какой срок дисквалифицирован работник.

Увольнении работника по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную, нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе  Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

Уволить Астахова Тимура Сергеевича, инженера по охране труда, 00.00.0000 в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, п. 8 части первой ст. 83 ТКРФ

Основание:

1. Решение народного суда Кировского района от 00.00.0000 № 00

2. Отказ от перевода на другую работу Т. С. Астахова от 00.00.0000

С приказом ознакомлен

________ Т.С. Астахов

(подпись) 00.00.0000           Уволен в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии2, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия3, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

Увольнение по данному основанию предусмотрено пунктом 9 части первой статьи 83 ТК РФ.

В соответствии с первой частью статьи 3.8 КоАП РФ лишение физического лица, совершившего административное правонарушение, ранее предоставленного ему специального права устанавливается за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом в случаях, предусмотренных статьями Особенной части КоАП РФ.

Лишение специального права назначается судьей.

Срок лишения специального права не может быть менее 1-го месяца и более 2-х лет.

Лишение специального права в виде права управления транспортным средством не может применяться к лицу, которое пользуется транспортным средством в связи с инвалидностью, за исключением случаев управления транспортным средством в состоянии опьянения, уклонения от прохождения в установленном порядке медицинского освидетельствования на состояние опьянения, а также оставления указанным лицом в нарушение установленных правил места дорожно-транспортного происшествия, участником которого он являлся.

Лишение специального права в виде права охоты не может применяться к лицам, для которых охота является основным законным источником средств к существованию.

В соответствии со статьей 76 ТК РФ работник, лишенный специального права, должен быть приказом (распоряжением) работодателя отстранен от работы.

При принятии решения об увольнении работника работодатель должен учесть, что в соответствии с частью 2 статьи 83 ТК РФ увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачи-ваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Следует отметить, что за работником, увольняемым по данному основанию, сохраняется все льготы и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе  Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

Уволить Водилкина Константина Геннадиевича, водителя транспортного цеха, 00.00.0000 в связи с лишением права управлять транспортным средством, исключающим возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ

Основание:

1. Решение народного суда Приморского района от 00.00.0000 № 00

2. Отказ от перевода на другую работу КГ. Водилкина от 00.00.0000

С приказом ознакомлен

________ К.Г. Водилкин

(подпись) 00.00.0000           Уволен в связи с лишением права управлять транспортным средством, исключающего возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

Прекращение допуска к государственной тайне может стать основанием для увольнения работника, который без допуска к государственной тайне не сможет выполнять работу согласно трудовому договору (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Допуск должностных лиц к государственной тайне4 предусматривает:

- принятие на себя обязательства перед государством по нераспространению ими сведений5, составляющих государственную тайну;

- принятие решения руководителем органа государственной власти, организации о допуске лица к сведениям, составляющим государственную тайну;

- заключение с ним договора об оформлении такого допуска (приложение к трудовому договору).

Допуск к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, организации в случаях:

- однократного нарушения работником обязательств, взятых в соответствии с трудовым договором и связанных с защитой государственной тайны;

- возникновения обязательств, являющихся основанием для отказа работнику в допуске к государственной тайне;

- признания работника судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, при нахождении его под следствием за государственные или иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти нарушения;

- наличие у работника медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому в установленном порядке;

- постоянного проживания работника и (или) его близких родственников и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;

- уклонения работника от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных (ст. 22 Закона РФ "О государственной тайне").

Увольнение работника по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает работников от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну, и после расторжения трудового договора.

Следует отметить, что адвокаты, участвующие в качестве защитников в уголовном судопроизводстве по делам, связанным со сведениями, составляющими государственную тайну, допускаются к участию в процессе без проведения проверочных мероприятий. Но при этом они предупреждаются о неразглашении государственной тайны, ставшей им известной в связи с исполнением своих полномочий, и о привлечении к ответственности в случае ее разглашения, о чем у них отбирается соответствующая расписка (ст. 21.1 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне").

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе  Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

Уволить:

Секреткина Тимофея Петровича, старшего инженера лаборатории химического анализа, 00.00.0000 в связи с прекращением допуска к государственной тайне, п. 10 части первой ст. 83 ТК РФ

Основание:

1. Решение об отказе в допуске к государственной тайне

от 00.00.0000 № 00

2. Отказ от перевода надругую работу

С приказом ознакомлен

________ Т.П. Секреткина

(подпись) 00.00.0000           Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе

Расторжение трудового договора по данному основанию регулируется пунктом 11 статьи 83 ТК РФ.

Сложность расторжения трудового договора в данном случае заключается в том, что с момента принятия решения о восстановлении на работе и до момента признания этого решения незаконным, как правило, проходит значительное время (порой не один год).

Данное основание дает право работодателю прекратить трудовой договор с работником, неправомерно восстановленным на работе, независимо от того, как долго работник проработал после восстановления. При этом работодатель не обязан предлагать увольняемому работнику другие имеющиеся у него вакантные должности, но может, если сочтет это необходимым.

Формулировка причины увольнения в приказе  Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

Уволить:

Соколова Сергея Петровича, инженера производственного отдела, 00.00.0000 в связи отменой решения суда о восстановлении на работе, п. 11 части первой ст. 83 ТКРФ

Основание: 1. Решение Народного суда от 00.00.0000 № 00

С приказом ознакомлен

________ С.П.Соколов

(подпись) 00.00.0000           Уволен в связи в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников

Расторжение трудового договора (увольнение) по данному основанию регулируется пунктом 12 части первой статьи 83 ТК РФ.

Работодателю необходимо понимать, что увольнение по данному основанию возможно только иностранных граждан или лиц без гражданства и только в случае приведения общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей; осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности.

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Следует отметить, что увольняемый по данному основанию работник не теряет право на гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Например, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Пункт 12 части 1 статьи 83 ТК РФ указывает в качестве основания прекращения трудового договора приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

В пункте 5 ст.18.1 ФЗ « О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации » в редакции от 30 июня 2003 г. № 86 ФЗ и 18 июля 2006 г. Правительству РФ предоставлено право с учетом особенностей рынка труда ежегодно определять допустимую долю иностранных работников, используемых в розничных отраслях экономики хозяйствующими субъектами. В п.6 ст. 22 ФЗ «О розничных рынках и внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30 декабря 2006 г. № 271 – ФЗ установлено правило о том, что сокращение Правительством допустимой доли иностранных работников, используемых на рынках, является основанием для прекращения с ними трудового договора. В.И. Миронов[5] по этому поводу указывает, что в пункте 12 Резолюции МОТ о справедливом подходе к трудящимся в глобальной экономике (принята 16 июня 2004 г.) указано, что на всех трудящихся-мигрантов распространяется Декларация МОТ об основополагающих принципах в сфере труда, механизм ее реализации, а также восемь ключевых Конвенций МОТ, включая регламентирующую отказ от дискриминации в области занятости и профессий. Следовательно, на иностранных работников на территории Российской Федерации распространяется Декларация МОТ об основополагающих принципах в сфере труда, которая официально опубликована 16 декабря 1998 г. в « Российской газете » в качестве нормативно - правового акта, подлежащего применению, в том числе к иностранным работникам. В пункте 2 Декларации закреплена обязанность Российской Федерации не допускать дискриминации в области труда и занятий. В подпункте «а» пункта 1 статьи 1 Конвенции МОТ № 111 о дискриминации в области труда и занятий, которая ратифицирована 31 января 1961 г. и входит в число восьми ключевых подлежащих применению к труду иностранных работников, в понятие «дискриминация» включены и различия, проводимые по признаку иностранного происхождения. Перечисленные нормативные правовые акты основным признаком для увольнения и прекращения гражданско - правовых отношений указывают иностранное происхождение работников, что должно рассматриваться как нарушение названных норм международного права.

С точки зрения статьи 18 Европейской социальной хартии, считается допустимыми индивидуальные ограничения работника на занятие вакантного места, если на данное место претендует лицо, являющее гражданином данного государства, а не иностранным работником. В то же время полный запрет на использование труда иностранных работников рассматривается в качестве нарушения указанной нормы[6] ().

Право Правительства РФ на установление доли иностранных работников в отдельных отраслях экономики получило содержательное толкование в пункте 5 статьи 18 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в части, позволяющей осуществлять его реализацию с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости приоритетного трудоустройства граждан Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ № 683 от 15 ноября 2006 г. реализация данного права привела к полному запрету на использование иностранных работников для выполнения отдельных видов трудовой деятельности в сфере розничной торговли. Такой запрет не учитывает региональных особенностей рынка труда, он должен применяться независимо от того, имеется ли возможность трудоустройства на вакансии, образовавшиеся после его реализации, граждан Российской Федерации. В связи с чем данное постановление в этой части может быть обжаловано в Верховном Суде РФ как противоречащее названным положениям Федерального Закона и нормам международного права.

Следует заметить, что субъекты РФ на основании части 10 статьи 5, статьи 6 ТК РФ могут принимать собственные законы по регулированию труда иностранных работников, в том числе в сфере розничной торговли. В этих законах может быть предусмотрена возможность использования иностранных работников в розничной торговле с учетом региональных особенностей рынка труда и отсутствия работников, являющихся гражданами Российской Федерации, которые готовы заменить иностранных работников в сфере розничной торговли. Возникающие при таком правовом регулировании коллизии между законом субъекта РФ и постановлением Правительства РФ должны получать разрешение в пользу региональной регламентации как соответствующей требованиям международно-правовых актов и федеральным законам.

Применением пункта 12 статьи 83 ТК РФ и пункта 6 статьи 22 ФЗ «О розничных рынках и внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» нарушаются индивидуальные права конкретных работодателей и иностранных граждан, выполняющих работу соответственно на основании трудового договора или гражданско-правового договора».

 

Формулировка причины увольнения в приказе  Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

Уволить:

Хариссона Микела, начальника отдела маркетинга, 00.00.0000 в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, п. 12 части первой ст. 83 ТКРФ.

Основание: Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 № 683

С приказом ознакомлен

________ М.Хариссон

(подпись) 00.00.0000           Уволен в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, пункт 12 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

 

Задачи

 

№ 1. Генеральный директор открытого акционерного общества Драчук была уволена на основании решения общего собрания, которое, по мнению Драчук, проведено с нарушением закона и устава общества. Инициатор проведения внеочередного собрания акционеров, на котором было принято решение о досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором, не уведомил акционеров в установленном порядке о созыве этого собрания. В организации и проведении собрания не участвовала счетная комиссия. В ходе собрания была изменена его повестка дня.

В каком порядке Драчук может защитить свои права? Изменится ли способ защиты нарушенного права, если собрание акционеров избрало нового директора, не расторгая трудовой договор с Драчук?

ст.69 Федерального закона от 26 декабря 1995г. N 208-ФЗ “Об акционерных обществах”: ч.4 . Общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции). Общее собрание акционеров вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий управляющей организации или управляющего.

Таким образом, применяя буквально приведенную статью закона об акционерных обществах, можно сделать вывод: директор общества может быть уволен (освобожден от должности) в любой момент и без указания причин по решению общего собрания акционеров (или совета директоров, если такое право ему предоставлено уставом общества и решением общего собрания).

 

общество и его генеральный директор состоят не только в гражданско-правовых, но и, в первую очередь, в трудовых отношениях, которые регулируются тк РФ, устанавливающим дополнительные гарантии для лиц, работающих по трудовому договору.

Именно из этого исходил Верховный суд, когда в своем определении № 18В-96-47 (см. Бюллетень Верховного суда РФ, 1997 г., № 4) признал незаконным увольнение генерального директора только на основании решения общего собрания акционеров общества и обратил внимание судов на необходимость оценки условий контракта с директором. При этом суд указал, что так как в самом трудовом договоре, который был заключен с директором, не содержалось такого основания для его расторжения, как решение общего собрания, а избрание нового директора до истечения срока контракта не указано в качестве основания для прекращения действия контракта, то следует признать, что увольнение директора является незаконным.

В предложении о включении в повестку дня общего собрания вопроса о расторжении договора с генеральным директором указывать мотивировку, по которой необходимо увольнение действующего генерального директора общества.

Это необходимо, так как согласно ст. 53 ФЗ “Об акционерных обществах” любое предложение в повестку дня общего собрания должно быть мотивированным.

Данная рекомендация не должна вызвать особых затруднений, особенно учитывая экономические результаты большинства наших предприятий. С другой стороны, выполнение этого требования Закона позволит оградить общество от исков уволенных директоров с требованием о восстановлении их в прежней должности, поскольку из ст. 69 Закона прямо не следует, что увольнение гендиректора может быть немотивированным, в ней лишь определен специальный порядок расторжения договора с управляющим (Приведенная рекомендация находит поддержку и у ряда ведущих специалистов в области корпоративного права, см., например, комментарий к Закону об АО, под общ. редакцией Тихомирова М. Ю., 1996 г., стр. 275).

 

 

№ 2. Оператор котельной Панкратов, во время дежурства которого произошла авария, был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Панкратов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и оплате за вынужденный прогул, обосновав это требование тем, что в день аварии он не должен был работать, но его, выпившего дома, после долгих уговоров бригадир упросил выйти на работу, чтобы подменить заболевшего работника.

Какое решение следует принять по делу Панкратова?

Если рассматривать в общем, не беря в расчет то, что работник находился на рабочем месте тога, когда не должен был, то было бы:

Именем Российской Федерации

г. Боготол 2010 года

Судья федерального суда Боготольского района Красноярского края Гельманова Е.В.,

с участием помощника Боготольского межрайонного прокурора Глушковой Д.А.,

с участием истца А.Н.,

представителя истца В.Е., действующего на основании доверенности от….2010 года,

представителя ответчика ОАО «БТ» Е.В.,

при секретаре Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. Н. к ОАО «БТ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

Согласно ст. 81 ч. 1 п. 6 п. «б» ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Статьей 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям относится, в том числе, увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» №2 от 17 марта 2004 года в ред. 28.12.2006 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. В соответствии с п. 42 названного Постановления, состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

НО! В данном случае работник не должен был присутствовать на работе в этот день. Его вызвали. Если работник появился на работе в нетрезвом виде в свободное от работы время (отпуск, отгул, обеденный перерыв), то работодатель не может уволить его по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время (Статья 91 ТК РФ). Это должно быть рабочее время именно для этого сотрудника, а не просто часы работы компании. К примеру, если он выпил на территории компании будучи в отпуске, в отгуле, на больничном, то уволить его нельзя (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2011 N 33-3463/2011). Суды признают незаконным даже увольнение работника, появившегося в состоянии опьянения за 40 минут до начала смены и задержанного на пропускном пункте охранником (Определение Пермского краевого суда от 15.07.2010 N 33-5883).

 

№ 3. Слесаря Хазанова за склочный характер, мешающий всему коллективу работать, и за анонимки, направленные в разные адреса, уволили с работы по решению общего собрания трудового коллектива, записав в трудовую книжку: «Уволен за аморальное поведение».

Хазанов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Представитель организации против иска возражал, ссылаясь на категорический отказ сотрудников работать с Хазановым.

Какое решение должен вынести суд?

Суд должен восстановить слесаря Хазанова на работу. Во-первых, запись в трудовую книжку об увольнении была внесена не верно. Согласно п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утверждённой Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. N 69): «Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер». « Уволен за аморальное поведение»- не причина увольнения. Во-вторых, «аморальное поведение», как основание для прекращения трудового договора в ТК РФ не упоминается. Есть похожая формулировка (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ), когда трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. НО слесарь Хазанов не является работником, выполняющим воспитательные функции. Во-вторых, решение об увольнение Хазанова было принято общим собранием трудового коллектива, что не правомерно.

 

№ 4. Начальник Межмуниципального отдела МВД России «Таежное» направил директору школы представление об аморальном поведении преподавателя физкультуры Ёлкина и о необходимости принятия к нему мер общественного воздействия со стороны трудового коллектива. Как выяснилось, Ёлкин был привлечен к административной ответственности за нарушение Правил дорожного движения (управлял мопедом в состоянии опьянения).

Директор школы уволил Елкина по п. 8 ст. 81 ТК РФ. Елкин возражал против увольнения, поскольку претензии по работе к нему не предъявлялись, у него высшее педагогическое образование и пятилетний стаж работы.

Допустимо ли увольнение педагогического работника за административное правонарушение? Оценив доводы сторон, решите задачу по существу.

 ) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Трудовое законодательство не содержит легального толкования понятия «аморальный проступок». В словарях термин «аморальный» рассматривается как противоречащий морали, безнравственный[14]. Согласно Толковому словарю Ушакова «аморальный» (от греч. отриц. - a и латин. moralis – «нравственный») означает: не принимающий во внимание морали, не считающийся с нравственными нормами, не имеющий правил нравственности, безнравственный

Таким образом, аморальным проступком следует считать виновное деяние (как действие, так и бездействие), грубо нарушающее нормы морали. В этом смысле аморальный проступок следует отличать от нарушений правил корпоративной этики.

Аморальным считается проступок, противоречащий общепринятым нормам и правилам (появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, нецензурная брань, драка, поведение, унижающее человеческое достоинство, и т.д.).

При принятии решения об увольнении работника за совершение аморального проступка работодателю, прежде всего, следует внимательно проанализировать должностную инструкцию увольняемого работника для обоснования того, что им действительно выполнялись воспитательные функции. На практике существуют примеры, когда работник, осуществляющий обучение другого лица или лиц, тем не менее не выполняет воспитательных функций. Так, например, суд восстановил на работе А. Ю. Меркулова, уволенного по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, который работал в ООО «Светофор» в должности мастера производственного обучения. При этом суд указал, что истец не выполняет воспитательных функций в силу особенностей выполняемой работы (обучение вождению автомобиля)[15].

Суды относят к аморальным проступкам различные действия. Некоторые из них могут являться административными правонарушениями или преступлениями. Но для расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию не имеет значения, влечет ли аморальный проступок уголовную или административную ответственность.

Пример из судебной практики. Преподавать высшего учебного заведения был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за получение вознаграждений от студентов, не сдавших вовремя и не защитивших курсовые работы.

При решении вопроса об увольнении ректор вуза располагал достоверными данными, подтверждающими совершение преподавателем этого аморального проступка. В распоряжении ректора были объяснительные записки студентов, подтверждавшие факты передачи преподавателю денег за курсовые проекты.

Было проведено служебное расследование, показавшее: курсовые работы, за которые по утверждению студентов преподаватель получил деньги, вопреки внутренним документам вуза на кафедре не регистрировались и не хранились.

Учитывая изложенное, суд подтвердил правомерность расторжения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По мнению суда, при решении вопроса о применении к преподавателю дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель обоснованно учел тяжесть совершенного истцом аморального проступка, который дискредитирует не только звание преподавателя, но и имидж учебного заведения[16].

Ярославский областной суд счел аморальным проступком публичное оскорбление коллег по работе нецензурной бранью[17].

Рассмотрим типичные аморальные проступки, за совершение которых с работником может быть расторгнут трудовой договор.

Наиболее часто увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует за применение к обучающимся или иным лицам (родителям воспитуемых, коллегам и т.п.) физического насилия, оскорблений. В данном случае важно тщательно зафиксировать факт совершения конкретного аморального проступка. Не могут быть поводом для увольнения, например, жалобы, что работник «ведет себя некорректно», «допускает оскорбительные высказывания» и т.п. Необходимо точно и четко указать, какое именно оскорбление, когда и при каких обстоятельствах имело место. С другой стороны, сложившаяся судебная практика исходит из того, что аморальным проступком является не только оскорбление, нецензурная брань, но и любое действие, унижающее достоинство воспитуемого.

М. В. Колесник была уволена по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. Полагая произведенное увольнение незаконным, М. В. Колесник обратилась в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга с иском. В обоснование своих требований истица указывала, что увольнение произведено работодателем с нарушением действующего законодательства, поскольку факт совершения аморального проступка не установлен, а аудиозапись, положенная работодателем в основу увольнения, не доказывает совершения ею безнравственных или аморальных действий.

Представитель ответчика указывал, что аморальность проступка истицы заключалась в ее грубых, унизительных высказываниях в адрес учащихся и коллег по работе в присутствии других учащихся и взрослых в различные периоды времени исполнения истицей своих профессиональных обязанностей. Аморальность высказываний состояла в том, что в них подчеркивались ограниченные возможности учащихся, при детях обсуждались их родители, игнорировались физиологические потребности ученика.

Истица не оспаривала свой голос на аудиозаписи, но полагала, что ее высказывания не носили оскорбительного или аморального характера, сама аудиозапись составлена таким образом, что не позволяет определить, когда, в связи с чем и в каком контексте эти высказывания имели место. Данная правовая позиция подтверждается показаниями свидетеля И., пояснившего, что указанная запись скомпонована им из разных записей происходящих в школе событий, произведенных в период времени с апреля по май 2011 г., из частей различных высказываний, выбранных свидетелем по своему усмотрению в различный период времени.

Суд удовлетворил исковые требования, поскольку ответчиком не были представлены доказательства совершения конкретного аморального проступка М. В. Колесник.

Безусловно, аморальным проступком являются сексуальные домогательства по отношению к воспитуемым. При этом если в действиях такого работника содержится понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей), то возможно привлечение его к уголовной ответственности в соответствии со ст. 133 УК РФ. Так, Верховным Судом РФ рассматривалось дело по иску И. к Каякентской средней школе № 1 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда[18]. Приказом директора школы он был уволен с работы за совершение аморального проступка. В отношении И. было возбуждено уголовное дело по ст. 133 УК РФ (понуждение к действиям сексуального характера). И. обратился в суд, ссылаясь на то, что аморального проступка не совершал, увольнение явилось следствием его отказа проголосовать на выборах главы администрации Каякентского района за родственника директора школы. По уголовному делу приговором суда он оправдан.

Решения по данному делу неоднократно пересматривались различными судебными инстанциями. Проверив материалы дела, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ указала, что сам по себе факт вынесения оправдательного приговора в отношении истца по ст. 133 УК РФ не является доказательством того, что им не совершались аморальные действия, которые послужили основанием для расторжения с ним трудового договора. Суд первой инстанции установил, что И., пригласив учениц на дополнительные занятия, «наступал на их ноги, гладил их спины, ощупывал различные части тела, встав сзади них, прижимал их к столу». Такое поведение И., работа которого непосредственно связана с воспитанием детей, является аморальным, несовместимым с продолжением воспитательной деятельности[19].

Аморальным следует считать получение, а тем более вымогательство каких-либо имущественных ценностей или неимущественных выгод за выполнение работником своих профессиональных обязанностей[20].

Аморальный проступок, не связанный с работой, может являться основанием увольнения работника, выполняющего воспитательные функции, если он грубо нарушает общественные моральные нормы. Например, к таким проступкам можно отнести хулиганство в общественных местах.

Вместе с тем это не означает, что педагогический работник  не вправе посетить ресторан или кафе. Речь идет только о тех случаях, когда работник, выполняющий воспитательные функции, находится в общественном месте в состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность.

 

список литер к документу если спросит откуда [14] Ожегов С. И. Толковый словарь русского языка: 80 000 слов и фразеологических выражений / С. И. Ожегов, Н. Ю. Шведова. - М., 2009. С. 23.

[15] Пресняков М. Расторжение трудового договора в связи с совершением аморального проступка / М. Пресняков // Трудовое право. 2012. № 11. С. 9 - 39.

[16] Решение Костромского районного суда от 19.05.2009, Определение Костромского областного суда от 27.06.2009 № 33-592 // СПС КонсультантПлюс. Версия Проф.

[17] Определение Президиума от 08.01.2009 № 44-г-6 // СПС КонсультантПлюс. Версия Проф.

[18] Определение Верховного Суда РФ от 11.11.2008 № 20-впр05-35 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2008. № 10. // СПС КонсультантПлюс. Версия Проф.

[19] Пресняков М. Расторжение трудового договора в связи с совершением аморального проступка / М. Пресняков // Трудовое право. 2012. № 11. С. 19.

[20] Там же. С. 22.

 

№ 5. Зайцев обратился в прокуратуру с жалобой на начальника автоколонны, который отказал ему в приеме на работу в качестве водителя грузовой автомашины

В жалобе указывалось, что два месяца назад он был уволен из автоколонны по сокращению штатов. Однако затем Зайцев узнал, что в автоколонну поступили новые машины и были приняты на работу водители.

Обоснована ли жалоба Зайцева?

Имеет ли он преимущественное право поступления на работу в организацию, из которой был уволен по сокращению штата?

 сокращение штата - исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц.

Приказ о сокращении штата (проведении организационно-штатных мероприятий) должен быть издан за два месяца до предполагаемого увольнения работника, но сам приказ вводится в действие одновременно с приказом об увольнении работника.

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст 81 п 2

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

Основание, предусмотренное п. 2 ст. 81 ("сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя»). Для того чтобы применение данного основания работодателем было правомерным, необходимы одновременно пять условий:

а) действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников;

б) соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 ТК (см. комментарий к ней), на оставление на работе в первую очередь работников по их деловым качествам и тех, кого запрещено увольнять (беременных), а при равных деловых качествах предпочтение оказано лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК;

в) работодатель предложил работнику имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

г) работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении. Статья 180 ТК в ч. 3 устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Но, если работник не дает на это письменного согласия, увольнение будет незаконным;

д) работодатель предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст. 373 Кодекса (см. статью и комментарий к ней).

Если хотя бы одно из указанных пяти условий не было соблюдено, то работник по его иску в суд будет судом восстановлен на прежней работе.